商品部绩效考核表

100分核发绩效工资*200%95-99分核发绩效工资*180%

90-94分核发绩效工资*150%

85-89分核发绩效工资*120%

80-84分核发绩效工资*100%

75-79分核发绩效工资*60%

70-74分核发绩效工资*40%

绩效作用考核范围：按照各区域分工，对该主管、款待员垂直考核。

2015年商品部 月绩效考核表

69分以下扣除当月绩效工资