录用告知书

编号：

告知人：

被告知人：

告知时间：年月日

告知内容：

一、录用岗位：

二、试用期间：年月日至年月日

三、录用条件：

1、诚实信用：入职时填写真实详细的人事资料，包括但不限于：学历、学位、家庭住址、工作经历、工作年限、体检证明、离职证明等

2、岗位技能：如期完成上级安排的工作任务、完成安排的工作等

具体：

3、管理要求：遵守公司纪律和规章制度，服从工作安排

4、合作意识：具有良好的团队合作意识

5、员工心态：忠诚可靠、认真负责、积极向上

6、其他：

在试用期内，员工经公司考核符合录用条件的，正式录用；经公司考核不符合录用条件的，解除劳动合同。

员工（签名）：

年月日

试用期不合格辞退通知书

________先生/女士：我们很遗憾的通知您，经过____个月的试用考核，您的专业能力不能符合________职位的基本要求，故请您于____年____月____日离开本公司。谢谢您近期对本公司的支持和帮助。您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。 xxxxxxx公司年月日

________先生/女士：鉴于您在我司试用期内的表现未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件，特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。请于年月日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于年月日到财务部结算试用期内的薪资。 Xxxxxxxx公司年月日

________先生/女士：根据试用期约定，你在试用期内经过相关工作的考核及综合考核，考核不合格，不符合录用条件，对此双方无异议，试用期内工资及各种相关补贴已全部结清。辞退试用期人员签字： Xxxxxxxxxx公司

年月日先生/女士：我公司与你于xxx年xx月xx日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本

辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。此致 Xxxxxxxxxx公司年月日 ××先生/小姐：因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》

员工报到通知书格式模板

员工报到通知书格式模板新员工到公司入职时，公司事先给员工发报到通知书，告知相关的事项。下面WTT小雅给大家带来员工报到通知书，供大家参考! 员工的报到通知书范文篇一 _________先生(女士) (一) 应行征本公司之职，经复审结果，决定录用，请于年月日(星期)上午时，携带下列物品文件及详填函附的表格，向本公司报到。? 1.身份证复印件。? 2.个人履历表。? 3.体检表。? 4.学历证。? 5.保证书及服务志愿书。? 6.2寸半身照片张。? (二)按本公司规定新进员工必须先行试用个月，试用期间暂支月薪元人民币。? (三)报到后，本公司在很愉快的气氛中，为您做到职前介绍，包括让您知道本公司一切人事制度、福利、服务守则及其他注意事项，使您在本公司工作期间满足愉快，如果您有疑虑或困难，请与本部门联络。股份有限公司部启员工的报到通知书范文篇二先生/女士：

您已通过我公司的录用考核，请您于20xx年03月01日8：00时到公司报到。请您于报到当日提供下列材料，由公司资源管理部收齐验证后给予办理相关入职手续，(如无法交齐材料，将不予办理入职手续)。需提供材料如下：【1】近期1寸免冠彩色照片(上海户籍2张，非上海户籍5张);【2】本人身份证原件及复印件五份(新版身份证需复印正反面);【3】学校已盖章的就业协议原件一式三份(需在12月20日前邮寄至公司);【4】其他相关证件的原件和复印件三份;【5】学校盖章的报到证原件一份;【6】最近三个月内二级及以上医院入职体检证明一份，体检内容包括血常规、肝功能三项、胸部放射线检查、心电图检查、五官科常规体检、外科常规体检、内科常规体检，体检单不齐全者不予报到(医院地点不限省市);【7】上海户籍请提供《劳动手册》原件，非上海户籍不需提供;【8】现金若干，主要包括住宿押金100元、餐卡工本费12元、暂住证办理押金25元。股份有限公司员工的报到通知书范文篇三内容提要：您已被我公司______________部门正式录用，任职 ___________________。请于______年____月____日上午9：00准时来公司报到。您还需补齐以下资料： □员工信息登记表

试用期内辞退通知书

试用期内辞退通知书在试用期内不过员工不适应工作岗位是会被公司辞退的，辞退时就会收到辞退通知书。下面我给大家带来试用期内辞退通知书，供大家参考! 试用期内辞退的通知书范文篇一 xx女士/先生：感谢你入职以来对公司的贡献。依据公司与你的劳动合同约定，我们在你的试用期内(时间：20xx年11月20日至20xx年1月日 )对您进行了考核。由于您的考核结果不合格，公司很艰难的决定，与你解除劳动合同关系，敬请于20xx 年月日前前往人事部办理离职手续，逾期未办理，公司将于试用期满解除劳动关系。考核不合格，不代表您不优秀，只意味着我们的工作岗位可能不适合你，希望你能够找到适合你的工作岗位。上海数天信息科技有限公司人事部 20xx年x月x日试用期内辞退的通知书范文篇二员工XXX：鉴于你在试用期内的表现，公司认为你不能胜任XX的岗位，现决定予以辞退，请在XX日前(或本日内)，前往人事部门办理离职手续，一并结算试用期内工资。特此通知! XX公司人事部 XX年XX月XX日试用期内辞退的通知书范文篇三：经人事部门考核，您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定"在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退"予以辞退。请于年月日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于年月日到财务部结

算试用期内工资。北京中骏投资基金年月日试用期内辞退的通知书范文篇四 ***：你于20xx年11月04日到我司从事作业员的工作，双方建立了劳动关系。但在试用过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。依据劳动法第二十五条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：一)在试用期间被证明不符合录用条件的; 二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; 四)被依法追究刑事责任的。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。此致 xx塑胶制品有限公司 20xx年11月21日猜你感兴趣

公司员工录用条件说明书四篇

公司员工录用条件说明书四篇篇一：录用条件说明书：鉴于你和公司已经签署劳动合同（编号：），约定试用期为年月日至年月日。该试用期是你与公司相互了解、相互使用的时间。因我公司的录用条件系以员工的学识、能力、品格、体格适合其所从事岗位的工作需要为准，为便于你了解我公司的录用条件，现特向你出具本说明书，将相关录用条件予以告知和说明。在试用期间，如果你认为公司的实际状况、发展机会与你的预期有较大差距，或由于其他原因决定解除劳动关系的，可以提前3天以书面形式向公司提出辞职申请，并按公司规定办理离职手续；同样，如果你在试用期存在如下情形的，视为不符合公司的录用条件，公司有权解除与你的劳动关系，并不支付任何经济补偿金。不符合公司录用条件情形如下所列，请仔细阅读：（1）伪造学历、证书与工作经历的；（2）个人简历、入职登记表所列内容与真实情况不符的；（3）在试用期满之前，无法按照甲方规定办理入职手续或备齐相关文件的；（4）经体检发现患有传染病、不可治愈或其他严重疾病的；（5）器官残缺或肢体残缺足以影响本职工作的，或填写虚假体检信息的；

（6）患有精神病的；（7）不能按质按量完成工作任务或经试用期考核成绩不合格的；（8）拒绝接受领导交办工作任务的；（9）不能胜任本职工作又拒绝接受重新安排工作者；（10）试用期内连续缺勤达到天或累计缺勤达到天的；（11）非因工受伤或疾病无法在工作时间内提供劳动达到天的；（12）存在违反治安管理行为的；（13）曾经被相关单位开除或未经批准擅自离职的；（14）从其他单位离职，尚未解除劳动关系的；（15）虽与其他单位解除劳动关系，但入职我公司将违反竞业限制义务的；（16）不具备政府规定的就业手续的；（17）拖欠其他企业或单位公款尚未清偿的；（18）存在违反《劳动合同》情形的；（19）存在违反公司规章制度规定情形的。特此说明！ _________有限公司（盖章）年月日回执本人已经收到并详细阅读_________有限公司出具的《录用条件说明书》，并完全知悉和理解该说明书的内容及其法律含义。特此确认。

录用条件告知书修订稿

录用条件告知书 WEIHUA system office room 【WEIHUA 16H-WEIHUA WEIHUA8Q8-

录用条件告知书先生/女士：经公司商议决定，将录用您为本公司的员工，担任岗位工作。您在试用期内未达到以下任一条件的，均视为不符合该工作岗位的录用条件，公司有权在试用期内解除与您的劳动合同： 1、试用期内有任一违纪行为并达到一般过失或以上级别的（依据《员工手册》以及劳动合同附件的海德精密（沈阳）有限公司现行《管理制度》确定）； 2、试用期内仍未按照公司要求将个人档案关系、社保关系转入公司或公司指定机构的； 3、入职后，一周之内仍未按照公司要求提交入职所要求的各项材料或提交材料不符合公司要求的（应提交资材料包括但不限于：个人简历、身份证件、毕业证书、职称证书、专业技术证书、与原单位解除劳动关系证明原件、养老保险、医疗保险编码、就业失业登记证、入职体检报告等）； 4、员工须保证个人简历、应聘申请表及向公司提交的各项材料客观、真实、不存在任何虚假陈述或欺诈。入职背景调查结果与员工本人所填报信息不一致的；有虚报、隐瞒或伪造信息等行为的； 5、与第三方同时存在劳动、人事关系，但在入职时未做出书面声明或提交的证明、承诺等虚假、不实的。 6、在试用期内拒绝参加公司组织的考评，或者试用期考评成绩在60分以下的； 7、不能按岗位职责或岗位描述完成工作任务的（详见劳动合同附件职位说明书） 8、劳动合同或公司相关制度规定的其他不符合录用条件的情形； 9、劳动者入职不应隐瞒学历、背景、婚姻、妊娠、过往病史、前科劣迹等内容。 --------------------------------------------------------------------------------------- 录用条件告知书签收单公司发给我的关于我应聘工作岗位的《录用条件告知书》，本人已知晓，并同意按照公司的录用条件执行。签收人：

录用通知书范本(共7篇)

篇一：员工录用通知书_-模板 xxxxxxxxxx有限公司员工录用通知书先生/小姐：您好！您诚意应聘本公司职位，经初审合格，依本公司员工录用管理规定给予录取，竭诚欢迎您加入本公司行列。有关报到事项如下，敬请参照办理。一、报到日期：年月日（星期）时。地点：无锡市xx区号，有限公司。二、携带资料、物品：（一）录用通知书（二）居民身份证（复印后退还）（三）最近三个月内正面半身1寸照片一张（四）学历证明正本（复印后退还）（五）职称证（有职称者）（六）体检表或身体健康证明表（七）待业证或原工作单位终止劳动合同的证明（八）自带饭盆、水杯，以及其他生活用品三、按本公司之规定新进员工，必须先行试用个月，试用薪资元∕月。四、以上事项若有疑问或困难，请与本公办公室联系联系电话：05xx—xxxxxxxx 乘车路线：无锡火车站：可乘坐路、路、路公交车到下，向前走200米，xxxxx对面无锡东站：可乘坐路、路公交车到站下车，往回走200米，xxxxx对面 xxxxxxxxxxx有限公司年月日篇二：员工录用通知书正品、低价、量贩式 xxxxxxxxxxxx有限公司员工录用通知书（先生/女士）：感谢您应聘我公司岗位，经过面试甄选，我公司决定正式录用您，我们真诚地欢迎您加入！具体报到事项安排如下：一、报到资料 1、身份证原件及复印件(3份) ； 2、学历、学位证书原件及复印件（职称证书原件及复印件）； 3、彩色同底一寸照片4张； 4、本人身份证办理的工资卡复印件； 5、与前一工作单位解除劳动关系的证明（毕业生不需提供）. 二、报到时间、地点和联系人请您于年月日前至xxxxxxxxxxx公司行政人事部报到，联系方式电话：0000-00000000。三、使用与转正所有通过外部招聘加入企业的员工须进行试用期考察，试用期均为3个月。试用期间如果员工因自身原因或由于其他客观原因决定离开，须提前3日提出，并按规定办理相关手续；如果员工的工作无法达到职位要求，不符合录用条件的，公司会降级使用或提前三天告知解除劳动关系；如表现良好，试用期满前一周人力资源部会适时执行转正审批流程。四、其他

招聘员工录用条件告知书

X X X X******有限公司 XXXX*****************CO.,LTD 员工录用条件告知书姓名：，部门：，岗位：，入职时间：，鉴于你与公司已经签订了劳动合同，约定试用期为年月日至年月日止，试用期内是你与公司之间相互了解、相互使用的时间。因我公司的录用条件系以员工的学识、能力、品格、体格、技能均适合其所从事岗位的工作需要为准，为便于你了解我公司的录用条件，现特向你出具本告知书，将相关录用条件予以告知和说明。在试用期间，如果你认为公司的实际状况、发展机会与你的预期有较大差距，或由于其他原因决定解除劳动关系的，可以提前3天以书面形式向公司提出辞职申请，并按公司规定办理离职手续；同样，如果你在试用期存在如下情形的，视为不符合公司的录用条件，公司有权解除与你的劳动关系，并不支付任何经济补偿金。员工不符合公司录用条件情形如下所列，请仔细阅读： 1、伪造身份证、学历、学位证书、职称证书、获奖证书、工作简历和个人信息的； 2、个人简历、入职登记表所列内容与真实情况不符的或填写虚假体检信息的； 3、在试用期满之前，无法按照甲方规定办理入职手续或备齐相关文件的； 4、患有精神病或按国家法律法规应禁止工作的传染病的，或者身体健康条件不符合工作岗位要求的； 5、所录用员工身体健康是基本的条件，试用期内员工患病或非因工负伤累计达15 天，医疗期届满属于不符合录用条件； 6、不能按质按量完成工作任务或经试用期考核等分60分以下的； 7、职业技能考察、考核不合格，不符合所从事岗位工作的要求； 8、不能按照所从事岗位的职责完成劳动和工作任务； 9、拒绝接受领导交办工作任务的； 10、不能胜任本职工作又拒绝接受重新安排工作者； 11、试用期内连续缺勤达到2天或累计缺勤达到3天的； 12、存在违反治安管理行为的； 13、曾经被相关单位开除或未经批准擅自离职的； 14、从其他单位离职，尚未解除劳动关系的； 15、虽与其他单位解除劳动关系，但入职我公司将违反竞业限制义务的； 16、不具备政府规定的就业手续的； 17、拖欠其他企业或单位公款尚未清偿的；

员工报到通知书格式模板

员工报到通知书格式模板员工的报到通知书范文篇一 _________先生(女士) (一)应行征本公司之职，经复审结果，决定录用，请于年月日(星期)上午时，携带下列物品文件及详填函附的表格，向本公司报到。 1.身份证复印件。 2.个人履历表。 3.体检表。 4.学历证。 5.保证书及服务志愿书。 6.2寸半身照片张。 (二)按本公司规定新进员工必须先行试用个月，试用期间暂支月薪元人民币。 (三)报到后，本公司在很愉快的气氛中，为您做到职前介绍，包括让您知道本公司一切人事制度、福利、服务守则及其他注意事项，使您在本公司工作期间满足愉快，如果您有疑虑或困难，请与本部门联络。股份有限公司部启员工的报到通知书范文篇二先生/女士：您已通过我公司的录用考核，请您于20xx年03月01日8：00时到公司报到。请您于报到当日提供下列材料，由公司资源管理部收齐验证后给予办理相关入职手续，(如无法交齐材料，将不予办理入职手续)。需提供材料如下：【1】近期1寸免冠彩色照片(上海户籍2张，非上海户籍5张);【2】本人身份证原件及复

印件五份(新版身份证需复印正反面);【3】学校已盖章的就业协议原件一式三份(需在12月20日前邮寄至公司);【4】其他相关证件的原件和复印件三份;【5】学校盖章的报到证原件一份;【6】最近三个月内二级及以上医院入职体检证明一份，体检内容包括血常规、肝功能三项、胸部放射线检查、心电图检查、五官科常规体检、外科常规体检、内科常规体检，体检单不齐全者不予报到(医院地点不限省市);【7】上海户籍请提供《劳动手册》原件，非上海户籍不需提供;【8】现金若干，主要包括住宿押金100元、餐卡工本费12元、暂住证办理押金25元。股份有限公司员工的报到通知书范文篇三内容提要：您已被我公司______________部门正式录用，任职 ___________________。请于______年____月____日上午9：00准时来公司报到。您还需补齐以下资料： □员工信息登记表 □担保协议书(同时附上深户担保人身份证复印件，并需加盖担保人所在单位公章) □身份证复印件 □学历/学位证书复印件 □文凭验证证明

录用条件告知书

JT-S2-004 1 录用条件告知书先生/女士：经公司商议决定，将录用您为本公司的员工，担任岗位工作。您在试用期内未达到以下任一条件的，均视为不符合该工作岗位的录用条件，公司有权在试用期内解除与您的劳动合同： 1、试用期内有任一违纪行为并达到一般过失或以上级别的（依据《员工手册》以及劳动合同附件的海德精密（沈阳）有限公司现行《管理制度》确定）； 2、试用期内仍未按照公司要求将个人档案关系、社保关系转入公司或公司指定机构的； 3、入职后，一周之内仍未按照公司要求提交入职所要求的各项材料或提交材料不符合公司要求的（应提交资材料包括但不限于：个人简历、身份证件、毕业证书、职称证书、专业技术证书、与原单位解除劳动关系证明原件、养老保险、医疗保险编码、就业失业登记证、入职体检报告等）； 4、员工须保证个人简历、应聘申请表及向公司提交的各项材料客观、真实、不存在任何虚假陈述或欺诈。入职背景调查结果与员工本人所填报信息不一致的；有虚报、隐瞒或伪造信息等行为的； 5、与第三方同时存在劳动、人事关系，但在入职时未做出书面声明或提交的证明、承诺等虚假、不实的。 6、在试用期内拒绝参加公司组织的考评，或者试用期考评成绩在60分以下的； 7、不能按岗位职责或岗位描述完成工作任务的（详见劳动合同附件职位说明书） 8、劳动合同或公司相关制度规定的其他不符合录用条件的情形； 9、劳动者入职不应隐瞒学历、背景、婚姻、妊娠、过往病史、前科劣迹等内容。 --------------------------------------------------------------------------------------- 录用条件告知书签收单公司发给我的关于我应聘工作岗位的《录用条件告知书》，本人已知晓，并同意按照公司的录用条件执行。签收人：

录用员工报到通知书

录用员工报到通知书 ×××先生（小姐）：您应聘本公司职，经复审，决定录用，请于年月日（星期）上午时，携带下列物品文件及详填函附之表格，向本公司人事部报到。居民身份证；个人资料卡；体检表；保证书；二寸半身照片张注意事项： 1.按本公司之规定新进员工必须先行试用个月，试用期间暂支月薪； 2.报到后，本公司将在很愉快的气氛中，为您做职前介绍，包括让您知道本公司人事制度、福利、服务守则及其他注意事项，使您在本公司工作期间，满足、愉快，如果您有疑虑或困难，请与本部联系。此致人力资源部启年月日试用保证书兹同意下列条件： 1.试用期间：自年月日至年月日止计3个月。 2.工作单位：在担任职务。

3.工作时间：每日工作八小时，如需加班，不得以任何不当理由拒绝。 4.薪资：依照双方协议，月支人民币元，按实际工作日计算，凡缺勤或请假均不给薪。 5.试用：试用期应遵守公司管理规则，若任何一方对其职不满，则可随时终止试用，均无异议。此致公司：立担保书人：年月日经济合同管理办法第一章总则第一条为了实现依法治理企业，促进公司对外经济活动的开展，规范对外经济行为，提高经济效益，防止不必要的经济损失，根据国家有关法律归定，特制定本管理办法。第二条凡以公司名义对外发生经济活动的，应当签订经济合同。第三条订立经济合同，必须遵守国家的法律法规，贯彻平等互利、协商一致、等价有偿的原则。第四条本办法所包括的合同有设计、销售、采购、借款、维修、保险等方面的合同，不包括劳动合同。第五条除即时清结者外，合同均应采用书面形式，有关修改合同的文书、图表、传真件等均为合同的组成部分。

试用期劳动合同解除通知书

试用期劳动合同解除通知书 _______同志：你与公司于____年____月____日签订的劳动合同，由于你 ______________________，严重违反本单位的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及《公司员工奖惩暂行办法》奖惩制度第__款第__条的规定，决定从____年____月____日起解除劳动合同。请你于劳动合同解除之日起一周内到公司行政部办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。特此通知! ____年____月____日先生/女士：根据你与公司于年月日签订的劳动合同，因下列第项原因： (1)试用期内不符合录用条件; (2)严重违反公司规章制度; (3)严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害; (4)建立双重劳动关系，严重影响工作，或经公司提出拒不改正; (5)订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、趁人之危之行为; (6)被依法追究刑事责任的; (7)医疗期满后不能从事原工作和公司另行安排的工作; (8)不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任; (9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方无法就变更劳动合同内容达成协议。

而无法继续履行，现根据《劳动合同法》第条第款第项的规定，决定从年月日起与你(单位)解除劳动合同，请你(单位)于年月日前到(部门)办理解除劳动关系手续。通知方(签名或盖章) 年月日 __________：因________________________________________，公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于___年___月____日前办理离职手续。特此通知。 (用人单位盖章) _____年_____月_____日签收：__________________ _____年_____月_____日

录用通知书格式参考

录用通知书格式参考刚接触人事工作，不知道录用通知书怎么写?没关系~下面是学习啦小编整理的录用通知书格式参考，欢迎阅读参考哦! 录用通知书格式参考篇1 您好! 我谨代表务实习生职位，欢迎您的加入，请您仔细阅读以下内容，按要求备齐相关资料，在指定时间内到我司人力资源部办理入职报到手续。一、职位相关信息： 1、岗位名称：业务实习生部门：业务部、报到日期：201年 X月 X 日(星期X)早上X 时。、地点：XXXXXXXXXXX 二、报到需携带的资料： 1、学生证(原件及复印件) 、身份证(原件及复印件) 、工商银行卡(原件及复印件) 、两张1寸彩色照片三、其他说明： 1、工作时间：公司的工作时间为五天半，周一到周五是早晨：00 至下午1：00 。中午1： 00至 14：00 为午餐及休息时间。周六是早上9：00-12：00

、每周五下午16：00-16：15为下午茶时间，公司为员工提供丰富的下午茶。、您有义务对您的薪资内容保密，不将其告知第三方。四、以上事项若有疑问或困难，请与人事行政部公办公室联系。联系电话： XXXXXXX 联系人：XXX 电话：1XXXXXX 预祝您在新的工作岗位上愉快、进步! 人事行政部 20xx 年月日录用通知书格式参考篇2 员工: 您好! 祝贺您已通过本公司的笔试和面试! 在智思，我们相信和谐的工作气氛和愉快的工作环境，能为公司带来更大的进步和动力、高效运作并迅速发展!希望您能很快进入工作状态，并受我们企业文化的感染，以在智思公司工作为长远的、持续发展的事业目标! 一、以下是本公司与您协议的录用条件： (1)您的入职部门： (2)您的任职职务： (3)试用期从实际工作日起算个月;合同期限从收到有效证明(劳动手册/退工单/求职登记表)起算年，合同违约金为元。

试用期辞退通知书(20200703115157)

：经人事部门考核，您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。请于年月日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于年月日到财务部结算试用期内工资。北京中骏投资基金年月日

张彪：鉴于您在我司试用期内的表现未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。请于 2014 年 06 月 23 日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于 2014 年 07 月 10 日到财务部结算试用期内工资。北京中骏投资基金 20 14 年 06 月 23日

公司员工录用通知书(全)

员工录用通知书先生/女士：感谢您应聘我公司岗位，经过公司招聘甄选，您已被确定符合我公司岗位的录用条件，公司决定予以录用。一、公司与您约定的录用条件： 1、诚实信用，无不良社会记录； 2、技能、经验符合岗位要求，能胜任本岗位工作； 3、适应岗位要求的身体条件——健康，无重大疾病史或家族遗传病史或传染病史； 4、能够全面履行岗位职责，保质完成岗位工作任务； 5、能够及时保质完成上司或公司领导安排的工作任务。 4、其它特别补充说明：应由员工个人承担的社会保险、住房公积金费用以及个人所得税，由公司从员工薪资中代扣代缴。二、请于年月日时携带下列资料到公司办理入职录用手续，敬请参照办理： 1、录用通知书； 2、本人真实有效的居民身份证原件及复印件(3份) ； 3、本人最高学历学历证明、相关培训/资格证书的原件及复印件； 4、蓝色、免冠、小一寸照片4张； 5、与前一工作单位解除劳动关系的证明； 6、本人真实的健康体检报告原件及复印件。注：入职前的健康体检查出重大疾病，包括但不仅限于癌症、心脏病、各种传染病以及职业病史，视为不符合公司的录用条件，此录用通知书自动失效。为方便统一管理，所有入职前的健康体检须在公司指定的合作医院或体检机构进行。具体地点：。四、特别约定： 1、受雇唯一性和保密承诺：（1）受雇唯一性：您在入职公司时不得与任何第三方单位存在劳动关系；入职后未经公司书面同意，也不得在任何时间（包括但不仅限于工作时间）、任何地点与任何第三方单位

建立劳动关系（即兼职行为），违反此规定视为严重违反公司规章制度，公司可立即无偿解除劳动合同。（2）保密：您有义务对您的薪资进行保密，不得泄露或告知给公司其他同事；也不得私下打探其他同事的薪资；也不得将本录用通知书的全部或部分内容透露给任何第三方，违反此规定视为严重违反公司规章制度，公司可立即无偿解除劳动合同。 2、生效与失效：（1）我公司将为您保留此岗位至年月日时，如您接受公司的聘用并同意上述条款，请填写好回执，于年月日时前以电子邮件的形式回复确认，并致电告知。否则，公司将视为您主动放弃本工作机会，本录用通知书自动失效，由此给您个人带来的不便及损失我们不予承担。（2）本录用通知书在您签署并提交至公司之日起生效，在劳动合同签订之前，作为公司与您对双方劳动权利和义务的基本协议和约定，并将作为劳动合同的附件。如本通知中的条款与未来双方签订的《劳动合同》有冲突或不一致之处，一律以劳动合同规定为准。（3）如您未能通过公司入职前的健康体检；或公司要求的背景调查；或入职报到时，您个人须提供的资料不齐全或虚假的（注：情况特殊者，可事先说明具体情况，报公司审批。），本录用通知书自动失效。 3、如果在试用期内您被证明不符合录用条件，公司可立即无偿解除劳动合同。五、正式入职到岗日期：年月日时。请您仔细阅读并了解上述聘用条款和条件，若有任何问题或不明之处，请来电咨询。 ***有限公司 ***部年月日

员工录用条件告知书

上海******有限公司 SHANGHAI ***************** CO., LTD 员工录用条件告知书姓名：，部门：，岗位：，入职时间：，鉴于你与公司已经签订了劳动合同，约定试用期为年月日至年月日止，试用期内是你与公司之间相互了解、相互使用的时间。因我公司的录用条件系以员工的学识、能力、品格、体格、技能均适合其所从事岗位的工作需要为准，为便于你了解我公司的录用条件，现特向你出具本告知书，将相关录用条件予以告知和说明。在试用期间，如果你认为公司的实际状况、发展机会与你的预期有较大差距，或由于其他原因决定解除劳动关系的，可以提前3天以书面形式向公司提出辞职申请，并按公司规定办理离职手续；同样，如果你在试用期存在如下情形的，视为不符合公司的录用条件，公司有权解除与你的劳动关系，并不支付任何经济补偿金。员工不符合公司录用条件情形如下所列，请仔细阅读： 1、伪造身份证、学历、学位证书、职称证书、获奖证书、工作简历和个人信息的； 2、个人简历、入职登记表所列内容与真实情况不符的或填写虚假体检信息的； 3、在试用期满之前，无法按照甲方规定办理入职手续或备齐相关文件的； 4、患有精神病或按国家法律法规应禁止工作的传染病的，或者身体健康条件不符合工作岗位要求的； 5、所录用员工身体健康是基本的条件，试用期内员工患病或非因工负伤累计达15天，医疗期届满属于不符合录用条件； 6、不能按质按量完成工作任务或经试用期考核等分60分以下的； 7、职业技能考察、考核不合格，不符合所从事岗位工作的要求； 8、不能按照所从事岗位的职责完成劳动和工作任务； 9、拒绝接受领导交办工作任务的； 10、不能胜任本职工作又拒绝接受重新安排工作者； 11、试用期内连续缺勤达到 2 天或累计缺勤达到3 天的； 12、存在违反治安管理行为的； 13、曾经被相关单位开除或未经批准擅自离职的； 14、从其他单位离职，尚未解除劳动关系的； 15、虽与其他单位解除劳动关系，但入职我公司将违反竞业限制义务的； 16、不具备政府规定的就业手续的； 17、拖欠其他企业或单位公款尚未清偿的； 18、存在违反《劳动合同》情形的； 19、存在违反公司规章制度规定情形的。本人已认真仔细阅读了本公司的《员工录用条件告知书》，并完全知悉和理解该告知书的内容及

新员工录用通知书

新员工录用通知书公司录用员工的通知书模板，内容中写清录用员工需要办理哪些入职报到手续，需要提交哪些个人材料等相关注意事项。下面是小雅收集整理的新员工录用通知书范文，欢迎借鉴参考。新员工录用通知书(一) **** 先生：通过我司的招聘选拔程序，您已被确定符合 ****主管岗位条件并得到录用。首先欢迎您的加盟，其次请您仔细阅读以下内容，按要求备齐相关资料，在指定时间内到我司人力资源部办理入职报到手续。一、个人须准备及提交的资料： 1. 本人近一年相片八张(红底小一寸); 2. 本人户口簿、身份证、毕业证、学历证、学位证(如有)、职称证或职业资格证(如有)等有效证件的原件、复印件(人力资源部验证后归还原件并留取复印件); 3. 近期(三个月内有效)体检合格证明(须由我司指定医院--****医院出具); 4. 广州市中国银行的存折或卡的原件、复印件(本人须签上名字); 5. 广州移动手机号码 6. 最后任职公司离职证明(必须提供，应届生除外)。

二、入职办理： 1. 入职办理时间： 20xx 年 ** 月 ** 日 10：00 时。 2. 办理地点：广东省广州市天河区****大厦****公司人力资源部 3. 提示说明：个人须提供的资料不齐全或虚假者不予办理入职手续; 4、薪资(以下描述包含绩效薪资在内，为税前薪资) 试用期薪资 3800 元/月，转正薪资 4500元/月(该薪资由若干薪资结构组合而成); 5、公司提供公司所在地免费食宿(个人需承担宿舍的水电费)，个人用品自理。入职人须首先到公司人力资源部报到并办理手续，未在公司人力资源部办理入职手续者不得直接前往用人部门上岗，违反者公司将不予录用且不承担任何费用。 ****有限公司人力资源部 20xx年 ** 月 *日新员工录用通知书(二) 很高兴通知您，您已被xxxx公司录用。在此对您加盟xxxx 表示欢迎，并请您XX年x.月x日来公司报到，公司需要您在来公司报到时提供以下文件： 1)原单位离职证明，由原单位盖章(入职当天请提交); 2)养老金、失业转移单或缴纳证明;

报到通知书

报到通知书报到通知书现如今，我们使用上通知的情况与日俱增，通知适用于批转下级机关的公文，转发上级机关和不相隶属机关的公文。相信许多人会觉得通知很难写吧，下面是WTT为大家整理的报到通知书，仅供参考，大家一起来看看吧。报到通知书1 亲爱的同学：你好！恭喜你成为哈森商贸（中国）股份有限公司20xx 届管理培训生，现通知你参加入职培训，以下就相关事项做说明，请仔细阅读：（1）培训报到时间：20xx年3月2日（2）培训起止时间：20xx年3月3日—20xx年3月27日（3）培训报到联系人：龚丹宋瑞雪（4）培训需携带：身份证、学生证、就业推荐表原件、一寸彩色免冠照片4张。（5）培训报到地址：江苏省昆山市花桥经济开发区哈森鞋业有限公司（集团总部位于江苏省昆山市与上海市交界处的

花桥国际商务城，交通便利，附近火车站有：昆山火车站、昆山南站、花桥站、上海火车站、上海南站、上海虹桥火车站、安亭北站；机场有：上海虹桥机场、上海浦东国际机场；汽车站有：昆山汽车北站、昆山汽车南站、上海汽车总站等）。如果到达昆山的站点可乘坐公交车102路到达“鞋城”站下车，到达上海的站点，可转乘11号地铁到达“安亭”，之后打车至公司（起步价），或乘坐11号线地铁到达“兆丰路”站，乘坐102路公交车到“鞋城”站下。（详细换乘路线可通过百度搜索，到达上海或昆山后90分钟左右时间可到公司）。到达公司后在小门卫工作人员处登记到达时间、领取培训证、宿舍钥匙、门禁卡、培训须知等相关物品，之后前往宿舍安顿休息。（6）交通报销说明：1、票据种类：火车票、动车票、高铁票、机票、长途汽车票。2、报销最高限额：徐州招聘站185元，南宁招聘站420元，长沙招聘站260元，镇江招聘站60元。3、差额规则：如果所购票的价格低于最高限额，则按照所够票的实际价格报销，如果所购票的价格高于最高限额，则按照最高限额报销。4、地点规则：出发地点不限，可从学校或家乡等地前往公司。

录用条件告知书

精品文档 . 录用条件告知书先生/女士：经公司商议决定，将录用您为本公司的员工，担任岗位工作。您在试用期内未达到以下任一条件的，均视为不符合该工作岗位的录用条件，公司有权在试用期内解除与您的劳动合同：1、试用期内有任一违纪行为并达到一般过失或以上级别的（依据《员工手册》以及劳动合同附件的海德精密（沈阳）有限公司现行《管理制度》确定）； 2、试用期内仍未按照公司要求将个人档案关系、社保关系转入公司或公司指定机构的； 3、入职后，一周之内仍未按照公司要求提交入职所要求的各项材料或提交材料不符合公司要求的（应提交资材料包括但不限于：个人简历、身份证件、毕业证书、职称证书、专业技术证书、与原单位解除劳动关系证明原件、养老保险、医疗保险编码、就业失业登记证、入职体检报告等）； 4、员工须保证个人简历、应聘申请表及向公司提交的各项材料客观、真实、不存在任何虚假陈述或欺诈。入职背景调查结果与员工本人所填报信息不一致的；有虚报、隐瞒或伪造信息等行为的； 5、与第三方同时存在劳动、人事关系，但在入职时未做出书面声明或提交的证明、承诺等虚假、不实的。 6、在试用期内拒绝参加公司组织的考评，或者试用期考评成绩在60分以下的； 7、不能按岗位职责或岗位描述完成工作任务的（详见劳动合同附件职位说明书） 8、劳动合同或公司相关制度规定的其他不符合录用条件的情形； 9、劳动者入职不应隐瞒学历、背景、婚姻、妊娠、过往病史、前科劣迹等内容。 --------------------------------------------------------------------------------------- 录用条件告知书签收单公司发给我的关于我应聘工作岗位的《录用条件告知书》，本人已知晓，并同意按照公司的录用条件执行。签收人：

试用期录用条件告知书

试用期录用条件告知书岗位名称：员工姓名：身份证号码：试用期：年月日至年月日岗位录用条件确认内容如下，试用期为达到以下任一条件的，均视为不符合该岗位的录用条件，公司有权解除劳动合同，不予支付任何经济补偿： 1、员工须保证个人简历、应聘登记表及向公司提供的各项材料客观、真实、不存在任何虚假或欺诈；入职背调结果与本人所填信息不一致的，有虚假、隐瞒、伪造信息等行为； 2、员工入职后一周内，未按照公司要求提供入职材料或提交不符合公司要求的。应提交入职材料包括但不限于个人简历、身份证件、学历学位证书、职业证书、体检报告、离职证明原件等）； 3、与第三方同时存在劳动关系、人事关系，或虽与其他单位解除劳动关系，但入职我公司将违反竞业限制义务的； 4、患有精神病或按国家法律法规应禁止工作的传染病的，或者身体健康条件不符合工作岗位要求的（试用期内员工患病或非因工负伤请病假达到或超过5 天的）； 5、试用期内累计请事假达到或超过5天的，或无故旷工的； 6、试用期严重违反公司规章制度或发生重大工作失误的； 7、试用期发生工作失误或失职情况超过3次以上的； 8、试用期内存在违反《劳动合同》情形，或违反国家任一法律法规的； 10、拒绝接受或执行领导交办的工作任务，不服从公司组织安排的； 11、试用期内拒绝参加公司考评，或考评分数60分以下的。 ------------------------------------------------------------------------------------- 本人已仔细阅读了本“录用条件告知书”，完全明白、理解其中内容及法律含义，并同意按照公司的录用条件执行。确认签名：日期：年月日

入职报到管理办法

入职报到管理办法文件编号： HR-1-3-1 制定部门：行政人力资源部生效日期：年月日适用范围：报到手续办理以及相关文件资料的保管规定。审定记录：制定：审核：核准：告知方式：□张贴公告□会议传达□阅读证明□培训学习□其他：前言为了规范员工入职报到，确保入职程序流畅，特编写本办法。本办法由行政人力资源部提出、归档。本办法起草部门：行政人力资源部

入职报到管理办法 1.录用通知 1.1.审批同意录用的，行政人力资源部可以采用电话、邮件等多种方式，通知已录用人员办理入职报到手续，并发放《报到通知书》（附件一，文件编号：HR-1-3-1-B1）。 1.2.《报到通知书》应注明以下事项： 1)办理时间、地点、联系方式，以及交通指引； 2)必须携带的资料清单； 3)必要的用品； 4)安全提示 1.3.对于需要注明工资待遇和拟安排岗位情况的，应加注“具体工资待遇和工作安排，以双方签订的劳动合同约定为准”的声明内容。 1.4.对于录用人员的咨询，应按上述规定的内容回答。 1.5.录用人员凭上述通知书前来办理报到手续，并由行政人力资源部收回该通知书。 2.报到手续 2.1.行政人力资源部发给《报到手续清单》（附件二，文件编号：HR-1-3-1-B2），录用人员根据清单办理相关手续。 2.2.报到手续应严格按照以下规定，依次逐项办理，并经行政人力资源部确认： 2.2.1.审查身份资格 1)要求出示有效身份证、学历证书及其它在《入职登记表》上填报的资格证书，或者相关文件。 2)根据《入职登记表》和《报到通知书》的记录情况，确认入职资格。 2.2.2.签署《录用告知书》（附件三，文件编号：HR-1-3-1-B3）。 2.2. 3.签订劳动合同书。 1)必须由录用人员本人当场签署，禁止委托他人，或者带走签署后再交回的签署方式； 2)在《劳动合同签订登记表》上签署确认； 3)签署《劳动合同书发放证明》或在单位持有的劳动合同书上签收。 2.2.4.提交规定的人事资料。 2.2.5.以下人员应办理相关登记手续： 1)女性或未成年人在《女员工／未成年工登记表》（附件四，文件编号： HR-1-3-1-B4）上填写规定的内容。 2)特种岗位录用的人员在《特种工登记表》（附件五，文件编号：HR-1-3-1-B5） 3)按照相关岗位要求，属于涉密员工的，则在《劳动合同签订登记表》注明签订保密协议的内容，并参照相关规定签订保密协议。 2.2.6.签领《员工手册》或《入职须知》（附件六，文件编号：HR-1-3-1-B6）。 1)HR发放《员工手册》，新员工阅读后，由本人签收。 2)告知有关上班时间、规章制度培训学习等与新员工报到后开始工作有密切相关的事项。 2.2.7.登记领取相关物品:工作证、考勤卡、办公用品等。 2.2.8.填写《新员工入职单》（附件七，文件编号：HR-1-3-1-B7）

员工录用通知书-模板

员工录用通知书-模板-标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII

上海高晗盛信息科技有限公司员工录用通知书先生/小姐：您好！您诚意应聘本公司职位，经初审合格，依本公司员工录用管理规定给予录取，竭诚欢迎您加入本公司行列。有关报到事项如下，敬请参照办理。一、报到事宜：时间：年月日（星期）时。地点：上海市徐汇区钦州北路1122号89号楼11层D座，上海高晗盛信息科技有限公司接待人员：二、携带资料、物品： 1、录用通知书 2、上海户口人员：劳动手册及退工单非上海户口人员：原单位的离职证明（离职证明包含的信息有：姓名，身份证号，在此单位工作的起始日期和结束日期） 3、户口本复印件（户主页及本人页）或户籍证明（原件）或常住人口登记卡（复印件） 4、居民身份证原件及复印件5份人才引进居住证需居住证原件以及复印件3份，居住证通知书原件以及复印件2份 5、最近三个月内正面半身1寸照片3张 6、学历证明正本原件以及复印后2份 7、职称证（有职称者） 8、上海市二、三级医院体检报告或身体健康证明表 9、待业证或原工作单位终止劳动合同的证明 10、自带饭盆、水杯，以及其他生活用品备注：原件在办理完社保等手续后退还三、部分聘用条款： 1、合同期：试用期个月，合同期年； 2、薪资：试用期工资（税前），转正工资（税前），岗位津贴税前人民元/月；（按公司制度，请遵守薪资保密制度，请勿向任何第三方泄露。） 3、年终奖：具体数额视公司业绩和个人绩效、在职时间等而定； 4、其他福利：社会劳动保障5项保险和住房公积金等福利政策按公司既有政策执行。四、确认事项说明：