管理会计第三章 变动成本法习题及答案 东北财经大学第二版

管理会计第三章 变动成本法习题及答案 东北财经大学第二版
管理会计第三章 变动成本法习题及答案 东北财经大学第二版

第三章习题及答案

一、关键概念

1.成本计算的含义

2.变动成本法

3.产品成本

4.期间成本

5.变动成本的理论前提

6.贡献式损益确定程序

7.传统式损益确定程序

8.利润差额

9.两种成本法分析利润差额

10.贡献式损益确定程序 11.传统式损益确定程序 12.广义营业利润差额 13.狭义营业利润差额

二、分析思考

1.变动成本法的理论前提有哪些?

2.变动成本法与完全成本法在产品成本构成上有哪些不同?

3.变动成本法与完全成本法相比有哪些区别? 5.广义营业利润差额的变动规律是什么?

4.变动成本法与完全成本法相比在损益确定方面与哪些不同?

6.变动成本法的优点和局限性各是什么?

7.在我国应用变动成本法有哪些设想?

三、单项选择题

1.下列各项中,能构成变动成本法产品成本内容的是()。

A.变动成本

B.固定成本

C.生产成本

D.变动生产成本

2.在变动成本法下,固定性制造费用应当列作()。

A.非生产成本

B.期间成本

C.产品成本

D.直接成本

3.下列费用中属于酌量型固定成本的是()。

A.房屋及设备租金

B.技术研发费

C.行政管理人员的薪金

D.不动产税金

1.若本期完全成本法计算下的利润小于变动成本法计算下的利润,则()。

A.本期生产量大于本期销售量

B.本期生产量等于本期销售量

C.期末存货量大于期初存货量

D.期末存货量小于期初存货量

2.在相同成本原始资料条件下,变动成本法计算下的单位产品成本比完全成本法计算下的单位产品成本()。 A.相同 B.大 C.小 D.无法确定

3.下列各项中,能构成变动成本法产品成本内容的是()。

A.变动成本

B.固定成本

C.生产成本

D.变动生产成本

4.在Y=a+( )X中,Y表示总成本,a表示固定成本,X表示销售额,则X的系数应是()。

A.单位变动成本

B.单位边际贡献

C.变动成本率

D.边际贡献率

5.当相关系数r→+1时,表明成本与业务量之间的关系是()。

A.完全正相关

B.基本正相关

C.完全相关

D.完全无关

6.在变动成本法下,其利润表所提供的中间指标是()。

A.营业毛利

B.贡献边际

C.营业利润

D.期间成本

7.下列项目中,不能列入变动成本法下的产品成本的是()。

A.直接材料

B.直接人工

C.固定性制造费用

D.变动制造费用;

8.在应用历史资料分析法进行成本性态分析时,必须首先确定a,然后才能计算出b的方法是()。

A.直接分析法

B.高低点法

C.散布图法

D.回归直线法

9.若某企业连续三年按变动成本法计算的营业利润分别为10 000元,12 000元和11 000元,则下列表述中正确的是()。

A.第三年的销量最小

B.第二年的销量最大

C.第一年的产量比第二年少

D.第二年的产量比第三年多10.单位产品售价减去单位变动成本的差额称为()。

A.单位收入

B.单位利润

C.单位边际贡献

D.单位边际贡献率

11.按照管理会计的解释,成本的相关性是指()。

A.与决策方案有关的成本特性

B.与控制标准有关的成本特性

C.与资产价值有关的成本特性

D.与归集对象有关的成本特性

12.在变动成本法下,固定性制造费用最终应当在损益表中列作()。

A.非生产成本

B.期间成本

C.产品成本

D.直接成本

13.已知20×3年某企业按变动成本法计算的营业利润为13 500元,假定20×4年销量与20×3年相同,产品单价及成本水平都不变,但产量有所提高,则该年按变动成本法计算的营业利润()。

A.必然大于13 500元

B.必然等于13 500元

C.必然小于13 500元

D.可能等于13 500元1.如果完全成本法期末存货吸收的固定性制造费用大于期初存货释放的固定性制造费用,则两种方法计算的营业利润的差额()。

A.一定等于零

B.可能等于零

C.一定大于零

D.一定小于零

2.如果某期按变动成本法计算的营业利润为5 000元,该期产量为2 000件,销售量为1 000件,期初存货为零,固定性制造费用总额为2 000元,则按完全成本法计算的营业利润为()。

A. 0元

B. 1 000元

C. 5 000元

D. 6 000元

3.如果完全成本法的期末存货成本比期初存货成本多20 000元,而变动成本法的期末存货成本比期初存货成本多8 000元,则可断定两种成本法的广义营业利润之差为()。

A.8 000元

B.12 000元

C. 28 000元

D. 20 000元

4.下列各项中,不可能导致狭义营业利润差额发生的因素包括()。

A.单价

B.销售量

C.变动生产成本

D.全部非生产成本

E.固定生产成本5.若企业在某期发生了狭义营业利润差额,就意味着该期()。

A.完全成本法与变动成本法计入当期利润表的固定性制造费用水平出现了差异

B.完全成本法下期末存货吸收与期初存货释放的固定性制造费用出现了差异

C.完全成本法的营业利润与变动成本法的营业利润的水平不同

D.完全成本法与变动成本法的利润表的格式不同

E.完全成本法与变动成本法对固定性制造费用处理不同

6.下列项目中,属于“结合制”的内容有()。

A.日常核算以变动成本法为基础

B.期末编制完全成本法的会计报表

C.单独核算变动性制造费用

D.单独核算固定性制造费用

E.期末对需要按完全成本法反映的有关项目进行调整

7.现代管理会计认为,变动成本法的优点是()。

A.便于分清部门的责任,实施成本控制

B.简化产品成本计算

C.易于为管理部门所理解和掌握

D.符合传统的成本概念

E.有利于长期决策

四、多项选择题

1. 在现代管理会计的常规成本计算分类中,划分变动成本法与完全成本法的分类标志包括()。

A.成本计算流程

B.划分产品成本、期间成本的口径

C.成本计算手段

D.成本计算时态

E.损益确定程序

2.在管理会计中,变动成本法也可以称为()。

A.直接成本法

B.边际成本法

C.吸收成本法

D.制造成本法E全部成本法3.下列费用中,属于约束性固定成本的有()。

A.折旧费

B.保险费

C.广告费

D.职工培训费

E.财产税

4.下列按成本计算对象的类型不同分类的是()。

A.业务成本计算

B.责任成本计算

C.质量成本计算

D.原始成本计算

E.电算化成本计算5.变动成本法的应用前提条件有()。

A.要求进行成本性态分析

B.要求把属于混合成本性质的费用分解

C.把混合成本性质的制造费用按生产量分解为变动性制造费用和固定性制造费用

D.把混合成本性质的销售费用按销售量分解为变动性销售费用和固定性销售费用

E.把混合成本性质的管理费用按销售量分解为变动性管理费用和固定性管理费用

1.变动成本法下,产品成本包括()。

A.变动管理费用

B.变动销售费用

C.变动制造费用

D.直接材料

E.直接人工

2.在变动成本下,期间成本通常包括()。

A.间接人工费

B.间接材料费

C.固定性制造费用

D.管理费用

E.销售费用3.在完全成本法下,期间费用应当包括()。

A.制造费用

B.变动性制造费用

C.固定性制造费用

D.销售费用

E.管理费用4.完全成本法与变动成本法的区别在于()。

A.应用的前提条件不同

B.产品成本构成内容不同

C.对固定成本的认识与处理方法不同

D.常用的销货成本计算公式不同

E.损益计算程序不同

5.下列项目中,不会导致完全成本法和变动成本法确定的分期损益不同的是()。

A.直接材料

B.管理费用

C.财务费用

D.销售费用

E.固定性制造费用

6.与变动成本法贡献式利润表三种格式有关的说法中正确的是()。

A.对销售费用,管理费用补偿的顺序不同

B.非生产成本在各表中的扣除位置不同

C.非生产成本在不同的利润表格式中,改变了其属于期间成本的性质

D.三种格式都能反映出“贡献边际”这个中间指标

E.三种格式计算出来的营业利润数额相同7.在相关范围内,固定不变的是()。

A.固定成本

B.单位产品固定成本

C.变动成本

D.单位变动成本

E.历史成本8.下列各项中,属变动成本特征的有()。

A.在相关范围内,其成本总额不受产量增减变动的影响

B.在相关范围内,其成本总额随着产量的增减成比例变动

C.在相关范围内,其单位产品成本不受产量变动的影响而保持不变

D.成本总额的变动与产量的变动不保持严格的比例

E.其单位产品成本随着产量的增加而相应减少9.变动成本法所提供的信息对强化企业管理有相当大的积极作用,比如可以()。

A加强成本管理 B.促进以销定产 C.调动企业增产的积极性 D.简化成本计算 E.满足对外报告的需要10.下列对完全成本法与变动成本法下各期损益的比较中,正确的是()。

A.当产销相对平衡,产品发出采用先进先出法时,则完法下的利润高于变法下的利润

B.当产销相对平衡,产品发出采用后进先出法时,则完法下的利润等于变法下的利润

C.当产量大于销量,无期初存货时,则变法下计算的利润小于按完法计算的利润

D.当产量小于销量时,则变法计算的利润大于按完法计算的利润

E.当产量小于销量时,则变法计算的利润小于按完法计算的利润

11.在现代管理会计的常规成本计算过程中,划分变动成本法和完全成本法的分类标志包括()。

A.成本计算流程

B.划分产品成本、期间成本的口径

C.成本计算手段

D.成本计算时态

E.损益确定程序

12.按照变动成本法的观点,在特定条件下,产品成本总额应当随着产品的产量成正比例变动,这些特定条件包括()。

A.生产工艺没有发生实质性变化

B.单位变动生产成本不变

C.产量为零

D.固定生产成本总额不变

E.产品销路很好

1.下列项目中,不会导致完全成本法和变动成本法确定的分期损益不同的是()。

A.直接材料

B.管理费用

C.财务费用

D.销售费用

E.固定性制造费用

2.与变动成本法贡献式利润表三种格式有关的说法中正确的是()。

A.对销售费用,管理费用补偿的顺序不同

B.非生产成本在各表中的扣除位置不同

C.非生产成本在不同的利润表格式中,改变了其属于期间成本的性质

D.三种格式都能反映出“贡献边际”这个中间指标

E.三种格式计算出来的营业利润数额相同3.在不考虑其他附加条件的情况下,如果完全成本法下期末存货吸收的固定性制造费用与期初存货释放的固定性制造费用相比,则()。

A.前者等于后者,广义营业利润差额等于零

B.前者大于后者,广义营业利润差额大于零

C.前者小于后者,广义营业利润差额小于零

D.前者大于后者,广义营业利润差额小于零

E.前者小于后者,广义营业利润差额大于零

4.下列各项中,属变动成本特征的有()。

A.在相关范围内,其成本总额不受产量增减变动的影响

B.在相关范围内,其成本总额随着产量的增减成比例变动

C.在相关范围内,其单位产品成本不受产量变动的影响而保持不变

D.成本总额的变动与产量的变动不保持严格的比例

E.其单位产品成本随着产量的增加而相应减少5.变动成本法所提供的信息对强化企业管理有相当大的积极作用,比如可以()。

A加强成本管理 B.促进以销定产 C.调动企业增产的积极性

D.简化成本计算

E.满足对外报告的需要

6.下列对完全成本法与变动成本法下各期损益的比较中,正确的是()。

A.当产销相对平衡,产品发出采用先进先出法时,则完法下的利润高于变法下的利润

B.当产销相对平衡,产品发出采用后进先出法时,则完法下的利润等于变法下的利润

C.当产量大于销量,无期初存货时,则变法下计算的利润小于按完法计算的利润

D.当产量小于销量时,则变法计算的利润大于按完法计算的利润

E.当产量小于销量时,则变法计算的利润小于按完法计算的利润

7.在现代管理会计的常规成本计算过程中,划分变动成本法和完全成本法的分类标志包括()。

A.成本计算流程

B.划分产品成本、期间成本的口径

C.成本计算手段

D.成本计算时态

E.损益确定程序

8.按照变动成本法的观点,在特定条件下,产品成本总额应当随着产品的产量成正比例变动,这些特定条件包括()。

A.生产工艺没有发生实质性变化

B.单位变动生产成本不变

C.产量为零

D.固定生产成本总额不变

E.产品销路很好

9.下列各项中,不可能导致狭义营业利润差额发生的因素包括()。

A.单价

B.销售量

C.变动生产成本

D.全部非生产成本

E.固定生产成本

10.若企业在某期发生了狭义营业利润差额,就意味着该期()。

A.完全成本法与变动成本法计入当期利润表的固定性制造费用水平出现了差异

B.完全成本法下期末存货吸收与期初存货释放的固定性制造费用出现了差异

C.完全成本法的营业利润与变动成本法的营业利润的水平不同

D.完全成本法与变动成本法的利润表的格式不同

E.完全成本法与变动成本法对固定性制造费用处理不同

11.下列项目中,属于“结合制”的内容有()。

A.日常核算以变动成本法为基础

B.期末编制完全成本法的会计报表

C.单独核算变动性制造费用

D.单独核算固定性制造费用

E.期末对需要按完全成本法反映的有关项目进行调整

12.现代管理会计认为,变动成本法的优点是()。

A.便于分清部门的责任,实施成本控制

B.简化产品成本计算

C.易于为管理部门所理解和掌握

D.符合传统的成本概念

E.有利于长期决策

五、判断题

1.我国的制造成本法实际上就是西方的完全成本法。()

2.按变动成本法的解释,期间成本中只包括固定成本。()

3.我国所称的吸收成本法实际上就是西方的直接成本法。()

4.变动成本法的理论前提是产品成本只应包括变动生产成本,固定生产成本必须作为期间成本处理。()

1.当存货量不为零时,按变动成本法确定的存货成本必然小于完全成本法下的存货成本。()

2.在相关范围内,不论各期产量是否相等,只要销售量相等,其按完全成本法计算的各期税前利润都相等。()

3.在确定企业的成本时,全部成本法要考虑所有的成本,而变动成本法只考虑变动成本。()4.变动成本法认为期间成本中只包括固定成本。()

5.固定成本在任何条件下,其总额均不随业务量的增减变动发生变化。()

6.变动成本法和完全成本法计入利润表的期间费用,虽然形式上不同,但实质上相同。()

7.固定成本是指其总额在一定期间内不受业务量的影响而保持固定不变的成本。()

8.无论哪种成本计算法,对非生产成本都作为期间成本处理,必须在发生的当期全额计入利润表;所不同的只是计入利润表的位置或补偿的顺序上有差别。()

9.以成本计算规范性的不同为标志,可将成本计算分为业务成本计算、责任成本计算和质量成本计算。()

10.变动成本法的理论前提是产品成本只应该包括变动生产成本,固定生产成本必须作为期间成本处理。()

1.在一般情况下,两种成本法分期营业利润差额的性质受到产销平衡关系的影响。()

2.变动成本法认为期间成本中只包括固定成本。()

3.固定成本在任何条件下,其总额均不随业务量的增减变动发生变化。()

4.变动成本法和完全成本法计入利润表的期间费用,虽然形式上不同,但实质上相同。()

5.固定成本是指其总额在一定期间内不受业务量的影响而保持固定不变的成本。()

6.在任何条件下,广义营业利润的差额都呈有规律变动。()

7.无论哪种成本计算法,对非生产成本都作为期间成本处理,必须在发生的当期全额计入利润表;所不同的只是计入利润表的位置或补偿的顺序上有差别。()

8.导致变动成本法和完全成本法这两种方法分期营业利润出现狭义差额的根本原因,就在于它们对固定性生产成本的处理采取了不同的方式。()

9.在应用变动成本法的多种设想中,能同时兼顾企业内部管理和对外报告要求的方法被称为双轨制。()

10.变动成本法与完全成本法之间的最本质的区别就是两者所提供的信息的用途不()

11.变动成本法既有利于短期决策,也有利于长期决策。()

六、计算题

1.假定有四个公司,均为多产品生产企业。这四个公司分别在过去一年中的损益情况如下表所示。

损益资料单位:元

要求:根据变动成本法完成上述标号的空白表格。

2.已知某公司从事单一产品生产,连续三年销售量均为1 000件,而三年的产量分别为1 000件,1 200件和800件。单位产品售价为200元,管理费用与销售费用均为固定成本,两项费用各年总额均为50 000元,单位产品变动生产成本为90元,固定性制造费用为20 000元。要求:

(1)不考虑税金,分别采用变动成本法和完全成本法计算各年营业利润;

(2)根据(1)的计算结果,简单分析完全成本法与变动成本法对损益计算的影响。

3.假定某企业只产销一种产品,其有关资料如下:生产量2 000件,销售量1 800件,期初存货0件,

边际贡献率60%,原材料6 000元,计件工资4 000元,其他变动性制造费用每件0.4元,固定性制造费

用总额2 000元,变动性销售与管理费用每件0.2元,固定性销售与管理费用总额为300元。要求:(1)根据给定的边际贡献率确定售价;(2)用两种方法计算单位产品成本;

(3)用两种成本法编制损益表;(4)说明两种成本法计算的营业利润不同的原因。

4.已知:某企业本期有关资料如下:单位直接材料成本10元,单位直接人工成本5元,单位变动性

制造费用7元,固定性制造费用总额4 000元,单位变动性销售与管理费用4元,固定性销售与管理费用

1 000元。期初存货为零,本期生产量1 000件,销售量600件,单位售价40元。要求:分别按两种成本

法的有关公式计算下列指标:(1)单位产品成本;(2)期间成本;(3)销货成本;(4)营业利润。

5.已知:某公司连续两年的产销量、成本和售价等资料如下表:

产销量、成本、售价资料

该厂按变动成本法计算的营业利润第一年为150 000元,第二年为100 000元,存货采用先进先出计价。要求:用利润差额简算法计算完全成本法的各年营业利润。

6.假定某企业生产一种产品,第一年、第二年的生产量分别为170 000件和140 000件,销售量分别

为140 000件和160 000件,存货的计价采用先进先出法。每单位产品的售价为5元,生产成本资料如下:

每件变动生产成本3元,其中包括直接材料1.30元,直接人工1.50元,变动性制造费用0.20元;固定性

制造费用每年的发生额为150 000元。变动性销售与管理费用为销售收入的5%,固定性销售与管理费用发

生额为65 000元。要求:

(1)分别采用变动成本法和完全成本法计算并确定第一年和第二年的营业利润;

(2)具体说明第一年和第二年分别采用两种成本计算方法据以确定的营业利润产生差异的原因;

(3)具体说明采用完全成本法计算确定的第一年和第二年的营业利润产生差异的原因。

7.某公司按变动成本法核算的20×2年1月产品成本资料如下(该公司采用先进先出法计价):单位

产品成本50元,本期固定性制造费用30 000元,期初存货数量500件,本期完工产品6 000件,本期销售

产品5 500件,销售价格100元/件,固定性销售与管理费用45 000元。已知上期产品单位固定生产成本为

5元。要求:

(1)计算完全成本法下的期末存货成本;(2)计算完全成本法下本期营业利润。

8.某公司只生产一种产品,第一年,第二年产量分别为8 000件和5 000件,销售量分别为7 000件

和6 000件。每件产品售价为50元,生产成本为:每件变动生产成本10元,固定生产成本每件发生额80 000元,变动性销售与管理费用为每件5元,固定性销售与管理费用每年60 000元。要求:(1)分别采用两种成本法计算产品单位成本;(2)分别采用两种成本法计算营业利润;

(3)分析两种成本计算的营业利润发生差异的原因,并进行调整。

第三章变动成本法答案

(一)单项选择题

1.D

2.B

3.B 1.D 2.C 3.D

4.C

5.B

6.B

7.C

8.C

9.B 10.C 11.A 12.B 13.B 1.C 2.C 3.B 4.B 5.B 6.B 7.A

(二)多项选择题

1.BE

2.BE

3.ABE

4.ABC

5.ABCDE 1.CDE 2.CDE 3.DE 4.ABCDE 5.ABCD

6.ABCDE

7.AD

8.BC

9.ABD 10.BCD 11.BE 12.AB 1.ABCD 2.ABCDE 3.ABC 4.BC 5.ABD 6.BCD 7.BE 8.AB 9.ABCD 10.ABC 11.ABCDE 12.ABC (三)判断题

1.√

2.×

3.×

4.√ 1.√ 2.× 3.× 4.×

5.×

6.×

7.×

8.√

9.× 10.√ 1.× 2.× 3.× 4.× 5.× 6.× 7.√ 8.× 9.× 10.√ 11.× (四)计算题

损益资料 单位:元

2.

(1) 变动成本法损益表 单位:元

完全成本法损益表 单位:元

(2)由上面的计算结果可以看到:

当产量等于销量,且无期初存货时,两种成本计算方法下计算的利润完全相同;

当产量大于销量,且无期初存货时,按变动成本法计算的利润小于按完全成本法计算的利润; 当产量小于销量,按变动成本法计算的利润大于按完全成本法计算的利润; 3.(1)单位变动成本=600040002000

++0.4+0.2=5.6元/件 单价=

5.6160%

-=14元

(2)完全成本法下的单位产品成本=600040002000

++0.4+20002000

=6.4元

变动成本法下的单位产品成本=600040002000

++0.4=5.4元

(3) 损益表 单位:元

(4)因为完全变动成本法在期末存货中包含固定生产成本200元(20002002000

?),其销售产品成本就

比变动成本法销售产品成本少200元,故完全成本法的营业利润多200元。

4. 单位:元 5.第一年的产销量绝对平衡,两种方法计算确定的营业利润相等,即广义营业利润差额等于零,则:完全成本法下的营业利润=变动成本法下的营业利润=150 000元。

第二年期初存货为零,产量大于销量,有期末存货时,广义营业利润大于零,则:

简算法下的营业利润差额=

4000010000

╳4 000-0=16 000元

完全成本法下的营业利润=100 000+16 000=116 000元。

6.(1)分别采用完全成本法和变动成本法确定的第一年和第二年的营业利润

完全成本法下的损益表 单位:元

注:第一年本期产品生产成本=170 000╳(3+150000

170000

)=660 000

第二年本期产品生产成本=140 000╳(3+150000

140000

)=570 000

第一年期末存货=30 000╳(3+

150000

170000

)=116 471

第二年期末存货=10 000╳(3+

150000

140000

)=40 714

变动成本法下的损益表单位:元

(2)第一年采用完全成本法计算的税前利润比采用变动成本法计算的营业利润增加了26 471元(56 471-30 000),是因为在采用完全成本法时,当年期末存货吸收了固定性制造费用26 471元(30 000╳150000

170000

)并结转到第二年。

第二年采用完全成本法计算的营业利润比采用变动成本法计算的营业利润减少了15 757元(49 243

-65 000),是因为在采用完全成本法下,有10 714元(10 000╳150000

140000

)的固定性制造费用结转到下一年

度,同时本年又吸收了第一年末存货结转来的固定性制造费用26 471元(30 000╳150000

170000

),两个因素相抵后,使第二年营业利润减少15 757元。

(3)采用完全成本法确定的营业利润第二年比第一年少7 228元(49 243-56 471)的原因说明如下:增加的销售收入20 000╳5=100 000

增加变动生产成本20 000╳3=60 000

增加变动性销售和管理费用100 000╳5%=5 000

增加固定性制造费用:

期初存货结转第一年固定性制造费用26 471

本年生产140 000件,每件多负担固定性制造费用0.19(150000

140000-150000

170000

)元,

共计26 471

减:期末存货结转到下期的固定性制造费用10 714

由此可见,尽管第二年销售收入增加100 000元,但成本增加107 228(60 000+5 000+26 471+26 471-

10714)元,所以营业利润反而比第一年减少了7 228元。 7.(1)完全成本法下单位产品成本=50+300006000

=55元/件

期末存货数量=500+6 000-5 500=1 000件 期末存货成本=55╳1 000=55 000元

(2)变动成本法下的营业利润=5 500╳(100-55)-45 000=202 500元 8.(1)两种成本法的产品单位成本的计算如下表所示:

单位:元

(2)两种成本法的营业利润分别计算如下:

完全成本法下的损益表 单位:元 变动成本法下的损益表 单位:元

(3)两种方法的营业利润调整如下表:

单位:元

管理会计第六章短期经营决策分析习题及答案东北财经大学第二版

第六章短期经营决策分析 一、关键概念 1.战略决策 2. 战术决策 3. 确定型决策 4. 风险型决策 5.不确定型决 6. 短期决策 7.长期决策 1.生产经营决策分析 2.定价决策分析 3.最大生产经营能力 4.正常生产经营能力 5.剩余生产经营能力 6.追加生产经营能力 7.相关业务量 8.相关收入 9.相关成本 10.增量成本 11.机会成本 12.专属成本 13.加工成本 14.可分成本 15.可避免成本 16.可延缓成本 17.无关成本 18.沉没成本 19.共同成本 20.联合成本 21.不可避免成本 22.不可延缓成本 23.单位资源贡献边际分析法 24.贡献边际总额分析法 25.差别损益分析法 26.相关损益分析法 27.相关成本分析法 1.相对剩余生产经营能力可以转移 2.追加订货 3.正常订货 1.半成品 2.联产品 3.零部件自制或外购决策 4.不同生产工艺技术方案的决策 二、分析思考 1.什么是决策分析 2.决策分析应当遵循哪些原则 3.应用哪些方法进行预测分析 4.决策分析过程包括哪几个步骤 5.决策分析有哪几种类型 1.短期经营决策分析的概念与目标? 2.短期经营决策的主要类型? 3.什么是决策的备选方案? 4.什么是相关业务量,相关收入、相关成本? 5.单一方案、互斥方案、排队方案和组合方案之间有什么区别? 6.生产经营能力的不同表现形式及其关系? 7.相关成本与无关成本各包括哪些内容? 1.不同决策方案发生增量成本、机会成本或专属成本的条件是什么 2.成本无差别点法的应用条件是什么 3.各种决策方法分别适用于哪些类型的决策 4.运用单位资源贡献边际分析法进行新产品开发的品种决策。 5.运用直接判断法做出是否继续生产亏损产品的决策。 6.运用相关损益分析法做出是否增产亏损产品的决策。 7.运用差别损益分析法进行深加工决策和是否接受追加订货的决策。 8.运用成本无差别点法进行自制或外购决策。 1.生产经营决策中常用的方法有哪些?各有哪些优缺点?它们的评价指标是什么? 2.为什么在半成品或联产品是否深加工的决策中,无论是半成品还是联产品本身的成本都是无关成本? 三、单项选择题 1.由于现代社会大生产及商品经济所具有的精微性、宏大性、高速性与瞬变性等特点,使得无论怎样有天赋的决策者都不可能独立完成决策所必需的收集、分析、整理、归纳浩繁的动态信息的工作,因此必须在决策分析过程中贯彻( )。

东北财经大学2012人力资源管理作业题库资料

单选题(共20 道试题,共80 分。)得分:24 1. 在诸多原则中,()是考评工作的基本原则。 A. 客观公正 B. 民主公开 C. 多层次、多渠道、全方位 D. 责、权、利相结合 正确答案:A 满分:4 分得分:4 2. 当遭到挫折后人会产生强烈的反抗心理,从而导致攻击性行为,以此发泄受挫后的不满和愤怒,以实现内心的平衡。这称为()。 A. 坚持行为 B. 调整行为 C. 回避行为 D. 放弃行为 E. 对抗行为 正确答案:E 满分:4 分得分:0 3. 通过员工的绩效考评,管理者可以及时发现工作中的问题,减少或避免工作中的误差,提高管理工作效率。这体现了员工绩效考评的哪一个目的。() A. 绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段 B. 绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径 C. 绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据 D. 绩效考评是企业经营的依据 正确答案:A 满分:4 分得分:0 4. 在企业内部各类、各级职务的工资水准上,适当拉开差距,真正体现按贡献分配的原则,不能搞平均主义的“大锅饭”。这体现了制定工资标准的()原则。 A. 公平性 B. 竞争性 C. 激励性

D. 经济性 正确答案:C 满分:4 分得分:0 5. 编制人力资源规划的最后一个步骤是()。 A. 设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制 B. 制定人力资源总体规划和各项业务计划 C. 设置人力资源规划的评估和调整系统 D. 以上说法都不对 正确答案:C 满分:4 分得分:0 6. 职位分类首先进行的准备工作是()。 A. 职位分析 B. 职位描述 C. 职位调查 D. 职位归类 正确答案:C 满分:4 分得分:0 7. 通过满足人的物质生活需要以激发人的积极性的激励属于()。 A. 物质激励 B. 精神激励 C. 信息激励 D. 工作激励 正确答案:A 满分:4 分得分:4 8. 对于大多数企业来说,申请表实际上是()。 A. 最后的筛选工具 B. 最初的筛选工具 C. 不是筛选工具 D. 不确定

东北财经大学管理会计试题库

一、单选题 1.下列会计子系统中,能够履行管理会计“考核评价经营业绩”职能的为( D )。 A.预测决策会计 B.规划控制会计 C.对外报告会计 D.责任会计 2.如果某项管理会计信息同时满足了相关性和可信性的要求,那么我们可以断定 该信息在质量上是符合(C )。 A.真实性原则 B.及时性原则 C.决策有用性原则 D.灵活性原则 3.阶梯式混合成本又可称为(D )。 A.曲线式成本 B.半变动成本 C.延期变动成本 4.如果某期按变动成本法计算的营业利润为5000元,该期产量为2000件,销售 量为1000件,期初存货为零,固定性制造费用总额为2000元,则按完全成本法 计算的营业利润是(A)。 A . 6 0 0 0 元 B . 5 0 0 0 元 C . 1 0 0 0 元 D . 0 元 5.下列各项中,属于因果预测分析法的是( C )。 A.趋势分析法 B.移动平均法 C.本量利分析法 D.平滑指数法 6某企业利用0.4的平滑指数进行销售预测,已知2002年的实际销量为100吨,预计销量比实际多10吨;2003年实际销量比预测销量少6吨,则该企业2004年预测销量应为(B )。 A.106.6 吨 B.103.6 吨 C.93.6 吨 D.63.6 吨 D.半固定成本

13.在历史资料分析法的具体应用方法中,计算结果最为精确的方法是(C)。20%企业最大生产能力为10000件;将价格调低为9元时,预计可实现销售 9 000件,则调价前后的利润无差别点业务量为(B)。 A.9000 件 B.8000 件 C.6000 件 D.4000 件 8.投资项目的建设起点与终结点之间的时间间隔称为( D )。 A.试产期 B.生产经营期 C.建设期 D.项目计算期 9.在以下预算中,首先应当编制的是(C )。 A.生产预算 B.直接材料预算 C.销售预算 D.直接人工预算 10.下列各项中,属于标准成本控制系统前提和关键的是(C )。 A.成本差异的分析 B.成本差异的计算 C.标准成本的制定 D.成本差异的帐务处理 11.下列项目中,能够规定管理会计工作对象基本活动空间的假设是(C)。 A.合理预期假设 B.理性行为假设 C.多层主体假设 D.充分占有信息假设 12.最优化、效益性、决策有用性、及时性、重要性和灵活性,共同构成为现代管理会 计的(D)。 A.管理会计假设 B.管理会计概念 C.管理会计术语 D.管理会计原则 7.某产品按每件10元的价格出售时,可获得8 000元贡献边际,贡献边际率为 A.高低点法 B.散布图法

1803东财人力资源管理在线作业及答案

一、单项选择题(只有一个正确答案) 【1】集体谈判的原则不包括()。 A: 程序性原则 B: 工会代表原则 C: 权利对等原则 D: 双方合作原则 答案: A 【2】许多企业自己设计的考评表,出现考评项目概念含混不清、互相覆盖或缺乏具体尺度等问题,这反映了()。 A: 考评的反馈制度 B: 考评方法问题 C: 考评标准的信度问题 D: 绩效考评中的效度问题 答案: B 【3】培训效果测定的学习层是指()。 A: 评价有多少与成本有关的行为后果,如生产率的提高、质量的改进、离职率的下降及事故的减少等 B: 评价受训者在参加培训后,与工作相关的行为上发生了哪些变化 C: 评价受训者对培训项目的反应,受训者是否感到培训项目有好处,包括受训者对培训科目、培训教师和自己收获的感觉 D: 评价受训者对所学内容的掌握程度 答案: D 【4】企业以总体战略目标为出发点,综合考虑各种因素的影响,运用科学的方法,对企业未来人力资源的数量、质量和时间进行估计的活动是()。 A: 人力资源分析 B: 人力资源供给分析 C: 人力资源需求分析 D: 人力资源状况估计 答案: C 【5】在企业内部各类、各级职务的工资水准上,适当拉开差距,真正体现按贡献分配的原则,不能搞平均主义的“大锅饭”。这体现了制定工资标准的()原则。 A: 竞争性 B: 经济性 C: 激励性 D: 公平性 答案: C 【6】工作性质相同,且工作繁简难易程度、责任轻重程度以及所需人员的资格条件高低都十分相近的职位群,构成一个(??)。? A: 职系 B: 职级 C: 职等 D: 职类 答案: B

【7】工作分析的分析阶段的重点是()。 A: 识别工作分析的目的 B: 搜集信息 C: 撰写工作说明书 D: 确定调查内容和方法 答案: B 【8】在社会上和人才市场中,企业的工资标准要有吸引力,才足以战胜其他企业,招到所需要的人才。这体现了制定工资标准的()原则。 A: 经济性 B: 公平性 C: 竞争性 D: 激励性 答案: C 【9】集体谈判的内容不包括()。 A: 工作安排 B: 程序性规则 C: 实质性规则 D: 工会代表规则 答案: D 【10】按照工人在生产中的不同岗位,以及同一岗位内技术复杂程度不同所划分的等级,确定工人工资的工资制度是()。 A: 奖励工资制 B: 年功工资制 C: 职务工资制 D: 岗位工资制 答案: D 【11】说明对从事某职位人员必须具备的最基本的资格条件的文件是()。 A: 职位规范 B: 其他 C: 职位说明书 D: 工作规定 答案: A 【12】为保障员工的健康、减少污染、减少事故的发生所必须采取的措施,属于()的内容。 A: 劳企关系 B: 培训与开发 C: 安全与保障 D: 编制人力资源计划 答案: C 【13】通常,人们对近期发生的事印象比较深刻,而对远期发生的事,印象比较淡薄,所以在考评之前的较短时间内,员工的行为会影响考评的结果。这是()。 A: 晕轮效应误差 B: 暗示效应误差 C: 偏见误差

东财1109考试批次《公共管理学》复习题及答案

《公共管理学》综合练习 一、单项选择题(下列每小题的备选答案中,只有一个符合题意的正确答案,多选、错选、不选均不得分。本题共14个小题,每小题2分) 1. 公共管理学是对公共组织尤其是()如何有效地提供公共物品等管理活动及其规律的研究。 A .个人 B .企业 C .政府组织 D .营利组织 【答案】C 2. 广义的公共组织是指以管理社会公共事务、协调社会公共利益为目的的组织,它包括()及第三部门。 A .企业 B .政府 C .单位 D .营利组织 【答案】B 3. 依据管理幅度与管理层次将组织结构分为尖型组织结构和()组织结构。 A .直线型 B .扁平型 C .职能型 D .矩阵型 【答案】B 4. 改革开放以前,中国实行的是高度中央集权的计划管理体制。在这种体制下,中国政府间关系的治理模式是一种传统的等级控制模式,这种政府间关系模式称为()。 A .市场模式 B .传统模式 C .集权模式 D .分权模式 【答案】B 5. 政府对经济生活干预的基本手段是制定和实施(),以纠正市场失灵。 A .公共政策 B .法律 C .法规 D .计划 【答案】A 6. 公共政策是一种行为准则或行为规范,作为规范或准则,它()。 A .具有强制性 B .不具强制性 C .有时具有强制性 D .有弱强制性 【答案】A 7. 西方公共部门绩效评估的理论和实践在20世纪()年代得到较全面的发展。 A .60 B .70 C .80 D .90 【答案】D 8. 在由传统的人事管理向当代人力资源管理的转变过程中,()以及从行为科学中产生的观点和见识起到重要的作用。 A .人际关系运动 B .新管理思潮

东财在线管理会计在线作业及答案

管理会计形成性作业。 1】下列各项中,属于经营预测分析特点的有(ABC ) A: 科学性 B: 近似性 C: 可修正性 D: 时间性 E: 空间性 答案科学性近似性可修正性 2】测算利润并非一蹴而就,它需要在企业内部各单位之间反复平衡,并得到全体职工的。认可,一般涉及的预测步骤有(ABCDE ) A: 测算初始目标利润 B: 进行保本、保利分析 C: 预测未来可能实现的利润水平 D: 进行因素综合变动的试算平衡 E: 修正目标利润并纳入预算 答案测算初始目标利润进行保本、保利分析预测未来可能实现的利润水平进行因素综合变动的试算平衡修正目标利润并纳入预算 【3】多产品条件下进行保本分析时,采用的联合单位法和主要品种法不需要分配固定成本,但分算法需要分配。(A ) A:正确: B:错误 答案正确。 【4】由于偶发因素的影响,某企业本期停产,则该企业的最大亏损额是( D) A: 销售收入 B: 变动成本 C: 贡献毛益 D: 固定成本 答案固定成本。 【5】与相关性原则关联的特定决策分析方法有(ABCDE ) A: 相关成本分析法 B: 相关损益分析法 C: 差别损益分析法 D: 贡献毛益总额分析法 E: 单位资源贡献毛益分析法 答案相关成本分析法相关损益分析法差别损益分析法贡献毛益总额分析法单位资源贡献毛益分析法。 【6】当亏损产品的剩余生产能力无法转移时,亏损产品不应停产的条件有(BCDE ) A: 该亏损产品的变动成本率大于 1 B: 该亏损产品的变动成本率小于 1 C: 该亏损产品的贡献毛益大于零

D: 该亏损产品的单位贡献毛益大于零 E: 该亏损产品的贡献毛益率大于零 答案该亏损产品的变动成本率小于 1 该亏损产品的贡献毛益大于零 该亏损产品的单位贡献毛益大于零 该亏损产品的贡献毛益率大于零。 【7】如果是短期经营决策,不应该包括的决策内容是(D ) A: 经济进货批量决策 B: 生产设备选择决策 C: 生产何种新产品的决策 D: 固定资产更新决策 答案固定资产更新决策 【8】某企业 3 年前用 6 万元购买了一台专用机床,目前拟进行是自制还是外购决策,如果外购,该专用机床将承揽零星加工业务,专用机床的 6 万元是决策的(B )。 A: 相关成本 B: 沉没成本 C: 差量成本 D: 机会成本 答案沉没成本 【9】利润无差别点法和边际分析法既适用于生产决策,也适用于定价决策。(A) A:正确: B:错误 答案正确 【10】企业利用成本加成定价法进行价格决策时所使用的加成率是根据历史数据计算得来的。 (B) A:正确: B:错误 答案错误 【11】在定价决策中,对于那些同类竞争产品差异性较大、不易仿制的产品最好采用 (A) A: 撇油定价法 B: 边际定价法 C: 渗透定价法 D: 成本加成定价法 答案撇油定价法 【12】某零件的售价为 12 元,单位变动成本为 7 元,发生的固定成本总额为 1600 元,目。前月销售量为 1200,若将价格调低为 11 元,则该零件的利润无差别点销售量为(C ) A:1300 B:1400 C:1500 D:1600 答案 1500 【13】如果以作业为基础定价,成本加成定价法下考虑的成本有(ABCDE )。

东北财经大学—管理会计试题库.doc

B.及时性原则 D.灵活性原则 B.半变动成本 D.半固定成本 东北财经大学管理会计试题库 一、单选题(共100题) 1. 下列会计子系统屮,能够履行管理会计“考核评价经营业绩''职能的为(D )o A. 预测决策会计 B.规划控制会计 C.对外报告会计 D.责任会计 2. 如果某项管理会计信息同吋满足了相关性和可信性的要求,那么我们可以断定该信息在质 量上是符合(C )o A.真实性原则 C.决策有用性原则 3. 阶梯式混合成本乂可称为(D )3 A.曲线式成本 C.延期变动成本 4. 如果某期按变动成本法计算的营业利润为5000元,该期产量为2000件,销售量为1000 件,期初存货为零,固定性制造费用总额为2000元,则按完全成本法计算的营业利润是(A )。 A. 6000 元 B.5000 元 C.1000 元 D.0 元 5?下列各项中,属于因果预测分析法的是(C )o A.趋势分析法 B.移动平均法 C.本量利分析法 D.平滑指数法 6某企业利用0.4的平滑指数进行销售预测,□.知2002年的实际销量为100吨,预计销最比 实际多10吨;2003年实际销量比预测销量少6吨,则该企业2004年预测销量应为(B )。 A. 106.6 吨 B. 103.6 吨 C.93.6 吨 D.63.6 吨 7.某产品按每件10元的价格出售时,可获得8 000元贡献边际,贡献边际率为20%,企业 最人生产能力为10000件; 将价格调低为9元时,预计可实现销售9 000 则调价前 后的利润无差别点业务量为(B )。 A. 9000 件 B.8000 件 C.6000 件 D.4000 件 &投资项目的建设起点与终结点之间的吋间间隔称为(D )= A.试产期 B.生产经营期 C.建设期 D.项目计算期 9. 在以下预算中,首先应当编制的是(C )。 A.生产预算 B.直接材料预算 C.销售预算 D.直接人工预算 10. 下列各项中,属于标准成本控制系统前提和关键的是(C )o A.成本差异的分析 B.成本差异的计算 C.标准成本的制定 D.成本差异的帐务处理 11?下列项日屮,能够规定管理会计工作对象基本活动空间的假设是(C )。 A.合理预期假设 B.理性行为假设

东财《人力资源管理》在线作业一(随机)

东财《人力资源管理》在线作业一(随机) 试卷总分:100 测试时间:-- 一、单选题(共 20 道试题,共 80 分。) 1. 列出考察项目,将员工两人一组进行对比,评出优秀者,确定为晋升人选的方法是(b )。 A. 主管人员评定法 B. 配对比较法 C. 升等考试法 D. 评价中心法 E. 不确定 满分:4 分 2. 通过工作本身带给人乐趣和满足而激发其积极性的激励方式属于(d)。 A. 物质激励 B. 精神激励 C. 信息激励 D. 工作激励 满分:4 分 3. 夏季,劳动环境的舒适温度应为(b)。 A. 20℃-22℃ B. 18℃-24℃ C. 16℃-20℃ D. 20℃-25℃ 满分:4 分 4. 美国人力资源管理模式的特点是(b )、人力资源管理制度化、注重个人能力的晋升 制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。 A. 年功序列制 B. 注重市场调节

C. 终身雇佣制 D. 其他 满分:4 分 5. 劳动争议也称为(c)。 A. 劳动纷争 B. 劳动争执 C. 劳动纠纷 D. 不能确定 满分:4 分 6. 在职的科技人员和管理人员,在完成本职工作的前提下,利用业余时间或经本单位同 意占用一部分工作时间,为聘请单位服务的流动形式是(d )。 A. 调动 B. 借调 C. 招聘 D. 兼职 E. 咨询 满分:4 分 7. 人的需要的内容和满足方式,受到社会历史条件的制约,并随着社会历史的发展而发 展。这体现了需要的(d)特性。 A. 对象性 B. 多样性 C. 可变性 D. 社会历史性 满分:4 分 8. 通过员工的绩效考评,管理者可以及时发现工作中的问题,减少或避免工作中的误差, 提高管理工作效率。这体现了员工绩效考评的哪一个目的。(a) A. 绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段

东财《人力资源管理》在线作业二(随机)

东财《人力资源管理》在线作业二(随机) 试卷总分:100 测试时间:-- ?单选题 ?多选题 一、单选题(共 20道试题,共 80分。) V 1.员工绩效考评的目的体现在( c)方面。 A. 5个 B.4个 C.3个 D. 2个 满分:4 分 2. 以下哪一种理论阐明了组织寿命的长短与组织内信息沟通情况有关,与获得成果的情况有关(a)。 A.卡兹的组织寿命学说 B. 勒温的场论 C.库克曲线 D.中松义郎的目标一致理论 E. 其他 满分:4 分 3.现代企业员工的绩效考核要制定标准,记录绩效,评估绩效,不单纯是主观的描述。这反映了现代企业员工绩效考核的(d)方面的特点。 A. 考核目的 B. 考核对象 C.考核结果 D.考核方法 满分:4 分

4. 政府介入和法律规定开始在各个方面影响就业,迫使企业规范人力资源管理工作。这是国外 人力资源管理发展的(b)阶段。 A. 档案管理阶段 B.政府职责阶段 C.组织职责阶段 D.科学阶段 满分:4 分 5. 在以下项目中,哪一项的保障性最强,且带有赔偿性。( c) A. 养老保险 B.失业保险 C.工伤保险 D. 生育保险 满分:4 分 6. 岗位技能工资从本质上说是(c)中更为规范的一种具体形式。 A.能力工资 B. 工作工资 C.结构工资 D. 其他 满分:4 分 7. 要采取各种有效措施,消除生产劳动中的不安全、不卫生因素,防止和消灭职业病,保障员 工身体健康,保证员工在安全条件下从事生产劳动。这是劳动保护的(a)任务。 A. 保证安全生产,力争减少或消灭工伤事故 B. 完善劳动组织,合理安排工作时间和休息时间 C.实行女工特殊保护 D.以上说法都不对 满分:4 分 8. 在处理劳动争议过程中,双方当事人的法律地位平等,并且劳动争议处理机构应当秉公执法。 这是指处理劳动争议的( c)原则。

2019秋东财《人力资源管理》在线作业二-5(100分)

2019秋东财《人力资源管理》在线作业二-5(100分) 【奥鹏】-[东北财经大学]东财《人力资源管理》在线作业二 试卷总分:100 得分:100 第1题,企业对员工进行培训的方式通常有()。 A、4种 B、3种 C、2种 D、1种 正确答案: 第2题,照明不良或不充分,空气流通不良或不充分属于劳动过程中的()方面的危害因素。 A、物的因素 B、人的因素 C、环境的因素 D、管理的因素 E、以上都不是 正确答案: 第3题,职位分析的最终工作成果是制定职位说明书和()。 A、职位规定

B、奖励文件 C、职位规范 D、工作说明书 正确答案: 第4题,根据各种职位的不同性质,将全部职位划分为若干大类,这种大类在国外通常称为()。 A、职系 B、职组 C、职门 D、职务 正确答案: 第5题,从理论上讲,人力资源信息越详细越(),但这会增加企业管理成本。 A、不利 B、好 C、坏 D、不确定 正确答案:

第6题,在管理中,对员工不正确的、不合理的行为给予否定和惩罚,使之不断受到抑制和削弱,从而消失,这称为()。 A、积极强化 B、消极强化 C、正强化 D、负强化 正确答案: 第7题,在企业内部各类、各级职务的工资水准上,适当拉开差距,真正体现按贡献分配的原则,不能搞平均主义的“大锅饭”。这体现了制定工资标准的()原则。 A、公平性 B、竞争性 C、激励性 D、经济性 正确答案: 第8题,以下哪一种理论从如何更好地发挥人的创造力的角度出发,提出一条曲线()。 A、卡兹的组织寿命学说 B、勒温的场论 C、库克曲线

D、中松义郎的目标一致理论 E、其他 正确答案: 第9题,按照一定的要素、标准及晋升路线,定期对人员所进行的晋升称为()。 A、破格晋升 B、内部晋升 C、常规晋升 D、外部晋升 正确答案: 第10题,要提高员工培训的效果,则培训工作必须与()相结合。 A、劳动力市场状况 B、企业目标 C、领导的风格 D、其他 正确答案:

东北财经大学管理会计模拟试题答案1

五、计算题 1.解: (2)变动成本法营业利润=10×6000-4×6000-24000-6000=6000(元)因为期初存货=期末存货=0,所以完全成本法下的营业利润=6000(元)(3)两法营业利润差额=0-2000×24000/8000=-6000(元) 2.解: 综合贡献边际率=40%×14.03%+50%×45.25%+25%×40.72%=38.4163% (2) 综合保本额=(237000-1200)/38.4163%≈613802(元) (3) A品种保本额=613802×14.03%=86116.4(元) B品种保本额=613802×45.25%=277745.4(元) C品种保本额=613802×40.72%=249940.2(元) 3.解: 差别损益分析表

决策:该企业应拒绝接受该项追加订货,否则企业将多损失14100元利润。 4.解: (1) 销售量的灵敏度指标 S 1=10%-5%=5% (2) 固定成本的灵敏度指标 S 4=5%-1%=4% (3) 当销售量单独增长3%时的利润变动率 K 0=(-1)1+1 ×3%×10%=+30% (4) 为确保企业不亏损的固定成本变动率极限 K 4=(-1)1+4 ×(-100%/4%)×1%=+25% 5.解: (1)项目计算期=1+10=11(年) (2)固定资产原值=202万元 (3)年折旧=202-2 10 =20(万元) (4)该项目的净现金流量(全部投资) NCF 0=-202(万元) NCF 1=0 NCF 2~10=15+20=35(万元) NCF 11==15+20+2=37(万元) (5)该项目的静态投资回收期 PP '=202 35 ≈5.77(年) PP=5.77+1=6.77(年) (6)净现值=-202+35×(P/A ,10%,10)×(P/F, 10%,1)+2×(P/F, 10%,11) =-202+35×6.14457×0.90909+2×0.35049 =-5.79017(万元) 五、计算题 1.解: 高点(2100,80000),低点(1000,62000) b= (80000-62000)/(2100-1000)=16.36364 a=62000-16.36364×1000=45636.36 y=45636.36+16.36364x 2.解: (1)单价=15/30%=50(元) (2)销售量=63000/15=4200 固定成本=(50-15)×4200-18000=129000(元) (3)2004年的保本额=129000/70%≈184285.71(元) (4)保利量=(129000+98500)/35=6500(件) (5)安全边际额=50×4200×(1+8%)-184285.71=42514.29(元) 3.解:

东财《人力资源管理》在线作业最全答案

第一章 1、在人力资源管理的职能中,提高员工的知识、技能等方面的能力,挖掘潜在的能力,从而保持和增强员工的竞争力的职能是()。 A 规划 B 吸收 C 开发 D 考评 2、在人力资源管理的职能中,试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度,以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是( A规划B调整 C开发 D考评 3、在企业人力资源管理的诸多内容中,根据员工工作绩效的大小和优劣,给予适当的报酬和奖励的部分是() A安全与保障B工资福利C培训与开发D招聘 4、人力资源是指能够推动经济和社会发展的全体劳动者的()。 A技能B能力C劳动能力D水平 5、人力资源是指能够推动()和社会发展的全体劳动者的劳动能力。 A科技B经济C裹脚D技术 6、人力资源是指能够推动经济和()发展的全体劳动者的劳动能力。 A科技B社会C技术D文明 7、能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为() A劳动技能B劳动能力C人力资源D人力 8、人力资源具有()、开发的连续性和再生性的特点。 A生物性B能动性C延续性D时效性E社会性 9、人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段,这是指人力资源的()特点。 A能动性B生物性C时效性D社会性 10、人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源,并与人的自然生理特征相联系,这是指人力资源的()特征。 A开发的连续性B时效性C再生性D生物性 11、人力资源除了具有生物性以外,还具有()特征。 A能动性B时效性C社会性D开发的连续性E再生性 12、人力资源在使用过程中不同于其他资源之处,在于它能有意识、有目的的进行活动,能对自身行为做出选择,能主动调节与外部的关系。因此,人力资源具有()。 A再生性B能动性C生物性D社会性 13、之所以说人力资源是企业最宝贵的资源,是因为人力资源与()和()密切相关。A经济效益B技术开发C企业管理D资金投入E市场营销 14、20世纪初至中叶通常认为一个厂商可用来创造股东利润和员工福利的资源有()。A人力B资金C原材料D机器设备E产销方法或技术

最新东财管理会计在线作业及答案..

东财《管理会计》在线作业二(随机) 一、单选题(共15 道试题,共60 分。)V 1. 可以概括了解企业在预算期间盈利能力的预算是()。 A. 专门决策预算 B. 现金预算 C. 预计利润表 D. 预计资产负债表 满分:4 分 2. 编制全面预算的起点是()。 A. 直接材料预算 B. 直接人工预算 C. 生产预算 D. 销售预算 满分:4 分 3. 计算投资报酬率时,其经营资产计价是采用() A. 原始价值 B. 帐面价值 C. 评估价值 D. 市场价值 满分:4 分 4. 当企业按最优生产批量组织生产时,意味着()。 A. 相关成本未达到最低 B. 调整准备成本最低 C. 储存成本最低 D. 调整准备成本等于储存成本 满分:4 分 5. 下列长期投资决策评价指标中,其数值越小越好的指标是( )。 A. 净现值率 B. 投资回收期 C. 内部收益率 D. 投资利润率 满分:4 分 6. 经营杠杆系数可以揭示利润受下列指标之一变动影响的敏感程度,该指标是( ) A. 单价 B. 单位变动成本 C. 固定成本 D. 销售量 满分:4 分 7. 成本性态又称() A. 成本性质 B. 成本习性 C. 成本状态 D. 成本分类 满分:4 分

8. 保本定价法属于() A. 以成本为导向的定价方法 B. 以需求为导向的定价方法 C. 以特殊要求为导向的定价方法 D. 定价策略 满分:4 分 9. 投资敏感性分析的结论表明,下列各项中其变动只能影响净现值而不会影响内部收益率指标的因素是() A. 售价 B. 销售量 C. 经营成本 D. 基准折现率 满分:4 分 10. 管理会计非概率分析中的悲观分析法是指() A. 大中取大法 B. 小中取大法 C. 大中取小法 D. 折衷决策法 满分:4 分 11. 将长期投资分为诱导式投资和主动式投资的分类标志是()。 A. 投资对象 B. 投资动机 C. 投资影响范围 D. 投资目标的层次 满分:4 分 12. 下列各项中,既属于非折现指标又属于反指标的是()。 A. 投资利润率 B. 静态投资回收期 C. 内部收益率 D. 原始投资回收率 满分:4 分 13. 将广义的成本控制区分为绝对成本控制和相对成本控制所依据的分类标志是()。 A. 成本控制的时间 B. 成本控制的原理 C. 成本控制的手段 D. 成本控制的对象 满分:4 分 14. 下列各项中,既属于折现指标,又属于绝对量正指标的是()。 A. 投资利润率 B. 静态投资回收期 C. 内部收益率 D. 净现值 满分:4 分 15. 下列各项中,属于管理会计定价决策分析范围的是()

东财1503管理会计作业

管理会计第一套作业(1~3单元) 【1】下列各项中,不属于管理会计发展原因的是()。 A: 社会生产力的不断进步导致管理会计产生并发展 B: 加强内部管理的客观需求导致管理会计产生并发展 C: 管理理论的不断发展促进管理会计的产生并发展 D: 政府要求企业设置管理会计以便满足企业日常管理需要 答案政府要求企业设置管理会计以便满足企业日常管理需要 【2】20世纪60年代至20世纪80年代中期,该时期属于管理会计的()。 A: 萌芽阶段 B: 形成阶段 C: 发展阶段 D: 成熟阶段 答案发展阶段 【3】管理会计进入稳定成熟阶段的起始时间是()。 A: 20世纪初期 B: 21世纪初期 C: 20世纪50年代 D: 20世纪80年代 答案21世纪初期 【4】管理会计产生的动因是()。 A: 筹集资金 B: 运用资金 C: 加强内部管理 D: 加强过程控制 答案加强内部管理 【5】管理会计发展阶段中,凭借直觉和经验进行分析管理的阶段是管理会计的()。A: 萌芽阶段 B: 形成阶段 C: 发展阶段 D: 成熟阶段 答案萌芽阶段 二、多项选择题 【6】管理会计从无到有、从小到大,其发展阶段包括()。 A: 萌芽阶段 B: 形成阶段 C: 发展阶段 D: 成熟阶段 E: 稳定阶段 答案·萌芽阶段 ·形成阶段 ·发展阶段 ·成熟阶段 【1】管理会计概念立足于管理会计的()。 A: 根本属性

B: 对象 C: 目标 D: 职能 答案根本属性 【2】企业的经营活动及其价值运动是管理会计的()。 A: 总体对象 B: 根本属性 C: 职能 D: 目标 答案总体对象 【3】管理会计具体对象涉及的内容有()。 A: 成本及历史的收入、费用和利润 B: 成本及未来的收入、费用和利润 C: 成本及未来的资产、负债和所有者权益 D: 成本及历史的资产、负债和所有者权益 答案成本及未来的收入、费用和利润 【4】管理会计的目标是()。 A: 节约成本费用 B: 编制企业内部报告 C: 企业价值最大化 D: 确保企业经济活动的合规性 答案编制企业内部报告 【5】下列各项,不属于管理会计主要特征的是()。A: 以成本为基础 B: 侧重于日常经营管理 C: 规划与控制是关键 D: 与企业目标保持一致 答案与企业目标保持一致 【6】对于管理会计而言,主要控制的是()。 A: 收入 B: 利润 C: 成本费用 D: 筹资管理 答案成本费用 二、多项选择题 【7】作为会计信息系统,管理会计应具有的功能是()。A: 核算功能 B: 预测决策功能 C: 规划功能 D: 控制功能 E: 报告功能 答案·核算功能 ·报告功能

东财人力资源管理考试题及答案

一、单项选择题 (只有一个正确答案) 【1】下列不属于福利项目的是()。 A: 交通补贴 B: 地区津贴 C: 带薪休假 D: 企业年金 答案: B 【2】()是指公共组织为了吸引更多的应聘者所进行的一系列活动,如发布招聘信息、接待应聘者咨询和登记等。 A: 招聘 B: 甄选 C: 录用 D: 招募 答案: D 【3】通常来讲,()的使用是建立在一系列因素关系基础上的:压力引起人体某些生理变化;害怕和心虚会产生压力等。 A: 公文处理 B: 药物测试 C: 投身测试 D: 测谎仪测试 答案: D 【4】下列属于员工绩效考评方法的是()。 A: 工作日志法 B: 目标管理 C: 德尔法 D: 问卷调查法 答案: B 【5】“Z理论”是一种强调()的管理理论。 A: 参与式 B: 式 C: 参与式 D: 经验式 答案: A 【6】()是指在某一背景下建立的甄选方法的效度同样适用于其他情况的程度。 A: 普遍适用性 B: 信度 C: 效度 D: 合法性 答案: A 【7】下列不属于绩效考评方法的是()。 A: 排序法

B: 关键事件法 C: 面谈法 D: 目标管理法 答案: C 【8】下列培训类型中属于我国《公务员》规定的培训类型的是()。 A: 在职培训 B: 离职培训 C: 上岗引导 D: 任职培训 答案: D 【9】人力资源管理是指组织通过建立政策和制度体系,运用()机制,来管理组织部人力资源的一种实践过程。 A: 以人为本 B: 激励 C: 惩罚 D: 绩效管理 答案: B 【10】()是按工资的各种职能将其分为相应的几个组成部分,分别确定工资额的一种工资制度。一般由基础工资、职务工资、工龄津贴、奖金四部分组成。 A: 结构工资制 B: 技术等级工资制 C: 岗位技能工资制 D: 职务工资制 答案: A 【11】从人类管理的实践考察,现代人力资源管理是在经历了()、“科学管理”和人际关系管理后发展而来的。 A: 控制式管理 B: 经验管理 C: 规化管理 D: 人治管理 答案: B 【12】下列不属于人力资源供给预测方法的是()。 A: 技能清单法 B: 转换矩阵法 C: 趋势预测法 D: 人员替代法 答案: C 【13】在现代组织中,领导者的主要任务是()。 A: 引起变革 B: 满足需求 C: 管理预算 D: 制定计划

东财《人力资源管理》在线作业题库附答案

东财《人力资源管理》在线作业(随机)及答案 一、单选题(共20 道试题,共80 分。)得分: 1. 对某类职位的工作性质、任务、责任、权限、工作方法、工作应用实例、工作环境和条件,以及本职位人员资格条件所作的书面记录是(C)。 A. 职位规范 B. 工作规定 C. 职位说明书 D. 其他 正确答案:C 满分:4 分得分:4 2. 社会保障分配水平既不能太高,也不能太低。这表明社会保障具有(C )特征。十三五人力资源管理 A. 强制性 B. 保障性 C. 适度性 D. 福利性 正确答案:C 满分:4 分得分:4 3. 通过员工的绩效考评,管理者可以及时发现工作中的问题,减少或避免工作中的误差,提高管理工作效率。这体现了员工绩效考评的哪一个目的。(A ) A. 绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段 B. 绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径

C. 绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据 D. 绩效考评是企业经营的依据 正确答案:A 满分:4 分得分:4 4. 作为激励的目标不仅要符合人们的内在需要,而且要使人感到存在着实现的可能。这体现了(D )。 A. 目标定得越高越好 B. 目标要与需要相适应 C. 目标要具有挑战性 D. 目标要具有实现的可能性 正确答案:D 满分:4 分得分:0 5. 在企业经营过程中,只有合理组织了劳动力,不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系,并在空间和时间上使劳动力、劳动资料和劳动对象形成最优配置,才能保证企业生产经营活动有条不紊地进行。这体现了人力资源管理的哪一方面的意义?() A. 有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率 B. 有利于促进企业生产经营活动的顺利进行 C. 有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势 D. 有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益 正确答案:B 满分:4 分得分:0 6. 职位分析的最终工作成果是职位规范和()。 A. 职位规定 B. 奖励文件

东财《管理会计》在线作业三(随机)答案

东财《管理会计》在线作业三(随机) 1. 将长期投资分为诱导式投资和主动式投资的分类标志是()。 A. 投资对象 B. 投资动机 C. 投资影响范围 D. 投资目标的层次 满分:4 分 2. 经营杠杆系数可以揭示利润受下列指标之一变动影响的敏感程度,该指标是( ) A. 单价 B. 单位变动成本 C. 固定成本 D. 销售量 满分:4 分 3. 编制零基预算的出发点是()。 A. 基期的费用水平 B. 历史上费用的最好水平 C. 国内外同行业费用水平 D. 零 满分:4 分 4. 某公司生产甲产品,甲产品产量为500件时的有关成本费用资料如下:直接材料20 000元,直接人工11 000元,变动性制造费用12 000元,固定性制造费用10 000元,销售及管理费用1 800元。已知该公司计划实现30 000元的目标利润。按完全成本法下的成本加成定价 法确定的目标售价是() A. 169.6 B. 172 C. 164

D. 160 满分:4 分 5. 将广义的成本控制区分为事前成本控制、事中成本控制和事后成本控制所依据的 分类标志是()。 A. 成本控制的时间 B. 成本控制的原理 C. 成本控制的手段 D. 成本控制的对象 满分:4 分 6. 滚动预算的基本特点是()。 A. 预算期是相对固定的 B. 预算期是连续不断的 C. 预算期与会计年度一致 D. 预算期不可随意变动 满分:4 分 7. 通过分析预测有关因素变动对净现值和内部收益率等主要经济评价指标的影响程 度的敏感性分析方法是() A. 保本点敏感性分析 B. 利润敏感性分析 C. 投资敏感性分析 D. 保利点敏感性分析 满分:4 分 8. 当企业按最优生产批量组织生产时,意味着()。 A. 相关成本未达到最低 B. 调整准备成本最低 C. 储存成本最低 D. 调整准备成本等于储存成本

东北财经大学《管理会计》六套模拟试题及标准答案

东北财经大学《管理会计》六套模拟试题及答案

————————————————————————————————作者:————————————————————————————————日期:

《管理会计》模拟试题1 一、单项选择题(下列各题只有一个符合题意的正确答案。将你选定的答案编号用英文大写字母填入每题的括号中。本类题共10分,每小题1分。不选、错选或多选,该小题均不得分) 1.下列会计子系统中,能够履行管理会计“考核评价经营业绩”职能的是()。 A.预测决策会计 B.规划控制会计 C.对外报告会计 D.责任会计 2.如果某项管理会计信息同时满足了相关性和可信性的要求,那么我们可以断定该信息在质量上符合()。 A.真实性原则 B.决策有用性原则 C.及时性原则 D.灵活性原则 3.阶梯式混合成本又可称为()。 A.半固定成本 B.半变动成本 C.延期变动成本 D.曲线式成本 4.如果某期按变动成本法计算的营业利润为5 000元,该期产量为2 000件,销售量为1 000件,期初存货为零,固定性制造费用总额为2 000元,则按完全成本法计算的营业利润为( )。 A.6 000元 B.5 000元 C.1 000元 D.0元 5.下列各项中,属于因果预测分析法的是()。 A.趋势分析法 B.移动平均法 C.本量利分析法 D.平滑指数法 6某企业利用0.4的平滑指数进行销售预测,已知2002年的实际销量为100吨,预计销量比实际多10吨;2003年实际销量比预测销量少6吨,则该企业2004年预测销量应为()。 A.106.6吨 B.103.6吨 C.93.6吨 D.63.6吨 7.某产品按每件10元的价格出售时,可获得8 000元贡献边际,贡献边际率为20%,企业最大生产能力为10000件;将价格调低为9元时,预计可实现销售9 000件,则调价前后的利润无差别点业务量为()。 A.9000件 B.8000件 C.6000件 D.4000件 8.投资项目的建设起点与终结点之间的时间间隔称为()。 A.项目计算期 B.生产经营期 C.建设期 D.试产期 9.在以下预算中,首先应当编制的是()。 A.生产预算 B.销售预算 C.直接材料预算 D.直接人工预算 10.下列各项中,属于标准成本控制系统前提和关键的是()。 A.标准成本的制定 B.成本差异的计算 C.成本差异的分析 D.成本差异的帐务处理 二、多项选择题(下列各题有两个或两个以上符合题意的正确答案。将你选定的答案编号用英文大写字母填入每题的括号中。本类题共15分,每小题1.5分。不选、错选、少选或多选,该小题均不得分) 1.下列各项中,属于正确描述预测决策会计特征的说法是()。

公共部门人力资源管理 东财在线 作业+随堂随测 题库及答案

《公共部门人力资源管理》综合练习题 【1】 在绩效管理活动中,借助()的科学设计与合理选择,可以将公众、公共部门和员工等多方利益有机地统一于绩效管理系统之中。 ?A、绩效计划 ?B、绩效指标体系 ?C、绩效考评 ?D、绩效反馈 正确答案是:B 【2】 用人单位想要在面试中取得良好的面试效果,就必须科学、规范的组织和执行面试流程,同时要选择恰当的沟通技巧以及合适的()。 ?A、面试策略 ?B、面试环境 ?C、面试技巧 ?D、面试态度 正确答案是:B 【3】 福利是一种间接经济报酬,也是一种()。 ?A、激励因素 ?B、保健因素 ?C、约束因素 ?D、非正式因素 正确答案是:B 【4】 ()是指要根据岗位需求、工作任务、工作特点以及岗位对任职者的要求等来选拔人员。 ?A、德才兼备原则 ?B、用人所长原则 ?C、因事择人原则 ?D、回避原则 正确答案是:C 【5】

战略性公共部门人力资源管理,就是指将公共部门人力资源管理与公共部门的()紧密联系起来,以此改进人力资源管理部门的管理方式,发展组织文化,提高管理绩效的人力资源活动方式。 ?A、发展策略 ?B、战略性目标 ?C、规划安排 ?D、工作分析基础 正确答案是:B 【6】 退休是公共部门人员达到一定年龄后,按照法定条件和程序,离开工作岗位并按规定领取()的行为。 ?A、福利基金 ?B、养老金 ?C、补贴金 ?D、退休金 正确答案是:D 【7】 确立学习目标的目的在于让受训者了解“为什么要学习”以及“学习应达到什么样的效果和标准”,它所关注的是经过培训,受训者知识、技能、能力和价值认同等应发生的改变及()。 ?A、预期的价值 ?B、达到的水平 ?C、实现的目标 ?D、侧重的方向 正确答案是:B 【8】 传统的职能人力资源管理工作只是片面地执行组织管理者所下达的任务,进行职能管理,把人力资源管理工作看成是清除麻烦的工作,待组织出现具体问题时,人力资源管理部门才进行事后的()。 ?A、惩罚机 ?B、监视器 ?C、补救工 ?D、汇报器 正确答案是:C 【9】

相关文档
最新文档