(精选)北京大学职员岗位招聘一览表应届统招统分毕业生

2016年度北京大学职员岗位招聘一览表（应届统招统分毕业生）

统招统分证明(多篇)

统招统分证明(精选多篇) 普通高等学校毕业生统招证明我院汉语言文学专业学生xx ，于xxxx年9月入学，xxxx年7月毕业，该生属国家计划统招毕业生，特此证明。毕业生就业部门（盖章）年月日毕业生就业部门联系人及联系电话： xx年统招统分毕业生就业手续办理须知一、《全国普通高等学校毕业生就业协议书》《全国普通高等学校毕业生就业协议书》简称《就业协议书》，俗称《三方协议书》，由部高校学生司统一制定，各省、自治区教育主管部门印制。在我国目前的就业体制下，就业协议是教育部门制定就业计划的依据，是办理毕业生就业手续的依据，是确认就业意向和劳动需求的凭证,是高校毕业生在就业阶段通过与用人单位的平等协商、自愿签订、单位愿意接收、学校审核同意派遣的协议。因此，就业协议具有民事法律上的效力，需要当事人严格遵守。毕业生签订就业协议时需要注意： 1、及时到那里领取《就业协议书》 2、用人单位在填写《就业协议书》时，单名称必须与公章名称一直 3、用人单位在填写《就业协议书》时，档案转递单位名称、地址要填详细

4、已专升本毕业生不用填写《就业协议书》 5、毕业生不用填写《就业协议书》签订就业协议后如果毕业生违约：按规定学校是不支持的，只有在特殊情况下确实需要违约的，则必须按照一定的程序办理，同时违约方应当承担违约责任，具体违约责任如何承担，依据已签订的《全国普通高校毕业生就业协议书》中的约定来处理。签订协议后如果用人单位违约：毕业生与用人单位签约后，若由于不可抗拒的原因导致用人单位单方面违约的，毕业生需通知学校，由学校和用人单位进行协商解决；若仍需违约的，毕业生持用人单位同意违约的信函和原签订的《全国普通高校毕业生就业协议书》到学校就业指导中心申请办理改派手续。二、什么是《全国普通高等学校本专科就业报到证》？此证有什么用处？ xx年前，教育部下发的是《全国普通高等学校本专科就业派遣证》，简称《派遣证》；xx年后，教育部改版为《全国普通高等学校本专科就业报到证》，简称《报到证》。此证的获取方式：北京市教委根据毕业生已签的《全国普通高等学校毕业生就业协议书》打印，然后下发给学校，由学校统一下发给毕业生。《全国普通高等学校毕业生就业报到证》分上下联，上联是蓝色的，毕业生凭此证到用人单位报到；下联是白色的，由学校统一装入个人档案。注：学校集中办理就业手续时，已签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的毕业生，下发的《全国普通高等学校本专科就业报

招聘职位信息登记表

招聘职位信息登记表声明：1、单位委托发布职位信息，必须符合劳动法规的规定：保证劳动者每月工资（含试用期）不低于政府规定的当年最低工资标准，签订劳动合同和办理社会保险（每天工作不超过四小时的非全日制用工除外），不得收取求职者资料费等任何费用和就业保证金、抵押金（物）。凡单位符合以上规定的，为单位免费发布招工信息、免费提供委托招工服务。属于劳务派遣职位的, 办理社会保险所在地必须在佛山市内，并在补充说明内填写签订劳务派遣合同。 2、填写以下招工登记表并加盖公章或人事部门章确认，填写的内容必须真实、准确和完整，不得含有歧视性内容。经经办机构确认无误后在信息栏对外发布。凡招工信息不真实、或无理拒见求职者的单位，一经查核，经办机构有权不向单位提供此项招聘服务。招工信息发布期为15天，招满请马上通知经办机构，15天后仍未招到的，请再与经办机构联系，已办理佛山市人力资源和社会保障局公共服务平台外网账号单位可自行更新发布，否则按过时信息归档处理。如有求职者应聘，由本中心开介绍信到单位面试，单位必须面见求职者，不得拒见。面试后单位必须在介绍信回执上加具是否录用意见并盖公章。

工资说明：试用期月薪不能低于录用后月薪的80% 试用期时间（）月/（天），试用期月薪（）元/月（天）,试用后月薪：（）元/月工作时间和休息 1日班（）2轮班（）轮班班次：每天工作时间：每周休息（）天企业为员工提供社会保险待遇外，提供：带薪年休假（）天，住房公积金（）其他待遇：（）食宿 1提供住宿（）2提供工作餐（） 3提供住宿和工作餐（）4不解决（）是否发布到互联网平台 □是□否佛山市XXXXXX服务中心地址：佛山市XX区XXXX路XXX号电话：0757—传真：0757— 网址：https://https://www.360docs.net/doc/f16018758.html,（佛山市人力资源和社会保障局公共服务平台）

2020四川成都中考政策：指标到校生

2020四川成都中考政策：指标到校生 2017四川成都中考政策：指标到校生一、指标到校生计划各区(市)县的指标到校生均为学校统一招生计划，中心城区(含五城区、成都高新区以及成都天府新区纳入中心城区招生范围的区域，下同)指标到校生比例为省二级以上(含省二级，下同)示范性普通高中在中心城区统招计划的50%,各郊区(市)县指标到校生比例为省二级以上示范性普通高中在本区(市)县统招计划的50%. 中心城区指标到校生总计划由市教育局根据中心城区省二级以上示范性普通高中统招计划确定、下达到各区(其中成都天府新区按过渡期有关政策执行，下同)。各郊区(市)县指标到校生总计划由市教育局根据当地省二级以上示范性普通高中统招计划确定、下达。二、指标的分类及分配范围中心城区指标的分类及分配范围如下，郊区(市)县参照执行：石室中学、成都七中、树德中学市直属三所学校七个校区(以下简称“市直属学校”)中心城区统招计划的50%中，扣除各校艺体指标、高层次人才子女指标，其余名额为市级统分指标，由市教育局统筹、均衡分配到中心城区。中心城区每区选择一所省二级以上示范性普通高中，报市教育局同意后，其中心城区统招计划的12%作为市级统分指标由市教育局统筹、均衡分配到该学校所在区以外的中心城区，另38%作为学校所在地的区域指标生，由各城区教育行政部门在本区内均衡分配。中心城区其他省二级以上示范性普通高中中心城区统招计划的50%作为指标到校生计划，可以作为区域指标生在本区分配，也可经同意后作为区域调剂指标在本区以外的其他中心城区使用。区域调剂指标由招生学校及所在地教育行政部门提出，或由生源所在地教

统招统分证明(多篇范文)

统招统分证明普通高等学校毕业生统招证明我院汉语言文学专业学生xx ，于xxxx年9月入学，xxxx年7月毕业，该生属国家计划统招毕业生，特此证明。毕业生就业部门（盖章）年月日毕业生就业部门联系人及联系电话：第二篇：XX年统招统分毕业生就业手续办理须知 XX年统招统分毕业生就业手续办理须知一、《全国普通高等学校毕业生就业协议书》《全国普通高等学校毕业生就业协议书》简称《就业协议书》，俗称《三方协议书》，由教育部高校学生司统一制定，各省、自治区教育主管部门印制。在我国目前的就业体制下，就业协议是教育部门制定就业计划的依据，是办理毕业生就业手续的依据，是确认就业意向和劳动需求的凭证,是高校毕业生在就业阶段通过与用人单位的平等协商、自愿签订、单位愿意接收、学校审核同意派遣的协议。因此，就业协议具有民事法律上的合同效力，需要当事人严格遵守。毕业生签订就业协议时需要注意： 1、及时到班主任那里领取《就业协议书》 2、用人单位在填写《就业协议书》时，单名称必须与公章名称一直 3、用人单位在填写《就业协议书》时，档案转递单位名称、地址要填详细

4、已专升本毕业生不用填写《就业协议书》 5、出国留学毕业生不用填写《就业协议书》签订就业协议后如果毕业生违约：按规定学校是不支持的，只有在特殊情况下确实需要违约的，则必须按照一定的程序办理，同时违约方应当承担违约责任，具体违约责任如何承担，依据已签订的《全国普通高校毕业生就业协议书》中的约定来处理。签订协议后如果用人单位违约：毕业生与用人单位签约后，若由于不可抗拒的原因导致用人单位单方面违约的，毕业生需通知学校，由学校和用人单位进行协商解决；若仍需违约的，毕业生持用人单位同意违约的信函和原签订的《全国普通高校毕业生就业协议书》到学校就业指导中心申请办理改派手续。二、什么是《全国普通高等学校本专科就业报到证》？此证有什么用处？ XX年前，教育部下发的是《全国普通高等学校本专科就业派遣证》，简称《派遣证》；XX年后，教育部改版为《全国普通高等学校本专科就业报到证》，简称《报到证》。此证的获取方式：北京市教委根据毕业生已签的《全国普通高等学校毕业生就业协议书》打印，然后下发给学校，由学校统一下发给毕业生。《全国普通高等学校毕业生就业报到证》分上下联，上联是蓝色的，毕业生凭此证到用人单位报到；下联是白色的，由学校统一装入个人档案。注：学校集中办理就业手续时，已签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的毕业生，下发的《全国普通高等学校本专科就业报到证》抬头名称是用人单位的名称；学校集中办理手续时，外地未签

区环境卫生服务中心下属事业单位

朝阳区环境卫生服务中心下属事业单位招聘简章朝阳区环境卫生服务中心是朝阳区属正处级全额拨款事业单位，主要负责朝阳区主要道路的清扫、喷雾、降尘；垃圾、粪便的收集清运；公厕保洁以及朝阳区环卫设施的新建、维修、管理及技术改造等工作。下属9个基层事业单位，其中全额拨款事业单位8个：朝阳区环境卫生服务中心一队、二队、三队、四队、第一、第二、第三、第四清洁车辆场；自收自支事业单位1个：环卫开发服务中心。因工作需要，中心下属8个全额拨款基层事业单位招聘工作人员20名。岗位一：技术安全部门职员（管理岗位）主要职责：车辆及设备的管理招聘人数：2人招聘条件：（1）具有北京市常驻户口；（2）文化程度：本科及以上学历；（3）年龄35周岁以下；（4）车辆工程或机电一体化专业；（5）具有初级及以上工程系列专业技术职称者优先。岗位二：财务部门工作人员（专业技术岗位）主要职责：财务工作招聘人数：1人招聘条件：（1）具有北京市常驻户口；（2）文化程度：本科及以上学历；（3）年龄35周岁以下；（4）财会专业；（5）具有初级及以上会计专业技术职称、中共党员优先。岗位三：车间技术人员（专业技术岗位）主要职责：车辆、设备的维护及相关技术工作招聘人数：17人招聘条件：（1）具有北京市常驻户口（2）文化程度：大专及以上学历；（3）年龄35周岁以下；（4）汽车运用工程或机械工程专业；（5）具有初级及以上工程系列专业技术职称者优先。资格复查注意事项：资格复查时间：20XX年5月19日-5月20日上午9：00-11：30，下午13：30-16：00 资格复查地点：

委托人事代理单位非北京生源接收程序及须知

委托人事代理单位非北京生源接收程序及须知一、接收范围凡与北京市西城区人才交流服务中心、北京市西城区人才培训中心（以下简称“中心”），签订《单位委托人事代理协议书》、具备一定规模且提前申报该年度非北京生源接收计划的委托人事代理单位，可申请办理非北京生源接收手续。二、接收条件 1、非北京毕业生接收须本科以上学历。本科毕业生的毕业院校须是国家部委所属的重点院校或“211”工程所属的地方院校，所学专业须为北京市所需的紧缺专业。 2、各委托人事代理单位接收的非北京生源毕业应是本单位主营项目所需人才且专业对口。三、提交材料与委托人事代理单位签订的三年以上（含三年）劳动合同原件和复印件（复印主要部分） 1、本科毕业生（1）推荐表。在“择业范围”栏填内写“同意在京择业”，在“分配方式”栏内填写“统招统分”，或由毕业生所在院校毕业生分配部门出具“同意在京择业”和“统招统分”证明。（2）成绩单。须有教务处或成绩专用章，各科成绩不得有补考。（3）非外语专业的毕业生须有外语四级以上证书原件和复印件。（4）艺术类院校毕业生业，由毕业生分配办公室出具该生已达到专业所需外语水平的证明。（5）协议书。 2、双学士学位毕业生（1）第一学士学位毕业证和学位证原件和复合件，成绩单（教务处章）。（2）第二学位推荐信、协议书和成绩单，要求与本科同。 3、硕士以上学历毕业生推荐信、协议书和成绩单，要求与本科同。四、办理程序 1、到北京市人事局毕业生就业网下载《北京市毕业生就业管理系统—用人单位版》软件，并按照软件要求填写、报盘。 2、持软盘、“非北京生源毕业生进京审批表”一式三份及上述接收材料，报“中心”、区人事局、市人事局审批。 3、审批合格的毕业生持市人事局开具的“非北京生源接收函”及协议书到所在毕业院校办理派遣手续。 4、各委托人事代理单位将毕业生的报到证、协议书、户口卡收齐交与“中心”，统一到市人事局办理报到手续。

2008年事业单位考试招聘工作人员岗位及条件表

2008年事业单位考试招聘工作人员岗位及条件表序号招聘单位主管部门招聘岗位岗位要求名额专业 1 钦州市合浦师范学校（3人）市教育局教师具有学士学位，获得中学以上教师资格证，在中专学校任教1年以上。 3 中文、数学、英语、思想政治教育网络管理员具有学士学位，通过全国计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试获得网络工程师中级职称，在中等学校任网络管理员1 年以上。通信工程 2 钦州市第一中学（10 人）市教育局高中教师具有咼级中学教师资格证，有示范性高中从教1年以上经历。 3 中文 2 英语 2 数学 1 物理 1 化学是否需专业考试国民教育系列大学本科及以上学历

政治增加专业技能考试2008 年事业单位考试招聘工作人员岗位及条件表

2008年事业单位考试招聘工作人员岗位及条件表序号招聘单位主管部门招聘岗位岗位要求名额专业是否需专业考试学历 6 钦州市第六中学（4人）市教育局高中语文教师具有咼级中学教师资格证，能从事高中教学工作。 1 中文国民教育系列大学本科及以上高中物理教师 1 物理高中地理教师 1 地理高中化学教师 1 化学初中生物教师有初、高级中学教师资格证，中学二级以上职称，30 周岁以下，有3年以上教学经验。获省、市级以上教学比赛奖励者优先。 1生物高中英语教师央语达6级，有咼级中学教师资格证，30周岁以下，有3年以上教学经验。 1英语高中政治教师有咼级中学教师资格证，中学一级以上职称，有6年以上教学经验，至少担任两届初、高中毕业班教学工作。 1 政治国民教育系列大学本科及以上增加专业技能考试

招聘岗位职责信息表

岗位职责： 1、负责公司市场营销活动方案的策划与组织实施，对外宣传资料和文案的撰写 2、根据业务需要制作各种宣传资料，塑造良好企业形象； 3、根据公司市场战略和业务需要制定市场调查计划； 4、进行市场调查，收集相关行业市场信息，并整理、分析，形成报告； 5、定期收集竞争对手信息，了解竞争对手的动态，并整理、分析，形成报告；任职资格： 1、新闻、中文、高级文秘等相关专业，大学本科以上学历； 2、两年以上相关工作，有4A广告公司创意、文案相关工作经验者优先； 3、具有较强的文案写作能力，出色的文字组织能力，写作经验丰富，有丰富的提案经验； 4、熟悉市场推广、品牌策划、活动策划的整个流程； 5、拥有广告或策划经验，熟悉品牌与企业文化战略规划； 6、创意能力强、思维敏捷、善于沟通、具有良好的语言表达能力。工作时间：早上8点半-12点下午1点半-6点月休4天中午有工作餐舞蹈老师 1、制订每学期教学计划，做好舞蹈教学备课工作，落实教学； 2、做好与舞蹈教学相关的各种教务工作；控制学员流失率； 3、与学员保持良好的沟通交流，了解学员学习状况及家长； 4、参加定期舞蹈教学培训及舞蹈教研活动，不断提高教学质量； 5、负责学员的安全管理和其他教学活动，做好各项宣传工作； 6、完成领导安排的工作。

任职要求： 1、学历：大专以上学历； 2、专业背景：舞蹈类相关专业； 3、需要会拉丁.爵士.古典. 形体.瑜伽.街舞任意一种以上。 4、薪资六千—八千。公司简介：我们是安徽博韬文化传媒有限公司，公司以商业演出.会议.策划.展览.舞蹈培训.模特演出等活动为主导。我们需要积极向上，愿意在公司长期发展，同甘共苦的伙伴，不会做，做得不好，没有关系，我们会教你，但是需要你去学习。一经公司录用，重点培养，高薪待遇，期待您的加入，与我们共同强大！作息时间：早上8点半-12点下午1点-6点月休4天中午有工作餐岗位职责： 1、及时、准确接听/转接电话，如需要，记录留言并及时转达； 2、接待来访客人并及时准确通知被访人员； 3、收发公司邮件、报刊、传真和物品，并做好登记管理以及转递工作； 4、负责快件收发、机票及火车票的准确预定； 5、负责前台区域的环境维护，保证设备安全及正常运转（包括复印机、空调及打卡机等）； 6、协助公司员工的复印、传真等工作； 7、完成上级主管交办的其它工作任职资格： 1、女，形象好，气质佳，年龄18—25岁，身高1.65以上； 2、大专及以上学历，1年相关工作经验，文秘、行政管理等相关专业优先考虑； 3、较强的服务意识，熟练使用电脑办公软件；

统招统分证明(范本10则)完美版

《统招统分证明》统招统分证明（一）：统招统分证明＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿：我校＿＿＿＿＿＿＿＿___专业＿＿＿_年毕业（博士、硕士）研究生＿_____同学为国家统招统分生，学制为＿_____年。特此证明。 xx科技大学研究生院就业指导办公室 _________年_________月_________日统招统分证明（二）：统招统分证明兹有______同学（男/女）系xx师范大学________________（部、院、系、所）_______________专业___________届_统招统分（本科/硕士/博士）毕业生，特此证明。学生所在单位负责人：xx师范大学艺术与传媒学院 _________________年___月___日统招统分证明（三）：统招统分证明学生______，性别：______，学号：____________。系xx工业大学______学院______专业国家计划内统招统分（硕士研究生、博士研究生）毕业生，该生将于______年______月毕业，特此证明。 ______年______月______日院（系）（盖章）统招统分证明（四）：

统招统分证明学生________，性别________，于________年________月入我校________________专业学习，________年毕业，该生培养方式为国家计划内统招统分生。特此证明！ xx工业大学毕业生就业服务中心 2017年8月18日统招统分证明（五）：统招统分证明我校学生________________（学号____________）是______年____________________________专业应届统招统分（含自筹）毕业生，特此证明。就业指导中心 _______年___月___日统招统分证明（六）：统招统分证明现有我校__届_____专业_年制____毕业生____同学，男／女，____年_月___日出生，学号：_____，身份证号：___________。该生为我校全日制统招统分毕业生，参加____年就业派遣。特此证明。 xx大学毕业生就业指导中心 _______年__月__日统招统分证明（七）：大学统招统分证明

招聘岗位一览表：.doc

招聘岗位一览表：岗位人数年龄学历专业其他条件办公室工作人员1 35周岁以下大学本科及以上汉语言文学、人力资源、公共管理及相关专业具有较强的文字组织能力和语言表达、沟通协调能力；熟悉公文写作格式，有一定的办公室工作经验，有熟练的计算机操作能力，同等条件下有从事本岗位工作经历者优先。文体活动部工作人员1 35周岁以下大学本科及以上文艺、体育、影视、音乐及相关专业具有较强的大型文体活动文案策划写作能力，具有较强的大型文体活动策划组织实施能力，具有较强的文体团队文艺创作管理能力，同等条件下有从事本岗位工作经历者优先。教育培训部工作人员1 35周岁以下大学本科及以上教育、艺术类相关专业具备较强的开展论坛、讲堂、教学、培训策划组织和实施能力，具有较强的电脑PPT创意制作能力，具有一门以上乐器较强的演奏、鉴赏、教学能力, 同等条件下有从事本岗位工作经历者优先。项目管理部工作人员1 35周岁以下大学本科及以上工商管理、市场营销、经济管理、法律专业及相关专业具有较强的市场营销、项目运作、合作协调能力，具有较强的经营合同起草制定能力，具有较强的运用法律手段解决合作纠纷的能力，同等条件下有从事本岗位工作经历者优先。物业监管部工作人员1 35周岁以下大学本科及以上物业管理、公共管理、经济管理及相关专业具有较强的文字组织能力和语言表达、沟通组织协调能力；持有物业管理师资格证、同等条件下有从事本岗位工作经历者优先。舞蹈编导 2 35周岁及以下大学本科及以上舞蹈编导、舞蹈学及相关专业具有舞蹈编导的专业基础和编导、教学经验及能力；具备一专多能的文艺表演技能及辅导能力；并具备沟通与表达能力, 同等条件下有从事本岗位工作经历者优先。档案管理 1 35周岁及以下大学本科及以上档案管理、对外汉语、汉语言文学及相关专业具有较强的文字组织能力和语言表达、沟通协调能力；熟悉公文写作格式，有一定的办公室工作经验；有熟练的计算机档案管理软件操作能力和档案工作经历和经验, 同等条件下有从事本岗位工作经历者优先。

招聘需求表(模板)

招聘需求表

说明：本《招聘需求表》有配套的填写说明及要求，岗位职责和任职要求的编写指南，请申请人查阅后按照要求填写。附件一：《招聘需求表》填写说明及要求 1、《招聘需求表》由各用人部门根据本部门的需要进行填写，人事专员就该表填写办法进行指导。对填写审批完成的招聘需求表提交给人力资源总监，人力资源总监负责对公司的招聘需求进行管理，及时跟踪招聘进度。 2、“招聘岗位”均应按批准预算内的标准岗位名称填写。 3、“申请招聘理由”分为预案内人员需求和预算外人员需求，以各部门的年度预算为标准。可根据情况选择招聘事由，并说明原因。 4、招聘审批：对于编制内人员招聘，部门负责人审批后，最终以人力资源总监批复为准。对于编制外招聘，还需通过公司CEO审批同意后方可执行。 5、“拟上岗时间”是用人部门期望人员到位的时间。 6、“面试负责人”是指人事专员筛选或者面试初选合格后，负责面试或者复试的责任人。 7、“岗位职责”和“任职要求”的填写要求详见“《招聘需求表》中有关岗位职责和任职资格的编写指南”。附件二：《招聘需求表》中有关岗位职责和任职要求的编写指南

岗位职责和任职要求是整个《招聘需求表》的关键部分，是招聘工作开展的重要依据。一份好的、完整的《招聘需求表》可以使求职者和招聘工作人员都能明确了解部门对岗位任职者的要求，即在这个岗位上的员工，需要完成哪些任务、应该具备哪些资质，为求职者准确投递简历提供方便，也为招聘工作人员明确筛选简历提供方便，这样可以更迅速地找到符合要求的人。岗位职责，是对岗位中“事”的方面的描述，也就是需要完成哪些工作任务。对事的描述不是一次就能到位的，在编写时可以先繁后简，先主要后次要，将所有有关岗位工作的大大小小的“事”列出来，然合并和提炼，再选择关键的工作内容进行归纳，归纳出的职责至少有五项。在这些职责中，工作任务要越明确越好，这样一方面可以看出罗列的工作任务，另一方面也可以看出工作的主要特征、工作性质，另外还能看出该岗位人员的权限范围，以及对其他的人、物、事等实施影响或监督的权限。在编制时，要注意：一是文字简单明了，要使用浅显易懂的文字，忌用生疏或专业性过强的词汇，尤其要注意动词的使用，要仔细斟酌，比如，审核、监控、管理、协助、提交、审批、督促等，如果动词用的不准确，会直接导致职责的含糊。二是提炼要到位，各项描述都是单独具体的，不交叉重叠。三是减少笼统的描述，比如一些只有一句话，甚至是无岗位职责或工作内容的描述。任职资格，是对岗位中“人”的方面的描述，也就是对应岗位的工作、职责需要什么样的人，即什么人可以做这项工作，是工作对人的要求，包括个人的知识和技能，教育水平，培训经历，工作经验和个人特性的要求等等。一般来说对“人”的描述都比对“事”的描述容易一些，但是我们往往习惯抛开工作职责来谈任职资格。总认为任职资格，就是学历、专业、职称等，有时甚至为图方便，不管是技术、管理还是操作岗位，一律都是“本科以上学历，三年以上实践经验”。实际上，各岗位的工作内容和职责不同，对岗位上人的要求就会不同。在编制时，要把握任职资格与岗位职责相对应，从工作本身出发，先分析岗位职责涉及的领域，再列出与之相关的知识、技能、经验，就是这个岗位上的“人” 必须具备的，该职位所要求的能力。比如，我们所在的行业是IT行业，对岗位的任职要求都会考虑到行业的经验。另外，除了要描述从事该岗位所需要的知识和技能等显性因素，

中专生的毕业总结参考

中专生的毕业总结参考三年的中专生活似弹指一挥间，从刚跨入中专时的失落和迷茫，到现在即将走上工作岗位的从容、坦然。我知道，这又是我们人生中的一大挑战，角色的转换。这除了有较强的适应力和乐观的生活态度外，更重要的是得益于中专三年的学习积累和技能的培养。我自认为无愧于中专三年，刚入学时，我曾为身为中专生而懊丧过。但很快，我选择了坦然面对。因为我深信，是金子在任何地方都会发光。所以我确信，中专生的前途也会有光明、辉煌的一天。通过这三年的学习使我懂得了很多，从那天真幼稚的我，经过那人生的挫折和坎坷，到现在成熟、稳重的我。使我明白了一个道理，人生不可能存在一帆风顺的事，只有自己勇敢地面对人生中的每一个驿站。当然，三年中的我，曾也悲伤过、失落过、苦恼过，这缘由于我的不足和缺陷。但我反省了，这只是上天给予的一种考验，是不能跌倒的。中专生的我们应该善用于扬长避短的方法来促进自己，提高自己的综合水平能力。这三年的锻炼，给我仅是初步的经验积累，对于迈向社会远远不够的。因此，面对过去，我无怨无悔，来到这里是一种明智的选择;面对现在，我努力拼搏;面对将来，我期待更多的挑战。

战胜困难，抓住每一个机遇，相信自己一定会演绎出精彩的一幕。 2020年大中专毕业生就业工作总结 XX年，我们认真贯彻《中共中央办公厅、国务院办公厅印发〈关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见〉的通知》精神和省政府关于高校毕业生就业的各项政策，牢固树立和全面落实科学发展观，坚持以人为本，把毕业生就业纳入社会就业的系统工程，做为关注民生推动经济社会发展的德政工程和民心工程，加大措施和工作力度，抓好毕业生面向基层就业工作落实，取得一定的成效。XX年全州共有大中专毕业生11129人，其中本科3443人，专科2883人，中专（中职）5803人。在州内外就业的大中专毕业生3703人。其中，直接从高校选拔作为基层干部后备力量培养的选调生8人，大专以上学历的高校毕业生经考试录用为公务员131人；州直大中专学校毕业生在州内外企事业单位就业2654人，其中专科生638人，中专生2020人。省内外大中专学校毕业生回州报到1384人，在州内企事业单位就业1049人，其中师范类本科生248人，专科生300人；非师范类本科生24人，专科生314人，中专生163人。XX年省内外大中专学校回州毕业生就业率为75.8%。主要做了以下几项工作：一是认真学习政治理论，按省、州统一部署和要求，认真学习树立科学发展观、构建和谐社会的理论，学习国家关于高校毕

关于石家庄中考录取顺序以及填报志愿各种问题汇总

关于石家庄中考录取顺序以及填家长中考啥时候出成绩？按照往年的情况分数大约在7月3日左右就出分了。2017年是7月2日下午3出的分，早了一天！今年保不齐也就是2号3号的。小编家长中考什么时候填报志愿？按照往年的情况志愿都是在7月5号到7月7号这三天填报的。今年应该变化不大小编

家长关于一统、二统、分配生的解释一次统招：就是在整个招生范围内统一招生，招生范围内,所有学校的学生,竞争这些统招生的名额，一次统招就是中考成绩出来后，招生学校划定一个分数线，拿出一定比例的招生名额（前几年是10%），在整个招生范围内招生，只要过了这个分数线就能上这个学校，而且一般都是重点班。这就是一次统招，这个最低分数线就是一次统招分数线。二次统招：就是在录取完分配生后，由于一些中考成绩比较差的学校分配生指标没有用完，招生学校又重新把这些没有用完的分配生名额收上来，在整个招生范围内，按照高低分录取已经报考该校统招志愿的学生，直到分配生指标录完为止，这个最低录取分数线就是二次统招分数线，这个过程就是二次统招。二次统招的分数就是根据报考人数和实力排名了，特高分的学生可以选择不报分配生，也可以报分配生，但是都不会落选。

分配生：也称指标生，是指部分普通高中拿出部分招生计划分配到一定范围的初中学校招生，分配生名额将统一公示。主要根据初中参加中考的人数来分配各校分配生名额，这也是公助生的一部分。小编家长什么是平行志愿？考生之间，分数优先，考生自身，志愿优先。（全市考生按分数从高到低依次排队，选学校。志愿不完全平行，也有先后之分。）小编家长中考录取顺序（1）.当中考卷子出来分数后，会出一个一分一档清单，家长要注意好好参考。填报志

招聘需求表(模板)

招聘需求表说明：本《招聘需求表》有配套的填写说明及要求，岗位职责和任职要求的编写指南，请申请人查阅后按照要求填写。

附件一：《招聘需求表》填写说明及要求 1、《招聘需求表》由各用人部门根据本部门的需要进行填写，人事专员就该表填写办法进行指导。对填写审批完成的招聘需求表提交给人力资源总监，人力资源总监负责对公司的招聘需求进行管理，及时跟踪招聘进度。 2、“招聘岗位”均应按批准预算内的标准岗位名称填写。 3、“申请招聘理由”分为预案内人员需求和预算外人员需求，以各部门的年度预算为标准。可根据情况选择招聘事由，并说明原因。 4、招聘审批：对于编制内人员招聘，部门负责人审批后，最终以人力资源总监批复为准。对于编制外招聘，还需通过公司CEO审批同意后方可执行。 5、“拟上岗时间”是用人部门期望人员到位的时间。 6、“面试负责人”是指人事专员筛选或者面试初选合格后，负责面试或者复试的责任人。 7、“岗位职责”和“任职要求”的填写要求详见“《招聘需求表》中有关岗位职责和任职资格的编写指南”。

附件二：《招聘需求表》中有关岗位职责和任职要求的编写指南岗位职责和任职要求是整个《招聘需求表》的关键部分，是招聘工作开展的重要依据。一份好的、完整的《招聘需求表》可以使求职者和招聘工作人员都能明确了解部门对岗位任职者的要求，即在这个岗位上的员工，需要完成哪些任务、应该具备哪些资质，为求职者准确投递简历提供方便，也为招聘工作人员明确筛选简历提供方便，这样可以更迅速地找到符合要求的人。岗位职责，是对岗位中“事”的方面的描述，也就是需要完成哪些工作任务。对事的描述不是一次就能到位的，在编写时可以先繁后简，先主要后次要，将所有有关岗位工作的大大小小的“事”列出来，然合并和提炼，再选择关键的工作内容进行归纳，归纳出的职责至少有五项。在这些职责中，工作任务要越明确越好，这样一方面可以看出罗列的工作任务，另一方面也可以看出工作的主要特征、工作性质，另外还能看出该岗位人员的权限范围，以及对其他的人、物、事等实施影响或监督的权限。在编制时，要注意：一是文字简单明了，要使用浅显易懂的文字，忌用生疏或专业性过强的词汇，尤其要注意动词的使用，要仔细斟酌，比如，审核、监控、管理、协助、提交、审批、督促等，如果动词用的不准确，会直接导致职责的含糊。二是提炼要到位，各项描述都是单独具体的，不交叉重叠。三是减少笼统的描述，比如一些只有一句话，甚至是无岗位职责或工作内容的描述。任职资格，是对岗位中“人”的方面的描述，也就是对应岗位的工作、职责需要什么样的人，即什么人可以做这项工作，是工作对人的要求，包括个人的知识和技能，教育水平，培训经历，工作经验和个人特性的要求等等。一般来说对“人”的描述都比对“事”的描述容易一些，但是我们往往习惯抛开工作职责来谈任职资格。总认为任职资格，就是学历、专业、职称等，有时甚至为图方便，不管是技术、管理还是操作岗位，一律都是“本科以上学历，三年以上实践经验”。实际上，各岗位的工作内容和职责不同，对岗位上人的要求就会不同。在编制时，要把握任职资格与岗位职责相对应，从工作本身出发，先分析岗位职责涉及的领域，再列出与之相关的知识、技能、经验，就是这个岗位上的“人”必须具备的，该职位所要求的能力。比如，我们所在的行业是IT行业，对岗位的任职要求都会考虑到行业的经验。另外，除了要描述从事该岗位所需要的知识和技能等显性因素，还要考虑描述该岗位所要求隐性因素，也就是个人潜能，如个性品质、自我形象、价值观、态度等，这些因素在未来的工作中将会对员工的工作产生直接的影响。例如，在个性品质方面是要求内向还是外向，在不同的任职岗位上会有不同的影响。

五凌电力有限公司招聘录用管理规定

中电投湖南分公司（五凌电力有限公司）招聘公告一、公司简介中电投湖南分公司（五凌电力有限公司），是中国电力投资集团公司在湖南境内的子公司，属集团公司两大流域开发公司之一。总部设在湖南省长沙市，现有员工1800余人。公司1994年10月成立，经国务院授权，滚动开发长江第三大支流——沅水流域水电。经湖南省政府授权，开展抽水蓄能电站建设，并积极争取开发湖南核电。现旗下拥有沅水流域五强溪水电厂、凌津滩水电厂、洪江水电厂、碗米坡水电厂、三板溪水电厂、挂治水电厂，湘江流域近尾洲水电厂，资江流域马迹塘水电厂、东坪水电厂、株溪口水电厂等10座大中型水电站，已兴建贵州黔东火电厂，在建黑麋峰抽水蓄能电厂、托口水电站、白市水电站，已投产容量489.46万千瓦，在建容量215万千万，形成了“水、火、核”和抽水蓄能等多种产业跨地域并行发展的战略格局。目前，公司装机容量、发电能力均居湖南电力市场第二位。公司自成立以来，一直十分重视企业文化建设，凝聚广大员工同心创业，为员工成长提供了广阔的舞台和奋斗的平台。当前公司正处于快速发展阶段，欢迎有理想、有抱负优秀人才加盟公司，在五凌的大舞台上一展风采。二、招聘专业及学历要求 1.会计学: 研究生 2.电气工程及其自动化：本科及以上 3.水能动力工程：本科及以上 4.水利水电工程：本科及以上 5.机械设计制造及其自动化：本科及以上 6.自动化：本科及以上 7.火电厂集控运行：本科及以上 8.热能动力工程：本科及以上 9.电力系统自动化：本科及以上

10.电厂化学：本科及以上三、应聘要求 1.基本要求：2010年全日制普通高校统招统分应届毕业生，取得正常的毕业资格；身心健康，符合国家录用公务员体检标准；在校期间无违纪违法或处罚记录。 2.成绩要求：本校本专业排名前30%。 3.英语要求：本科生英语通过CET-4，研究生英语通过CET-6。四、薪资待遇 1.提供不低于同行业平均水平的薪酬福利。 2.表现优秀者给予晋升机会。五、工作地点公司所属各基层单位，接受在公司系统内调配使用。六、应聘程序 1.投递简历。应聘人员填写《应聘登记表》，连同本人应聘资料电子版或扫描件，发送至公司招聘邮箱：zhaopin@https://www.360docs.net/doc/f16018758.html,。截止日期2010年元月5日。 2.参加面试。公司进行资格审查后，通知符合条件的人员参加面试。面试前将查验《就业协议书》和应聘资料原件。无《就业协议书》者或应聘资料造假者，不能进入面试程序。五凌电力有限公司二〇〇九年十二月二十九日

招聘岗位职责信息表

招聘岗位职责信息表岗位职责： 1、负责公司市场营销活动方案的策划与组织实施，对外宣传资料和文案的撰写 2、根据业务需要制作各种宣传资料，塑造良好企业形象； 3、根据公司市场战略和业务需要制定市场调查计划； 4、进行市场调查，收集相关行业市场信息，并整理、分析，形成报告； 5、定期收集竞争对手信息，了解竞争对手的动态，并整理、分析，形成报告；任职资格： 1、新闻、中文、高级文秘等相关专业，大学本科以上学历； 2、两年以上相关工作，有4A广告公司创意、文案相关工作经验者优先； 3、具有较强的文案写作能力，出色的文字组织能力，写作经验丰富，有丰富的提案经验； 4、熟悉市场推广、品牌策划、活动策划的整个流程； 5、拥有广告或策划经验，熟悉品牌与企业文化战略规划； 6创意能力强、思维敏捷、善于沟通、具有良好的语言表达能力。

工作时间：早上8点半-12点下午1点半-6点月休4天中午有工作餐舞蹈老师 1、制订每学期教学计划，做好舞蹈教学备课工作，落实教学； 2、做好与舞蹈教学相关的各种教务工作；控制学员流失率； 3、与学员保持良好的沟通交流，了解学员学习状况及家长； 4、参加定期舞蹈教学培训及舞蹈教研活动，不断提高教学质量； 5、负责学员的安全管理和其他教学活动，做好各项宣传工作； 6、完成领导安排的工作。任职要求: 1、学历：大专以上学历； 2、专业背景：舞蹈类相关专业； 3、需要会拉丁.爵士.古典.形体.瑜伽.街舞任意一种以上。 4、薪资六千一八千。公司简介：我们是安徽博韬文化传媒有限公司，公司以商业演出?会议.策划.展览.舞蹈培训?模特演出等活动为主导。我们需要积极向上，愿意在公司长期发展，同甘共苦的伙伴，不会做，做得不好，没有关系，我们会教你，但是需要你去学习。一经公司录用，重点培养，高薪待遇，期待您的加入，与我们共同强大！作息时间：早上8点半-12点下午1点-6点月休4天中午有工作餐岗位职责： 1、及时、准确接听/转接电话，如需要，记录留言并及时转达； 2、接待来访客人并及时准确通知被访人员； 3、收发公司邮件、报刊、传真和物品，并做好登记管理以及转递工作； 4、负责快件收发、机票及火车票的准确预定； 5、负责前台区域的环境维护，保证设备安全及正常运转（包括复印机、空调及打卡机等）； &协助公司员工的复印、传真等工作； 7、完成上级主管交办的其它工作

招聘岗位职责信息表

者优先； 3、具有较强的文案写作能力，出众的文字组织能力，写作经验丰富，有丰富的提案经验； 4、熟悉市场推广、品牌策划、活动策划的整个流程； 5、拥有广告或策划经验，熟悉品牌与企业文化战略规划； 6、创意能力强、思维敏捷、善于沟通、具有良好的语言表示能力。工作时间：早上8点半-12点下午1点半-6点月休4天中午有工作餐舞蹈老师 1、制订每学期教学计划，做好舞蹈教学备课工作，落实教学； 2、做好与舞蹈教学相关的各种教务工作；控制学员流失率； 3、与学员保持良好的沟通交流，了解学员学习状况及家长； 4、参加定期舞蹈教学培训及舞蹈教研活动，不断提高教学质量；

5、负责学员的安全管理和其它教学活动，做好各项宣传工作； 6、完成领导安排的工作。任职要求： 1、学历：大专以上学历； 2、专业背景：舞蹈类相关专业； 3、需要会拉丁.爵士.古典. 形体.瑜伽.街舞任意一种以上。 4、薪资六千—八千。公司简介：我们是安徽博韬文化传媒有限公司，公司以商业演出.会议.策划.展览.舞蹈培训.模特演出等活动为主导。我们需要积极向上，愿意在公司长期发展，同甘共苦的伙伴，不会做，做得不好，没有关系，我们会教你，可是需要你去学习。一经公司录用，重点培养，高薪待遇，期待您的加入，与我们共同强大！作息时间：早上8点半-12点下午1点-6点月休4天中午有工作餐岗位职责：

管理办法等文件的...

关于印发《西北大学博士后研究人员经费管理办法》等文件的通知校发【2007】人字53号各相关单位：为进一步加强我校博士后科研流动站建设，提高博士后培养质量，根据国家相关文件规定，结合我校实际，制定及修订了《西北大学博士后研究人员经费管理办法》、《西北大学博士后研究人员管理办法补充规定》、《西北大学博士后研究人员考核办法（修订）》，现予印发，请遵照执行。附：《西北大学博士后研究人员经费管理办法》《西北大学博士后研究人员管理办法补充规定》《西北大学博士后研究人员考核办法（修订）》西北大学二00七年十二月十二日

附件二西北大学博士后研究人员管理办法补充规定一、在站时间博士后人员在站时间为两年，一般不超过三年。承担国家重大项目，获得国家自然科学基金、国家社会科学基金等国家基金资助项目或中国博士后科学基金特别资助项目的博士后人员，如需延长在站时间，经设站单位批准后，可根据项目和课题研究的需要适当延长。博士后人员工作期满后应按时出站，确有需要可转到另一个流动站或工作站从事博士后研究工作。博士后人员从事博士后研究工作最长不超过6年。二、退站博士后人员在站期间，有下列情形之一者，应予退站： 1、考核不合格的； 2、在学术上弄虚作假、影响恶劣的； 3、受警告以上行政处分的； 4、无故旷工连续15天或一年内累计旷工30天以上的； 5、因患病等原因难以完成研究工作的； 6、出国逾期不归超过30天的； 7、其他情况应予退站的。退站人员不再享受国家为博士后研究人员提供的各种优惠政策和待遇。三、博士后科学基金申报 1、博士后入站后即可申请博士后科学基金，每年的申报工作于3月和9月进行，具体时间根据中国博士后科学基金会的安排。基金分为