《工伤保险条例》试题库完整

工伤保险条例题库

就业促进法（简答题）

1. 我国的就业方针是什么?

（１）劳动部门介绍就业。（２）自愿组织起来就业。（３）自谋职业。

我国现行的就业方针是：在国家政策指导下，劳动者自主择业，市场调节就业，政府促进就业。

2. 为什么要制定《就业促进法》？

制定《就业促进法》，是为了促进就业，促进经济发展与扩大就业相协调，促进社会和谐稳定

3. 国家应当把促进就业放在经济社会发展什么位置?

制定《就业促进法》，是为了促进就业，促进经济发展与扩大就业相协调，促进社会和谐稳定

4．劳动者在就业方面享有什么权利?

《就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。

5.《就业促进法》对就业工作目标责任制度是如何规定的?

《就业促进法》第四条、第五十八条规定，县级以上人民政府把扩大就业作为经济和社会发展的重要目标，纳入国民经济和社会发展规划，并制定促进就业的中长期规划和年度工作计划。各级人民政府和有关部门应当建立促进就业的目标责任制。县级以上人民政府按照促进就业目标责任制的要求，对所属有关部门和下一级人民政府进行考核和监督。

6.县级以上人民政府通过哪些主要措施创造就业条件，扩大就业?

《就业促进法》第五条规定，县级以上人民政府通过发展经济和调整产业结构、规范人力资源市场、完善就业服务、加强职业教育和培训、提供就业援助等措施，创造就业条件，扩大就业。

7. 国务院哪个部门具体负责全国的促进就业工作?

《就业促进法》第六条规定，国务院劳动行政部门具体负责全国的促进就业工作。县级以上人民政府有关部门按照各自的职责分工，共同做好促进就业工作。

8.《就业促进法》对促进就业工作协调机制是如何规定的?

《就业促进法》第六条规定，国务院建立全国促进就业工作协调机制，研究就业工作中的重大问题，协调推动全国的促进就业工作。

省、自治区、直辖市人民政府根据促进就业工作的需要，建立促进就业工作协调机制，协调解决本行政区域就业工作中的重大问题。

1．国务院_______行政部门负责全国的工伤保险工作。

2．我国《劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须_________参加社会保险，缴纳社会保险费。”

3．我国《安全生产法》第四十三条规定：“生产经营单位必须________参加工伤社会保险，

为从业人员缴纳_________。”

4．我国《安全生产法》第四十八条规定：“因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向________提出赔偿要求。”

5．我国《职业病防治法》第五十二条规定：“职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向_________提出赔偿要求。”

6．我国《工会法》第三十八条规定：“企业、事业单位研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有________参加。”

7．国务院于2003年4月27日公布了《工伤保险条例》，自_________年1月1日起施行。8．职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受_____________待遇。

9．我国境内的各类企业、有雇工的个体工商户(称用人单位)应依照《__________条例》规定参加工伤保险。

10．国务院于2004年1月9日颁发的“国发[2004]2号”《国务院_________________的决定》指出：“生产经营单位必须认真执行工伤保险制度，依法参加工伤保险，及时为从业人员交纳保险费。同时，依据《安全生产法》等有关法律法规，向受到生产安全事故伤害的员工或家属支付赔偿金。进一步提高企业生产安全事故伤亡赔偿标准，建立企业负责人自觉保障安全投入，努力减少事故的机制。”二、选择题(每题2分，共计30分)

1．我国《安全生产法》第八十九条规定：“生产经营单位与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任的，该协议无效；对生产经营单位的主要______，个人经营的投资人处2万元以上10万元以下的罚款。”

A．违章违纪者 B．事故责任者 C．负责人

2．生产经营单位______形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。

A．可以征得从业人员同意的 B．不得以任何

C．可依法以补充协议

3．我国《职业病防治法》第五十一条规定：“职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关______的规定执行。”

A．工伤社会保险 B．法律 C．法规

4，我国《职业病防治法》第五十三条规定：“劳动者诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由______的用人单位承担。”

A．有关 B．最后 C．劳动者

5．我国《工会法》第三十条规定：“工会协助企业、事业单位、机关办好职工集体福利事业，做好工资、劳动安全卫生和_____工作。”

A．社会保险 B．职工思想 C．工会

6．职工或者其直系亲属认定是工伤，用人单位不认为是工伤的，由_____承担举证责任。A．工伤职工本人 B．32伤职工或者其直系亲属 C．用人单位

7．______应当按时缴纳工伤保险费。

A．职工个人 B．用人单位 C．劳动保障行政部门

8．用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由______承担。

A．职工本人 B．职工劳动关系所在单位 C．承包人

9，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当______原用人单位的工伤保险责任。A．不承担 B．部分承担 C．承担

10．劳动保障行政部门进行工伤认定按照______执行。

A．《安全生产法》 B．《劳动法》 C．《工伤认定办法》

11．《工伤保险条例》规定有______种情形不得认定为工伤或视同工伤。

A．4 B．3 C．2

12．《工伤保险条例》规定有______种情形视同工伤。

A．4 B．3 C．5

13．_____于2002年9月18日公布了《禁止使用童工规定》。

A．国务院 B．劳动和社会保障部 C．中华全国总工会

14．招用不满______周岁的未成年人即为使用童工。

A．14 B．16 C．18

15．工伤保险基金在______实行全市统筹。

A．省会城市 B．县级市 C．直辖市和设区的市

三、判断题(正确的在括号中画“√”，不正确的画“×”，每题2分，共计20分)

1．工伤保险费由用人单位和职工个人共同缴纳。( )

2．国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。( )

3．任何企业和行业均不得异地参加工伤保险。( )

4．用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。( ) 5．职工治疗工伤不管什么情况都应当在签订服务协议的医疗机构就医。

( )

6，职工因工死亡，其亲属均可按规定领取供养亲属抚恤金。( )

7．工伤职工被判刑并正在收监执行的，只要是未判处死刑的，仍可享受工伤保险待遇。( ) 8．职工发生工伤事故，应根据其所负有的责任，而考虑是否给予经济补偿。

( )

9．因工死亡职工直系亲属均可申领抚恤金。( )

10．工伤保险基金可用于投资运营。( )

四、简答题(每题5分，共计30分)

1．国家为什么要颁布施行《工伤保险条例》？

2．什么是工伤社会保险制度？

3．我国工伤保险制度改革的目标是什么？

4．工伤保险基金由什么构成？

5．工伤保险基金实行的行业差别费率由谁制定？

6．用人单位应当参加工伤保险的，发生工伤怎么办？

答案

一、填空题

1．劳动保障 2．依法 3．依法，保险费 4．本单位 5．用人单位 6．工会代表 7．2004 8．工伤医疗 9．工伤保险 10．关于进一步加强安全生产工作

二、选择题

1．C 2．B 3．A 4．B 5．A 6．C 7．B 8．B 9．C 10．C 11．A 12．B 13．A 14．B 15．C

三、判断题

1．× 2．√ 3．× 4．√ 5．× 6．× 7．× 8．× 9．× 10．×四、简答题

1．答：为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。

2．答：工伤社会保险制度(简称工伤保险制度)是由国家通过立法建立的社会保障制度的重要组成部分；它通过统筹建立工伤保险基金，向法定范围的劳动者补偿其因工伤残及职业病而导致的全部直接经济损失，由国家或企业单位对其生活给予一定物质保障的补偿制度；是一个国家关于职业伤害事故处理的所有法律、法规、政策与措施的总称。

3．答：我国工伤保险制度改革的目标是要建立适应社会主义市场经济体制要求的，覆盖城乡所有用人单位和职工，制度体系法制化，管理服务社会化，工伤保险与事故预防、职业康复相结合的工伤保险制度。

4．答：工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。

5．答：由国务院劳动保障行政部门会同国务院财政部门、卫生行政部门、安全生产监督管理部门制定，报国务院批准后公布施行。

6．答：由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向工伤职工支付。

一、填空题(每题2分，共计20分)

1．《工伤保险条例》中将________病列为工伤保险范畴。

2．国家公布的法定职业病有_______类_______种。

3．职业病的分类和目录由国务院_____行政部门会同国务院劳动保障行政部门规定、调整并公布。

4．目前正在执行的职业病目录是________年4月颁发并执行的。

5．危害最严重的尘肺有__________种。

6．危害严重，涉及行业广泛的职业中毒有________种。

7．职业病诊断由____以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。

8．劳动者可以在用人单位所在地或____地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。

9．没有证据______职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，又排除其他致病因素的应诊断为职业病。

10．职业病诊断由3名以上取得职业病诊断资格的执业医师________。

二、选择题(每题2分，共计30分)

1．用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形，应按照国家有关规定_____职业病病人。A．辞退 B．分流 C．妥善安置

2．职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇______。

A．取消 B．不变 C．部分取消

3．劳动者诊断患有职业病，用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由_____承担。

A．劳动者本人 B．最早的用人单位 C．最后的用人单位

4．职业病病人的诊疗、康复费用，伤残及丧失劳动能力后的社会保障，按国家有关______的规定执行。

A．工伤社会保险部门 B．医疗保险 C．养老保险

5．职业病病人除依法享有工伤社会保险外，有权向______提出赔偿要求。

A．用人单位 B．保险机构 C．劳动保障部门

6．用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人应当_______，并妥善安置。

A．辞退 B．调离原岗位 C．让其休息

7．疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用由_____承担。

A．本人 B．工伤社会保险部门 C．用人单位

8．职业病诊断鉴定费用由______承担。

A．工伤社会保险部门 B．用人单位 C．本人

9．职业病诊断标准和诊断、鉴定办法由______制定。

A．国务院卫生行政部门 B．工伤社会保险部门 C．医疗卫生机构

10．职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门会同______制定。

A．全国总工会 B．国务院卫生行政部门 C．工伤社会保险部门

11．职业病诊断证明书应当由______签署，并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章。A．工伤社会保险部门 B．医疗机构 C．参与诊断的医师共同

12．当事人对职业病诊断有异议，可向作出诊断的医疗卫生机构所在地申请鉴定。

A．地方人民政府卫生行政部门 B．地方人民政府社会保障行政部门

C．地方人民政府信访部门

13．不具备______防护条件的单位和个人不得接受产生职业病危害的作业。

A．劳动 B．职业病 C．基本

14．用人单位的______应当依法组织本单位的职业病防治工作。

A．负责人 B．卫生员 C．安全员

15．劳动者发现职业病危害事故隐患应当______报告。

A．于24小时内 B．于12小时内 C．及时

三、判断题(正确的在括号中画“√”，不正确的画“×”，每题2分，共计20分)

1．国家公布的职业病目录中列入的职业病才能享受工伤保险待遇。 ( )

2．职业病的诊断无论在哪所医疗机构都可以进行。( )

3．《中华人民共和国职业病防治法》于2002年5月1日起施行。( )

4．劳动者依法享有职业卫生保护的权利。( )

5．当事人对职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，可向人民法院起诉。( )

6．用人单位在疑似职业病病人诊断或医学观察期间，不得解除或终止与其订立的劳动合同。( )

7．职业病人依法享受国家规定的职业病待遇。( )

8．职业病诊断机构没有独立诊断权。( )

9．没有职业病危害接触史或健康检查没有发现异常的，诊断机构可以不予受理劳动者对职业病的诊断要求。( )

10．卫生部于2002年5月1日起公布并施行《职业病诊断与鉴定管理办法》。( )

四、简答题(每题5分，共计30分)

1．我国法定职业病分哪10大类？

2．只要是有机磷农药中毒，均属于职业病范畴吗？

3．劳动者怀疑自己患了职业病去当地医院诊断行吗？

4．当事人对职业病诊断有异议怎么办？

5．劳动者调动单位后被诊断出患有职业病，且这两个单位都未依法参加工伤社会保险，其医疗和生保障由哪个单位承担？

6．物理因素所致职业病包括哪些？

答案

一、填空题

1．职业 2．10，115 3．卫生 4．2002 5．13 6．56 7．省级 8．本人居住 9．否定 10．集体诊断

二、选择题

1．C 2．B 3．C 4．A 5．A 6．B 7．C 8．B 9．A 10．B 11．C 12．A 13．B 14．A 15．C

三、判断题

1．√ 2．× 3．√ 4．√ 5．× 6．√ 7．√ 8．× 9．√ 10．√四、简答题

1．答：①尘肺；②职业性放射性疾病；③职业中毒；④物理因素所致职业病；⑤生物因素所致职业病；⑥职业性皮肤病；⑦职业性眼病；⑧职业性耳鼻喉口腔疾病；⑨职业性肿瘤；⑩其他职业病。

2．答：不一定，如为生活性有机磷农药中毒就不属于职业病范畴。

3．答：不行，必须到由省级以上人民政府卫生行政部门批准的承担职业病诊断职责的医疗卫生机构诊断。

4．答：可向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。5．答：刚调入单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，则由先前用人单位承担，否则由刚调入单位承担。

6．答：中暑、减压病、高原病、航空病、手臂振动病5种。

（三）

一、填空题(每题2分，共计20分)

1．《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(简称《企业劳动争议处理条例》)于_______8月1日起施行。

2．《企业劳动争议处理条例》适用于我国境内的_______之间的劳动争议。

3．因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生争议可依照______处理。4．《企业劳动争议处理条例》所指的劳动争议案件的当事人是_________。

5．着重调解，及时处理是处理劳动争议的_________之一。

6．企业可设立劳动争议________委员会。

7．县、市、________应设立劳动争议仲裁委员会。

8．劳动争议处理过程中，当事人不得有_________矛盾行为。

9．调解委员会负责调解_________发生的劳动争议。

10．调解委员会组成人员应有职工代表、企业代表和企业__________代表。

二、选择题(每题2分，共计30分)

1．调解委员会主任由______担任。

A．职工代表 B．企业代表 C．企业工会代表

2．调解委员会调解劳动争议应自当事人申请调解之日起______日内结束。

A．50 B．30 C．20

3．简单劳动争议案，仲裁委员会可以指定______名仲裁员处理。

A．3 B．2 C．1

4．仲裁委员会应当自收到申诉之日起______日内作出受理或不予受理的决定。

A．7 B．10 C．15

5．当事人一方对已发生法律效力的调解书或裁决书逾期不履行的，另一方可以申请______强制执行。

A．仲裁庭 B．企业工会 C．人民法院

6．当事人对仲裁不服的，自收到裁决书之日起15日内向______起诉。

A．仲裁委员会 B．人民法院 C．上一级仲裁委员会

7．仲裁庭处理劳动争议应自组成仲裁庭之日起______天内结束。

A．90 B．60 C．30

8．对案情复杂的劳动争议，仲裁庭在60天内无法结束可经报批后延期，但不得超过______天。

A．30 B．20 C．15

9．当事人向仲裁委员会申请仲裁应提交申请书，并按照______人数提交副本。

A．被诉 B．仲裁庭 C．仲裁委员会

10．仲裁庭由______名仲裁员组成。

A．7 B．5 C．3

11．仲裁委员会主任由______负责人担任。

A．法院 B．劳动行政主管部门 C．工会

12．劳动争议当事人对调解委员会的调解仍有意见未能调解成的应于_____天内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

A．60 B．30 C．20

13．劳动争议当事人_______向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

A．可以直接 B．不可以直接 C．通过第三方

14．发生劳动争议的职工一方在_______人以上，并有共同理由的，应推举代表参加调解或仲裁活动。

A．7 B．5 C．3

15．《企业劳动争议处理条例》由______公布施行。

A．国务院 B．全国总工会 C．劳动部

三、判断题GE确的在括号中画“√”，不正确的画“×”，每题2分，共计20分) 1．在调解委员会中企业代表人数可占委员会成员总数的1／2。( )

2．调解委员会的调解活动没有时间限制。( )

3．仲裁委员会组成人员必须是单数。( )

4．仲裁委员会处理劳动争议实行仲裁员、仲裁庭制度。( )

5．所有劳动争议案件均必须经仲裁庭处理。( )

6．仲裁委员会对重大或疑难劳动争议案件的讨论决定，仲裁庭必须执行。( )

7．劳动仲裁委员会的裁决为最终裁决，当事双方必须服从。( )

8．仲裁庭裁决劳动争议案件实行少数服从多数的原则。( )

9．仲裁庭作出的调解书或裁决书具有法律效力。( )

10．仲裁庭开庭时，被诉人无故不到庭，仲裁庭对被诉人可以缺席裁决。( )

四、简答题(每题5分，共计30分)

1．《企业劳动争议处理条例》适用于哪些劳动争议？

2．劳动争议仲裁委员会成员或仲裁员在什么情况下，当事人可申请回避？

3．申请劳动争议仲裁是否应当缴纳仲裁费？如何缴？

4．一旦发生劳动争议怎么办？

5．《企业劳动争议处理条例》关于劳动争议处理的内容中的“保险”指什么？

6．处理劳动争议的原则是什么？

答案

一、填空题

1．1993年 2．企业与职工 3．《企业劳动争议处理条例》 4．企业与职工 5．原则 6．调解 7．市辖区 8．激化 9．本企业 10．工会

二、选择题

1．C 2．B 3．C 4．A 5．C 6．B 7．B 8．A 9．A 10．C 11．B 12．B 13．A 14．C 15．A

三、判断题

1．× 2．× 3．√ 4．√ 5．× 6．√ 7．× 8．√ 9．√ 10．√四、简答题

1．答：①因企业开除、除名、辞退职工和职工辞退、自动离职发生的争议；②因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；③因履行劳动合同发生的争议；

④法律、法规规定的依照该条例处理的劳动争议。

2．答：①是劳动争议当事人或当事人近亲属；②与劳动争议有利害关系；③与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正裁决。

3．答：缴。仲裁费分受理费和处理费。受理费由申请人预交；处理费由双方当事人预交。结案后，由仲裁委员会根据处理结果确定双方承担的费用。

4．答：先协商解决；协商不成向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；不服仲裁向人民法院起诉。其中不经调解也可直接申请仲裁。5．答：指社会保险，包括工伤保险、医疗保险、生育保险、待业保险、养老保险和病假待遇、死亡丧葬抚恤等社会保险待遇。

6．答：着重调解，及时处理；在查清事实的基础上依法处理；当事人在适用法律上一律平等。