4劳动经济学(人大三版)第四章课后参考答案 第四章参答案 刘磊 李二国

1. 劳动时间有哪些类型？不同的劳动时间分别对劳动力的供需有什么影响？

整体上讲，劳动时间分两大类，即制度休闲时间和制度劳动时间。其中制度劳动时间可进一步细分为出勤时间（包括加班时间、制度内实际劳动时间、停工时间、非生产时间）和缺勤时间。

人们的时间资源总量一定，法定劳动时间一致，但有的人乐于超时工作，有的人乐于身兼数职，有的人又乐于从事零星的工作。总之，人们的实际劳动时间呈现多样性。另外，即使人们的劳动时间供给量一定，但由于每个人在劳动时间内努力、勤奋的程度不同，事实上每个人在劳动时间内所提供的有效劳动时间也是不同的。凡此种种都必将对劳动力供给产生一定的影响。

2. 讲述劳动时间的主要功能与特点？

功能：1、计量功能。2、指示功能。3、保证个人及社会维持和发展的功能。

4、人际交往功能。

特点：1、法律规定的工作时间。2、劳动者履行劳动义务和用人单位计发劳动报酬的时间。3、实际劳动时间与从事有关活动所花时间的总和。

3. 分析劳动时间与劳动投入量的关系。

劳动时间是影响劳动投入量的重要因素，但并不是劳动时间越长，劳动投入量相应地就越大。因劳动时间受人类脑力、体力的制约，劳动投入量在起始阶段劳动量递增，随后达到高峰，之后就出现递减现象。

另一方面，劳动者在劳动时间会有内偷懒、怠工或出工不出力等现象，那么在按劳动者在工作地点所花费的时间来衡量劳动时间长短的前提下，这部分人的劳动时间和其他人的劳动时间是完全一致，但实际是他们的劳动投入量并不相同，即有效劳动是有差别的。

4. 分析在劳动力供需双方中，劳动时间的主要差异。

从劳动供给者角度分析：

1、若企业选择以“人员·时间”为单位的劳动投入量，劳动供给者则根据既定的工资率，选择对自己效用最大的最佳劳动时间，根据这个前提，劳动时间的变化，仅仅由工资率的变化和人们对收入及余暇的偏好引起；

2、现实中因劳动者供给者需支付和劳动时间长度无关的准固定成本，所以劳动供给者不会选择超短时工作，这导致劳动时间下限的存在；

3、而劳动供给者生理的极限则决定了劳动时间的上限。

从企业角度分析：

1、企业选择的集体作业方式中，劳动时间的对企业生产的影响大于劳动人数的影响；

2、为了不使劳动者疲劳过分，工作效率下降，利润减少，企业依据“帕金森

定律”决定劳动时间；

3、因企业准固定成本（如招聘成本、退职金、交通津贴、福利保健等）的存在，导致企业慎重考虑是否缩短制度劳动时间。

5. 分析弹性劳动时间发展的社会经济原因。

弹性劳动时间发展的社会经济原因需分类讨论：

1、超时工作受人类脑力、体力等生理因素和道德因素的制约，还受法律制度的制约；

2、对于余暇的主观价值判断较低的人乐于兼职工作。一般结论是，当其他结论保持不变时，从事第二职业的工资率越低、第一职业的工资率越高——收入越高，则人们乐于提供的劳动力供给数量就越少；

3、倒班及非全日制工作，则受企业生产方式（较为直接）、经济因素及国家经济体制的影响。