一个HR从业人员看应届生找工作(李东山转)

一个HR从业人员看应届生找工作

我是一名在深圳从事人力资源管理的工作人员，从2004年毕业至今已经工作了五年多的时间。期间一直从事人力资源管理工作，从最初的专员一直到现在，招聘工作一直都是我工作的重点。而且从2005年开始，我每年都参加或者主持了公司的校园招聘工作。而且在我自己2004年临近本科毕业的时候，也经历了这样一段迷茫、漫无目的的时光，期望以考研做为借口逃跑就业的压力。看到现在临近毕业的2010年应届生，仿佛就是从镜子中看到了五年前的自己，那时自己走了很多弯路，也经历了很多的挫折，回想五年来的工作，对比以往的自己，我现在将自己的一点体会分享出来发给大家。能为2010年的应届毕业生带来一些帮助或者一些感想我就非常安慰了，如果通过这篇帖子，能激起一些同学找工作的热情与兴趣，从而能找到一些如意的工作，那就更加功德圆满了。

我是一所二流本科院校的2004届毕业生，临近大四的时候，走向社会的压力就悄然而至。但是非常遗憾的是，由于学校的因素，能主动到我们学校招聘的单位非常少，来的也无外乎一些老国企、学校之类不能勾引起大家兴趣的企业。在迷惘中，我们专业60%的同学号称要考研，我也成为号称考研的一员。非常幸运的是我在大四第二学期开学的时候放弃了，自己一个人兜着500元钱到广州找工作，能幸运的找到一份月薪1400元的人力资源文员工作，从而工作到现在。现在看到大家投递简历的情况，方佛看到当年的自己。

从今年投简历的情况来看，中南大学、湖南大学的同学投简历都不是很积极，而且投简历的同学大部分以研究生为主。分析看来，无外乎是大部分本科的同学准备考研。其实关于考研我们应该以以下的观点来看待：

1、到底是为了什么而考研？

最终能考上研究生的比例有多少？中南大学大不了也就30%的比例吧？如果全班有70%的人在叫着要考研，那就大家应该好好考虑一下了，到底是真考研还是想逃避就业的压力？

2、读研到底能有多大的用处？

从中国的一些教育来看，哪怕你读到博士，也比不上社会上工作两年经验的人。其实很多的专业哪怕你读到博士也对实际工作是没有帮助的。以计算机专业为例，你在学校学得再多到了实际工作中仍然是和普通本科生在同一起跑线上，话又说回来，读两年研究生出来真就有好工作？这个我相信80%的人是么有把握的。另一方面，大家有没有算过中国到底需要多少研究生？这几年国家不断的扩招研究生，其中非常重要的一个原因就是来自于就业的压力，期望通过更多的人读研从而将就业的压力延后。其实在我们看来，绝大部分同学学校两年的研究生学历经历，远远比不上社会上一年的工作经验。

还有一点，就是对于读研的女生，尤其需要更多的考虑一些年龄的问题，现在为什么女研究生就业非常困难？非常重要的原因就是年龄，以为一

般研究生毕业的女生年龄大都在25、26岁左右，以走向岗位，意味着结婚、生小孩，这样对于大多数理性的企业来说，这些都是一些可以避免的成本支出。在这里我没有性别歧视的意思，但是在还不能改变这种潜规则的前提下，我相信大家不得不去遵守它。

当然我也不否定，一些专业性很强的专业通过研究生、博士的学习能极大的提高知识与能力（如化工之类），但是非常遗憾的是从事这类专业的同学并不多。

3、找工作到底难不难？

有人会说，我专业一般，社会经验一般……反正都是一般，找工作希望不大。其实这个是一个错误的观点，俗话说“早起的鸟儿有虫吃”，除了自身的条件，找工作还要看大家的意愿和努力，我相信每一家企业都希望能找到对公司具有极大热情，迫切希望走向工作岗位的同学。而那种天天只窝在寝室，连网申填写简历都觉得麻烦，参加一个宣讲会都觉得没有睡觉舒服的同学注定是与好工作无缘的。所以找工作，你首先要拿出一个积极的态度出来。

希望看了这些能惊醒一些还在睡梦中的同学，或者希望过年以后再找工作的同学，我可以以自己五年的工作经验来保证，真正的好工作还是那主动到学校来举行招聘会的公司提供的。其实道理很简单，你在学校人家上门招聘那是人家求你，而你离开学校到深圳或者广州找工作那是你求人家。只有当你离开学校而没有目标的时候才发现是多么的迷茫与无

助！才能感觉到没有目标的痛苦。

谈完了思想工作，我们再来谈方法论，应届生的工作到底该怎么找？毫无疑问，还是强调我上面谈的一点，首先拿出你找工作的积极态度与热情出来，有了这个做基础我们再谈如何找工作的问题。

1、找工作的途径：

首先谈校园招聘，校园招聘是大家找工作最好的方式，首先是能节约大量的求职成本与时间。终究来说，离开学校到外地找工作除了浪费时间不说，还有非常多的住宿、差旅费支出，对于没有经济来源的应届生来说还是有非常大的压力的。一般有校园招聘的企业会通过以下的途径来发布招聘信息：

1）、学校的就业网；

2）、学校的BBS；

3）、各大人才网址：中华英才网、前程无忧、智联招聘、应届生，可能还有一些其他的网站；

4）、公司的官方网站。

2、选择岗位：

大家会说，我刚毕业有工作就做，没有选择的余地。其实这个观点是非常错误的。俗话说“男怕入错行，女怕嫁错郎”，这充分说明了选对岗位

的重要性。因为你一旦走向工作岗位，意味着你以后的工作将是前一份工作的延续，人家是要看你的工作经验的。你会说我可以转行，其实转行是可以，但是这个是以牺牲原来的工作经验为基础，而且也不见得人家会给你这个转行的机会，真正能转行成功的人还是少数。既然我一开始就能做好，为什么要在以后去选择走少数人才能成功的道路呢？

在投递简历前，首选要评估自己到底喜欢什么样的工作，比如说我性格外向，喜欢和人打交道，那么就应该考虑类似于销售、客服之类的岗位，反之则可以选择研发之类的岗位，当然这个没有绝对，关键是要明白自己需要什么，擅长什么。我一直都说，个人选择岗位有两个方向，要么选择自己擅长的，要么选择自己喜欢的，就像一个有X\Y轴的象限，只能选等边直角三角形以外的岗位，如果一份工作你不喜欢也不擅长，即使人家录取你，你也应该三思。

大部分公司忌讳大家毫无目的的“浪投”（或者叫“海投”）简历，网申的时候只要人家没有限制，我就所有的岗位都投一封简历。这个很容易引起HR的反感，这主要是两个原因：首先是大大增加了HR的工作量，全国有几百万的毕业生，HR看到的简历经常是以万份计算的，你多投一份简历无所谓，但是大家都都投一份对于一个看简历的人来说就是灾难；其次HR会怀疑的求职动机，因为不同岗位是不可能你都合适的，比如销售与研发，因为大部分人不会是天才，也不会是全能。

3、填写简历：

我知道现在所有的企业都用网申，这个是有点麻烦，但也希望大家体谅如果没有统一的简历模板，公司的HR在看简历时面对几万份各式各样的简历，肯定会头昏眼花，所以只有牺牲大家投简历的时候多花一点时间。

网申简历填写是需要展现你的耐心的。比如社会经验、项目经验必须写，因为很清楚，大家的学习经历都一样，中学、大学或者研究生，关键是突出你的与大家不一样的优势在哪里。比如说：你有丰富的软件开发项目经验，并且承担了项目中的某项重要工作；或者在学校期间有实际的销售经验，通过销售自己获得了哪些进步与提高……这些才是个人的核心竞争力。

如果是现场投简历，建议大家把简历压缩成两页，一些不需要的信息可以去掉，一般说来，HR不会看的信息有：求职信、各类证件的复印件；HR必看的信息有：社会实践经验、研发项目经验、个人技能特长、求职意向，以及一些个人的基本信息。有了这些大家就该知道简历怎么做了吧？

4、关于面试：各类面经太多了，建议大家多看一些经验丰富的面霸们发表的面经。但是有一条，在面试的时候展现出你对一份工作的渴望与热情，以及对所面试公司的了解，将为你的面试大大加分。如果自己都对工作无所谓的话，面试官毫无疑问第一个筛掉的就是这种人。

5、关于签约：请大家多关注劳动法律，从你签约那一刻起，你就不是

校园里面的学生了，而是一个社会人，面临各种陷阱是必然的，所以签署每一份协议及合同的时候多看两眼对你只有好处，看看劳动法、劳动合同法对于保护自己还是非常有利的。更重要的能防范一些垃圾公司，希望通过校园招聘来找一些廉价劳动力或者赚取违约金。

补充了关于简历看法

什么样的简历才是优秀的简历？

回想起我当时刚毕业的时候，为了把自己的简历做得厚厚的，搞了一个封面、一封求职信、一张个人情况一览表、个人经验N页、后附成绩表、N多证书复印件。当初认为最

难的就是求职信怎么写，结果大家就互相参考，（瀑布汗……），寝室的同学把自己做好的简历拿来一看，嗯，我的比你厚，特有成就感，证书不够多的同学还搞了一些假的各类荣誉证书给复印上去充面子，更有同学把简历搞成彩印的，设计一个彩色的封面，一份简历的成本高达十几元……。现在回想起来就觉得好笑。那么什么样的简历才是HR认可的简历呢？

第一、简历，最重要的就是要简单。应届生的求职简历最多就两页，反映一些必须的内容就可以了。那么什么样的内容是HR最希望看到的呢？

1、个人的基本信息：也就是大家经常用的个人情况介绍啦，如出生年月、籍贯、爱好、特长、求职意向、一般一张简单的表格就能搞定了，或者就用几行文字也行；

2、为自己的简历加分的部分：其实作为应届生大家的个人信息基本差不多，年龄差不多、学习经历差不多、专业也差不多……和周边的同学比起来基本上没有区别，顶多也就是你长得比别人帅一点或漂亮一点而已。关键加分的部分在于以下的资料：1）、个人的实践经历：具有实际工作经验的兼职；

2）、实际项目经验：能参与社会性质的开发或者研发项目；

3）、含金量高的证书

4）、组织管理经验：学生或、社会团体之类的。

现在我们进一步来谈面试。如果通过了简历筛选，通过了笔试，并

且收到面试通知的话。那么恭喜你，你离你希望加盟的公司已经非常的靠近了，因为这意味着你已经走在90%的人之前。为什么这么说呢？因为在招聘公司看来，前期的筛选简历、笔试、阅卷都不是真正耗费时间

的阶段，只有到了面试阶段才是真正的耗费时间，因为这里意味着人力的投入、资金的投入，而且筛选简历、组织笔试及阅卷都是HR人员可以做的，专业面试HR是做不了的，他们动员专业人员来面试大家说明那他们是真正的希望能招聘到应届生，而不是只想在学校做个广告，或者宣传雇主品牌。而且通过简历筛选及笔试两个环节，每个公司最少都已经淘汰了90%的应聘人员（是不是很残酷？），所以说你已经把90%的人排在自己的身后了。好了，我们现在来谈谈当你接到面试通知的时候该做些啥？

1、熟悉你所要去面试的公司：公司基础信息，主要业务、发展历程、创始人信息、产品以及发展规划，甚至一些公司获得荣誉等等；最重要的，企业文化，不同的公司有不同的习惯，比如说，IT公司很自由，讲究创造、平等；国企很严谨，等级观念严重……外企一些非常有个性的文化。为什么要了解这些呢？这个我们以后再谈。

2、搜集面经：在各种论坛、个人BOLG上找一些先人的面试经历。因为一个公司没有大的变故的话，他每年的招聘流程基本上是一致的。通过先人的介绍，你会很容易找到一些他们的面试问题、专业技术题，这样你基本上就能有一个概念了。

3、着装准备：大家要根据你所应聘的岗位及企业来确定你面试时候的着装：国企、市场销售、客服、基础管理岗位一般能着正装（西装、领带，具体的着装礼仪大家可以收集一些介绍），IT、互联网、研发类岗位就要根据公司文化而异了，一般说了可以穿得休闲一些。不过一般说了着正装都不会存在很大的问题。

4、准备资料：不同的岗位会有不同的资料要求，一般都包括：个人简历、需要展示个人作品U盘或者实物，甚至可以带上电脑）、笔、笔记本。