最新1月高等教育自学考试00294《劳动社会学》历年试题及答案
2011年 1月广东省高等教育自学考试
劳动社会学试卷及答案
（课程代码 00294）
重要提示：
1、本试卷共 5 页，满分 100 分：考试时间 150 分钟。
2、应考者必须在 “答题卡 ”上按要求作答，答在试卷上无效。
一、单项选择题（本大题共 30 小题，每小题 1分，共 30 分）在每小题列出的四个备选项中只有一
个是符合题目要 求的，请将其选出并将 “答题卡 ”相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1、古典劳动社会学理论中的管理学派代表梅耶更强调工人是（ A ） A.社会人
B 经济人
C 理性的人
D 自然人
2、从研究对象中抽取少数个人或小型团体作为样本个体进行详细调查的方法称为（ B ） A 问卷调查法 B 个案调查法 C 参与调查法
D 实地调查法 3.市场经济主体间最主要的劳动关系是
（
B )
A 企业和市场之间的
关系
B 企业和劳动者之间的关系
C 企业和国家之间的关系
D 国家和市场之间的关系 4、霍桑实验表明，提高工效的决定因
素是（
A )
A 人与人之间的关系
B 生产条件
C 产品需求
D 工作环境
5、常被社会学家和心理学家用作衡量劳动者态度的总和指标是 （ D ）
A 社会地位满意度
B 收人满意度
C 环境满意度
D 工作满意度 6、将劳动者行为分为劳动性行为和非劳动性行为的依据是 （ B ）
A 劳动者行为的组织特征角度
B 劳动考行为与生产劳动过程有无直接联系
C 劳动行为的个体角度
D 劳动行为的结果表现
7、影响劳动者劳动决策的最重要因素是 （ A )
A 劳动者的收入水平
B 闲暇时间的多少
C 、劳动环境的好坏
D 劳动的社会地
位
8、职业生涯的概念最初的提出者是 （ C ）
A 萨柏 B.霍尔
C 沙特烈
D 金斯博格
9、按照人格特征与职业因素匹配理论，胆汁质的人适合从事 （ D ） A 做社交、文艺性、多样性、要求反应敏捷且均衡的工作 B 有条不紊、刻板平静、耐受性较高的工作
C 持久细致的工作，如技术员、检查员
D 反应迅速、动作有力、应急性强、危险性大的工作如节目主持人、演讲者 10、企业资源合理配置的首要问题是 ( C )
A 加强管理与监督
B 吸收精英人才
C 加强职业生涯管理
11、近年来，第三产业得到了突飞猛进式的发展，就业结构变动很大，下列描述有误的是 ( B ) A 劳动力由传通工业都门流向新兴工业部门
B 绝大多数的劳动力由资本密集型企业流向劳动密集型企业
C 劳动力由劳动生产率低的部门流向劳动生产率高的部门
D 劳动力由供应基本物质生活资料的物质部门流向享受资料的部门
12、冲突理论的产生是有一定原因的，它是在剖析哪种理论的基础上提出的 ?( A ) A 马克思主义 B 保守主义 C 激进主义 D 自由主义 13、涂尔干在哪部著作
中对其社会不平等和社会分层理论做了明晰阐述？
A 《地位解体和阶级》
B 《社会分工论》
C 《阶级、地位群体和政党》
l4 、下列各项不属于非正式组织特点的是 ( C ) B 规模小，结构松散
15、政府在对其社会事业实施分类改革时，其首要问题是(
16、从广义上讲，下列不属于劳动关系的是 (
17、下列不属于工会基本性质的是 ( D )
18、现阶段我国收入分配的经济依据是 ( A
19、收入分配机遇公平是指 (
C 明确的组织目标和整体性
D 满足成员心理的
需要 D 控制运营成本
D 《分层的一些原则》
A 有较强的凝聚力
A 明确政府的职责范围
B 改革目标明确化
C 改革力度要大
D 改革要彻底
A 劳动力的使用关系
B 劳务关系
C 劳动服务关系
D 、劳动管理关系
A 群众性
B 阶级性
C 社会性
D 盈利性
A 要素所有权
B 按劳分配
C 市场经济
D 计划经济
A 收入分配制度运行的各种制度规范公平
B 社会成员间收入差距合理
C 个人收入与其投入相对称
D 人们都有平等参与个人收入分配的机遇
A 加强社会配套制度建设
B 消除行政垄断
C 推进机会均
等 2l
、劳动政策的目标应该是 (
C )
A 维护劳动关系的稳定
B 维护公平、公正
C 促进劳动关系合作
D 推进政府体制改革
20、避免行政权力转化成不平等收入，必须要做的工作是 ( D )
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22、劳动争议的内容是 ( B A 劳动者之间的纠纷 B 、劳动正因主体间的纠纷 C 雇主与劳动者之间的纠纷 D 、政府与劳动者之间的纠纷
23、劳动争议调解的机构是 ( B )
A 劳动仲裁委员会
B 劳动争议调解委员会
C 人民法院
D 人民检察院
24、劳动者不能维持最低限度的生恬水平时有权要求国家和社会按照法定的标准向其提供满足最低生
活需求的保障
C 社会救助
D 社会福利
)
C 基金利息
D 其他资金
B 由工伤致残而丧失劳动能力的人 D 劳动者自身身体所致的病患者 ( D )
C 周期性失业
D 隐性失业
B )
C 季节变动
D 结构性失调
也是历来学者们研究女性就业情况和女性社会地位的首要
指标是 C 职业结构 D 职业收入
)
C 社会贫富
D 社会分工
二、多项选择题(本大题共 10 小题．每小题 2分，共 20 分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目 要求的．请将其选出并将 “答题卡 ”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。
31、美国耶鲁大学的克来顿·艾尔德认为人有三种核心需要，它们是 ( ABD ) A 生理需要 B 生存需要 C 社交需要 D 关系需要 E 成长需要
32、下列对劳动时间和闲暇时间叙述正确的是 ( ABCDE ) A 劳动和闲暇存在相互替代的作用
制度是 ( C ) A 社会优抚
B 社会保险
25、失业保险所需资金的主要来源是 ( B A 财政补贴
B 失业保险费
26、医疗保险的保障范围是 ( D ) A 由职业病引起的病患者
C 因其他原因失去劳动能力的人 27、下列哪种类型的失业是由于制度造成的？ A 摩擦性失业
B 季节性失业
28、凯恩斯认为，引起失业的主要原因是
(
A 体制原因
B 有效需求不足
29、衡量在业者就业质量和就业程度的重要指标， ( C ) A 职位隔离
B 性别人力资本
30、导致社会分层产生的直接根源是 ( B
B 劳动时间是闲暇时间构成的基础，劳动时间在本质上决定了闲暇时间c 劳动时间的结构在一定程度上决定了闲暇时间的结构精品文档
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D 闲暇时间能将劳动时间内消耗的生理、心理以及文化能量得到补偿和提高
E 闲暇时间能够改善劳动者的知识结构、体质，提高劳动生产率
33、个人职业生涯发展计划基本上有三个方向，它们是 ( ACD )
A 纵向发展
B 切线发展
C 横向发展
D 向核心方向发展
E 跳跃式发展
34、职业流动的原因是多方面的，既有客观的，又有主观的，下列哪些可能是职业流动的原因？
A 才疏学浅、无法胜任
B 大材小用、心口不服
C 与同事有很大的冲突
D 高薪吸引
E 追求变化、爱冒风险
35、劳动组合理论的创新之处主要体现在( ABD )
A 组合原因
B 组合类型
C 组合效应
D 组合研究
E 组合稳定性
36、确定薪酬的指标有 ( ABCDE )
A 工柞的价值
B 员工的价值
C 人力资源市场的情况
D 生活成本
E 企业支付能力
37、劳动争议产生的原因有 ( BCDE )
A 法规不健全引起的争议
C 因变更、解除、中止劳动合同发生的争议
E 法律意识淡薄引起的争议
38、社会保障体系不可或缺的有
( ABDE A 社会保险 B 社会福利
39、下列属于季节性失业的有 ( AB ) A 哈尔滨冬天的冰雕节过后某些导游失
业
B 劳动报酬和保险待遇的保障问
题
D 劳动保护和职业培训引发的争
议
)
C 医疗津贴
D 社会救助
E 社会优抚
B 云南某工地由于春季雾重而停止装修而使工人失业
C 广州某大型公司由于采用高新技术面裁减一些人而导致某些人失业
D 汕头由于经济不景气而导致一大部分人找不到工作而失业
E 东北某重工业城由于结构调整，致使一些工人失业
40、现代文明社会残疾人观主要包括( ABD )
A 残疾是人类发展进程中不可避免要付出的一种代价
B 残疾人有人的尊严和权利，他们的人格和权利应当得到尊重和保护
C 残疾人天生缺陷，他们是正常人的“另类”
D 残疾人有参与社会生话的愿望和能力，他们同样是社会财富的创造者
E 残疾人全部或部分丧失劳动能力，他们本来就是社会的负担，而不是社会财富的创造者
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( ABCDE )
三、简答题（本大题共4小题每小题 5 分，共20分）
41、简述科层制的基本要素。
（1）一整套始终如一的、需要严格执行的命令与服从关系，一种有组织的不平等制度。（1 分）
（2）这些从属关系受严格的内部等级的支配，依从于复杂的任务或职务分工，按规则行事是人们的义务。（2 分）
（3）非人格性，各种权利关系都是刻板的、非个性化的、合理性的体系。（1 分）
（4）人们凭借技术优势居于支配地位。（1 分）
42、筒述年龄结构老化对劳动生产率的影响。
答：首先是劳动年龄人口比重的下降而导致劳动力的不足，（ 2 分）其次是人口老龄化不利于提高劳动生产率，（ 1
分）再次是人口老龄化还会导致养老经费的不断增加，使积累资金相对减少。（ 2 分）
43、简述劳动组合的类型。
答：指令组合，（1分）任务组台．（1分）利益组合，（ 1分）友谊组合，（ 1分）委员会。（ 1分）
44、简述从就业统计角度界定的就业类型。
答：就业类型有四种
（1）弹性就业。（1 分）
（2）阶段性就业。（ 1 分）
（3）非正规就业（全称“非正规部门就业”）。（2 分）
（4）不充分就业（又称“就业不足”）。（1 分）
四、论述题（本大题共2小题，岳小题15 分，共30分）
45、论述社会分层的意义。
答：社会分层的意义主要体现在以下四个方面：
（1）客观描述社会成员的基本构成。（2 分）
①有利于理解社会。（2 分）
②反映社会变迁的过程和内容。（2 分）
（2）揭示社会资源配置的机制（改革开放前后的资源配置方式）。（3 分）
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（3）缓和社会阶级矛盾，稳定社会。（3 分）
（4）对调整社会阶层结构提出政策建议。（3 分）
46、试述“职业锚”理论。
答：职业锚理论是在对麻省理工学院斯隆管理研究院毕业生的一项纵向研究基础上形成的。所谓职业锚，是一种指导、制约、稳定和整合个人职业决策的自我观。（3 分）
“职业锚”的五种类型：
（1）技术／职能型“职业锚”。（2 分）
（2）管理能力型“职业锚”。（ 2分）
（3）安全／稳定型“职业锚”。（2 分）
（4）创造型“职业锚”。（2 分）
（5）自主、独立型“职业锚”。（2 分）