银行职工小家申报材料

【篇一：银行xx支行员工之家方案】

xx支行“员工之家”创建方案计划

为落实省分行工会的指示精神，体现省分行党委和工会对支行员工

的关怀，丰富支行住宿人员业余生活以及给来自石家庄因路远不能

天天回家的员工创造一个温馨、舒适的工作和生活环境，xx支行以“员工之家”建设为契机，全力营造“xx是我家”的和谐、团结氛围，

借此解除员工后顾之忧，使之全身心投入工作之中。

创建“员工之家”原则是要坚持以员工为主体，坚持从实际出发，充

分发挥员工们的主动性，有分工、有配合、有目的、扎实地开展好“员工之家”建设。为了将“员工之家”建设成真正能达到员工放松身体，排解压力，加强交流的温馨之家，支行领导在广泛征求支行员

工意见的基础上，现将辛集支行“员工之家”创建方案整理汇报如下：一，“员工之家”创建区域

综合考虑支行现有场地状况，经实地考察和联合商议建议将支行四

楼4023房间创建成为“员工之家”。

4023房间现状：此房间大约20平米，内部构造为一正厅和一阳台，正厅有一吸顶灯和一置物架。

经多次讨论和征求意见，员工一致认为要把“员工之家”创建成一个

既温馨又实用的舒适之家，因此本次创建主要从以下四个方面着手：1，正厅置物

2，正厅墙面的装饰

3，阳台书屋的创建

4，“员工之家”门口的布置

三，“员工之家”具体创建方案

1，正厅置物

综合支行员工需求，本着从实际出发的原则，使“员工之家”成为员

工放松身心，缓解压力的理想之所，创建“员工之家”正厅需要添置

的家具、设备器材列表如下：

①泡沫地垫约15平

②按摩椅2个

③电视机1台

④喝茶家具 1套（包括：藤椅2把，茶台1个，茶几1个）

⑤榨汁机1台

⑥跑步机1台

⑦踏步机1台

2，正厅墙面的装饰

正厅墙面的装饰分为两部分：

第一，正厅东墙，此墙面创建为照片墙，通过装饰的员工照片展示交通银行辛集支行的人文历史，员工风采等。

第二，正厅西墙，此墙为彩绘装饰墙，通过我支行员工自己diy以及漂亮的墙面装饰品把“员工之家”装饰地清新亮丽，富有特色。

装饰正厅墙面需添置的物品：

①组合相框若干

②粉刷材料若干

③墙贴若干

④墙面装饰品等物品若干

3，阳台书屋的创建

在书的世界里寄托精神追求，在知识的海洋里取得不断进步是阳台书屋创建的出发点。

第一,阳台墙壁全部用壁纸装饰，彰显文艺气息

第二,西墙与北墙放置两个简易书架，放置的书籍包括但不限于金融类、文学类、管理类等书籍，方便员工休息时候阅读。

第三,南墙放置一个书桌，两把椅子，两个台灯，供读书使用，若有空余地方，放置两盆绿植。

第四,东墙处放置一个落地台灯，一个吊椅，既可以放松身体，同时还可以阅读书籍

创建阳台书屋需购置的物品：

①壁纸若干

②书架两个

③书籍若干本

④书桌1张

⑤椅子2把

⑥绿植2盆

⑦落地灯 1个

⑧吊椅1把

4，“员工之家”门口的布置

为了更好地、长久地在“员工之家”生活和学习，需要建立“员工之家”日常管理制度，并制作制度牌，门口张贴《“员工之家”管理办法》

等制度牌。

【篇二：银行创建“先进职工之家”的做法】

银行创建“先进职工之家”的做法

农行浙江东阳支行下属6个部室、21个基层营业网点，现有员工

366人，其中大专以上学历305人，高中、中专学历61人，党员

131人，共有工会小组22个，工会会员入会率100%。截至2月底

各项存款余额达到116.2亿元；各项贷款余额67.3亿元。2011年该行的存款增量、人均存款增量、中间业务收入、利润总量等四项指

标都被省分行授予突出贡献奖奖牌。已连续9年被中共浙江省委、

浙江省人民政府命名为省级文明单位。2011年还被省分行授予“先进职工之家”荣誉称号。

创建学习型组织，建设一个知识型的职工之家。

2011年，农行浙江东阳支行把创建省级“先进职工之家”作为全行的

一件主要工作来抓，有计划、有部署地开展“创建”活动，不断丰富

工会的内涵，以适应新形势下发展的需要。从提高认识入手，让职

工正确认识到，面对市场竞争日趋激烈，科学技术迅猛发展，知识

更新日新月异的时代，不学习就会丧失优势，就会被社会所淘汰，

只有学习，才能有位，只有学习，才能有为。从而调动了职工学习

的主动性和自觉性。指导职工采取集中学与分散学相结合、工作时

间学与业余时间学相结合、岗位学习与函授学习相结合，精选学习

内容，保证学习时间，提高学习效果。经常组织开展专业知识培训

和新业务演示会，聘请有关教授来行讲授党的基本知识，廉政建设

知识和共产党员先进性教育，在全行掀起一股学理论、学知识、学

业务的热潮，有效地提高了职工的文化素质和业务水平。还充分结

合创建文明单位和文明行业，开展了“规范员工言行、规范员工服务”的学习教育活动，进行社会公德和职工道德教育，强化“客户至上、

用心服务”的理念，举办精神文明讲座，取得良好成效。2011年，举办各类培训15期，累计培训员工950多人次，培训率为85%以上。此外，还按照上级行的要求有计划地开展学习型团队的创建工作，

大力营造“人人终身学习，时时处处学习”的浓厚氛围，引导职工树

立学习为本，终身学习、团队学习、创建性学习和工作学习化，学

习工作化的理念，塑造适应农行需要的新人队伍。

健全民主管理制度，建设一个民主的职工之家。

近年来，尽管农行的改革不断，内部机制转换频繁，但全行上下对

创建“文明单位”和“先进职工之家”工作未有丝毫松懈。根据上级行

创建工作总体指导精神，围绕农行业务“做好、做强、做精”的要求，丰富建家的内容，进一步明确了创建“先进职工之家”的工

作定位。职代会每年召开一次以上，凡涉及到农行各项改革方案，

职工切身利益的问题和党风廉政建设方面的有关内容，以及其他方

面的重大事项，均提交职代会讨论、审议。坚持将招待费使用情况、合同的履行、民主评议领导干部、财务公开制度的执行等内容，向

职代会予以报告，赋予了广大职工的知情权、参与权和监督权，较

好地发挥了职代会民主管理、民主监督作用，职代会议事能力、职

工参政议政热情得到进一步提高。此外，进一步强化日常基层民主

管理，积极开展工会干部下基层调研，确保职代会各项决议的落实。全行在制订经营方针或出台改革方案过程中，工会主动介入，代表

职工参政议政，做到事前搞好调研，积极提合理化建设；事中积极

参与方案的讨论，充分表达职工意愿，坚持两个维护的统一；事后

强化信息反馈，推进改革、发展和稳定。同时，还积极开展劳动竞

赛和合理化建议及技能创新活动，主动配合行政发动和组织员工为

开拓市场改善服务，提高质量增加效益献计献策。2011年，全行员

工提合理化建议60多条，职工参与率97%以上，其中一些建议很有

参考价值，充分发挥了职工的聪明才智和创造力，促进各项业务不

断发展。

在此基础上，重点推行行务公开，凡属于职代会决议范围内的事项

都提交职代会审议和决定，着重对竞聘上岗、绩效考核、物资采购

招投标等职工关心的热点、难点内容进行公开，有效拓宽了职工民

主管理、民主监督的渠道。

开展岗位建功活动，建设一个和谐的职工之家。

近年来，随着金融业竞争日趋激烈，该行通过形式多样的教育活动，帮助职工认清形势、更新观念，增强了广大职工的危机感、责任感

和使命感，加深了广大职工的市场意识、竞争意识和风险意识，激

发了广大职工的工作热情。工会组织经常以动员、号召和发挥职工

的积极性为重点，广泛开展劳动竞赛，把竞赛活动与完成经营目标

有机结合起来。积极开展岗位练兵、职业技能培训、技能考核及各

项业务单项竞赛活动，全面提高员工的职业技术技能。开展了一系

列的营销业务竞赛活动，如：“春天行动”、“中间业务”、“外币揽存”、“企业回归”等在员工中开展谁营销的成绩最好。例如该行的中

间业务前几年在四大行中总是排列第三或是倒数第一，去年，经过

全行员工的努力，一跃为四大行第一名。中间业务的快速发展为开

展其他业务奠定了很好的基础。同时，还在全行深入开展企业文化

建设活动，努力营造“积极进取、团结和谐”的发展氛围，使之成为

吸引、教育、鼓舞职工，增强企业凝聚力的有效载体。通过评选“十

佳员工”，使大家学身边人，做有利事，奋发有为。维护职工合法权益，建设一个温暖幸福的职工之家。

落实和维护职工的合法权益，主动热情地为职工排忧解难是工会的

首要职能。近年来，该行的工会组织在维护国家和集体利益的同时，维护职工的具体利益，努力为职工办实事、办好事。在行党委和行

政的高度重视与大力支持下，工会通过多种途径，雪中送炭，积极

配合有关部门做好员工生活保障工作，为员工做好事办实事，开展

送温情活动。连续几年给职工生日送鲜花、送贺卡，生日还休息一天。对因病住院职工进行慰问，让大家庭的一份关心、爱心，给员

工增添一份放心、安心。去年，行领导要求各部室、基层营业网点

和员工的家属进行聚会活动，在聚会中进一步了解了职工家庭的情况，深受员工家属的好评，大家感到农行的领导真好。

从2011年开始，职工每天上班都能吃到一个餐后新鲜的苹果、盒

牛奶，还实行免费午餐。这是行领导为补充职工身体营养而采取的

一个爱心之举。还每年安排一次疗休养、一次身体检查。关心离退

休职工和女职工，每年举办“三八”联欢会；“重阳”和“春节”座谈会，使每个员工深感大家庭的温暖，在这个温暖幸福之家，大家表示，

要进一步勤奋努力工作，为东阳农行的发展做出更大的贡献。

【篇三：“先进职工小家”汇报材料】

“先进职工小家”汇报材料

——xxx支会

在上级党委和工会组织的领导下，xxx按照创建职工小家的标准，

不断加强工会建设，工作中以严把xxx为中心、以维护职工合法权

益为职责、以为职工排忧解难办实事为落脚点、以创建先进职工小

家为目标，积极开展内容丰富、有益于职工身心健康的各项活动。

经过这一年的努力，xxx工会在建设团结文明、温暖幸福的“职工小家”方面取得了一定成绩，建立了一支有亲和力和凝聚力的团结集体。下面就xxx部创建“职工小家”的具体情况汇报如下：

一、基本情况

xxx现有职工44人，全部为工会会员。其中党员7名、团员8名，退休留用14人，工会会费100%按时交齐。xxx负责本公司全面xxx工作，所辖范围包括整个公司。自公司战略调整后，在公司领导的带领下，逐步完善xxx体系建设，同时开展xxx工作，面临时间紧，任务重，xxx人员长期处于缺员和人员流动性较大的状态下，xxx用坚定的信念鼓舞着员工为企业的生存与发展团结奋斗，带领大家不辞辛苦、加班加点的工作，完成了大量的xxx工作，并在xx年度顺利完成了公司xxx工作。

建设先进职工小家，组织是关键。近年来，“建家”活动作为工会建设的一个部分，受到xxx党政领导的高度重视，把建小家工作纳入部门管理的工作范畴之中，形成了党政工齐抓共管、共建一个家的良好局面。同时，结合工会工作、“建家”活动，打造了一支热心为xxx积极解决问题的队伍，使xxx工会组织在xxx中，在建设职工小家活动中，发挥应有的责任，组织工会会员为企业发展做出了一定的贡献。

二、加强民主管理，听取职工的合理化建议

工会组织职工积极参与企业的经营活动，号召大家积极参加公司组织的职工大会，听取公司行政报告，对公司发展战略、目标计划等进行正面宣传。组织职工积极参与企业民主管理活动，遇到企业有重大事件时，大家集思广益，献计献策，提高了职工参与民主管理的工作积极性，增强了企业领导干部的责任感。

三、关心职工生活，依法维护职工合法权益

我们在工作中，注意时刻关心职工生活，依法维护职工合法权益。工会配合人力资源部门积极落实工资集体协商制度，带薪年休假制度，企业年薪制度。对按时发放独生子女费、清凉饮料费、高温补贴费、住院慰问金、子女高考录取一次性补贴慰问等，按时发放劳保用品进行监督保障。组织职工职业病健康体检，对职工宣传就餐自觉排队，杜绝浪费，就餐完餐盘自觉放到规定地点，爱护食堂环境卫生，为职工提供良好的就餐环境。这些都体现了工会依法维护职工的合法权益。

目前，xx有女工41名，占职工总数的93%，多年来，工会作为女工的“娘家人”，积极维护了女工的利益，听取和尊重女工的意见和建议，保障女工的合法权益。每年组织女工进行身体检查，落实了女工的“五期”保护政策，做到了从尊重、理解、爱护和关心女工的角度出发想问题、办事情、做工作，相信女工、依靠女工、为了女

工，最广泛最充分地发挥一切积极因素，形成和谐发展的局面。工作中注意发现女职工中的佼佼者，对那些思想成熟，业务熟练的女职工进行重点培养，使其在工作中发挥作用。发挥女性“半边天”积极作用，注重提高女职工的综合素质，增强女工的竞争能力，鼓励女工开展团队学习、培养终身学习的意识，使工作学习化、学习常态化，弘扬了“自尊、自信、自立、自强”的精神，为建设一支高素质的企业女工队伍做出了努力。

四、组织开展丰富多彩的文体活动，丰富职工生活。

在国庆节到来之际，工会小家组织了一次跳绳比赛活动，并分别评出了个人和班组的前三名。在年末之际，组织大家参加了公司总工会组织的“xxx”活动。通过这些活动，营造了欢乐祥和的氛围，增加了部门的凝聚力和向心力，拉近了职工间的距离，丰富了职工的业余活动，增强了大家相互合作精神。提高了职工文化素质，营造了温馨和谐的人际关系，体现了积极向上的精神。

近年来，我们在建设“职工小家”的工作中，取得了一定的成绩，得到了会员的广泛认可。但也存在着不足，比如在民主管理方面还有一些差距，职工民主管理的意识有待提高；在提高职工生活水平方面同职工的要求还有一定的距离；职工队伍的综合素质有待进一步提高等，仍需进行不懈的努力。

2016年在总公司工会的领导下，我们按照工会工作的职能，在公司xxx、职工维权、福利待遇、文体宣传等方面做了一些工作，保持了企业的和谐、有序、稳定、向上良好的局面，但与上级领导要求有一定差距。2017年把围绕完成企业xxx目标、保证xxx、提高职工生活幸福指数做为思想政治工作的目标，以调动职工的积极性，提高职工素质，帮助解决职工实际困难，丰富职工业余文化生活和保护职工合法权益为己任，大力宣传企业文化，继续开展丰富多彩的文体活动，创造快乐融洽和谐的工作环境，保证职工各项福利的落实，让职工幸福感不断增加，做好维稳工作，积极化解历史遗留问题，发挥工会组织桥梁和纽带作用，积极开展劳动竞赛活动，开展送温暖活动。在方正集团的企业文化精神指引下，把“职工小家”办成为职工信赖的“规范之家、民主之家、文明之家、幸福之家”，为xxx的发展做出我们的贡献。

以上汇报有不妥之处，请领导批评指正。

2016年12月

职工小家先进申报材料

职工小家先进申报材料今年以来，我们按照矿建设“职工小家”竞赛考核标准严格措施，精心运作，深入开展建设“职工小家”竞赛活动，努力把车间工会建设成为职工信赖的“规范之家、民主之家、文明之家、幸福之家”，强化了职工民主管理，调动和保护了职工各项工作的积极性，促进了区队两个文明建设。强化基础工作，建规范之家为强化组织建设，一季度，我们通过会员大会选举成立了新一届车间工会委员会，并先后完成了班组工会组织的调整与整顿，成立了15个工会小组，积极开展了系列活动。为使会员队伍适应矿井建设，我们及时完善了“四薄一册”，对职工人数、会员人数随时统计，系统掌握，及时上报。按照矿工会要求，车间委员、工会小组长随缺随补，保证了组织的完整性。我们根据矿工会年度工作安排，认真研究讨论，制定规划措施，并分工负责抓落实，增强了班子成员的集体观念和责任意识，使“争创先进工会小组、争当优秀会员”竞赛活动，做到了活动新、内容实、效果好。维护职工合法权益，建民主之家我们坚持每季一次的职代会制度，并在工区的领导、指导下努力做到制度化，力求规范化，把职代会办成了参政议政、解决实际问题职工群众信赖的会议。同时我们还把抓好提案、决议的落实作为工作重点，以职代会为中心、各专门小组和工会小组为骨架，通过座谈会、协商会和区务公开等形式，解决职工关心的热点、难点问题，保持了职工队伍的稳定。在此基础上，我们积极协助工区不断完善了以奖金分配为主要内容的激励机制，认真开展了民主评议工区领导班子和班子成员活动，密切了干群关系。提高职工素质，建文明之家在全区各生产岗位、工作岗点大力开展了文明岗点、文明班组等精神文明创建活动，使全区的精神文明建设有了一个大的改观。我们把“讲文明礼貌、树济三新风”教育作为贯穿全年的重要活动，通过学习宣传和贯彻落实《职工文明公约》，以伟大的事业凝聚人，以优美的环境陶冶人，以高尚的精神塑造人，以完善的制度规范人，以美好的前景鼓舞人，同时，我们采取教育与制度约束相结合的方式，突出文明施工抓管理，强化措施抓完善，使全区的精神文明建设迈上新台阶，使职工树立了良好的内在和外在形象。我们还以“强化素质教育，培养复合人才”为工作目标，通过班前班后会、学习日等形式，在职工中讲矿井的发展与改革、困难与机遇，使职工树立了危机感、责任意识，增强了爱岗敬业自觉性；与岗位培训、岗位练兵相结合，采取上岗考核、岗前考试和拜师带徒学艺等方式，加强技能培训，使职工思想素质和业务素质同步提高。8月份矿组织开展岗位技术练兵大比武活动后，我们采取多种形式加大投入组织，加快岗位练兵活动步伐，从组织领导、学习教材、岗位培训等方面抓落实，先后拟出各工种培训大纲，编写了近５万字的复习题解，

先进职工小家申报材料

先进职工小家申报材料今年以来，我们按照矿建设“职工小家”竞赛考核标准严格措施，精心运作，深入开展建设“职工小家”竞赛活动，努力把车间工会建设成为职工信赖的“规范之家、民主之家、文明之家、幸福之家”，强化了职工民主管理，调动和保护了职工各项工作的积极性，促进了区队两个文明建设。强化基础工作，建规范之家为强化组织建设，一季度，我们通过会员大会选举成立了新一届车间工会委员会，并先后完成了班组工会组织的调整与整顿，成立了 15 个工会小组，积极开展了系列活动。为使会员队伍适应矿井建设，我们及时完善了“四薄一册”，对职工人数、会员人数随时统计，系统掌握，及时上报。按照矿工会要求，车间委员、工会小组长随缺随补，保证了组织的完整性。我们根据矿工会年度工作安排，认真研究讨论，制定规划措施，并分工负责抓落实，增强了班子成员的集体观念和责任意识，使“争创先进工会小组、争当优秀会员” 竞赛活动，做到了活动新、内容实、效果好。维护职工合法权益，建民主之家我们坚持每季一次的职代会制度，并在工区的领导、

指导下努力做到制度化，力求规范化，把职代会办成了参政议政、解决实际问题职工群众信赖的会议。同时我们还把抓好提案、决议的落实作为工作重点，以职代会为中心、各专门小组和工会小组为骨架，通过座谈会、协商会和区务公开等形式，解决职工关心的热点、难点问题，保持了职工队伍的稳定。在此基础上，我们积极协助工区不断完善了以奖金分配为主要内容的激励机制，认真开展了民主评议工区领导班子和班子成员活动，密切了干群关系。提高职工素质，建文明之家在全区各生产岗位、工作岗点大力开展了文明岗点、文明班组等精神文明创建活动，使全区的精神文明建设有了一个大的改观。我们把“讲文明礼貌、树济三新风”教育作为贯穿全年的重要活动，通过学习宣传和贯彻落实《职工文明公约》，以伟大的事业凝聚人，以优美的环境陶冶人，以高尚的精神塑造人，以完善的制度规范人，以美好的前景鼓舞人，同时，我们采取教育与制度约束相结合的方式，突出文明施工抓管理，强化措施抓完善，使全区的精神文明建设迈上新台阶，使职工树立了良好的内在和外在形象。我们还以“强化素质教育，培养复合人才”为工作目标，通过班前班后会、学习日等形式，在职工中讲矿井的发展与改革、困难与机遇，使职工树立了危机感、责任意识，增强了爱岗敬业自觉性；与岗位培训、岗位练兵相结合，采取上岗考核、岗前考试和拜师带徒学艺等方式，加强技能培训，使职

先进职工小家申报材料-精选范文

先进职工小家申报材料 3> 今年以来，我们按照矿建设“职工小家”竞赛考核标准严格措施，精心运作，深入开展建设“职工小家”竞赛活动，努力把车间工会建设成为职工信赖的“规范之家、民主之家、文明之家、幸福之家”，强化了职工民主管理，调动和保护了职工各项工作的积极性，促进了区队两个文明建设。强化基础工作，建规范之家为强化组织建设，一季度，我们通过会员大会选举成立了新一届车间工会委员会，并先后完成了班组工会组织的调整与整顿，成立了15个工会小组，积极开展了系列活动。为使会员队伍适应矿井建设，我们及时完善了“四薄一册”，对职工人数、会员人数随时统计，系统掌握，及时上报。按照矿工会要求，车间委员、工会小组长随缺随补，保证了组织的完整性。我们根据矿工会年度工作安排，认真研究讨论，制定规划措施，并分工负责抓落实，增强了班子成员的集体观念和责任意识，使“争创先进工会小组、争当优秀会员”竞赛活动，做到了活动新、内容实、效果好。维护职工合法权益，建民主之家我们坚持每季一次的职代会制度，并在工区的领导、指导下努力做到制度化，力求规范化，把职代会办成了参政议政、解决实际问题职工群众信赖的会议。同时我们还把抓好提案、决议的落实

作为工作重点，以职代会为中心、各专门小组和工会小组为骨架，通过座谈会、协商会和区务公开等形式，解决职工关心的热点、难点问题，保持了职工队伍的稳定。在此基础上，我们积极协助工区不断完善了以奖金分配为主要内容的激励机制，认真开展了民主评议工区领导班子和班子成员活动，密切了干群关系。提高职工素质，建文明之家在全区各生产岗位、工作岗点大力开展了文明岗点、文明班组等精神文明创建活动，使全区的精神文明建设有了一个大的改观。我们把“讲文明礼貌、树济三新风”教育作为贯穿全年的重要活动，通过学习宣传和贯彻落实《职工文明公约》，以伟大的事业凝聚人，以优美的环境陶冶人，以高尚的精神塑造人，以完善的制度规范人，以美好的前景鼓舞人，同时，我们采取教育与制度约束相结合的方式，突出文明施工抓管理，强化措施抓完善，使全区的精神文明建设迈上新台阶，使职工树立了良好的内在和外在形象。我们还以“强化素质教育，培养复合人才”为工作目标，通过班前班后会、学习日等形式，在职工中讲矿井的发展与改革、困难与机遇，使职工树立了危机感、责任意识，增强了爱岗敬业自觉性；与岗位培训、岗位练兵相结合，采取上岗考核、岗前考试和拜师带徒学艺等方式，加强技能培训，使职工思想素质和业务素质同步提高。8月份矿组织开展岗位技术练兵大比武活动后，我们采取多种形式加大投入组织，加快岗位练兵活动步伐，从组织领导、学习教材、岗位培训等方面抓落实，

职工小家申报材料

职工小家申报材料自2010年10月25日成立以来，宜兴市文化中心工程项目部始终坚持民主化、人性化管理的方针，本着为职工服务的原则首先设立了职工之家，并第一时间建立健全了工会组织、民主选举工会负责人。工会和职工之家设立以来，定期举办活动，倾听群众呼声，为职工谋福利。种种举措切实为调动职工的积极性，增强单位凝聚力，维护职工队伍的稳定做出了卓越贡献，也有力地保证了项目部各项工作的顺利进行。一、加强思想政治工作，提升职工政治理论修养。去年，项目部规定七月为“七一讲话”学习月，在职工中深入开展学习胡锦涛总书记“七一讲话”重要思想的宣传教育活动，为加强社会公德、职业道德和家庭美德的教育，提高职工思想道德素质，狠抓落实，不断提高全处职工政治理论水平和道德修养起到了积极作用。二、关心职工生活，举措落到实处。 2011年，由工会牵头成立了项目伙食管理委员会，伙委会在征求项目部所有员工的意见和建议的基础上为职工食堂的管理和运作制定了各项工作制度，并定期召集伙委会委员开会，倾听群众的呼声，及时整改，为切实解决众口难调的吃饭问题起到了至关重要的作用。同时，为了丰富驻外职工的业余生活，工会牵头成立了一系列的协会，如羽毛球协会、摄影协会等，并且定期组织活动，既锻炼了身体、愉悦了身心，也陶冶了情操，增强了员工的凝聚力。三、加强文化建设，想方设法活跃职工文化生活。项目部注重强化宣传阵地建设，加大宣传力度。利用橱窗和简报等宣传阵地，对项目部党务公开工作和党政建设、发展、员工先进事迹进行广泛宣传。项目部还创办了自有内部报刊《宜兴市文化中心项目通讯》，从另一个渠道展现工程经理部员工的精神风貌和项目重大新闻，使集团公司领导、同事及各方关注此项目的有关人士能够更及时准确的了解项目和工程经理部的实际情况。为把维护职工合法权益工作做实做细，项目部在研究讨论单位有关重大事项和关系工人利益等问题时，积极听取和采纳工会和职工的合理化建议和意见。四、加强工会自身建设，不断提升服务能力。项目部工会在上级工会的领导下，认真贯彻执行《工会法》，不断加强自身建设，坚持

铁路工会创建模范职工之家申报材料模范职工之家申报事迹材料

铁路工会创建模范职工之家申报材料模范职工之家申报事迹材料协调推进五个方面建设“模范职工之家” ---中铁四局六公司工会创建“模范职工之家”的具体作法六公司现有职工2344人，下属58个基层单位，其中项目经理部50个。根据局创建和谐企业“模范职工之家”的文件精神，在全公司范围内深入开展了争创和谐企业“模范职工之家”和“模范职工小家”活动。公司成立了创建“模范职工之家”工作领导小组，由党委书记、总经理任组长，副总经理、工会主席任副组长，各部门负责人、工会委员为成员的建家活动领导小组，各基层单位（项目经理部）也成立了相应的创建和谐企业“模范职工小家”领导小组。XX年12月份六公司党群工作大检查中，公司工会对各基层单位（项目经理部）创建和谐企业“模范职工小家”活动进行了检查验收，全公司58个基层单位（项目经理部）和谐企业“模范职工小家”创建活动100%达标，公司将表彰新广州站梁场等10家基层单位（项目经理部）为和谐企业“模范职工小家”。通过深入开展和谐企业“模范职工之家”活动，有力的促进了企业的生产经营，XX 年六公司完成建安产值26.0568亿元，新签营销合同36亿元，均创历史最高。

在开展建家活动中，六公司工会协调推进五个方面，重点抓了以下几方面的工作：一、以抓好“三工建设”为基础，美好形象建设“和谐”职工之家 XX年，六公司继续积极面对市场竞争的挑战，转变观念，坚持把“三工”（工地生活、工地卫生、工地文化）建设作为公司党政工团齐抓共管的重要工作之一，坚持“因地制宜、凝聚人心、倾于一线、和谐发展”的方针，不断加大“三工”建设投入，努力改善一线员工的工作、生活环境，将“三工”建设与企业文化建设有机结合起来，精心打造企业形象，确保了队伍的稳定，员工的精神面貌良好，士气高涨，有力地促进了公司的生产经营。 XX年我们继续探讨并开展试点，将协作队伍纳入“三工建设”的范畴，广州梁场根据局“三工”建设的规定，自进点以来就将职工驻地和协作队伍驻地有机的统一起来，对协作队伍驻地和工地也进行统一规划布置。从硬件上确保农民工良好的生活环境。着重做到了“十个统一”，投资110万元改善协作队伍生活环境。投入60多万元统一为劳务队伍盖起了四栋三层共120间3000多平方的彩钢瓦住房；投资20多万元统一为协作队伍宿舍安装了128台空调；投资15万元统一为协作队伍购买了人身意外伤害保险和意外医疗保险；投资8万元统一为协作队伍购置了高低床、被子和凉席，每个房间

先进职工小家的申报材料

先进职工小家的申报材料【汇报材料】先进职工小家的申报材料今年以来，我们按照矿建设“职工小家”竞赛考核标准严格措施，精心运作，深入开展建设“职工小家”竞赛活动，努力把车间工会建设成为职工信赖的“规范之家、民主之家、文明之家、幸福之家”，强化了职工民主管理，调动和保护了职工各项工作的积极性，促进了区队两个文明建设。强化基础工作，建规范之家为强化组织建设，一季度，我们通过会员大会选举成立了新一届车间工会委员会，并先后完成了班组工会组织的调整与整顿，成立了15个工会小组，积极开展了系列活动。为使会员队伍适应矿井建设，我们及时完善了“四薄一册”，对职工人数、会员人数随时统计，系统掌握，及时上报。按照矿工会要求，车间委员、工会小组长随缺随补，保证了组织的完整性。我们根据矿工会年度工作安排，认真研究讨论，制定规划措施，并分工负责抓落实，增强了班子成员的集体观念和责任意识，使“争创先进工会小组、争当优秀会员”竞赛活动，做到了活动新、内容实、效果好。维护职工合法权益，建民主之家

我们坚持每季一次的职代会制度，并在工区的领导、指导下努力做到制度化，力求规范化，把职代会办成了参政议政、解决实际问题职工群众信赖的会议。同时我们还把抓好提案、决议的落实作为工作重点，以职代会为中心、各专门小组和工会小组为骨架，通过座谈会、协商会和区务公开等形式，解决职工关心的热点、难点问题，保持了职工队伍的稳定。在此基础上，我们积极协助工区不断完善了以奖金分配为主要内容的激励机制，认真开展了民主评议工区领导班子和班子成员活动，密切了干群关系。提高职工素质，建文明之家在全区各生产岗位、工作岗点大力开展了文明岗点、文明班组等精神文明创建活动，使全区的精神文明建设有了一个大的改观。我们把“讲文明礼貌、树济三新风”教育作为贯穿全年的重要活动，通过学习宣传和贯彻落实《职工文明公约》，以伟大的事业凝聚人，以优美的环境陶冶人，以高尚的精神塑造人，以完善的制度规范人，以美好的前景鼓舞人，同时，我们采取教育与制度约束相结合的方式，突出文明施工抓管理，强化措施抓完善，使全区的精神文明建设迈上新台阶，使职工树立了良好的内在和外在形象。我们还以“强化素质教育，培养复合人才”为工作目标，通过班前班后会、学习日等形式，在职工中讲矿井的发展与改革、困难与机遇，使职工树立了危机感、责任意识，增强了爱岗敬业自觉性;与岗位培训、岗位练兵相结合，采取上岗考

银行职工小家申报材料

银行职工小家申报材料 ok3w_ads(“s004”); ok3w_ads(“s005”); 篇一：模范职工小家申报材料神南矿业公司模范职工小家申报材料机运队工会在公司党委、公司工会的正确领导下，以“小家促发展、家和万事兴”思想主线为出发点，坚持以人为本，关注民生、保障民生、改善民生，维护职工最关心、最直接、最现实的根本利益，扎实有效地开展好“职工小家建设”工作，进一步加强思想政治教育，加强民主管理，强化职工队伍建设，充分调动职工的积极性、主动性、创造性，切实维护广大职工的合法权益，力争建成安全型、文明型、创新型、温暖型、团结型、学习型“六型”小家。一、注重民主管理，创建文明小家机运队工会认真落实队务公开制度，员工的工资实行“三公并存、动态转换”机制，专人进行管理，每班班后会向员工公布当班“三工并存、动态转换”个人得分情况，实现了工资透明化，充分体现公平、工正、公开的原则。及时召开职工代表大会，对各项关系到职工切身利益的事宜及时公开、公布，

及时传达公司的重大决策、生产经营管理方面的重要事项、职工福利、工资奖金分配方案等涉及职工切身利益方面的重大问题，接受职工群众的监督、批评，听取民声，采纳民意，实现民主决策，最大限度地维护职工的合法权益，努力打造文明小家。二、开展企业文化建设，创建安全小家机运队工会积极认真开展“岗位描述”、“手指口述”、“菜单式交接班”、“安全风险评估”、“规范班前会、入井打旗制”、“事故案例宣讲”等工作，并且取得了显著成绩，岗位描述获得公司2011年举办的岗位描述比赛“团体第一名”，被评为2012年度岗位描述“先进集体”称号，“菜单式交接班”成为公司亮点区队，在2012年公司举办的“事故案例”宣讲比赛中获得“团体第二”，多次获得“3+1读书先进集体”和“优秀基层工会”等称号。大力开展群安员监督治理工作，仅2012年度，区队群安员上报隐患270多条，上报的隐患全部的到解决。这些成绩大大促进了区队的安全工作，给安全生产奠定基础，今后机运队工会将继续推进企业文化建设，以安全文化为引领，以安全文化促安全，确保矿井的安全生产。三、大力开展经济技术创新工作，创建创新小家机运队工会时刻坚持科学技术是第一生产力，制定了经济技术创新管理制度、修旧利废制度，开展了各种自主创新、小改小革、修旧利废、合理化建议等活动，鼓励员工在工作

工会模范职工小家申报材料

工会模范职工小家申报材料各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢项目工会在上海事业部党支部及公司工会、党总支的领导下，以“围绕项目促发展，好小家促和谐”的思想为主线，在项目上大力开展创建模范职工小家的活动，通过整个项目管理团队凝聚力、向心力和战斗力的提高，一步步扭转了项目初期进度缓慢、各方配合缺乏的被动局面，实现了项目“职工小家”与“工程大家”的互相繁荣互相促进发展。一、重民主管理，兴和谐小家项目严格落实职工代表大会制度及民主管理监督制度。项目及时按照《职工代表大会条例》的规定，组织职工代表参加公司职代会，会后及时召项目会议，充分听取代表广大一线员工的心声，竭力协调解决员工关心的热点问题。让员工参政议政，充分行使自己的合法权

利。项目工会认真落实企务公开制度，按公司企务公开实施办法及时对项目应公开的事项进行公开，各项关系到职工切身利益的事宜，项目工会广泛征求意见，民主决策，最大限度地维护职工的合法权益。二、安全文明先行，建平安小家工程建设进行,安全责任重于泰山。项目工会以公司的发展目标为指针，以“安康杯”立功竞赛活动为契机，积极动员和组织全体员工团结协作，争先创优，实现“以人为本、安全发展、提高素质、促进和谐”的主题目标。自项目开工至今，未发生一起重大安全质量事故，全体项目管理人员扎根现场、尽职尽责，保证了项目安全文明施工与进度质量争先的双向发展目标。在多次上级和安监站、质监站的检查中，项目以文明的施工现场和齐全的内业资料获得多次好评，顺利通过公司内审和中建协会审核，上海市施工现场安保体

系认证优良，并获得年度上海市安全质量达标考核优良工地和上海市轨道交通文明工地等荣誉称号。三、以人发展带动项目发展，创先进小家项目工会积极采取教育与制度约束相结合的方式，突出文明施工抓管理，强化措施抓完善，以职工的全面发展带动项目全面发展，使职工树立了良好的内在和外在形象，项目的精神文明建设迈上新台阶。项目工会通过每周例会、每月学习日等形式，使职工树立了危机感、责任意识，增强了爱岗敬业自觉性；在新员工中及时开展岗位培训、岗位练兵和拜师带徒学艺等方式，加强技能培训，使职工思想素质和业务素质同步提高。自项目成立至今，有3人获得公司“安康杯”立功竞赛双优个人称号，2人荣获“08年优秀工作者”称号，1人获得“08年优秀总工”，1人获得“08年度优秀女职工”荣誉称号，所有08年新员工均可

工会模范职工小家申报材料

工会模范职工小家申报材料项目工会在上海事业部党支部及公司工会、党总支的领导下，以“围绕项目促发展，好小家促和谐”的思想为主线，在项目上大力开展创建模范职工小家的活动，通过整个项目管理团队凝聚力、向心力和战斗力的提高，一步步扭转了项目初期进度缓慢、各方配合缺乏的被动局面，实现了项目“职工小家”与“工程大家”的互相繁荣互相促进发展。一、重民主管理，兴和谐小家项目严格落实职工代表大会制度及民主管理监督制度。项目及时按照《职工代表大会条例》的规定，组织职工代表参加公司职代会，会后及时召项目会议，充分听取代表广大一线员工的心声，

竭力协调解决员工关心的热点问题。让员工参政议政，充分行使自己的合法权利。项目工会认真落实企务公开制度，按公司企务公开实施办法及时对项目应公开的事项进行公开，各项关系到职工切身利益的事宜，项目工会广泛征求意见，民主决策，最大限度地维护职工的合法权益。二、安全文明先行，建平安小家工程建设进行,安全责任重于泰山。项目工会以公司的发展目标为指针，以“安康杯”立功竞赛活动为契机，积极动员和组织全体员工团结协作，争先创优，实现“以人为本、安全发展、提高素质、促进和谐”的主题目标。自项目开工至今，未发生一起重大安全质量事故，全体项目管理人员扎根现场、尽职尽责，保证了项目安全文明施工与进度质量争先的双向发展目标。在多次上级和安监站、质监站的检查中，项目以文明的施工现场和齐全的内业资

料获得多次好评，顺利通过公司内审和中建协会审核，上海市施工现场安保体系认证优良，并获得年度上海市安全质量达标考核优良工地和上海市轨道交通文明工地等荣誉称号。三、以人发展带动项目发展，创先进小家项目工会积极采取教育与制度约束相结合的方式，突出文明施工抓管理，强化措施抓完善，以职工的全面发展带动项目全面发展，使职工树立了良好的内在和外在形象，项目的精神文明建设迈上新台阶。项目工会通过每周例会、每月学习日等形式，使职工树立了危机感、责任意识，增强了爱岗敬业自觉性；在新员工中及时开展岗位培训、岗位练兵和拜师带徒学艺等方式，加强技能培训，使职工思想素质和业务素质同步提高。自项目成立至今，有3人获得公司“安康杯”立功竞赛双优个人称号，2人荣获“08年优秀工作者”称号，1人获得“08

先进职工小家申报材料(5)

先进职工小家申报材料(5) 今年以来，我们按照矿建设“职工小家”竞赛考核标准严格措施，精心运作，深入开展建设“职工小家”竞赛活动，努力把车间工会建设成为职工信赖的“规范之家、民主之家、文明之家、幸福之家”，强化了职工民主管理，调动和保护了职工各项工作的积极性，促进了区队两个文明建设。强化基础工作，建规范之家为强化组织建设，一季度，我们通过会员大会选举成立了新一届车间工会委员会，并先后完成了班组工会组织的调整与整顿，成立了15个工会小组，积极开展了系列活动。为使会员队伍适应矿井建设，我们及时完善了“四薄一册”，对职工人数、会员人数随时统计，系统掌握，及时上报。按照矿工会要求，车间委员、工会小组长随缺随补，保证了组织的完整性。我们根据矿工会年度工作安排，认真研究讨论，制定规划措施，并分工负责抓落实，增强了班子成员的集体观念和责任意识，使“争创先进工会小组、争当优秀会员”竞赛活动，做到了活动新、内容实、效果好。维护职工合法权益，建民主之家我们坚持每季一次的职代会制度，并在工区的领导、指导下努力做到制度化，力求规范化，把职代会办成了参政议政、解决实际问题职工群众信赖的会议。同时我们还把抓好提案、决议的落实作为工作重点，以职代会为中心、各专门

小组和工会小组为骨架，通过座谈会、协商会和区务公开等形式，解决职工关心的热点、难点问题，保持了职工队伍的稳定。在此基础上，我们积极协助工区不断完善了以奖金分配为主要内容的激励机制，认真开展了民主评议工区领导班子和班子成员活动，密切了干群关系。提高职工素质，建文明之家在全区各生产岗位、工作岗点大力开展了文明岗点、文明班组等精神文明创建活动，使全区的精神文明建设有了一个大的改观。我们把“讲文明礼貌、树济三新风”教育作为贯穿全年的重要活动，通过学习宣传和贯彻落实《职工文明公约》，以伟大的事业凝聚人，以优美的环境陶冶人，以高尚的精神塑造人，以完善的制度规范人，以美好的前景鼓舞人，同时，我们采取教育与制度约束相结合的方式，突出文明施工抓管理，强化措施抓完善，使全区的精神文明建设迈上新台阶，使职工树立了良好的内在和外在形象。我们还以“强化素质教育，培养复合人才”为工作目标，通过班前班后会、学习日等形式，在职工中讲矿井的发展与改革、困难与机遇，使职工树立了危机感、责任意识，增强了爱岗敬业自觉性;与岗位培训、岗位练兵相结合，采取上岗考核、岗前考试和拜师带徒学艺等方式，加强技能培训，使职工思想素质和业务素质同步提高。8月份矿组织开展岗位技术练兵大比武活动后，我们采取多种形式加大投入组织，加快岗

先进职工小家创建汇报材料.doc

***先进职工之家创建汇报材料尊敬的各位领导：大家好！欢迎你们到我厂检查指导创建省级模范职工之家工作，在此，我谨代表全厂职工向你们表示热烈的欢迎。现将我厂开展创建省级模范职工之家的具体工作汇报如下：在省公司工会和厂党委的领导、厂行政的大力支持下，我厂按照《@@@电力公司工会开展建家工作星级达标活动的实施办法》要求，结合企业实际，紧紧围绕“第一年转变观念树形象，第二年务实创新强素质，第三年争创一流上台阶”的奋斗目标，以服务大局建企业、突出维护促和谐、创新发展上台阶为指导思想，在全厂形成了“政治上支持建家、精神上鼓励建家、思想上关心建家、物质上帮助建家”的党政工共同推进职工之家建设的良好局面。工会建家围绕中心，服务大局，得到行政和广大职工的认同，融入了企业创建全国一流水电企业的大环境，各方面工作都取得较大成绩。一、以组织建设为基础，保障建家工作顺利开展。我厂工会现有会员927人，其中女会员291人，全厂职工入会率达100%。工会委员13人，下设11个分工会和80个职工小家。一是健全工会组织。2006年，在厂党委的领导下，通过会员的民主选举，选出了88名会员代表（职工代表）、11个分工会的工会委员、80名工会小组长，在第四届工会会员代表大会上选出了新一届工会委员会。为使会员队伍适应生产需要，在厂办公自动化系统中

建立了工会会员动态管理子系统，对会员人数、分工会会员变动及时统计，系统掌握。按照程序，分工会委员、工会小组长随缺随补，保证了组织的完整性。 2010年2月因工作关系工会主席调整后，厂工会及时召开团组长联席会及工会委员会会议，推选出新工会主席，保证了工会各项工作的顺利开展。二是开展工会职工小家建设。厂工会制定了《建设职工小家活动实施办法》，对开展建设职工小家活动的基本内容和形式提出指导意见，建立了建设职工小家活动考核细则，每年组织相关部门按考核细则进行检查，对先进职工小家进行表彰奖励，对不合格职工取消先进职工小家称号。截止2010年年初全厂共有73个优秀职工小家。二、以民主管理为切入点，维护职工合法权益。一是完善民主管理制度。厂工会不断完善以职代会为基本形式的民主管理制度，抓好民主管理工作。按照行政机构设置，建立健全了厂三级民主管理网络体系。坚持每年一次职代会制度。凡应该由职代会审议、通过、决定、监督的事项，都提交职代会。职代会下设四个专门小组，定期开展活动，按规定行使职权，认真履行职责，切实维护员工的合法权益。职工代表提案作到了条条有着落，件件有答复，实现了两个100%的要求。二是履行民主监督职能。厂工会积极参加中层干部选拔推荐；管理干部的招聘、考核、面试工作；厂内重大项目的决策、涉及职工切身利益制度的制定；省公司专家、能手的评审、推荐、考核工作；厂

申报百佳模范职工小家先进事迹材料

申报百佳模范职工小家先进事迹材料申报百佳模范职工小家先进事迹材料 ________________________________________ 百龙滩电厂隶属于广西桂冠大化水电总厂，位于马山县与都安县交界处，距大化县城所在地40公里。电厂下设发电部、设备部和行政后勤部等三个部门，目前装机19.2万千瓦,小时，年发电量8.6亿千瓦时。百龙滩分会始成立于1994年9月28日，现有会员105人。近年来，在上级工会组织和总厂党政领导的重视与支持下，百龙滩分会坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观和《企业工会工作条例》以及上级工会总体工作思路，紧紧围绕企业生产经营中心，扎实开展“职工小家”创建工作，形成了良好的建家氛围，使建家活动成为团结员工、推动企业持续健康发展的重要力量之一。建家工作也多次得到上级各级组织的肯定。2006年荣获了“中央企业学习型红旗班组”和“全国电力行业优秀班组”称号;2007年获得中国大唐广西分公司安全生产先进集体;2008年获得中国大唐广西分公司工会工作先进单位，2009年8月获得河池市先进职工小家等荣誉称号。一、加强领导，齐抓共建，保障建家活动顺利推进抓好职工小家建设，离不开一个好的工会领导班子。为此，我会注重从强化领导班子队伍建设入手。今年一季度，分会领导班子任期届满。根据《中华人民共和国工会法》等有关规定，及时向上级工会组织和总厂党委领导汇报，并组织召开全厂会员代表大会，民主选举产生了新一届百龙滩分会委员会，明确分工，确保分会机构健全，队伍到位，责任到人。总厂党政领导非常关心建家活动情况，经常深入分会解决建家活动面临难题，在行动上、经济上给予大力支持，使建家活动在全厂

职工小家申报材料

职工小家申报材料篇一：模范职工小家申报材料神南矿业公司模范职工小家申报材料机运队工会在公司党委、公司工会的正确领导下，以“小家促发展、家和万事兴”思想主线为出发点，坚持以人为本，关注民生、保障民生、改善民生，维护职工最关心、最直接、最现实的根本利益，扎实有效地开展好“职工小家建设”工作，进一步加强思想政治教育，加强民主管理，强化职工队伍建设，充分调动职工的积极性、主动性、创造性，切实维护广大职工的合法权益，力争建成安全型、文明型、创新型、温暖型、团结型、学习型“六型”小家。一、注重民主管理，创建文明小家机运队工会认真落实队务公开制度，员工的工资实行“三公并存、动态转换”机制，专人进行管理，每班班后会向员工公布当班“三工并存、动态转换”个人得分情况，实现了工资透明化，充分体现公平、工正、公开的原则。及时召开职工代表大会，对各项关系到职工切身利益的事宜及时公开、公布，及时传达公司的重大决策、生产经营管理方面的重要事项、职工福利、工资奖金分配方案等涉及职工切身利益方面的重大问题，接受职工群众的监督、批评，听取民声，采纳民意，实现民主决策，最大限度地维护职工的合法权益，努力打造文明小家。

二、开展企业文化建设，创建安全小家机运队工会积极认真开展“岗位描述”、“手指口述”、“菜单式交接班”、“安全风险评估”、“规范班前会、入井打旗制”、“事故案例宣讲”等工作，并且取得了显著成绩，岗位描述获得公司XX年举办的岗位描述比赛“团体第一名”，被评为XX年度岗位描述“先进集体”称号，“菜单式交接班”成为公司亮点区队，在XX年公司举办的“事故案例”宣讲比赛中获得“团体第二”，多次获得“3+1读书先进集体”和“优秀基层工会”等称号。大力开展群安员监督治理工作，仅XX 年度，区队群安员上报隐患270多条，上报的隐患全部的到解决。这些成绩大大促进了区队的安全工作，给安全生产奠定基础，今后机运队工会将继续推进企业文化建设，以安全文化为引领，以安全文化促安全，确保矿井的安全生产。三、大力开展经济技术创新工作，创建创新小家机运队工会时刻坚持科学技术是第一生产力，制定了经济技术创新管理制度、修旧利废制度，开展了各种自主创新、小改小革、修旧利废、合理化建议等活动，鼓励员工在工作中要迎难而上，勤动脑、勤动手、勤思考、充分发挥每个人的聪明才智，对生产中存在的问题共同找出原因、想办法，采取切实可行的措施，延长设备用寿命，减少员工的劳动强度。XX

申报市先进职工小家事迹材料

申报市先进职工小家事迹材料集团机关工会第三小组申报市先进职工小家事迹材料 **集团机关工会第三小组包括集团公司工会办公室、市场拓展中心、项目工程中心、物产管理中心四个部门，有14名职工。一年来，该小组在各级工会组织的领导下，紧密围绕企业中心工作，积极开展建家活动，不断开拓建家活动的新思路，探索新方法，促进了职工小家建设常抓常新。现将主要事迹材料汇报如下：一、认真学习党的方针、政策，为顺利开展工作奠定思想保证。该小组在日常的工作当中，都时刻关注国内形势的发展，通过单位集中组织、个人自学等多种形式组织学习党的方针、政策，认真学习“三个代表”重要思想、邓小平理论、科学发展观和党的十八大、党中央关于工会工作的重要指示精神，提高自身的政治敏感度，把握正确的政治方向，兢兢业业开展好自身的岗位工作。一年来，该小组的职工在思想上与集团公司班子的战略导向保持高度一致，尽职尽责，为促进集团公司的发展发挥了应用的作用。二、发挥部门职能作用，为集团发展壮大发挥主力军作用。该小组所辖各部门紧紧围绕集团公司“一体两翼”、多元化产业协同发展的战略发展目标，积极履行好部门的职责与职能，推进集团公司各项生产经营工作。市场拓展中心安排了市场专责人员对总共70多家企业的信息进行收集分析，完成了《高纯铝市场分析报告》、《铝产业市场报告》、《工控类铝电解项目可研报告》、《短期融资券尽职调查资料》等可研报告，协助公司完成了管控项目启动、集团宣传画册、集团网站、大堂展厅的装修，组织专责人员对电解铝、精铝、电子铝箔、电极箔、铝电解电容器专业知识进行实习培训。项目工程中心摸清了集团公司现有的房产、土地资产，并且完成了部分土地、

职工小家的申报材料

职工小家的申报材料强化基础工作，建规范之家为强化组织建设，一季度，我们通过会员大会选举成立了新一届车间工会委员会，并先后完成了班组工会组织的调整与整顿，成立了15个工会小组，积极开展了系列活动。为使会员队伍适应矿井建设，我们及时完善了“四薄一册”，对职工人数、会员人数随时统计，系统掌握，及时上报。按照矿工会要求，车间委员、工会小组长随缺随补，保证了组织的完整性。我们根据矿工会年度工作安排，认真研究讨论，制定规划措施，并分工负责抓落实，增强了班子成员的集体观念和责任意识，使“争创先进工会小组、争当优秀会员”竞赛活动，做到了活动新、内容实、效果好。维护职工合法权益，建民主之家我们坚持每季一次的职代会制度，并在工区的领导、指导下努力做到制度化，力求规范化，把职代会办成了参政议政、解决实际问题职工群众信赖的会议。同时我们还把抓好提案、决议的落实作为工作重点，以职代会为中心、各专门小组和工会小组为骨架，通过座谈会、协商会和区务公开等形式，解决职工关心的热点、难点问题，保持了职工队伍的稳定。在此基础上，我们积极协助工区不断完善了以奖金分配为主要内容的激励机制，认真开展了民主评议工区领导班子和班子成员活动，密切了干群关系。提高职工素质，建文明之家

在全区各生产岗位、工作岗点大力开展了文明岗点、文明班组等精神文明创建活动，使全区的精神文明建设有了一个大的改观。我们把“讲文明礼貌、树济三新风”教育作为贯穿全年的重要活动，通过学习宣传和贯彻落实《职工文明公约》，以伟大的事业凝聚人，以优美的环境陶冶人，以高尚的精神塑造人，以完善的制度规范人，以美好的前景鼓舞人，同时，我们采取教育与制度约束相结合的方式，突出文明施工抓管理，强化措施抓完善，使全区的精神文明建设迈上新台阶，使职工树立了良好的内在和外在形象。我们还以“强化素质教育，培养复合人才”为工作目标，通过班前班后会、学习日等形式，在职工中讲矿井的发展与改革、困难与机遇，使职工树立了危机感、责任意识，增强了爱岗敬业自觉性；与岗位培训、岗位练兵相结合，采取上岗考核、岗前考试和拜师带徒学艺等方式，加强技能培训，使职工思想素质和业务素质同步提高。8月份矿组织开展岗位技术练兵大比武活动后，我们采取多种形式加大投入组织，加快岗位练兵活动步伐，从组织领导、学习教材、岗位培训等方面抓落实，先后拟出各工种培训大纲，编写了近５万字的复习题解，并采取集中讲授与单人辅导相结合，理论教研与技能操作相结合等方式，从点到面，进行了系统培训，使职工在比武中都取得了优良成绩。发挥主力军作用，建安全小家围绕我矿“1812330”的奋斗目标，大力开展各种形式的劳动竞赛活动，促进了各项任务完成。８月份，在全矿开展“地面工程会战”

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篇一：模范职工小家申报材料神南矿业公司模范职工小家申报材料机运队工会在公司党委、公司工会的正确领导下，以“小家促发展、家和万事兴”思想主线为出发点，坚持以人为本，关注民生、保障民生、改善民生，维护职工最关心、最直接、最现实的根本利益，扎实有效地开展好“职工小家建设”工作，进一步加强思想政治教育，加强民主管理，强化职工队伍建设，充分调动职工的积极性、主动性、创造性，切实维护广大职工的合法权益，力争建成安全型、文明型、创新型、温暖型、团结型、学习型“六型”小家。一、注重民主管理，创建文明小家机运队工会认真落实队务公开制度，员工的工资实行“三公并存、动态转换”机制，专人进行管理，每班班后会向员工公布当班“三工并存、动态转换”个人得分情况，实现了工资透明化，充分体现公平、工正、公开的原则。及时召开职工代表大会，对各项关系到职工切身利益的事宜及时公开、公布，及时传达公司的重大决策、生产经营管理方面的重要事项、职工福利、工资奖金分配方案等涉及职工切身利益方面的重大问题，接受职工群众的监督、批评，听取民声，采纳民意，实现民主决策，最大限度地维护职工的合法权益，努力打造文明小家。二、开展企业文化建设，创建安全小家机运队工会积极认真开展“岗位描述”、“手指口述”、“菜单式交接班”、“安全风险评估”、“规范班前会、入井打旗制”、“事故案例宣讲”等工作，并且取得了显著成绩，岗位描述获得公司2011年举办的岗位描述比赛“团体第一名”，被评为2012年度岗位描述“先进集体”称号，“菜单式交接班”成为公司亮点区队，在2012年公司举办的“事故案例”宣讲比赛中获得“团体第二”，多次获得“3+1读书先进集体”和“优秀基层工会”等称号。大力开展群安员监督治理工作，仅2012年度，区队群安员上报隐患270多条，上报的隐患全部的到解决。这些成绩大大促进了区队的安全工作，给安全生产奠定基础，今后机运队工会将继续推进企业文化建设，以安全文化为引领，以安全文化促安全，确保矿井的安全生产。三、大力开展经济技术创新工作，创建创新小家机运队工会时刻坚持科学技术是第一生产力，制定了经济技术创新管理制度、修旧利废制度，开展了各种自主创新、小改小革、修旧利废、合理化建议等活动，鼓励员工在工作中要迎难而上，勤动脑、勤动手、勤思考、充分发挥每个人的聪明才智，对生产中存在的问题共同找出原因、想办法，采取切实可行的措施，延长设备用寿命，减少员工的劳动强度。2012年区队完成小改小革21项，获奖8项，合理化建议上报12条，被采纳6条。今年104/105刮板输送机改造设计工作得到了上级公司的认可与好评，今后机运队工会将继续大力开展科技创新工作，减轻职工劳动强度，提高生产效率。四、关心职工生活、为职工解决实际困难，创建造温暖小家关心职工生活、为职工解决实际困难，始终坚信“家和万事兴，没有解决不了的难题，没有克服不了的困难”。关心体贴员工的生活，坚持“只有员工小家庭和谐了，才能保证机运队这个大家庭的和谐”。经常开展思想政治教育，积极引导职工树立正确的人生观、价值观，加强社会主义公德、职业道德和家庭美德的教育。每当员工遇到困难时，及时对员工家庭挨个进行“走、访、谈”工作，了解职工困难及时帮助他们解决问题，并对思想波动大的职工进行单独谈心，化解矛盾，为职工排忧解难，给职工送去思想上的温暖，对于家里困难的职工，及时给与经济上的援助，去年开展“送温暖活动”中，深访xxx等员工，发放了慰问金，给予了心灵上的安慰，解除了职工的后顾之忧，保持了职工队伍的稳定，增强了整个团队的凝聚力、向心力和战斗力。时刻将职工利益放在第一位,真正将温暖小家营造到每一位职工心里。在工会的带动下员工们不仅在日常学习生活中互相关心、互相帮助，而且在岗位上掀起了“创先争优”热潮。五、开展丰富多彩的活动，丰富职工的文化生活，创建团结小家机运队工会认真组织开展群众性文体活动，陶冶职工情操，促进职工身体健康和企业文化建设。积极组织参加工会组织的各类活动，多次获得公司工会组织的“庆五一”拔河比赛、篮球比赛、职工首届技术比武等活动“团体第一”、“技术状元”等荣誉称号。自主开展“防灭火演

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