在全市法院信息宣传工作会上的讲话

在全市法院信息宣传工作会上的讲话

在全市法院信息宣传工作会上的讲话

同志们：

上午好！

今天我们召开全市法院信息宣传工作会议。这次会议非常重要，我们请各基层法院的院长、分管副院长等人员参加会议，中院党组书记、院长也亲自参加会议。会议的主要任务是：回顾总结全市法院信息宣传工作，分析把握当前形势，研究部署今年和今后一段时期全市法院信息宣传工作。稍后，省法院办公室的将就如何做好信息工作对大家进行培训；院长将对全市法院信息宣传工作作重要讲话。希望各基层法院和本院各部门在会议结束后，迅速将本次会议的精神在本单位、本部门内进行传达，组织人员认真学习领会会议精神，采取有力措施将会议精神落到实处。

下面，我就今年以来全市法院的信息工作情况作简要回顾，并针对下一阶段信息工作的开展讲几点意

见，供大家参考。

一、全市法院信息工作基本情况

近年来，全市法院信息工作在市中院党组的高度重视下，在省法院办公室的关心指导下，紧紧围绕审判工作实际和党委、政府及群众关注的重大问题、热点和难点问题反馈信息，切实增强信息的时效性、准确性，充分发挥信息功能，服务审判工作大局，信息工作取得一定成绩。截至目前，市中院在省法院的信息得分为50分，在22个中级法院中排名第四名；三个信息直报点法院中，法院和法院在省法院的信息得分分别是12分和1分，在56个信息直报点法院中分别排名并列第九名和并列第二十一名。综合今年以来全市法院的信息工作，主要有以下几个特点：组织领导得到加强。市中院党组历来十分重视信息工作，赵勇院长多次强调全市法院要站在服务领导决策的高度，深刻认识信息工作的重要性，切实加强信息工作。在院党组的高度重视下，市中院明确要求各基层法院的分管院领导和本院各部门负责人对信息工作负总责，并建立了专兼职信息员制度，积极发动全市法院积极参与信息工作，初步形成了“办公室主抓、信息员主攻、各部门积极参与、全市法院上下联动”的信息工作格局。

信息工作机制得到完善。市中院在每年年初和每月初都要下发信息工作要点，明确信息报送重点和订单任务，加强对全市法院信息工作的组织指导。今年2月，市中院结合省法院和市委对信息工作的新要求，对《全市法院信息工作考评办法》进行了重新修订。修订后的《考评办法》对信息刊物和信息工作考评的对象、方式、标准及奖惩措施等进行了调整和完善，提高了《经验交流》和《情况反映》的分值，鼓励报送总结类、经验类、调研类和情况反映类信息，并根据实际情况对信息直报点基层法院和其他基层法院的信息报送任务、采用任务进行了明确，全力推进信息工作深入开展。

信息质量逐步提高。全市法院紧紧围绕全市工作大局，及时总结提炼审判工作的新经验、新成就、新变化，全面提高信息采编水平和报送质量。特别是自去年全市法院“三项工程”推进会召开以来，各基层法院和本院各部门的信息工作积极性大大提高，对贯彻落实有关会议情况、工作进展情况和典型案例大多能够通过信息络及时反映上来。尤其是执行局、民一庭、立案庭等业务部门结合自身工作实际，认真总结分析特色亮点工作，经验做法，以及工作中存在的困难和问题，撰写了多篇质量较高，有推广和参考价值

第 3 页共11 页

的信息，并被省法院采用，为推进全市法院信息工作的开展作出了积极贡献。

二、当前全市法院信息工作中存在的问题

在充分肯定成绩的同时，我们也要清醒地认识到，虽然全市法院信息工作的总体情况良好，在信息收集和上报等方面都取得了长足的进步，但在工作中仍然存在着一些不容忽视的问题。主要表现在：

思想认识不到位。有的基层法院和部门对信息工作的重要性认识不足，重视程度不够，认为信息工作不如审判、执行等业务工作重要，工作开展不均衡。基层法院中报喜不报忧的现象仍然存在，致使一些苗头性问题不能及时进入领导视野，信息服务决策、指导工作的功能得不到有效发挥，本院有的部门今年以来还没有向办公室报送过信息。

信息员队伍不稳定。一是信息工作人员流动性较大。由于法院案多人少矛盾的凸显，很多刚熟悉信息工作业务的干警很快被调到其他部门工作，或调出法院。部分法院专职信息员配备不足，而有的法院没有专职信息员，严重影响了信息工作的发展。二是工作任务繁重。由于基层法院综合部门的人手较少，许多信息工作人员往往身兼多项工作。特别是基层法院的专职信息员往往还承担大量其它工作。有的基层法院

由于人手不够，直接由部门负责同志兼任专职信息员，由于事情繁杂，往往导致工作顾此失彼。三是信息工作人员职级待遇普遍较低，积极性不高。全市法院10个专职信息员全部都是科员，部分人员认为搞信息工作没有前途，工作积极性不高、不愿从事信息工作，影响了信息整体作用的有效发挥。四是兼职信息员制度没有发挥应有效用。有的兼职信息人员责任心不强、政治业务素质不高，个别部门的兼职信息员形同虚设，根本没有报送过信息，这些情况的存在，均与新形势下信息工作所应承担的职责不相适应。

信息直报点法院的作用未得到充分发挥。由于工作思路没有打开、联系沟通渠道不畅、信息质量不高等多种原因制约，信息直报点的作用未得到充分发挥。部分信息直报点法院尚未按照规定建立相应工作机制，工作中存在应付现象。今年1至4月，全市三个信息直报点基层法院共向省法院报送了45条信息，但仅有2条被采用，得分3分。仅占市中院30分的10%。而在全省位列第一名的南充中院和第二名的雅安中院，在其所得分数中，信息直报点基层法院的得分分别占到%和38%。由此可见，我们的信息直报点基层法院与其他法院相比仍然有非常大的差距。

高质量的信息不多。全市法院的信息稿件总体数

第 5 页共11 页

量较以前相比大幅上升，但采用率与其他优秀地市相比仍然偏少，省内排名处于中上。基层法院反映本地工作特色和总体水平的问题类、经验类、调研类、建议类等综合性稿件较少，缺乏“特色”信息。主要表现为：一是信息撰写不得法，信息稿件和宣传稿件相混淆，用写宣传材料的方法撰写信息。二是个别信息报送的时效性较差，一些好的题材、好的信息没有及时采编、上报，贻误了时机。三是信息结构单一，对民商事审判类、刑事审判类的信息大多单纯在写个案，没有进行类型化分析。而且，报送会议、领导活动等动态类的信息多，对审判工作、队伍建设、司法保障中出现的突出问题和自身难以解决的困难缺少调查研究，报送深度调研类的信息少，泛泛而谈的信息多，有翔实数据支撑的信息少。

三、下一步的工作措施

当前，我们的信息工作与争创一流的要不相适应。希望大家高度重视，从配齐配强人员入手，立足于各项审判工作实际，不断追求卓越、精益求精，不断提高信息工作的质量和水平。

强化组织领导是做好信息工作的基础。做好信息工作，全市法院领导干部的重视、支持将起到一个基础性的作用。一是各基层法院的院长要亲自过问信息

工作，亲自抓信息工作，要舍得拿出一定的时间和精力来研究信息工作，定期听取信息工作汇报，分阶段部署信息工作任务，从思想上、组织上、措施上不断加强和改进本单位的信息工作，实实在在地组织人手搞一些调研，拿出一些有份量、有价值的成果，确保信息报送数量和质量稳步提高。同时，要舍得安排骨干力量从事信息工作，各基层法院要有专门负责信息工作的部门和不少于两人的专职信息员，并尽力做到专岗专用，尽可能的保证人员、经费、设施三到位，从培训、待遇、物质保障等方面加大对信息工作的投入，为信息工作的顺利开展提供便利条件，努力创造一个人人能执笔，个个能写信息的良好局面。二是本院各部门也要切实加强对本部门信息报送工作的组织领导，自觉把信息工作摆在工作的突出位置，当作重点，认真负责抓好；要切实转变思想观念，对待信息工作要真正做到思想上高度重视，工作上全力以赴，变压力为动力，变“要我抓”为“我要抓”，达到“不待扬鞭自奋蹄”的境界，从而促进信息工作与其他业务工作协调发展、同步工进。

完善目标责任制是做好信息工作的前提。从全市法院信息工作的现状来看，我们的信息工作仍然有非常大的提升空间。当前全市法院正在紧锣密鼓的开展

第7 页共11 页

“争创一流”活动，按照赵勇院长的要求，信息工作也要积极争创一流。因此，全市法院要进一步健全信息工作制度，完善信息工作机构，加大信息编写和报送力度，把每个岗位、每项工作任务尽可能具体化。做到既有数量上的规定，又有时间上的限制，更有质量上的要求，从而大幅提高在省法院的信息采用率。努力实现“市中院信息工作进入全省中级法院前五名，三个信息直报点法院进入前十名，并有一个直报点法院进入前五名”的工作目标。按照这一目标，每个信息直报点法院每月至少应有1条信息被省法院采用，每个季度被采用的信息不得低于3条。除信息直报点以外的各基层法院也应积极通过市中院向省法院报送信息，并达到每个季度被省法院采用的信息不低于1条。我相信，如果两级法院上下一心，各部门之间紧密配合，实现这一目标并不是一件难事。

提高信息质量是做好信息工作的基础。信息质量的高低在很大程度上取决于所报信息与党委中心工作及上级法院信息需求的贴近程度。全市法院要进一步完善信息工作制度，健全科学的信息编写、报送、审核机制，全力确保信息质量。一是抓住重点。多提供审判工作新情况、新特点、新问题、新经验的信息，多提供关系全局、影响整体、具有代表性和普遍意义

的信息，不能眉毛胡子一把抓。二是及时迅速。按照信息工作有关要求，做到重大信息及时报，紧急信息立即报，建议信息择要报，热点信息适时报。对迟报、漏报、瞒报紧急信息的部门和单位要通报批评，造成严重后果的，要追究有关责任人的责任。三是准确无误。加强对信息的分析核实，对反映情况的信息特别是重要情况的信息，要进行追踪了解和研究，以确保其真实准确。四是全面系统。坚持全方位、多领域、多角度地提供信息，防止以偏概全，顾此失彼。五是掌握技巧。要以为领导提供决策依据为目的，以服务经济社会发展大局为出发点，以推广先进经验和通报重要问题、指导普遍工作为原则，从微观活动分析宏观态势、从苗头性问题发现倾向性问题、从过去和现在的发展过程推测未来的发展趋势、从个别现象揭示普遍规律来挖掘整理上报信息。

建设一支高素质的信息队伍是做好信息工作的关键。一是加强信息员络建设。把年富力强、素质较高、吃苦耐劳、有较强的事业心和责任感的同志选拔到信息工作岗位上来，形成一支以办公室专职信息员为主，以各部门兼职信息员为辅，反应灵敏、快捷高效的信息络，并以兴趣小组、信息工作论坛等多种形式加强信息工作人员之间的交流和沟通，及时反馈审判中遇

第9 页共11 页

到的新情况、新问题，帮助开阔视野，积累经验，从而提高干警的理论水平和业务能力，为做好信息工作提供人力和智力支持。二是加大对信息人员的培养力度。要关心爱护信息工作人员，对责任心强、工作有实绩的信息人员，要想办法妥善解决其职级、待遇问题，确保其有良好的成长和上升空间，从而切实调动起广大信息人员的工作积极性和主动性。三是加大培训力度，进一步加强信息队伍和阵地建设。可采取以老带新，举办培训班，选派人员外出学习培训和交流研讨等多种形式，不定期对全市法院信息工作人员进行培训，以不断提高信息工作人员的政治素质和岗位技能，更好地适应信息工作的需要。如因信息员工作岗位调整或工作变动的，要及时调整补充，以保持信息工作队伍的稳定和工作连续性。四是加强信息人员的自身建设。认真组织学习政治理论和法律法规政策，不断增强信息工作人员的政治意识、大局观念和工作能力，让其耐得住寂寞，守得住清贫，经得起考验，树立起新时期信息人员的良好形象。

建立长效机制是做好信息工作的保证。要保证信息工作顺利有效地运行，必须依靠信息工作的制度化、规范化，从而推动信息工作顺利发展。一是建立全市法院信息工作定期联系制度。定期召开由全市法院

专职信息员和各部门兼职信息员参加的座谈会，通报信息开展情况，交流心得体会。加强上下级法院之间的经常性联系，以便及时了解掌握各法院的工作开展情况，沟通协调工作，调研工作方法，研究部署各阶段信息工作任务。二是继续完善信息工作考核办法，结合岗位目标管理，对各基层法院和本院各部门的信息工作进行严格考核，奖优罚劣，凡年度信息得分不能达标的，取消其各类先进资格。三是进一步完善激励机制。对被采用的信息，按照层级给予一定稿酬，以加大全市法院信息人员的工作积极性；并将考核结果与年终评先树优、业务能级管理、职务晋升等挂钩，根据各单位和信息人员的工作实绩，给予一定的物质奖励和精神奖励。四是完善督查机制。建立信息工作督查台帐，加大信息督查力度，对信息工作实行一月一汇总、一季一通报、一年一总结，真正做到时时增压，天天加劲。同志们，切实做好法院系统信息工作既是我们的光荣使命，也是我们应尽的职责。大家一定要进一步提高认识，明确任务，扎实工作，在今后的工作中再接再厉，努力把全市法院信息工作提高到一个新的水平，祝大家在今后的工作中取得更多更好的成绩，谢谢大家！

第11 页共11 页