求职面试技巧心得体会

在求职面试中我们都应该掌握求职面试中的技巧为取得面试成功做好充分准备很有必要那么你对求职面试技巧有些新的体会呢?下面阳光网小编已经为你们整理了求职面试技巧心得体会,欢迎阅读大学生择业的过程是一个复杂的心理变化过程面对严峻的就业形势面对众多的竞争对手要想获得择业的成功没有充分的心理准备没有良好的竞技状态是不行的做好择业前的心理准备排除心理干扰应着重克服以下四方面的心理障碍：

一、自卑畏怯心理——有的同学大学四年顺利地走过来了也具备了一定的实力和优势面对激烈的竞争却觉得自己这也不行那也不如别人自卑心理使他们缺乏竞争勇气缺乏自信心走进就业市场心里发怵参加招聘面试心里忐忑不安

二、盲目自信心理——有的同学认为自己在择业中具备种种优势：学习成绩优秀政治条件好学校牌子亮专业需求旺求职门路广因而盲目自信择业胃口吊得很高到头来往往会由于对自己估计过高对自己的不足和困难估计不足而在择业中受挫

三、患得患失心理——职业的选择往往也是对机遇的一种准确把握错过机遇往往与成功失之交臂当断不断患得患失这山望着那山高常常是导致许多毕业生陷入择业误区的一种心理障碍

四、急功近利心理——有些同学在择业时过分看重地位过分看重实惠一心只想进大城市、大机关去沿海发达地区到挣钱多、待遇好的单位甚至为了暂时的功利宁可抛弃所学的专业宁可不要户口不服

从分配这种心理可能会使你得到一些眼前的利益和满足但从长远发

展看恐怕并非明智的选择

求职不该有的几种心态：

依靠心态：一些大学生缺乏独立意识外出找工作总喜欢与父母、同学相伴或一帮学友共同应聘同一单位希望日后相互照应这种无主

见的毕业生一般不会被用人单位录用

依附心态：自己不急着找工作整天想着攀个亲戚朋友的关系拿点钱“买”个职位这样得到的工作恐怕很难长久

胆怯心态：面对招聘者结结巴巴、面红耳赤这样的人很难受到用人单位的赏识我有个同学就是这样他的成绩很好在幕墙设计考试

时他是第一名他一直向往的就是湖北弘毅因为我们学校旁边的龙王

庙商贸广场就是他们施工的在武汉数一数二吧拿到毕业证后他就去

面试了结果因为担心害怕面试不上导致面试时结结巴巴结果可想而

知

乡土心态：有些大学生不愿出远门只愿在眼前的“一亩三分地”就业;另一些大学生则早早登上爱情方舟毕业后为与另一半留守同一战壕而死守一方这样很难有所作为

保守心态：缺乏竞争意识不敢迎接挑战或抱着谦虚“美德”不放不敢亮出自己长处及特色这样的人自然不会受到用人单位的青睐我们在找工作中要找准自己的定位克服自己的不足发挥自己的长处建议大家多看下求职方面的书籍最好祝大家找到一份好工作

说起来我的求职经历比较简单今年11月份我才准备好了自己的简历接下来参加了校内外的几次招聘会我现在的单位就是参加专场招聘会上获得到的机会

首先我不知去了解就业信息所知道的只有学校就业网站上的信息刚进入大四我对企业招聘的认识是很有限的根本不知道有那么多令人心驰神往但也看得令人眼花缭乱的公司也不知道去了解公司的招聘信息直到看了学校的就业信息网以及广西人才网等我发现网站信息十分全面于是尝试着在百度中搜索“求职”、“找工作”、“毕业生”等字样查到了“中华英才网”、“应届生求职”以及各省、直辖市、自治区的毕业生就业网拓宽了就业信息知道了企业的需求等并随时准备着投递简历或填写网申(onlineapply)等

其次我也曾好高骛远梦想着找世界500强的宝洁(pg)、普华永道(pwc)或其他外资及大型国有企业等我一直都很少考虑自身的弱点因此对自身的定位较高但直到在一些大公司面试我无论是进入最后一轮还是第一次出击都惨败而归才知道自己定位过高或者即使定位不高但一次次好机会的流失也使我的好机会越来越少与其做着等待机会的逝去不如站起来去争取最后的好机会

最后我经常没有目的的去投简历只要是自己看见的关于本专业的都单位觉得还行就去这样使自己浪费了很多的精力面试次数大大的增多了但是质量和收获都不大还让人感觉很累

经过很多次的面试后也让我总结出自己的体会来

首先摆正就业心态不要心存侥幸更不要心存胆怯我们是不能回避就业压力的一代人正因为有压力在求职过程中我们难免会遇到挫折产生落差感以一种正常的心态来面对就显得尤为必要其实我们每个人都希望找到一个待遇好、压力少、空余时间多的工作但是我们很少有那样的机会因此在步入社会前夕的就业问题上我们会有些落差感这也是不可避免的毕竟这山望着那山高嘛因此我们往往要“退而求其次”即“与其临渊羡鱼、不如退而结网”“先就业再择业”：找一个适合自己的、自己也适合的企业这个企业可能不是最好的但是它却可以提供很多发展和成材的机会让我们更好地得到锻炼和提高更好地适应未来社会的要求

其次求职准备阶段应搞好自身定位结合自身优势和劣势找准工作的种类、进而找出行业以及业内有竞争力的企业三百六十行行行出状元大学毕业时可以供我们选择的行业、职位和企业(单位)是很多的到底适合一行我们应该有一个清醒的认识做到有的放矢绝不能像无头苍蝇没有个目标记得准备求职时我由于学的是财务会计知识的原因选择：会计、出纳和审计之后一直没有偏离这几个方向再次充分的准备俗话说：“有备无患”求职之初我已经准备好了近10份简历另外我还认真分析了往年的就业情况和即将面临的就业形势做到心中有数对于面临就业的毕业生来讲信息还是第一位的我当然不会轻易放过任何一个机会得益于四年来的知识积累和社会工作锻炼对于这一点我由衷地感谢学校给与我的一切：优越的学习条件宽松的学习环境以及许许多多的社会工作锻炼机会在完成本系的

功课以外我选修了一些外系的课程虽然学的不是很精但毕竟开阔了视野课余时间我还参加了多项社会工作扮演过多种社会角色体验过多种生活滋味这些不但提高了我的能力也给了我很多自信最后面试是最重要的你的简历写的再好人再漂亮成绩再优秀如果你过不了面试官那一道槛那单位也是和你无缘正式的面试一定要衣着整洁精神抖擞把你最完美的一面表现出来自己的自我介绍一定要吸引人简历应该言之有物对上面的内容要时刻记住面试过程中细节很重要既要突出自己的个人特点也不失端庄谨慎

特别想到的是我校会计专业工作是很好找的但一定要把握好机会更不能高不成低不就当然不同的单位有不同的要求有的甚至大相径庭选好自己的做到“知己知彼”并做好充分的准备我想成功一定会属于你的

一是要明确求职方向做到有的放矢求职经历与心得体会大家在求职前都会先为自己设定求职目标具体到教师工作我认为可以从以下两个方面来考虑第一是否适合教师工作并非每个人都适合做教师因此我们在求职的最初阶段就要做到知彼知己为自己量身定做职业知彼是指要了解教师职业的特征明确成为一名合格的教师必须要具备些基本素质知己是指自已是否热爱教师工作各人的特长、兴趣爱好是否擅长从事教师工作第二选择在里做教师教师工作的一大特点就是稳定这也就意味着一旦我们选择了在某地做教师就要在当地长期生活这就要求我们慎重考虑地域问题比如距离家乡的远近、是否能适应当地的天气和生活习惯、当地的消费水平与教师待遇的是否成正比

等等都要全面考虑我在一开始给自己的定位就不是很明确不确定究

竟是否该从事教师工作以致于错失了几场重要的教师招聘会在经过

几次失败的应聘后我开始冷静下来从上述两个方面仔细考虑终极决

定专心应聘教师工作并把目标定在南方可以说只有当我们发现自己

适合做教师并且明确适合在某一地域做教师的时候我们的教师求职

之旅才能正式拉开帷幕

二是要早做预备多方面寻找机会目前很多学校的教师招聘工作在9月开学后不久就开始了而且教师招聘的形式多种多样假如关注

得晚并且注重单一招聘形式势必失去一些机会因此我们既要尽早进

手做到未雨绸缪又要充分发动各种资源多方面寻找机会要尽早动手

预备好应聘所需的基本资料如争取在大四开学前完成一份格式规范、特色鲜明的简历预备好各种证书、成绩单、一个简短有效的自我介绍等等这些预备工作的作用主要是为大四开学初期的部分校内外招聘

会提供了保障杜绝机会的溜走并且提前锻炼一下自己及时总结经验

此外要善于通过各种渠道寻找机会作为北师大的毕业生我们的第一

选择就是师大校内的各类教师招聘会由于北师大作为师范院校里的

龙头老大很多重量级的学校在招聘教师时都会首选北师大这是其他

师范院校毕业生无法企及的上风因此我们要充分运用这一先天上风

积极参加校内招聘会要认真准备每一次招聘会为自己积累应聘经验

还要充分利用网络定时浏览各种教师招聘的网站如中国教育在线、中国教师招聘网等获取第一手招聘信息然后可通过电话咨询、到校求职等方式充分展示自己把握机会此外要积极参加兄弟院校、邻近城市教

师的招聘会发动亲朋好友的关系网帮忙留意合适的教师岗位假如经济条件允许还可以到中意的城市实地寻找合适的学校

三是注重积累打好笔试的基础随着教师职业竞争日渐激烈笔试已成为当前应聘教师的学子们要闯的第一关笔试前要做足准备工作为顺利通过奠定基础

首先我们要了解笔试的类型大部分学校在招聘时的笔试内容就是一张中学试卷因此平时要注重复习基本知识积累中学教学的相关内容、知识要点再运用专业知识适当发挥即可但有的学校会格外注重自己特有的文化要求我们在参加笔试前要全面具体了解应聘学校的情况做到有备无患还有的学校对毕业生的专业知识要求非常严格如杭州外国语学校的笔试就增设了考察专业知识的试题因此平时扎实的专业基础是必不可少的其次要掌握教案的写作方法个别学校会在笔试部分考验毕业生备课的能力如重庆一所学校在招聘时就要求我们现场书写教案北师大很多专业都会开设教育教学方法的课程想从事教师职业的同学平时可以选修或者旁听在掌握一些教师工作的基本技能的基础上多参考一些优秀的案例并结合自己的专业知识来完成

最后要合理掌握时间在有限的时间内最大限度的呈现中学教学的内容切忌因展开长篇大论而不能按时完成卷面试题在沈阳二中的一次笔试中一名人民大学的研究生就出现了这种情况当时她就一道古诗词题展开了深进论述占用了大部分时间导致试卷未完成尽管那

道古诗词题她拿到了很高的分数但由于其他题目都没有做完影响了整体分数终极无缘试讲

四是随机应变做好试讲准备笔试通过后就进进了试讲这是整个教师招聘过程中最关键的环节它将决定你能否踏上心仪的工作岗位为了顺利闯过此关平时要多了解不同学校的试讲方式做到有针对性的准备第一讲述课文通常是校方指定课文并给予一定的时间准备由于试讲基本上控制在每人十五分钟左右因此我们在试讲时就要留意突出关键环节如要做到课堂重点突出要有师生互动环节板书要公整等等同时还要留意教态举止大方得体又不失活力声音洪亮语速适中抑扬抑扬有的学校则不指定内容这时候一定要根据应聘学校的水平来选择难易适中的试讲内容千万不要以为讲的内容越难越好由于招聘方并不是要看你对所讲的内容掌握有多好而是看你是否具备做老师的潜质针对这类试讲平时要增加课堂教学实战训练结合自己学到的知识多实践锻炼自己的教学水平增加实战经验还要注重强化教态训练我们可以找一个安静的场所反复练习不断调整直至达到最佳状态这种练习不仅对试讲有利而且令我们未来的教书生涯受益无穷第二说课说课不是教案的细化也不是教学过程的简单复述好的说课应包括对课标的理解对教材的解读对学情的分析对教学过程的预设以及对辅助手段的选用等如重庆八中的试讲就是现场指定一篇课文来说课通过说课展示你对某节课的思考和处理过程说课时切忌平铺直叙要突出亮点重要细节不可忽略以给听者深切的感受说课语

言力求清晰流畅说课稿文字力求简洁生动书写格式、图片表格力求明快醒目富有感染力充分显示出教者的语言素养和文字功底

第三即兴发挥即主考教师不直接考察课堂教学而是通过其他形式来考验你是否具备从事教师职业的能力如主考教师随机抽取一篇

文章要求考生现场朗诵并就文章中的相关内容提问这些文章往往是

超出教学大纲范围的难度大有些文章甚至很生僻让人一时摸不到头

绪如浙江乐清学校的试讲就属于这种类型开始的时候因为没有预料

到有些措手不及但我很快就冷静下来充分调动日常积累的专业知识

多角度考虑随机应变即兴发挥做到言之有理自圆其说终极顺利通过

这一关这种试讲经历对教师工作有重要鉴戒意义有助于锻炼我们解

决课堂突发问题的能力有的学校则注重班主任工作的技巧如怎样管

理班级、如何与厌学的孩子沟通交流等由于我们这方面的经验较少因此平时要多看教育教学方面的书籍还要多研究案例教学法并结合实

际积极思考这样就能在试讲时应答如流还有的学校会考察其他方面

的能力如让我们现场表演一项特长这时候就要表现得从容大方充分

展示自己的能力

五是要保持积极乐观的心态绝大部分人在找工作的时候都有过被拒的经历这时候我们要保持积极乐观的心态要始终相信自己相信

我们北师大的牌子只要认真努力机会总会有的我也遭遇过失败甚至

曾一度灰心丧气后来我想天生我才必有用于是不断调整心态坚定信

念积极尝试经过这样的努力后我终于是得到了重庆八中、重庆三中、广雅中学等学校的面试机会总的来说我们要始终保持一种昂扬向上

的精神状态每一次应聘都要把心态摆正到我特别想去这所学校的那一档即使你只是试试看你的精神状态别人能感觉得到的这一点很重要特别是在面试的时候一定要充满必胜的信心不能畏缩给招聘人一种精神焕发的感觉失败时要及时调整情绪以最短的时间从失败的阴影中走出来并善于从中总结经验教训尽快投进到下一场招聘会的准备中即便那所学校离你的期看值相距甚远也要去争取胜利因为失败的次数越多会越打击自己的自信心而成功的经验则会鼓舞士气要有一种屡败屡战的精神把求职作为一种能力去提升和开发不断提升自己的心理能力、面试能力、思维能力总之求职中要坚定必胜的信心才能给我们带来成功的结果

六是要注重细节问题细节决定成败应聘教师工作时也要格外注重细节如在写履历表时要注重自己的特点和强项多做点准备这样不至于强项变弱项当你的履历表上写到曾经发表过一篇文章那么你就要认真准备文章的相关材料这样当追问你写这篇文章的目的以及对这篇文章观点的一些探讨时你就能够胸有成竹对答如流又如在投递简历时往往需要作自我介绍这时就要留意介绍的内容不宜太多停留在诸如姓名、工作经历、时间等方面因为这些在你的简历表上已经有了应该更多地谈一些与教师职位有关的工作经历和所取得的成绩以证明你确实有能力胜任教师工作其他细节方面如着装、谈吐、举止等都要注意要牢记自己应聘的岗位是教师因此要从各个细节处展现出一种为人师表的气质

1、坦诚自信比如问我缺点我就说自己是广西桂林人说话有点带方音;固然有研究生但我们要自信因为我们年轻可以为学校多服务几年并且有志于终身从事基础教育再强调一下自己的实力不会比研究生差

2、注重仪表其实领导在与你交谈时是在观察你的素质你做教师的潜质专业问题我没有碰到过有人问穿着正式一点能加印象分我当时跑出去赶着买件正式衣服现在看来还是很值得的

3、写好简历社会实践很多着重写与自己所找工作相关的我就只写了教育实践方面比如实习的工作内容和收获如果有公然发表过的文章也可以附在简历后毕竟这也能体现一下我们中文特色简历的基本信息我突出了自己辅修心理学那些健康情况什么的我觉得很多余根本就没写依据自己的特点去修改这样更有收获

三情：热情、*、真情第一次见面就要表现出你的热情对招聘方领导的热情对工作的热情简单的表现就是你要面带微笑注意学会倾听当对方说话问你问题时要表现得很专注很认真如果你心不在焉别人是不会对你有兴趣的*代表着你有活力你很年轻精力旺盛年轻人不一定都有*但是有*的人总会让人感觉你年轻有理想有抱负求职心态还是那句话准确定位积极就业;先就业再择业考虑清楚慎重签约认清形势现在总的形势是就业门槛不断提高层层下压机遇减少得到好职位的永远都只是少数人所谓的好也只是个相对的概念我们要用发展的眼光看问题锻炼的机会很重要这些经历本身就是财富有的人一味盯着沿海盯着高薪这无可厚非我开始也是这么想的如果我现在没有

签约我仍然会瞄准这些目标可是即使你再有能力谁敢保证这些机会

就等着你呢?写作网有能力的人多着呢有关系的人多着呢有后台的人

多着呢如果你没有关系没有后台但是有能力你就应该始终相信我在

里都是优秀的我在里都能做出成就来与其在大地方做小不如在小地

方做大不论成败得失你都要学会感恩感恩让你成功

做自己最想做的事如果你喜欢教师那就去争取吧要相信自己即

使我只是一个小本科儿但我相信我能找到适合我的工作的;即使一个

学校没给面试或试讲的机会不是说你没能力而是你和那个学校没有

缘分我相信缘在天定事在人为总有人看好你的伯乐会有的在合适的

机会就出现了一我为什么想从事教师这一职业?

可以这么说吧我曾经做过一次职业规划将自己将来可能从事的

职业分为三个大的方向：一、作文大全商业;二、仕途;三、学术但是福州牙齿矫正在商业这个方向上我发现自己还没有足够的经验、资本、人脉来发展相关事业而让自己获得成就感;至于仕途这个方向我也试

探过在寒暑假期间我有意识地进行了一些体验我曾经在武汉市地税

局做过一段时间的兼职对公务员生活有一定的了解但是最后我发现

自己并不喜欢公务机关的氛围以及那种长年累月的重复性工作我并

不能从这种职业中得到我想要的乐趣对于仕途上的名利我不感兴趣然而在学术方面我觉得自己能从中获得满足感而教师这一职业

无疑是离学术最近的我本人在华中师范大学学习的就是师范专业在

教育实习过程中我真正体会到了教书育人的乐趣同时相同的知识点

可以通过不同的方式用不同的内容来讲解而不至于像公务员工作那

么枯燥此外我认为我能从教师这一职业中获得成就感、满足感、幸福感也能更好地实现自己的人生价值

我觉得我喜欢教师这一职业也很适合这一行业所以我选择当老师大二结束我们就应该对自己的未来深思熟虑并有所谋划争取保研、全力考研还是征战职场这是一个抉择结合自身现阶段学习状况、个人兴趣爱好、职业规划我决定放弃保研一边考公务员一边找工作看了“求职面试技巧心得体会”的人还看了：

1.如何提高自身求职技巧

2.职业生涯规划心得体会

3.工作心得体会范文

4.怎样在面试中脱颖而出

5.谈谈面试礼仪

成功面试的十个求职技巧

成功面试的十个求职技巧员工的个人形象好坏与否也是对其所在单位企业形象的侧面展现，所以在招聘时HR也希望求职者不仅仅是在外在形象注重，还是一个注重求职技巧的人。所以找工作中我们需要有一定的求职技巧来提升我们的求职成功率，如何才能让HR提高对面试者评价的面试评价呢？提供求职技巧,面试技巧,应聘技巧,求职优势,写简历技巧,找工作技巧,大学生面试技巧,应聘技巧等给大家参考. 面试发挥出色，可以在一定程度上弥补先前笔试或是其他条件如学历、专业上的不足。许多毕业生求职失败，都是输在了面试上。即将步入面试关口的应届大学生详细讲解了面试成功的十大法宝和回答考官问题的十大技巧。技巧一：不忘本令考官难忘 “你最崇拜谁?”是近两年用人单位爱考的一道题。面试者回答时，不宜说自己谁都不崇拜，或者说崇拜自己，也最好不要说崇拜一个虚幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一个明显具有负面形象的人。面试者所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系，说明自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。技巧二：说与工作“无关紧要”的缺点当考官问到你的缺点时，面试者不能说自己没缺点，也不能把那些明显的优点说成缺点，但更不能挑严重影响所应聘工作的缺点，或者说令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作“无关

紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。技巧三：遇到提问陷阱采用迂回战术 “如果我录用你，你将怎样开展工作”这是一道陷阱题，如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，以免引起不良的效果。面试者可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。” 技巧四：尽量回避待遇问题考官问到“你为什么选择我们公司?”时就试图从此题中了解面试者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度，面试者最好不要说太多待遇好等，可以说“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 技巧五：尽量体现机智、果敢和敬业 “你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?”此题的回答应体现出面试者的诚恳、机智、果敢及敬业。如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益匪浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个

应届生求职面试全攻略

应届生求职面试全攻略这是一篇由网络搜集整理的关于应届生求职面试全攻略的文档，希望对你能有帮助。应届生面试技巧 1、应提前到达面试场地不要准时到达，而要提前到达面试场地。不管考官多么谅解你在路上碰到的意外情况，要克服迟到的第一印象几乎是不可能的。尽一切能力提前十分钟左右到达面试地点，包括预先给可能发生的意外留下时间。 2、完整地填妥应聘单位的表格即使你带了简历来，很多应聘单位都会要求你再填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。 3、恰当地运用肢体语言面试时要留心你自己的身体语言，尽量显得专注、有活力，并且对主考官全神贯注。用眼神交流，于不言之中展现出对对方的兴趣。 4、说明你的专长和兴趣对雇主最有利的事情之一就是你热爱自己的`工作，面试之前要知道你最喜欢的工作是什么，它会给雇主带来什么利益。 5、清楚自己的交际用语对大部分的雇主而言，交际的语言技巧十分有价值，是受过良好教养和有竞争力的标志。清楚你自己是如何交际的，是职场生活的加分项。 6、给出有针对性的回答和具体的结果

无论你何时说出你的业绩，举出具体例子来说明更有说服力。一定要有针对性地告诉对方当时的实际情况，你所用的方法，以及实施之后的结果。应届生面试常见错误 1不善于打破沉默面试开始时，应试者不善“破冰”(即打破沉默)，而等待面试官打开话匣。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。 2与面试官“套近乎” 具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。 3为偏见或成见所左右有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢?”其实，在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户。一个真正的销售员在面对客户的时候，他的态度是无法选择的。 4慷慨陈词，却举不出例子应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗”?应试者便无言应对。而面试官恰恰认为，事实胜于雄辩。 5缺乏积极态势

招聘与面试技巧论文

招聘与面试技巧论文招聘与面试技巧论文摘要人是企业发展中重要的资源。如何找到合适的人并且为他们的工作创造各种有利条件是企业发展过程中必须解决的问题。总的来讲，招聘是企业人力资源管理部门的专门工作，但团队领导参与这个过程中也非常重要。团队领导必须在招聘过程中发挥关键作用，包括：向主管经理建议本部门正常运行所需的员工数目；向主管经理和人力资源部门建议所需人员的类型及技能、知识、资格和经历的要求，需要很强的工作经验和招聘技巧。面试不但是企业选人才的重要方法，也是企业展示自我形象的良好机会。可是，很多企业的面试不得要领，面试功能得不到发挥。本文阐述了在招聘过程中的技巧和面试的“备”、“接”、“听”、“讲”、“问”、“导”、“辩”、“记”、“送”、“选”等过程中的十个技巧的应该注意的问题。关键词：招聘；面试；技巧；技能；团队；领导第1/14页目录摘要........................................................................................ ...................I

前言........................................................................................ . (1) 一、面试技巧........................................................................................ .. (2) （一）面试技巧概述 (2) （二）十条面试技巧 (2) 1.“备”的技巧 (2) 2.“接”的技巧 (2) 3.“听”的技巧 (3) 4.“讲”的技巧 (3) 5.“问”的技巧 (3) 6.“导”的技巧 (4)

面试官提问技巧汇总

面试官提问技巧汇总很多求职者都想知道主考官在面试中的提问方式有哪些?这样才能为面试做好充分准备工作;而同时自己如何在面试中反问主考官，获得他们的青睐呢? 1、连串式提问即人力资源主考官向面试者提出一连串相关的问题，要求应试者逐个回答。这种提问方式主要是考察面试者的反应能力、思维的逻辑性和条理性。例如：你在过去的工作中出现过什么重大失误?如果有，是什么?从这件事本身你吸取的教训是什么?如果今后在遇到此类情况，你会如何处理? 回答这个问题，首先要保持镇静，不要被一连串的问题吓住，要听清主考官问了哪些问题，这些问题一般都是相关，要回答后一个必须以前一个问题的回答为基础，这就更要求应试者听清题目及其顺序，逐一回答。 2、开放式提问所谓开放式提问，就是指提出的问题应聘者不能使用简单的是或不是来回答，而必须另加解释才能回答圆满。因此，主考官提出的问题如果能引发面试者给予详细的说明，则符合开放式提问的要求。面试的提问一般都应该用开放式的提问，以便引出应试者的思路，真实考察其水平。

那么，什么样的题目是开放式的题目，以下举几个的例子：你在大学期间，从事过那些社会工作? 你的专业课开了多少门?你认为这些课将对工作有什么帮助吗? 什么原因促使你在二年内换了三次工作?这类提问的目的是为了从应试者那里获得大量丰富的讯息;并且鼓励应试者回答问题，避免被动。提问方式常用如何什么为什么哪个等。回答这类问题，应试者应该开阔思路，对主考官提出的问题尽量给予圆满的回答，同时要注意做到条理清晰、逻辑性强，说理透彻，充分展现各方面的能力。这样才能让主考官尽可能多的了解自己，这是一个被录用的前提条件，如果应试者不能被主考官所了解，就根本谈不上被录用。 3、非引导式提问对于非引导式提问，应试者可以充分发挥，尽量说服自己心中的感受、意见、看法和评论。这样的问题没有特定的回答方式，也没有特定的答案。例如，主考官问：请你谈一谈担任学生干部时的经验。这就是非引导式谈话。主考官提出问题之后，便可静静的聆听对方的叙述，而不必再有其他的表示。与引导式谈话相比，非引导式谈话中，应试者可以尽量多说，该说什么就说什么，因此可以提供丰富的资料。应试者的阅历、经验、语言表达能力、分析概括能力都得到了充分的展现，这样有利于

英语面试全攻略常见问题与回答集锦

英语面试全攻略---常见问题与回答集锦(史上最全篇) 嘿嘿，这是本系列中最后一篇哦！ No.33 What Do You Know About This Company?英语面试：想从公司得到什么 A typical job interview question, asked to find out how much company research you have conducted, is "What do you know about this company?" Prepare in advance, and in a word, research, so, you can provide relevant and current information about your prospective employer to the interviewer. Start by researching the company online. Review the "About Us" section of the company web site. Google the company, read blogs that mention it, and check Discussion Boards and social networking sites. If you're a college graduate check with the Career Office at your school to see if you can get a list of alumni who work for the company. That's an ideal way to get an insider's view of the employer, and to get information that might not be available elsewhere. Use the information you have gathered to create a bulleted list of relevant information that you can easily remember during the interview. Taking the time to research will help you make a good impression with how much you know about the company. No.34 Why Do You Want to Work Here?英语面试：为什么想加入我们 A typical interview question, asked to ensure that you are seriously interested in the job and the company, and to find out how much you know about the company, is "Why do you want to work here?" The best way to answer this question is, first of all, to be prepared and knowledgeable about the company. Spend some time researching the company (the About Us section of the web site is a good place to start) so you can talk about the benefits of working for this employer. Compare your goals with objectives of the company and the position, then reiterate why you would be an asset to the employer. Let the interviewer know what you can do for the company, if you get a job offer. Even though the question is about why you want to work here, you still need to convince the interviewer that hiring you will benefit the company. No.35 What Challenges Are you Looking For?英语面试：你想要怎样的挑战 A typical interview question to determine what you are looking for your in next job, and whether you would be a good fit for the position being hired for, is "What challenges are you looking for in a position?" The best way to answer questions about the challenges you are seeking is to discuss how you would like to be able to effectively utilize your skills and experience if you were hired for the job.

应聘者的面试技巧及注意事项

在面试中，掌握一定的面试技巧至关重要，下面是为大家精心搜集应聘者的面试技巧及注意事项借鉴。面试技巧及注意事项上篇：面试技巧篇 1、面试技巧：如何回答问题 (1) 把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，如果多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。这一点在面试自我介绍的时候尤其需要注意。 (2) 讲清原委，避免抽象。用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以是和否作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。 (3) 确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。 (4) 有个人见解，有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。 (5) 知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。 2、面试技巧：如何消除紧张由于面试成功与否关系到求职者的前途，所以大学生面试时往往容易产生紧张情绪。有些大学生可能由于过度紧张而导致面试失败。因此必须设法消除过度的紧张情绪。这里介绍几种消除过度紧张的技巧，供同学们参考。 (1) 面试前可翻阅一本轻松活泼、有趣的杂志书籍。这时阅读书刊可以转移注意力，调整情绪，克服面试时的怯场心理。避免等待时紧张、焦虑情绪的产生。 (2) 面试过程中注意控制谈话节奏。进入试场致礼落座后，若感到紧张先不要急于讲话，而应集中精力听完提问，再从容应答。一般来说人们精神紧张的时候讲话速度会不自觉地加快，讲话速度过快，既不利于对方听清讲话内容，又会给人一种慌张的感觉。讲话速度过

面试技巧文章推荐范文

面试技巧通常，在外部的人看来，做招聘工作无非就是筛选简历、面试、通知上班就可以了。而事实上，招聘和选才就像一场冒险和赌博，你如果做一个很不正规的招聘，比如说只拿到他的简历，或者介绍人一介绍，就邀请他来了，坐一起聊一小时，然后就判断这个人可用不可用，那么这个招聘的可信度是１里面的0.38，也就是说不及格。所以，还要加上心理测评，测评完之后，如果是关键职位的人还要到他原公司取证，这样再加上把整个招聘与选才的流程走一遍以后，招聘的成功率才是0.66。也即做足了之后才刚刚及格。所以我们说整个招聘与选才的过程像打一场仗一样。面谈提问技巧提问的方式（1）终止式只需要回答“是”或“不是”。如“你是不是了解这个职位?”、“你是不是喜欢做×××（某个职位）？”。这种问话方式明快简洁，但是少用为妙，因为这样的提问方式没有鼓励应聘者开口说话（2）开放式开放式提问迫使应聘者非回答不可，“你对OJT（on the job training＝工作场所教育）有什么看法？”、“你对目前的市场形势看法如何？开放式提问是最正确、应用最多的问话方式。（3）引导式问话的目的在于引导应聘者回答你所希望的答案。如“你对目前的市场形势看法如何？……不是很好吧？这种问法一般来说最好避免，除非你心中有数。（4）假想式采用“如果”的问题方式，如“如果你与客户谈判，你会怎样安排呢？”。若是用的得当，很可能让你了解应聘者的想法和能力（5）单选式问话要求应聘者在两害之中取其轻。如“你跳槽，是认为自己不能胜任呢?还是认为自己太自负?"这种问法未免过分,应该避免。（6）多项式同时连续提出好几个问题。如“你以前的职位都做些什么？有什么特点？你在职位上有什么优势？劣势？”这种问法很难得到完善的答案。行为表现和面试相结合通常部门经理最常见的一句话是“你谈谈你自己吧”。我们很多面试指南中说经理最常问的是101个

HR常用的电话邀约面试话术与技巧大全

HR常用的电话邀约面试话术与技巧大全- 在招聘活动中，利用网络招聘，往往要通过打电话邀约，才能让应聘者知道公司情况，并前来面试，根据实际工作经验，小编大致列出如下几种电话邀约话术：针对主管级以下的人员，邀请面试时可以使用如下话术 ;;; 先生或小姐你好，我们是;;;公司人力资源部的，在;;;人才网上收到你投递的简历，我们招聘的岗位是;;;，想约你;;;时间到我们公司面试，你方便记录我们公司的地址吗我们公司的详细地址是：;;;(如果对方不方便记录，你可说. ;;;先生或小姐，过一会，我把我们公司的地址发到你的手机上，请你查收，谢谢主管级以上职位 ;;; 经理或;;;总你好，我们是;;;公司人力资源部的，方便听电话吗如果是自动投递的，可以说：在;;;人才网上收到你投递的简历，我们招聘的岗位是;;;，方便和你聊聊吗得到对方的认可后，就可以和对方聊些本岗位的情况(电话面试); 如果聊的还可以的话，就说：想约你;;;时间到我们公司我们再详细交流，这个时间方便吗如果对方说不方便，就改个时间，如果对方说方便，那么，你方便记录我们公司的地址吗我们公司的详细地址是：;;;(如果对方不方便记录，你可说. ;;;先生或小姐，过一会，我把我们公司的地址发到你的手机上，请你查收，谢谢，您有不明白的地方，可以直接给我电话的，我的手机号码随后发到你手机上。常见的电话邀约面试话术大全 1、你好，请问你是;;;吗(确认对方身份) 2、我是;;;公司;;部门的招聘专员，我叫;;; (让对方知道你是谁) 3、现在和你通话方便吗(确保对方有时间在注意你说话) 4、我们在;;;渠道收到你应聘我们公司;;;部门;;职位的简历(让对方知道你是怎么知道他的信息的，现在大家的警惕性都很高，别贸然出来让人家过来面试) 5、我们在对你的简历初审后，决定邀请你参加我们的面试(暗示公司决定面试是经过慎重考虑的，但是不要说觉得你符合我们的要求.之类的话) 6、面试时间安排在;;;，地点在;;;(什么路，多少号，什么大楼，几层，几室)，你看你方便吗(让对方觉得来面试的时间地点是由他自己认可的，而不是你强制安排的) 7、如果需要的话，你可以记一下面试的时间地点，我可以再重复一遍。 8、你到公司后可以找前台;;小姐，她会引导你到我们人事部，也可以直接要求找

大学生面试技巧论文(共4篇)

篇一：大学生面试技巧指导课论文大学生面试技巧指导课论文国会3班 11214308 郭新伟当前有关求职面试的礼仪问题越来越被大学生所重视。得体的服饰与优雅的言谈举止可以使应聘者在最初几分钟内给用人单位留下优雅、自信、得体的第一印象,为成功的求职面试打下良好的基础。一、面试的仪容礼仪据有关专家研究表明: 第一印象由55 %穿着、化妆、38 %行为举止及7 %谈话内容构成,恰当的服饰搭配会给人留下明快、干练、庄重的良好印象。虽然一个工作人选的最后决定很少会取决于该人的服饰,但是第一轮的面试中很多人被淘汰是因为他们穿着不得体。因此,学生在应聘时要特别注意自己的服装与化妆问题。首先,服装的选择方面要根据自己的求职定位,既要表现出有教养、职业化的面貌,又要表示出对面试方的尊敬。男生的最佳面试服装是两件套西装,特别是在应聘一些法律、银行、保险等以中规中矩形象著称的行业职位时,尽量以简单稳重的造型为佳,如一套深色的西装搭配白色衬衣及丝质领带,穿上黑色的系带皮鞋是最佳选择。对女生而言,职业化的套装搭配中跟的皮鞋会让你看起来精明、干练、成熟,会给面试人员留下比较专业的印象。如果要应聘艺术、广告设计、大众传媒等行业的职位,可以穿着款式新颖时尚并能体现个性的服装。如果对于一个特定的公司不能肯定该选择什么样的服装,那么选择穿套装是稳妥的。这样的穿着会显得你很重视这次面试且对该公司充满敬意。其次,在选择面试服装时,要遵循“简单就是美”的原则,这既是职场着装的原则,也是面试打扮的座右铭。第一,在服装的色彩方面,讲究“三色原则”。全身的服装及鞋、包的色彩要控制在三色以内,最好以黑、白、灰、蓝、咖啡为主,太过花哨的颜色可能会引起面试人员的反感。如果你想从事的是创作行业,不妨试试明亮的颜色,但是鲜艳明亮也还是应该遵循简单的原则,白色是一个很好的选择。再次,在穿着面试服装时,同样要合乎着装的基本礼仪。第一,男生在穿着西装时要遵循西装的礼仪规范。比如黑色的皮鞋要搭配深色、长及小腿中部的袜子;西装袖口的商标一定要拆除;皮鞋、皮包与皮带要同色;西装纽扣的扣法要合乎规范等。第二,女生穿套裙时尤其要注意袜子的搭配。穿长筒袜时,袜边不能露在裙边下面;最好选择肤色或灰色的袜子,尽量不穿黑色及带花纹的长袜;不要穿脱丝的袜子,可在包里准备一双长袜备用。第三,佩带的首饰,如项链、戒指、手链、胸针等,数量不要超过三件,款式越简单越好,色彩、款式尽量统一。最后，简单的化妆也是完全有必要的，特别对于女生。化妆不仅可以使自己增添信心,而且也是一种对自己和对他人的尊重。面试前要注意面部、头发、手部的清洁,选择合适的发型,并要保持口腔清洁和口气清新。男生应养成每天修面剃须的良好习惯,注意修剪鼻毛,女生则可化一个清新、自然的面试妆。化妆也要遵守礼仪,例如不要当众化妆、不要化浓妆、妆面出现残缺要及时补妆等。另外,面试时最好不要使用香水,特别是过浓的香水。二、面试的举止礼仪举止是指人的表情和动作,是一种无声的语言,内涵极为丰富,在面试中应该使自己成为举止优雅的人。首先,保持生动、友善的面部表情。人的面部表情,能够传递丰富的内心情感,是修养的外露,是幽雅气质的显示器,能把一个人的知识、涵养等最直接、最充分地显现出来。面部表主要包括合适的目光及恰当的微笑。第一,要恰倒好处的运用目光。在面试过程中,有些大学生对目光的恰当运用把握欠妥,例如,有的不敢抬头正视对方,给人以缺乏自信的感觉;有的眼神飘忽不定,给人心不在焉的印象;还有的两眼紧紧盯着对方,死死不放,让人感觉不适。合适的目光应正视对方脸部由双眼底线和前额构成的三角区域,同时应将目光放虚切忌聚焦,对方会

求职面试常见问题大全(答案通用)

面试常见问题（答案通用） 1. 你如何规划自己未来的事业？答：我的事业计划是勇于进取，所做的事情必须是能够将我的精力与专业知识融入我所在行业与我的工作单位所需要的地方。因此，我希望在今后几年中，成为一名内行的专业人士，很清楚地理解自己的公司、行业、最大的挑战以及机会之所在。到那时，我未来的发展目标应该会清晰地显露出来。” 2. 你想找一份长期的还是临时性的工作？答：当然，我要找一份长期性的工作，我想在这个领域发展自己的事业，找机会学习业务，寻求新的挑战，向有经验的专业人士学习。” 3. 你对哪类职位感兴趣？答：我对这些初级岗位感兴趣，可以从中学到公司内外的业务，并能给我发展的机会，当我证实了自己的实力之后，可以沿着专业方向或管理方向发展。 4. 你对企业运作的看法是什么？答：任何一家公司的作用是尽可能多赚钱，尽可能快速、高效地赚钱，其运作方式应该鼓励老客户做回头生意，用出色的口碑和信誉发展新客户。”就答结束时，要说明员工作为团队中的一员，所起的作用都是为了达到这个目的。 5. 你觉得作为你应聘的第一家单位，是否要考虑你在学校时的分数？答：当然，用人单位要全面考虑，要看分数，同时也要考查一下应聘者的工作积极性和服从性、对开发业务的理解及实际工作经验，总体来看，经历与专业技能要比分数更有价值。 6. 你的薪酬要求是多少？答：各单位都有自己的规矩，表示自己会入乡随俗，薪水要经过工作实践来确定。 7. 你为什么选择我们公司？答：我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。 8. 如果我录用你，你将怎样开展工作？答：首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。

大学生求职面试回答技巧大全

大学生求职面试 1、请你自我介绍一下你自己？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。 2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。 3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。 4、你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。 5、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。 4、在五年的时间内，你的职业规划？回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管

跳槽面试技巧

跳槽面试技巧 1、请你自我介绍一下你自己？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。 2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。 3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

4、你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。 5、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。 6、在五年的时间内，你的职业规划？回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的

面试技巧

面试技巧 .一分钟英文自我介绍 2.如果被外国商人问路，你会怎么回答？(情景假设) 3.如果你听不懂外商问的问题，你会怎么做？ 4.如果外商不信任你，你又会怎么做？ 5.谈谈你对广交会志愿者的了解。 6.如果你入选了，那在这段时间你会准备些什么？ 7如果你入选了，当天服务之前，你会做哪些准备工作？ 8.亚运将至，你会如何向外商介绍2010年的广州亚运？…… 学生百问38 –志愿者面试技巧 QQ我参加了一个志愿者面试，是广交会志愿者，请问面试时应注意些什么呢？小S(SS) 志愿者面试和其它求职的面试，原则上没有什么不同，只有一个状况较有明显差异：召募志愿者的机构会想知道，基于什么动机，你乐于从事没有薪给的义务工作？除了兴趣、使命感，在校学生多半因为社会服务可以抵学分，职场工作者多半因为可为履历增添一笔好纪录──诸种原因都可理解，被询问时可以诚实以告，那也是你负责任做好志工的动因。大S (LS) 以下是我的学生小玉(叶慧玉)所写给我的，她是奥运志愿者，你可以参考一下啰！石老师，我在奥运义工还有奥运之前的“好运北京”测试赛义工的时候有写一些心得，还有一些报刊采访我的文章，我压缩给您，里面写的比较细腻，主要是心情。您先看看，我这里还有很多其它志愿者的文章，因为我以前很长一段时间曾经帮助奥组委做场馆联络员，就是专门收集一些志愿者感想，场馆新闻方面的资料的。我都发给您。我认为奥运让我学到最重要的东西是， 1.用心享受服务的过程，不为任何功利的目标驱使，不计较得失，单纯付出的过程是最纯净的也是最让人满足的，这样的工作是最快乐的，是身体累但是心里有不枯竭的动力。 2.团队核心理念的选择和教导。奥运会志愿者的工作其实非常辛苦（有些体力上的劳累是无法想象的），能让我们始终坚持下来，主体的理念上的引导是非常重要的，我们一直给志愿者们，包括经理也一直给我们灌输的都是一种理想主义的理念，那就是爱，我们为了彼此的相爱而共同努力完成工作，争取荣誉，我们场馆在志愿者工作上是非常有名的，因为这个团队是那么的相亲相爱，充满激情和创意。

面试官面试技巧训练全攻略

面试官面试技巧训练全攻略一、有效的招聘系统对于目前的组织来说采用一种有效的招聘系统变得越来越重要了。一般而言非常有效的招聘系统具有以下三个特征准确性招聘系统可以正确地预测应聘者将来的工作绩效。公平性招聘系统可以给每一位应聘者公正、公平的机会。双嬴性招聘双方都可以从招聘中获益。二、迫切的现实需要在现在这样一种竞争激烈的市场中企业处在时时刻刻的压力之下。这个市场中的劳动力却比以前更频繁地变换工作单位、职业以求找到一个能够满足他她们经济上和个人需要的工作。企业因此需要一种招聘方法它可以找到能为企业稳定工作的人这些人不仅具有工作能力而且还要愿意为企业服务。三、不良招聘方法的后果把一个不适合的人招进企业是代价昂贵的。企业不但在招聘这个人时付出了许多成本而且更严重的是不合似的人在企业中可能带来的巨大损失。四、招聘中可能存在的普遍性问题有效招聘的三大特征即准确性、公平性、双赢性是衡量我们采用的招聘方法的标准。很遗憾我们通常采用的招聘方法中总是存在这样的或是那样的问题。现在我们根据经验把招聘中可能存在的问题列表如下。看一看你的组织中是否这些问题面试官遗漏重要的信息/503面试官把过多的精力和时间花在影响工作是否成功关键因素的个别因素他她们往往只考察到应聘者有限的几个方面而难以获得关于应聘者的完整信息。面试官忽略了应聘者的工作能动性和组织适应性面试官容易把注意力放在应聘者的工作能力上而因此忽视了面试官的工作能动性和组织适应性。须知工作能力和工作能动性不同。前者执应聘者是否具有但当工作的客观能力后者反映了应聘者的一种主观愿望愿不愿以为企业服务。如果忽视这一点可能会出现应聘者被录用后的低劣绩校表现以及较高的流失率。面试官问了非法的、与工作无关的问题如果面试官问了非法的、与工作无关的问题可能会把自己卷入令人生厌的法律纠纷中或是给应聘者留下非常不好的印象。面试官的问题重复尽管有时面试官之间需要问应聘者一些重复的问题但是大量重复的问题就是在浪费面试宝贵的时间不但容易使应聘者生厌而且不能考察应聘者的全面素质。面试官不能系统性地组织面试如果面试官不能系统性地组织面试那么他她可能会针对不同的应聘者采用不同的方法有些应聘者因而处于不利局面。相反一个系统的招聘方法将会很快地把不适合要求的应聘者据之门外而且花费甚微。应聘者对招聘方法过程不满面试官有时候会在面试中夸夸其谈、罗里罗唆、粗鲁或思维无序。在这种情况下有些应聘者会拒绝面试甚至拒绝录用转而它投。糟糕的是企业的声誉也因此受到损害。面试官头脑中存有偏见或先入为主有些面试官习惯于先入为主地看待应聘者但是他她们却意识不到这种偏见给招聘本身带来的恶果。面试官不作记录或很少作记录有的面试官不做或很少作记录他她们依赖自己的记忆。这样做的结果往往是他她们对面试过程中的第一个人和最后一个人记得较清而其它的应聘者记忆就不清楚/504了。面试官错误地理解应聘者的回答面试官在面试结束后总要从收集到的结果中分析应聘者的回答以便进一步做出判断。有的面试官可能总在扮演“业余心理学家”的角色但是他她们往往错误地从结果中判断应聘者的个性和能力。面试官做出草率的判断有的面试官会通过一次会面时的握手或随后的几个问题就做出录用决策但是研究表明如果他她们能够继续有计划地收集应聘者的情况做出的决策无疑会更好。只依赖面试做出录用面试如果用的好的确非常有用。但是不可以单纯依赖面试而应该综合其它的方法如笔试、情景模拟以及向证明人查询等。面试官让应聘者的某项特点左右面试官有时会陷入一种被称作“光轮效应”的现象中即面试官被应聘者的某项强项或弱项左右做出甄选判断。

求职礼仪及面试技巧

就业指导课教案2 求职礼仪及面试技巧一．礼仪 1．求职礼仪是求职者的个人修养在求职过程中礼节礼貌方面的体现。两点提示： 1.1礼仪体现了我们在长期社会生活中长期以来形成的交际交往习惯、思维定势和行为定势，所谓的求职礼仪并非另有一套专门的礼仪，而是个人礼仪在求职过程中的具体体现。所以，求职礼仪不是两三天的“突击补习”可以“及格”的。1.2礼仪体现在我们生活中最细微的举手投足之间，招聘者总是于最细微处观察和认定我们的礼仪层次，进而推断我们的修养。我们必须从平时做起，注意一言一行，长期的修养积淀能使我们在关键时刻每一个细节都自然流露，因而礼貌和优美。 2．扣响职场大门的礼仪 2.1语言中形式与内容的的品味体现礼仪。首先，内容准确、简洁是语言的基本礼仪。其次，语音清晰准确，语速适中是说者的修养。再次，自然和谐的语言是优雅的礼仪。 2.2听与说的艺术第一，善于听，是对说者最大的尊重。认真倾听，准确领会对方意图是最礼貌的。面试中认真倾听还为我们赢得时

间，更准确把握对方意图，自然减少作答时间，减少失误的可能。第二，听不明白的要敢于礼貌发问，这不仅表现我们在意对方说，而且在认真思考对方的话。第三，要在听的过程中展示礼仪。在听的过程中我们应该直立或端坐，目光柔和注视对方，诚恳的点头或者明确的说“我明白了”。第四，不要打断对方的话，当你的讲话被对方打断时，也许就是主考官在刻意考察你的个人修养，你应该耐心听他讲完，然后说“我接着刚才的话题继续回答？” 2.3电话礼仪第一，要注意礼貌用语。“您好”、“对不起，可以向您咨询几个问题吗？”、“占用您两分钟可以吗？”、“谢谢您的答复”等都是比较合适的言辞。第二，如果接听电话的人可以回答我们要咨询的问题，不要坚持找某某负责人。打通电话的时候，尽管联系电话上留的是某某负责人的电话，我们还是可以先讲明自己是咨询的，希望有关人员听电话（提前预约的情况例外），这样既是对听者的尊重也便于由对方判断由谁回答我们的问题比较合适，效果会更好。第三，电话咨询时间不宜太长，三五分钟即可。因此，我们必须事先设定咨询的内容。

面试技巧论文

实践为就业增加砝码摘要：大学生参加社会实践活动，能够促进他们对社会的了解，提高自身对经济和社会发展现状的认识，实现书本知识和实践知识的更好结合，帮助其树立正确的世界观、人生观和价值观。实习对于大学生来说是最重要的一次社会实践，对大学生的就业有着很大的促进作用，是大学生成功就业的前提和基础。关键词：大学生社会实践实习就业必要性正文：社会实践是大学生在改革开放中走向社会的一个很重要的锻炼环节, 也是教育与实践相结合的具体体现。当今社会的竞争是人才素质的竞争, 随着人才被推向市场, 大学生的自我优越感将逐渐消失, 发展方向更加扑朔迷离。因此要适应时代的要求, 大学生还是应该参加一些社会实践。因为社会实践对大学生的就业有着很大的促进作用，是大学生成功就业的前提和基础。第一，社会实践能拓展大学生的综合素质，培养“适应型”人才。社会实践是大学生拓展自身素质的主要载体之一，学生通过实践磨练意志、发展个性、锻炼能力，勇于承担社会责任，拓展自身的综合素质，成为“学历、素质、技能”一体化的“适应型”人才。第二，社会实践使大学生增加社会阅历，积累工作经验。社会阅历和工作经验是职业场中的决定因素，但这些因素是校园里学不到

的，只有参加社会实践活动，才能缩短毕业后适应社会的时间，在社会实践中日积月累，把体验融入自己的知识，通过实践的检验，最终升华为自身的阅历和经验。第三，社会实践能培养大学生的创业能力，树立正确的创业观。大学生创业已成为高等教育的重要组成部分，“求职不如创业”正成为高校的就业指导方针。通过创业实践，才能使学生勇于创业、乐于创业，既能体验创业的艰辛、失败的痛苦和成功的喜悦，又能健全创业品质，坚定创业信念。第四，社会实践能帮助大学生树立市场意识，端正就业态度。大学生通过社会实践才能认知社会中的优胜劣汰，培养竞争意识，才能在实践中了解用人单位的需求和要求，在大学期间努力地培养自己的综合素质，端正就业态度，避免好高骛远、不切实际，真正做到量能定位和量力就业。第五，社会实践能帮助大学生树立正确的立业观，适应市场，顺利就业。通过社会实践，大学生能提前了解社会、认知自我、准确定位，树立正确的立业观和择业观，在就业过程中适应就业市场的要求，在短时间内找到适合自己的岗位，迈出走向社会的第一步。当前各大高校都鼓励大学生参加社会实践，到各个岗位上进行实习活动,以积累经验，为以后走出校园，走进社会做准备。而很多人却不能完全理解为什么要实习。你的实习目的是什么？有的人说是学校规定必须完成的一项任务；有的人说是积累工作经验，将课本知识和实践相结合；还有的人说为了赚点外快，充当生活补贴。实习的目的因人而异，可以千差万别，而你实习的真正目的也只有自己才最清楚。只有在开始实习之前