10.9延期报销情况说明(1)

情况说明

财务资金部：

审计分部张昭晖，于2018年12月时间办理报道事情，发生的差旅费用，共计840元，因经办人出差不在公司原因超过财务核销期限，现用将票据信息列示如下，请领导特批予以核销。

发票明细如下：

经办人：

分管领导：

2019年5月20日

企业稳定岗位补贴申请原因怎么写.doc

第一篇企业稳定岗位补贴申请原因怎么写《2016企业稳岗补贴申请范文》 ##企业稳岗补贴申请表单位人、% 单位名称社保登记证号单位性质组织机构代码行业类别注册地址

经营地址法人代表（负责人）联系人联系电话联系人手机电子邮箱参保所在区县企业类型 A( ) B( ) C( ) D( ) 上年度

裁员人数裁员率上年末全市城镇登记失业率申请原因（企业基本情况、目前的经营状况、上年度职工增减变动具体情况等。兼并重组企业、化解产能严重过剩企业、淘汰落后产能企业在产业结构调整过程中，实施产业政策对本企业生产经营和就业岗位带来的主要影响、采取稳岗的措施等。如内容较多可附页填写）申请原因经办人（签章）单位（公章）法定代表人（签章）年月

日备注 ##填表说明单位性质指企业的经济类型，分为国有经济、集体经济、私营经济、个体经济、联营经济、股份制、外商投资、港澳台投资、其他经济等类别。行业类别指国民经济行业分类，分为农、林、牧、渔业;采矿业;制造业;电力、热力、燃气及水生产和供应业;建筑业;批发和零售业;交通运输、仓储和邮政业;住宿和餐饮业;信息传输、软件和信息技术服务业;金融业;房地产业;租赁和商务服务业;科学研究和技术服务业;水利、环境和公共设施管理业;居民服务、修理和其他服务业;教育;卫生和社会工作;文化、体育和娱乐业;公共管理、社会保障和社会组织;国际组织等类别。企业类型包括A.实施兼并重组企业，指在日常经营活动之外发生法律结构或经济结构重大改变的交易，并使企业经营管理控制权发生转移，包括实施兼并、收购、合并、分立、债务重组等经济行为的企业。B.化解产能严重过剩企业，指按《国务院关于化解产能严重过剩矛盾的指导意见》(国发〔2016〕41号)等相关规定，对钢铁、水泥、电解铝、平板玻璃、船舶等产能严重过剩行业淘汰过剩产

工程延期情况说明

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浙江大学紫金港校区电力“上改下”余杭塘河河道绿化迁移恢复工程延期报告杭州市地下管道开发有限公司：我司杭州之江园林绿化艺术有限公司负责施工的浙江大学紫金港校区电力“上改下”余杭塘河河道绿化迁移恢复工程，合同造价为55.5849万元，合同工期为40日历天。本工程于2011年2月20日开工，在施工过程中，受到河道改道施工和交叉施工的影响，导致绿化施工场地不能及时移交，苗木迟迟无法回迁，因此该工程直至2012年11月30日才顺利完工，实际施工工期为650日历天，共计延期610日历天。本工程发生延期非建设方责任，也非施工方责任，有关工期延误引起的费用互不索赔，但苗木的场外养护费用请建设单位予以补偿（超期养护时间245天），相关费用详见联系单；除场外养护费用外，其余材料、人工等调差互不索赔。特此报告！杭州之江园林绿化艺术有限公司 2012年12月1日监理单位意见（签字盖章）：建设单位意见（签字盖章）：

附表：1 杭州市城市基础设施建设项目工程变更申报表流水编号：工程名称浙江大学紫金港校区电力“上改下”余杭塘河河道绿化迁移恢复工程合同编号分项工程合同金额55.5849万元致：杭州市地下管道开发有限公司（项目建设单位）：由于（根据）在施工过程中，因受到河道改道施工和交叉施工影响，导致绿化施工场地不能及时移交，苗木迟迟无法回迁。从2011年2月20日开工，直至2012年11月30日才完成了所有施工内容。合同约定施工工期为40日历天，从2012年4月1日开始至2012年11月30日止这段时间为超期养护时间原因：提出工程变更，变更金额估算元，工期影响天，请予批准。申请单位：杭州之江园林绿化艺术有限公司负责人：陶永亮申请日期：年月日附件（详细说明资料名称）：监理单位意见：监理工程师：总监：日期：年月日日期：年月日附件（详细说明资料名称）：设计单位意见：设计单位代表：日期：年月日附件（详细说明资料名称）：项目建设单位项目部意见：项目建设单位现场代表：项目经理：日期：年月日日期：年月日附件（详细说明资料名称）：注：本表一式四份，项目建设单位、设计单位、监理单位、施工单位各一份。

2017年稳岗补贴通知

关于做好2017年度企业稳岗补贴审核发放工作的通知各区县人社局,高新区、文昌湖区人社局,经开区管委会办公室，市就业办,各有关企业：根据市人社局等四部门联合下发的《关于转发<进一步明确失业保险支持企业稳定岗位有关问题的通知>通知》（淄人社发…2015?61号）、市人社局联合市财政局下发的《关于转发<进一步明确失业保险支持企业稳定岗位有关问题的通知>通知》（淄人社发…2015?91号）、市财政局等六部门联合下发的《关于转发<山东省化解钢铁煤炭行业过剩产能企业职工分流安置实施意见>的通知》（淄人社发…2016?65号）和《关于实施失业保险援企稳岗“护航行动”的通知》（淄人社发…2018?41号）要求，结合往年稳岗补贴审核发放有关工作的经验，对2017年度企业稳岗补贴审核发放工作通知如下：一、进一步规范企业申报和材料审核（一）企业申报材料。符合条件企业需在规定时限内报送如下材料：1.申请报告（内容主要包括企业基本情况、财务管理制度及相关情况、企业所属类型、补贴项目、上年度期初期末职工人数、裁员人数和原因、稳定岗位采取的主要措施及效果、劳动合同签订履行情况、失业保险参保人数和缴费情况等）；2.稳定就业岗位补贴申请审批表（一式两份）；3.社会保险经办机构出具的上年度企业足额缴纳失业保险费证明(需企业到社保处办理）；4.全年社保增员减员表；5.解除劳动合同证明；6.企业营业执照副本；7.企业完税证明；8.企业在银行开立的基本账户证明等。以上证明材料审核原件，留存复印件。

申报化解产能严重过剩、淘汰落后产能、节能减排、主辅分离、兼并重组5类企业（简称困难企业）稳岗补贴的，除具备上述材料外，应当提供企业本年度化解产能严重过剩、淘汰落后产能、节能减排、主辅分离、兼并重组的文件；申报钢铁、煤炭行业化解过剩产能稳岗补贴的企业，应当提供相应化解产能文件。（二）材料审核。1.市级符合条件企业申请稳岗补贴，由市就业办于20个工作日内完成初审后，报市人社局，由市人社局在10个工作日内完成复审，并按规定在淄博市人力资源和社会保障网公示。 2.区县属符合条件企业由本级失业保险经办机构20个工作日内完成初审后，报区县人社局，区县人社局在10个工作日内完成复审，并在区县人力资源保障部门或区县政府门户网站上公示，公示完成后，根据要求将审核情况报市人社局备案，将企业申请材料归档保存以备市人社局检查。备案同时，各区县人社部门向市人社局、市就业办上报资金申请报告。（三）审核重点：1.申报单位是否为企业；2.申报单位是否依法参加失业保险，足额缴纳失业保险费；3.申报单位裁员率是否低于2017年全市城镇登记失业率2.9%。（四）区县人社局上报备案程序。各区县向市人社局提供以下材料进行备案：1.社会保险经办机构出具的上年度企业足额缴纳失业保险费证明复印件（加盖区县人社局公章，一式一份）；2.稳定就业岗位补贴申请审批表复印件（一式一份）；3.稳岗补贴审核企业汇总表（一式两份、见附件6）。

关于工期延期证明写

关于工期延期证明写工期是计划的产物，如果要延期是有证明的，不然是难以交差的。下面就是学习啦给大家的工期延期证明，希望对大家有用。 1、什么情况下单位可以主张工期顺延? 有书面记录的下列情形，施工单位可以主张工期顺延 (1)建设单位未按照约定提供图纸及开工条件。特别注意以下几点：报建手续和施工许可证的取得，坐标、水准点、地下管线资料等施工技术条件齐备，施工现场具备“三通一平”施工条件等。关于施工许可证应注意：施工许可证上的工程名称、地点、规模等内容是否与合同一致;是否有存在自领取施工许可证之日起超过3个月不开工又不申请延期或超过6个月不开工的情形;中止施工满一年又恢复施工的，有无报发证机关核验施工许可证。 (2)建设单位未按照约定支付预付款、进度款，致使施工不能正常进行。 (3)建设单位指定的代表未按照约定提供指令、批准，致使施工不能正常进行。 (4)设计变更和工程量增加。 (5)一周内，非施工单位原因停水、停电、停气造成停工累计超过8小时。 (6)发生不可抗力事件。

不可抗力事件的要素是无法预见、不可避免、不能克服。一旦发生，要积极采取措施，阻止和预防扩大损失，要及时按照合同约定的程序和时限报告。 (7)隐蔽工程在隐蔽前，施工企业发出检查通知，建设单位未及时检查。 (8)建设单位未按照约定时间和要求提供原材料、设备、场地等。 2、怎么认定工期顺延? 因发包人拖欠工程预付款、进度款、迟延提供施工图纸、场地及原材料、变更设计等行为导致工程延误，合同明确约定顺延工期应当经发包人签证确认，经审查承包人虽未取得工期顺延的签证确认，但其举证证明在合同约定的办理期限内向发包人主张过工期顺延，或者发包人的上述行为确实严重影响施工进度的，对承包人顺延相应工期的主张，可予支持。因以下原因造成工期延误，经工程师确认，工期可以相应顺延：(1)发包人不能按专用条款的约定提供开工条件的。(2)发包人不能按约定日期支付工程款预付款、进度款，致使工程不能正常进行的。(3)工程师未按合同约定提供所需指令、批准等，致使施工不能正常进行的。(4)设计变更和工程量增加的。(5)一周内非承包人原因停水、停电、停气造成停工累计超过8小时的。(6)发生不可抗力。(7)专用条款中约定或者工程师同意工期顺延的其他情况。以上这些情况工期可以顺延的根本原因在于，这些情况属于发包人违约或者是应当由发我人承担的风险。反之，如果造成工期延误的原因是承包人的违约或都

工程延期情况说明

大学紫金港校区电力“上改下”余杭塘河河道绿化迁移恢复工程延期报告市地下管道开发有限公司：我司之江园林绿化艺术有限公司负责施工的大学紫金港校区电力“上改下”余杭塘河河道绿化迁移恢复工程，合同造价为55.5849万元，合同工期为40日历天。本工程于2011年2月20日开工，在施工过程中，受到河道改道施工和交叉施工的影响，导致绿化施工场地不能及时移交，苗木迟迟无法回迁，因此该工程直至2012年11月30日才顺利完工，实际施工工期为650日历天，共计延期610日历天。本工程发生延期非建设方责任，也非施工方责任，有关工期延误引起的费用互不索赔，但苗木的场外养护费用请建设单位予以补偿（超期养护时间245天），相关费用详见联系单；除场外养护费用外，其余材料、人工等调差互不索赔。特此报告！之江园林绿化艺术有限公司 2012年12月1日监理单位意见（签字盖章）：建设单位意见（签字盖章）：

附表：1 市城市基础设施建设项目工程变更申报表流水编号：

注：本表一式四份，项目建设单位、设计单位、监理单位、施工单位各一份。工程洽商记录施管表6第1号年月日

大学紫金港校区电力“上改下”余杭塘路段绿化迁移恢复工程延期报告

市地下管道开发有限公司：我司之江园林绿化艺术有限公司负责施工的大学紫金港校区电力“上改下”余杭塘路段绿化迁移恢复工程，合同造价为86.0462万元，合同工期为40日历天。本工程于2010年3月10日开工，在施工过程中，受到花蒋路道路施工和余杭塘路段交叉施工的影响，导致绿化施工场地不能及时移交，苗木迟迟无法回迁，因此该工程直至2012年6月15日才顺利完工，实际施工工期为829日历天，共计延期789日历天。本工程发生延期非建设方责任，也非施工方责任，有关工期延误引起的费用互不索赔，但苗木的场外养护费用请建设单位予以补偿（超期养护时间424天），相关费用详见联系单；除场外养护费用外，其余材料、人工、调差等互不索赔。特此报告！之江园林绿化艺术有限公司 2012年6月20日监理单位意见（签字盖章）：建设单位意见（签字盖章）：

关于工期延误情况说明

关于南通中远重工有限公司搬迁海门项目第三标段工期延误情况说明我项目部于2012年3月15日正式进场施工，于2012年4月10日进行办公楼和生产辅助楼基础验收，与提交的总进度计划（经审核通过）基本符合，生产工作顺利进行，但是在后续施工中存在以下几点主要原因严重影响了施工进度，我项目部在此说明下。 1、二次结构施工时，业主于2012年5月14日通知我项目部暂停办公楼和生产辅助楼内墙施工，待图纸变更出来后再施工，2012年6月14日我项目部才拿到有关变更草图，继续施工，整整延误一个月的工期。 2、墙体砌筑基本结束后，业主又几次通知我们部分门洞需做调整，故又不得不敲砸、清理，至今仍在施工，办公楼共计11扇门。 3、2012.6.19技术核定单当天给业主，但是业主直到7月初才给与我们答复。 4、按照我项目部提交的维修车间甲供构件进场计划，最早的部分构件应该于2012年5月15日进场而至今仍有部分构件尚未进场，严重影响施工进度。 5、按照我项目部提交的空压站甲供构件进场计划，钢吊车梁应该于2012年5月20日进场，而至今仍未进场，并且业主要求暂停外墙施工，延误工期20天左右。 6、2012年5月3日业主通知我们暂停施工1#门卫，直到2012年5

月15日才拿到变更图纸继续施工。 7、2012年5月3日提出2#门卫标高的问题，到2012年5月15日才给与我项目部答复。 8、办公楼外墙干挂大理石，二次设计方案至今未出来，影响施工进度。 9、砌体施工基本结束后，本该可以进行消防箱子安装，但是由于内墙更改，导致部分消防箱子无法安装，2012年7月20日，已向业主提出此问题，直到2012年8月3日才给出初步方案，最终方案仍未确定。 10、业主未按合同支付进度款，造成我项目部资金流转十分困难，影响项目正常运转，严重影响施工进度，这也是造成整个工程工期延误的最重要原因。希望业主本着实事求是的原则，会同业主、监理单位与我们共同协商一个合理竣工时间，以便我项目部重新制定一个进度计划，更好的指导我项目部工作。南通万众建设集团有限公司第九项目部 2012-7-25

工期延期证明范文

工期延期证明范文工期延期证明我公司于xx年 1月 1 日中标我市引黄工程建设项目部总包6标工程，原截止日期为xx年12 月31日，合同承包方（中国水电第一工程有限公司引黄工程项目经理部）的临时账户到期日为xx年12月31日。因目前工程尚未交工，工程结算尚未办理。经双方协商一致，需要将工程工期延长至xx年5月31日。市引黄工程项目部：（公章）年月日工期延期证明因以下原因造成工期延误，经工程师确认，工期可以相应顺延：(1)发包人不能按专用条款的约定提供开工条件的。(2)发包人不能按约定日期支付工程款预付款、进度款，致使工程不能正常进行的。(3)工程师未按合同约定提供所需指令、批准等，致使施工不能正常进行的。(4)设计变更和工程量增加的。(5)一周内非承包人原因停水、停电、停气造成停工累计超过8小时的。(6)发生不可抗力。(7)专用条款中约(隆重推荐)定或者工程师同意工期顺延的其他情况。以上这些情况工期可以顺延的根本原因在于，这些情况属于发包人违约或者是应当由发我人承担的风险。反之，如果造成工期延误的原因是承包人的违约或都应当由承包人承担的风险，则工期不能顺延。当发生工期可以顺延的情况时，应按以下做法予以确认。承包人在工期可以顺延的情况发生后14天内，应将延误的工期向工程师提出书面报告。工

程师在收到报告后的14天内予以确认答复，逾期不予答复，视为报告要求已经被确认。当然，工程师确认的工期顺延期限应当是事件造成的合理延误，由工程师根据发生事件的具体情况和工期定额、合同文件等的规定予以确认。经工程师确认顺延的工期应该纳入合同工期，作为合同工期的一部分。如果承包人不同意工程师的确认结果，则按合同规定的争议解决方式处理。工期按合同条款规定办理，应顺延工期，办个工期顺延签证，再办一个费用损失索赔签证，一定要分开办啊，这是关键! 如果合同约定停水停电费用一次包死，则只能办工期顺延了。工程延期是建设工程施工过程中的常见问题，而在实践中当承包人起诉发包人要求支付工程款项时，发包人出于减少工程款项的支付金额、拖延工程款项的支付等目的，而以承包人施工逾期为由反诉承包人。而在诉讼过程中，承包人又往往会以工程量增加、设计变更、施工条件不具备、发包人指定分包衔接、不可抗力等作为工期逾期的抗辩事由。那么，在司法实践中对于建设工程工期违约金纠纷的举证责任是如何分配的?承发包双方各自的证明标准又有着什么不同呢? 对于承包人而言，在施工过程中应如何做好工期顺延证据的搜集和工作呢? 在司法实践中，就建设工程工期违约金纠纷的举证责任的分配尚没有统一的标准，笔者通过认真研究代理的众多涉及建设工程工期逾期的案件，认为发包人只要证明承包人的实际工期超出合同约定的工期即可，而作为承包人而言，其若主张自身不承担工期逾期的违约责

企业稳岗补贴申请报告

企业稳岗补贴申请报告企业稳岗补贴申请报告 XX力资源和社会保障局： ********有限公司成立于XX年，社会保险编号1001****。公司对所有岗位的职工进行梳理，凡满足社保参保条件未参保的职工，分批次办理社保，逐步达到全部参保的要求，目前已成功为所有职工办理社会保险，并于年度按时足额缴费。公司以促进农村信息发展为己任，秉承“开放包容，合作共赢”的理念，为政府及社会提供农村信息化规划与研究、农村信息化工程技术研发、农村信息化技术咨询、中介服务、培训教育等服务。公司是湖北“国家农村信息化示范省”建设承建和运营单位，是科技部农村信息化基地、国家星火计划湖北农村信息化示范基地、湖北省农村党员干部远程教育资源中心。目前建成了湖北农村信息化科技示范体系和湖北省农技110服务系统，现有咨询专家500余人;在全省建立了300多个基层科技信息站、1000多个基层科技信息服务点、50多个农村科技远程培训节点;完成了智慧农村网络平台的开发，将全省市县乡村涉农企业及农村专业合作组织纳入一站式网络管理;承担并完成了30多个国家和省级科研项目，获省市级科研成果奖10多项，软件著作i权多项。XX年被全国总工会授予“全国五一劳动奖状”荣誉称号。

公司现有在职工作人员59人，无裁员情况，但由于各方面原因，公司人员变动还是比较大。虽成果显著，但作为公司主要盈利部门的商务部，上年末基本上无结余，只能勉强维持正常的业务开支，保障每月员工基本工资发放。在此情况下，公司仍坚持组织在岗职工开展职业技能培训，提高职工对工作环境的适应能力;大力支持职工利用空余时间提升专业知识，接触多行业，拓展视野;定期辅导、学习、交流工作心得，帮助员工提高工作效率;组织各类企业文化活动来丰富员工的业余生活，增进感情。公司努力给员工搭建一个展示自我，表现自身能力的平台，在给员工提供就业岗位的同时还能为员工提供提升自身能力的机会，使员工在特定的环境里也能感受到企业带给他们的温暖，使员工能享受工作，享受生活。而对此，员工反馈良好，上年度没有领取失业保险金人员。如若获得批准，公司将按正规渠道使用失业保险基金拨付的稳岗补贴资金，由此，特向相关部门提出申请。 ********有限公司 201X年*月*日

关于工期延误的说明

关于工期延误的说明公司标准化编码 [QQX96QT-XQQB89Q8-NQQJ6Q8-MQM9N]

关于工期延误的说明我单位承建施工的华中科技大学博士生公寓一期1#楼工程，在施工过程中，因以下两方面原因导致工期延误： 1、因设计载体桩不符合质量要求，承载力不能满足需求，因此不得不待设计院重新出方案，出新设计图纸解决此问题。最终，重新出设计变更图纸，将独立基础变更为筏板基础，导致施工进度延误4个月。 2、博士生公寓一期1#楼于5月份施工完毕，但由于室外工程并未随主体结构一同设计、招标，因室外工程单独设计、招标、投标、施工，甲方要求主体工程与室外工程一同竣工验收，导致主体竣工验收日期延后至2014年9月10日。特此证明！新七建设集团有限公司华中科技大学博士生公寓一期1#楼项目部

关于工期延误的说明我单位承建施工的华中科技大学博士生公寓一期室外配套楼工程，在施工过程中，根据甲方要求，将化粪池向南移至马路外，两个化粪池合并为一个成品化粪池。由于甲方一直未确认变更后化粪池的位置，导致工期延误一个月。室外配套工程招标文件中并未包含室外自行车棚及电动车棚，我方根据甲方要求及设计文件，对新增自行车棚及电动车棚进行施工。此工期并未包含在合同工期内。特此证明！新七建设集团有限公司华中科技大学博士生公寓一期室外配套工程项目部

关于工期延误的说明我单位承建施工的华中科技大学建筑与城市规划学院模型室加建工程，在施工过程中，严格按照工期要求实施工程，在合同约定工期内完成该工程。由于甲方一直未组织各方人员进行竣工验收，导致最终华中科技大学建筑与城市规划学院模型室加建工程的竣工验收证明上面的竣工日期晚于实际完工日期191天，所以该工程工期延误并不属于我方责任。特此证明！新七建设集团有限公司华中科技大学建筑与城市规划学院模型室加建工程项目部

工程延期情况说明

稳岗补贴政策2020

稳岗补贴政策2020 部分企业稳岗补贴提至40% 近日,济南市人社局、财政局印发《关于转发鲁人社发[2019]55号文件做好企业保险支持企业稳定岗位工作的通知》,提高稳岗补贴标准。其中,化解产能过剩、淘汰落后产能、节能减排、主辅分离、兼并重组5类困难企业,执行50%的发放标准。对采取有效措施不裁员、少裁员,稳定就业岗位、依法足额缴纳失业保险费的其他企业,将发放标准由省确定的30%提高到40%。与原有政策相比较,这次企业稳岗补贴政策适用范围也有所扩大。企业稳岗补贴范围由原来的化解产能过剩、淘汰落后产能、节能减排、主辅分离、兼并重组5类企业(简称困难企业),扩大到所有采取有效措施不裁员、少裁员,稳定就业岗位、依法足额缴纳失业保险费的企业(简称其他企业)。符合条件的企业于每年度5月底前,将稳岗补贴申请材料报送参保缴费地的县(市)区或市级失业保险经办机构,县(市)区失业保险经办机构收到企业申报材料后,于10个工作日内报送市社保局失业保险处(市中区站前路9号,济南政务服务中心二楼社保服务大厅29号窗口)。度符合条件的企业于2019年12月31日前申报。其中,未取得上年度足额缴纳失业保险费证明的企业,上报材料时只报送稽核申请。某地稳岗补贴扩范围降门槛不裁员企业都可申请昨日，记者从市人社局获悉，我市稳定岗位补贴政策出台新规，

以加大稳岗补贴支持实体经济发展力度。对采取有效措施不裁员、少裁员，保持就业岗位稳定的企业，从失业保险基金中拿出资金给予补贴。而过去，只要企业有裁员的，不能申请稳岗补贴。稳岗补贴新规扩大了补贴对象范围。稳定岗位补贴由实施兼并重组、化解产能过剩、淘汰落后产能企业扩大到所有符合条件的企业。企业只要依法参加失业保险并足额缴纳失业保险费、上一年度未裁员或裁员率低于当地失业率、财务制度健全，管理运行规范，均能申请稳岗补贴。同时，新规降低了政策享受门槛。对符合补贴条件的企业，上一年度未裁员的，按其上一年度实际缴纳失业保险费额的50%给予补贴;上一年度有裁员但裁员率低于当地登记失业率的，按其上一年度实际缴纳失业保险费额的40%给予补贴。新规还指出，同一企业每年只能申请一次稳岗补贴。稳岗补贴必须要用于职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训、技能提升培训等支出。珠海出台“稳岗”政策企业裁员少可获政府补贴 11月30日，羊城晚报记者从珠海市人力资源社会保障局获悉，珠海市近日出台《关于做好失业保险支持企业稳定岗位工作的通知》，对不裁员、少裁员的企业给予稳定就业岗位补贴，补贴标准为企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的50%。据测算，珠海符合稳岗补贴条件的企业约33155户，预计每年可减轻企业负担近2亿元。

2018年稳岗补贴申报有关要求

2018年稳岗补贴申报有关要求根据《关于实施失业保险援企稳岗“护航行动”的通知》（济人社办发〔2018〕8号）的规定，按照省厅援企稳岗“护航行动”政策的新要求，结合我市实际，现将稳岗补贴申报时间、申报条件、企业类型、上年度社保稽核及缴费情况、劳动关系、资金使用等有关要求通知如下：一、申报时间困难企业于5月31日前或者第三季度前，其他企业于5月31日前进行申报。符合条件的企业每年申请一次，未在规定时间内申请上年度稳岗补贴的，视为放弃申请资格。二、申报稳岗补贴的条件（一）企业生产经营活动符合国家及所在区域产业结构调整政策和环保政策；（二）企业依法参加失业保险并足额缴纳失业保险费；（三）企业上年度未裁员或裁员率（裁员率等于上年度裁员人数除以上年末职工人数，裁员人数不包含非企业原因解除、终止劳动合同的人员）低于本市上年末城镇登记失业率（济宁市2017年度城镇登记失业率为3.11%）；（四）企业财务制度健全、管理运行规范。三、企业的适用范围

（一）困难企业。市人社局、发改委、经信委、财政局《关于转发鲁人社发〔2015〕23号文件做好失业保险支持企业稳定岗位有关问题的通知》（济人社发〔2015〕31号）规定的困难企业类型：具体实施化解产能严重过剩、淘汰落后产能、节能减排、主辅分离、兼并重组的5类企业。不包括企业集团。（二）新增困难企业。《关于实施失业保险援企稳岗“护航行动”的通知》（鲁人社办发〔2018〕9号）规定的新增困难企业分为三种情形：单位生产经营出现较严重亏损的；单位连续3个月不能正常发放工资的；单位有20%以上职工处于待岗状态的。（三）其他企业。根据《关于做好新形势下失业保险支持企业稳定岗位工作的通知》（鲁人社发〔2015〕55号）规定，从2015年起，将失业保险支持企业稳定岗位政策由化解产能严重过剩、淘汰落后产能、节能减排、主辅分离、兼并重组5类困难企业，扩大到所有采取措施不裁员、少裁员，稳定就业岗位、依法足额缴纳失业保险费的企业。（四）不享受稳岗补贴政策企业。《关于实施失业保险援企稳岗“护航行动”的通知》（鲁人社办发〔2018〕9号）规定：按照国家对失信责任主体实施联合惩戒的规定，严重违法失信企业，不享受稳岗补贴政策。根据国家规定，不符合产业发展方向、技术落后、没有市场前景、生产经营恢复无望的“僵尸企业”，不享受稳岗补贴政策。依据《中华人民共和国破产法》进入破产程序且与职工解除劳动关系的企业，不享受稳岗补贴政策。四、补贴标准和资金使用对符合上述政策范围和基本条件的企业，属于困难企业的，按照不超过企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的

工程延期证明

工程延期证明 xxx项目工程延期证明 xx市地方税务局征收管理分局：兹由xxxx承建的xxxxxx，原合同工期从xxxx 年x月xx 日至xxxx 年xx 月x日，现因xxx、xxx等影响，导致工程需延期至xxxx 年x月xx 日。特此证明。甲方名称：开具日期：年月日工程延期证明关于台海工程延期的证明武装部因台风原因造成台海工程竣工延期10天，特此证明。国家气象总局

2014年11月3日附：卫星云图这个证明自然要有甲方和承包方签字，说明某某某项目，地处何地，根据合同计划某时开工某时完成，但由于某某原因，施工没有如期进行并完成，双方约定将工期延后到某时间。双方签字盖章即可。某工程延期竣工的解释说明书内容介绍关于“石油焦煅烧系统建安工程、生阳极制造系统建安工程、全厂综合管网安装工程”延期竣工的解释说明，word 格式，共38页，详细内容见资料目录。 1、工程简述工期要求：煅烧系统工程开工日期：2014年1月20日;2014年10月15日前煅烧所有设备安装调试完成，煅烧系统具备负荷联动试车条件。合同签订日期：2014年1月28日。煅烧工程由于施工时间紧、技术要求高、协调难度大，所以我方在布置施

工进度计划时，综合考虑了以上问题，根据以往的施工经验采取了各子单位工程、各专业平行法施工以加快工程进度，非关键线路仅煅烧循环水的土建、安装线路一条，其余均为关键线路，所以任何一个环节出现问题，均会影响我方的关键线路，导致工期的延误。 2、合同日期错误对工期的影响合同中，煅烧系统工程的开工日期要求为2014年1月20日，而合同签订日期为2014年1月28日，合同签订日期在后，合同要求开工日期在前。在合同签订后，经过施工准备后，经业主与监理单位批准的实际开工日期为2014年1月28日。因以下原因造成工期延误，经工程师确认，工期可以相应顺延：发包人不能按专用条款的约定提供开工条件的。发包人不能按约定日期支付工程款预付款、进度款，致使工程不能正常进行的。工程师未按合同约定提供所需指令、批准等，致使施工不能正常进行的。设计

稳岗补贴使用自查报告

稳岗补贴使用自查报告自查报告是一个单位或部门在一定的时间段内对执行某项工作中存在的问题的一种自我检查方式的报告文体。如下为申请书网为大家带来的稳岗补贴使用自查报告，供大家参考。项目部领导：原XX工区职工xx因工作需要于201x年x月调入安全部，根据公司有关文件规定，现申请xx每月100元岗位津贴，请予审批。特此申请! 此致敬礼! 申请人： 20**年**月**日 x社会保险事业局： xx公司于x年x月x成立。现主要从事石油化工产品销售;工程机械设备大修;二类机动车维修;普通货运;危险货物运输;洗衣等项目的经营。 x年初，我公司在职员工为x人，年末一名员工因个人原因主动提出离职，在职员工人数变更为x人。自公司成立以来，我们严格遵守劳动法规，与所有在职员工签订了劳动合同，截至20XX年底公司为所有员工缴纳失业保险金x万元，其中单位缴纳x万元，个人缴纳x万元。

公司近年受整体经济形势的影响，各经营项目出现了不同程度的运行困难和收入下滑。但公司董事会牢固树立“保稳定、保民生、保增长”的大局观念，直面挑战，迎难而上，采取各种措施保证在职人员的工作环境，实现了员工不减、薪资不降、福利待遇不少。其中，重点稳定岗位措施如下：一、拓宽经营渠道，强化自身管理。在当前的经济环境下，公司为全体员工按时足额缴纳社会保险，导致运营资金极度紧张。为盘活资源、提高效益，我们不断扩大经营范围，与上海UCC洗衣连锁公司进行合作，在公司驻地开设了洗衣连锁公司。与此同时，我们还认真思考和梳理各个方面工作，健全完善各项管理制度，进一步从严从细抓好工作落实和过程管理，通过项点管理、经营分析等手段，加强对变动因素的了解、对变化原因的掌握，有效提高了公司的经营掌控能力，提升了公司的发展质量和效益。二、加强技能培训，推动节约降耗。按岗位、工种开展“员工技能提升计划”活动。根据国家颁发的相关技术标准，开展培训教育工作，提升员工的岗位操作水平，提高产品和服务质量。同时，通过建立“人人有指标、岗岗有措施、事事有改进”的多层责任体系，使各个环节、各个岗位养成精细管理的作风。积极倡导“经营一元钱，节约两分钱”的理念，针对节能降耗、降本减费的关键环节，动员全体员工深挖细找生产过程的增效点，总结挖潜增效的亮点和特色，在全公司形成了重节约、求精细的良好氛围。

工期延期情况说明

关于洛水镇朱家桥村特色村落大王庙李冰纪念馆工程工期延期的情况说明市审计局：洛水镇朱家桥村特色村落大王庙李冰纪念馆工程2010年8月3日由发改委批准立项（什邡市发改【2010】570号），由什邡市风景名胜旅游管理局负责实施。工程于2011年5月3日由四川沅龙建筑装修有限公司中标（现更名为四川沅龙环境建设有限公司）。该项目因征地、迁坟、青苗补偿、沟渠改道、土地等问题一直到2014年3月3日正式开工建设。 2014年3月23日什邡市领导调研大王庙李冰纪念馆时，要求大王庙门前区域建成具有道教文化特色的主题广场，同时要求正在建设中的李冰纪念馆工程暂停施工，待文化主题广场方案确定后再施工建设。此时施工进度为：偏殿施工至屋面部分，屋面板模板，钢筋均已施工完毕，并完成了屋面钢筋的隐蔽验收工作；厢房地梁以下部分已完成。停工期间要求施工单位积极配合建设单位，监理单位做好现场的安全防范，成品保护工作。该项目于2015年10月23日通知复工，施工单位于10月24日进场进行复工前的准备工作，由于停工时间较长，已绑扎好的钢筋锈蚀严重，请什邡市质量监督站、设计院等相关单位现场勘查处理方案，按照施工规范要求，对已经锈蚀的钢筋进行更换，重新搭设及加固临时设施，清除场地杂草等，于2015年11月24日浇筑完成偏殿屋面砼。在办公用房及山门施工过程中，什邡市洛水镇政府开始修建幸

福美丽新村综合体项目（登山健步道），修建登山健步道无材料及机械的出入道路，必须从大王庙李冰纪念馆工程施工区域内通行，为配合幸福美丽新村（登山健步道）施工，大王庙李冰纪念馆工程再次暂停施工。该项目中标后，由于现场场地、施工方案变更、配合洛水镇政府工作等等因素，已无法按照原定合同工期要求进行施工，经过建设单位、监理单位、施工单位多次根据实际情况协商，确定施工单位于2016年6月28日完工竣工验收。特此说明！监理单位：四川亿博工程项目管理公司施工单位：四川沅龙环境建设有限公司建设单位：洛水镇人民政府建设单位：什邡市风景名胜旅游管理局 2016年6月30日

今年的关于给予困难企业稳岗补贴有关问题的通知

平度市劳动和社会保障局平度市财政局文件平度市国家税务局平度市地方税务局平劳社发…2010?13号关于给予困难企业稳岗补贴有关问题的通知各镇（街道、园区）劳动保障事务所，各有关单位：为鼓励困难企业尽量不减员或少减员，稳定企业用工岗位，根据青岛市人力资源和社会保障局、财政局、国家税务局、地方税务局《关于对困难企业继续发放稳岗补贴有关问题的通知》（青人社办发…2010?16号）精神，经市政府同意，现就困难企业发放稳岗补贴有关问题通知如下：一、申请稳岗补贴的范围和条件凡平度市行政区域内的企业，同时具备以下条件的，均可申请稳岗补贴：（一）企业受国际金融危机影响面临暂时性生产经营困难且恢复有望（不含停产、半停产、破产企业），2009年企业申报

主营业务流转税与2008年同比降低10％以上（含10%）。其中，销售货物或者提供加工、修理修配劳务企业按应缴增值税核定，免税企业按申报当期销售额或收入额核定，出口企业按全部销售额核定，免税期的免税企业按企业应纳税额核定,其它企业按应缴营业税核定。（二）企业申报补贴当月的参保职工人数与六个月前参保职工人数相比（扣减六个月内退休、死亡、退职等原因减少的人数），减少比例不超过10%（含10%），并承诺在享受稳岗补贴期间不减员或少减员。（三）企业依法签订劳动合同、办理就业备案，至申报补贴当月按时足额缴纳各项社会保险费。其中，欠缴社会保险费的企业，在申报补贴前全额补缴欠费的，视为按时足额缴纳社会保险费。（四）企业生产经营活动符合国家及我市产业和环保政策（国家限制的行业和企业除外）。二、资金来源、补贴的标准和期限（一）资金来源。稳岗补贴从失业保险基金中列支。（二）补贴标准。按照企业参加社会保险人数25％的比例确定人数，每人每月补贴370元。（三）补贴期限。稳岗补贴执行期为2010年之内，补贴期限不超过6个月(从核准享受补贴的当月计算)。三、申报拨付程序稳岗补贴实行一次性申报、一次性审核、按月监控拨付。具体申报拨付程序如下：（一）申报。按照属地管理的原则，申请稳岗补贴的企业填写《平度市困难企业稳岗补贴申请审批表》（以下简称《审批表》），经发改、环保、税务部门及社会保险经办机构（市社会劳动保险

市政工期延期说明

关于“抚仙湖东大河流域主要河流水污染治理与清水产流机制修复试点工程一期工程第四标段工程延期情况说明建设单位：XXXXXXXXXXX有限公司监理单位：XXXXXXXXXXX有限公司施工单位：云南铭辉工程有限公司日期：2013年5月28日 1

目录一、工程概况 (3) 二、建安工程 (4) 1、工程简述 (4) 2、延误施工工期的因素 (5) 3、工程工期延误总结 (7) 三、结束语 (8)

一、工程概况 XXXXXXXXX工程位于上海市XXXX路XXX 号，地处上海市最为繁华的地段，周边建筑均为上海历史保护建筑。本工程由XXXXXXXX有限公司设计院设计，裙楼外装饰采用石材幕墙及玻璃幕墙，属于既有幕墙改造项目。本工程具有以下特点： 1、工程地处于XXXXXX路繁华地段，人流量密集，对安全的控制是本工程的最大难点及重点。 2、工程量大、工序多、配合复杂，安全控制难永新广场属上海市最早一批建筑幕墙，该幕墙本身的施工工艺具有较强的专业性，其包括图纸的深化，材料的定尺尺寸及后续加工，现场的安装等一系列的流程。 3、施工准备期长且后续增加工作量大。 4、高处作业，垂直运输量大永新广场裙房建筑高度为45.3m，幕墙施工为高空临边作业，材料运输原施工方案依靠既有的消防货梯进行，但是在施工中大件施工材料无法依靠消防货梯进行运输，而且现场只有1 部消防货梯，既要运送大量材料又要载人，尤其是交叉作业期间人货同时运输存在很大的冲突，因此造成了垂直运输量大、运输等待时间长等问题。 5、施工场地狭小、施工条件苛刻本工程为既有建筑幕墙改造，周边建筑都为办公场所，现场也不具备住宿条件，施工中难以妥善安排好材料、制品、机具设备、人员的垂直运输以及垃圾的处理等问题，工效低下。在施工时，因钢管的吊运，材料的堆放，后臵埋件的安装，保温棉的安装等噪音施工曾多次被强制停电，造成现场误工等诸多后果。既要考虑到工期，又要很好的与物业、租户协调相关的错峰施工，对幕墙改造项目部的整体进度也产生了较大的制约。

稳岗补贴申请

关于xx公司申请稳定就业岗位补贴的报告 xx社会保险事业局： xx公司于x年x月x成立。现主要从事石油化工产品销售；工程机械设备大修；二类机动车维修；普通货运；危险货物运输；洗衣等项目的经营。 x年初，我公司在职员工为x人，年末一名员工因个人原因主动提出离职，在职员工人数变更为x人。自公司成立以来，我们严格遵守劳动法规，与所有在职员工签订了劳动合同，截至2014年底公司为所有员工缴纳失业保险金x万元，其中单位缴纳x万元，个人缴纳x万元。公司近年受整体经济形势的影响，各经营项目出现了不同程度的运行困难和收入下滑。但公司董事会牢固树立“保稳定、保民生、保增长”的大局观念，直面挑战，迎难而上，采取各种措施保证在职人员的工作环境，实现了员工不减、薪资不降、福利待遇不少。其中，重点稳定岗位措施如下：一、拓宽经营渠道，强化自身管理。在当前的经济环境下，公司为全体员工按时足额缴纳社会保险，导致运营资金极度紧张。为盘活资源、提高效益，我们不断扩大经营范围，与上海UCC洗衣连锁公司进行合作，在公司驻地开设了洗衣连锁公司。与此同时，我们还认真思考和梳理各个方面工作，健全完善各项管理制度，进一步从严从细抓好工作落实和过程管理，通过项点管理、经营分析等手段，加强对变动因素的了解、对变化原因的掌握，

有效提高了公司的经营掌控能力，提升了公司的发展质量和效益。二、加强技能培训，推动节约降耗。按岗位、工种开展“员工技能提升计划”活动。根据国家颁发的相关技术标准，开展培训教育工作，提升员工的岗位操作水平，提高产品和服务质量。同时，通过建立“人人有指标、岗岗有措施、事事有改进”的多层责任体系，使各个环节、各个岗位养成精细管理的作风。积极倡导“经营一元钱，节约两分钱”的理念，针对节能降耗、降本减费的关键环节，动员全体员工深挖细找生产过程的增效点，总结挖潜增效的亮点和特色，在全公司形成了重节约、求精细的良好氛围。三、发挥典型作用，打造优秀团队。在充分发挥典型的辐射带动作用的同时，鼓励员工多为企业如何摆脱困境出主意、想办法。并在每月的员工月结会上进行探讨、商量，最终被采纳的将给予一定的物质及精神奖励。由此形成了一支富有凝聚力、战斗力、向心力的团队，保障了员工队伍的整体稳定，为企业早日摆脱困境打下了坚实的基础。目前，公司虽然采取了各种措施保障员工工作待遇，但大环境使然，各项工作运行依然受到了极大影响。由此，特向上级部门提出申请稳岗补贴资金x万元。如获批准，公司将按正规渠道使用失业保险基金拨付的稳岗补贴资金。妥否，请批示！ xxxxxx公司 2015年10月30日

稳岗补贴申请报告

稳岗补贴申请报告 ***人力资源和社会保障局：一、企业基本情况 *****有限公司***********************作为一个民营企业，公司为打破县级民营企业“用工难、育人难、留人难”的通病，积极实施“筑巢引凤”的策略，努力完善公司制度，提高员工福利待遇，大大增加了员工的归属感，保证了历年来的人员结构稳定。2006年以来公司陆续为符合参保条件员工办理社会保险，直至2011年公司达到全员参保的要求，正式员工“养老、医疗、失业、生育、工伤”五险参保率达到100%。2014年年初公司在职职工261人，均签订了劳动合同，并足额缴纳了社保保险（养老、医疗、失业、生育、工伤），年底在职职工276人，合同签订率和参保率均为100%。二、企业稳岗措施 2014年度受到整体行业形势的影响，公司坚持“保稳定、保民生、保增长”方针，实现公司“零”裁员目标，截止2015年10月公司企业原因解除合同仅仅1人。公司为实现不裁员，稳定就业岗位主要采取了如下措施： 1、为保证人员队伍稳定， 2013年底公司制定了《待岗管理办法》，结合公司行业特点及岗位价值，各施工项目部因工程完工或季节、天气等其它原因导致员工返回并无其它项目安排，工程技术类、经营类、财务类岗位人员均到公司总部各归属部门报道，待遇不变，其他岗位人员返回后办理待岗手续，在家听公司安排，待岗期间薪资

发放原工资的80%，其他待遇不变。 2、公司近两年来积极实施战略转型，探索新领域，扩大经营范围，提供新的岗位，针对新岗位公司采用优先选拔企业内部员工的策略，减少外部招聘，降低人工成本。其中公司派往凤凰城、祥聚和等公司参股企业30余人，大大解决了公司的人员配置。 3、加大企业内部培训。每年公司都要求各部门制定培训计划并实施，在公司员工待岗和闲岗期间，积极推行员工培训计划，我公司员工除了能充分胜任目前岗前的同时还必须熟悉、了解其他的工作岗位，我们的目标是把每一位员工培养成一专多用的综合性人才，通过培训，提成员工的综合能力，使公司员工能时刻感受到在公司上班并不是为了赚钱，我们努力为员工搭建一个展示自我、表现自我能力的平台，在给员工提供就业岗位的同时还能为员工提供提升自身能力的平台，使员工在特定的环境里也能感受到企业带给他们的温暖，使广大员工能与公司一道携手并肩、同舟共济。 4、公司长期以来的招聘战略是公司零裁员的重要诱因。公司出资赞助委培学生多达46人，即高中毕业后由公司出资赞助其学习路桥技术知识，与公司均有十年服务协议，现都为公司核心力量，且近几年来，公司招聘原则是嘉祥县生源为主，员工和企业都到了相互依靠、相互服务的地步，公司领导本着为提高嘉祥县就业率的原则，从以人为本的管理角度，毅然提出“零裁员”的目标。 5、企业领导慈善家的心。确保让每个员工时时感受到企业的温暖。公司工会在职工生老病死、婚丧嫁娶、家庭困难，组织必须派人