试论建立判例约束守则-傅召平.doc

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试论建立判例约束制度/傅召平-

我国是成文法国家,受大陆法系的传统影响较深.由于法律观念、立法体制和司法制度等方面的原因.判例的实际效能没有得到应有的重视,更没有成为我国的法律渊源。在司法实践中,人民法院通过审判刑事、民事(含经济)、行政事件,依照案件事实和有关法律作出了数以万计的具有最后决断性和最大权威性的裁判。1998年,全国各级法院共审结一审刑事、民事、经济、行政、海事案件54l万件。面对这样一笔巨大的司法资源财富.由于我国现行司法体制的原因,却没有得到有效利用而被束之高阁,实在令人扼腕。

随着政治、经济体制改革并向纵深发展,司法实践对现行法律调节机制提出了更高的要求,法学理论界也有很多学者提出了借鉴他国成功经验,建立我国判例制度的具体设想和建议。不久前讨论经济法草案中,全国人大常委会李鹏委员长已提出可适当运用判例.可见这一问题已引起重视。笔者认为,从理论和实务上,对判例在我国司法实践活动中的作用重新进行思考和评价,进而建立起我国的判例约束制度,对于推进我国司法体制改革有重要意义。

一、判例约束制度的概念及其建立意义

判例约束制度,就是指人民法院在审理各类案件时,不仅要依法受到各种监督和制约,同时还应当遵循先例.非经正当程序不得作出背离先例的判决。在我国现行司法实践中.有难以计数的判决,这些判决作用于特定的已决案件发生法律效力,个案判决对其他同类案件,只具有一般参考价值。建立判例约束制度,就是要经过一定的确认程序之后.个案判决可以取得普遍的适用效力。人民法院的个案判决.它不仅对案件当事人具有约束性,即当事人必须无条件履行判决中规定的义务,而且,它们对其制作者——人民法院和法官,也具有约束性.即人民法院和法官在遇到同类案件时也应当如此判决。即所谓“一切法院的裁判都应当与上级法院或本法院就同类案件所作的裁判相符合”,人民法院和法官有责任和义务保证使同样的案件得到同样的裁判,以保障国家法律表现在时间上,地域上、对象上的同一性,即:法律的统一性。

人民法院审理案件援引成文法和司法解释,但是由于成文法法条的抽象性、原则性,法官在处理具体案件时就有较大的弹性和幅度。在司法实践中,同一案件经不同法院的法官或者同一法院的不同法官来审理,就可能作出不尽相同甚至截然不同的判决。这样产生的直接恶果是,当事人对人民法院的司法公正性和权威性产生怀疑。“一次不公正的裁判,其恶果甚至超过十次犯罪。因为犯罪虽是冒犯法律——好比污染了水流.而不公正的审判则毁坏法律——好比污染了水源。”(英;培根语)因此,我们在审理案件时,不仅依照法律条文和最高法院的司法解释,同时还要受到先例约束,以保证同类案件能得到同类的判决,维护国家

的法制统一。概括说来,建立判例约束制度有如下意义:

一是有助于提高司法工作效率。技照成文法审判模式,法官每审理一个案件,首先给案件定性,然后对号入座寻找法条和司法解释,再就当事人的责任作出裁判。如果建立判例约束制度,那么法官审理案件时,只需找出相类似的判例即可判决.不再重复以上往的机械性操作,既节省了精力又保证了判决的精确性。二是有助干司法统一。建立判例约束制度,每位法官在审理案件过程中,必须依照法条规定和司法解释.并遵循判例,因此他的自由心证及偏见被控制在合理的范围内.可以保证同类的案件得到类似的判决。

三是有助于普法。成文法的条文是对法律行为的性质和责任作出抽象性的、一般性的、原则性的描述,法官和律师理解尚不太难,但是一般民众来解读法律条文则会有五花八门的理解。如果建立判例约束制度,人民法院公开出版发行判例,那么民众就可以通过这些具体的事件来解读法律。

二、判例的创制

判例的创制.是指人民法院在生效判决的基础上,选取具有典型指导意义的判决,依照特定的程序制作成具有一定格式的判

例的活动。普通法系国家的法官是判例法的创制者,自不待言。以往,成文法国家的传统理念是法官只能机械地适用法律,而设有任何发挥。这种规念现已转变了,法官在成文法国家中规范创制者的作用也在增加。虽然他们不采用判例法,但他们的判决,特别是高级法院法官的判决在一定程度上起规范下级法院判决,维持法律适用统一的作用。我国幅员辽阔,民族众多,国情复杂,各地发展不平衡,特别是民族自治区域更具特殊性.考虑到各地发展的实际情况.赋予各级人民法院判例创制权是必要的。判例的创制,其前提和基础是必须改革我国现行判决书的制作。判决书是人民法院代表国家对个案所涉争议事项所作的最后法律结论.也是法官历经判决形成的主、客观过程对争议事项的最终判断。法官应对其断案所依据的各种理由作出详细说明。对断案理由的说明.不但应成为法官的权利,更应是其义务与职责;因为一项判决经制作成为判例公之于众后.应经得起整个法学界的挑战,不仅要说服当事人,而且律师、学者、法官都有机会来评价其判决理由。我国现行判决说理过于简单,刑事判决尤显幼稚,通常表现为没有过程的结果,没有论证的结论,这是我们必须改革的,也是建立判例约束制度的内在要求。

为了保证判例创制的质量,就必须有科学的判例创制程序。一般认为,判例创制程序主要有以下几个方面:

(一)案例的选择。人民法院各业务审判庭从众多的生效判决中筛选出具有典型指导意义的案例判决书.并说明选择该案例的

理由。

(二)审核。案例判决初选出来后,应当进行讨论决核定并进行技术处理。鉴于各级人民法院目前还保留有审判委员会,案例审核工作可由其办理。今后审委会撤销后.案例审核工作可由研究室办理。

(三)核准。案例经整理后,应当报上级人民法院核准。

试论建立判例约束制度/傅召平_法学理论论

我国是成文法国家,受大陆法系的传统影响较深.由于法律观念、立法体制和司法制度等方面的原因.判例的实际效能没有得到应有的重视,更没有成为我国的法律渊源。在司法实践中,人民法院通过审判刑事、民事(含经济)、行政事件,依照案件事实和有关法律作

出了数以万计的具有最后决断性和最大权威性的裁判。1998

年,全国各级法院共审结一审刑事、民事、经济、行政、海事案件54l万件。面对这样一笔巨大的司法资源财富.由于我国现行司法体制的原因,却没有得到有效利用而被束之高阁,实在令人扼腕。

随着政治、经济体制改革并向纵深发展,司法实践对现行法律调节机制提出了更高的要求,法学理论界也有很多学者提出了借鉴他国成功经验,建立我国判例制度的具体设想和建议。不久前讨论经济法草案中,全国人大常委会李鹏委员长已提出可适当运用判例.

可见这一问题已引起重视。笔者认为,从理论和实务上,对判例在我国司法实践活动中的作用重新进行思考和评价,进而建立起我国的判例约束制度,对于推进我国司法体制改革有重要意义。

一、判例约束制度的概念及其建立意义

判例约束制度,就是指人民法院在审理各类案件时,不仅要依法受到各种监督和制约,同时还应当遵循先例.非经正当程序不得作出背离先例的判决。在我国现行司法实践中.有难以计数的判决,这些判决作用于特定的已决案件发生法律效力,个案判决对其他同类案件,只具有一般参考价值。建立判例约束制度,就是要经过一定的确认程序之后.个案判决可以取得普遍的适用效力。人民法院的个案判决.它不仅对案件当事人具有约束性,即当事人必须无条件履行判决中规定的义务,而且,它们对其制作者——人民法院和法官,也具有约束性.即人民法院和法官在遇到同类案件时也应当如此判决。即所谓“一切法院的裁判都应当与上级法院或本法院就同类案件所作的裁判相符合”,人民法院和法官有责任和义务保证使同样的案件得到同样的裁判,以保障国家法律表现在时间上,地域上、对象上的同一性,即:法律的统一性。

人民法院审理案件援引成文法和司法解释,但是由于成文法法条的抽象性、原则性,法官在处理具体案件时就有较大的弹性和幅度。在司法实践中,同一案件经不同法院的法官或者同一法院的不同法官来审理,就可能作出不尽相同甚至截然不同的判

决。这样产生的直接恶果是,当事人对人民法院的司法公正性和权威性产生怀疑。“一次不公正的裁判,其恶果甚至超过十次犯罪。因为犯罪虽是冒犯法律——好比污染了水流.而不公正的审判则毁坏法律——好比污染了水源。”(英;培根语)因此,我们在审理案件时,不仅依照法律条文和最高法院的司法解释,同时还要受到先例约束,以保证同类案件能得到同类的判决,维护国家的法制统一。概括说来,建立判例约束制度有如下意义:

一是有助于提高司法工作效率。技照成文法审判模式,法官每审理一个案件,首先给案件定性,然后对号入座寻找法条和司法解释,再就当事人的责任作出裁判。如果建立判例约束制度,那么法官审理案件时,只需找出相类似的判例即可判决.不再重复以上往的机械性操作,既节省了精力又保证了判决的精确性。

二是有助干司法统一。建立判例约束制度,每位法官在审理案件过程中,必须依照法条规定和司法解释.并遵循判例,因此他的自由心证及偏见被控制在合理的范围内.可以保证同类的案件得到类似的判决。

三是有助于普法。成文法的条文是对法律行为的性质和责任作出抽象性的、一般性的、原则性的描述,法官和律师理解尚不太难,但是一般民众来解读法律条文则会有五花八门的理解。如果建立判例约束制度,人民法院公开出版发行判例,那么民众就可以通过这些具体的事件来解读法律。

二、判例的创制

判例的创制.是指人民法院在生效判决的基础上,选取具有典型指导意义的判决,依照特定的程序制作成具有一定格式的判例的活动。普通法系国家的法官是判例法的创制者,自不待言。以往,成文法国家的传统理念是法官只能机械地适用法律,而设有任何发挥。这种规念现已转变了,法官在成文法国家中规范创制者的作用也在增加。虽然他们不采用判例法,但他们的判决,特别是高级法院法官的判决在一定程度上起规范下级法院判决,维持法律适用统一的作用。我国幅员辽阔,民族众多,国情复杂,各地发展不平衡,特别是民族自治区域更具特殊性.考虑到各地发展的实际情况.赋予各级人民法院判例创制权是必要的。

判例的创制,其前提和基础是必须改革我国现行判决书的制作。判决书是人民法院代表国家对个案所涉争议事项所作的最后法律结论.也是法官历经判决形成的主、客观过程对争议事项的最终判断。法官应对其断案所依据的各种理由作出详细说明。对断案理由的说明.不但应成为法官的权利,更应是其义务与职责;因为一项判决经制作成为判例公之于众后.应经得起整个法学界的挑战,不仅要说服当事人,而且律师、学者、法官都有机会来评价其判决理由。我国现行判决说理过于简单,刑事判决尤显幼稚,通常表现为没有过程的结果,没有论证的结论,这是我们必须改革的,也是建立判例约束制度的内在要求。

为了保证判例创制的质量,就必须有科学的判例创制程序。一般认为,判例创制程序主要有以下几个方面:

(一)案例的选择。人民法院各业务审判庭从众多的生效判决中筛选出具有典型指导意义的案例判决书.并说明选择该案例的理由。

(二)审核。案例判决初选出来后,应当进行讨论决核定并进行技术处理。鉴于各级人民法院目前还保留有审判委员会,案例审核工作可由其办理。今后审委会撤销后.案例审核工作可由研究室办理。

(三)核准。案例经整理后,应当报上级人民法院核准。

(四)公布。经过核准,人民法院就可以向外公布该项判例。如有废止判例,也应当及时向社会公告。

关于判例的格式,全国各级人民法院应当统一。首先是名称.可以统一命名为“x

x人民法院关于x

x

x(当事人)x

x

x(案由)的判例”,如“湖南省高级人民法院关于湖南省棉麻企业股份有限公司与中国银行岳阳楼支行存单纠纷案的判例”。判例主文应当包括案件事实概述、诉辩要点、合议庭评析意见、判决法律依据、一.二审结果、发布机关附注等六大部分。

管理人员廉洁自律

公司管理人员 廉洁自律行为准则 第一章总则 为增强企业各级管理人员的廉洁自律意识,规范管理行为,改进工作及管理作风,维护正常的生产经营秩序,提高劳动效率,促进莲花企业健康持续快速发展,依据《中国共产党章程》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》及有关法律、制度、规定,结合公司内部管理工作实际,制定本准则。 企业管理人员是指在企业中行使管理职能,指挥或协调他人完成具体任务的人。 第二章廉洁自律行为规范 第一条禁止利用职权和工作上的便利谋取不正当利益。不准有下列行为: (一) 索取、接受或者以借为名占用管理和服务对象以及其他与行使职权有关单位或者个人的财物; (二) 接受可能影响公正办理业务的礼品、宴请以及旅游、健身、娱乐等活动安排; (三) 在公司各项表彰、竞赛活动中弄虚作假、收受礼金和各种有价证券、支付凭证; (四) 利用知悉或者掌握的资金、证券、技术、价格、招投标、客户资源等公司内幕信息谋取个人利益;

(五)在过磅、取样、化验、门卫等管理环节内外勾结,串通作弊,损害公司利益,从中谋取个人私利。 第二条禁止违反公共财物管理和使用的规定,假公济私、化公为私。不准有下列行为: (一)用公款报销或者支付应由个人负担的费用; (二)违反规定借用公款、公物或者将公款、公物借给他人; (三)私存私放私借或挪用公款; (四)违反规定收支承兑汇票或支取现金; (五)违反规定用公款购买商业保险,滥发津贴、补贴、奖金等; (六)非法占有公司财物,或者以象征性地支付钱款等方式非法占有公司财物; 第三条禁止违反规定选拔任用干部。不准有下列行为: (一)采取不正当手段为本人或者他人谋取职位; (二)不按照规定程序推荐、考察、酝酿、讨论决定任免干部; (三)私自泄露民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定干部等有关情况; (四)在干部考察工作中隐瞒或者歪曲事实真相; (五)在民主推荐、民主测评、组织考察和选举中搞拉票等非组织活动; (六)利用职务便利私自干预下级或者原任职单位干部选

!守卫人员工作守则

守卫人员工作守则 为了规范守卫人员的行为,严格执行公司的各项规章制度,更好地做好守卫和安全保卫工作,确保公司正常的工作秩序,防止各种安全事故的发生,特制定本守则。 守卫人员岗位要求及工作纪律 1、严格作息时间。守卫人员分白班与夜班,每班两人。白班早7:00接班,夜班晚7:00交班,每天必须提前十分钟到岗,上下班打卡。禁止迟到早退,严禁代打卡。考勤卡应随身携带,不当班的时间,禁止在传达室存放,否则视为代打卡。如有特殊情况,应办理请假手续,必须经行政经理同意,否则按旷工论处。 2、白天值班的守卫人员,分室外和室内两处值班,门外值班人员负责引导客户,升降横杆,收取出门证和外出单,检查出入车辆和人员等;室内值班人员负责登记外出车辆里程数和时间,登记并收发快递、报纸、杂志等;保持守卫室内外环境卫生整洁等。值班岗位每两小时轮换。 3、严格交接班登记制度。交班人员要将本班运行状况、设备完好情况、特殊事项,详细向下一班次交接;接班人员要仔细询问上一班次有无异常情况,认真填写好交接登记本并由双方签字。 4、熟悉厂区环境及重点防卫区域,熟知报警探头的设置点和监控区域,熟记公司安全负责人员电话和公安报警电话,遇有突发事件妥善处理并立即报告。 5、严格执行快递收发登记制度。快递人员只能将快递包裹送至传达室,收发快递只能在传达室进行,严禁给快递人员放行进入公司;守卫人员收到的快递、文件、报刊、货物等必须进行登记后,才能转交相关人员,并由接收人

签收。因守卫人员疏忽大意,造成物品、文件、快递遗失的,由责任人员承担全部赔偿责任。 6、车辆进入要引导,车辆外出要凭单证。车辆出入,要一车一杆,及时升降,严禁无车立杆。 7、对公司园区按时进行警戒与巡逻。 8、负责守护好临时停放的车辆和物资。 9、负责传达室内外及卫生区的卫生清洁,做到每日清扫,随时清理。 10、发现有不按规定携带物资出入或疑似公司财物流失的情况,有权阻止其出(入)厂,同时报告行政部处理。发现安全隐患,要及时向行政负责人报告,以便及时整改。 11、公司下班后,守卫人员要对展厅、院区的水电门窗进行检查,锁闭展厅和门口电动门。按时布防。 12、注重仪容仪表。上岗必须穿戴公司统一配发的服装,干净整齐、热情待客,礼貌引导,避免出现客户投诉问题。守卫工作服由公司统一配发,离职时清洗干净交回行政部门,如有损坏,应承担维修费用,丢失照价赔偿。 13、严格遵守工作纪律。严禁擅离岗位,严禁酒后上岗、岗上饮酒;严禁在岗炒股、看小说、杂志、电视;严禁在岗从事打卜克、玩游戏等娱乐活动;严禁在岗上从事与工作无关的事务;严禁睡岗。 14、爱护使用并看管维护传达室内外的公司资产,发生损坏及时报告行政部门,人为损坏或丢失,落实责任,照价赔偿。 15、完成领导安排的其它工作。 人员出入管理: 1、本企业人员: (1)守卫人员有监督检查员工上下班打卡责任,如有代打卡情况应阻止并记录下来,报告行政部;严禁守卫人员替他人代打卡,如有发生,严肃处理,

2020年廉洁自律个人总结范文

2020年廉洁自律个人总结范文 导读:范文 2020年廉洁自律个人总结范文 【范文一:廉洁自律个人总结】 20**年,按照市纪委的工作部署,市安监局党组以党的十七大精神为指导,以科学发展观为统领,结合创先争优活动,对领导干部廉洁自律工作进行了认真研究和部署,认真贯彻胡锦涛总书记“三个更加注重”的总体要求,进一步规范了领导干部廉洁从政行为,着力解决群众反映强烈的突出问题,并紧密结合安监工作落实党风廉政建设各项任务,在思想认识、队伍建设、工作实绩等方面取得了显著成效。现将今年工作开展情况总结如下: 一、以科学发展观统领领导干部廉洁自律工作 市安监局党组坚持把维护和执行党的政治纪律放在廉洁自律工作的首位,利用党组会、民主生活会等形式,注重开展政治纪律方面的学习教育,使党员领导干部增强了政治意识、责任意识和忧患意识,能够深刻理解和把握中央、省委和市委关于扩大内需保持经济平稳较快增长、深化改革开放增强经济社会发展的活力和动力、促进和谐社会建设、解决涉及群众利益的热点和难点问题等政策措施,以持续稳定好转的安全生产形势为全市经济社会发展提供保障。坚持把领导干

部廉洁自律工作作为推进惩治和预防腐败体系建设的“总抓手”和重要组成部分,落实“一岗双责”,做到一把手负总责,分管领导亲自抓,党组成员分口抓,首先在思想上引起高度重视,加强党性修养,严格遵守各级对领导干部廉洁自律方面的有关规定,规范自己的言行,时时处处做广大党员干部的表率,从而营造了整个安监系统廉洁自律的氛围。 二、组织开展《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》学习 按照市委统一安排,深入开展《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》宣传月活动,教育广大党员干部树立正确的事业观、工作观和政绩观,要求全体党员干部常怀公仆观念,常念爱岗奉献,常纠生活小节,常修道德规范,常怀平衡心态,常塑廉洁形象。以党支部为单位,组织党员开展“举办一次思想教育、召开一次座谈会、学习一篇理论文章、撰写一篇学习心得、观看一部红色影片”为主要内容的“五个一”活动。在机关内部组织开展了《廉政准则》书法比赛,选送三幅作品参加了全市的“中原清风杯”知识竞赛,全体党员干部参观了市《廉政准则》美术展览。学习活动期间,全局党员干部共书写学习笔记近80万字,心得体会48篇,编写简报11篇,办了3期展板。在全市组织的《廉政准则》考试中,成绩名列前茅,受到通报表彰。

约束使用流程

身体保护性约束具使用管理制度 一、实施保护性约束原则: 1、医护人员尊重每个患者自主选择治疗方案的权利,其中包括不受约束的自由,除非有明确的指征,当患者自主选择的自由和医疗安全的需要发发生冲突时,应考虑两者之间的平衡找到最佳解决方案,以便提供最优质的服务。 2、身体约束不能作为常规手段,只有在病人临床必须使用约束时才能实行。 3、进行身体约束必须是对患者最少伤害,安全又能达到最好效果。 4、必须由医生或护士对患者进行反复评估后,才能对患者使用约束具,以后至少由责任护士每8小时评估患者。 二、身体保护性约束指征: 1.处于烦躁期、谵妄的患者; 2.意识模糊,不能完全配合治疗者; 3.外伤后疼痛期患者; 4.处于麻醉清醒期或镇静每日唤醒的患者; 5.脑血管意外或后遗、精神症状明显的患者; 6.身体留置有各种管道的患者:如鼻胃管、鼻肠管、鼻胆管、PICC、中心静脉导管、气管插管、呼吸机管路、椎管外引流管、脑室外引流管、经皮穿刺的各种留置导管及各种监测仪器导线等; 7.其他在家属看护、手工保护效果不佳者;

三、约束流程: 1、告知、知情同意、患者/亲属签字 医生或责任护士告知约束目的、如果患者完全清醒,其本人同意是先决条件,如果患者为非完全清醒者,由其监护人或委托人签字。如能做到告知充分并且取得患者及家属的“双重同意”,是我们使用保护性约束措施的最佳状态。 2、医嘱:患者签字后由医师开医嘱“使用保护性约束”,紧急情况下护士可酌情对患者实施身体约束,再通知医生补开医嘱。 3、实施约束:根据患者具体情况选择合适的约束工具、合适的约束部位。 4、记录:责任护士必须在护理记录中记录下身体约束使用的原因,约束具使用情况:如约束类型、部位、开始时间。约束带必须班班交清,对约束病人进行床头交接班,仔细观察约束带松紧度、病人皮肤情况及基础护理等情况。 5、当需要约束的指征消失后,及时解除约束具并记录。 四、约束中的管理: 1.为患者实施约束时,必须有礼貌地对待患者,保护患者隐私,为患者提供一个安全舒适的环境,以利于患者更有效地得到治疗。 2.实施约束时,将患者肢体处于功能位,约束带松紧适宜,以能伸进 一、二手指为原则。 3.观察护理:①必须每小时观察1次身体约束可能出现的并发症,并记录,烦躁病人增加观察频率。②每8小时重新评估以停止约束或

约束带使用规章制度

K1+478~K1+568段左侧片石混凝土挡土墙 约束带使用制度 一、约束带使用指征: 1、谵妄、昏迷、躁动等意识不清的老人。 2、特殊治疗期间的临时限制。 3、不配合治疗护理的老人。 4、精神障碍的老人。 5、病情危重、伴有各类插管、卧床,防止发生坠床、管道拔脱、抓伤、撞伤等,保证老人安全。 二、约束带使用制度: 1、约束老人要谨慎,符合约束老人的适应证。使用时必须得到主管医生及监护人的同意方可执行。 2、正确使用约束带是防止老人发生意外、,确保老人生命安全而采取的必要手段,不论老人是否接收约束,使用前都应耐心向老人解释清楚。 3、对老人做好病情评估,向老人及监护人解释使用约束带的目的,取得他们的配合。 4、保护性约束属制动措施,故使用时间不宜过长,病情稳定或治疗结束后应及时解除约束。需较长时间约束者应定时更换约束肢体或每2小时活动肢体1次。 5、根据老人的情况,选择约束的部位,常用的部位为踝、腕关节。 6、约束时,老人平卧,四肢舒展,卧位舒适。约束带下必须垫衬垫,约束带的打结处及约束带的另一端不得让老人的双手触及,也不能只约束单侧上肢或下肢,以免老人解开套结发生意外。 7、做好被约束老人的生活护理,保证入量,协助老人大小便,保持床单位的清洁干燥。经常检查约束部位的血液循环情况及约束带的松紧程度,以能放进1—2横指为宜,及时调整。 8、约束带使用过程中护理员一定要做好监管,保障老人的安全。保证被约束老人不受其他老人的伤害,更应防止老人挣脱约束带而发生危险。 9、约束只能作为保护老人安全、保证治疗的方法,不可作为惩罚老人的手段。 10、记录约束带使用的原因、时间、观察结果、相应的护理措施。 精品文档word文档可以编辑!谢谢下载! 1页脚内容

工作人员文明守则及文明行为规范

工作人员文明守则 坚持理想信念,反对颓废堕落坚持弘扬新风,反对封建迷信坚持爱国守法,反对违法乱纪坚持爱岗敬业,反对消极应付坚持环境整洁,反对不良陋习坚持文明办公,反对随意生硬坚持穿着大方,反对奇装异服坚持高效开拓,反对拖沓守旧坚持优质服务,反对吃拿卡要坚持严守纪律,反对自由散漫坚持廉洁自律,反对不正之风坚持勤俭节约,反对奢侈浪费

工作人员行为规范 第一条为加强效能建设,规范工作人员行为,文明办公,提高效率,树立良好的人员形象,制定本规范。 第二条待人接物 (一)对来办事的人,要一视同仁,热情服务,不以衣貌取人,不生熟有别。 (二)说话要语气和蔼、态度谦恭,即使对方急躁,也要文明相待,不与其争吵。 (三)凡在职责范围内能办的事立即办,不能办的耐心解释;不属职责范围的事,说明情况,主动引见,并帮助联系。 第三条接打电话 (一)接电话要先说“您好”,再问事由,答复问题要认真,帮助找人热情及时。 (二)打电话时,电话接通后主动说出自己的姓名、单位,再询问对方情况,说话要客气,询问和交待事情要清楚,对方不明白要耐心解释。 (三)对上级的通知和下级的重要情况报告,要认真做好电话记录,并记清发话人单位、姓名、时间和受话人姓名,记完后与对方复述核对一遍,并及时向领导汇报。 第四条外出办事

(一)到目的单位要主动自我介绍,说明来意,态度要谦虚,说话要和气,并自觉遵守该单位办事程序、规则。 (二)外出办理事务。要公事公办,不掺杂个人情绪,不办不合政策、不合原则的事,更不准假公济私、以权谋私、搞特殊化。 (三)严格自律。下基层外出办事,吃住不搞特殊化,办事要认真迅速,尽量减少在外停留时间。 第五条个人形象 (一)衣冠整洁,仪表大方,不穿奇装异服,不浓妆艳抹,不衣着暴露,上班时间不穿短裤、背心、拖鞋,男同志不蓄长发长须。 (二)谈吐文雅,谦逊礼让;不卑不亢,落落大方;平易近人,诚实处事;尊老敬贤,礼貌待人。 第六条文明用语 接待交往中讲究文明用语。如用“请”、“您”、“谢谢”、“对不起”、“再见”等。对他人的帮助要道声“谢谢”,不能满足对方要求说声“对不起”、“很抱歉”。 第七条工作纪律 (一)处理公务,要严格按程序办,职权范围以内的事认真办理,职权范围以外的事要请示汇报。该请示的问题,一般不越级请示,该处理的问题,一般不越级处理,对职权范围外的急办事项要及时与有关领导和同事联系,不耽搁。

工作人员卫生守则

1、主题内容 本守则规定了对洁净室操作人员的要求及在洁净室内的行为准则。 2、适用范围 本守则适用于本公司洁净室操作人员的管理。 3、职责 3.1 办公室负责洁净室操作人员上岗前的基础培训。 3.2 生产车间对洁净室操作人员实施管理 3.3 车间主任负责对洁净室操作人员行为进行监督检查,对违反规定人员进行经济处罚,对屡教不改人员有权停止工作。 3.4 工艺卫生员负责对进出洁净室操作人员进行管理,对违反规定人员进行经济处罚。 4、洁净室工作人员卫生管理 4.1 洁净室工作人员上岗前应进行健康体检,检查合格者上岗,对患有肝炎、皮肤病等传染性和感染性疾病的人员不得进入洁净室。 4.2 对意外生病或体表有伤口的直接接触产品的操作人员在其康复以前,应离开操作岗位,此期间不得进入洁净区。 4.3 洁净室工作人员应养成爱清洁、爱卫生的良好习惯,经常保持个人清洁卫生,做到勤洗头、勤换衣、勤剪指甲,个人服装经常保持清洁卫生。 4.4 进入洁净室前必须将个人携带的手提包、雨具等用品存放在指定的场所。4.5 洁净工作服必须正规穿着,工作服和帽应有效地遮盖内衣和毛发,口罩应罩住嘴部和鼻孔,工作鞋应包盖脚部。 4.6 按照要求进行手消毒,将手放在消毒器中喷淋,双手揉擦皮肤消毒液后进入洁净室,品质部不定期对人员手菌检测。 4.7 卫生管理员负责对进入洁净室人员进行监控,进入洁净室的人员必须按照《进出洁净室人员净化程序》进行净化。 4.8 洁净区直接接触产品的操作人员在生产过程中,每隔2小时用皮肤消毒液喷淋消毒一次,以清理手汗渍和手表皮脱落。 5、人员在洁净室内的行为准则 a)不得将个人生活用品带入洁净区; b)不准穿戴装饰品,不准使用散发微粒的化妆品; c)准带入食物和其他与生产无关的物品;

中信员工廉洁自律守则汇总

*单选题 1.《中信公司廉洁自律守则》是何时印发的( C ) A.2005年3月12日 B.2008年8月12日 C.2007年3月12日 D.2009年8月12日 2. 《中信员工廉洁自律守则》是何时印发的( C ) A.2011年10月21日 B.2013年10月21日 C.2014年5月16日 D.2015年5月16日 3. 发扬荣毅仁老董事长提出并积极倡导的中信风格,坚持中信核心价值理念,遵守党章党纪和国家法律法规,遵守( B )和集团各项纪律,培育良好职业道德风尚,树立廉洁奉公正气,营造廉洁自律氛围。 A. 《关于国有企业领导人员违反廉洁自律“七项要求”政纪处分规定》 B.《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》 C.《中国中信集团有限公司职工违规违纪处理办法(试行)》 D.《中国共产党纪律处分条例》处理 4.不准擅自将( D )以个人名义在境内外开立银行账户、开办企业或投资参股其他企业。 A.国家资产 B.企业资产 C.国有资产 D.国家及企业资产 5. 防止个人或少数人专断,保证决策的( A ),保证决策的合法合规性,保障职工群众的参与权和监督权。 A. 科学性和民主性 B.真实性和完整性 C.科学性和合理性 D.准确性和民主性 *多选题 1. 公务临时出国(境),不准擅自( A )、擅自( B ),擅自( C )。 A. 脱离组织 B. 延长在国(境)外的期限 C. 变更路线 D.接受境外邀请

2. “三重一大”决策制度是指( ABCE ) A. 重大决策 B. 重要人事任免 C. 重大项目安排 D. 重大发展规划 E大额资金运作 3. “三重一大”决策制度坚持( ABCD ) A. 集体决策 B. 科学决策 C. 民主决策 D. 依法决策 4. 严格亲属回避,与( ABCE )任职的企业进行业务往来时,不准损害公司的利益。 A. 配偶 B. 父母 C. 子女 D. 请托人 E.其他特定关系人 5.下列哪项属于遵守财务纪律规定( ABCD ) A. 不准在本单位和其他单位报销应由个人支付的各种费用 B. 不准擅自用公款公物操办婚丧事宜或借机敛财 C. 不准擅自用公款为无关人员支付学习、培训等费用 D. 不准用公款或变相用公款出国旅游 E可以借开会、学习的机会游山玩水。 *判断题 1.中信员工诚实守信,不准弄虚作假,隐瞒真相,误导、欺骗组织和上级领导,视具体情况决定是否按规定如实报告应当报告的事项。( × ) 2.中信员工诚实守信,不准泄露企业秘密,损害企业利益,在不损害企业利益的情况下,可将企业内部信息用于为个人谋取私利。( × ) 3.不准擅自与其他用人单位同时建立劳动关系。( √ ) 4.经批准可以在集团以外的任何企业或者其他营利性组织中兼职。( × )

约束带使用技术规范

约束带使用技术规范 一、操作目的 1、对自伤、可能伤及他人的患者限制其身体或肢体活动,确保患者安全,保证治疗、护理顺利进行。 2、防止患者过度活动,利于诊疗操作顺利进行或防止损伤肢 体。二、评估要点 1、评估患者病情、意识状态、肢体活动度、约束部位皮肤色泽、温度及完整性等。 2、评估需要使用保护具的种类和时间。 3、向患者和家属解释约束的必要性,保护具的作用及使用方法,取得配合。 三、物品准备 用物准备:大单、棉垫、保护带。四、操作要点 1、备齐用物,核对患者,洗手,戴口罩。 2、携用物至床旁,再次核对,松开床尾盖被。 3、肢体约束法:暴露患者腕部或踝部,用棉垫包裹腕部或踝部,将保护带打成双套结套在棉垫外,稍拉紧,使之不松脱,将保护带系于两侧床缘。 4、肩部约束法:暴露患者双肩,将患者双侧腋下垫棉垫,将保护带置于患者双肩下,双侧分别穿过患者腋下,在背部交叉后分别固定于床头。

5、全身约束法:多用于患儿约束。将大单折成由患儿肩部至踝部的长度,将患儿放于中间,用靠近护士一侧的大单紧紧包裹同侧患儿的手足至对侧,自患儿腋窝下掖于身下,再将大单的另一侧包裹手臂及身体后,紧掖于靠近护士一侧身下,如患儿过分活动,可用绷带系好。 6、酌情垫防压器具。 7、整理床单位。 8、处理用物。 9、洗手,取口罩,记录。 10、操作速度,完成时间 5 分钟以内。 四、注意事项 1、实施约束时,将患者肢体处于功能位,约束带松紧适宜,以能伸进一指为宜,密切观察约束部位的皮肤状况。 2、保护性约束属制动措施,使用时间不宜过长,病情稳定或治疗结束后,应及时解除约束。需较长时间约束者,每 2 小时松解约束带一次并活动肢体,并协助患者翻身。 3、准确记录并交接班,包括约束的原因、时间、约束带的数目、约束部位皮肤状况、解除约束时间等。

员工工作守则

员工工作守则 员工工作守则一、员工守则 1、热爱企业严格遵守公司的各项规章制度坚决按照公司的原则宗旨办事认真执行上级命令完成各项任务。 2、努力学习熟悉本职业务知识懂得相关业务内容。 3、树立良好的个人形象具备顽强的工作作风培养良好的道德品质。 4、讲信誉、有自信、有爱心、有责任感: 5、尊敬领导、精诚团结、互敬互助、维护公司利益保守公司机密树立良好的企业形象。 6、为人诚实、不隐瞒、谎造自身经历。 7、不滥用职权不谋取不正当利益; 8、认贤为师勤奋工作为易玖发展做贡献。 二、行为规范仪表仪容容 服务企业的员工直接与顾客接触在顾客眼中个人即代表公司因此要求员工注重仪容仪表并牢记下列规定。 1、员工上班时要统一穿着本岗工作服; 2、男员工要每天修面发长不超过耳朵和衣领; 3、女员工上班应化淡妆不戴长耳坠不留长指甲不涂有色指甲油不披头散发; 4、班前检查制服是否平整标志是否齐备。

个人修养 1、品德:公正守纪诚实可靠谦虚好学主动肯干严于律己宽以待人。 2、学习:掌握专业知识和岗位技能不断提高综合素质。 3、智慧:善于动脑勇于创新反应敏捷明辨是非处理问题机智妥当。 4、勇敢:不论大小事敢于承担责任并有义务举报有违工作要求、有损公司利益的人和事。 5、公平:客观评判事情处理问题既对本人负责又对公司负责决不掺杂个人情感。 6、严格自律以身作则:用自己的行动带动其他员工。 待人处事 1、不论认识与否只要问到必须热情礼貌使对方得到满意答复; 2、本人能够处理的事应立即处理处理不了的要耐心向客人解释; 3、不在外人面前发泄对公司或同事的不满;4、非本职范围内的事不随意解答、许诺;服务标准顾客是企业经营活动的血液是员工的衣食父母。顾客并非有求于我们而是我们有求于顾客。为顾客提供优质的服务是我们终身追求、引以自豪的工作。 1、顾客合理的要求一定要满足我们的责任是为其提供所 需的帮助。 2、尊重顾客用希望别人对待你的态度礼遇顾客。 3、学会控制自己不将不良情绪带到工作场所和顾客面前。 4、急顾客所急用最短的时间为顾客解决问题。

管理人员廉洁自律行为准则

关于印发《公司管理人员 廉洁自律行为准则》的通知 公司各部门、各单位: 《管理人员廉洁自律行为准则》已制定完成,现印发给你们,请遵照执行。 附件:公司管理人员廉洁自律行为准则 二〇一一年六月十四日 主题词:印发行为准则通知 抄送:公司高管,党委委员 抄发:股份公司各部门,各单位 公司纪律检查委员会 2011年6月14日印发 (共印120份)附件: 公司管理人员 廉洁自律行为准则 第一章总则 为增强企业各级管理人员的廉洁自律意识,规范管理行为,改进工作及管理作风,维护正常的生产经营秩序,提高劳动效率,促进企业健康持续快速发展,依据《中国共产党章程》、《中

国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》及有关法律、制度、规定,结合公司内部管理工作实际,制定本准则。 企业管理人员是指在企业中行使管理职能,指挥或协调他人完成具体任务的人。 第二章廉洁自律行为规范 第一条禁止利用职权和工作上的便利谋取不正当利益。不准有下列行为: (一) 索取、接受或者以借为名占用管理和服务对象以及其他与行使职权有关单位或者个人的财物; (二) 接受可能影响公正办理业务的礼品、宴请以及旅游、健身、娱乐等活动安排; (三) 在公司各项验收、表彰、竞赛等活动中弄虚作假、收受礼金和各种有价证券、支付凭证; (四) 利用知悉或者掌握的资金、证券、技术、价格、招投标、客户资源等公司内幕信息谋取个人利益; (五) 在采购、过磅、取样、化验、仓储、领料、门卫等管理环节内外勾结,串通作弊,损害公司利益,从中谋取个人私利。 第二条禁止违反公共财物管理和使用的规定,假公济私、化公为私。不准有下列行为: (一)用公款报销或者支付应由个人负担的费用;

餐厅工作人员十项守则

餐厅工作人员十项守则 1、餐厅工作人员按岗位分工进行工作,做到遵守纪律,服从分配,团结一致,搞好协作。 2、餐厅工作人员要牢固树立服务意识,保质保量地完成本职工作。 3、工作人员不得私拿、私分、私吃餐厅主副食品,凡违反者,视情节轻重扣发当月奖金或工资,直至辞退。 4、餐厅工作人员,上班前必须换工作衣帽。 5、餐厅工作人员不迟到、不早退、不无故离岗。 6、应保证准时开饭,并在开饭五分钟前做好一切准备。 7、在工作期间不得大声喧哗,不得谈论与工作无关的话题。 8、在工作过程中,要爱惜餐厅用具、设备。 10、餐厅工作人员在职工开饭后用餐,用餐完毕要马上整理卫生。 三、餐厅管理方式 1、职工餐厅实行专人负责,民主管理,餐厅人员要端正服务态度,努力提高饭菜质量,降低伙食成本。 2、餐厅管理员要定期向职工代表征求有关饭菜质量、口味、服务态度、卫生等方面的意见,自觉接受群众监督。 3、采购材料入库前,保管员必须验收,履行签字入库手续。入库后要加强保管,分类存放、分类记帐;出库时要严格执行发货制度,保管员凭厨房领料单发货,由保管员和领料员两人签字出库。 4、认真贯彻《卫生食品法》,把好病从口入关,生食和熟食分开,食品和原料分开,防止污染,防止肠道传染病,杜绝食物中毒的发生。 5、广泛征求意见,每周订一次食谱,按照食谱调剂伙食,要经常变更饭菜花样,搞好主食和副食的搭配,保证干部职工吃饱吃好。 6、提高警惕,搞好安全保卫工作,非伙房工作人员不得入内,禁止传染病者入内。

四、财务核算规定 1、餐厅办公室要加强餐厅的经济核算管理。 2、财会人员应按财务制度的要求,设置帐簿及原始凭证。 3、应建立健全库存物品明细帐,做到帐物相符,不准有帐外物品。 五、卫生管理规定 1、健全卫生制度。餐厅工作人员划片分工,包干负责。 2、地面、墙面、天棚、烟罩、门窗、工作台、用具保持洁净,无灰尘、无蛛网、无污染。 3、严格厨房卫生要求,按规定卫生标准执行。 4、食品按“四隔离”要求存放,严格交叉污染。灶间不得存放个人物品。 5、禁止加工使用变质和过期食品。 6、垃圾要入桶盖好,及时清理外运。 7、积极消灭四害,及时喷药、拍打,消灭苍蝇、蟑螂、老鼠等虫害。 8、工作时间穿工作服戴工作帽,常洗常换保持洁净,禁止穿拖鞋。 9、从业人员不准留长发、带戒指、染指甲。个人卫生做到“四勤”。 10、从业人员要进行健康查体和卫生知识培训。 餐厅工作人员十项守则 1、餐厅工作人员按岗位分工进行工作,做到遵守纪律,服从分配,团结一致,搞好协作。 2、餐厅工作人员要牢固树立服务意识,保质保量地完成本职工作。 3、工作人员不得私拿、私分、私吃餐厅主副食品,凡违反者,视情节轻重扣发当月奖金或工资,直至辞退。 4、餐厅工作人员,上班前必须换工作衣帽。 5、餐厅工作人员不迟到、不早退、不无故离岗。 6、应保证准时开饭,并在开饭五分钟前做好一切准备。 7、在工作期间不得大声喧哗,不得谈论与工作无关的话题。

集团有限公司廉洁自律守则

项目部廉洁自律守则 第一章总则 第一条为加强项目部廉政建设,促进员工廉洁从业,保障项目部利益和员工队伍的清正廉洁,根据国家法律及项 目部的有关规定,结合具体工作实际,制定本规定。第二条项目部廉政建设,执行注重廉政教育、制度建设、监督制约和奖励惩处的有效结合,坚持标本兼治、 综合治理、惩防并举、注重预防的方针。 第三条项目部全体人员务必认真遵守、学习、宣传廉洁自律制度,加强学习,提高思想认识,增强廉洁自律的 自觉性,讲原则、守法纪,言行一致,表里如一,以 身作则,廉洁自律。 第四条项目部综合办是项目部廉洁自律最高管理部门,负责廉洁自律制度的制定、培训和违反本制度的调查、 取证、接受复议和发布最终处理结果 第五条各部门负责人是本部门廉洁自律的第一责任人,对廉洁自律负总责,对本部门内员工和业务单位(人员) 发生的违规问题,要及时向综合办报告,不得隐瞒, 纵容包庇。 第六条第六条项目部全体员工应自觉遵守廉洁自律管理制度,自觉接受监督,自觉履行监督义务,对违反相 关规定的人和事给予劝阻或举报。

第二章廉洁纪律禁止要求 第七条全体员工要认真遵守国家法律法规及项目部规章制度,自觉拒绝、杜绝以下规定的行为: (一)利用工作便利侵吞、窃取、骗取、挪用、私分 或以其他非法手段占有项目部财物。 (二)利用职权和职务上的便利接受宴请、礼品、礼 金、有价证券、高消费娱乐活动以及其他不正当利 益,或明知亲属及特定关系人收受了上述礼金物品 等好处而不退还、不上交。 (三)将项目部经济往来中的折扣费、中介费、回扣、 佣金、礼金等据为己有或者私分。 (四)利用工作便利或职权影响,无偿或者象征性地 支付报酬接受关联企业以及管理和服务对象提供的 服务、劳务,未出资或者象征性出资收受干股或其 他利益,变相收受贿赂。 (五)利用工作便利或项目部资源为本人、亲属或者 他人谋取私利或其他不当利益。 (六)投资、入股、参与关联企业或与项目部构成竞 争的企业的经营活动谋取私利,或私自从事与本项 目部业务相关联的营利性活动及有偿中介活动。 (七)利用企业的商业秘密、知识产权、业务渠道、 资质、品牌或者商业信誉为本人或者他人从事牟利

工作人员守则

工作人员守则 一、工作准则:培养高尚的职业道德,塑造良好的职业形象。公正文明,团结互助,爱岗敬业,营造和谐的工作氛围。 二、保密制度:对办公室内的各种文件资料要妥善保管,未经领导批准一律不得外传,班子会议记录不允许班子以外的任何人查询。不允许到计算机中调阅文件,不该说的不说,不该问的不问。 三、财产的转移:办公室内各种物品及设施,仅供工作人员使用,办公用品可定时领取,个人严禁私自外借转移。工作人员要爱护公共财物,尽保护义务;实行办公设备、用品登记制度,由个人使用和保管的财物,如损坏、丢失均由使用人赔偿。 四、工作人员形象:工作人员在办公期间要佩戴胸卡,着装规范、整洁,严禁着奇装异服,正确使用文明用语。 五、工作人员自律:工作人员应以大局为重,工作中节约使用公共财物,严于律已,互帮互助,不拉帮结派,不非议他人,提高个人修养,工作尽职尽责,离开工作岗位必须经领导批准同意。 六、办公室卫生:各办公室、宿舍要保持干净、整洁,办公用品摆放整齐有序,营造良好的工作和生活环境。 七、对饮酒的规定:除特殊原因工作时间严禁饮酒。 八、尊敬领导,团结同事,礼貌待人,工作积极,乐于奉献。 九、学习:加强政治和业务学习,不断提高自己的业务水平和政治理论修养,努力提高工作质量和效率。

廉政建设管理制度 为建设一支廉洁、自律、精干、高效的队伍,保证工程如期顺利竣工,特制定本制度。 一、工作人员应坚持“公开、公正、诚信、透明”的原则进行工作及业务往来。 二、不得索要或接受下属单位的礼金、有价证券和贵重物品,不得在下属单位报销任何费用。 三、不得参加下属单位以任何形式安排的宴请或娱乐活动。 四、不得接受下属单位为其购置或提供的通讯工具、交通工具和高档办公用品等。 五、不得以任何理由向施工单位推荐分包单位,不得要求施工单位购买合同规定外的材料和设备。 六、工作人员配偶、子女及其亲属不得从事与该工程有关的材料设备供应、工程承包、劳务等工作。 七、不得要求或者接受下属单位为其住房提供装修,解决配偶或子女的工作,参加婚丧嫁娶以及为其出国出境旅游等提供方便。 八、办公室工作人员如违反以上条款之一,将按职责权限,依据有关规定给予党纪、政纪处分;给施工单位造成经济损失的,由其个人赔偿;涉嫌犯罪的,移交司法机关追究刑事责任。

党员廉洁自律自我评价大全

党员廉洁自律自我评价大全真正做到廉洁自律党风廉政建设责任制是中央治党的重要举措。下面是小编为大家整理的党员廉洁自律自我评价大全,欢迎大家阅读与借鉴! 【党员廉洁自律自我评价大全一】作为一名机关党政领导干部,在镇党委的正确领导和镇廉洁自律办公室的具体指导下,以开展廉政建设活动为契机,加强学习,从严律己,认真履行个人党风廉政建设岗位职责及所作的承诺,努力促进党风廉政建设的深入开展。现将20xx年上半年来党风廉政工作情况报告如下: 一、加强学习,进一步提高党性修养 党风廉政建设是关系党生死存亡的大事。实行党风廉政建设责任制是党和政府为维护和推进改革发展稳定的大局而采取的一项重大举措。半年来,除积极参加集体学习外,还先后认真学习了邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观及《廉政准则》一系列规定,深入系统地学习了党的xx大以来党中央提出的一系列重要理论和两个《条例》、《纲要》等,深刻领会其精神实质和丰富内涵,进一步提高自己的政治理论水平,坚定共产主义信仰,牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。从自身做起,大力发扬艰苦奋斗的作风,不断加强党性煅炼,以艰苦奋斗的精神抓好分管的各项工作。并认真对照党员先进性标准,自觉纠正不良现象,

解决自身存在的问题,努力从思想上、工作上、作风上不断改进。 二、严格要求,树立廉政勤政形象 廉政勤政是对每一个干部的基本要求。我时时刻刻提醒自己,要事事处处遵守党纪国法,严格按照“八个坚持,八个反对”的要求,按照胡锦涛总书记提出的“八个方面优良作风”的要求,坚决克服官僚主义、形式主义、享乐主义,始终执行《廉政准则》和《领导干部廉洁自律承诺制度》中的有关规定,牢记“两个务必”,严把自身清正廉洁这一关,不该做的事坚决不做,不该去的地方坚决不去,不该拿的东西坚决不拿,努力做到自查、自省、自警、自励。 三、分管单位党风廉政建设工作落实情况 在工作中,始终把党风廉政建设摆上突出位置。一是实行目标管理。对照今年党风廉政建设的工作任务,将责任目标分解到个人,做到人人有担子,个个有责任,保证了党风廉政建设责任制工作的落实。二是严格工作制度。从转变作风,提高效率,树立形象入手,要求分管每个工作人员要树立全心全意为人民服务意识,不在工作中吃拿卡要。三是加强廉政教育。组织全体人员定期学习政治理论和廉洁自律知识,通过学习,进一步增强廉政意识,使他们头脑中时刻敲响廉政警钟,从思想上自觉抵制腐败。 四、认真落实责任追究制度,把责任追究作为落实责任

保护性约束具使用制度

保护性约束器具使用管理制度 一、实施保护性约束原则: (一)医护人员尊重每个患者自主选择治疗方案的权利(精神病患者除外)。 (二)对患者使用的约束器具必须严格掌握指征,只有当患者自主活动与医疗安全的需要发生冲突或危及他人安全时,在使用其它帮助性措施无效的情况下才可以使用。 (三)使用前须由医生或护士对患者进行评估,在取得患者或家属同意理解后方可实施操作,并在约束器具使用知情同意书上签字。 (四)使用过程中应严密观察预防并发症及意外事情的发生,当约束器具使用指征消失后及时解除。 二、身体保护性约束指征: (一)患者的危险行为会导致自伤或伤害他人(如自杀、自伤、极度兴奋冲动、有明显攻击行为)。 (二)小儿、高热、谵妄、昏迷、躁动及危重患者因虚弱、意识不清或其它原因而发生坠床、撞伤、抓伤、拔管等意外。 (三)手术后精神紊乱,影响治疗护理工作正常进行的患者。 三、约束流程: (一)告知、知情同意、患者/亲属签字 医生或责任护士告知约束目的、如果患者完全清醒,其本人同意是先决条件,如果患者为非完全清醒者,由其监护人或委托人签字 如能做到告知充分并且取得患者及家属的“双重同意”,是我们使用保护性约束措施的最佳状态。 (二)医嘱:患者签字后由医师开医嘱“使用保护性约束”,紧急情况下护士可酌情对患者实施身体约束,再通知医生补开医嘱。 (三)实施约束:根据患者具体情况选择合适的约束工具、合适的约束部位。 (四)记录:责任护士必须在护理记录中记录下身体约束使用的原因,约束具使用情况:如约束类型、部位、开始时间。 (五)当需要约束的指征消失后,及时解除约束具并记录。 四、约束中的管理: (一)严格掌握约束应用的适应证,维护病人自尊,不能以约束来对病人进行威胁或处罚。 (二)实施约束时,将患者肢体处于功能位,约束带松紧适宜,以能伸进一、二手指为原则。并协助病人翻身,保证病人安全、舒适。 (三)密切观察约束部位的皮肤情况,每15~30分钟观察一次受约束部位的血液循环,包括皮肤的颜色、温度、活动及感觉等;每2小时定时松解一次,并改变病人姿势,给予受约束的肢体活动,必要时进

约束带使用操作规范

约束带使用技术操作规范 一、操作目的 对自伤、可能伤及他人的患者限制其身体或肢体活动,确保患者安全,保证治疗、护理顺利进行。 二、评估要点 1、评估患者病情、意识状态、肢体活动度、制动部位皮肤色泽、温度及完整性,非制动部位活动能力。 2、评估需要使用保护具的种类和时间。 3、向患者和家属解释制动的必要性,保护具作用及使用方法,签署,取得配合。 三、用物准备 根据患者情况酌情备约束带若干;必要时备垫圈、软枕 四、操作要点 1、核对嘱医嘱。 2、核对床号、姓名、住院号(核对床头卡、手腕带),评估患者。 3、洗手,戴口罩。检查制动用物完好,连结牢固。 4、遵医嘱备齐用物,携至患者床旁,再次核对松开床尾盖被。 5、①头部制动法:采用多种工具(头部固定器、支架、沙袋等)或手法使患者头部处于固定状态;头部制动睡眠时,可在颈部两侧放置沙袋。 ②肢体制动法:暴露患者腕部或踝部,将约束带包裹腕部或踝部,扣上粘贴缠紧,系带系死结,绕手腕一周系死结,使之不松脱,将系带

系于两侧床缘系死结,使系带不能前后滑动。 ③肩部制动法:暴露患者双肩;使用肩部约束带患者双肩绕至床头栏板后系紧,将双侧肩带在胸前系带固定。 ④膝部约束法:暴露患者膝部,使用膝部约束带分别扣紧两腿膝关节,将约束系带系于两侧床缘。 6、将患者肢体处于功能位,约束带松紧适宜,以能伸进一指为原则。 7、密切观察制动部位的皮肤情况。 8、酌情垫防压器具。 9、整理床单位,行相关知识宣教。 10、处理用物。 11、洗手,取口罩做好记录。 12、操作速度:完成时间7分钟以内。 五、指导要点 1、告知患者及家属实施制动的目的,方法、持续时间,使之理解使用月苏带的重要性、安全性,征得同意方可使用。 2、告知患者及家属实施制动中,护士将随时观察制动局部皮肤有无损伤、皮肤颜色、温度、制动肢体末梢循环状况,定时松解。 3、指导患者及家属在制动期间保证肢体处于功能位,保持适当的活动度,如有不适及时告诉医务人员。| 六、注意事项 1、保护性制动属制动措施,使用时间不宜过长,病情稳定或治疗结束后,应及时解除制动。需较长时间制动者,每15分钟观察1次制

工作人员守则

工作人员守则 1、请销假守则 1、请假规定:公司员工因事需请假或请假后续假的,向部门主任 提出请假申请,部门主任批准后向公司负责人报告,需由公司 负责人批准,批准后由部门主任做请假记录。工作当天期间需 临时请假或请假不超过一日的,由部门主任自行批准。 2、销假规定:公司员工请假期满或提前结束,向部门主任报到, 由部门主任做销假记录。 3、工资扣减规定:各部门主任于每月初5号前将请销假记录整理 后报送综合部主任陈鑫进行工资扣减核算。 工资扣除金额计算办法: 当月请假扣除工资金额=基础工资与补助工资总额÷当月工作日天数×请假天数 4、带薪请假规定:以下情形由公司负责人批准可带薪休假;①员 工自身家庭婚丧嫁娶事宜;带薪期限一周内;②子女考学、就 业事宜;带薪期限五日内;③参加与公司业务直接相关的考试 学习事宜;带薪期限一周内;④父母子女配偶因病情急重住院 需陪护的,根据本人家庭情况由公司负责人批准,原则上不超 过十五日;⑤女性员工因生育请假的按照人社部门规定执行, 男性员工因照顾家属生育需请假的;带薪期限一周内。 5、部门主任因事请假需由公司负责人批准,按照以上规定执行。 6、公司上下班时间按照当地政府规定时间执行。(由综合部安排 执行) 2、执业守则 1、职业道德守则:①工作认真负责,钻研业务;②服从领导, 发扬团队精神,团结协作;③同事间互助互爱,相互尊重; ④提高自身修养,遵守社会公德;⑤热情待客,文明待人。 2、执业行为守则:①除公司负责人、部门负责人、授权项目负 责人安排事项外,执业人员在执业中不允许私自与客户、被 检查单位及相关单位人员接触;②外出执业过程中如要单独 外出需经部门负责人或项目负责人允许;③执业过程中执业 人员要将每天工作情况向部门负责人或项目负责人汇报。④ 执业人员在执业过程中的相关业务事宜要及时与部门负责人 或项目负责人及团队成员沟通交流,以保障自身执业效率与 执业效果。

员工廉洁自律准则

员工廉洁自律准则

一、目的 公司倡导诚信、廉洁专业、爱岗敬业、高度责任心和工作激情,为增强团队职业 素养,强化廉洁自律意识,建立有效的廉洁机制,特制定本行为准则。 二、适用范围 本准则适用于全体员工;重点适用对象:地推、采销、招商、运营岗位员工。 三、准则定义 廉洁自律准则是指不利用职权因公徇私,以高度的自觉性遵守法律、法规等制度规定,自我约束,自我规范的行为。 员工应当熟知并遵守。如违反本准则,给公司造成经济损失的,公司将依法追索经济赔偿。 四、员工权责 1、部门负责人:各部门负责人为廉洁自律管理第一责任人,应不定期对部门员工进行廉洁自律意识宣贯。 2、人事行政部:负责员工廉洁自律准则条款制定。 3、全体员工:同级之间、上下级之间负有相互监督义务,全员要积极行使监督 义务、举报权利,发现问题立即向公司职能中心举报,职能中心接到投诉、举报,应 及时调查、处理。 五、基本工作准则 1、所有员工在工作中要积极进取、严于律己,不断提升个人工作技能、技巧,以适应公司及岗位不断变化的需求,达到公司的工作要求。 2、员工一切职务行为,都必须以维护公司利益为目的,不得从事、参与、支持、纵容、隐瞒对公司有现实和潜在危害的行为;任何私人理由都不应成为其职务行为的动机。 3、员工要实事求是地对工作做出承诺,并努力兑现。在未经授权的情况下,员工不得超越本职业务和职权范围从事各类活动、私下对外发表意见和公司消息,或随意做出书面或口头承诺。 4、员工须严格执行公司颁布的各项规章制度。员工对公司制度有好的意见或建议,有义务及时向上级领导或人事行政部提出书面反馈建议。 5、遵循管理流程、接受上级领导指派的工作任务是员工的职责。员工应服从上级

约束具使用制度

约束具使用制度 1.本制度所涉及的约束具主要指约束患者身体及四肢的约束带。 2.医院尊重每个患者自主选择治疗方案的权利,其中包括不受约束的自由,除非有明确的指征。当患者自主选择的自由和医疗安全的需要发生冲突时,应充分考虑两者之间的平衡以找到最佳解决方案,以便提供最优质的服务。 3.对患者实施约束必须严格掌握指征,并在使用其它帮助性措施无效的情况下才能使用 3.1帮助性措施 a)止痛和安慰手段; b)在条件允许的情况下,尽量将患者移至靠近护士站的房间; c)减少噪音; d)经常帮助患者变换体位; e)安排家属陪伴患者; f)为患者提供教育。 3.2使用约束的指征: a)保证必要的治疗通路的通畅; b)减少因意识改变造成的自我伤害,如坠床; c)在特殊操作期间的临时制动,如深静脉穿刺。 4.有关使用约束具的记录:责任护士对患者进行评估后报告医生,由医生开具医嘱后才能对患者使用约束具,并做好记录,以后至少由当班护士每2小时评估患者并放松3-5分钟,检查约束部位

血液循环情况并记录。 4.2责任护士在护理记录单上记录约束具使用情况:类型、部位、开始及终止时间。 4.3当需要约束的指征消失后,及时取下患者身上的约束具,评估并记录约束终止时间,约束部位皮肤及血液循环情况。 4.4如果患者/家属拒绝使用约束具,须在病历上注明,必要时由患者/家属签字。 5.医务人员给患者使用约束具时应注意: 5.1为患者实施约束时,必须礼貌地对待患者,保护患者隐私,为患者提供一个安全、舒适的环境,以利于患者更有效的得到治疗。 5.2向患者和家属讲明约束具的目的和必要性,并签署约束具使用知情同意书。 5.3正确使用所有的约束具,约束期间满足患者喝水、进食、如厕等需求,并在发生火灾或其他紧急情况下易于取下。 5.4患者出院时除非必须,应解除约束具,以免对患者造成伤害。 5.5定期接受正确使用约束具及如何护理约束患者的教育。

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