创意功夫案例

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【篇一:创意功夫案例】

前言2006 年2 月份全集团开始实施合理化建议,因合理化建议只是一种单纯的实施方案,为了进一步发挥全体员工的智慧,给他们提供更为广阔的展示自我,发挥聪明才智的舞台,所以公司高层决定将合理化建议实施方案建设成为一种制度,一种全员参与和遵守的制度。员工智慧的贡献,即创意功夫就不仅仅是一种活动,而是必须执行的制度,作为制度,也可以对全员参与起重要保证作用。2006年12月份开始实施创意功夫提案制度。创意功夫提案制度是指员工通过发挥自己的聪明才智,提出对公司有利的改善提案,并用固定的表格将改善过程记录下来,接受审查和验证,根据审查和验证的结果获得相应奖励的制度。创意功夫就是指在在创意创意上下功夫、上下功夫、动脑筋,功夫的解释: : 功表示用力从事工作。

2 班拉杆支座,减少一人作业。实施过程:在实施过程中遇到很多问题难以解决,如动力部分、传送部分、调速部分。电动车的出现使我灵机一动。我利用电动车的电机、链条、调速器、链盘解决了这些困扰我的问题。上班时间工作,下班后在自己的小工作室(租房处)进行实验。凭借着自己业余时间学到的无线电知识,进行电路的制作,凭借着自学的机械结构设计,制作工装框架。为了尽快完成有时一天只睡二三个小时。雏形完成后,把它搬到车间。对工装和电路进一步改良,最终实验成功,并入生产线。在调试过程中,现场指导员工操作,编写操作指导书,并留有电话号码出现异常时及时修复(24小时服务),最终评审通过并得到公司领导的肯定和赞赏。(自制电路部分)(自制升降防护罩)\(自制焊枪升降装置) (自制焊接加油塞座合并后工装)改善后状况: : ::制作完成后,焊接加油塞座专机,直接摆放在k线自动焊专机夹缝处,焊接加油塞座专机由d线与k 线自动焊专机操作者操作。手工作业改为专机焊接。自主创新类焊接加油塞座自动焊专

机的发明长城因你的创意而精彩2创意心得:只要有问题,就有解决问题的办法;只要你能想到,你就能够办到。1、成本方面:购买新的焊接专机需约5 万余元,自己制作仅花费400多元,节省约5万元;2、工时方面:经过作业分解组合,加油塞座焊接专机由自动焊工位3名操作者操作,动作只是焊接加油塞座前辅助动作,焊接时间是他们操纵其他设备时间,每月节省约50小时;3、人员方面:焊接后横拉杆支架与焊接加油塞座工位由2 人减为1人;4、空间方面:焊接加油塞座专机安装在加强圈与后桥壳盖焊接专机夹缝处,合理利用空间,节省占地面积约2平方米;5、品质方面:消除了专人焊接,任何人都可以按时、按质、按量焊接,品质得到了保证;(手工焊接外观质量)(焊接专机焊接外观质量)6、环境方面:消除了专人焊接,减少了焊接烟尘对员工的侵害。标准化:通过实现焊接自动化的改善,制定相应的标准作业文件(设备点检卡、操作指导书、作业指导书、作业手顺书等),使操作者作业标准化。为标准化作业奠定了基础。

荣获二等奖推荐单位:模具中心组立车间改善类型:成本提提出出人:贺大伟实实施施人:贺大伟完成时间: 0808年年0303月

月1515日创意口号: 创意一念之间,改善永无止境!改善前状况:n tc激光切割机火嘴配件在1000度高温的环境下作业,配件经高温辐射后易坏损(简图),激光头与外面感应铜片之间有一层绝缘的陶瓷,非常脆,配件坏损后使激光头上附着的陶瓷容易脱落,影响机床与工件间的感应效果,造成切割表面加工不良,损伤机床。10001000度高温出现缺口问题:由于上述原因造成的停机时间长。另外,火嘴配件属于易损件,须从日本进口,购买周期半个月且不稳定,可能造成机床等待的浪费(机床加工成本为600 元/时),且成本较高(800 元/件),使用寿命为2 个月/件。改善思路:1、设计火嘴配件数模,及凸模、凹模;2、车床加工;3、虎钳压制进行调试,修改落料线;4、制作成功,效果验证。改善后状况:1、改善后已经运用到设备上,与进口件相比使用性能完全相同;火嘴配件自制32 、实现自制节约成本400元/月2.5元/月=397.5元/月;3、制作配件的加工过程方便,不用大型设备,只需虎钳压制;4、改善后10分钟可以自制一

个配件,而购买周期是360多小时;5、避免了配件损坏后的铁渣飞溅现象。标准化:数模存档, 进行了标准化,为改进提供了依据。

荣获二等奖推荐单位:制造事业三部涂装车间改善类型:自働化提提出出刘人:刘锋实实施施刘人:刘锋完成时间:0808年年0606月月1717日创意口号: 创意来自于不断的用心思考!改善前状况:1、中涂吹擦净为人员手工作业,当员工用溶剂擦拭车身完毕后,会用手拿气线将车身吹净,四门及前后背门吹净后还需跑到踏台上,将大顶吹净,既浪费人员的时间,又存在走动的浪费,还存在安全隐患;2、中涂吹净工位员工每次进行大顶作业时需要频繁在1.5 米的踏台上下作业;按月产2000 台计算每天76台。每天按76 台车计算(单次3米*76台/2.5 米层/18层(股份大楼)=5.0次。设定目标:取消人工吹净作业,实现自働化。改善思路:1、借鉴面漆自动擦净机原理,运用到中涂吹净;2、安装一套感应器,自制自働化气管,感应到车后随车身移动,自动调节吹净管路的高度保证吹净的效果。改善后状况:1、实施完毕后中涂吹擦净人员削减2人;2、取消了大顶作业踏台,从而完全避免了由于疲劳而造成的意外跌倒伤害;3、取消了大顶作业踏台,废除了上下踏台苦痛的作业方式,整体作业环境得到较大改善;4、大顶吹净作业实现同步作业,渣子线毛数量由21个/台减少到5个/台;5、大顶吹净踏台节约空间6平方米,占用区域约占擦净室总比例的30%,现在取消后空间也就随之节省30%;6、提案内容在整个公司或其他公司都可以利用,目前计划在本车间的手工预清理和二部涂装车间实施;7、从先进的设备联想到自己的改善, 想法非常的新颖,改善的创意随处都可以借鉴。标准化:创意心得:通过设计和制作完成以后,使我有很多的收获。中涂吹净自働化改善经过了数次的不断论证和调试,虽然付出了很大的辛苦和努力,但看到同事们不需要再辛苦了,心里也感觉挺开心的创意心得:在这次创意改善过程中,通过我与同事们共同努力完成了改善的目标,也使我得到了锻炼,个人能力有所提高,更重要的是:使我们明白了只有不断改善才能使我们的工作更愉快、更轻松。挑战问题、解决问题1.1.2.2.3.3.4.4.对自动吹净机进对自动吹净机进行日常点检行日常点

检对设备进行日常对设备进行日常保养保养观察使用中不合理的观

察使用中不合理的地方进行改善地方进行改善培养作业者改善意识

培养作业者改善意识班班长长组组长长组组长长线线外外1 1 11次次// //班班1 1 11次次/ ///月月随时随时1 1 11次次/ / //月月长城因你的创意而精彩4 荣获二等奖推荐单位:变速器项目组改善类型:成本类提提出出人:王宁、赵文轩实实施施人:王宁、赵文轩完成时间: 20082008年年4 4 44月创意口号:利用有限资源,创造无限价值。改善前状况:加油车制作改善1、原始方法费时费力,效率低下;2、需多人配合,劳动强度大;3、易出现安全隐患。改善前状况:设备冲洗装置改善1、设备清理不是很方便(例:叉车);2、单纯靠人力来清理设备,增加工作量;3、浪费时间,不利于5s 的推进;4、设备清洁不彻底,工作效率低。目标设定:1、降低成本;2、轻松工作;3、节省时间;4、减少劳动力;5、提高工作效率;6、缔造良好的工作环境。改善思路或方案:加油车制作改善1、利用现有的下脚料做成推车;2、千斤顶做重力提升装置;3、气动隔膜机连接压缩气体作为动力源。4、加装管件,制成加油车。改善思路或方案:设备冲洗装置改善1、利用现有的设备(气动隔膜机、油压车、管件、气管、气枪)稍加改装组合;2、与气泵相连,水桶加水,即可完成冲洗作业。效果验证:1、现在一台加油车,一个人可以轻松完成加油工作,而且加油时间仅需要10分钟,变速器项目组设备全部安装就位共有810台,现在仅需要8100分钟,合计175小时折合21.875个工作日,单人共节省79.375 个工作日,3人共计节省238.125 个工作日;2、变速器项目组现有叉车4台(灯具1 台), 1人可以同时保养4辆叉车,时间最多只需要0.5 小时,节省1.5 小时工时。叉车深度清洁平均3 天一次,一年共有深度清洁天数104.285 天,共节省19.553 个工作日,而且还能保证清洁度;3、用加油车现在仅需要 1 人,节省人员3人;4、现在利用设备冲洗装置1 人就可以轻松做好叉车保养,节省人力3人。加油车制作+ +++设备冲洗创意心得:利用有限资源,创造无限价值人的结构就是相互支撑众人的事业需要每个人的参与。5 荣获三等奖推荐单位:长城内燃机制造有限公司改善类型:成本、效率提

提出出人:柴义革实实施施人:柴义革、张朋完成时间:20082008年年4444月创意口号:改善永无止境,关键在于行动!改善前状况:1、413ef(m11)发动机4只火花塞导管在压装过程中须涂962t密封胶,才能压装;2、火花塞导管本身质量不稳定,有的比标准长一截或短一截,目前检测手法只是目视,如果压入缸盖内,将会导致缸盖直接报废。目前涂胶方式:4只导管用手一只一只的涂,涂完需用15秒。1、存在工时浪费;2、涂胶不均匀,存在成本浪费。真因分析:法四个导管逐个涂胶目标设定:改善思路:1、我们能不能将4个火花塞导管同时涂胶呢??2、最好涂胶同时能检测导管长度5151577 77579111315改善前改善前目标目标改善前改善前目标目标413ef413ef火花塞导管涂胶的改善用手涂胶一致性难控制四个导管料人962t密封胶成本高机无涂胶装置

0.750.5500.20.40.60.8改善前目标改善前目标由于火花塞导管长度不标准造成的缸盖报废事故为0 0。工时浪费、成本浪费长城因你的创意而精彩6效果验证:1、在涂胶过程中能够发现火花塞导管长度是否合格,能有效防止不良品流出;2、每台节省工时8 秒,月节省工时17小时;3、涂胶胶线均匀,每台份节省962t 胶0.2ml,

每月可节省密封胶1560ml,可节省1201元。标准化:火花塞导管涂胶工装使用方法已编制作业要领书,此涂胶方法已完善到现场

标准作业文件中。可推广性分析:此改善案例是利用废旧的pvc板、废铁棒、橡皮筋和塑料轮制作的工装,结构简单,成本低,可在各改善领域广泛推广! 荣获三等奖推荐单位:制造事业一部总装车间改善类型:自动化提提出出王人:王蒙实实施施王人:王蒙完成时间:0808年年0404月月3030日创意口号:运用智慧迎接挑战将不可能变为可能改善前状况:1、员工用改锥将黄油涂抹在转向轴孔胶套上,存在动作浪费且涂抹不均匀,影响胶套使用寿命;2、涂抹不均匀,涂抹时间长(10秒)。设定目标:实现自动涂抹,涂抹均匀,延长胶套寿命。改善思路:制作气动黄油枪制作油枪支架加装光电开关加装时间继电器胶套经过光电开关油枪持续

出油1 1 秒钟实现黄油自动涂抹改善后状况:员工只需将转向轴孔胶套放在油枪上即可完成涂抹。简图1、节省作业时间5秒/台每日生

产120台每月生产26天计算,每月节省作业时间(5360012026=3.12小时);2、涂抹均匀延长胶套使用寿命;3、消除多余动作浪费;4、实现黄油自动涂抹;5、方便员工作业。标准化:根据工艺文件编制新版作业指导书。黄油自动涂抹改善创意心得:1、好的创意来自于对现场认真的观察以及对问题敏感的态度;2、丰富的经验得益于日常工作的积累,认真学习相关知识不断充实自己;3、相信自己、勇于挑战、不惧失败才能体会到成功的喜悦。创意心得:只有想不到没有做不到你可以选择这样的三心二意:信心、恒心、决心;创意、乐意。7 荣获三等奖推荐单位:信诚公司商技一部改善类型:工艺改善提提出出人:陈晓兵实实施施人:模具车间完成时间:20072007年年1212月创意口号:人人有改善的能力,事事有改善的余地改善前状况:座椅车间缝纫组在加工座椅布罩时,需要在布罩上连接尼龙拉带,而加工所需的拉带还需要提前制作;拉带在制作时,需一人先用剪刀进行裁剪,然后用酒精灯烘烤两端的毛边,以避免出现脱丝的现象。

这样,产生的问题就是,拉带在烘烤过后,尺寸会略有收缩,产品的一致性差,费时费力,且有安全隐患。目标设定:对制作工艺及流程加以改善,根据现状,从人员、工作效率、使用的工具、产品品质等方面进行综合考虑,制作脚踏式烫断机,预期使产品达到一次成型。改善思路:1、利用气缸顶起钨丝,烫断拉带;2、加装脚踏式开关,踩动开关,气缸工作;3、在平台上切开方口,气缸将钨丝顶起,到高于拉带放置位置自行停止;4、拉带放好后,踩动脚踏开关,开始工作;5、利用钨丝对拉带进行烫断,实现一次成型。改善后:效果验证:产品一致性差,产品一致性差,影响后工序操作影响后工序操作制作过程裁剪烧制作过程裁剪烧边两道工序边两道工序存在安全隐患存在安全隐患4444小时小时/100/100套套提高一致性,利提高一致性,利于后工序的操作于后工序的操作1 1 11小时小时/100/100套套只需一道烫断工只需一道烫断工序即可序即可消除安全隐患消除安全隐患改

善前改善前后对比后对比尼龙拉带截断工艺的改善创意心得:1、改善无处不在,是一个不断探索,不断创新的过程;2、在改善的过程中,我

们需从大处着眼,小处着手,以点带面,进行全面改善;3、要敢于正视问题,集思广益,把不可能变为可能;4、我们要用团队的力量创造业绩。每一日你所付出的代价都比前一日高,因为你的生命又缩短了一天,所以每一日你都要更积极。今天太宝贵,不应该为酸苦的忧虑和辛涩的悔恨所销蚀,,抬起下巴,抓住今天,它不再回来。长城因你的创意而精彩8 荣获三等奖推荐单位:动力事业部改善类型:工具类提提出出人:杨永力实实施施人:杨永力、陈志莹完成时间:0808年年6 6 66月月6 6 66日创意口号: 用心观察现场,才能成就好的改善改善前状况:装配组挺柱装配工位在装配挺柱时需要用手指把挺柱从专用工装里由上至下戳下去,这样不仅加大了工时,更存在安全隐患,时间过长还会得职业病,同时还造成了动作的浪费,无形中也增加了员工的劳动强度。要因分析:(采用鱼骨图分析)目标设定:制作一个专用工具,可以把八个挺柱一下装到底,同时再用一个平衡器固定在上方的轨道上,这样当挺柱装配完毕后,直接放手专用工具自动悬挂在线体上。改善思路或方案:挺柱表面必须光滑不能有磕碰划伤,因此工装选用长度9cm左右,直径为1.2cm质地较好的尼龙棒材料。主板使用较厚的pvc板切割成长33cm 宽4cm高2cm 的板材。按照挺柱的位置找好点,用钻头打穿直径为1cm的圆孔,将尼龙棒顶部磨成直径为1cm ,高度2cm的圆柱。将磨好的顶部与主板孔用ab 胶粘合在一起。主板中间部位打孔安装悬挂吊环。效果验证:改善后改善前慢点划慢点划手!!手!!标准化:取消原来手指不断活动的做法,将原来安装时存在的动作不统一的做法,统一并标准化。手指运动作业时有时力度不够挺柱装不到位,存在动作重复及时间的浪费。采用现在的工装只需要两个简单的动作既省时又标准,并将挺柱轻松的安装到位。好好方方便便挺柱专用工具制作的改善手好疼,长时间这手好疼,长时间这样我快受不了样我快受不了了!了!~~~~~~慢点划慢点划手!!手!!创意心得:1、以前手工安装工时需要8 秒,改善后只需要 3 秒,假如按照班产200 台的生产任务计算:200台5 秒=17分钟/天,按每月生产25 天17分钟=425分钟=7 小时,提高了工作效率,有效节省工时,减少时间浪费2、既降低了员工的劳动强度,也避免了职业病的发生,更创造了轻松愉

快。的工作环境。9荣获一等奖推荐单位:制造一部焊装车间改善类型:设备改善提提出出人:张志磊实实施施人:张志磊卢亚东王巨舟完成时间:20082008年年3 3 33月创意口号:排除无效的劳动,实现较高的生产效率。改善前状况:工装转换型块螺栓连接,需4人用扳手进行切换,用时240 秒,换型效率低;多次拆卸,定位出现偏差,品质不稳定。问题点:工装转换型块螺栓连接需人工切换。目标:实现转换自动化,换型效率提升50%。改善思路或方案:将转换型块改为气缸定位。改善后状况:工装转换型块由螺栓连接改为气缸连接,一人扳动气阀实现换型,用时20 秒。效果验证:成本降低:车间一班组停线损失8.38元/分钟,1 月按26天算共损失3181元。式定位连接方式式转换方式转换时间转换人员改善前螺栓连接(定位易偏差) 人工转换240 秒4 人改善后气缸连接(保证一致性) 自动转换20 秒1 人品质成本类地板总成工位换型实现自动化现状现状24240s0s理想状态理想状态0 0

00s s ss长城因你的创意而精彩10减少工时:节省14.6分钟/天,一月共节省约6.3小时。

荣获二等奖推荐单位:二部设备科改善类型:成本、技术类提提出

出连人:连文实实施施人:连文及冲压保全完成时间:20082008年年6 666月月9 999日创意口号:相信自己,

我能行。改善前状况:2008年 6 月8 日,冲压车间d4-250t 平衡缸的活塞杆从螺纹连接处突然断裂,并且断裂的螺纹严重弯曲报废,造成此设备停机。与厂家济南二机床联系,没有现货,订货周期20 天。在保定加工制作相当困难,主要困难是:很难加工∮14 1200mm细长孔。目标设定:1、如何利用报废活塞杆避免造成浪费;2、采用现有设备,及合理方法,降低维修成本;3、尽快恢复生产能力,避免停机20 天,争取一天完成,使其影响最小。改善思路或方案:1、利用triz理论中分离原理,将一个物体分成相互独立的部分。把螺纹部分从整个活塞杆中独立出来,既然螺纹坏了,就加工制作一个螺纹,再复制一个螺纹,原来的螺纹连接强度没问题,那么复制的螺纹连接同样没有问题;2、1200mm的长孔不易加工,但加工一个中间有

孔的对丝就简单得多了,而且成本低,快捷。实施过程:1、从活塞杆断裂处根部在车床上车平后,打孔并车底孔,然后车m4240 的螺纹,但由于原来的活塞杆断裂处经过了调质等处理,表面硬度高,加工有些难度;2、用调质处理过的棒料制作对丝,并钻∮14孔;3、将以上二者安装后为防止以后使用时松动,加装m10的防松顶丝,并使用防松胶;4、安装。效果验证:1、节约成本3700 元(采购价:4000 元,自制价: 300 元);2、避免停机20天(20 24小时=480小时);

3、有效的运用了triz 理论,想法比较新颖;

4、由于活塞杆经过了调质处理,加工困难一些,但与加工人员沟通后,想办法,得以成功解决;创意心得:大胆摒弃制造工艺的固有观念,与其解释不能做的理由,不如考虑实施的方法。改善重要的是你能够做到多少好点子,而不只是想到多少好点子。冲压车间td4-250t平衡缸活塞杆起死回生中间有细油孔断裂并弯曲怎么办?对丝活塞杆顶丝115、经使用至今效果很好,以后再遇到类似问题,可以成功借鉴。

荣获二等奖院推荐单位:技术研究院试验中心改善类型:品质类提提出出人:张少霞实实施施人:张晓东、张少霞完成时间: 20082008年年6666月月2323日创意口号:改善源自实践。改善前状况:测量前期:打磨擦拭贴片胶带固定并糊ab 胶

接线标定1、试验所需周期长:一次试验历时 1.5~2个月;2、成本较高:试验所需应变片不能重复利用;3、试验所得数据准确性较低;4、作业环境较恶劣;5、标定过程存在安全隐患。目标设定:1、缩短试验周期;2、使之可重复利用,尽量降低试验成本;3、提高数据准确性;4、改善作业环境;5、使人员操作更加安全。改善思路或方案:1、可直接放置在悬置位置进行测量,以废除前期困难作业;2、同样的物资使之可重复利用;3、测量过程易读取数据;4、便于取出。实施过程:1、结构设计并比较、制图、机加工;2、布置线路;3、标定。效果验证:创意心得:一个小的创意,常常会带来意想不到的效果,所以,对于技术人员来说,不轻言报废二字,打破旧的思维,敢于创新,只有创新才有成功。自制传感器全桥电路自制传感器长城因你的创意而精彩12未曾失败的人恐怕也未曾成功过。1、测量过程需要8 个

小时;2、制作成本720元,且可重复利用;3、直接测量,提高了数据准确性;4、省去了每次试验前期的困难作业;5、提高人员操作的安全性。

荣获二等奖推荐单位:长城售后服务公司改善类型:成本降低、提升品质提提出出人:刘双杰实实施施人:供应部完成时间:

20082008年年5 555月月1010日创意口号:原价在我心、改善无止境。背景分析:改善前状况:1、国际原油价格持续攀高:导致润滑油供应商成本增加,要提高协议价;2、我公司计划在5 月份进行6-7月保养品派发:此次派发润滑油价值约800 万元;3、考虑安全及场地限制公司限量精益库存:常备库存只能够维持1 周左右用量。目标设定:1、以4月协议价格完成保养材料派发工作;2、涨价以前公司以4 月协议价格储备约一个月用量;3、售后本部及中心库、服务站共同分享信息创造的利益。改善思路或方案:1、我公司将派发油品的采购时间提前至4月:配件销售部门结合中心库需求,供应商到货情况。从4 月下旬开始进行局部中心库的派发,缓解时间、物流的压力。(中心库有二次转发服务站计划)2、仓储空间问题:a.售后公司自己存储一部分b.到货后当天发运一部分c.剩余部分暂存于供应商在保定的仓库内设置通道界面数据读取曲线创意心得:1 111、原理:应用自身的残余应力;22 22、绘图、结构、机加工精度,选用全桥电路;3 3 33、沟通、耐心、团队精神。利用信息创造价值国际原油价格走势101.595119.8388.42113.79510

9.1126.31126.3199.47801302月2日2月25日3月25日4月7日4月15日4月25日5月16日单位:美元13贯彻实施:1、采购员在涨价前半个月将需求订单下发完毕;2、供应商按照我公司要求发运中心库保养品;3、供应商在4 月底前将全部产品出货完毕;

4、针对供应商代存的货物我部专人跟踪负责。效果验证:截至4月协议价格货物发运完毕:徐水长青采购节约资金:两个产品合计:451.5 万元0.04=18.05 万中国石化采购节约资金:齿轮油:219 万元0.05=10.95 万其他备货产品:300万元0.06=18 万18.05+10.95+1818.05+10.95+18=4747万荣获三等奖推荐单

位:麦克斯改善类型:成本类提提出出王人:王龙实实施施王人:王龙完成时间:20082008年年66 66月月2828日创意口号:节能降耗从一点一滴做起改善前状况:包装箱状态完好,仍可利用包装箱按废品处理,存在浪费。目标设定:1.供应商纸箱回收重复利用一次,降低采购成本;2.我司折价卖回供应商盈利。改善思路/ / //方案:与双桦公司协商,达成回收协议。既节省双桦公司的采购成本,又提高了麦克斯公司的利润,达到公平双赢的效果。效果验证:1、上海双桦回收利用纸箱一次;2、上海双桦每年节约采购费用45.5万元;3、麦克斯每年盈利增加6.7 万元。

荣获三等奖推荐单位:格瑞机械改善类型:品质类提提出出人:刘成军实实施施人:刘成军完成时间: 20082008年年4 444

月创意口号:改善用我,用我必胜改善前状况:现有工装钻开口销孔钻头不易找正,造成球销开口销孔偏,装配时开口销无法通过槽型螺母。创意心得:这是一次将原价理论运用到实际工作中的大演练,我们取得了喜人的成绩。为公司降低采购成本,开拓精益思想,实现原价目标,起到了示范作用。为今后原价工作在公司内更好地开展打下了良好的基础。纸箱回收创意心得:在表面看来非常合理的工作流程之下,往往隐藏着许多的不合理,从这个角度出发,并且秉承企业文化,会让你迸发出无穷的创意。钻开口销孔工装的改善长城因你的创意而精彩14短焦特写:开口销孔偏目标设定:杜绝钻开口销孔的不合格,保证产品的品质。改善思路或方案:1、将由中心孔和球头定位改为由锥面倒角和滚丝直径定位;2、缩短钻套和球径间的距离,以降低钻偏的频次;3、由原来的调整三步改为现在的调整二步,缩短调整时间;4、卸件的自动化,由双拉杆汽缸将工件顶出;5、由螺栓限位,更加易于调整、防止工装松动。效果验证:1、定位顶紧速度快(比中心孔和球头定位更加准确快速无误、牢固);2、钻头离工件距离短,更利于钻孔找正;3 、换装更加容易(换装时间由原来的20分钟左右减少到5分钟左右);4、投入使用以来未出现不合格品(三月不合格16 件)。

荣获三等奖推荐单位:销售公司改善类型:成本类提提出出冯人:冯刚实实施施冯人:冯刚完成时间: 20082008年年1 1 1

1月创意口号:点滴皆成本改善前状况:1、内部需要大量填充物,

挤压式定位,防损效果差;2、尺寸统一,容数从 1 5均可,应用跨度较大,不利于成本控制;3、抗震性能较差,不利于进行包装外观验损,在交收货期间易产生分歧;4、外观缺乏各种必要的防损示牌,警示作用不强;5、内部结构设计不完善,造成包装过程较长;6、木箱制成成本较高,每个90200 元,且不可回收;7、木箱需要临时向木器厂订做,严重影响发放周期。改善方案:1、内部填充物需要量少,卡位式定位,防损效果好;2、尺寸统一,容数 1 2,应用跨度小利于成本控制;3、抗震性能好,且利于进行包装外观验损,交收货期间的分歧较小;4、外观贴入各种必要的防损示牌,指示作用强;5、内部结构设计完善,包装过程简单化、标准化;6、纸箱制成成本较低,每个15-25 元,无回收必要;7、纸箱由协议厂家批量制作,对发放周期没有影响。改善后:以2007年前10个月计算,1 种前风挡玻璃改善前包装费用39733 元,改善后费用15185元,可节省24548 元,物流成本同比下降61.8%;按现154 种玻璃品种数计算,创意心得:通过现地现物把握真因,利用简化、合并、逆向思维,找到合适的方法,进行问题改善。为员工制造喜悦。让我们共同印证:改善永无止境,改善用我,用我必胜!关于发运玻璃木包装改纸包装的提案15每年可为公司节省大量物流费用。

荣获三等奖推荐单位:保定环球汽车零部件有限公司改善类型:成本改善提提出出人:高文义实实施施义人:高文义奇刘亚奇新郭二新平王艳平李东凯刚王刚群王三群龙闫军龙

李宁刚完成时间: 20082008年年66 66月月1515日创意口号:1+1=41+1=4改善前状况:1、在m11防水膜产品小批量试制过程中,发现材料存在浪费现象,产品模具设计不合理;2、m11 前门防水膜模具设计为两侧左右门,一次只能生产一套产品;3、余料面积较大;需人工进行粘贴附件;4、一套模具可出一套左右侧围饰毯产品。目标设定:1、初期设定目标为减少50%余料产生率;2、随着后期方案的完善将原料幅宽减少25%30%。改善思路// /

/方案:1、通过对m11 防水膜模具表面重新设计,将产品一次成

型一套提高到一次成型两套产品;2、对改善后的模具进行产品试制,检验模具表面布局的变更是否会造成产品不良和其他缺陷;3、产品试制状态稳定后,用改善后模具取代原有模具。改善后:1、原料节约:m11 侧围饰毯每套减少0.365 ㎡,防水膜单片用料节约0.34㎡;2、m11侧围饰毯按每天生产70 套计算,总计节省费用:474.6 元;3、防水膜以每月计划生产2000 套计算,共计节省费用:3600 元。创意功夫它是解决瓶颈的利刃,它是铲除路石的刀斧,每次的成功都让人如此感叹:原来工作可以如此轻松!它是展现自己的舞台,它是灵光一闪的期待,每次的实施都让自己如此享受:看!这是我的主意。这就是创意功夫,这是厉害的功夫,不能除暴安良却可消除瑕疵,不能降龙伏虎却可节约数万,不能强身健体却可体现价值。创意功夫,创的是对自己工作的标准挑战,创的是对自己环境的质量要求,创的是对自己价值的真正体现,因为,因为公司是我们第二个家,所以,

它创的是对自己家园的热爱!长城华北刘子虎创意心得:不盲从要灵活不推诿讲实干抓执行保贯彻m11m11侧围饰毯及m11m11防水膜模具的改善创意心得:认真观察现场,摒弃固有的工艺观念,敢于挑战,勤于实践,一切皆有可能!行动是成功的阶梯,行动越多,登得越高。长城因你的创意而精彩16 荣获一等奖推荐单位:桥业公司机加工二车间改善类型:设备优化组合提提出出人:朱福增、赵会刚、陈永辉实实施施人: d01d01桥壳线员工及tpstps成员完成时间:0808年年0101月月2323日创意口号:生产要精益,浪费要降低。改善前状况:1、加班现象严重:①需求日益增加、需求大于产出;②小批量多频次需求、品种多,换型频繁;2、作业易疲劳:①走动路线长、设备机身长;②换型方式落后、手工动作多,耗时长;3、成本消耗高①能耗高、大型数控设备加工;②设备多、费用消耗高;527600 0 6现有能力现有能力顾客需求顾客需求生产不均衡\问题点: : ::①现有加工程序存在生产不均;②作业转换时间长;③动作存在浪费。对策:①到现场进行时间观测,对瓶颈工序加工内容进行分解,重新作业组合,消除设备加工不均,优化出多余设备;②对换型时间较长工序进行现场分析,制定对策进行改善;③加设气动元件取代人力及勉强动作;制作快速换型附件消减多余动作。总体目标:满

足顾客需求增产30%使d01后桥壳加工线产能提升至6760

件/月5167现状现状目标目标20000现状现状目标目标节

节拍拍日日必必要要数数3 3330 0 0000 000.50.51 1 111.51.52 2222.52.53 3333.53.5现状现状目标目标加加班班(s(s))(h(h))( ( ((台)台)120120606000 140

现状现状目标目标辅辅助助工工时时(m(m))改善思路/ ///方案:1、重新编制加工流程,使生产均衡化,充分发挥每台设备潜能,将剩余设备资源优化出生产现场;2、调整设备布局,优化出多余空间设置休息区;3、加设气缸及v 型块等设施,缩短换型时间提升设备利用率,带动产能递增;4、增加防错机构,避免人员失误。改善前d01d01后桥壳线三爪夹紧快速换型:1、本生产线工件加工型号多,每日需频繁换型;2、换型时需拆卸夹紧三爪;3、拆卸三爪耗时约15 分钟。综合提升类以点带面全面优化d01d01后桥壳线0钻孔铣面镗孔车突缘外侧车突缘外侧车突缘内侧校正17改善后:将三爪车出不同台阶,不需拆卸即可夹紧不同型号后桥壳,消除换型时间改善前d01d01后桥壳铣面镗孔工位快速换型:1.工装调整时,两侧都需进行调整;2.调整螺栓时,由于工装原因每次只能旋转半圈,用时30 分钟。改善后气动换型装置控制,工装两侧可同时一次换型到位,只需7分钟。改善前d01d01后桥壳钻孔工位快速换型:换型繁琐,操作缓慢,每次换型需35 分钟。改善后:1、换型不需清理铁屑及定位面;2、定位准确、方便;3、换型时间仅需10分钟。改善前d01d01后桥壳铣面镗孔工序定位的改善:伸臂弯腰等待定位。改善后:在工装上加设转角气缸和侧向准确定位顶紧机构,轻松定位消除动作及等待的浪费。改善前d01d01后桥壳车两端突缘外侧工序防错的改善:长时间作业易产生丢序现象,影响正常流程。改善后:吊装中加设防错机构,工件未加工完毕,吊装不能放下,以警示操作人员。◆月平均降低电费消耗3300 元;◆优化出数控设备两台(净资产23 万余元);◆人员动作由步行5 米操作4 台设备改为步行3 米操作3台设备;◆优化出生产线占地面积39.24 ㎡;◆月节省工时22小时;◆人均生产台数增长7 台。标准化:1、重新修改三书一表内容;2、针对新方法、新工艺进行现场培训指导;3、现场跟踪,持续

改善。拆卸螺拆卸螺栓栓清理定位清理定位面面长城因你的创意而精彩18荣获二等奖推荐单位:工程院资源管理室改善类型:成本、安全、效率提提出出陈人:陈刚实实施施陈人:陈李刚、李新完成时间:0808年年0505月月3030日创意口号:勇于创新、挑战极限改善前状况:skd(半散件出口)采用的是用集装箱将整车分成各大总成(发动机、车身、底盘等)运输到国外再进行组装的生产方式;我公司运往俄罗斯的车架总成以120台为一批,

一集装箱装20台发运,采用两个同样的包装单元,装入数各6台,其余8 台车架采用集装箱壁挂方式。1、装箱时间为130分钟/箱,效率低下;2、车架箱配置装箱人员8 人,存在人员的浪费;3、作业环境恶劣,夏天箱内温度可达到50℃;4、多人协同作业存在安全隐患;5、壁挂车架包装防护材料的浪费。目标设定:1、取消车架壁挂方式;2、缩短装箱时间;3、节省人员5人;4、提高作业安全性。改善思路:组合设计,将壁挂车架与工装组合在一起,每箱设计为3个

车架工装。1、哈弗车架工装(9台)2、哈赛车架工装(2 台)3、赛弗车架工装(9台)20 台车架直接装入工装,用叉车直接装箱标准化:1、经过作业跟踪验证,对车架工装定位尺寸进行修正,并对合装车架及装箱方式进行指导;2、对装箱方式及固定方式进行指导,

经验证能够保证其稳定性,安全性;3、变更车架箱工装图纸;4、编制新版包装工程作业表及检查基准书。车架装箱方式的改进创意心得:在改善过程中,以点的改善推动整条生产线的改善,以生产线的改善进程带动整个车间发展,做好点的改善,做好基础的工作,才能实现整体合一、共同进步的目标;企业发展,产能增加,不一定要进行高额投资、员工加班来实现市场需求,反之通过有效改善降低物资投入,消减加班,同样能实现提升产能降低员工劳动强度的双重目标。创意心得:1、没有问题就是最大的问题,要用怀疑的眼光去否定现场,敢于打破常规,另辟蹊径;2、改善是一个循环的过程;3、改善是为现场制造喜悦,通过我们的实际行动掀起员工改善激情的热潮;4、改善的过程也是个人提高的过程。19荣获二等奖推荐单位:长城内燃机售后服务部改善类型:成本、安全提提出出人:姜尚斌实实施施人:姜尚斌、朱占周完成时间:20082008年年0303月月1515

日创意口号: 改善无止境、创意我最行!改善前状况:对市场进行培训要使用教具,尤其是正时皮带调整的培训,需要对全国所有的服务站进行,共需制作教具4 台,原教具使用中缸、带轮室、凸轮轴组合制作。体积大,费用高,重量大,不安全,不便于搬运,只能采取车拉或者发货的方式运送教具。对策方案:1、将原教具的缸体油底壳喷油泵去除;2、将曲轴、凸轮轴、喷油泵传动轴的轴端与轴体分割,留下轴端部分做支撑传动;3、用尼龙棒替代轴端;4、制作简易支架替代发动机运输架。改善后:效果确认:外出培训需要教具 4 个,通过改善可以节省成本为:(10500-500) 4=40000(元)。由于体积减小,质量减轻,减轻了搬运的劳动强度,安全性提升。费用项目改善前金额改善后金额高压油泵费用4500 0中缸费用6000 500合计105

005002.8tc2.8tc发动机教具的改善创意心得:面对问题:不要退缩,方法总比困难多。面对改善:不要犹豫,认准目标勇往直前。教具成本高教具成本高质量重质量重中缸中缸高压油高压油泵泵油

底壳油底壳带轮室带轮室箱体箱体支撑作用支撑作用装配高压装配

高压油泵带轮油泵带轮与发动机支与发动机支架连接,支架连接,支撑撑教具主教具主体部分体部分可去除、替代部分可去除、替代部分积极思考造成积极人生,消极思考造成消极人生。积极思考造成积极人生,消极思考造成消极人生。积极思考造成积极人生,消极思考造成消极人生。积极思考造成积极人生,消极思考造成消极人生。积极思考造成积极人生,消极思考造成消极人生。积极思考造成积极人生,

消极思考造成消极人生。伟人所达到并保持着的高处,并不是一飞就到的,而是他们在同伴们都睡着的时候,一步步艰辛地向上攀爬的。长城因你的创意而精彩20 荣获二等奖推荐单位:制造事业二部焊装

车间改善类型:安全提提出出人:张伟华实实施施人:张伟华、李伟完成时间: 0808年年44 44月月2020日创意口号:能力有限,创意无限。改善前状况:在换模时员工忘记将导柱全部取下导致:1、模具严重损坏;2、影响设备精度;3、造成生产线停线和员工无谓的加班;4、危及员工生命。目标设定:1、实现设备自动检测导柱;2、提高生产效率、降低成本、消除安全隐患。改善思路或方案:1、利用接近开关感知导柱是否取出,实现自动检测;2、对原有plc 程

序进行改进,写入自动检出功能;3、当导柱有漏取的现象发生时,接近开关不能检测到信号,当四个导柱全部取出后,plc 得到信号进行下一步工作。改善后状况:安全:任何情况都能保证安全,完全消除人身伤害重大事故发生;卫生:使作业环境变得轻松,环境有所改善;品质:有效防止了不良品的发生;独创性:此改善综合了多种创意的组合,全新的构思,解决了长年来一直因导柱漏取而产生的安全问题;努力度:在两个多月的漫长实施过程中,克服了诸多不利条件,付出了极大的艰辛和努力;推广性:改善提案中的内容,可以在整个公司或其他公司都可以利用,有着广泛的推广性。

荣获三等奖推荐单位:长城华北改善类型:品质、成本、效率提提出出人:刘红卫实实施施人:刘红卫、沈雪严完成时间:20082008年年4 444月月1212日创意口号: 和谐创意开拓思想团结拼搏共创未来改善前状况:1、816上支架总成平均每天用量80120件,但实际制件加工能力只有84件/天;2、制件加工工序多,员工抱怨多,容易丢焊、漏焊,品质不易保证;3、816前杠上支架在生产过程中,同时使用二保焊及点焊两种焊接方式,效率低、劳动强度大。目标设定:1、单件生产节拍提升60 秒;2、减轻员工作业强度,改善作业环境;3、取消二保焊作业,采用全点焊作业。改善思路或方案1、消除焊臂与制件干涉,取消二保焊的焊接方式;2、消除焊臂与制件干涉后,立面焊点需将点焊机垂直放置点焊,勉强...

【篇二:创意功夫案例】

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【篇三:创意功夫案例】

丰田创意工夫系列文章导读

1 丰田提案创意工夫系列-丰田创意工夫简介12

2 丰田提案创意工夫系列-丰田创意工夫制度

3 丰田提案创意工夫系列-丰田改善的必要性

4 丰田提案创意工夫系列--丰田改善的着眼点

5 丰田提案创意工夫系列-丰田创意工夫案例1234

创意美术教案 我爱功夫

佛山市高明区育英幼儿园课题:“将创意美术融入幼儿园课程的实践研究” 大班美术活动:我爱功夫 执教人:梁文婷活动目标 1、体验绘画中国功夫人物及场景的乐趣。 2、感受中国功夫的动态美,激发幼儿多中国文化的热爱。 3、尝试运用前后排列的方式表现人们练功的场景,注意人物的大小变化。 活动准备 1、经验准备 能表现简单的人物动态;看过中国功夫的表演。 2、材料准备 教师用材料:挂图“我爱功夫”;关于中国功夫的视频。 幼儿用材料:操作单页第35-36页;记号笔、油画棒。 活动过程 一、情境导入 1、播放中国功夫的视频,体验中国功夫的乐趣。 教师带领幼儿排成3-4排,学练视频中简单的动作。 2、教师介绍中国功夫,引导幼儿了解功夫的用途与意义。 二、探索发现 1、欣赏挂图“我爱功夫”,感受练功的人的不同动态表现。

2、引导幼儿说说挂图中的人在做什么,图中每个人的动作是怎样的;启发幼儿感受挥拳、跳跃、踢腿等不同的人物动态。 3、发放操作单页第35页,引导幼儿欣赏“创意坊”中的幼儿作品,感受作品的构图方式。 4、启发幼儿发现把主要的人物画得大点,次要的人物画得小点,先画主要的,再画次要的,这样能体现人物的主次关系。 教师:说说画面中的人是怎样排列的,哪个人在前,哪个人在后?小画家画的练功的人大小一样吗,为什么? 三、创作表现 1、翻到操作单页第36页,鼓励幼儿思考如何围绕主题来构图。 引导幼儿运用有主次排列的构图方式表现出多个人练功的场景。幼儿可根据自己想要表现的内容选择横着画或竖着画。 2、教师提出作画要求,幼儿自由创作。 启发幼儿用记号笔表现人物的动态。先画主要想表现的人,将他们画大一点;在画次要的人,注意人物的大小区别。鼓励幼儿在作品的背景上用油画棒添画上简单的装饰线条或色块。 四、欣赏评议 在作品栏中展示作品,鼓励幼儿间相互交流作品的内容和表现方法。 五、结束活动 引导幼儿收拾、整理材料,并保持环境的整洁。 教学反思:

年会策划创意集锦

年会策划创意集锦 年会策划创意集锦活动1 主题:老上海怀旧风情夜情势:晚宴+歌舞内容:酒会、元老爵士乐、旗袍秀、法国康康舞、美国踢踏舞…… 创意论述: 1、打破传统圆桌聚餐情势,提供自助餐或点心酒水,少放置桌椅,让来宾多走动,将侧重点更多的放在交换体验上。 2、上海的城市发展不同于中国其他古老城镇,在上海的发展历史中工商业的繁华让其具有豪华,性感的特性。现代上海高楼林立,时尚非常,虽有很多历史文化遗址散落在城市各处,但10里洋场的气质与老上海的风情已随着年月渐行渐远。 怀旧是1种时尚,活动以3410年代的风情表演,老上海图片展(建筑、歌曲、电影、手表、汽车、广告画……)重塑百乐门歌舞升平的热烈景象。 3、从进入活动区域开始,黄包车、报童、旗袍、音乐、康康舞等老上海元素构建起来的精致场景结合主会场复古的表演,让来宾感遭到穿越的感觉,体验1场最有韵味的风情之旅。 活动2 主题:辞旧迎新,欢心“鼓”舞情势:晚宴+鼓乐表演内容:“10番鼓”、“10番锣鼓”、“10番箫鼓” “潮州大锣鼓”、“潮州苏锣鼓”,“西安鼓乐”、“山东宣传”、“辽南宣传”、“福州10番”、“浙东锣鼓”……1场种类最齐全,情势最完全,历史最悠久的“鼓”老传奇创意论述: 1、鼓是最古老的乐器之1,在祭礼仪式中,鼓以雷霆之声意味春雷,鼓励万物生长;在军事征伐中,鼓声用以振奋将帅士众之壮气,威震4方。公司年会以总结个人1年工作得失,鼓舞鼓励员工来年拼搏奋斗为目的,以“鼓”为介,寓意直观,意义非凡。 2、年会每一年做,每一年都1样。吃饭,员工表演,抽奖。

辛苦1年的同事在年复1年的流程下渐渐审美疲劳,觉得年会了无生趣。欢心“鼓”舞,既是1场关于历史文化的知识普及表演,也是1场艺术效果震动的视觉盛宴。在宴饮乐舞中,让观者同舞者产生情感上的律动,在鼓点中让员工的心同公司发展1起跳动,企业的凝聚力得到升华。 活动3 主题:XXX公司跨年演唱会情势:歌曲演唱+舞蹈表演内容:红毯秀+演唱会颁奖。全部员工参与走红地毯并签名合影,感受做大明星的感觉。表演环节依照部门划分或为组合或单人,作为表演单位进行歌艺表演。由领导构成的评为组打分,评选终究名次。 创意论述: 1、高强度,高压力的都市生活让很多人都觉得异常愁闷,从5岁的孩童到70岁的老人都逐步走入KTV,在封闭的空间里,或声嘶力竭的释放压力,或浅唱低吟的抒发情感; KTV已成为大部份人文娱生活的首选,乃至是更多人生活的1部份。不管处于怎样的初衷,对歌唱的酷爱,对每一个人心中都藏着的那个明星梦,我们都感同深受。 2、给员工1个舞台,让他们释放自己的才能,是每个好领导,每家好公司对员工的许诺。给员工另外一个舞台,让他们在这个舞台上纵情的释放自己,发挥自己,展现自己,圆他们的明星梦,让他们更有价值感,归属感。 3、走红毯,踏上红红火火新1年;开演唱会,每员工都成为领导眼中的super star;抛弃KTV狭窄封闭的空间,真正搭建宽阔的舞台、最专业灯光、音响、LED,最真实的感受,最震动的效果,最难忘的夜晚,最意义非凡的年会。 活动4 主题:尊尚假面舞会情势:长桌餐饮+假面舞会内容:参加活动人员根据领取的面具风格自备服装,要求奇装异服,当晚将

创意功夫提案制度

文件编号:XC/GL/ZD-06002 创意功夫提案制度补充说明 批准: 编制时间:2006年11月26日 生效时间:2006年12月01日 修订时间:2008年03月05日 文件级别:D 保定市信诚汽车发展有限公司 精益促进部

信诚汽车发展有限公司 创意功夫提案制度 一、目的 通过创意功夫提案制度让员工亲自参与公司管理,加强各层级员工间的联系与交流,互助合作,以提高工作效率、降低成本、改善环境,提升管理水平,实现精益。 二、适用范围 公司:全体正式员工(试用期员工、残疾职工除外); 三、组织机构 1、组织机构 2、职责划分: 审查组组长:1.全面负责创意功夫提案制度各项工作;

2.主持召开创意功夫提案评审会; 3.对大于100元并最终获奖的提案进行确认; 4.裁决部门间协调未果的提案归口部门。 审查员: 1.每月到各部门确认提案登记表内容; 2.对收集的改善提案建立电子档案,实现目视化管理; 3.定期组织审查组成员,决定不能由提出部门自行实施提案的归口部门,或直 接呈交审查组长决定; 4.组织审查组对奖金额度>100元的提案进行复审; 5.对需复审的提案现场确认效果; 6.根据评审结果申报奖励,发放奖品或奖金; 7.将实施完成的提案制作成电子版,报精益促进部备案; 审查组组员: 1.对部门内提出的提案初审,判断可行性; 2.本部门实施的提案组织实施,要列出计划及项目负责人; 3.参加创意功夫提案评审会,对需复审的提案评分。 调查员: 1.负责协助审查员对本部门实施的提案效果确认; 2.全面负责部门采纳提案的实施工作,包括完成时间、完成质量等; 3.根据本部门每月的提案,随时填写《创意功夫提案登记表》,采纳的提案必须 通过目视、班前、后会宣贯等形式传达给员工; 4.负责保管部门内部留存的提案表; 5.负责本部门创意功夫提案方面的教育和宣贯。 四、提案范围 (一)适宜提的内容 1、改善运送、包装、储藏等作业方式; 2、生产技术、生产流程、工作环境方面的改善; 3、生产安全方面的改善; 4、节省材料或节省人工、工时方面的改善; 5、消除各种浪费;

创意功夫实施办法

文件更改记录文件名:创意功夫实施办法 检查周期: 1 年 培训需求:■是□否 如果“否”,说明原因 更改记录 会签:

1.目的 为推广精益生产理念,提倡“自我反省”和“现地现物”文化,鼓舞员工士气,集结员工智慧与经验,提出有利于提高公司管理水平和促使公司业务发展的建议,以达到群策群力发展公司事业的目的,特制定本办法。 2.适用范围 本办法适用于公司全体员工提出的建议。 3.细则 3.1创意功夫定义 创意功夫是指由一线员工为实施主体针对于发生在自己本职工作及相关工作可实现和固化下来的一些从细微方面开始的以基层群众为基础的改善活动。 3.2创意功夫特征 3.2.1创意功夫核心思想以人为本,从本岗位着眼。 3.2.2创意工夫是立足本位,自主改善,先“改”且成功后再“提”。 3.2.3创意工夫重在一线员工的人才育成,培养员工关注自身本职工作、发现问题与改善的能力。 3.2.4创意工夫是“改”后奖励。 3.3可受理的创意功夫具体包含但不限于以下内容: 3.3.1 制造技术和操作方法的改善。 3.3.2 人机料布局与动作浪费的改善。 3.3.3 工作和事务的简化、防错化。 3.3.4 管理信息、生产信息、标准与基准等目视化。 3.3.5 改进机器、工具的设计、制造与维护保养。 3.3.6 物料、仓储管理及运输搬运方法的改善。 3.3.7 闲置废料利用,原材料的节省及其它降低材料成本的改善。 3.3.8 工作安全与防止灾害危险的方法改善。 3.3.9 工作环境与卫生的改善。 3.3.10 其它方面的改善。 3.4不予受理的创意功夫具体包含但不限于以下内容:

3.4.1 仅提出缺点或者问题,无具体改善内容或方法的。 3.4.2 公知事实及已经或正在改善的。 3.4.3 已被采用过及已有他人先提出建议的。 3.4.4 与法律法规及其它要求抵触者(如知识产权等)。 3.4.5 其它经确认不符合要求的提案 3.5创意功夫提案应填写《创意功夫提案表》,填写规范如下: 3.5.1 《创意功夫提案表》一般以一张A4纸大小按照固有模板进行填充。 3.5.2 建议人填写包含建议人名字、部门、已经完成创意功夫数量、改善心得、问题描述、解决方案及效 果预估等。 3.5.3 问题描述要具体、真实、准确,必要时可自行附上数据、图表等资料。 4管理职责和权限 创意功夫项目推行由人事行政部主导,由宣传策划、培训、审核三大板块组成。各项目组和部门负责人对项目组或本部门创意功夫和改善工作分工负责。 4.1宣传策划职责 4.1.1负责公司创意功夫发布会的策划、组织、宣传与实施; 4.1.2负责公司创意功夫活动实施办法的修订; 4.1.3公司级创意功夫管理看板维护,定期更新 4.1.4及时报道优秀案例或优秀人员访谈

丰田创意功夫提案月总结报告

丰田创意功夫提案月总结报告 本页是精品最新发布的《丰田创意功夫提案月总结报告》的详细文章,觉得有用就请下载哦。篇一:如何对待员工建言?丰田、小米这样做! 如何对待员工建言?丰田、小米这样做! 在竞争日益激烈的商业环境中,员工的创新性想法和建议对企业的生存和发展十分重要。员工建言作为一种"挑战现状"的行为,有既定风险,也会带来潜在收益。 为了避免那些必然存在的风险,而选择回避那些看上去微不足道的建议,往往会让企业走上不归路。诺基亚抱残守缺,最终衰落;而依靠建言机制,丰田从员工洞察中汲取了大量新机遇;小米选择让员工获得建言的“自驱动力”,为产品革新和客户服务提供了不竭之力。 诺基亚:霸主的败局 曾经的手机霸主诺基亚就是因组织沉默而死的。20XX年,智能手机之战刚刚打响,诺基亚几乎占据着这个市场的半壁江山(49%)。然而,技术的快速更迭却将“老派”诺基亚远远甩在身后。它错判大势,固执地将主要精力投向硬件设备,忽视了软件开发和服务,最终频频遭遇滑铁卢。 在颓势初现的时候,诺基亚的中高层却选择了闭口不言,甚至“报喜不报忧”。后来,通过研究者对76名诺基亚的中高层、

工程师和外部专家访谈,外界才得知,当时恐惧的情绪已经蔓延在整个集体中。高层畏惧外部的竞争者和股东,拒绝公开承认技不如人;中层则害怕因为业绩低下而被炒鱿鱼,担心如果指出存在的问题,会惹怒上司和同事,不敢直言不讳。 一个典型的中层访谈案例:开会时,高管设置了一个明显不合常理的完成期限,但一想到要指出这个问题,这位中层管理者就心跳加速,所以他选择了保持沉默。有时候,明明是中层出了问题,他们却不向上级反馈,认为“报告了也于事无补”。诺基亚就在这样一个自欺欺人、最全面的上不通下不达的窘境里走向了衰亡。 丰田:创意功夫提案 丰田汽车曾提出“创意工夫提案制度”,对每个员工建议设置500日元到20万日元不等的奖金,优秀建言者的头像会被永久贴上丰田公司的“光荣走廊”。结果,丰田公司在40年间收到了超过20XX万个提案,其中99%被采纳。 丰田的创意提案制度强调领导者的参与性和问题的精细化:首先,领导者要对员工进行培训,告诉他们什么是真正的问题;其次,提出的问题具有较强的可行性,员工不需要面对“怎样增支减收”之类的宏观问题,而是具体到“机器之间隔几米能使操作者少走路”“左手应该拿工具还是拿加工半成品”的实操问题;最后,员工不参与工资、考评等领域的建言,以免引起争论与攻击。

全员参与提案改善管理办法及表格

全员参与、提案改善管理办法 1 目的 为了激发全员工作士气,促进全员参与、提案改善,提高改善意识,积累并推广群体的智慧,不断提出对工作改善的建议与方法,达到提高产品质量、降低成本、提高员工收入,提高管理水平,增进企业竞争力的目的,特制定本办法。 2 范围 适用于全公司全体员工 3 职责 3.1各部门、车间负责人负责本部门员工提案改善的组织宣传与管理工作,并参与初审及实施改善; 3.2工会主席负责对各部门员工提案进行收集整理; 3.3 IE部课长负责对提案初审,并给出相关建议及备案,对提案进行文件管理; 3.4管理提升领导小组负责对提案进行终审,并对可行项目进行立项,对实施后效果进行评估和核定奖励等级,并上报公司审批。 3.5 各提案改善推进小组负责对已立项的提案进行实施和跟进。 3.6 账务部负责设立提案改善项目奖励基金账户,抽取项目效益金额的30%,用于提案项目工作、活动开展与奖励基金。 4 工作内容 4.1提案改善的定义

提案改善是指针对本公司各部门在工作中存在的所有不合理或需改善的地方,提出的合理化建议或可实施改进的方案。 4.2提案改善的范围 4.2.1提案改善受理范围 (一) 成本合理化:材料的开发,材质的最适化应用;废弃(报废)材料、成品的再利用;加工过程的改善及合并、设计简化或改善;不良品的减少,过剩品质消除,呆滞料防止或利用;共用化的追求,包装的合理化;直接间接材料、物料的节省,其他有关成本合理化改善。 (二)作业合理化:自动化的导入,现有设备的改善,治具的配合使用;作业方法的改善或业务合理化,流程的改善或变更;管理方法的改善。 (三)提升品质:不良品率降低,不良品的再发防止;产品寿命的延长,有关品质提升的改善。 (四)安全性:从业人员安全的增进;产品安全性改进;设备的安全性及寿命改进等。 (五)促进提升能源效率:有效利用能源及节约能源,能源的再利用;有关能源效率提高的改善。 (六)管理体制:有利于公司文化建设,有利于现场、行政、财务等管理,提高团队士气等合理化建议或方案。 4.2.2不受理之范围 非建设性的批评、抱怨、涉及人身攻击内容,以及无具体改善内容或内容重复的提案等将不予受理。 4.3 提案改善管理流程

创意功夫开展情况

创意功夫开展情况 自10月25号公司推行创意功夫以来,品保部各个成员都在积极的参与,以下是创意功夫的开展内容: 1. 部门创意功夫启动会: 部门为了让大家更深的了解与认识创意功夫,11月2号有部门长裴经理亲自主持,开展创意功夫的启动会议,会议的主要内容有: 1)班长级以上干部创意功夫内容及管理制度的培训; 2)选定各个小组创意功夫的负责人:A线:张洪勇,B/C线:冯涛,堆场/试验台:李群华,冲压/原材料:罗钟国,办公室人员:黄海军 3)制定本月创意功夫提案五个小组目标计划:五个小组每月要有2件以上创意功夫提案(有想法未实施、合理化建议不算在内)。 4)并要求管理干部、班组长要帮助员工实施创意功夫项目; 5)品管科协助班组完成部门级创意功夫项目。 2.班组创意功夫会议 1)A线小组在11月10号晚上7点半与11月11号早上7点半分别对白晚班现场QC进行了培训,主讲人:张洪勇; 2)B/C小组在11月11日早上7:15-7:45,11月12日早上7:15-7:45,11月13日早上 7:15-7:45对现场QC进行了培训,主讲人:冯涛、石黎明; 3)堆场/试验台在11月9号晚上6:00-7:00对现场QC进行了培训,主讲人:李群华; 4)冲压/原材料在11月12日晚上7点半与11月13号早上7点半分别对白晚班现场QC进行了培训,主讲人:罗钟国; 3.宣传看板: 为了让部门每个员工都能了解当月创意功夫的开展情况,以此来激励员工踊跃参加,部门在品保部办公室放置了创意功夫宣传看板, 看板的主要内容有: 1)当月五个小组的达成情况,以图表的形式目视化; 2)五个小组之间的评比,评出本月最好与最差的班组; 3)粘贴当月优秀创意功夫提案; 4)下月五个小组计划目标。 4.成员提案: 从2010年11月创意功夫实施以来,各个班组都在积极的参加,在上交的所有资料中,A线小组上交最多达到44份,其中已实施的创意功夫有7件,未实施的创意功夫有16件,合理化建议有17件,不予采纳的有4件;特箱小组上交资料达到6份,其中已实施的创意功夫有2件,未实施的创意功夫有1件,合理化建立有1件,不予采纳的有2件;冲压/原材料上交资料达到3份,其中已实

创意功夫案例

创意功夫案例

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创意功夫案例 【篇一:创意功夫案例】 前言2006 年2 月份全集团开始实施合理化建议,因合理化建议只是一种单纯的实施方案,为了进一步发挥全体员工的智慧,给他们提供更为广阔的展示自我,发挥聪明才智的舞台,所以公司高层决定将合理化建议实施方案建设成为一种制度,一种全员参与和遵守的制度。员工智慧的贡献,即创意功夫就不仅仅是一种活动,而是必须执行的制度,作为制度,也可以对全员参与起重要保证作用。2006年12月份开始实施创意功夫提案制度。创意功夫提案制度是指员工通过发挥自己的聪明才智,提出对公司有利的改善提案,并用固定的表格将改善过程记录下来,接受审查和验证,根据审查和验证的结果获得相应奖励的制度。创意功夫就是指在在创意创意上下功夫、上下功夫、动脑筋,功夫的解释: : 功表示用力从事工作。 2 班拉杆支座,减少一人作业。实施过程:在实施过程中遇到很多问题难以解决,如动力部分、传送部分、调速部分。电动车的出现使我灵机一动。我利用电动车的电机、链条、调速器、链盘解决了这些困扰我的问题。上班时间工作,下班后在自己的小工作室(租房处)进行实验。凭借着自己业余时间学到的无线电知识,进行电路的制作,凭借着自学的机械结构设计,制作工装框架。为了尽快完成有时一天只睡二三个小时。雏形完成后,把它搬到车间。对工装和电路进一步改良,最终实验成功,并入生产线。在调试过程中,现场指导员工操作,编写操作指导书,并留有电话号码出现异常时及时修复(24小时服务),最终评审通过并得到公司领导的肯定和赞赏。(自制电路部分)(自制升降防护罩)\(自制焊枪升降装置) (自制焊接加油塞座合并后工装)改善后状况: : ::制作完成后,焊接加油塞座专机,直接摆放在k线自动焊专机夹缝处,焊接加油塞座专机由d线与k 线自动焊专机操作者操作。手工作业改为专机焊接。自主创新类焊接加油塞座自动焊专

创意功提案制度

创意功夫提案制度 1、目的 本文件的目的是激励员工参与公司管理,增强主人翁意识,充分激发员工的创造力,加强各层级员工间的联系与交流,进一步提高工作效率和质量、降低成本、改善环境、实现精益。 2、范围 本文件适用于xx公司全体员工 3、术语和定义 改善提案审查组:由总经理任组长,所有精益人员组成 改善提案调查员:各部门负责改善提案推动的人员 改善提案审查员:精益部门负责改善提案推动的人员 4、职责与权限 4.1 各部门/车间 4.1.1 精益负责创意功夫提案制度的监督、修订,并定期对各部门/车间创意功夫提案制度整体运行情况进行考核。 4.1.2 其它部门/车间负责协助创意功夫工作的整体运行。 4.2 各部门领导 4.2.1 负责对公司创意功夫改善效果及奖励的整体把控; 4.2.2 负责对具有重大意义改善奖励的审核、批准; 4.2.3 负责对本部门或跨部门提案的审核批准与评价; 4.2.4 负责组织本部门提案的提出与实施。 4.3 各部门创意功夫调查员 4.3.1 负责本部门创意功夫工作整体推进和过程监督; 4.3.2 负责组织评审本部门的创意提案并确认实施效果; 4.3.3 负责每月向精益上报《创意功夫提案实施统计表》、《未提人员备案表》; 4.3.4 负责组织优秀改善案例的推广工作; 4.3.5 负责创意功夫提案相关表格的归档与共享; 4.3.6 负责组织对本部门实施提案的效果确认、评奖和统计汇报工作; 4.3.7 负责保管部门内部的提案表和组织创意功夫提案方面的培训及宣贯。 5. 工作内容 5.1 提案提出 5.1.1本制度为广大员工提供了一个展示个人才华的舞台和“努力得以回报”的奖励平台,全体员工应努力学习专业知识,提升个人技能,积极发现身边的不合理现状并以创意提案形式提出改善方案,为公司创

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