奖惩制度2016(新)

播州区第二小学奖惩制度

一、优质课、全能技能竞赛：单位（元）

（1）凡教育行政部门组织，学校同意参赛的，参照以上标准进行奖励，并按规定报销参赛期间的参赛费、生活费及差旅费等。

（2）教师参加说课、评课、教学讲座、演讲比赛等单项技能竞赛等类似的教育教学现场性竞赛获奖，按以上标准的80%执行。

（3）教师参加各级各类书法竞赛活动获奖，参照以上标准的60%进行奖励，同一活动赛事多项竞赛，按就高原则进行奖励。

（4）主管部门安排的示范课，参照同级一等奖计算，讲座参照一等奖的60%进行奖励。

二、论文获奖、文章发表：单位（元）

（1）教师论文获奖是指经教育行政部门组织，学校同意推荐参赛，按获奖的不同等次级别进行奖励，并交原件登记，复印件存档；

（2）文章发表是指教师教师发表在教育内刊或各级正规刊物上发表的文章，交电子档存档；

三、指导奖：单位（元）

（1）学生团体参加的现场竞赛获奖按此标准奖励指导教师，（参赛费由学校承担）.

（2）学生个体参加的现场比赛，参照以上对应等次标准的60%进行奖励。

（3）教师辅导学生个体发表文章或登载作品，知识竞赛等（非现场比赛），根据获奖人数按获奖的20%进行奖励；

（4）凡组织义务参演活动，受上级好评的，参照以上同级一等奖进行奖励;未受好评的，按同级优质课一等奖的60%奖励。

四、受到表彰的奖励：（单位：元）

凡学校教师受表彰的，含各级各类教育主管部门表彰的优秀教师、教育工作者、优秀党员、优秀班主任、优秀校长和上级政府部门表彰的先进个人，按此标准进行奖励。以证书或表彰文件为准。

五、教学成绩奖（根据教育局组织的期末统一考试）：

原则：所有奖项均按照同级平均，异级就高的原则进行奖励。

（一）平均分：

平均分=该班学生总成绩÷该班参考学生总数。（平均分需在校级平均以上，以下者不进行奖励。）按40%的比例测算奖励名次个数（四舍五入）。

（二）上升幅度：

上升幅度=（上期同级同科最高平均分 -本人平均分）-（本期同级同科最高平均分 -本人平均分）。按40%的比例测算奖励名次个数（四舍五入）。

（三）区抽考前三名者，奖励全级所有统考科目教师：

六、课题奖励：

（一）课题结题奖励

县级课题：奖励课题组500元，其中奖励课题负责人200元，其他用于奖励课题组中承担主要研究任务且有具体研究成果者；

市级课题：奖励课题组1000元，其中奖励课题负责人300元，其他用于奖励课题组中承担主要研究任务且有具体研究成果者；

省级课题：奖励课题组1500元，其中奖励课题负责人400元，其他用于奖励课题组中承担主要研究任务且有具体研究成果者；

国家级课题：奖励课题组2000元，其中奖励课题负责人500元，其他用于奖励课题组中承担主要研究任务且有具体研究成果者。

（二）课题成果奖励参照“优质课、全能技能”进行奖励。

七、班级综合目标量化考核。（周考核，月汇总奖励，按综合成绩排名。）按60%的比例测算奖励名次个数（四舍五入）。

八、其他惩罚：

1、进入茶馆赌博者（被发现或检举）一次扣100元，并记入档案。

2、凡赌博被公安机关抓获者，扣当月绩效工资，并记入档案。

3、凡以营利(办班补课、有偿家教、有偿征订资料等)为目的，经学校或相关部门查实者，扣当月绩效工资，并报教育局。

4、凡进入非法娱乐场所被学校或公安机关抓获者，扣当月绩效工资，记入档案，并报教育局。

5、凡做出有损教师形象，影响学校声誉者视其情节轻重进行处分，记入档案，并上报教育局。

2016-5-15

教代会签字：