派单的基本要求
派单的注意事项及技巧
一、派单的目的：
1 、项目优势及卖点的硬性灌输，项目的形象宣传。
2、充分挖掘潜在客户资源。
3、提高来访量，提升现场人气。
4、增加约访量] 积累目标客户。
二、对派单人员的要求：
1、精神面貌佳，形象要好，男的要大方，女的要装着得体。
2、热情大方、积极主动、不怕丢脸。
3、知道项目的基本情况，尤其项目的卖点和优势所在。
4、统一口径，从容应答客户的各种问题。切忌一问三不知的派单人员，会严重降低客户对项目的印象和看法。
5、有定时、定量的任务，考核要奖勤罚懒。
6、鼓励第一，要随时抽查，出现浪费要做到惩罚分明；要想法设法找到更有效的发单地点。
7 、在家做好目标客户、目标地点的分析工作，出门要注意观察、判断行人情况，提高命中率。
三、派单的注意事项：
1、派发前发单员应基本了解当次所派发DM单页的产品特性和服务内容，确定所宣传产品的主题，锁定目标客户群，提高派发效率。
2、地点要选取符合自己目标客源的地方，不一定要有巨大的人流量，但是肯定要有目标客源群众相对较多的地方。一般是住宅，银行门口、拆迁小区附近、大型活动广场，主要的马路，售楼处门口等。
3、本城高收入阶层集中的区域、政府机关单位、大型工厂等，是派发重点。
4、派发的时间要集中在上下班的高峰期，派发地点应选在目标客户群比较集中的地点。
5、根据楼盘定位选择目标客户，一般不要求太过于刻意挑选高气质、穿名牌的客户，一般市民即可。
6、派单员一定要机灵，城管环卫来了要悄然回避，等他们走了再出来，打游击一般。
7、发单过程中始终保持友善、热情、微笑的面孔，让人容易接近你，进而有兴趣了解你所派发的DM宣传单，并引起客户群对产品的好奇和好感。
8、发传单要在行人过往的路线上，最好不要挡在行人的面前（一定要准备好，不要突然举起你的手）；在卖场出入口发单时，身子侧站，不要挡住顾客的路。发单时，尽量往行人有空闲的手上递！
9、拿宣传单动作，建议以一边的手臂为依托托着宣传单，宣传单正面朝向行人，将客户产品或服务的内容展现出来，确保行人拿到的宣传单是正的，以便行人比较方便的第一时间看到上面的内容。
10、发单时要用礼貌的语言与消费者沟通，一定不能害羞，大胆的说出产品的主题，（最好总结在10个字以内）而不是简单的发单机器人。
11、发单时要善于观察，及时走动派发，要主动。
12、发单时要有针对性地派发，切忌不加选择的随意乱派发。
13、不要怕被拒绝，当你给别人派单时，你心里一定要暗示自己：你是在帮他！因为你无偿
的将一条也许对他有用的信息传达给他（实质上也是这样的），不接单对他而言可能是一个损失！如果有人接了传单，一定要说声“谢谢”！
14、一定要做客户登记，有许多优质客户是可以通过这种方式积累的。
15、被顾客丢掉地上的、完好资料、如果没被别人踩脏，要回收重新派发；如果被踩脏了，拣起来丢到就近的垃圾桶（如果附近没有垃圾桶，把它们收集起来放到不显眼的地方，在人少时送到垃圾桶中）。
16、每份掉在地上或被人丢弃的资料只要看见立刻捡起来，是对自己的尊重，也是对项目的尊重。
四、派单的技巧：
地点在人流多的地方，向着人流呈45°角，站立，微笑，单要把正面向着别人，这样就可以让别人看到你给他的是什么了，然后说，欢迎了解中环大厦！如果他接了单你就得说谢谢，如果他不耐烦不接，那你就要说不好意思，打扰了！态度始终要好。不能因为不接单你就态度不好，被拒绝了一次要马上调整过来，准备下一个人的。
派单三部曲：
一、自我介绍、带客上门
二、留电话
三、带至项目所在地
第一时间带客户上门，以掌握主动权：
售楼部的地址、电话、名字，要反复推销；
把项目卖点精炼总结：面积、价格、地理位置（最吸引客户的卖点）；地理区位：银座、百货大楼、商业大厦，商圈的形成；项目卖点：市政规划；多谈环境、理念上的东西；注意：谈的不要太透，要有所保留。
技巧：一看二问三照顾
一看：客户的衣着、外貌，凭第一直觉看是否有购买能力。25-50岁，重度客户群；30-50岁，真正客户群；25-30岁，成家立业；30-50岁，子女生活，自己换居住环境。第一时间主动迎上去介绍，是几句的时间，观察准客户。
二问：主动询问，引起客户兴趣。例：“您最经是否考虑购房投资？考虑多大面积的？在哪里购房？”“房子不多，卖得很快，要马上去看！”
三照顾：离开时，回首看客户。如果客户仔细看宣传单，有两种形式：一是同行，二是准客户。
案例：“先生您好！房产信息！”“最近想不想买房？”“有时间去我们那里看看！”项目的优势、卖点，在脑海里形成相对较好的印象，价格、面积、户型尽量少说，不讲太细，以诱惑性语言为主。一分钟涵盖的内容：面积、价格、重点优势、位置、自己的名字。
（1）这样吧，先生/小姐，…百闻不如一见?我还是亲自带您到售楼部详细了解一下，相信一定会给您一个惊喜，也许过去看看，会换来一生的好环境或会给您一个满意的投资方案。”（三次要求）
（2）三次要求不成，再留电话先生/小姐，看您实在很忙，那我们改天约好在售楼部参观了解，我这边有什么信息也会第一时间通知您，请问您的联系电话~~138还是139（三次要求）
（3）带客、留电话失败，也要再一次介绍，自我推销，加深印象。我们的房子的确物超所值，希望您带上资料赶快去了解一下。若有什么不清楚，您可以打电话到售楼部咨询。记得买房子找XX（推销名字）
留电话的技巧：
“我手上没有带资料，您考虑多大面积的？这样吧，你留个联系方式……”“您的电话是13……”要热情、顽强，至少邀请三次，要求，要求，在要求，要敢于要求，“离这也不远，耽误您几分钟的时间，我带你去看一下，实地考察一下。”
1、开门见山“请问先生/小姐贵姓，您的联系电话~~”
2、再一次介绍，缓兵之计( “留下电话，我们才能周到全面的为您服务，对吧！您电话多少，139还是138~~”
3、真诚动人，永不放弃“~~没关系的，留下电话只会对您有益无害，因为这样我们才可能及时准确的把我们公司的房地产信息和我们售楼部情况传递给您，对您现在或以后买房都有很大的帮助，您不会拒绝我们诚心的服务吧！
4、再次要求，永不放弃“~~不买房没有关系，我们谈了这么久，交个朋友总可以吧，而且您以后买房说不定我还能给您提供一点建议，给您点参考，毕竟我在房地产这行也做了很长的时间了。您电话是~~~ 同样是与人沟通，只是说话的方式和尺度不同，要活学活用，懂得变通，说俗点就是一个套路，每位成功的推销员就那么一套说辞。希望大家都有自己销售套路和说辞，为自己的业绩加油！
案例参考
1那这样吧，先生/小姐，‘百闻不如一见’我们有免费的班车你到现场详细了解一下，相信一定会给您一个惊喜，也许过去看看，会换来一生的好环境或会给您一个满意的投资方案。”请问你的联系电话是。。。。。
2 “~~留下电话，我们才能周到全面的为您服务，对吧！您电话多少，139还是138~~
3“~~没关系的，留下电话只会对您有益无害，因为这样我们才可能及时准确的把我们公司的房地产信息和我们售楼部情况传递给您，对您现在或以后买房都有很大的帮助，您不会拒绝我们诚心的服务吧！
4、“~~不买房没有关系，我们谈了这么久，交个朋友总可以吧，而且您以后买
房说不定我还能给您提供一点建议，给您点参考，毕竟我在房地产这行也做了很长的时间了。您电话是~~~
派单最常遇见的问题：
我很忙，现在赶时间！
①是吗，像您这样的成功人肯定很忙，不过投资置业也是件大事。您百忙之中抽出时间去看看也是值得的，不会耽误您太多时间，并且多了解一些投资渠道，对您也是有益无害的。
②看你这样成功，肯定很忙，越忙就越赚钱，但是您赚了钱也应该注意置业投资啊，买房置业是稳赚不赔的，花点时间赚钱您肯定不会吃亏。
认为路太远了：
我们的项目就在……（简单概述一下项目情况）未来的升值潜力巨大，您一定要亲自去现场看看，买不买没有关系，去售楼部拿一份资料做个详细了解，对您投资置业也会有帮助，没问题的，走吧，我带您过去！（那我们打的过去……）。
没有时间：
我知道像您这样的成功人士，一定很忙。但是我也可以坦白的跟您讲，我们项目的销售速度是非常快的，并不是好位置的商铺与好户型的房子时时都有。今天买与明天买肯定是不一样的。同时我也可以想象得出，您之所以今天如此成功，这与您对于一些机遇的把握是分不开的。现在也可以算一次机会吧！凭借您壑智的分析与超人的洞察力，您一定不难发现这里的升值潜力，没问题的！走吧！
犹豫不决：
别犹豫了！（语气不能太凌厉）大不了耽误您几分钟时间嘛，再说买房这么大的事你总得多看两家吧，货比三家不吃亏嘛！走！（要多给客户打气）动作有力。
我已经接了许多单了：
当然呀，像你这么成功的人，肯定有许多人向您提供房产信息，你到过我们售楼部没有？就在前面，现在就去详细了解下，百闻不如一见嘛，我们销售情况很好，早点去挑个好的层次和朝向。
如果客户坚持说很忙，不来售楼部，就要留电话。“我叫XX，先生请问您贵姓，（拿出笔记本，作记录状态）能否请教您一张名片”“没有”“那没关系，您电话多少？我们改日再约时间看房好吗？或者说我让我们主任与您联系，向您介绍。”
劳务派遣单格式
篇一:《劳务派遣协议范本》 劳务派遣协议范本 甲方（劳务派遣单位）全称________ 乙方（实际用工单位）全称________ 乙方因生产（工作）需要，与甲方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守。 一、协议期限 本协议自________年____月____日起至________年____月____日止。协议期满双方应以书面方式办理续延手续。 二、派遣岗位、人数和期限 乙方需要接受派遣人员（以下简称员工）的岗位和人员数量如下
________岗位，________人数，工作的内容________，工作地点________，派遣期限自________年____月____日至________年____月____日止。 甲方按照乙方用工需求，负责推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。甲方承担对员工的用人单位义务，乙方承担对接受的员工的用工单位连带责任义务。 乙方承诺，以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的要求，并保证没有将延续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。 三、工作时间和休息休假 工作时间员工在乙方实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度为每天工作________小时，每周休息日为________； 实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由乙方负责向甲方提供报经劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知员工。 休息、休假按国家和乙方的________规定执行。 乙方负责保障员工享有法定休息休假权利。乙方因工作需要安排员工延长工
车间派工单填写问题及规范2011
车间派工单填写问题及规范 ---2011车间公示版本通过这一段时间对车间派工单和机器效率的检查，发现如下问题： 1.车间管理工作需要增强，员工的纪律性和工作的严谨性需要进一步增强。早上到了上班时间,还在车间外面吃早餐的或中午到上班时间还没睡醒的,希望大家纠正. 2.不按公司要求填写的派工单，当天的计件工资不计算进工资单中 3.机加车间的派工单来看，发现以下几个方面需要改进 a. 设备应写上编号及名称 如：009(6140), 001(SR-32J), 015(仪表车），033（抛光机） 设备清单粘贴一份出去。 b. 工序及工序名称不清楚，同一个人同一工序，有时不同日期写的都不一样 应用公司粘贴出来的计件用的统一格式：如 产品名称：端轴 工序：第四序攻丝（M8） c. 如果不是正常生产，备注一栏应写好明细 如不能仅仅写“处理料头，计时4小时”，做什么产品，做哪序，产出多少都不知道。应写“处理端轴料头，第一序：车，产出100个，计时4小时” 没有写清楚产出产量的一律不计入计时工资。计件还是计时，不是员工来填写，由当班的班组长和主管来填写，并由公司根据产出产量来做出最终判断。 d. 有的甚至连日期都不写，不够认真。不写日期的，不计入工资。 e. 有的所做产品及产量都不写，这不仅是对公司不负责，也是对自己最大的不负责。 什么都不写的，不计入工资。 f.一名员工一天只填写一张派工单，如果开多台设备，则在月初派工的时候就对公司财务部说明。 g. 班组长及所在班组没有认真填写派工单的，发现3次罚班组长50元人民币。 在后面的检查中，如果还发现个人没有填写派工单的，车间主管及班组长签名了不合格派工单的，每发现一张，对车间主管罚款20元。该员工罚款10元。 h.派工单不合格，检验和仓库都不允许签字，如果发现检验和仓库签名了不合格派工单的，每发现一张，对检验和仓库罚款20元。 i. 如检验包庇操作工，派工单上没有如实写明产品不合格和待处理数量的，每发现一次，对检验罚款50元处理。 j.仓库没有如实核对派工单数量的，如发现实际数量与派工单数量不符合没有改正并上报车间主管和办公室的，每发现一次罚款20元。 如操作工虚报加工数量，态度特别恶劣的，做开除处理，如属于计数不清的，累计超过3次，做开除处理，每发现一次，做罚款20元处理。 派工单必须严格按照统一的格式填写，方便统计和核算 新员工必须经过基本的指导培训，包括老员工有的也是写得不规范。 办公室结合车间管理人员对车间的一系列问题进行一次统一的培训，包括员工的积极性、生产效率、车间管理等。 每天一次的生产例会必须开，在每天下午5点开，历时5分钟，由办公室助理刘琼负责纪录并上报给总经理批示。
公务接待用餐管理规定(8)
公务接待加班用餐管理制度 (1) 红兴隆环保分局机关公务接待用餐管理制度 (2) 公务用餐管理制度 (6) 集团公务用餐管理制度 (7) 明德小学公务接待用餐工作管理制度 (8) 公务接待加班用餐管理制度 为加强机关公务接待、加班就餐管理,合理分配公务支出，优化经费开支,制定如下制度： 一、严格公务接待纪律，厉行节约，制止奢侈浪费。 （一）严禁工作人员在工作日午间饮酒，如在就餐菜单明细中发现有烟酒消费，则费用一律自理。 （二）严禁用公款相互宴请，违反规定的一律由召集人自行买单。 （三）在非定点饭店吃加班餐，一律不予报销。 二、来客接待实行领导审批制度 （一）确因工作需要接待就餐的，由承办人向分管领导提出口头或书面请示，说明来客单位、人数和事由，经审批同意后，到指定食堂就餐，报办公室登记备案。否则费用一律自理。 （二）限定陪客人数。因公务接待需要陪客，原则上按科室对等进行安排。如情况特殊，由局领导酌情而定。 （三）实行接待费报销核审制。接待费结算时，必须原始明细（经办人、审核人签字认可）和发票，否则财务不予报销。严禁报销应由个人支付的餐费及违反本规定的餐费。 三、加班就餐实行定人定点定标准制度 提倡高效率的工作，鼓励工作人员在工作时间内完成工作任务，对于因工作要求需加班就餐的，由办公室统一安排，按照定人定点定标准的原则，到定点饭店就餐。 （一）事前口头或书面向分管领导申请，提出加班事由、人数。经分管领导批准，告知办公室确认通过后，由承办人按个人喜好向定点饭店定餐。 （二）定人：承办人必须在原始就餐明细上写明，具体就餐人名字，具体就餐事由，具体就餐时间费用总数等，并签字确认。 （三）定点：加班就餐一律到固定就餐点用餐。 （四）定标准：加班就餐执行固定标准，不超过午餐、晚餐50元/人·餐，早餐15元/人·餐的标准。超标准只按标准报销，超出费用由承办人自理。 （五）加班就餐票据（附有原始明细），统一由办公室审核。 （六）未尽事宜，由办公室负责明确和解释。 伊旗食品药品监督管理局 二○一二年九月十一日
乡公务接待办法
凤城乡公务接待管理实施办法 为了贯彻落实中央关于“改进工作作风、密切联系群众”的八项规定的要求，有效地遏制“舌尖上的浪费”，树立勤俭节约、勤俭办事的良好风气，根据中办、国办印发《党政机关国内公务接待管理规定》、侯办发〔2013〕1号《关于厉行勤俭节约、反对铺张浪费的通知》文件精神，进一步促进我乡的公务接待工作规范化、制度化、科学化。特制定本实施办法。 一、接待原则 1、坚持“热情、节俭、高效、文明”的原则，从严从紧控制公务接待费用开支，降低行政成本。 2、坚持“规范接待方式，强化纪律约束”的原则，合理控制次数、对象、标准，一般只在午餐、晚餐时间安排接待活动。 3、坚持各站所对口接待的原则，对口的上下级单位的接待，由分管部门的领导安排，部门负责人和办公室人员参与陪同。 4、坚持定点接待的原则，确定以乡机关餐厅为主要日常接待单位，因公务来人来客由乡政府统一安排接待。 二、接待标准 1、乡政府机关餐厅公务接待，全部安排当地特色饭菜，
饭菜由办公室按接待人数适量安排，工作日中午用餐原则上不准饮酒。 2、实行对口接待，控制就餐人数。接待对象应当按照规定标准自行用餐。确因工作需要，可以安排工作餐，并严格控制陪餐人数。接待对象在10人以内的，陪餐人数不得超过3人；超过10人的，不得超过接待对象人数的三分之一。 3、严格控制公务接待标准，公务接待分为客餐和工作餐，接待提倡工作餐。工作餐包括会议用餐、村干部因公来乡用餐、加班工作餐，接待标准按照每人15元—20元；公务用餐标准按照每人30元，一般每桌控制在200 —300元，10人以上的一般每桌控制在350元以内，经办公室核定的接待费用原则上不得突破，谁经手谁负责。如特殊情况需要提高接待标准，需报主要领导批准。 4、规范管理公务接待所需用烟酒茶。由办公室负责采购（批发），办公室要安排专人负责烟酒茶的保管，保管人员要建立专门的台账，做到手续齐全，凭单领取，严格管理，杜绝短缺。每年底由乡纪委、分管负责人对公务接待用烟酒茶进行一次检查，确保账物相符，年终列入考核。 5、因特殊情况，确需提高接待标准或外出接待就餐的，应事先报主要领导同意，方可安排。 6、机关人员下村工作，一律不准要求村内安排接待，
合同范文 劳务派遣单格式
劳务派遣单格式 劳务派遣协议范本 甲方（劳务派遣单位）全称：________ 乙方（实际用工单位）全称：________ 乙方因生产（工作）需要，与甲方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守。 一、协议期限 本协议自________年____月____日起至________年____月____日止。协议期满双方应以书面方式办理续延手续。 二、派遣岗位、人数和期限 1.乙方需要接受派遣人员（以下简称员工）的岗位和人员数量如下：________岗位，________人数，工作的内容________，工作地点________，派遣期限自________年____月____日至________年____月____日止。 2.甲方按照乙方用工需求，负责推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。甲方承担对员工的用人单位义务，乙方承担对接受的员工的用工单位连带责任义务。 乙方承诺，以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的要求，并保证没有将延续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。 三、工作时间和休息休假
1.工作时间：员工在乙方实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度为每天工作________小时，每周休息日为________； 实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由乙方负责向甲方提供报经劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知员工。 2.休息、休假：按国家和乙方的________规定执行。 3.乙方负责保障员工享有法定休息休假权利。乙方因工作需要安排员工延长工作时间或在节假日加班的，应当征得员工同意，并直接依法支付加班加点工资。 四、劳动报酬 1.员工享有与乙方相同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的权利。甲方不得克扣乙方支付给员工的劳动报酬。 2.甲方与乙方商定的员工工资发放日为每月________日，工资发放形式为（由甲方发放、由乙方直接发放、由甲方或乙方委托银行发放）。 3.甲方与乙方协商确定，员工的工资标准采用下列第（）种方式：（1）员工实行月薪制，每月为________元，具体办法按照乙方规定执行。 （2）员工实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，员工的基本工资为每月________元；绩效奖金考核发放办法根据乙方规定执行。绩效奖金由乙方直接发放。 （3）员工实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照乙的规定执行，定额单价为________。乙方确定、调整劳动定额应当保证员工
供电所派工单规范管理
竭诚为您提供优质文档/双击可除供电所派工单规范管理 篇一：派工单填写规范 派工单填写规范 1、为便于公司与客户对接，掌握并积累对客户的维保及其他服务的实际情况，特设计《派工单》客户版； 2、为便于公司对项目工程施工中所聘临时工人员日常工作情况的掌握及结算临时工工资，特设计《派工单》内部版；《派工单》内部版是临时工人员工资结算的重要凭证，是项目经理日常工作职责内容之一（详见《工程项目经理职责》）； 3、《派工单》内部版同时适用于公司对在岗员工日常工作情况的掌握，同时作为绩效考核内容之一（详见《全员工作任务量化考核制度》）； 4、《派工单》客户版同《派工单》内部版的区分见下图示意： 请各位同事认真区分，避免后期填写错误！！！ 5、《派工单》客户版填写规范： ①填写客户单位名称或店名
等； ②填写客户 方实际联系人； ③填写客户方单位/店所在实 际地理位置，或客户方单位所属 部门实际所在地理位置； ④填写客户方实际联系人的真 实有效通讯号码，除特殊情况外 一律填写手机号码； ⑤填写客户方维保服务或其他 服务内容，以实际为准填写； ⑥填写客户要求上门服务时 间，精确到时刻，填写示例： 20xx.3.1.15：30 ⑦分派任务的领导签字； ⑧分派任务的领导填写委派人 员姓名； 以上8项原则上由分派任务的 领导填写，分派任务的领导如电 话或其他方式委派，由委派人员填写，代分派任务的领导签字！ ⑨填写客户方维保服务或其他服务内容的情况及处理
结果，以实际为准填写；⑩填写完成客户服务的实际时间，填写规范同⑥，可跨天； ①①填写客户满意度或客户其他意见； ①②由委派服务的人员签字 ①③此栏及①①栏必须由客户填写，代填/签无效！ 以上规范内容请在岗员工认真仔细阅读，此表单的填写将作为《全员工作任务量化考核制度》中的一项。 6、《派工单》内部版填写规范： ①填写所属工程项目名称，或其他受领任务名称； ②填写受领任务人员姓名； ③填写工程项目所在地，或其 他任务目标所在地； ④填写受领任务人员手机号 码； ⑤填写受领的所属工程项目的 实际工作内容，或其他受领任务 的实际内容； ⑥、⑧填写同一日期，精确到 日，填写示例：20xx年3月2 日； ⑦填写委派任务的实际进度； ⑨填写项目经理或分管领导的
公务接待制度、小车管理制度
公务接待制度 1、实行公函制度。公务外出确需接待单位接待的，由 外出人员向办公室提出申请，开出公函，告知内容、时间、 行程、人数和人员身份。同时接待来访单位时，需对方出具 公函。 2、实行对口接待。省市及相关友好单位来场联系工作的工作人员由相关科室负责对口接待，对于领导干部来场调研工作，应由场领导接待， 其食宿安排由办公室归口管理。 3、严格公务接待范围。考察调研、学习交流、检查指导等公务活动和有公函的来访人员，属于公务接待范围。国家工作人员的休假、探亲、旅游等非公务活动和个人接待活动不得纳入公务接待范围。无公函的公务 活动不安排食宿。 4、实行统一管理，“一支笔”审批。场部所有公务接待统一由办公室管理。有接待任务的科室凭来访单位的公函到办公室填写派餐单，派餐单包括接待对象的单位、姓名、职务和公务活动项目、时间、场所、费用等内容，办公室加盖公章。派餐单与派出单位公函要相一致，一起作为财务报 销凭证。 5、严格控制陪餐人数，接待对象在1 0人以内的，陪餐人数不得超过3人；超过1 0人的，不得超过接待对象人数的三分之一。工作餐以本地家常菜为主，不得提供“野味”等高档菜肴和用野生保护动物制作的菜肴， 不得提供香烟和高档酒水。 6、严控接待标准。中餐人均低于40元、晚餐人均低于60元(含酒)，
若遇特殊情况需提高标准的，报分管办公室场领导同意。 7、公务接待原则上应在场部机关食堂就餐，食堂凭派餐单安排。经办人必须如实填报就餐人数，一经发现虚报，多出的费用由经办人自负，监察室和事务室负责人数的督查。接待费根据派出单位公函和办公室开出的派餐单以及实际就餐费用进行结算。因特殊情况或外地出差需要在食堂以外酒店接待的，要报分管办公室场领导同意后方可接待，执行标准同上。 8、严格公务接待纪律。不得超规格、超标准接待，不得随意增加接待项目和费用，不得组织旅游和与公务活动无关的参观，不得组织到营业性娱乐、健身场所活动，不得以任何名义赠送和收受礼金、有价证券、支 付凭证、纪念品和土特产品等。 9、严格接待经费管理。禁止在接待费中列支应由被接待对象承担的 差旅、会议、培训等费用，禁止向下级单位及 其他单位、企业、个人转嫁接待费用，禁止用公款报销或者 支付应当由个人负担的费用。 1 0、招商引资接待除国家工作人员以外的其他因公来访人员，应当参照本办法实行单独管理，明确标准，控制经费总额，加强审批管理，强 化审计监督，杜绝奢侈浪费。 11、办公室对全场的公务接待严格把关，按标准执行，坚决杜绝公务 活动外的开支。 1 2、本办法自下发之日起执行。 公务用车管理制度 一、车辆管理
县委第二巡察组巡察施庵镇反馈意见整改落实情况
县委第二巡察组巡察施庵镇反馈意见整改落实情况 （一）党的领导方面 1.关于“领导作用发挥不够充分”问题的整改情况。一是完善党委中心组的学习制度和机关学习制度，以习总书记系列讲话和十九大精神为主要学习内容，坚持“两学一做”常态化，同时结合当前中心、重点工作和上级有关部署，开展多形式的学习，提高政治站位，提升素质水平。二是坚持每月党委中心组学习、每月10日的党日活动、“三会一课”和“周二大讲堂”活动，以重温入党誓词、讲党课、讲政策、讲实务、召开现场会等不同形式，强化四个意识，强化责任担当，提升扶贫能力。三是深入贯彻学习县委书记燕峰同志在党的建设高质量工作推进会上的讲话精神，贯彻落实“干字当头，拉高标杆，讲求效率，重在结果”的十六字方针，10月份开展了以党建工作制度落实、扶贫档卡资料、扫黑除恶线索排查、沿线环境为主要内容的第三季度党建观摩；11月、12月利用周日时间先后两次组织全体班子成员，对全镇24个村的环境卫生整治工作、档卡资料进行评比打分。经过系列整改，施庵镇党委的核心领导作用得到充分发挥，在党建、扶贫等工作上，各村各单位、机关全体党员干部都能一切行动听指挥，心往一处想，劲往一处使，全镇上下形成合力，不计得失，不讲条件，自觉加班加点完成各项工作任务。 2.关于“干部责任担当意识不强”问题的整改情况。一是增强意识。对全镇各村两委成员和镇直单位负责人进行能力素质提升培训，认真学习《党章》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党基层支部条例》，树牢“四个意识”和担当精神，拉高标杆，提高标准，对标看齐。各项工作有安排、
有部署、有计划、有督查落实。二是强化责任。2018年全年特别是三、四季度巡察整改工作开展期间，镇村干部周六全员上岗，周日进村入户开展工作，责任意识和担当意识显著增强，工作成效明显提高，各项工作特别是脱贫攻坚工作受到上级肯定。三是工作到位。在人居环境改善工作中，拉高标杆，周密部署，镇村两级积极行动，出动人力物力，清理陈年垃圾，被全县评为人居环境改善先进单位，代表县里接受市级验收检查并被评为一类等次。 3.关于“政策执行存在棚架现象”问题的整改情况。一是以会代训，逢会必讲扶贫政策；二是印发综合培训资料，镇村干部和帮扶人人手一份；三是分期分批举办扶贫知识培训，通过考试、提问等方式，加深帮扶干部对各项政策的掌握，提升脱贫攻坚工作能力；四是印发各类政策宣传单5000余张、刷写扶贫标语600余条、制作安装大型扶贫宣传牌9个，全方位做好扶贫宣传。 通过多种途径多种方式的宣传、培训、提问、考试，镇村扶贫干部的扶贫政策和扶贫知识掌握的越来越牢固，贫困户的扶贫政策知晓率也越来高。 （二）党的建设方面 1.关于“思想建设没有足够重视”问题的整改情况。一是宣传政策。利用“三会一课”对基层党员干部进行思想教育和政策理论培训，统一思想，提高认识，提升帮扶能力。二是讲课培训。组织贫困户进行技能培训，邀请县农业局专家技术人员就种植、养殖等方面知识进行讲课，组织贫困户到合作社或扶贫车间进行实地参观学习，并与合作社或扶贫车间签订劳务协议。三是宣传典型。对贫困户中典型人物进行宣传，提升贫困户致富脱贫信心，其中有在手机搜狐网发
三公经费支出自查报告
三公经费支出自查报告 三公经费支出自查报告 在学习、工作生活中，报告的使用成为日常生活的常态，我们在写报告的时候要避免篇幅过长。一听到写报告就拖延症懒癌齐复发？下面是帮大家整理的三公经费支出自查报告，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。 三公经费支出自查报告1 根据财事[20xx]268号文件要求，我镇组织人员对20xx年三公经费”支出进行了认真自查，现将自查情况报告如下： 一、制度建设情况 今年以来，我镇认真贯彻落实上级党委政府关于厉行节约的各项规定，根据省市县相关文件精神，结合实际，研究印发了《青山镇机关财务管理制度》，就公务接待管理、差旅费管理、公车管理、打印费、会议经费管理、政府采购、财务审批、印章管理等九个方面进行规范，加强对公务经费支出的监管，切实控制“三公经费”支出，全镇公务接待、公务用车经费明显下降，取得了显著效果。 二、“三公经费”使用情况 1. 因公出国(境)费用情况 20xx年月我镇没有因公出国(境)费用支出。 2. 公务接待费用情况 我镇认真贯彻落实上级文件精神和制度要求，切实加强后勤管理，从严控制公务接待费用，严禁超标准招待，严禁用公款大吃大喝，20xx年1-6月份政府公务接待费用计20.14万元，与去年同期36.58万元相比下降了44.94%。 3. 公务用车费用情况 遵照县财办[20xx]173号文件及全县公务用车管理规定，我镇切实加强公务用车的管理，严禁干部随意租包车，严禁公车私用，不断缩减相关费用支出。20xx年1-6月，公务用车运行维护费用计5.8万元，与去年同期6.6万元相比下降了12.1%. 三、存在问题 综合自查情况来看，我镇认真落实上级文件精神，遵守财务管理制度，上半年“三公经费”使用情况同比有了缩减，在公务接待、公车使用经费上都实现了节流的目标。但具体来看，仍存在管理不到位、超标准招待等现象，有待进一步规范与管理，确保中央八项规定和省委三十项规定落在实处。 四、整改措施 针对存在问题，我镇将进一步落实上级各项制度规定，建立健全各项规章制度，切实加强后勤管理，从严控制“三公经费”支出，并定期公示公开，接受社会监督，并持之以恒，常抓不懈。 三公经费支出自查报告2 根据《xxx省财政厅关于开展“三公经费”支出情况专项检查的’通知》（财行〔20xx〕893号）文件精神，委领导高度重视，精心组织，周密安排，指定专人就“三公经费”管理、支出情况进行了认真自查，要求有针对性地完善制度、制定具体整改措施，建立控制“三公经费”管理的长效机制。现报告如下： 一、加强领导 我委成立了以主任为组长、分管副主任为副组长、班子成员及各部门负责人为成员的“三
小型物流公司员工规章制度
小型物流公司员工规章制度 规章制度是指用人单位的规章制度是用人单位制定的 组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。下面小编给大家带来小型物流公司员工规章制度，欢迎大家阅读。 小型物流公司员工规章制度1 公司宗旨：以人为本，诚信服务，追求实效，实现双赢。 目的：为了加强车辆管理，规范车辆使用程序，控制车辆使用相关费用，为客户提供更好的服务，建设节约环保型公司，特制订本规定： 第一章：车辆和驾驶员(以下称司机)的管理细则 1、车辆管理：每台车设一个管理责任人，对其车辆情况进行定时定期的检查管理，责任人必须清楚了解自身负责管理车辆的保养情况及其它方面的安全项目。 2、每日出车前做好车辆的日常检查工作，例如: 1)车辆外购观检查，2)机油、水、电池水、燃油是否足够，3)车身有无油水渗漏，轮胎、传动轴及皮带等的常规检查，4)货箱空调制冷效果是否良好，如发现问题要及时排除，不能排除的需报告车队长协助解决，以保证车辆的基本行车安全。 3、公司实行车辆统一调度制，车队会根据各客户的整体用车情况进行安排每位司机所驾驶的车辆及出行，司机必须听从车队长的安排。每次出车前后必须检查车辆的安全情况并了解其车辆的油况及公里数，并按要求做好登记。
4、司机需按公司要求完成任务，包括装货、卸货、签收送货回单、收车前的燃油补给，所有工序必须全部完成，如没有按要求完成或完成不合格则当次工资不予结算。 5、司机必须保管好送货的所有单据及产生费用的相关收据或发票，根据客户要求在回来后按时交单，报销费用需凭相关单据向车队确认可报销情况。如有虚报、假报、弄虚作假的则按所报金额的双倍处罚。 6、司机工作期间应洁身自爱，严格遵守各客户的供应商送货管理规定及流程要求并严格遵守客户厂内的厂规厂纪规章制度。违反规定被客户处罚须自行承担，给公司造成其它损失的还须追究责任。 7、司机必须了解安全行车事故，了解车辆安全性能，车辆发生故障时必须联系车队长，说明情况后由车队安排维修事项。 8、司机出行过程中由于司机自身原因违规所产生的交通违规处罚全部由司机自己承担，但因其它原因造成的违规则无须承担，但在客户端损坏物品或违规被罚款的，司机视情况须承担金额20%～100%的损失,另视情况扣除一定的绩效奖。 第二章：入职、请假、离职管理细则 1、入职：每位面试者需填写《个人简历》一份，并确保所填资料的真实性，应聘者必须提供相关有效证件，如有
新版派工单、作业票
__月__日施工派工单 施工队/组：第号作业地点制单人 作业项目、 范围和内容填写具体的作业计划，明确到作业地点范围及作业计划量。 现场负责人：安全负责人：技术质量负责人： 人员分工、 材料、设备 和工器具准 备 填写具体的人员分工、材料准备、设备及工器具 技术及质量 要求 根据每日作业内容填写具体要求，且内控标准应高于规范要求。 安全要求及 防护措施 根据每日作业内容具有针对性的制定安全要求及防护措施（必要时可另附纸填写） 项目部审 核、审批 施工队长（签字）：施工队长接收交底后签字时间： 作业完成情 况和存在问题以及整改 措施及时记录每日工作完成情况（最好量化）、存在问题，并根据问题填写制定的整改措施、整改期限 施工队长（签字）：时间：施工队长（带班人员）签字确认作业完成情况及存在问题 落实整改情况此栏填写前面或当日派工单中记录的存在问题的整改落实情况。例7月14日完成了7月13日该施工队派工单中记录的问题的整改，则在14日派工单中填写“13日……问题已整改” 编号填写由“年月日+施工队/组号+序号”，如2015年1月20日第一施工队第2项施工任务作业票编号即为“201501200102”.
__月__日施工作业票 施工队/组：第号作业地点详细地点，既有线具体到里程制票人 作业项目、范 围和内容填写具体的作业计划，明确到作业地点范围及作业计划量 计划作业时间自年月日时分至年月日时分 现场负责人：安全负责人：技术质量负责人： 人员分工、材料、设备和工器具准备填写具体的人员分工、材料准备、设备及工器具，既有线作业应将材料、设备、工器具具体到量。 技术及质量要 求 根据每次作业内容填写具体要求，且项目内控标准应高于规范要求。 安全要求及防 护措施 根据每日作业内容具有针对性的制定安全要求及防护措施（必要时可另附纸填写） 项目部审核意 见 此处由专业经理或项目总工签字审批 施工队长（签字）：施工队长接收交底后签字时间： 参与施工人员 工前交底签名 交底签名必须全员覆盖，可另附纸填写 作业结束时间年月日时分 作业完成情况 和存在问题以 及整改措施 施工队长（签字）：时间：施工队长（带班人员）签字确认作业完成情况及存在问题 落实整改情况此栏填写前面或当日派工单中记录的存在问题的整改落实情况。例7月14日完成了7月13日该施工队派工单中记录的问题的整改，则在14日派工单中填写“13日……问题已整改” 编号填写由“年月日+施工队/组号+序号”，如2015年1月20日第一施工队第2项施工任务作业票编号即为“201501200102”.
公务灶制度
黄台岗镇“公务灶”五个不准 一、不准超标准接待，奢侈浪费 二、不准侵占挪用“公务灶”公款公物，占为己有。 三、不准为本单位领导干部“开小灶”，搞特殊化。 四、不准工作日中午在“公务灶”对外接待中备酒、饮酒。 五、不准在“公务灶”从事与公务无关的接待。
接待费用审核、审批、结算制度 一、“公务灶”工作人员每月初将上月的“派餐单和菜单”整理粘贴，报党政办审核。 二、党政办将上月的接待费用票据分类整理后，记入“接待费用”台账，并报主管领导审批。 三、党政办将审批的“接待费用”凭证转财务结算后复制一份，原凭证入账;复印件报镇纪委存档备查。 四、党政办每月将上月公务接待的“批次和金额”在公示栏内进行公开。
黄台岗镇“公务灶”食品采购和保管制度 一、库房要有专职管理人员负责物资管理，严禁采购腐烂、变质、过期及标识不全的食品。 二、库房物资实行“先进后出”的原则，并按物资类别决定物资储存方式及摆放位置。 三、库房管理人员每周对库房内的物资进行检查，对地面、货架、门窗、墙壁进行全面清洁。发现变质、破损、过期等物资要立即进行处理。 四、入库干杂调料要分类整理，严禁食品与非食品混放，堆放的食品隔墙(大于30厘米)、离地(大于20厘米)，整齐存放，并标明品名及入库的时间。 五、库房内所有的货架、货墩、货柜都必须贴上标签，在标签上注明品名及规格，并在进出标签备注栏上注明进货批次、数量、日期及发货的数量、日期。 六、严格控制库房内的温度，随时对库房内的温度进行检查，保证通风良好，防止因度过高或受潮而引起库存物质过早过期霉变。 七、库房内严禁存放任何有毒有害、易燃易爆、易污染的物品及原材料。
员工加班用餐管理规定
员工加班用餐管理规定 为加强督查室机关公务接待、加班就餐管理 ,控制经费开支,减少公务支出，制定以下的管理规定!下面就赶紧跟着爱汇网小编一起来了解下吧! 一、严格公务接待纪律，厉行节约，制止奢侈浪费： (一)严禁工作人员在工作日午间饮酒; (二)严禁用公-款在部门之间相互宴请;违反规定的一律由召集人自己买单; (三)严禁接受影响公正执行督查公务的宴请; (四)严禁在参加培训、学习期间用公-款相互宴请。 二、实行来客接待派餐单制度。确因工作需要接待就餐的，由承办者向分管主任提出申请，说明来客单位、人数和事由并填写《公务接待派餐单》，经审批同意后，按派餐单指定的地点和标准就餐。否则费用一律自理。 三、严格控制接待标准。上级部门检查指导工作，外地同级单位领导洽淡工作严格控制接待标准。 四、限定陪客人数。因公务接待需要陪客，原则上按科室对等进行安排。 五、实行接待费报销核审制。接待费结算时，必须附有派餐单、原始菜单(经办人、审核人签字认可)和发票，否则财务不予报销。严禁报销应由个人支付的餐费及违反本规定的餐费。 六、实行加班就餐派单制度。提倡高效率的工作，鼓励工作人员在工作时间内完成工作任务，对于因工作要求需加班就餐的，由综合科统一安排，办理以下手续： 1、事前向分管领导申请，提出加班事由、人数。
2、经分管领导批准，到综合科填制加班派餐单，执行午餐、晚餐每人次15元、早餐每人次5元的标准。 3、加班就餐票据(附有派餐单、原始菜单)，统一由综合科审核后，每周一次交分管主任、主任签批。 1、自2011年3月1日起，有上班或加班的员工到食堂用餐一律免费。 2、公司提供免费用餐的范围：在下午有上班的员工提供中餐，在晚上有上班的员工提供晚餐。 3、用餐员工必须服从人事行政部和食堂人员统一管理用餐，公司提供餐具，非食堂管理人员，不得擅自将餐具带离食堂。 4、不到食堂用餐的员工，公司不给予餐费补贴。 5、需到食堂用餐的员工，必须在规定定餐时间内在定餐机刷卡定餐。没有刷卡定餐的员工如到食堂用餐，经查实每餐扣款10元。 6、凡到食堂用餐的员工，必须在就餐机上刷卡，通过就餐机刷卡后才能用餐，刷卡不通过的，食堂不给予分餐。 7、新员工或未办理用餐手续的员工，都必须到人事行政部办理用餐手续后,才能到食堂用餐。 8、员工到食堂用餐时，必须按先后顺序排队在就餐机刷卡打菜，每人每次只允许打一份菜，不得代他人刷卡或打菜，违者每次罚款10元。 9、员工没有刷卡定餐和向食堂定餐的，食堂将没有预备用餐份额。 10、分厂或工区人员需要到食堂用餐的，由所属部门主管在规定订餐时间内与人事行政部办理定餐卡等用餐手续。
派工单填写规范
派工单填写规范 1、为便于公司与客户对 接，掌握并积累对客户的 维保及其他服务的实际 情况，特设计《派工单》 客户版； 2、为便于公司对项目工 程施工中所聘临时工人 员日常工作情况的掌握 及结算临时工工资，特设 计《派工单》内部版；《派 工单》内部版是临时工人 员工资结算的重要凭证， 是项目经理日常工作职 责内容之一（详见《工程项目经理职责》）； 3、《派工单》内部版同时适用于公司对在岗员工日常工作情况的掌握， 同时作为绩效考核内容之一（详见《全员工作任务量化考核制度》）； 4、《派工单》客户版同《派工单》内部版的区分见下图示意： 请各位同事认真区分，避免后期填写错误！！！ 5、《派工单》客户版填写规范： ①填写客户单位名称或店名等； ②填写客户方实际联系人；
③填写客户方单位/店所在实际地理位置，或客户方单位所属部门实际所在地理位置； ④填写客户方实际联系人的真 实有效通讯号码，除特殊情况外 一律填写手机号码； ⑤填写客户方维保服务或其他 服务内容，以实际为准填写； ⑥ ⑦分派任务的领导签字； ⑧分派任务的领导填写委派人 员姓名； 以上8项原则上由分派任务的 领导填写，分派任务的领导如电 话或其他方式委派，由委派人员 填写，代分派任务的领导签字！ ⑨填写客户方维保服务或其他 服务内容的情况及处理结果，以 实际为准填写； ⑩填写完成客户服务的实际时 间，填写规范同⑥，可跨天； ①①填写客户满意度或客户其 他意见； ①②由委派服务的人员签字 ①③此栏及①①栏必须由客户填写，代填/签无效！ 以上规范内容请在岗员工认真仔细阅读，此表单的填写将作为《全员工作任务量化考核制度》中的一项。 6、《派工单》内部版填写规范： ①填写所属工程项目名称，或其他受领任务名称； ②填写受领任务人员姓名； ③填写工程项目所在地，或其他任务目标所在地； ④填写受领任务人员手机号码； ⑤填写受领的所属工程项目的实际工作内容，或其他受领任务的实际内容；
2011年财政局办公室工作总结
办公室2011年工作总结 2011年是改革年，充满机遇与挑战；2011年是发展年，令人自豪而无愧。一年来，在局党总支的坚强领导下，在各兄弟股室的大力配合下，办公室紧扣财政工作的热点与焦点，抓住本职工作的重点与难点，彰显系统形象的特点与亮点，在办文、办会、办协调、办服务方面尽着努力与职责。 一、办文，力求精品力作。公文是办公室的脸面，代表机关的形象，其质量的高低，直接反映办公室工作水平。为此，办公室专人负责，严格按照统一的格式制发公文（包括格式、起草，校核），按照规定的程序处理公文（包括签发、传递、办理），按照规范的操作管理公文（包括立卷、归档、保密），坚持发文原则，规范发文程序，严格公文签发，严把公文质量，严肃公文处理责任，做到一般文件及时办理，急件随到随办，特急件限时办理，维护了机关的形象。同时深入开展调研，协助省市进行调研，写出有一定深度、有一定指导性的报告，为局领导科学决策指导工作提供参考。 二、办会，力求高效规范。本着“工作需要，统筹考
虑，转变作风，狠抓落实”的原则，做到会前部署周密细致，会中服务确保周到，会后工作落实到位，会前严把材料、会议议题，会中搞好及时记录，会后落实会议纪要。办公室统筹协调，搞好了财税工作会、系统考核表彰会、先进性教育工作会、廉政勤政报告会、审计工作会、年终考核会及各种迎检会等大小会议，合理安排会议规模、程序，严控会议支出，抓好会议贯彻落实，受到了一致好评。 三、办服务，力求恰到好处。在坚持原则的情况下，讲究一点灵活性，站在全局的角度，始终以服务员的角色，为机关运行、为兄弟股室的协调配合搞好服务，能支持的就全力支持，能办到的就全力去办，办不到、办不好的耐心做好解释工作，求得大家的理解和体谅，积极做好上传下达，做到热心接待、耐心解答、真心帮助，与群众心相通、情相连、意相融；加大了现金调度力度，保障了支出需要；出台了创建节约型机关的通知及相关办法，形成“勤俭节约光荣，奢侈浪费可耻”的氛围；安装红外红防盗系统，加强安全保卫，构筑安全屏障；筹措资金开通财政局域网和县乡广域网，提供方便、快捷、现代化的办公环境；抓好卫生清洁，搞好绿化亮化，营造一种舒适的工作环境；实行出差派车单、接待派餐单、维修加油审批单、文印通知单，切实规范后勤管理，堵塞漏洞，节减了相当的机关
劳务派遣中的劳动者权益保护
劳务派遣中的劳动者权益保护 李立新，郭 洋 （上海大学法学院，上海２００４４４） 摘要：近年来，我国通过劳务派遣方式灵活就业的劳动者数量不断增长，因劳务派遣而发生的侵犯被派遣劳 动者合法权益的纠纷层出不穷，不少企业甚至将劳务派遣作为规避劳动法上雇主责任的有效手段加以利用。为此，有 必要点检 《劳动合同法》中有关劳务派遣的相关规定，理顺劳务派遣中的三方法律关系，明确派遣单位与受派单位的责任、 义务及劳动者的权利，加强对被派遣劳动者合法权益的保护。关键词：劳务派遣；派遣单位；受派单位；劳务派遣协议；劳动者保护中图分类号：D922.52文献标识码：A 文章编号：1002-3240（2009）01-0084-04 收稿日期：２００８－１２－１８ 作者简介：李立新（１９６６－），女，江苏省张家港市人，上海大学法学院讲师，留日法学博士，主要从事公司法、证券法及劳动法的研究；郭洋（１９８２－），女，河南省信阳市人，上海大学法学院２００６级硕士研究生，民商法方向。 社会科学家 SOCIAL SCIENTIST 2009年1月（第1期，总第141期） Jan.,2008 （No.1,General No.141) 【法学与法制建设】 劳务派遣最早起源于美国，然后在西欧和日本出 现。简单而言，劳务派遣是一种用工方式，通常由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，与实际用工单位签订派遣协议，然后由劳务派遣单位将与其建立劳动合同关系的劳动者派往用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥和管理下提供劳务服务。与传统用工方式相比，劳务派遣最显著的特点是派遣单位招人不用工，受派单位用工不招人，实现了雇佣和使用的分离，出现了与传统劳动法律关系不同的三方主体。正是基于这种复杂关系，劳务派遣中的劳动者权益保护问题尤为突出。 一、劳务派遣中的法律关系 在劳务派遣关系中，存在着派遣单位与被派遣劳动者之间、受派单位①与被派遣劳动者之间、以及派遣单位与受派单位之间三个法律关系。三个法律关系的性质如何，直接关系到三方主体在劳务派遣中的权利、义务和责任。理论界对派遣单位与被派遣劳动者之间法律关系的认识一般没有分歧，但受派单位与被派遣劳动者之间以及派遣单位与受派单位之间属于何种性质的法律关系，则存在较大分歧。 （一）派遣单位与被派遣劳动者的法律关系（雇佣契约，雇佣关系） 派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，履行用人单位对劳动者的义务。从人事上看，劳动者是派遣单位的一员，但此时的劳动合同不同于传统劳动合 同，具有给付不对称的特点，即劳动者并不对派遣单位给付劳动，其给付劳动的对象为受派单位。派遣单位作为雇主并不亲自指挥劳动者为自己提供劳动给付，但基于与受派单位之间的派遣协议，向其转移被派遣劳动者的劳动给付，派遣单位承担用人单位的全 部权利和义务（如依法招用劳动者、 签订劳动合同、支付工资、参加社会保险并依法缴费以及解除劳动合同 时支付经济补偿金等） 。因此，从本质上看，派遣单位与被派遣劳动者之间的法律关系属于劳动法律关系。 （二）受派单位与被派遣劳动者的法律关系（劳动契约，劳务使用关系） 受派单位与被派遣劳动者之间的法律关系，一直存在着“事实劳动关系”与“劳务关系”之争。笔者认为，受派单位即用工单位与劳动者之间的关系虽然表面与劳动关系相似，但实际上，受派单位所要承担的雇主责任，与真正的雇主责任仍有区别。受派单位并不支付劳动者工资，也不承担劳动者的社会保险义务，如果认定受派单位与被派遣劳动者之间存在事实 劳动关系，将和雇佣劳动关系相混淆。 实际上，受派单位与劳动者之间是劳务提供、使用关系，劳动者只向受派单位提供劳务、完成暂时性的工作，并不成为受派单位的正式员工；受派单位只是使用劳动者所提供的劳务，它所承担的责任，是这种特殊用工方式所带来的附随义务，并不构成劳动法上的雇主责任。这在《劳动合同法》第62条中已有规定。因此，受派单位与劳动者之间只能是一种劳务使用关系。 （三）派遣单位与受派单位之间的法律关系（劳动者派遣契约） ①受派单位＝实际用工单位 84
派工单制度
“派工单”制度及实施细则 “派工单”是我公司开展安全生产，提升经营管理水平，深化服务质量，指派工作任务的依据，为规范化、标准化、精细化、集约化管理发挥重要作用。 一、目的： 为了提高我公司各项工作执行力；提升安全管理水平，防止擅自施工，保障人员安全；进一步细化措施和明确责任，促进工作效能建设；提高综合管理水平，真实反映员工劳动考勤和工作量；特制定本制度。 二、适用范围： 工作班组在现场从事与电力生产有关的工作包括设备、设施的运行、检修、施工安装、试验、抄表收费、生产性管理工作（领材料、报送报表等）以及电力设备的更新改造、业扩、用户电力设备的安装、检修和试验等工作一律实行“派工单”制度。使各站所的各类外出工作任务的下达全部做到有书面依据，规范了现场工作行为。 本制度适用于公司所有员工。 三、派工单内容填写及要求： “派工单”要求由本单位负责人填写，按月统一编号，一式二联，一联存根，二联工作负责人，一联和二联中间虚线部分加盖本单位公章。
各部门、各单位按照要求详细填写。填写标准如下： 1、部门：委派工作的部门或单位。 2、编号：本部门、本单位内当月第一项任务编号为“001”，第二项任务编号为“002”，依次类推。 3、工作内容：工作任务的具体描述。 4、工作时间：由“工作计划审批单”批准时间或者单位负责人和接受工作委派的负责人双方协商的工作开始时间起，任务完成时间止，要求日期详细至某日某时，例如：“2012年1月20日9时至2012年1月20日18时。 5、工作地点：“工作计划审批单”上的工作地段（地点），要求详细至某号杆或者工作任务的指派地点。 6、工作负责人：公司文件批准的工作负责人或接受工作委派的负责人签名确认。 7、安全监督：除生产性管理工作不填写外，其它工作任务都必须由工作现场的安全监督人签名确认。 8、派工人：单位负责人签名确认并填写派工日期。 9、工作人员：工作班成员或者协助接受工作委派的负责人工作的人员，不包括工作负责人。 10、备注：对本派工单未尽事宜进行补充说明。 四、其它要求： 本派工单一月一小结，作为公司各部门、各单位及员工劳动考勤和工作量考核的依据。
员工劳动合同(劳务派遣)实用版
YF-ED-J9490 可按资料类型定义编号 员工劳动合同（劳务派 遣）实用版 An Agreement Between Civil Subjects To Establish, Change And Terminate Civil Legal Relations. Please Sign After Consensus, So As To Solve And Prevent Disputes And Realize Common Interests. （示范文稿） 二零XX年XX月XX日
员工劳动合同（劳务派遣）实用 版 提示：该合同文档适合使用于民事主体之间建立、变更和终止民事法律关系的协议。请经过一致协商再签订，从而达到解决和预防纠纷实现共同利益的效果。下载后可以对文件进行定制修改，请根据实际需要调整使用。 员工劳动合同 甲方名称(用人单位)：xxx人才资源开发 (上海)有限公司 地址：上海市xx区商城路xxx楼 联系电话：021-5169xxx 乙方姓名： 身份证号码： 户籍所在地： 实际居住地(文书送达地址)： 联系电话(手机与固定电话)：
甲乙双方在平等友好、协商一致的基础上，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，自愿签订本合同，并承诺将共同尊守本合同所列各条款之约定。 第一条甲方作为依法成立的劳务派遣单位，根据用工单位的用人需求依法与乙方签订本合同，建立劳动关系。 第二条本合同所指用工单位是指根据生产经营需要，提供劳动岗位,并与甲方建立劳务派遣服务关系的企事业单位。 第三条乙方也称派遣员工，是经用工单位选择和确认，并决定与之建立劳务派遣用工关系的具有完全民事行为能力、身体健康、无任何违法犯罪和违纪违规记录、无不良信用记