制样工作总结

制样工作总结

篇一：制样工年终工作总结

一年来，该同志在厂部和车间的领导下，圆满的完成了本职工作和领导交办的各项任务，取得了较好的成绩，得到了各级领导和一线同志们的一致认可和高度评价。

一、主动提升学习力，促进工作顺利开展。

作为一名烧结矿取制样工，该同志在工作中始终能够努力学习本职业务，提升工作水平。自行购买了专业理论书籍，认真学习取样工作的理论知识，并全面掌握了制样设备的工作原理、性能，同时，他能够将理论知识与实践操作紧密结合起来，在具体的工作中，该同志敏而好学，谦虚谨慎，不懂就问，业务水平进步很快，得到了领导和身边同志的肯定。

二、兢兢业业、任劳任怨做好本职工作。

该同志始终以高度的责任感和使命感做好所负责的各项

工作，能够认真按照制取样程序进行操作，严格遵守作业流程，不偷懒，不图省事，做到了一丝不苟，保证了原燃料样品的真实性，为生产合格产品把好了第一关。同时，他能坚持每班提前到达岗位，及时了解生产情况，认真检查设备是否处于良好状态，发现问题及时上报并采取措施及时处理。

在取样过程中，严格按照时间点和取样要求抽取烧结矿、混匀料、白云石、煤、焦粉、白灰等样品，制样品时认真仔细，确保不出一丝差错，仔细按流程做好每一个样品，六级振筛由于先天不足，经常出现筛板卡料，该同志通过认真分析研究，利用适当工具将卡料清除，保证了设备的正常高效运行，为烧结矿配料提供了可靠的信息依据。

三、团结同志，营造干事氛围。

在工作中，该同志不分分内与分外，经常帮助同志，群众基础扎实，对于领导安排的各项工作任务，不挑三捡四，坚决按照要求，又好又快完成各项任务。从事制取样工作多年来，掌握了扎实的业务技术和丰富的工作经验，能够主动协助班段长做好班组各项管理工作和技术工作，是班段长的得力助手。与此同时，该同志经常向班段和部门提出生产、安全等方面的合理化建议，多次被采纳，增强了班组的凝聚力和向心力，促进了班组建设和职工整体素质的提升。

当前，集团公司“四增效”活动如火如荼，该同志能够深刻认识到企业面临着的困境，以三尺岗位为舞台，进一步苦练技术，深入钻研业务知识，为企业渡过难关做出自己的贡献。

篇二：我的工作总结

年终工作总结

充满激情与忙碌的20XX年已经过去，20XX年的脚步已悄

然来临。现对20XX年的工作分为如下阶段进行小结：

化验员基础知识学习阶段

根据工作实际，我对化验员读本进行了选择性的学习。在《化学分析》分册里，着重学习了电子天平及其及其样品的称量、常用玻璃仪器、溶液的配制方法及其浓度计算、化学试剂、有效数字及其运算规则、四大滴定分析法及其应用、分析数据处理、化验室环境与安全、化验室管理。

在《仪器分析》分册里，着重学习了气相色谱和紫外分光光度计的基础知识。

尽管我学习了相关的理论知识，但是由于这些理论知识暂时得不到实践性的应用，所以很容易遗忘。因此，我必须及时复习，做到胸有成足。只有这样，工作之时才能得心应手。

杭州萧山培训阶段

作为一名化学分析员，应该具备过硬的操作技能和扎实的理论知识，具备严细实的工作作风。同时，要注重培养自身理论联系实际的能力，注重工作细节对质量检验所产生的影响。尽管我从事了一年的分析检验工作，但是我的理论知识仍需丰富，操作技能仍需进一步提升。正因如此，我在华洋化工接受了为期一个半月的实地培训。在华洋化工的学习总结如下：

一、关于分析检验工作

（一）取样

采取的样品必须具有代表性。采取的样品量在满足需要的前提下越少越好，满足需要指的是：样品量需满足三次全项重复检测的需要；当需要备考样品时，必须满足备考样品的需要；如需对采得的样品进行制样时，必须满足加工处理的需要。华洋公司的取样任务主要有原料样品的采取、中控样品的采取、成品样的采取。由于精细化工工艺特点，中控样品一般缩减为24h一次，原料样品每批分析一次，成品每批分析一次。采样工具主要有取样袋（用于固态粉末状和颗粒状样品的采取等，如固态含铅稳定剂就用这种取样袋。含铅稳定剂的每

批产品以吨为单位，每一吨取一小袋样品。）、塑料瓶（用于采取液态样品，如表面施胶剂等样品）、采样探子（用于采取固体样品，如DSD酸、B9。将探子插入包装袋即可采集样品）。在采取一定数量的袋装原料时，采样的单元数按照部门制定的采样方案进行。采取的样品要贴上标签，标签上应注明样品名称与地点、批号与采样日期、采样人。

（二）分析检验

对于自己经常做的实验项目，要知道实验的原理，掌握影响实验结果的因素。在检验过程中，要正确地使用各种玻璃仪器，比如容量瓶、滴定管等。这些玻璃仪器的正确使用是

保证数据质量的前提。

（三）数据处理和原始记录

数据的处理均按实验方案进行，对于原始记录，应该满足以下几点要求：

1、真实性。实验数据应在实验的同时进行记录，不得在实验后进行回忆和转抄。

2、记录要详尽、清楚。包括测定条件、仪器、试剂、数据和操作人员。

3、采用法定计量单位。

4、如需更改原始数据，需在原数据上划一横线表示消去，由更改人签章，并在原数据的一旁添上更改后的数据。

（四）质检报告单

分析员每检验完一批产品（如果这批产品合格）后，就会出具这批产品的质检单。质检单包括产品名称、取样地点和时间、分析检验时间、产品的执行标准、产品的全项检验结果、检验员、复核员、部门经理的签章、部门的公章。

（五）留样

华洋公司的留样制度如下：

采取的样品要及时放入留样室，原料留样三个月，中控样品和成品的留样时间按其执行标准规定执行，没有留样时间的样品，保留三个月。液体留样每月观察两次，并做相关记

录。退货或委托测试的样品应妥善保存，留样时间为三个月。委托测试的样品原则上不留样，留样按部门样品管理处理。到期的样品需进行处理，并做好处理记录。

样品的保管环境应符合有关的技术要求，避光、通风、干燥，室内不得存放易燃易爆、剧毒和腐蚀性物品。

（六）质量台账和质量月报

原始记录的电子版即为质量台账。质量月报是一个月的检验工作的汇总，内含各种产品的全面检验结果，同时也包括每种产品的产量和合格率。

二、实践技能

我学会了瑞士梅特勒-托利多（AL204）电子天平的校正方法，PH计的校正方法。容量瓶和滴定管使用方法的再一次学习和巩固，使我在使用时更加熟练。

三、化验室管理

（一）化验室的规章制度

1、各级人员的岗位责任制度。如纸化质保部的应用实验员和普通分析员；

2、检验工作的质量保证制度；

3、测试仪器设备的购置申请、验收、保管、使用、维修、校准、计量检定制度；

4、检验标准、操作规程、精密仪器档案、原始记录、检

验报告的管理制度等。比如将原始记录装入档案袋存档备查等；

5、危险物品、贵重物品和试剂的管理制度。对于剧毒物品（如砒霜）建立了领用需经申请、审批，双人登记签字制度；

6、安全和三废的管理。在部门的TPM点检表里，特别提到了消防安全、电器安全、气体钢瓶、三废排放。化验室配备了灭火器，并建立了定期检查制度。三废的处理建立了相应的管理制度。

（二）化验室仪器

对于化验室的仪器，部门建立了专人管理体制，仪器的管理铭牌上记录了仪器的名称、型号与规格、保养维护人。每台仪器所对的墙壁都张贴有相应的操作规程和使用注意事项。

（三）化学药品

试剂仓库里的试剂摆放得井井有条，有机试剂和无机试剂被分隔开来，在有机试剂的摆放柜里面，含有不同官能团的试剂被摆放在不

同的橱柜里面。

（四）其它

天平室建立了相应的管理制度，每间实验室的温度和湿度都有相应的仪器测量，样品室建立了样品的管理制度。

四、关于TPM

TPM意为全民参与，持续改善。持续改善也是公司的文化

内涵之一。部门设计了TPM点检表，将TPM工作落实到了个人。TPM点检表包括环境卫生、消防安全、电气安全、烘

箱和电炉、通风柜、化学试剂、三废排放、气体钢瓶。对于TPM，部门人员积极献言献策。改善

了很多的不足之处。比如，原本分析员将部分低值品随意摆放，这样既不利于工作，又不利于化验室的管理。有位分析员提出了将工具分门别类的摆放，这样既整洁美观，又有利于工作。象这样的改善不胜枚举。

分析任务的初步熟悉阶段

通过在华洋化工的培训，我的技能更加娴熟。师傅们严细实的工作作风让我受益匪浅。从华洋化工回来以后，蒋经理就部门的分析工作对我们分析员进行了培训。蒋经理讲课生动全面、通俗易懂。讲课内容主要有分析任务、分析样品的名称、取样点与分析频次、分析项目与分析方法等。

通过蒋经理的讲解，我对部门的工作有了全新的认识和了解。对我今后的工作具有很强的指导意义。

化验分析工作是一项很细致的工作。需要严细实的工作作风和认真负责的工作态度。化验分析工作是工业生产的眼睛，分析数据的准确与否关系到生产的安全、稳定以及产品的优劣。来不得半点马虎与虚假。正是由于化验分析工作的责任

如此重大，所以我对自己的严格要求从未放松过。在华洋化工学习的日子里，师傅们兢兢业业的精神让我感动。娴熟的技艺让我由衷的敬佩。“工作着是美丽的”是师傅们经常和我说的一句话。在师傅们的熏陶下，我对工作更加热爱了。“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干”我愿在自己的岗位上做“春蚕”。

20XX年是崭新的一年，是充满希望的一年。公司的顺丁装置即

将投产运营。这将是集团公司的化工板块从精细化工领域迈向石油化工领域的历史性时刻。作为公司的分析员，我一定会不断地提高自身的工作能力和职业素养。为公司的发展贡献自己的一份绵薄之力！

篇三：师徒制工作总结

师徒制工作总结

深秋十一月，又是一个收获的季节，转眼忙忙碌碌的一年又过去了。去年9月，公司党委书记XXXX与我结为了师徒。在签订师徒协议时，领导给我们定的要求是：“充分发挥前辈、专家对青年员工“传、帮、带”的导师作用，形成了促进和带动青年员工学习与快速成长的有效机制“。在这一年里，我们紧紧围绕公司要求，师傅对我进行了知识文化、专业技术、品格风尚的传授和教育，现总结如下：

一、主要成效

1、在老师的指导下，组织了公司全体员工学习贯彻集团

公司和XXXXX及XXXXX的20XX年工作思路和工作目标，动

员全体职工坚定信心，开拓进取确保公司今年各项目标顺利完成，并对学习情况进行了测评。

组织了党员政治理论学习活动，组织公司全体干部职工认真学习全国两会精神，党的十八大三中全会精神。按照老师的工作经验介绍，学会了在培训活动中要有计划、有考勤、有记录、有汇报。

开展了读书励志活动，与老师商讨后，购买各种书籍几十套，让读书活动紧扣实际，链接发展。我们带头学习，带头实践，努力以理论学习的成果指导转型升级工作实践，取得良好效果。

2、今年宣传工作的重中之重就是转型升级，首先要思想

转变，观念更新。老师分析：公司六十年来，业务较单一，以地产为依赖，发展有限，公司党政坚持以转型为第一要务，全方位、多渠道组织广

大干部和职工，通过学习讨论，专题培训，请进来，走出去等方式，在公司大力宣传节能环保、绿建绿勘、并确立了公司以设计为龙头，以节能环保为特色的工程公司发展战略。

在老师的指导安排下，利用网页、宣传册、媒体机等载体，大力宣传节能环保，增设展板数十块在办公环境内增添节能

环保氛围，让节能环保理念随处可见，入脑入心。开展了以“珍惜地球资源，转变发展方式”为主题的世界地球日观念活动，倡导员工保护环境、节约资源、争做最美节能人。

3、顺利完成了团委书记选举，加强设计公司青年教育

培训，开展公司青年素质拓展培训，提升青年员工的团队协作意识，增进了部门、同事之间的团结和友谊。举办了“三八”国际妇女节庆祝活动，鼓励妇女职工“自尊、自爱、自强、自主”的时代精神，立足本职工作，为XXXXX多作贡献。通过这些活动，老师教会了我如何策划、组织以及执行。

4、完成了公司宣传册的设计、编制、印发。在设计过程中，老师多次协调组织讨论会议，帮助我和设计团队收集意见，并不厌其烦多次的提出新思维、新方案，使宣传册得以顺利印发。

二、存在的问题

1、由于工作量较大、工作总类繁杂，工作中出现了对自己分管的工作有时还存在跟进不及时现象，某些工作也有头无尾，成为“烂尾楼”。

2、具体工作中有时粗枝大叶，工作质量有待提高。

3、没有按时保质的完成老师布置的作业，如：每天阅读《人民日报》等，在充实业务知识，提升自身能力方面明显不足。

三、今后工作

师徒制的培养方式已成为公司人才培养、队伍建设的重要渠道之

一。面对转型升级，我要开拓思维，主动学习、不断积累节能环保知识和技术，并转化为市场所需要的节能环保整

体解决方案实施能力。不断提升自己适应公司发展的需要。

贯彻XXXXX的“培训学习年、团队建设年”，我们就是要通过培训学习、团队建设，不断打造内部能力，快速适应节能环保行业需要、适应公司国际化经营的需要。培训学习的方式是多种多样的，在以后师徒制的培养中，我将继续秉持认真、负责、积极、踏实的工作态度，努力完善自身工作中不足。也从更多方面努力的摸索工作的方式、方法，积极锻炼自己的工作能力，继续虚心接受老师的帮助和教育，协助领导完成部门工作，为部门为公司做出贡献。

汇报人：XXX