致全体员工的一封信
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致全体员工的一封信
亲爱的各位同事：
大家辛苦了！
也许有人会觉得奇怪，为什么用这种方式与大家沟通？
公司到现在已有X个年头，在XX
的XX
XX的新领域，XX
XXX又为公司规划了新的发展方向：我们将在新能源、XX、XX
己的发展之路，XX已经为公司以后的发展确定了方向：建立一个集多产业为一体的大型集团化公司。
蓝图已经绘好，如何实现就要靠大家的共同的努力。因此，公司给大家提出的首要要求就是“提高认识，统一思想”。老话说的好，火车跑的快，全靠车头带。
但是作为火车一部分的各位同事，如果挂倒档、使偏劲，那我们的火车还能跑起来吗？公司不是XXX一个人的公司，是大家的公司，大家在工作中一定要有主人翁意识，要领会和贯彻公司精神，把思想认识统一到公司发展上来。
公司要大发展，大家也就会有大作为。“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”，公司已经搭好了一个让大家一展身手的舞台。我们公司在用人原则上以内部培养为主，现在的硬件总工XX和软件总工XXX
掉队。
出了最大的力度。另外，我们公司每年都会拿出利润的可观比列发放奖金，表现特别突出的可以获得公司股份。当然，凡事都有个度，这个度的就是要保证公司的可持续发展，因为这是全体员工的利益所在。“贪心不足蛇吞象”，如果有个别员工无限制的追求个人利益的话，就请另谋高就。大河涨水小河满，竭泽而渔那就永远没有鱼了。
“没有规矩不成方圆“。公司正在改变，从以前的人治转变为现在的法制。很多同事已经感觉到了这种转变的痛苦，管理的推行也遇到了一些阻力。但是开弓没有回头箭，公司的决心已经下定，请记住：“不换思想就换人”。相信绝大多数的同事能够站在公司大局的立场上维护管理推行，因为管理推行的最终目的是为了保证公司工作的有序进行，维护大家的共同利益，经历了短暂的阵痛后迎来的会是神清气爽。
“谣言止于智者”
这是我们共同的事业，
景这边独好”！
致全体学生家长的一封信
致全体学生家长的一封信 尊敬的家长朋友： 您们好! 欢迎您的宝宝来我园入托。为确保每名幼儿健康、愉快地成长，请家长协助我们做好以下工作： 一、入园前体检 1、全身体格检查。 2、验血空腹。 注：本市转园幼儿只需在原托幼机构开具济南市统一规定使用的儿童转园健康证明一个月内有效，不需进行上述检查。 查体地点及时间：历下区妇幼保健站每周一至周五上午 地址：xxxxxxxx对面如意街9号电话：xxxxxx 二、办理交费手续 1、如何办理及使用交费存折 请家长携带父母任何一方的身份证复印件和幼儿户口本复印件交给本班班主任，办理交费存折。请家长每月25日-30日到市区内的任何一家商业银行办理存款手续，然后将银行的客户留存存单交给本班的班主任，我园财务将按每月应缴的托费标准统一自存折内转出，发票于月初5日前由班主任转交给您，以便报销及查对。每月10日将上月应退的伙食费统一打入存折。存折请家长专卡专用。 2、第一次办理交费手续，请家长预交一个月的托费，最后一个月不必再交托费。 3、退园的有关事宜 退园幼儿需提前一个月向幼儿园提出申请，并填写退园登记表，在规定的时间内办理退园手续。如当月未办理退园手续，则按照市统一规定，交纳正式办理退园手续前所有月份的足月托儿费。 三、喂药制度 您的孩子在家中如有身体异常情况，来园时，请务必将其身体状况告知本班老师。需服药的幼儿请家长在药盒上注明幼儿的姓名、药名、剂量及服药时间，并亲自向保健医生交待清楚。我园原则上只收中午一次药，因为药物在人的身体内产生药效为6-8小时，如
两次用药时间间隔太短，会影响治疗效果，如确在园服2次药，请家长给保健医生说明， 谢谢各位家长配合。 以上是需要家长配合的几项工作，如果您能积极配合，将会对我们的工作有很大的帮 助与促进，我们也会在您的激励、帮助下恪尽职守，优秀地完成幼儿教育教学等各项工作，让您放心、满意! XXX XXXX.X.X 尊敬的学生家长： 您好! 在县委、县政府的亲切关怀下，在社会各界的大力支持下，我校新校区即将建成，届 时将以宽敞的校园、幽雅的环境、一流的设施屹立在城东新区，预计今年7月份能整体搬迁。为了做好搬迁前的各项工作，实现“环境更好，管理更优，教学更强，质量更高，学 生舒心，家长放心”的目标，学校在广泛征求意见的基础上，就学校整体搬迁后的教学和 管理工作拟定了一些设想，现致函给各位家长，希望得到大家的理解和支持，并期待大家 提出宝贵的意见和建议。 一、教职工实行坐班制。全体教职工按时到岗、指纹签到，上班时间一律从事教学教 研和管理工作，课外活动按课表进行，晚自习辅导安排到人，确保学校的教学活动能更加 扎实有序。 二、学校实行半封闭。学生早上7点前到校、晚上10点根据季节而定下自习。其间，学生的学习、活动、生活均在校内进行，不经批准不得私自外出，住校生在校内食宿，走 读生原则上安排就餐和午休。 三、寝室实行全封闭。学生凭胸牌出入，门卫24小时值班，并负责安全保卫和环境 卫生;班主任轮流在寝室值班，值班时夜宿学生寝室，督促学生按时起床和就寝;学生公寓 每层楼均设有阅览室，可为迟眠同学提供自习方便。 四、食堂实行竞包制。学生食堂分层承包，鼓励良性竞争，学校成立由师生共同组成 的膳食委员会，监督管理食堂饭菜的价格和质量，保证学生就餐的经济可口、安全优质。 五、往返交通有保障。为保证城内学生方便就学，县交通局已就新校区的公交线路作 出了安排，学校也将协助他们，制定合理的线路和时间，确保学生早晚往返的安全便捷。 六、行管干部值班制。行管干部轮流值班，值班时吃住在校，负责学生的日常管理， 检查各岗位的履职情况，保证学校的管理工作落在实处、不留盲区。
致全体员工的慰问信
致全体员工的慰问信 致全体员工的慰问信篇一：致公司职工的高温慰问信职工朋友们：盛夏时节，高温酷暑。在此，向坚守在公司各工作岗位上的广大职工致以亲切的慰问和诚挚的问候!公司的不断发展壮大无不凝聚着广大职工的辛勤汗水和聪明才智。广大职工不畏酷暑高温，以高昂的工作热情和认真的工作态度，战高温、斗酷暑、夺高产，顽强拼搏，攻坚克难，为公司的发展付出了艰辛的汗水，用自己的实际行动诠释着“艰苦奋斗，勇于超越”的金川精神。目前，公司已进入全面实施跨国经营、打造千亿企业、进入世界500强的重要时期。20xx年，公司要完成有色金属产品总量过65万吨，实现营业收入1000亿元。这些目标的实现不仅是几代金川人的理想和追求，更是历史赋予我们的光荣使命。公司荣获第二届“中国工业大奖”，这也是公司全体干部职工团结奋斗、勤奋工作的结果，是全体职工的光荣。高温季节，既是广大职工工作最艰苦的季节，也是公司生产的黄金时期。面对炎热的天气，广大职工依然用火热的豪情，谱写着劳动者的壮美乐章;始终用诚挚的奉献，辛勤的汗水践行着自己对公司的限热爱和美好追求。面对高温，公司也时刻关心着你们的安全和健康，在送上真诚问候的同时，殷切希望你们了解掌握卫生、保健知识，时刻注意身体健康和人身安全，安排好作息时间，合理搭配饮食，提高自我防护能力，做到劳逸结合，以健康的体魄和顽强的精神去工作。各级工会组织要高度重视防暑降温工作，积极采取有效措施，改善一线职工的劳动条件，加强职工的安全防护，
深入生产一线，开展各种形式的“送清凉、暖人心”的活动，把组织的关怀传递到全体职工的心中，切实做到以人为本，把员工的生命和健康放在第一位。广大职工家属要积极支持和关心家人的工作、生活，合理安排好膳食，督促家人保持充足的睡眠，为他们保持旺盛的工作精力尽好义务。职工朋友们，劳动无尚光荣，劳动是一切幸福的源泉。在公司实施跨国经营的征程中，你们的健康是企业最大的财富，我们坚信，只要全公司广大干部职工以高度的责任感、顽强的斗志、饱满的热情，扎实的投入到各项工作中，就一定能战胜高温酷暑的挑战。最后，衷心祝愿全体职工身体健康、精神愉快、家庭幸福、平安度夏!同时，希望你们再接再厉，再鼓干劲，再创佳绩，再铸辉煌!此致敬礼! 20xx年x月x日 致全体员工的慰问信篇二：各位xx集团的员工：今年入夏以来，持续的高温和各种强烈的异常气候变化给大家的工作和生活都带来了极大的不便，尤其对户外工作者和车间一线员工更是一个严峻的考验。为此，我谨向在各个岗位坚持工作的全体xx人表示衷心的感谢和深切的慰问!特别要向奋斗在一线的员工们致以最崇高的敬意!同志们，七月飞火，烈日炎炎，你们依然坚守在各自的岗位上辛勤地工作着，特别是在全国各地从事销售和工程施工的同志们，其中有许多人在四川大地震后的第一时间不顾自身安危、义无反顾地奔赴灾区，投入到施工抢建的洪流中，你们舍身忘我、远离亲人、不畏高温、头顶烈日、攻坚克难，在恶劣的工作环境下，坚守岗位、一丝不苟地进行各项工作，
致新员工的一封信
致新员工的一封信 亲爱的各位员工： 首先，非常欢迎您加入到**公司的大家庭。我们非常荣幸与您合作。我们将在共同理解与尊重信任的基础上，度过您在公司的岁月。 公司是以**行业为核心并讲求实效的企业，我们有自己的价值观和经营理念。我们的成长不但需要有高层次、高素质的经营、管理人才，同时还必须有一个能被大家所认同的价值观和经营管理体系。 进入公司并不意味着高福利、高待遇，公司凭能力定岗位，以业绩定薪酬，论贡献行奖励。更高一级的岗位就是要承担更多的压力和责任，创造更大的价值，待遇与压力和责任成正比，与您创造的价值直接相关。对于新员工，一切从现有的岗位开始。如果您善于吸收别人的经验，虚心接受别人的批评和帮助，可能会进步很快。如果自以为是，期望过高，不能合群，可能会丧失自我发展乃至合作的机会，这样您会空耗了宝贵的光阴，还不如在试用期中，重新决定您的选择。 要相信对您的委任和调整是谨慎和有依据的，相信对您的评价是全面和客观的，一切凭实际能力与责任心定位，对您个人的评价以及应得到的回报，主要取决于您实干中体现出来的贡献度。在这个大家庭里，您为家里添上一块砖，我们就会给您提供走向成功的阶梯。希望您接受命运的挑战，不屈不挠地前进，您也许会碰得头破血流。但不经磨难，何以成才! 要多
从自身找原因，追求自我完善比怨天尤人更为现实。机会永远是均等的，不要去幻想绝对的公平与公正，生活的评价会有误差，但您的努力是永远不会被忽视的。 公司要求各项工作精益求精，因此要求您具有高度的荣誉感，永远把公司利益放在第一位，任何时候、任何地点，都不要做对不起大家的事情，辜负了我们对您的信任与尊重。公司要求每一个人以高度认真负责的态度，高标准、高质量、创造性地完成自身的岗位职责。要在做精、做专、做优上多下功夫，积极主动，多想办法，持之以恒，方成大器。如果您暂时落后了，我们相信您会加步赶上，但请注意时间对任何人都是一样长的。 我们强调在做正确的事的基础上，正确的做事，因此，您要学会正确的思考方法和工作方法。我们是一个学习型的企业，没有文化就无从创造。您要多学习，公司会提供一些培训与学习的机会，但自我培养更为主要。您要有意识地培养自己，适应公司的需要，不要指望他人，要多问，多请教，多思考，放下架子，受益的是自己。要努力把兴趣与工作结合起来，快乐地工作，勇敢地直面工作中的挫折与困难，体会到工作的喜悦和满足，这样您的职业生涯才是丰富多彩的。 我们永远追求客户满意，您在工作中的一言一行都代表了公司的形象，不只是您自己。当然，您也会遇见不尽合理的工作安排，受到委屈、批评甚至投诉，但这正是您职业生涯中不会缺少的一部分。要有气度、有办法，尊重别人、理解别人、
新年致员工的一封信
新年致员工的一封信 伴随着新春的喜庆气息，我们正跨步在2010年的希望大道上。真诚地感谢辛勤劳动的全体员工，正是你们的热情和无悔的付出，才能有我们企业的今天。新春佳节之际，送上最诚挚的新春问候及最崇高的敬意，希望每一位员工拥有健康的身体和饱满的热情，并能投入到每一天的工作和生活中，使之充实而又精彩。 2010年，是我们企业成立的第12个年头，回头看看我们走过的路，虽然会有些磕磕碰碰，跌跌撞撞，但总体上还是比较平坦的。我们在失败的实例中学会了如何补救和避免类似错误的发生，也取得了可喜的进步，同时还明确了前行的方向和未来的发展。 相信在2010年，我们企业将会有崭新的一页。纵观整个商业环境，我们既有大好的发展机遇，也面临着严峻的挑战。在新的一年里，我们要在挑战中把握机遇，在管理中提高效益，大幅提升企业的核心竞争力，创造更多的价值，同时继续提升企业的文化。 我们将最大限度地满足客户的需求，毫无保留地回馈客户和社会，学会感恩，也是我们企业的生存原则之一。感恩是一种美德，是一种态度，是一种信念，是一种情怀，同时也是人生的一种使命。一个懂得感恩的人，才能成就他生命和事业的高度;一个有着感恩心的员工,会把对企业的感激,转化为勤奋工作、刻苦学习、奉献社会的实际行动。一个有着感恩心的员工,会关心他人,关心企业,关注社会发展,对企业利益负责,与企业同舟共济;一个企业的发展和兴衰，靠的是每一位员工高度的执行力、忠诚度和真诚的感恩情怀。 在这里，对全体员工在过去一年里所付出的辛勤努力再次表示感 谢,对企业的真诚信赖、热情支持、理解配合致以深深的谢意! 最后祝全体员工在新的一年里，身体健康，家庭幸福，工作顺利，心想事成。
暑期致全体学生家长的一封信
暑期致全体学生家长的一封信 尊敬的学生家长： 每个人都渴望能有一个幸福、美满、和谐的家庭，一家人其乐融融地快乐生活，但各种安全事故的发生，给许多家庭带来了难以挽回的损失，给亲人们带来了极大的痛苦。因此，安全教育必须警钟长鸣。学生安全教育需要全方位呵护，在校期间，各学校通过各多种形式对学生不间断地实施安全教育，暑假前又集中进行了以防溺水等内容为重点的安全教育，为有效衔接暑假期间的学生安全教育，防止暑假期间各种安全事故的发生，就暑期学生主要注意事项，济南市章丘区教育体育局衷心提示： 一、遵守交通规则，注意交通安全。一是要注意行走安全。须在人行道内行走，没有人行道靠右边行走；穿越马路须走人行横道；遵守信号的规定，通过没有交通信号控制的人行道，要左顾右盼，注意来往车辆，不追逐、奔跑；没有人行横道的，须直行通过，不在车辆临近时突然横穿；不爬越马路边和路中的护栏、隔离栏，不在道路上扒车、追车、强行拦车或抛物击车。二是要注意骑车安全。不骑快车；不与机动车抢道；不平行骑车；不在恶劣天气骑车；不打伞骑车；不脱手骑车；不骑车带人；不骑“病”车；未满12周岁的孩子不骑车上街。三要注意乘车安全。不乘坐无牌、无证车及农用三轮车，不乘坐破损车、超载车，确保乘车安全，乘公共汽车要停稳后上下车，在车上要抓好扶手，头、手等身体部位不能伸出窗外，管好身边物品，防止扒窃。 二、注意游泳安全。夏季是游泳、嬉水造成溺亡事故的高发期。家长作为孩子的第一监护人一定要做好预防溺水的教育，切实让孩子做到“六不一会”，即不私自下水游泳，不擅自与他人结伴游泳，不在无家长或教师带领的情况下游泳，不到无安全设施、无救援人员的水域游泳，不到不熟悉的水域游泳，不熟悉水性的学生不擅自下水施救，学会基本的自护、自救方法。相关部门、社区、村民委员会，要切实落实有关水域管理者的管理责任，通过设立警示牌、设立安全巡视员或义务监督管理员等形式共同监督和管理学生，严禁到不安全水域游泳，预防和减少溺水事故的发生，确保师生人身安全。 三、注意消防安全。在关注防火防盗、防暴的同时，请务必关注预防火灾，严禁在森林区域用火，禁止在公共场所使用明火，不要在家中玩火，严控各种火源。火灾中具体要做到“三要三不要。”即要镇静分析，不要盲目行动；要选好逃生办法，不要惊慌失措；要迅速撤离火场，不要大声喊叫，避免烟雾进入口腔，造成窒息中毒。为防患未然，我们提倡家庭配备必要的火灾警报器、灭火设备和防烟面具。 四、注意饮食卫生。进入夏季，天气炎热，各种细菌繁殖迅速，一些食品容易发生霉变。应当尽可能的选择一些新鲜的食品食用，少吃冷饮，不可暴饮暴食，警惕急性肠道传染病。加强体育锻炼，提高身体免疫力。 五、注意用电安全。孩子要学会正确使用家用电器的方法，使用电器、燃气做饭时最好有家长的监护和指导；不要让孩子乱动、乱拆电线、插座和电器设备；雷雨天气最好关闭电视机和电脑，防止雷电伤害。教育孩子在家要注意防火、防触电、防煤气中毒，并让孩子牢记110、119、120等报警（急救）电话。 六、注意网络安全。要合理利用网络，严禁未成年人进入网吧上网；在家上网要适当控制时间，不要沉迷于游戏，不可浏览和传播反动或有害的信息，不要外出会见网友，以防上当受骗或被侵害。 七、加强雨季汛期的安全教育。暑假和雨季汛期在时间上恰好重叠。家长要在学校教育的基础上进一步对孩子进行安全教育和管理，教育孩子不在下雨、打雷期间外出或上山，防止遭遇洪水、雷击、泥石流或山体滑坡等危险，不要到河滩上玩耍。 八、重视孩子防拐骗、防欺凌、防敲诈教育。教育子女未经大人同意不擅自外出，不走僻静小路，不随便搭乘便车，不论在路途还是在居所不随便与陌生人交往。平时孩子外出，不佩戴任何贵重首饰。孩子外出游玩、购物、走亲访友最好有家长的陪伴，确需自己或与同学结伴外出时，家长最好掌握孩子所去的地点和返回时间等，不要在外留宿。 九、注意心理安全。关爱学生、关爱生命，走进孩子心灵，是我们义不容辞的责任，学校想方设法创造条件，加强对学生的心理健康教育工作。家长也要多与孩子沟通交流，关注孩子的心理健康，积极化解各种心理问题。家长要与学校保持经常性联系，对于家庭周围或自己了解到的不利于孩子安全的言论要及时与学校或孩子所在班班主任联系。 - 1 -
给全体员工感谢信
给全体员工感谢信 感谢信对维系人们的社交活动具有重要意义。接下来小编搜集了给全体员工感谢信，欢迎查看。 给全体员工感谢信【1】亲爱的全体员工： 新年好！ 20**年在成功和收获的喜悦中渐行渐远，20**年的钟声已然在我们的期盼中悄然敲响。在新春佳节来临之际，和记万佳集团谨向你们致以新春的问候和吉祥的祝福，祝愿你们新春愉快、万事如意、阖家欢乐！ 在刚刚过去的20**年，集团在经营和管理两个方面都上了一个大的台阶，这一切成绩的取得都离不开全体员工的努力和奉献。 过去的一年里，你们经历了无数的历练，收获了成长、快乐、幸福和满足。过去的一年里，你们踏实工作，表现出了难能可贵的责任意识和奉献精神。感谢你们长期以来对集团的忠诚和奉献；感谢你们在岗位上兢兢业业、勤恳踏实；感谢你们在工作中一丝不苟、真情相待；感谢你们强烈的责任感和勇往直前的开拓精神；感谢你们处处以集团为家，在工作中不计个人得失，在困难面前永不服输。集团的发展和
壮大离不开你们的默默支持和无私奉献，在这里向全体员工道一声：你们辛苦了！ 20**的脚步正向我们迈步走来，在新的一年，集团需要大家一如继往的关心、呵护和支持。希望我们坚定信心、振奋精神，在新的一年里创造出更加辉煌的新业绩，携手共享新繁荣。 最后，再一次诚挚的感谢全体员工一年来为集团发展所作出的贡献，并向你们献上新年最美好的祝福！祝大家新年快乐！ 此致 敬礼！ XX集团 给全体员工感谢信【2】各位员工： 新年好！欢迎各位同仁顺利回归到企业的大家庭里！ 各位同仁：我们迎来了企业腾飞的曙光。事实证明，我们已经有能力实现我们多年的愿望建设一个现代化的保健品生产、药品经营、药店连锁的多元化健康服务企业，这是我们多年来共同奋斗、励精图治的结果，是对我们多年来相濡以沫、不离不弃的回报。企业是我们共同的大家庭，她承
董事长给新员工的一封信
董事长给新员工的一封信 各位亲爱的工作伙伴： 你好！ 首先请允许我代表公司全体员工对你的加入表示诚挚的感谢和热烈的欢迎。在将来的很长一段时间里，我希望我们能同风雨、共患难，为公子一派的发展添砖加瓦，共出一份力。 公子一派是一家以服装研发、生产、销售为核心产业，经营涉及房地产开发等多领域的综合性企业。公司由当初只有十几个人的小厂，能发展到员工600多人的中型企业，除了各位同事的辛勤工作以外，创新的管理理念、端正的工作态度、积极向上的价值观也是企业能够迅速发展的关键所在。 我先给大家讲一个小故事吧。有三个人，他们都是石匠，同样在雕塑石像。如果你问他们在这里做什么，他们中的一个人说：“你看到了嘛！我正在凿石头，凿完这个我就可以回家了。”这种人永远视工作为惩罚，在他的嘴里最常听到的一个字就是“累”。第二个人说：“你也看到了嘛！我正在做雕像，这是一份很辛苦的工作，但是报酬很高。毕竟我有老婆和孩子，他们需要温饱。”这种人永远视工作为负担，在他嘴里经常听到一句话就是“养家糊口”。第三个人说：“你看到了吗？我正在做一件艺术品！”这种人永远以工作为荣，以工作为乐。在他嘴里最常听到的一句话是“这个工作很有意义”。同样的一份工作却有截然不同的看法，如果你不喜欢做的话，任何简单的事都会变得困难、无趣。当你想着这个工作很累时，即使你不卖力，你同样也会感到精疲力竭。 工作就是一种态度，它决定了我们快乐与否。一个人的一生，大部分时间是在职业生涯中度过的，是选择浑浑噩噩地度过还是选择努力进取的生活，完全取决于你自己。要记住一份耕耘一份收获，自己脚下的路是自己走出来的。 在我们公司实行的是部门经理负责制，如果你是一个中层管理人员，请你记住我的这些话。你和普通职员区别之处，并不是你的职位比他们高、薪水比他们优越，而是你的责任比他们大，身上的担子比他们更重。当你的部门出现问题时，不要一味的责怪你的下属，而是要从你自己身上查找原因。敢于自我批评、敢于承担责任，这才是公子一派的管理人员。 人不可能不犯错，世上没有圣人。我允许你犯非原则性的错误一次，因为这样你才能从错误中汲取教训，积累经验。公司会为你的第一次错误买单，但要是相同的错误连续犯两次，那你就要承担起你该负的责任，公司绝不姑息。
新年致员工的一封信
新年致员工的一封信 导读：2017新年致员工的一封信一： 锦睿的全体同事： 随着201X新年的脚步越来越近，新的一年即将到来之际，我代表锦睿公司向每一位亲爱的同事以及你们的家人道一声：新年快乐! 在过去的201X年我们应该有太多的感触，面对如此恶劣和断崖式下行的环境带来的巨大的压力，我们并没有消极的应对，而是打出了许多出人意料的组合之拳，我们以变化应变化，以速度换效益，以变革换成长，终于不辱使命地完成了既定的公司发展预期目标! 在此，我谨代表我个人向那些为公司的发展在自己的战线上真正用心付出，用汗水在拼搏的同事道一声：你们辛苦了! 公司的发展连着大家的个人发展，公司的'成长连着真正想在公司这个平台上成长的你们!未来三到五年，公司将会继续深化变革，加快升级的步伐，尤其是人力资源架构我们已经有非常成熟的蓝图，我相信只要在锦睿的平台上，大家就一定能时刻感受到这个平台在不断的变革中给大家带来的惊喜和诸多的意想不到……我们将拭目以 待! 在这个中国人最重要的新年即将到来之际，我再次借锦睿管理学院这个平台代表我个人向全公司以及曾经为这个公司真心付出过汗 水和心血的令人尊敬的老师们道一声：祝你们新年阖家欢乐，幸福安康!
2017新年致员工的一封信二： 亲爱的小伙伴们、奋战在一线的员工们： 大家好!在新年来临之际，为大家一年来的辛勤付出点个赞，向一年来顽强拼搏、团结奋进的广大员工及家属表示崇高敬意和诚挚问候!感谢大家无私的奉献，更感谢家人默默的支持! 征途如虹，岁月如歌。2016年，公司紧紧围绕“风光三峡”和“海上风电引领者”战略目标，积极应对市场变化，凝心聚力，攻坚克难，取得了一系列丰硕成果。全年新增装机过百万千瓦，项目核准(备案)、发电量、利润总额等主要经营指标再创历史新高，盈利能力稳居行业前列。江苏响水海上风电建成投产，福建海上实验风场开工建设，辽宁大连庄河海上风电喜获核准，基本形成了从项目一个点到海岸一条线的海上风电开发格局，“海上三峡”取得突破性进展。“两学一做”扎实开展，党风廉洁建设和反腐倡廉建设深入推进，公司各级党组织换届工作圆满完成，党建工作再上新台阶。 唯其艰难，方知不凡。成绩的取得，离不开集团公司的坚强领导，离不开全体员工的实干担当，离不开广大员工家属的默默支持!再回首，我们不会忘记每一个项目资源的奔波、每一度电的辛苦营销、每一岗位的时刻坚守，我们不会忘记每一次重要节点的夙兴夜寐，我们更不会忘记每一份成绩背后所有员工家属的守望! 选择奋斗就选择了奉献，选择付出也就选择了收获。2017年，让我们倍加珍惜风正劲足的发展态势，坚持创新求变总基调，着力推
防电信网络诈骗致全体学生和家长的一封信
。 防电信网络诈骗致全体学生和家长的一封信 尊敬的家长、亲爱的同学们： 你们好，非常感谢你们一直以来对学校教育工作的大力支持与配合! 当前，电信网络诈骗犯罪活动猖獗、案件高发，为此，绍兴市正组织专门力量，在全市开展一场打击电信网络诈骗的专项行动。为了你们的财产安全，请认真阅读此信，以增强防范电信诈骗的意识和能力，有效保护个人财产。 电信网络诈骗案件形式多样，仅目前多发的诈骗形式就有30余种：有网络招工诈骗、网络购物诈骗、中奖诈骗、QQ冒充熟人诈骗、假绑架诈骗、直接汇款诈骗、电话欠费诈骗、汽车退税诈骗、新生儿补贴诈骗、打电话冒充熟人(领导)诈骗等等，而且新的诈骗手段还在不断翻新出现。从案情上分析，最为多发的有网上兼职、求职诈骗类案件、QQ、微信诈骗类案件、网络办卡购物诈骗类案件几种。 公安机关破获的此类案件有一个共同的特点，那就是嫌疑人无论怎样花言巧语、手段翻新，最终都要落实到一个点上，就是向受害人索要银行卡、密码和账号。 下面是我们针对此类案件为大家提供的一些预防方法： 1.坚持不轻信、不透露、不转账的原则，平时多关注电视、报纸、网络，多接触、掌握一些防骗信息、技巧。 ~ 2.坚信天上不会掉馅饼，不要有占小便宜的心理。坚信无端的中奖信都是诈骗分子设置的骗局。 3.遇到‘中奖’、‘电话欠费’、‘退税’、‘涉嫌违法犯罪’等内容的电话、信息时，不要相信，不要理睬，不回复信息，不轻易打开不明链接、下载软件，不轻易用手机扫二维码。 4.加强保密意识，不轻易透露自己及家人身份、存款、银行卡信息，更不要向对方汇款、转账。 5.遇事不要着急，可以直接拨打110咨询，或到银行、税务、电信、公安等相关部门当面核实，未经核实前，切勿将资金转入陌生账户。 最后，祝同学们身体健康、学习进步！祝各位家长幸福平安、事业兴旺！ 诸暨市滨江初中 2017年9月18日
公司总经理致全体员工的一封信2
公司总经理致全体员工的一封信 公司全体干部、员工： 首先，我代表集团公司并以我个人的名义，对各位新同事表示热烈地欢迎和亲切地问候！ 您有幸进入了金中资，我们也有幸获得了与您的合作。准确认识企业、融入企业，在实践中磨练提高，为企业发展贡献聪明才智，实现自己的人生价值，对于各位青年朋友的成长具有重要意义。 我们将在共同信任和相互理解的基础上，度过您在公司的岁月。这种理解和信任是我们愉快奋斗的桥梁和纽带。公司要求每一位员工，要热爱自己的祖国，热爱自己的公司，任何时候、任何地点都不要做对不起公司的事情。要求所有的员工必须坚持团结协作，走集体奋斗的道路。因此，没有责任心，不善于合作，不能集体奋斗的人，等于丧失了在金中资进步的机会。那样您会空耗宝贵的光阴，还不如在试用期中，重新决定您的选择。进入金中资并不就意味着高待遇，公司是以贡献定报酬，凭业绩定待遇的.如果您是一个开放系统，善于吸取别人的经验，善于与人合作，借别人提供的基础，可能进步就会很快。如果封闭自己，总是担心淹没自己的成果，就会延误很长时间，也许到那时，你的工作成果已没有什么意义了。 公司遵照循序渐进的原则，每一个环节、每一级台阶对您的人生都有巨大的意义。不要蹉跎了岁月。希望您丢掉速成的幻想，踏踏实实，一丝不苟的工作。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一个有限的工作面上，才能熟能生巧，取得成功。现代社会，科学迅猛发展，真正精通某一项 技术就已经很难了，您什么都想会、什么都想做，就意味着什么都不精通。您要十分认真地对待现在手中的任何一件工作，努力钻进去，兴趣自然在。逐渐积累您的记录。有系统、有分析的提出您的建议和观点。草率的提议，对您是不负责任，也浪费了别人的时间，特别是新来的员 工，不要下车伊始，哇啦哇啦。要深入具体地分析实际情况，发现了个别环节的问题要找到解决的办法，踏踏实实、一点一滴地去做，不要哗众取宠。 实践改造了人，它充分地检验了您的才干和知识水平。只有不足之处不断暴露出来，您才会有进步。实践再实践，对金中资人尤其重要。唯有实践后关于用理论去归纳总结，我们才会有飞跃的提高，才能造就一批业精于勤。 公司采取以各部门经理为首的经理负责制，它隶属于各个以民主集中制建立起来的管理部。各管理部来自公司各大部门，按照少数服从多数 、民主集中制的原则，就重大问题形成决议后由各部门经理去执行，在执行中：公司即要结果、也要过程。民主管理还会扩展，权威作
【致企业员工一封信】 致公司员工的一封信
竭诚为您提供优质的服务，优质的文档，谢谢阅读/双击去除 【致企业员工一封信】致公司员工的一 封信 礼貌的书信表达,可以让人的情感世界留下丰富的回忆。那么，致企业员工一封信要怎么写呢?下面小编整理了致企 业员工一封信范文，欢迎阅读! 致企业员工一封信范文一 公司全体干部员工： 2月14日，华鹭铝业公司运营转型工作全面启动，这标志着公司将展开一场脱胎换骨的管理变革，也显示了公司勇于向更高业绩目标挑战的魄力和决心。
推行运营转型对华鹭铝业来讲有着重要意义，它关系到企业在激烈的市场竞争中能否立于不败之地，关系到华鹭全方位深度结构调整目标能否实现，更关系到公司广大干部员工收入是否得到持续改善。 一、公司为什么要开展运营转型 国际金融危机爆发后，中铝公司深受重创，但仍然有相同类型企业效益很好。20XX年，中铝做了战略规划，最终确定的战略目标是：建设最具成长性的世界一流矿业公司。近几年，中铝公司在电解铝、氧化铝、铝加工、铜冶炼(不含矿山)、铜加工等原有主业范围，已没有竞争优势，主要表现在：一是没有相应的资源;二是大部分企业固定资产中非生产类资产所占比重大;三是劳动生产率低。 当前的现状和形势告诉我们：唯有抓住机遇，实施战略转型，企业才能够更好的生存和发展。就是要从存量资产挖掘潜力，通过实施运营转型，加强企业基础管理，有效实现
存量资产的优化，为战略转型打下坚实基础，更是公司战略转型的支撑和保障。这就是华鹭铝业为什么要开展运营转型的根本原因。 二、开展运营转型是华鹭铝业强化基础管理的基本保障，也是企业提高市场竞争能力的主要抓手 20xx年以来，受全球金融危机和铝行业市场持续低迷的双重影响，华鹭铝业在中铝总部的正确领导下，全力以赴开展控亏增盈攻坚战，围绕基础管理做了大量卓有成效的工作，通过开展全面对标管理、强化经营运作，挖潜优化存量，使企业的基础管理水平得到了有效提高，但我们在基础管理工作中仍存在一些问题，持续盈利的能力还很薄弱。我们与国际一流企业和先进的民营企业相比，在管理制度的完善上、在管理的措施上、在管理的机制上、在指标的优化方面还有许多急需改善的环节。特别是在对人的管理，对费用的管理，对设备设施的管理，对工作细节的管理，对生产工艺的控制方面的管理还有很大潜力可挖，而总部推广的这套运营转型体系为我们改进和完善上述问题，提供了最为系统、科学和实用的方法。
给八年级学生的一封信
给八年级全体同学的一封信 八年级的同学们： 你们好！ 八年级是一个平稳的发展时期，没有七年级对中学生活的新奇和暂时压力，也没有九年级面临毕业升学的紧张，是潜心努力学习的时期。在这里我们很想跟八年级的同学们分享一些话，希望对你们有所帮助。 一、不要等到九年级再发现你与同学的差距，到时候即使发现了也为时已晚。 当天的功课听不懂当天就要请教老师或者跟同学讨论，做到当天的功课当天理解透彻，知识是环环相扣的，一步跟不上步步跟不上，知识链的构建需要一个漫长的过程，千万不要想着等到九年级再“查缺补漏”，九年级的复习任务是异常繁重的，根本不会有时间等着你重新细致地学习以往疏漏的知识。 在关心自己的考试成绩的同时更要关心自己的学习状态。课堂听课一定要聚精会神，学会筛选和记录老师讲课中的知识重点。老师课堂授课的知识含量是很丰富的，有些需要做笔记，有些不需要做笔记，自己在听课的过程中，一定要学会判断和甄别，把知识的精华记录下来，便于以后复习。而且记录的过程也是锻炼思维和提高书面表达的过程，只要勤于记录，你的表达就会越来越流畅，越来越精准。可以说，课堂听课的效率的高低直接决定着成绩的高低。但凡成绩好的同学，都是会听课，会做笔记的同
学；反之，成绩不好的同学，上课往往状态松懈，懒动脑，懒动笔，东听一句，西听一句，被动接受。所以一定要常常反观自己的听课状态，够不够主动，够不够勤奋。 二、有个远大的目标，有个合适的计划——严格管理时间，科学安排时间。 人生有目标，行动更有动力。认真地问问自己，将来想做什么样的人，想过什么样的生活，怎样才能实现愿望。人生如赛场，不能漫无目的前行，要知道终点站在哪里，向着终点站的方向，脚踏实地地前进。对于中学生来说，最近的一个目标就是考什么样的高中，你想好了吗？现在努力还不算晚，从今天开始，卯足精神，奋力拼搏，还是可以达成心愿的。 时间真的是挤出来的，幸运的是八年级距离九年级还有一个学期和两个假期的时间，把握住这段时间，九年级将会无比的轻松。日常的学习，大家都在努力，这时候比的是学习效率，有的同学事倍功半，有的同学事半功倍，如何在有限的24小时获得比别人更好的学习效果，这是许多同学应该静下心来认真思考的问题。在漫长的学习生涯中，在学习实践中摸索出适合自己的学习方法，才是制胜之道。就如田忌赛马，方法不同，结果不同，万事皆如此，所以如何学习更高效更轻松，你想过没有？不要做学习生涯中的苦行僧，而要学的轻松，学的快乐，才是学习的更高境界。举一个简单的例子吧，每晚睡前，闭着眼躺在床上时，针对自己偏弱的学科，像过电影一样回想课堂学习的过程，老师讲
银行董事长致全体员工的一封信
银行董事长致全体员工的一封信 严格管理提升效率 向着五千亿元战略目标奋勇前进 ——银行董事长致全体员工的一封信 亲爱的各位同事: 1996年的冬季～***银行正式诞生～成为珠海市具有里程碑意义的事件。2009年的阳春～华润集团强势入股～***银行重组成功～给***银行注入了新的活力～增添了新的动力～迎来了新一轮发展的春天。 两年多来～全体员工在董事会的坚强领导下～紧紧围绕“诚信、激情、团队、价值”价值观～瞄准5000亿元的战略目标～充分发扬延安精神～埋头苦干、锐意创新～各项经营和风控指标均达到历史最好水平。可以说～过去的两年～是***银行发展步入“快车道”的两年～我们寻求了向上的拐点～积蓄了勃发的发展后劲。到2010年底～我行总资产达到166亿元～本外币各项存款为139亿元～各项贷款余额为40亿元～全年实现净利润为1.06亿元。目前～已经拥有49家支行和1家总部营业部～业务涵盖公司业务、零售业务和金融市场业务等领域。成绩的取得得益于集团总部的坚强领导、英明决策～得益于银 1 行董事会的科学判断、身体力行～更得益于全体员工的无私奉献、奋力拼搏:在这里～我谨代表董事会及我本人向全体员工表示衷心的感谢和崇高的敬意～你们永远是***银行当之无愧的英雄: 雄关漫道真如铁～而今迈步从头越:2012年～是***银行重组后的第三个年头～也是“三年打基础”的关键之年。明年的工作主题已经确定为“严格管理、提升效
率”。现在的***银行得天时、占地利、享人和～正处于大发展、大跨越、大提升的关键阶段～我们现在已经完全具备实现5000亿元战略目标的基础和条件。 ——我们拥有强大的后盾支持。华润集团拥有强大经济基础和品牌效应～2010年华润集团营业额达到2184亿港元～利润总额383亿港元～总资产达到5830亿港元。华润集团下属零售、电力、地产、水泥、燃气、医药、金融等七大产业板块～在各自行业中均有良好的发展和积淀～为我行提供得天独厚的产业资源。我行始终将延安精神放在重要位置～在工作中极力崇尚“实事求是、艰苦奋斗、开拓创新”的工作作风。实事求是～即一切从实际出发～按照实际情况说话办事,艰苦奋斗～即拥有不怕艰难困苦～奋发图强～艰苦创业～乐于奉献的顽强精神,开拓创新～即具有与时俱进的精神。 ——我们拥有优良的创业环境。当前～珠海经济发展正迎 2 来前所未有的历史新机遇。珠海市横琴成为继上海浦东新区、天津滨海新区之后～中国第三个国家级新区～政策效应日益显现。横琴新区市政基础设施建设项目、横琴多联供燃气能源站项目、珠海长隆国际海洋度假区项目、珠海十字门中央商务区项目4个项目～累计投资超过726亿元。港珠澳大桥、高栏港、广珠高铁等一批大项目好项目将给珠海经济注入澎湃的不竭动力。中石油、中海油、中船、中冶、中铁～以及华润、和黄等“国字号”大企业纷纷在珠海抢滩布局～投资开工新项目。种种迹象表明～珠海地区的未来经济发展看好～我行拥有绝佳的投资创业环境。珠海地区金融市场大有可为: ——我们拥有伟大的创新团队。人力资源是第一资源。目前～我行在珠海的员工总数约1300人～可谓是四面八方、五湖四海、人才济济。新老员工除了拥有不同的文化背景、各异的经历之外～更要看到他们有着丰富的人脉自愿。实践证明～这种资源也逐步在转化为生产力和市场占有份额。
写给员工的一封信
写给员工的一封信-标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII
总经理给员工的一封信（与诸位共勉） 如果： （1）你只是接电话，告诉客户不知道、没办法。 （2）你只是开订单，不联络、不追踪，有问题不回报、不处理。 （3）你只是打报表，不确定数字正确性。 （4）你只是接电话，从未希望客户有满意的感觉、从未希望客户多订一些货。（5）你只是认为自己是做事，从未想过自己一言一行代表业务、主管、老板、公司。 那么,你不够格做一个称职的员工，你的工作，我~能让任何人都可以取代。 如果： （1）你从未将部门业绩目标时时刻刻放在心中。 （2）你从未想过个人目标攸关部门目标达成。 （3）客户沟通后，未追踪客户没有订单的缘由。 （4）订单多了，从未去想怎么回事，随波逐流、随客户起舞。 （5）订单少了，不去追查什么原因，毫无感觉、毫无动作。 （6）你从未想过在客户面前更专业、更守信。 （7）工作不规划、时间不管理、成本不控制、客户不教育。 （8）你认为开发新客户、新市场是麻烦的、痛苦的。 那么，你不够格做一个称职的业务人员，你是我们团队的负担。 如果： （1）你不把客户需求当成非常重要的事情。 （2）你不把客户抱怨当作优先解决的事项，主动追查检讨。 （3）你时常不准时送货，当作客户永远都会等你。 （4）业务反应客户的问题，你嫌他烦。 （5）客户反应品质的问题，你嫌他挑剔，视他为烂客户。 （6）你经常把〝很麻烦〞、〝有困难〞、〝不想做〞、〝不可能〞挂在嘴边。（7）你每天上班当作例行工作，不主动寻找问题、改善品质。 那么，你不够格做一个称职的主管，与你共事，我们都会很疲劳。 每日我们的业务在外努力，没有良好的品质，没有良好的服务做后盾，一切销售付出会打折扣，对客户的承诺都会跳票，我们便成口才一流、品质二流、服务三流的烂公司。 结语 （1）我不是天才，因为天才只能留在天上，我们顶多是人才，但要有执行力才算数。每个人每天都会有时间的压力、品质的压力、成本的压力及业绩的压力，没有压力不是〝工作而是〝玩耍〞。本人深有同感，欠缺压力还会使我衰老。 （2）去年，我们的表现平平。今年，我们目标都已确定，时间过了六个半月，虽然达成不佳，但我仍深具信心，金融危机、H1N1、XJ暴乱并不可怕，怕的是没有危机意识，没有检讨的能力，没有执行的能力。 我希望： 我希望你们在组织中都有不可被取代的地位。
公司致全体员工的一封信
公司致全体员工的一封信 尊敬的同事们： 你们好! 值此2013年新春佳节即将来临之际，我代表公司向你们，并通过你们向你们的家人致以节日的祝贺和亲切的问候！驰光照明灯饰公司向你们致以新春的问候和吉祥的祝福，祝您新春愉快、万事如意、合家欢乐！ 刚刚过去的一年，是公司上下团结拼搏、开拓创新的一年，也是公司全面发展、品牌（从欧蒂、普恩、壹心、美迪煌）不断拓展。这一切都凝聚着每一位员工的智慧、汗水、才干和艰辛。天道酬勤，是你们用勤奋、敬业、忠诚，铸造了的今天，用青春和激情续写着的新篇章。在这里公司发自内心的向大家表示深深的敬意和感谢，员工朋友们，辛苦了！ 2012年经过全体员工的共同努力，公司圆满完成了全年的目标。公司在市场危机的大环境下，公司依然稳健增长，这一年，我们经历了无数的历练，收获了成长、快乐、幸福和满足。公司的发展和壮大离不开你们的默默支持和无私奉献，在这里向全体员工道一声：谢谢你们！ 首先，感谢你们在众多企业中选择了驰光照明灯饰公司，感谢你们对公司的认可和信赖，不管你来自何方，相聚就有缘，知遇就有恩。大家的支持和信任是前进的动力。感谢大家对企业的忠诚、敬业，
用千万次的劳作提升公司企业质量，每天用千万次的重复动作创造卓越。酷暑激发更大热情，严寒使你更加认真。 让我相起了一句哲理诗：美丽的冬天需求寒冷，喜悦的生命需要忍耐。 感谢你们强烈的责任感和创新精神，你们以公司为家，仁爱、创新，任务面前不挠头，困难面前不低头，危险面前不缩头。改革中不计个人得失，创新中永不服输，完善制度，把一个个成果看成新的起点。工作上相互帮助、人与人相互尊重，把爱传播，用行动传播着精神。感谢你们传播文化，肩负使命。走出公司岗位，你们的举止言行都体现和宣传着精神，个个是的活广告，用行动为公司增辉。真诚的感谢大家为企业创造了巨大精神财富，积淀了浓厚的文化底蕴，为公司发展提供了智力支持和精神动力。驰光照明灯饰永远不会忘记你们。 在这一年中，发生了许多可歌可泣的故事。有一位员工手被压伤了，在结算工资时，经老板批准多发了七天的工资。有一位员工生病了，要回家检查治疗，公司不仅及时给他结算了工资，当他病好后又让他回到了原来的岗位上班了。有一位员工进厂时隐瞒了年龄，按劳动管理所的说法是，对于弄虚作假的人可以不计发工资，公司分文未少的给他发完了工资。同时因为他的离开有三个人要求结算工资，老板二话没说，也同意全部结算了工资。 在这一年中，有一位员工手被压破皮了，也不愿休息，能做多少是多少，也不想拿保底工资。胶管套底盖的员工手拉灯丝受伤了，也只是用胶布缠绕一下又继续上班了。擦灯的员工被化工溶液弄起了
致全体学生的一封信优秀班主任演讲稿范文
致全体学生的一封信优秀班主任演讲稿范文 高中已过的这一年半光阴里，我们伴随着十二班一起走过了488个日日夜夜。从军训 时的初识到今天的熟知，我们成长了许多，成熟了许多，我们建立了深厚的友谊和团结一 致的心，我们的荣誉与辉煌为全校所见证，我们的努力与团结为老师所称赞。 在十二班与同学们一起走过的日子里，我找到了许多我初中都未尝找到过的答案，我 找到了友情的真正意义，找到了团结的真正意义，找到了勤奋的真正意义，还让曾极其内 向的我变得开朗。 但现在的十二班，曾一度不如从前，这学期的各次月考我们班的总成绩都极不理想， 这使得老师和我们都很担忧，连续多次的失败让老师们很失望，我们也很迷惘和恐慌，全 班开了好几次主题班会进行自我反思、修正，采取了一些针对措施，但这次月考告诉了我们，效果并不理想，其实并不是我们分析、寻找的原因错误，也不是采取的针对措施不恰当，而是很多同学无法坚持、自我控制，依旧按照原来的方式学习，所以效果不理想，从 月考完后李老师在一堂课上说道："年级最差的班将会解散时."可能很多同学的心都纠结 在了一起，谁都不希望十二班出现这样的结果。所以我们一定要想办法改变、拯救我们共 同的十二班，我们所能够做到的，第一就是管理、控制好自己，按照最适合自己的学习方 法去学习，提高自己的成绩。（班主任工作 ①上课认真听讲、做好笔记，不要分析、走神。这一点是提高成绩的基础，要充分消 化课内知识点。 ②在老师讲课前，大致浏览当堂内容。在讲到自己很熟悉的’地方或已懂的地方时， 可利用这个时间自学下一个知识点（文科性学科尽量当堂记忆），或找辅导资料上的一些 题进行针对性的训练，但重点地方一定要认真听讲。 ③下课利用2-4分钟，对当堂内容进行梳理和归纳，结合笔记用自己的方式充分理解 知识点，课余时间的把握决定了你与他人的差距。（午休前可利用10分钟巩固上午所学 知识点） ④在写作业之前，结合笔记、书本与辅导书对所学知识系统回顾，在脑海中不断巩固、记忆，留下深刻印象。 ⑤作业一定要独立完成，难题要肯去钻研，不要轻易放弃，因为难题可以训练思维能力，提高对知识点的掌握和熟练运用的程度。 ⑥做完作业若还有时间，可从辅导书上选一些题自我练习，增大做题量，拓宽思维。 ⑦睡觉前利用5-10分钟预习次日的内容，并复习回想今天讲的内容。 ⑧对一些难理解或不明白的地方，及时记在一个小本子上，咨询老师。
致全体员工的一封信
创造你的人生事业 ——致全体员工的一封信 尊敬的各位同事： 你们好！ 我很高兴大家选择VICUTU作为你们人生的舞台，VICUTU经过多年的发展，已然成为了国内高级男装市场的领先品牌，过往成就的取得是诸位同事辛勤耕耘、勇于创造的结果。务实、专注、学习、创新，也一直是我们企业所秉承的价值观，我希望我们能一直保持着这种精神，在VCIUTU的品牌之路上越走越远。 在我们的队伍中，大部分同事正处在风华正茂的美好时期，你们拥有旺盛的精力，拥有过人的才情，同时怀抱着远大的理想。你们选择了VICUTU，在这个平台上施展才华践行理想，是你们对VICUTU充满了信任，我也很高兴VICUTU能为诸位提供这样一个信得过的发展平台，希望你们能在此找到生命的价值感。我对个人的发展问题有一些自己的体会，在此与大家分享，希望在今后的道路上能给你们带来帮助。 我们做一件事情，达成一个目标，实现一种理想，最根本的是先拥有一种信仰，这种信仰也就是我们对待人生和世界的态度，我们的态度决定了我们的成功与否。因此，我们在践行事业的过程中，首先要解决好态度的问题。儒家讲“君子务本，本立而道生”，这个“本”就是态度，就是操守，那么现实中诸位同事该怎样去书写这个“本”呢？我想，在你面对一项事业的时候，务实、专注、勤恳就是我们的发展之“本”，有了这种态度，才有我们行事的方法可谈。 当你选择了一个企业，接受一个工作，你不是在成就别人，而是在成就自己，你要抱有一种给自己干的态度，在这个过程中积累经验，提升能力，锻炼自己，这是你实现理想的必经之路。各位同事都是拥有事业理想的，而这个践行工作的过程也是耕耘自己事业的过程，我们不要忽略这个过程，这是你事业的起步，我希望大家能享受到这个过程所带来的欢欣，在这个过程中获得发展。多年之后，岁月趋老，如果我们依然并肩，你一定会和我一样因自己参与缔造了一个品牌的传奇而感动，也一定会因消费者追逐你所创造的产品而骄傲。多年之后，如果你也创办了自己的企业，你也一定能从这段青春的足迹中收获良多。如此，你的人生是丰厚的，你无愧于这个时代。 懂得了这些，你还要保持你对事业的热情，这是你做一项事业首先要具备的态度。看看这个时代，人人都在参与竞争，看看你的周围，有才华者比比皆是，你靠什么出类拔萃？你也只能仰仗你对待事业的热情，只有热情你有可能做到天下第一，也只有这样你才可能有收获。做成一件事情靠的是热情、专注，不是靠投机，你一定不要做一个投机主义者。一个人的成功不是因为他才高八斗，而是他对人生事业充满了热情。有一天你获得了事业的成功，你会发现，你把很多比你有才华的人撇到了后面。 如果你解决了做一件事情的态度问题，你还需懂得不断学习，勇于创新。外国媒体称中国人现在向前跑的很快，那是因为中国人曾遭遇过学习精神的断层，被西方超越了，压得透不过气来。所以，我们如今就身处在一个“跑”的时代里，没有人愿意落后。因此你需要前进的力量，而这种力量不是呐喊的口号，是实实在在的本领，是你的硬实力，而本领，从你日常的学习和积累中获得。也只有你学到了东西，拥有了实力，你才不会被行业淘汰，也只有你不断学习，你才能不断前进，使你的理想有实现的可能。我们的同事大都是踌躇满志的，要知道，成就不是空谈出来的，是通过不断学习和进取实现的。只要你拥有了本领，如