残疾人文化体育建设示范市创建工作方案及工作职职责
残疾人文化体育建设示范市创建工作方案及工作职职责
残疾人文化体育建设示范市创建工作方案及工作职职责
为了进一步丰富残疾人文化体育生活,根据市残工委《关于印发<市创建全国残疾人文化体育建设示范市实施方案>的通知》（嘉残工委〔〕6号）精神,结合我区实际,制定本实施方案。
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,以党的十八大精神为统领,认真贯彻落实中宣部、中国残联等11个部门《关于加强残疾人文化建设的意见》和国务院办公厅《关于进一步加强残疾人体育工作的意见》精神,以实现残疾人“精神富有”为总目标,以全面提高残疾人的文化和身体素质为根本任务,全面加强残疾人文化体育建设,不断缩小残疾人精神文化需求与文化体育服务之间的差距,全面推进具有特色的残疾人社会保障和服务体系建设。
二、创建目标
以参与市创建全国残疾人文化体育建设示范市为契机,通过创建活动,树立文化融合发展理念,做到残疾人文化体育与教育、就业、康复、慈善等相互结合,健全残疾人公共文化体育服务体系;以残疾人文化、体育设施项目为抓手,为残疾人提供基本文化体育服务;以开展残疾人社区文化和群众性体育健身活动为载体,提升残疾人社区活动参与率;以政策扶持为保障,加强残疾人文化艺术、体育人才的培养和残疾人文化产业的培育,促进特殊文化体育发展。经过努力,使残疾人参与文化体育生活的环境条件得到较大改善,残疾人享有文化体育生活的数量和质量明显提升,残疾人文化体育权益得到更好维护,残疾人文化艺术长足发展,残疾人的体育技能和身体素质得到明显提高,努力形成与全区经济社会发展水平相适应的残疾人文化体育事业发展格局,基本实现残疾人公平、均等享有公共文化体育服务,基本满足残疾人精神文化需求。
三、主要任务
围绕全国残疾人文化体育建设示范市创建标准和区残疾人事业“十二五”规划要求,扎实推进各项创建工作,全面打造具有特色的残疾人文化体育服务体系。
（一）完善残疾人文化体育事业发展机制
1、将残疾人文化体育服务全面纳入市创建国家公共文化服务体系示范区、文化强市、体育强市区工作内容,作为文明城市、文明村镇创建和社会主义新农村建设的评估指标,列入全区文化、体育工作和有关部门（单位）考核目标,统一部署,同步实施。加大残疾人文化体育建设专项经费投入,公益性残疾人文化、体育活动纳入公共财政经常性支出预算。
2、深化区、镇（街道）、村（社区）“三级一体”的残疾人文化体育事业发展新格局,积极打造“一地一品一特色”的文化品牌项目,适应和满足残疾人文化多层次、多元化的需求。加强集中安置残疾人企业的文化体育建设,丰富残疾职工的文化生活,增强为残疾人服务的责任意识和能力,提升残疾人文化体育服务水平。
3、将残疾人文化体育建设纳入公共文化体育发展规划和工作计划,积极推进文化体育助残工作。各级残联为文化建设领导小组成员,负责组织残疾人文化体育建设。镇（街道）综合文化站、村（社区）文化活动中心有公共文化服务岗位人员负责残疾人文化体育活动;镇（街道）残联、村（社区）残协要选配一名热心残疾人文化体育工作、具有一定文化体育修养和组织协调能力的残疾人文化体育辅导员,协助组织开展残疾人文化体育活动。
（二）推进残疾人文化体育设施建设
4、公共文化体育设施建设要针对残疾人实际困难和特殊需求,常年向残疾人免费开放,并提供
方便残疾人参与的无障碍设施和服务。有条件的图书馆和图书分馆要设立残疾人读书架,每年图书更新率不低于20%,开设盲人阅览专区,增加盲文图书数量和种类,逐步提高盲文阅读设备的质量。推进“爱心影院”工程,影院要健全无障碍设施服务措施,加强残疾人爱心服务,通过数字化电影放映工程,落实农村公益电影放映点定期播放残疾人公益电影。针对残疾人的特殊需求,增加体育活动内容,配置体育活动器材,提供体育训练和指导服务。
5、按照共建共享的原则,发挥镇（街道）、村（社区）文化活动中心（室）作用,为残疾人提供参与文化活动的阵地,使之成为便于残疾人参与、设施无障碍、活动时间固定、形式多样的残疾人活动场所,增加残疾人文化活动内容。开展残疾人文化体育进村（社区）工作,积极发动社会各界向基层残疾人送演出、送图书、送网络、送设备、送产品,提供基层残疾人参与文化体育生活的基本条件。
6、加快推进残疾人文化体育基地建设,制定《区残疾人文化体育基地创建标准》,按照“一地一品一特色”的要求,动员各镇、街道切实有效地开展创建活动。完善王店镇残疾人文化艺术基地的服务功能,发挥其引领作用,进一步推动全区残疾人文化体育基地建设。
7、在区残疾人综合服务中心设立残疾人文化体育活动室、残疾人文艺活动展示厅等,完善残疾人文化体育服务的设施设备,积极开展残疾人文化体育活动。
（三）提升残疾人文化体育服务能力
8、推进残疾人信息交流服务。区残联与广播电台、电视台联合开办《残疾人之声》专题节目,在报刊、网络等媒体上广泛宣传残疾人事业、残疾人自强不息精神和扶残助残先进事迹,营造良好的扶残助残社会氛围。
9、以“助残日”、“国际残疾人日”等重大节日为平台,举办多种形式的残疾人文化活动,丰富残疾人的文化生活。开展“残疾人文化艺术周”活动,并将活动纳入各级助残日系列活动范畴,残疾人参与率不低于20%。举办区残疾人摄影培训、采风活动和残疾人摄影展览,组织参加市残疾人摄影邀请比赛和优秀摄影作品展览。深入开展残疾人文化艺术进校园、进社区、进企业、进乡村和进军营等“五进”活动,展示残疾人奋发向上、自信有为的精神风貌。举办全区残疾人才艺选拔活动,进一步挖掘各类文艺人才,丰富残疾人的文化生活。区级每月至少开展一次文艺活动,镇、街道每季度至少举办一次残疾人文艺活动,村、社区每半年至少组织一次残疾人文艺活动。
10、鼓励、帮助残疾人走出家门参加各类体育活动。举办区第二届特殊奥林匹克运动会,并组队参加市第三届特殊奥林匹克运动会。开展“残疾人健身周”系列活动,推广残疾人喜闻乐见、富有民间民俗特色的体育项目,残疾人参与率高于20%。积极开展残疾人体育赛事,区、镇（街道）每年举办残疾人体育赛事不少于一次。结合残疾人“安居宜居工程”,向有需求残疾人赠送健身康复器材等,同时提供健身咨询指导、体质测定等志愿服务。
11、进一步完善《区残疾人文艺创作奖励办法》,鼓励创作并积累更多的残疾人文艺精品,丰富残疾人的文化生活。通过召开残疾人文艺作品创作会和举办创作培训,鼓励包括残疾人文艺爱好者在内的全区文艺作者创作以反映区残疾人生产生活和精神风貌为主题的各类文艺作品,为残疾人提供更多更好的精神文化产品。
12、开展文化体育助残志愿者活动,建立区文化体育助残志愿者队伍,积极为残疾人提供文化体育志愿服务。鼓励、引导社会爱心组织、企业参与残疾人文化体育服务。
（四）加强残疾人文化体育人才队伍建设
13、加强残疾人文体团队建设,发展区残疾人摄友会组织,设立残疾人“摄友之家”,精心组织残疾人摄影创作和展览（比赛）活动,提升其作品的艺术水准和社会影响力。同时,要深入挖掘、注重培养,建立区残疾人农民画创作队伍,努力将摄影和农民画创作项目打造成为具有特色的残疾人艺术品牌。镇、街道要根据自身实际,建立相应的残疾人文体团队。开展区残疾人体育协会换届工作。
14、加强残疾人特殊艺术人才培养,积极鼓励和吸纳残疾人参与政府和相关部门组织开展的各项文化体育活动以及各类文化评奖、艺术比赛,落实残疾人运动员训练、参赛、就业、就医、就学等保障政策。在残疾人中发现和培养扎根基层的民间文化传承人,鼓励和扶持他们的艺术创作,为优秀人才脱颖而出创造有利环境。建立区残疾人文艺体育人才库,做好不同年龄段的特殊文艺体育人才储备,定期更新人才信息。
15、加强残疾人社会文化、体育健身指导员的培养,按照分级负责的原则,每年开展轮训。将残疾人文化体育艺术培训班纳入区、镇两级文化、体育、残联培训计划,区每年安排2次以上残疾人文化体育艺术培训。对有文学艺术创作、表演需求的残疾人邀请专家予以指导,培养和提升其艺术修养。
16、动员社会各专业指导机构按照残疾人的实际需求,以讲座、交流、培训等形式为残疾人提供服务。各级专业文化艺术体育协会要积极吸纳具备条件的残疾人会员加入,培养残疾人文化艺术和体育人才。
（五）培育残疾人文化体育产业发展
17、按照分类指导、区别对待的原则,扶持以残疾人群体为主要受众的文化体育企业,对残疾人文化体育产业在财政、税收、金融、土地等方面加大政策扶持力度。鼓励残疾人参加文化创业基地、文化产业园（区）建设,将残疾人文化创业与残疾人自主创业和集中就业有机结合,成为残疾人就业体系的重要组成部分。残疾人文化艺术人才共同创办或参与人数较多的各类文化创业、工艺美术、特殊艺术等企业、团体,享受相关文化体育产业优惠政策。
18、重视残疾人的文化需求,加大残疾人题材文化艺术作品的创作与出版力度,为广大残疾人提供更多更好的精神文化产品。将优秀的残疾人题材文化艺术作品纳入各类文化艺术评奖范围,全力打造残疾人文化艺术精品。
四、工作步骤
（一）准备阶段（7月底前）。对照创建标准,开展全区性调研,进行前期研究评估。区政府成立创建工作领导小组,区政府残工委制定实施方案,确定创建工作机制,明确任务和职责分工,开展各项活动。
（二）部署阶段（8月）。召开市创建全国残疾人文化体育建设示范市区动员会,全面部署创建工作。区政府与各镇、街道签订目标任务责任书,落实创建责任。做好舆论宣传工作,营造创建工作氛围,动员全社会广泛参与,推动创建工作深入开展。
（三）实施阶段（8月—11月）。对照创建标准和要求,制定创建阶段性工作计划,明确工作重点,全面实施创建工作;建立创建工作监督检查机制和例会制度,定期研究创建工作,解决存在的问题,落实各项措施,确保创建工作任务圆满完成。
（四）迎检阶段（12月）。做好创建工作各类资料台帐的收集、整理,接受市创建工作预验收,找准存在问题,落实整改措施,迎接上级对我区创建工作的检查验收。
五、工作要求
（一）加强组织领导。区、镇（街道）要建立完善“政府主导、残联牵头、部门各负其责、全社会共同参与”的工作机制。区政府建立区做好全国残疾人文化体育建设示范市创建工作领导小组,履行组织、指导、协调和监督职能;各成员单位要充分发挥职能作用,各负其责,紧密配合,全力推进,抓好落实。各镇、街道也要成立创建工作领导小组,全面落实各项创建任务。（二）落实经费保障。根据创建标准,将创建工作相关经费列入各级财政预算,确保创建工作顺利开展。
（三）营造创建氛围。充分利用广播、电视、报刊、网络、板报、公益广告、电子屏等各类宣传阵地,集中宣传创建工作的意义和创建标准要求,宣传创建活动中群众关心的重点、热点问题和群众对创建工作的意见和建议,宣传创建活动中涌现出来的先进典型,鼓励广大群众共同参与创建工作。
（四）建立督查机制。要对创建活动的进展情况进行跟踪督查,及时收集信息,通报情况,开展专项督查等工作。对创建工作做出突出贡献的单位和个人进行表彰奖励,对创建工作不得力、不作为的单位和个人实行责任追究。
附件：区关于做好全国残疾人文化体育建设示范市创建工作领导小组成员单位工作职责
区关于做好
全国残疾人文化体育建设示范市创建工作领导小组成员单位工作职责
区政府办公室：协调各部门开展工作,督查镇、街道、区级有关部门创建工作落实情况。
区委宣传部（文明办）：将残疾人文化体育服务纳入区文明城市（区）、文明村镇创建的评估指标,指导各级媒体在全社会弘扬人道主义精神、践行现代文明社会的新残疾人观的宣传和残疾人事业及全国残疾人文化体育建设示范市（以下简称“文化体育示范市”）创建区工作的宣传报道工作;指导全区文化单位和艺术团体为广大残疾人提供更多的适合残疾人需求的公共文化产品和文化服务,为残疾人提供更多的融入社会、共享精神财富机会。
团区委：组织开展文化体育志愿服务活动,建立文化体育助残志愿服务队,为全区残疾人文化体育活动提供志愿者服务。
区发展和改革局：指导全区残疾人综合服务设施、文体服务设施规划和建设;扶持各类残疾人参与文化创业基地、文化产业园（区）建设;负责区级公共旅游景点免费向残疾人开放,并提供相应的无障碍设施和服务。
区经济商务局：配合开展文化信息助残服务,指导电信、联通、移动公司进一步开展文化信息服务助残活动,为残疾人提供更多优惠措施。
区教育文化体育局：将残疾人文化体育建设纳入公共文化体育发展规划和工作计划;将“文化体育示范市”创建工作纳入文化强区和体育强区建设大局,列入全区文化体育工作考核内容;将残疾人文化体育培训纳入区、镇两级文化、体育、残联培训计划;加强对残疾学生的文化和艺术培养,积极组织残疾学生参加文体比赛、活动;指导残疾人文体团队建设和残疾人文体活动开展,培养和培训残疾人社会文体工作专业人才和特殊文体人才;落实公共文体设施挂牌免费向残疾人开放,提供无障碍设施和服务;加强盲人阅览室、残疾人读书架建设;推进“爱心影院”工程,落实农村公益电影放映点定期播放残疾人公益电影;鼓励残疾人文艺创作和文化创业,扶持残疾人文化艺术产业发展。
区民政局：配合开展残疾人文化体育进村、进社区活动和村、社区残疾人文化体育阵地和设施建设,推进村、社区残疾人文化体育事业的发展。
区财政局：负责落实“文化体育示范市”创建专项经费,保障创建活动顺利实施;将区级残疾人文化体育活动纳入公共财政经常性支出预算;负责对残疾人文化建设工作落实《中共市委市人民政府关于推进文化强市建设的若干政策意见》规定的奖励补助政策。
区人力资源和社会保障局：负责制定残疾人文体工作者、特殊艺术人才和体育运动人才的职称评定、培训等政策,配合做好全区残疾人特殊体育、艺术人才培养工作。
区农经局：将“文化体育示范市”创建工作纳入社会主义新农村建设考核体系,配合开展残疾人文化体育进村、进社区活动。
区残联：负责“文化体育示范市”创建区各项具体工作;负责开展全区残疾人文化、体育工作;负责残疾人文化体育人才工作;指导残疾人综合服务设施内的残疾人文化体育活动室、残疾人文艺活动展示厅等文化体育设施的建设;建立“文化体育示范市”区创建工作台帐,做好迎检工作;配合实施创建督查工作,建立信息通报机制。
地税二分局：将残疾人文化体育产业发展纳入国家税收政策扶持范围,扶持残疾人文化体育事业发展。
各镇人民政府、街道办事处：负责组织实施辖区内“文化体育示范市”创建工作。
安全管理人员岗位职责范文
篇一:《安全管理人员岗位工作职责》 安全管理人员岗位工作职责 一、为了加强对计算机信息系统的安全保护，根据《中华人民共和国计算机信息系统安全保护条例》、《内蒙古自治区计算机信息系统安全保护办法》和其他法律、行政法规的规定，特制定本制度。 二、严格遵守信息安全保密制度，不得泄露操作系统、数据库的系统管理员帐号、密码，切实保障系统安全。合理配置操作系统、数据库管理系统所提供的安全防护功能，以达到相应安全等级标准。关闭与应用系统无关的所有网络端口，制定严格的网络安全策略机制，防止非法用户的侵入。及时安装正式发布的系统补丁，修补系统存在的安全漏洞，防止系统遭受各种恶意攻击。启用系统提供的防护功能，监测系统运行日志，掌握系统运行状况。 三、加强口令密码、密钥安全管理。严格按照相关规定设置符合安全保密策略的口令密码并定期或不定期进行更换。严格按照安全保密机制对所用密钥生命周期的全过程（产生、存储、分配、使用、废除、归档、销毁）进行管理。密钥应作为绝密数据保管，必须通过机要渠道传递或采用加密通信方式网内分配。密钥必须定期更换，对已泄露或怀疑泄露的密钥应及时废除，旧密钥必须安全归档。密钥备份是针对主要密码设备和保密工作人员的意外事件而采取的必 要措施，密钥副本的保存必须是物理安全的。要有在紧急情况下销毁密钥的手段和措施，以防密钥丢失。 四、加强信息系统的安全监测。安全管理人员要制定各种紧急情况应对方案并经常监测、分析计算机信息系统运行状况，切实提高信息系统的安全效能。要协助业务操作人员审查业务处理结果，发现问题应及时查明原因。对不能确认的异常现象，必须向计算机安全管理部门报告。要对计算机信息系统安全运行的监测记录及其分析结果严格管理，未经相关领导许可不得对外发布或引用。 五、重大安全事件和应急处理。确认计算机信息系统出现重大安全事件，必须果断采取控制措施，立即报告相关安全工作领导小组并逐级如实上报计算机安全主管部门。重大安全事件发生后，协助有关人员保护事件现场，积极协助安全事件的调查，做好善后处理工作。重大安全事件的处理情况，安全管理员必须形成书面材料，报告上级计算机安全主管部门。 六、定期对信息安全工作进行巡检，并在其他业务管理员的协助下建立完整的安全巡检报告。要根据信息系统安全需求及网络系统建设的发展，提出网络系统安全整改意见和实施方案，提出具体的解决方案。 七、落实对其他管理员和普通用户信息安全工作的指导和监督。 八、监控信息系统的安全需求变化，及时获取来自其他管理员和普通用户的安全意见，
发展企业文化促进品牌建设
曲阜市锦绣纺织公司董事长陈卿，以一名儒商的睿智，带领企业始终坚持弘扬“品质至上、从善、博爱、创新”的企业精神，5年的时间里完成新产品、新技术开发100多项。他以创新的思维、崭新的管理理念，使企业呈现出市场、产业不断提升的新局面。至2001年公司改制以来，产品品种增加100多个，职工增加1000多人，生产规模扩大两倍，年销售收入达3.8亿多元，工人收入也提高了2倍，同时也极大的促进了企业健康的运行和整体效益的大幅度提高。 一、注重品牌意识 作为一名中型企业的决策者，陈卿董事长始终认为，技术进步和科技创新，是品牌建设和培育核心竞争力的基础。一个企业的品牌，反映着一个企业的综合能力。世界经济进入信息时代后，企业品牌的建设决定着一个企业的经济命脉。品牌体现的是产品反映出来的特质。一个动转良好的企业，除了靠精湛的工艺、稳定的质量、合理的价位，还应注重在不断创新前题下的品牌建设。锦绣纺织公司，在ISO9000国际认证体系监控下所生产的“大成牌”40支、80支、亚麻混纺纱、亚麻布、弹力布等产品质量，都达到了国内一流水平。过硬的品牌和技术、稳定的产品质量，得到了客户的高度信赖，多数产品被“七匹狼、新郎、杉杉”等知名品牌广泛的使用。 二、加大技术创新力度
公司2002年自筹资金8000万元，先后从德国、瑞士、日本、西班牙等国家，引进了具有国际先进水平纺织设备500多台，使企业主体设备的新度系数达到85%以上，具备了生产高档次、高附价值产品的生产能力。同时，陈卿董事长还主张在企业内部广泛开展技术创新活动，重金表彰那些在技术创新、技术改造方面为企业做出杰出的员工。企业每年都设专项资金对技术人员进行专业培训。部分技术骨干还可以有机会到对口专业院校进修。那些在企业内部技术比武中获得优秀成绩的员工，可以获得技工特补特遇，使操作比赛、技术创新，在企业内部蔚然成风。 三、打破常规开发新产品 陈卿董事长说：任何高新产品、高新技术，都是相对而言，你今天在本行业内是领先的，说不定明天你就会被超越。所以，只有在稳定老产品的基础上积极开发新产品，才能增强企业的竞争力。为此，公司挑选那些年青、上劲的知识分子到科研一线，充分利用他们的专业知识，和聪明才智，使产品种类日新月异。另外，公司还与知名纺织院校签订新产品开发协议，及好的实现了科技与产品的相结合。在积极投入先进的产品开发设施基础上，还多次派专业人员参加本行业大型产品发布会，及时掌控市场需求，力争做到新产品开发一代、生产一代、储
“量服康复”工作方案
“量服康复”工作方案 为推进残联组织改革创新转型发展和残疾人事务治理现代化，根据川委厅7号文件 《关于转发<省残联关于深化改革推进“量体裁衣”式残疾人服务健全残疾人“两个体系”的实施方案>的通知》精神，全面深化“量服康复”工作，确保各项康复业务的“入户调 研精准度、一人一策服务精准度、监督精准度”均达90%以上，为在康复业务领域、全过 程开展“精准管理”，制定全面深化“量服康复”的实施方案。 一、深化入户调研机制，精准掌握残疾人康复的基本情况和康复需求情况 1.调研与录入。进一步全面落实好入户调研工作，摸清摸准每位残疾人康复需求是开 展好“量服康复”工作的前提和基础。基层残疾人工作者，必须坚持每年至少一次到残疾 人家庭调研。真实、全面、动态地掌握残疾人康复方面的基本状况和需求状况，据实录入。入户前，各级残联康复业务人员应加大对当地基层残疾人工作者熟悉康复政策、项目内容、申请条件、项目流程、转介服务、康复基础知识和“量服”康复工作流程、方法以及手持 移动终端操作指南的培训。指导大家学会正确采集康复需求信息的方式，并能全面、准确 的录入信息平台，按自己所掌握的康复政策和专业知识，对需求项做出真实、准确、客观 的判断和勾选，残疾人本人该有的康复需求，必须全面反映，坚决杜绝乱判断、乱勾选， 甚至出现不符逻辑的荒唐，导致贻误残疾人康复救助。入户调研时，应拍摄并上传1-2张 反映入户调研的照片，有条件的还可以上传录音、小视频。 2.复核。各乡镇（街道）残联干部必须对所辖村（社区）基层残疾人工作者采集提交 到平台的康复需求信息和初步制定的“一人一策”方案复核，以保证精准。复核要求：一 是看残疾人康复方面的基本状况和需求状况是否准确，主要从残疾类别、等级、年龄、残 疾状况等与相关的康复需求是否吻合？录入的康复需求是否准确？还有没有康复需求没有 反映出来？二是从本地区康复服务项目任务总体能否满足本地区残疾人康复需求?若不能 满足，要想办法解决。复核合格的康复需求信息和“一人一策”方案才能“审核通过”， 不合格的和对复核中查出存在普遍问题的村（社区），要及时通知当地基层残疾人工作者 进行认真修改和整改。县（市、区）残联康复业务人员也应按照前面要求进行复核，发现 问题及时修改纠正。 二、深化“一人一策”康复服务机制，精准为残疾人量身定制康复方案并提供康复服 务 各级残联康复业务人员要指导基层残疾人工作者扎实开展“一人一策”康复服务，精 准量身定制“一人一策”康复服务方案并认真组织落实。 （一）量身定制“一人一策”的精准康复方案 基层残疾人工作者根据入户调研了解到的残疾人康复基础状况和实际康复需求后,结 合自己掌握的康复专业知识、相关康复政策和项目内容，鼓励多与当地基层医疗机构和社 区卫生站的专业卫生技术人员合作，利用本地医疗康复专业人员的业务知识和平时对每位
各级安全生产岗位职责
1、全员要认真贯彻国家的安全生产的方针、政策、法令、法规，搞好企业安全生产，以杜绝伤亡事故，设备、交通、火灾和其他重大事故的发生。 2、贯彻执行有关职业健康安全技术劳动保护及环保方面的法律法规，履行监督检查职能。 3、参加编制安全技术措施计划和参加审查或编制施工组织设计（施工方案）中安全技术措施，督促实施，并对已实行的安全技术措施项目参加检查验收。 4、参加编制环境这管理方案，对现场的重大环境因素进行识别、评价、形成清单，确定环境管理方式，有效控制环境影响。 5、组织职业健康安全及环境检查活动，坚持深入现场巡查，调查研究生产中的不安全因素，坚决制止违章指挥和违章作业以及扬尘、燥音等环境污染。如有严重险情应立即停止作业，组织人员撤离，并报告有关领导处理。 6、负责工人的入场安全教育，参与施工人员对作业班组人员的安全技术交底会，参与特殊工作工种的管理体制作好安全技术培训，坚持持证上岗，严格证件的年审工作。 7、参与因工伤亡事故的调查处理，进行伤亡事故的分析，统计和报告工作。 8、有权拒绝各种不安全的生产指令，对忽视安全生产的单位和个人可随时向上级和项目经理报告。 9、按照劳动安全条例检查劳动法规的执行情况，督促有关部门按规定发放和合理使用个人防护用品，并做好劳逸结合和女工保护工作。 10、建立完善安全教育，安全管理、劳动保护和工伤事故档案。 11、执行企业和项目部制定的有关安全及环境保护的奖惩的规定。 12、负责危险源风险控制，定期对施工机具，安全防护设施，以及临时用电等进行巡视，检查，维护维修，预防不安全事故的发生。 13、负责本工程项目的各项安全记录工作中，确保记录齐全，有效。
公司文化及品牌建设方案
军通公司文化及品牌建设规划方案 （2010-2013年） 企业文化是企业的灵魂，是全体员工共同价值观的体现；其核心就在于培育和创造一种符合企业发展的需要、积极向上、开拓创新、不畏艰辛的企业精神。它是企业竞争的软实力，是未来企业在竞争中创造辉煌的决定性力量。 一、分层次构建完善的军通文化体系 1、核心层：在现有基础上提炼军通文化的核心价值观，以人为本、共建共享、和谐共进是军通文化核心管理理念。 2、制度及行为规范层：围绕核心价值观建立制度和行为规范。 3、文化力测评及改进层：利用满意度指标体系，量化文化力强弱；对文化力量化测评的结果要和公司总部、分子公司管理层、文化推进部门绩效挂钩。 4、物质文化层：军通的技术服务是体现军通文化核心载体，而CIS、工作环境、广告宣传、品牌推广等体现了军通文化外在形象。 5、军通文化的培训与落地：制订军通军通文化手册，手册要结合案例，做到生动、可培训、易接受；通过培训实施宣贯，让军通文化深入人心，各级管理人员要做文化的倡导者，做员工的榜样。 二、军通文化建设在未来3年中将分三个阶段开展工作：
1、第一阶段：梳理现有文化元素，构建完整的军通文化体系和文化测评体系。 2、第二阶段：完善文化体系，提升军通文化对分子公司的影响力。 3、第三阶段：文化力得到全面提升，深化企业文化底蕴，形成系统、明晰的军通文化体系。 三、军通企业文化发展目标 1、通过对公司成立十余年来发展脉络全面的梳理，结合公司当前发展的实际和行业特征，提炼出军通文化核心理念、管理原则和制度、行为规范等内容。 2、通过对军通公司已形成的核心理念、管理原则和制度、行为规范进行再次提炼和总结，形成一套系统、立体、多层次的军通企业文化体系。 3、在新战略、新形势下，对核心理念进行完善、发展并建立体系化，实现军通文化核心理念的升华和蜕变。 4、结合军通发展需要，对军通现有的制度体系、行为规范进行梳理、甄别和调整。 5、完善军通企业文化体系，建立、健全对文化力的评价体系，结合绩效考核体系，推动企业文化的落地。
残疾人康复工作实施方案
残疾人康复工作实 施方案
残疾人康复工作实施方案 来源：金昌市卫生局 | 发布时间： -05-13 | 阅读次数：330 根据《中共中央、国务院关于促进残疾人事业展的意见》（中发〔〕7号）》、《国务院办公厅转发中国残联等部门和单位关于加快推进残疾人社会保障体系和服务体系建设指导意见的通知》（国办发〔〕19号）的精神，结合我市创立全国残疾人工作示范城市的要求，特制定本实施方案。 一、目标 总体目标：力争用两年时间，构建一个基本覆盖全市，信息互通，资源共享，医疗技术，康复训练兼容，系统完善的康复网络。坚持政府主导、部门配合、社会参与的原则，全面设计、统筹规划全市残疾人社会保障体系和服务体系建设；重视社区康复，着力完善管理、指导和服务统一协调的基层康复工作体系；坚持全面康复，以医学康复为重点，适当兼顾教育、职业、社会康复；坚持从实际出发，因人而异，个别指导，大力推广“社会化、个性化、综合化、开放式”家庭康复模式，构建县（区）、街道（乡镇）、社区（村）三级互联互通、保障有力的残疾人康复平台。
阶段目标：以政府为主导，残联、民政、卫生、公安、财政、计划、劳动、社保、教育、宣传等相关部门协作，社会各界广泛参与的组织管理体系，合理利用社会资源，资金经费落实到位，全面完成残疾人康复评价指标体系，保证残疾人基本器具配置率达到90%以上；聋儿康复训练率达到70%以上；智力残疾儿童康复训练达到90%以上；肢体残疾人康复训练率达到85%以上；康复知识普及、康复服务满意率95%以上；社区康复协调员配备率社区达到100%、村达到70%；残疾人康复服务率、建档率达到100%；社区康复培训合格率98%以上；加大和完善无障碍环境改造工程建设，为我区残疾人提供和谐、文明、安全的社会环境。 二、范围和内容 （一）范围 起在全市范围内实施。 （二）项目实施内容 详见附表 三、组织管理与实施 （一）组织管理 各级卫生行政部门、残联具体负责对康复工作进行组织协调实施。 （二）职责分工
园创建文明小区活动方案
创建文明小区活动方案 为了贯彻落实市委市政府创建宜居城市的精神指示，努力提高小区人们的文明素质和城镇文明程度，加强文明小区建设，使其经常化、制度化、规范化、特制定此方案。 一、创建文明小区，文明社区的指导思想 紧紧围绕“争创文明城市，建设美好家园”这个总目标，以提高小区人们素质，提高城市文明程度，提高群众生活质量为出发点，坚持“重点下移为群众服务”的原则，力争用3年左右时间，把百合家园居住小区建设成为全上饶环境整洁优美、服务便利全面、风气健康向上、治安稳定有序，基础设施完善，文化生活丰富，人际关系和谐的文明小区而努力。我们的服务宗旨是：心连心，手拉手，创建文明、和谐、绿色、宜居的居民小区。 二、创建百合家园文明小区的实施范围。 创建百合家园文明小区的实施范围是百合家园范围内的每一幢 大楼，每一个单元，每一户居民，每一位业主。 三、创建文明小区、文明社区的目标 创建文明小区的目标是，从2011年9月份开始，利用1年时间力争把百合家园建成市级文明小区，经过3年的创建，使我百合家园自治小区成为符合省级文明小区的标准。 四、百合家园创建文明小区的具体措施。 为了把百合家园创建成文明小区，我们小区经过全体业主开会讨论，制定出如下具体措施： 1、管理机构健全 成立了百合家园物业自主管理委员会，并明确进行了分工。 组长：郑（） 副组长：余（）曹（）（） 楼长： 业主代表：（）（）（）（） 其中郑（）主管小区物业费的收支，余（）主管小区的水电、楼房等的维修工作；曹（）主管小区的安保工作；（）主管小区楼道、公共实施的卫生工作。 2、规章制度完善
制定了符合小区实际情况的居民公约，治安、民调、卫生、环保、绿化、房管等各项管理制度完善，并发至居民住户手中。管理组织分工明确，责任落实，做到创建有规划、活动有内容，奖惩有措施，管理有档案。 具体来说，针对百合家园本小区的具体情况，我们制定了业主房屋出租备案制、业主长期外出记录制、公共实施定期定点检修制、小区实施定期清扫制、 3、环境整洁优美 ①小区公共绿地、庭院绿地和道路两侧绿地分布合理，花坛、树木、建筑小品配置得当，百合家园小区公共绿地分别达到人均1平方米和0.5平方米。无随意践踏绿地和折花现象。 ②小区内环卫设施完备，设有垃圾箱、果皮箱、垃圾中转站，垃圾清运定点、定时、日产日清。 ③道路、庭院、楼道、设施、小品、绿地等各种公共设施经常保持清洁。无私搭乱建，无违章建筑、无乱堆乱放，无乱贴乱画现象。 ④各种车辆停放定点有序，单元楼道内自行车停放定点有序。 ⑤环境保护达到赤峰市规定标准。 4、社会风气良好 ①按照中央文明委颁布的《公民道德建设实施纲要》要求，认真抓好社会公德、职业道德、家庭美德教育，有80%以上的小区居民基本掌握居民公约，居民能够自觉遵守小区的各项规定。 ②积极开展“文明户”、“五好家庭”、“卫生户”、“卫生楼”、“遵纪守法户”等活动，参评率达到总户数的85%以上。 ③崇尚科学、移风易俗、倡导科学、文明、健康的生活方式，无封建迷信活动和赌博现象。 ④小区内建有适合居民特点的文化娱乐和体育活动场所或设施，经常组织居民开展健康有益的文化活动。 ⑤居民生活出入方便。 5、完善小区的相关生活实施 ①小区内设有小舞厅、篮球、乒乓球、公用车库等，便民服务活动活跃，居民满意。 ②建立健全为孤寡老人、残疾人、烈军属、单亲家庭、留守儿童无偿服务制度，做到定期上门服务。 ③小区内的水、电、煤气、房屋等生活设施报修方便，维修及时。
安全生产管理岗位职责
安全生产管理岗位职责 1公司安全管理职责 （1）执行国家、行业、地方政府指定的相适宜的法律法规，编制，下达公司安全生产管理目标计划。 （2）负责安全文明工地的推荐、申报、评选工作，协调、指导各项目搞好安全文明工地的迎检工作，参与各项目安全文明工地的检查。 （3）直接委派项目安全总监，督促、收集、分析项目每周安全汇报资料，帮助项目搞好安全管理工作，每月将公司安全状况进行统计分析形成书面报告报公司主管生产的领导。 （4）负责审定项目编制的安全方案及消防预案，定期检查项目安全、消防及环境与职业安全健康体系运行情况。 （5）公司工程部定期或不定期对项目安全生产情况进行检查，发现问题及时下发整改通知单，监督项目整改。 （6）公司人事部搞好新进岗人员的安全知识培训及全体员工的安全意识培训，开展多种多样的安全生产宣传、执法活动，做到警钟长鸣，搞好安全生产。 （7）公司动力部门负责对项目机械设备的安全管理的监督、检查工作。 2项目经理部安全生产岗位职责 （1）项目经理是项目安全生产的第一责任人，对整个工程项 目的安全生产负责 （2）项目总工程师负责主持整个项目的安全技术措施、大型机械
设备的安装及拆卸、脚手架的搭设及拆除、季节性安全施工措施的编制、审核工作。 （3）项目执行经理具体负责安全生产的计划和组织落实。 （4）专职安全员负责对分管的施工现场，对所属各专业分包队伍的安全生产负监督检查，督促整改的责任。 （5）项目各专业工长是其工作区域安全生产的直接责任人，对其工作区域的安全生产负直接责任。 3项目经理安全生产岗位责任 （1）项目经理对项目安全工作负总的领导责任，主管生产、安全执行经理对项目的安全工作负主要责任，安全生产要列入项目经理的重要议事日程，应每季度研究一次，针对存在的问题，米取措施，认真组织贯彻，保证生产安全。 （2）贯彻执行国家关于安全生产的政策、法令、法律、及上级指示，领导和督促各科室做好安全工作，积极支持安全科的工作。 （3）对干部进行安全生产的思想教育，组织学习有关的政策、法令和规章制度，及时批评忽视职工安全的思想和行为，表扬奖励安全施工有成绩的单位和个人。 （4）每月组织一次安全大检查，发现问题，及时制订改进措施，并组织督促其贯彻执行。 （5）编制和审批年、季、月、生产计划时，必须编制和审批安全技术措施计划，贯彻预防为主的方针，在计划、布置、检查、总结、评比的同时，把安全工作贯彻到每个具体环节，改善工艺，设备和操作环境，为安全生产制造条件。 （6）发生伤亡事故要亲临现场，主持和组织事故调查，分析事故
电厂各级人员岗位安全职责-分厂专责工程师岗位安全职责(新版)
电厂各级人员岗位安全职责-分厂专责工程师岗位安全职责 Safety management is an important part of enterprise production management. The object is the state management and control of all people, objects and environments in production. ( 安全管理 ) 单位：______________________ 姓名：______________________ 日期：______________________ 编号：AQ-SN-0553
电厂各级人员岗位安全职责-分厂专责工程师岗位安全职责(新版) 1、负责本分厂安全技术方面的工作。 2、经常深入现场、班组，监督检查安全技术措施及规章制度的贯彻执行情况，指导班组做好各项规章制度技术管理工作。 3、根据各个时期不同的工作任务及新出现的安全技术问题，及时提出现场规程、图纸资料或设备系统、检修工艺、运行规程的补充或修改意见经审批后监督实施。 4、负责编制设备大修，非标准检修，更改工程、新技术、新工艺安全技术组织措施，经批准后对工作班组进行技术交底和安全措施交底，并布置、指导。检查班组技术员编制分项检修项目的安全措施和交底工作，认真履行设备检修验收职责。组织或参加定期的
运行分析、事故预想及反事故演习。 5、参加安全大检查和专业性安全检查，审阅班组的安全技术台帐，并做好本专业的安全技术资料、台帐、图纸的管理工作。 6、负责本分厂的安全技术培训、规程制度的学习和考试工作。 7、负责填写上报本专业范围内的事故报告，对所发生的事故提出技术原因分析和改进措施。 XXX图文设计 本文档文字均可以自由修改
企业文化与品牌建设三年规划方案1(策划修改)
企业文化与品牌建设三年规划
一、指导思想： 以公司发展战略为指导，以提高企业凝聚力和核心竞争力为目标，以企业核心价值观为导向，以促进企业的持续快速健康发展为宗旨，以充分调动员工积极性为核心，以学习创新为动力，科学推进企业文化建设工作，对外加强品牌形象建设，提升全员的职业素养，激发工作热情和斗志，为公司的发展加油助力！ 二、建设原则 1、重点突出、统筹协调 企业文化是一项长期的系统工程，要妥善处理好眼前与长远的关系，既要立足当前抓细抓实，又要全盘统筹、总体规划、重点推进，创造性的开展企业文化建设，解决企业管理汇总的具体问题和薄弱环节，处理好内聚人心与外塑形象的关系，使其互相协同、彼此互动、整体提升。 2、上下认同，全员践行 员工是企业文化的创造者、实践者和建设者，企业文化是全员行为规范和价值观念的体现，要全员参与、人人践行、上下认同一致，才能营造积极进取、健康向上的文化氛围。 三、建设目标 公司未来三年企业文化建设的总体目标：按照“一年夯实基础、两年实现突破、三年卓有成效”的思路，全面完成企业文化“梳理整合、宣贯落地、提升创新”三大目标，以文化力提升管理创新能力，大力营造良好的发展环境，推动各项管理的科学化，为公司的持续快速建设发展奠定坚实的基础。 （一）对内—企业文化建设 1、建设目标 全面推进CIS系统建设，建设精神文化、制度文化、物质文化，打造企业形象，提高团队凝聚力和向心力，打造一流的钢铁队伍。 2、开展措施 2.1文化理念提炼及宣导 2.1.1公司企业文化大纲拟定 根据公司的发展战略，与集团领导沟通，征询各部门意见，对公司“企业精神、企业价值观、企业竞争观、企业基本法、管理理念、经营理念、企业价值观、企业人才观、企业竞争观、企业服务观、员工行为准则、员工职业道德”等内容进行提炼，拟定与“公司发展目标”一致的企业文化宣传口号，引导员工塑造统一的价值观，围绕共同的目标而奋
残疾人精准康复服务行动实施方案
残疾人精准康复服务行动实施方案 为贯彻落实做好我区残疾人精准康复服务行动工作，实现残疾人普遍享有基本康复服务，根据X市残疾人联合会、卫生和计划生育委员会、扶贫开发局、民政厅、教育厅、人力资源和社会保障厅、财政厅《关于印发X省残疾人精准康复服务行动实施方案（X-X年）的通知》（X残发〔X〕57号），制定本方案。 一、总体目标 逐年提高对有需求的残疾儿童和持证残疾人接受基本康复服务比例，到X年底，有需求的残疾儿童和持证残疾人接受基本康复服务的比例达到80%以上。 二、工作体系 （一）建立组织管理体系 建立区政府统一领导，各部门协调配合的工作机制。残联、卫计局、农林牧水局、民政、人社、教育、财政等部门分工协作，共同组织实施我区残疾人精准康复服务行动。职责分工如下： 区残联：牵头制定本区残疾人精准康复服务行动实施方案；推动政府购买残疾人康复服务。与卫生计生、教育等部门共同成立区残疾人精准康复服务技术指导组，确定残疾人康复评估机构和康复服务机构，负责制定我区残疾人基本康复服务目录；开展康复协调员业务技
术培训；督导残疾人精准康复服务工作进度，做好年度任务执行情况的汇总和反馈工作，开展宣传工作。 区卫计局：与区残联共同建立区级残疾人精准康复服务技术指导组、确定残疾人康复评估机构和康复服务机构；将残疾人康复服务融入深化医改大局，纳入基层医疗卫生机构服务考核内容，结合健康扶贫工程，对贫困残疾人实施分类救治，提供医疗康复服务；加强医疗卫生专业技术人员的康复技术培训。 区民政局：将残疾人医疗康复纳入大病医疗救助范围，为重度残疾人提供精准大病医疗康复保障，并支持各级社会福利机构、养老机构开展康复工作，将有特殊困难的康复对象给予临时救助。 区人社局：将符合规定的残疾人医疗康复项目纳入基本医疗保障支付范围政策。 区教育局：与区残联、卫计局共同开展义务教育阶段重度残疾儿童“送教上门”、“医教结合”服务实验；指导特殊教育学校开展残疾儿童康复工作。 区财政局：将残疾人精准康复服务经费纳入财政预算，监督检查资金的使用情况。 （二）建立技术指导体系 1、成立专家技术指导组：由区残联会同区卫计局成立专家技术指导组，负责为制定我区残疾人基本康复服务目录、确定定点康复评估和康复服务机构提供技术支持，开展技术培训、业务指导和成效评估。专家技术指导组
社区创建文明社区实施方案
樱花社区文明社区创建实施方案为进一步提高社区管理和服务水平，推进社区建设，樱花社区按照上级有关文明创建文件的精神，从实际出发认真开展“文明社区”创建活动，为了使创建活动能够有计划、有步骤的进行，特制定樱花社区创建“文明社区”实施方案。 一、指导思想 以十八届三中全会精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，以贴近群众，方便群众，服务群众为宗旨。通过积极有效的工作，使社区与各方面形成良好互动的关系，并得以全面协调健康发展，把社区建设成为管理有序、服务完善、环境优美、人际关系和谐的文明社区。 二、基本原则 以适应社区居民生产生活的服务要求为着力点，结合自身的优势，立足实际树亮点、抓特色扎实开展社区“一居一品”创建活动。充分调动辖区内企事业单位的积极性，广泛参与社区建设，实现社区资源共有共享，因地制宜，从居民迫切需要解决的问题入手，有计划、有步骤地做好文明社区的创建工作。 三、主要内容 （一）加强社区管理，提升社区服务功能
进一步完善党建、民政、社保、城管、综治、计生等“一站式”服务工作机制，使之走上制度化、规范化的轨道，更好地为辖区居民服务；壮大现有的青少年、巾帼、党员、治安巡逻等社区服务志愿者队伍，定期组织社区志愿者队伍以“周末阳光行动”、“爱心接力棒”、“学习雷锋日”等形式为社区居民提供电器维修、调解纠纷、家政服务等义务服务项目；与社区医疗诊所协作，对居民提供健康教育、上门医疗保健服务，为辖区残疾人和老年人建立健康档案，为他们提供更为优质的医疗服务。 （二）发挥地理优势，丰富社区文化活动 围绕社区楼院和广场文化为主题，利用社区老年人健身队、普法艺术队、夕阳红艺术队等群众特色组织，积极开展广场文化活动。在新时代广场组织老年人健美操、太极拳、交谊舞、打腰鼓等多种喜闻乐见的活动。社区图书馆对居民增加夜间开放时间，每个月末组织社区居民开展读书有奖知识竞赛、青少年书法、体育竞技等比赛活动；利用社区党校远程教育器材，每月至少播放两次电影，丰富居民业余文化生活；积极实施特色楼院文化建设，在新时代小区实施绿色小区建设，在樱花小区实施畅通工程等，不断优化社区人居环境，提升居民文化品味。 （三）提高居民素质，共创文明社区
安全员岗位职责(7项)
安全员岗位职责(7项)
定远县瑞冉新能源开发有限公司 安全员岗位职责 一、负责加气站的安全、防火安全管理工作。 二、负责随时检查职工的岗位安全操作情况，对违反操作规程的给予制止或提出处理建议。 三、按照国家和各级政府有关规定，在上级领导下，每周对加气站进行一次安全检查，并做好检查记录。对检查中发现的不安全隐患提出处理意见，报上级批准后组织实施。遇有紧急情况，按规定的应急救援预案处理，并立即向领导报告。 四、按公司安排定期组织消防预演，采取防范措施，提高全站职工的安全防火灭火能力，做到有备无患。 五、负责组织本站的安全防火宣传教育、技术培训。 六、负责做好站内灭火器材的建档和维护保养管理工作。 七、负责站内内部保卫工作，加强财务及各种工艺设施的保卫。对危险品运输保证人员和财产安全。 八、参加事故的调查、分析、处理，并负责做好事故登记及档案的管理。
班组长岗位职责 一、熟练掌握站内的各种设备和设施的工艺和检修；能组织本班组人员独立完成本班工作，并能判断和处理各种突发设备故障及事故。二、负责本班组的工作任务的完成，并负责贯彻、检查各项制度的落实；如实填写生产运行记录，做到各种记录数据准确齐全、书写工整。 三、负责每班的班前安全教育，检查劳动保护的穿戴，认真做好安全活动记录。认真执行安全、防火巡回检查制度，发现问题按有关规定处理和上报并做好记录。 五、负责带领职工对设备进行维护保养工作，定期对设备进行排污，严格执行操作规程及工艺指标，保证安全生产。 六、严格执行安全操作规程；对车辆充装前严格检查；负责与核算员进行当班的气量及结算。 七、服从站长领导，对违犯有关制度的职工提出批评或提出处理意见。 八、严格执行和遵守劳动纪律，认真完成交接班工作，认真填写交接班记录。 十、应能熟练使用灭火器材，熟记火警和公司主管领导的电话号码；组织当班人员进行应急处理。 十一、负责组织做好本班的设备清洁工作和环境卫生。 十二、随时完成站长交办的各项工作。
卫生服务中心残疾人康复服务工作实施方案
卫生服务中心残疾人康 复服务工作实施方案 PERSONAL RESUME
残疾人康复指导服务工作实施方案康复是帮助残疾人恢复或补偿功能、提高生存质量、增强社会参与能力的重要途径。为了认真贯彻落实《金州新区创建全国残疾人工作示范城市方案》文件精神，结合我中心实际情况，推动本街道残疾人康复工作全面持续发展，实现残疾人“人人享有康复服务”目标，特制定本实施方案。 一、指导思想 以科学发展观为指导，深入贯彻执行开发区创建残疾示范城实施意见指示精神，努力促进本街道残疾人康复工作的发展，以满足广大残疾人康复需求。多渠道、多形式地开发和挖掘本区域社会资源，扩大康复服务的覆盖面，提高康复技术水平和服务质量，为广大残疾人普遍得到康复服务提供工作平台，形成运作格局，努力实现残疾人“人人享有康复服务”。 二、工作原则 （一）以残疾人的基木需求为重点。从残疾人基本康复需求出发，兼顾多样性康复需求，紧紧围绕覆盖而广、时效性强、残疾人迫切需求的康复项目开展工作。同时创造条件逐步满足残疾人高层次、多样性的康复需求。 （二）坚持社会参入与卫生院相结合的社会化工作方式。以卫生院 为主导，各卫生服务站各负其责，密切配合、齐抓共管；协调社会力量广泛参与，共同推进残疾人康复工作。 （三）实施重点残疾人群（儿童）康复与社会力量相结合。通过社 区与家庭康复，提供基础性康复服务。努力实现残疾儿童逐渐康复。
（四）因地制宜，开拓创新。根据当地实际情况，因地制宜地拓展康复服务新领域，积极引进高新技术，提高康复服务的能力和水平，满足残疾人的康复新需求。 （五）三、工作目标 （六）通过挖掘和利用康复资源，广泛动员社会力量，探索出残疾人康复训练与服务的管理模式、经济实用的康复技术、科学有效的评估系统，建立起实现残疾人“人人享有康复服务”目标工作的长效机制，使广大残疾人在基层直接享受康复训练与服务的工作得到稳定持续发展。 （七）四、工作内容 （A）通过综合的医疗措施，对残疾人进行治疗、辅助、训练、辅导，来补偿、提高或者恢复残疾人的功能，增强其能力，以消除或减轻残疾造成社会后果，从而改善残疾人参与社会生活的自身条件。 （一）康复服务。 （二）1、康复医疗服务。为残疾人提供诊断、功能评定、康复治疗、康复护理、家庭康复病床和转诊服务等。 （三）2、训练指导服务。为需要进行康复训练的残疾人制订训练计划，传授训练方法，指导使用矫形器和制作简易训练器具，评估训练效果。（四）3、心理支持服务。通过了解、分析、劝说、鼓励和指导等方法，帮助残疾人树立康复信心，正确而对自身残疾；鼓励残疾人亲友理解、关心残疾人，支持、配合康复训练。 （五）4、知识普及服务。为残疾人及其亲友举办知识讲座，开展康复咨询活动，发放普及读物，传授残疾预防知识和康复训练方法。
安全生产管理人员安全职责
编号：SM-ZD-10585 安全生产管理人员安全职 责 Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly. 编制：____________________ 审核：____________________ 批准：____________________ 本文档下载后可任意修改
安全生产管理人员安全职责 简介：该制度资料适用于公司或组织通过程序化、标准化的流程约定，达成上下级或不同的人员之间形成统一的行动方针，从而协调行动，增强主动性，减少盲目性，使工作有条不紊地进行。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。 1、在本部门负责人领导下，负责贯彻国家安全生产法律法规、标准和规范精神，参与本单位安全管理制度、操作规程和安全措施制订，并实施生产作业现场（岗位）安全监管。 2、参与制订本单位安全生产方针、目标，制订安全生产、职业健康、环境保护等法规、标准及有关文件的学习计划。组织日常的安全学习，检查、分析培训计划完成进度。 3、熟悉本单位生产过程中存在的危险有害因素类型、分布位置和受控状态，建立健全危险源管理档案。 4、坚持作业现场监督检查，发现和处理问题，立即纠正违章作业和违章指挥行为，对现场不能处理的安全隐患和职业健康问题，提出整改意见，向有关领导汇报，并跟踪整改落实。 5、检查本单位安全设施、设备、防护装置、警示标志、个体防护等安全技术措施的配备、安装、使用、维护等现状，并依据安全生产法律法规要求，结合本单位实际情况，参与
酒店各级岗位(人员)安全生产职责制度
海上海国际酒店 安 全 生 产 责 任 制 一总经理安全生产职责
1、总经理是安全生产第一责任人，对酒店的安全生产工作全面负责，要牢固树立“安全第一”的思想。 2、加强安全生产管理，负责建立、健全并落实全员安全生产责任制。 3、严格执行国家和上级主管部门有关安全生产的方针、法律、法规、政策和制度，认真贯彻执行国家有关安全生产、劳动保护法规和规章，对本单位员工生产劳动过程中的安全与健康负全责。加强对职工进行安全教育培训，接受安全培训考核。 4、审定安全工作规划和计划，确定本单位安全工作目标。签发安全生产规章制度、安全操作规程，批准重大安全技术措施，切实保证对安全生产的资金投入，不断改善劳动条件。 5、检查并考核副总和所属部门正职安全生产责任制落实情况。 6、负责健全安全生产管理机构，充实专职安全技术管理人员。听取安全工作汇报，决定安全工作的重要奖惩。 7、定期召开安全生产工作会议，听取主管部门工作汇报，研究解决安全生产中存在的问题。 8、及时、如实报告生产安全事故，组织对重大事故的调查处理，落实事故“三不放过”原则，坚持发生重大事故汇报制度。并积极配合上级有关部门对事故的分析和调查取证。 9、执行财务部和行业管理部门关于安全生产保证基金管理办法，落实安全保证基金的投入。 10、每年组织制定并审核批准年度安全生产工作计划，逐条落实在当年具体工作安排中。 11、督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患 12、组织制定并实施本单位的生产安全事故隐患应急救援预案，并定期演练。 二副总经理安全生产职责 1、协助总经理开展安全生产工作，对本单位的安全生产工作负直接领导责
企业文化和品牌文化建设 摘要
企业品牌与文化建设（一） 摘要：现代企业当中，企业文化有着举足轻重的作用，它是一种柔性的管理手段。企业文化一旦被企业员工共同认可后，它就会成为一种黏合力，使全体员工在企业的使命、战略目标、战略举措、沟通合作等方面达成共识，从而产生一种巨大的向心力和凝聚力。然而企业品牌对于企业文化的建设由起着至关重要的作用。这两者间不仅是企业内外的形象展示，而且更是企业的巨大无形资产。只有重视品牌文化，形成强势的品牌，才能在竞争中立于不败之地。 关键字：企业文化; 品牌文化; 管理手段; 品牌建设 正文：企业文化是指在一定的历史条件下，企业的经营管理哲学、企业所处的社会经济环境和市场营销环境，在长期的经营管理活动中，逐步形成的为全体员工所认同、接受的思想、作风、价值观念及行为准则，是企业为争取更大发展的一套非正式规则，具有企业个性的信念和行为方式。它表明企业奉行什么样的经营哲学，以及企业通过完善和健全现代企业制度要达到的目标，企业文化意味着公司的价值观，是现代企业品牌经营的重要内容之一，具有约束、导向、融合、凝聚、娱乐和辐射等作用。因为，在经济全球化的今天，企业与企业之间的竞争，将越来越多地渗透文化理念，全球企业竞争的革命，已由规模效益竞争转向企业文化和品牌文化的竞争。 在现代企业当中，企业文化有着举足轻重的作用。而企业品牌的建设又是企业文化建设中不可或缺的重要组成部分。企业的品牌是一个错综复杂的象征，它是产品、服务、声誉、效益、消费群体及社会形象等等的无形总和；企业形象是企业自身在消费者心目中的地位和价值的体现，是企业在长期经营中形成的消费者对企业的评价或口碑。良好的企业品牌和形象是各企事业单位的一项重要的无形资产，它不仅代表了一组忠实的顾客，形成了稳定的消费群，还由于知名度、信任度和美誉度使企业的营销成本减少，使销售额稳定，利润的上升。 对于一个企业而言，一个品牌的成功与否，不是靠单纯的某个方面的突出表现，而是要看一个企业综合水平的体现”，品牌发展的最高境界就是在传递着一种品牌文化，这才能够成为企业巩固无障碍的一种巨大价值体现。如果对于企业来说，这个企业给消费者的心理感受和心理认同，就是品牌文化或者叫品牌内涵，他是联系消费者心理需求与企业的平台，是品牌建设的最高阶段，目的是使消费者在消费公司的产品和服务时，能够产生一种心理和情感上的归属感，并形成品牌忠诚度。 品牌文化包括品牌精神、品牌传播、目标消费者三个方面，可以说正是对企业文化的不断丰满，让企业在市场上树立起了一个比较良好的形象。比如，当我们提到麦当劳，就会想到那个和蔼可亲的麦当劳叔叔，就会想到他明窗静几的就餐环境，还会记起那句充满个性的“我就喜欢”广告语，这些都是麦当劳品牌文化的具体体现，是一种便捷、清洁、舒适、活力的美国文化的代表，也是其企业文化的体现。 在品牌文化建设中，有许多问题值得去注意：（1）.品牌文化应该倡导一种价值观和生活方式。品牌文化倡导的是一种价值观，一种生活方式。一个真正成功的品牌，大家都会对其充满感情。万宝路代表了西部拓荒精神；耐克代表了“Just do it”的精神；IBM意味着服务；可口可乐把其咝咝作响的饮料与无忧无虑的快乐联系在一起；星巴克让喝咖啡变成一种生活体验，让喝咖啡的人自觉很时尚、很文化；麦当劳则意味着“质量、服务、清洁、价值”。久而久之，大家一看到这些名字就产生了正面的情感。（2）.品牌文化让品牌具有独特个性品牌如同人。在结识一个人的过程中，我们往往是先了解对方的行为、态度与价值观，当认同对方的行为与价值观之后，就会相信对方，喜欢对方，并保持长期的交往。接触一个品牌的过程也是这样，品牌的知名度，让我们知道这个品牌；品牌的联想度，让我们了解这个品牌的行为与价值主张；在此基础上我们认同、喜欢、信赖这个品牌，从而就建立起了美誉度和忠诚度。（3）.品牌文化的后面是消费者。随着市场竞争的加剧，市场的权力已经
残疾人精准康复服务行动实施方案
残疾人精准康复服务行动实施方案 为加强我县残疾人康复工作，普遍满足残疾人基本康复服务需求，根据《X市残疾人精准康复服务行动实施方案（201X—2020年）》，结合我县实际，制定本实施方案。 一、任务目标 以我县上一年度残疾人基本服务状况与需求信息数据库动态更新的结果为基数，确保全县本年度有需求的残疾儿童和持证残疾人接受基本康复服务的比例逐年提高，到2020年全县有需求的残疾儿童和持证残疾人接受基本康复服务的比例达80%以上。 二、工作措施 （一）建立工作体系 1.成立组织管理机构 成立以政府为主导，残联牵头，卫生和健康委员会、民政、财政、人社、教科、扶贫等部门分工协作、协调配合、社会参与的工作机制，共同负责组织实施残疾人精准康复服务行动。职责分工如下： ——县残联牵头制定残疾人精准康复服务行动实施方案；督导各乡、镇（管委会）残疾人精准康复服务工作进度，做好年度任务执行情况的汇总反馈工作；会同相关部门成立残疾人精准康复服
务专家技术指导小组；筛选上报我县康复评估服务机构并公布机构目录，开展技术培训和宣传工作。 ——县教科局进一步完善特殊儿童学前教育机构、义务教育机构康复设施设备建设，支持特殊教育学校、残疾儿童康复随班就读方案、搞好特殊儿童的特殊教育工作。 ——县民政局做好社会福利院、养老机构和低保、特困等人群中有康复需求的残疾人接受基本康复服务工作；对符合条件的残疾人接受基本康复服务及时给予救助。 ——县财政局落实上级转移支付资金；安排专项资金，对开展精准康复服务行动给予专项资金转移支付支持；做好项目绩效评价工作的指导与监督；做好专项资金监管工作。 ——县人社局做好残疾人医疗保险工作，将国家和省规定的医疗康复项目纳入基本医疗保险支付范围；做好工伤人员医疗康复保障工作。 ——县卫生和健康委员会将残疾人康复服务纳入基层医疗卫生机构服务考核内容，结合健康扶贫工程，对贫困残疾人实施分类救治，提供基本医疗康复服务；加强医疗卫生专业技术人员的康复技术培训；指导组建残疾人精准康复服务专家技术指导组；指导确定残疾人康复评估服务机构；做好精准康复服务与家庭医生签约服务和基本公共卫生服务项目等工作的衔接。
公园社区社区精神文明创建工作方案
公园社区精神文明创建工作方案 为了深入贯彻党的十七大精神,全面提高居民思想道德素质和科学文化素质,根 据市、区精神文明活动有关精神,现作出我社区2011年精神文明建设工作方案。 一、指导思想与目标 1、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以服务建设小康社会为宗旨,紧紧围绕区委建设和谐文明阿城的总体目标,促进居民文明素质的提高,树立新形象,努力建设高效廉洁的政务环境、公正公平的法治环境,规范守信的市场环境、公正公平的法治环境、健康向上的人文环境、安居乐业的生活环境和持续发展的生态环境,为本区的经济社会和谐健康发展提供强大的精神动力,营造良好的社区环境。 2、创建目标 根据创建的特点和规律,结合我社区发展的要求和创建实际,健全创建工作体制、机制,推进我社区精神文明建设制度化、规范化、长效化,努力在党的建设、思想道德、社区工作公开与民主管理、社区文化、治安保卫、后勤保障等几个方面,形成我社区精神文明建设协调发展的良好局面,确保在新一轮精神文明创建活动中各项指标上一个台阶,为实现区级文明单位的目标而努力。 二、主要任务 1、要用时代的要求来审视精神文明建设,用发展的眼光来研究精神文明建设,以改革的精神来推动精神文明建设,全面把握、形成我社区精神文明建设的新格局、新机制,增强投资力度,夯实创建区级文明单位的基础; 2、统筹规划社区容貌、社区文化建设的格局,完善责任机制、考核机制、奖惩机制; 3、大力加强社区的建设,为实现社区发展目标提供精神动力和思想保证。
三、主要措施 (一加强理论学习,提高政治素养 1、认真组织学习,营造学习氛围 党支部要充分利用政治学习时间,学习党的十七大、十七届三中全会及县十三届二次党代会精神,学习党的路线、方针、政策和法律法规,利用、板报、张贴宣传单等形式,大力营造学习宣传氛围,让社区工作人员了解形势、把握大局,进一步鼓舞干劲, 推动社区各项事业发展。 2、积极开展活动,促进和谐发展 开展学习实践科学发展观活动,不断提高运用科学理论解决问题的能力。领导干部要带头学习,党员干部要坚持写学习笔记和心得体会。通过学习,转变工作作风,凝聚人心,促进社区精神文明健康和谐发展。 (二健全精神文明创建的有效运行机制 1、强化整体推进机制,突出整体效应 文明单位创建工作几乎涵盖社区方方面面的工作,精神文明创建工作成为整个社区的系统工程。因此,要从整体形象、整体水平、整体效应的高度上,形成人人参与意识,形成爱社区荣社区,建社区兴社区的意识氛围,实现文明创建整体性推进。 2、强化目标责任机制,突出责任意识 文明创建重在落实,落实重在责任。社区主要负责人要亲自抓,形成一级抓一级, 层层抓落实的机制,强调责任到人,各司其职,各负其责。 3、强化检查评比机制,突出整改作用 建立落实责任制,对各部门和责任人,对精神文明工作情况,实行定期检查和不定期检查相结合机制,健全年末检查评比机制。