工商管理属于什么学士

工商管理属于什么学士
工商管理属于什么学士

工商管理属于什么学士

大部分都是工商管理的管理学学士,应该比较偏文科的吧,工商管理理学士好像是对经济管理中的经济模型介绍的多一点吧,如经

济学、金融学、计量经济学等,但是那应该是经济学学士的。

本专业培养具备管理、经济、法律及企业管理方面的知识和能力,能在各类企、事业单位及政府部门从事生产管理、人力资源管理、

市场分析以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。

基本要求

本专业学生主要学习管理学、经济学和企业管理的基本理论和基本知识,受到企业管理方法与技巧方面的基本训练,具有分析和解

决企业管理问题的基本能力。

毕业要求

毕业生应获得以下几方面的知识和能力:

1.掌握管理学、经济学的基本原理和现代企业管理的基本理论、基本知识;

2.掌握企业管理的定性、定量分析方法;

3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通以及分析和解决企业管理工作和问题的基本能力;

4.熟悉我国企业管理的有关方针、政策和法规以及国际企业管理的惯例与规则;

5.了解本学科的理论前沿和发展动态;

6.掌握文献检索、资料查询的基本方法,具有初步的科学研究和实际工作能力。

主干学科

经济学、工商管理

主要课程:管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、经营管理、人力

资源管理、企业战略管理、企业财务管理、企业生产管理。

主要实践性教学环节:包括课程习、毕业实习,一般安排10--

12周。

修业年限:四年

授予学位:管理学学士

相近专业:工商管理市场营销人力资源管理财务管理物流管理等。

如何充分调动员工的积极性,如何削减商业成本,如何抓住稍纵即逝的商机,如何根据市场前景制定企业的发展战略,这些都是工

商管理需要研究和解决的问题。工商管理的主体课程包括:管理学、微观经济学、宏观经济学、西方经济学、经济学方法论、管理信息

系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、运营管理、人力资源管理、企业战略管理、产业经济学、西方企业管理(英文)、运作管理、质量管理、跨国公司管理、商务策划、组织行为学、研

究与开发、项目管理、管理沟通、企业管理专题、企业管理软件、

计算机程序设计、数据库原理与应用等。

此外,除了常规的课堂教学,该专业还有很多外出实习、实践的机会,如:进行社会调查,到企业进行管理实习,或为地方中小企

业提供管理咨询等。通过理论联系实际,让学生在掌握管理学、经

济学基本原理的基础上,进一步锻炼实际工作的能力。

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论工商企业管理重要性

摘要 我国市场经济体质从计划经济体质转型而来,一方面,市场秩序失序县现行非常严重;另一方面,政府监管也受着许多指令式市场监管制度安排的影响,对市场监管不力,从而严重影响着我国社会主义市场经济的健康发展。工商行政管理部门作为政府监管市场的主要力量,国务院赋予市场监管、行政执法的职能,决定了其监管范围涉及市场的方方面面。研究政府对市场的监管就不可能不谈及工商行政管理对市场的监管。在对政府监管市场进行研究的基础上分析、研究工商行政管理市场监管制度的主要问题并加以解决,对于进一步明确工商行政管理职能并认真履行好这一职能,从未建立和维护良好的市场秩序具有重要的现实意义。 若一个企业想要保持较高的盈利能力,就应当十分重视存货的管理。在不同德存货管理水平下,企业的平均资金占用水平差别是很大的。通过实施正确的存货管理方法,来降低企业的平均资金占用水平,提高存货周转率,才能最终提高企业的经济效益。在中小企业中,管理者认为按时交货才是最重要的,如果延期有可能要支付违约金等责任,与其这样倒不如多进货来保证按时交货。因此要如何才能保证按时交货有能够以高存货收转速度就显得尤为重要。 关键词:工商行政管理;市场;秩序;监管;

目录 第一章工商行政管理综述 (1) 第二章整顿和规范市场秩序是构建社会主义和谐社会的必然要求 (2) 2.1市场秩序 (2) 2.2整顿和规范市场秩序是构建社会主义和谐社会的必然要求 (2) 2.3促进准入标准的科学化 (2) 2.4促进准入标准的科学化 (3) 第三章当前市场秩序混乱的表现及其产生的主要原因 (5) 3.1当前市场秩序混乱的表现 (5) 3.1.1市场主体秩序混乱的主要表现 (5) 3.1.2市场客体秩序混乱的主要表现 (5) 3.2当前市场秩序混乱的主要原因 (5) 3.2.2落实机制所存在的问题 (6) 3.2.3网络交易中存在的主要问题 (6) 第四章建立和完善工商行政管理部门和谐市场监管的管理体制 (9) 4.1和谐市场监管体制的确立与完善 (9) 4.1.1适度和谐市场监管原则 (9) 4.1.2适时和谐市场监管原则 (9) 4.2建立和完善工商行政管理部门和谐市场监管的管理体制策略 (9) 4.2.1切实转变政府及其工商行政管理职能 (9) 4.2.2进一步破除体制障碍,规范市场准入体制 (10) 4.2.3进一步改革和完善监管体系和监管方式方面的体制改革 (10) 4.2.4完善工商法制体系,理顺部门关系,严格依法行政 (10) 4.2.5顺应新的形势要求,发展新的管理服务 (11) 4.2.6在市场化改革进程中积极适应经济全球化、信息化的挑战 (11) 4.3工商行政管理机关对网络交易市场监管的对策建议 (11) 4.3.1建规立制,明确监管范围和职责 (11) 4.3.2把好对网络市场主体准入关,依法确定主体资格 (11) 4.3.3加快信息化建设步伐,探索高效监管方式 (12) 4.3.4建立科学的网络监管工作机制 (12) 4.3.5查处网络交易违法行为,维护消费者合法权益 (12) 4.4促进准入标准的科学化 (12) 参考文献 (15) 谢辞 (16)

浅析工商管理对企业的发展的作用

浅析工商管理对企业的发展的作用 【摘要】在当今全球一体化的经济发展中,企业要想获得更好更长远的发展,就需要企业管理水平不断强化不断完善,所以企业对于管理者队伍的建设必须高度重视。而要想快速提高企业经营管理者的管理水平。工商管理对于企业发展来说意义重大,不仅可以更好地帮助经营管理者进行管理工作,而且也可以完善整个公司发展体系。 【关键词】工商管理;企业;发展;影响 0.前言 随着我国市场经济的不断发展和经济体制的不断改进,市场经济环境发生了巨大的改变。与计划经济体制时期相比,企业之间的竞争程度愈演愈烈,许多企业迫于生存压力。为提高企业的整体竞争力,工商管理在企业的发展中占有重要的地位,加强工商管理工作质量的提高,对于促进企业转型、规范企业发展模式、促进企业发展有着重要的作用。 1.工商管理对企业发展的作用 1.1加深工商管理与企业经营过程的融合 工商行政管理活动主要是围绕企业的经营行为展开的,工商行政部门不是进行相关手续办理和登记就可以,而是要加强和企业间的互动,加强工商管理与企业经营行为的融合,在企业迈向改革道路的阶段,搞好跟踪监督工作,深入了解企业改革道路上遇到的阻碍和困难,并全心全意搞好服务工作,优化相关政策环境,帮助其解决困难,渡过难关。 1.2促进对企业健康发展 在了解市场动态和经济发展走向的基础上,以发展的眼光制定法规政策,避免其滞后性和片面性成为企业发展的阻碍,并加强与企业间的沟通和调查,从企业的立场去看待政策是否有效及合理,并做出相应的调整,从而促进企业的发展。 1.3有利于提高企业的管理力度 工商部门加大法律和政策的宣讲力度,使市场主体更加明确自身的权利义务和责任,督促其依法办事,防范法律风险,从而提升工商部门的事再次,要搞好定期和不定期的检查工作。对企业经营活动的全程监督,因此,监管工作应实现到常态化,搞好定期检查和突击检查是保证监管不流于形式,对企业的经营行为形成威慑和有效约束,从而推进了企业自身管理的改革和创新,有利于提高企业管理力度。

工商管理本科毕业论文浅谈绿色管理对企业发展的重要性

浅谈绿色管理对企业发展的重要性 工商管理毕业论文设计 目录 中文摘要 (02) 专题论文 (03) 一、企业绿色管理的基本含义 (03) 二、我国企业推行绿色管理战略的重大意义 (04) (一)企业推行绿色管理是我国国民经济可持续发展的迫切要求 (04) (二)企业推行绿色管理战略是创造国民良好生存环境、提高生活质量的基本保障 (04) (三)企业推行绿色管理也是企业自身生存与发展的迫切要求 (05) (四)绿色管理是适应绿色消费浪潮的必然选择 (05) (五)企业参与国际竞争必须实施绿色管理 (05) (六)社会环境要求企业实施绿色管理战略 (05) 三、企业实施绿色管理战略的影响因素 (06) (一)政府的引导和扶持影响企业绿色管理战略的实施 (06) (二)绿色消费浪潮决定了企业实施绿色管理战略的必然 (06) (三)企业的传统模式制约了企业的可持续发展 (06) (四)国家的政策法律制度是企业绿色管理战略的保障 (06) (五)国际标准的绿色认证是企业通往国际市场的通行证 (06) 四、企业实施绿色品牌战略 (07) (一)树立企业的绿色品牌观念 (07) (二)企业必须进行制度创新,适应新形式下的市场竞争 (07) (三)积极开发绿色产品的生产和消费领域 (08) (四)加大绿色产品科技开发和推广的力度 (08) (五)国家积极促进绿色产品标志监管体系 (08)

五、绿色营销观念的大力推行 (08) (一)培植绿色文化,引导绿色消费 (08) (二)重视绿色产品设计 (09) (三)建设绿色市场,实施绿色营销 (09) (四)建立绿色服务通道 (09) 参考文献 (10) 致谢语 (11)

工商管理毕业论文——浅谈绿色管理对企业发展的重要性

浅谈绿色管理对企业发展的重要性 目录 中文摘要 (02) 专题论文 (03) 一、企业绿色管理的基本含义 (03) 二、我国企业推行绿色管理战略的重大意义 (04) (一)企业推行绿色管理是我国国民经济可持续发展的迫切要求 (04) (二)企业推行绿色管理战略是创造国民良好生存环境、提高生活质量的基本保障 (04) (三)企业推行绿色管理也是企业自身生存与发展的迫切要求 (05) (四)绿色管理是适应绿色消费浪潮的必然选择 (05) (五)企业参与国际竞争必须实施绿色管理 (05) (六)社会环境要求企业实施绿色管理战略 (05) 三、企业实施绿色管理战略的影响因素 (06) (一)政府的引导和扶持影响企业绿色管理战略的实施 (06) (二)绿色消费浪潮决定了企业实施绿色管理战略的必然 (06) (三)企业的传统模式制约了企业的可持续发展 (06) (四)国家的政策法律制度是企业绿色管理战略的保障 (06) (五)国际标准的绿色认证是企业通往国际市场的通行证 (06) 四、企业实施绿色品牌战略 (07) (一)树立企业的绿色品牌观念 (07) (二)企业必须进行制度创新,适应新形式下的市场竞争 (07) (三)积极开发绿色产品的生产和消费领域 (08) (四)加大绿色产品科技开发和推广的力度 (08) (五)国家积极促进绿色产品标志监管体系 (08) 五、绿色营销观念的大力推行 (08) (一)培植绿色文化,引导绿色消费 (08) (二)重视绿色产品设计 (09)

(三)建设绿色市场,实施绿色营销 (09) (四)建立绿色服务通道 (09) 参考文献 (10) 致谢语 (11) 浅谈绿色管理对企业发展的重要性 【摘要】企业绿色管理是指以节约资源和能源、减少污染为核心目标的一系列管理活动。绿色管理实际上是现代社会生产和生活方式变化在企业经营管理上的反映,是国民经济的可持续发展和人们生活质量提高的必然途径。在各种力量的推动下,绿色管理作为一种全新的管理理论和方式,必将成为未来企业经营管理的主要模式。 【关键词】绿色管理;可持续发展;绿色品牌;绿色营销

工商管理对企业管理的重要性论文

工商管理对企业管理的重要性论文 摘要:在市场经济快速发展的今天,企业只有提高内部工商管理水平,才能在市场竞争中占有一席之地。因此,本文将概述工商管理及其对企业发展的重要性,并在分析企业工商管理现状的基础上,提出相应的培训策略,希望可以为相关工作者的研究提供一些帮助。 关键词:工商管理;企业管理;企业培训 进入新时代后,随着市场经济的不断发展,企业生存的环境也发生了变化,而这也就意味着企业只有提高自身管理水平,才能更好地发展。因此,必须了解工商管理及其给企业发展带来的积极影响,并通过相关措施的实施,促进企业管理效率与水平的提升,从而为其健康发展提供有力保障。 一、工商管理 工商管理指的就是对工商企业中经济管理的基本理论与一般方法进行研究的学科,其主要有企业内部行为管理及经营战略制定两方面内容。这一专业具有较强的应用性,其最终目标就是通过对会计学、经济学以及管理学等基本理论的分析,以先进的现代管理方法来对企业进行有效管理,并作出正确合理的经营决策,为企业生存与发展提供有力保障。同时,由于当前市场经济的不断发展,工商管理还应该对会计财务管理、组织行为、人力资源管理以及生产运作等专业知识进行掌握,并将其有效融合到企业生产经营与管理中,以此来实现企业的健康、长远发展。由此看来,工商管理涉及到了众多领域,企业只有积极开展工商管理培训工作,才能提高内部管理水平,并增强自身核心竞争力,从而实现可持续发展。 二、实施工商管理对企业发展的重要性 在企业管理中,工商管理实施的重要性主要体现在三个方面:首先,工商管理可以推动企业管理工作的高效进行。企业管理指的就是计划、指挥、组织、协调以及控制企业的生产、经营等活动,其是社会化大生产的客观要求。将工商管理运用到这一过程中,可以有效提高企业决策的针对性与有效性,能够使企业向着正确方向快速发展。其次,企业是管理的主要服务对象,且管理的最终目的就是保证企业的正常运作,促进其可持续发展。而工商管理对企业管理的各方面内容都有所涉及,加强对其的实施与运用,不但可以增强企业的核心竞争力,还能够提高企业的风险应对能力与经济实力,有利于企业在当前激烈的市场竞争中占有一席之地。最后,工商管理的实施,可以让企业及时了解到实际的经营情况,并对其内部管理工作进行一定指导,有利于有效发现并解决出现的问题,从而促进企业健康发展。 三、企业工商管理培训的现状

工商管理对企业转型的重要性

工商管理对企业转型的重要性 一、工商管理对企业转型的重要性 1.1引导作用 企业属于一个独立形式的社会经济发展实体,其在转型发展过程中通常只是企业本身利益作为最终的发展目标,根本不能充分做到站在我国社会市场健康发展的考虑角度上分析问题。假如企业都持着这种态度观点而立足于社会的竞争,则我国的社会市场经济制度将会受到各种程度的破坏,最后只会使得整个社会市场秩序受到破坏。因此工商管理部门在实际管理过程中应当可以发挥出积极的引导作用,逐步带动各个行业的良好发展。 1.2依法执政作用 对于自由社会市场竞争的企业主体,假如工商管理部门仅仅采用监督、引导、说服等简单方式实行管理,缺乏严格的政策措施的话,全部的处罚措施都只是空谈。因此工商管理部门应当根据社会市场管理制度以及处罚规范条例对于各种非法行为实施严格的处罚。严厉执法制度、依法落实行政环节对于企业是最有震慑力的,可以有力地监督企业在合法的范围内进行转型。 1.3服务作用 在保障社会市场经济制度正常秩序的同时,工商管理部门需要完成具体的服务工作目标,发挥好服务者的真正作用。因此这时工商管理部门应当尽量地引导企业逐步摆脱各种困境从而实现转型目标,有利于促进企业的长远发展。工商管理部门相应的服务职能应当

要求工作人员具备良好的社会服务意识,把有关法律法规以及相关的规章机制介绍给企业,同时在企业转型的重要阶段提出一些有效可行的发展建议,在企业与政府的配合下可以顺利地实现企业转型的目标,从而带动企业全面发展。 二、合理引导企业的转型改革 工商管理的工作开展是结合国家长远发展目标的角度来考虑的,所以应当正确有效地对企业转型发展进行重要引导与大力支持,只有这样才可以保证能够更好地实行企业转型,不管是国有企业,或者社会上各种中小企业都会体现出工商管理的实际作用,可以保证社会经济的最大化效益。在企业转型发展过程中,一些企业作为独立形式的经济实体,所以转型过程应当以自身的经济利益为主,无法上升到国家的高度而不断追求长远发展的实质性利益,甚至一些企业不考虑我国的一些方针政策,仅仅重视自身的经济利益,如果各个企业在实际转型过程中都持着这种观点,则一定会限制着社会经济的顺利发展。所以应当加强工商管理部门对企业转型发展的政策指导工作,对于实际的管理对象而言,只有进入这种发展的趋势才可以和我国政策制度相互融合,实现理想的发展目标。工商管理部门在监督管理企业的过程中,应当加大自身的管理力度,实质上是对企业提供软件与硬件的具体要求标准。一些企业的实际发展水平无法紧跟时代发展的前进脚步,生产方式滞后、设施设备比较陈旧,从而使得整个企业运营状况不理想,对于这种情况的企业不允许进行相关的登记,然而对于满足实际标准同时进行登记的企业需要进行各方面的大力支持,确保

工商企业管理毕业论文

A2015L055 天津市红桥区职工大学 毕业论文 论文题目论现代管理制度的创新 专业班级工商企业管理2班 学员姓名周建楠 指导教师 2017年3 月13 日

论现代管理制度的创新 摘要:制度创新是指新制度(或新制度结构)产生,否定、扬弃或改变旧制度(或旧制度结构)的动态过程。具体地说,民营中小企业制度创新是”以企业为主体,为更好地实现企业制度的功能,在收益与成本评价的基础上,在制度供给的范围内设计新的企业制度的过程” 。制度创新主要涵盖企业财产关系、治理结构、分配融资、运行机制、管理模式等方面的创新范畴,它与技术等其他创新既有共性又有个性和显著特征。首先,民营中小企业的制度创新是其产品创新、技术创新、市场创新等一系列创新活动的前提,是产生主动创新和持续创新的重要制度保证;其次,企业制度要随着生产力和市场经济发展而不断完善,就必须适应经济全球化的需要,不断创新;另外,制度创新涉及企业内部不同层面的机制变革,同时还涉及企业外部的金融体制改革、社会保障制度改革、政府机构改革等外部制度变革,我们必须从系统的观点出发,注重企业外部制度创新与内部制度创新的协调运行,促使其互动共进。 关键词:企业文化制度创新机制变革技术创新

目录 一、民营中小企业的制度缺陷 (一)在组织形式上以个人、家族企业为主 (二)产权制度缺失 (三)治理机制优劣势并存 (四)管理制度缺失 (五)企业发展的外部环境缺失 二、民营中小企业制度创新的战略路径安排 (一)企业家创新 (二)产权制度创新 (三)管理制度创新 (四)治理结构创新 (五)分配制度创新 三、坚持分配制度创新促进企业和谐发 (一)岗位效益工资构成 (二)建立岗位效益工资制度在分配价值方面的突破(三)岗位效益工资制度的实践及完善 (四)健立专项激励制度,留住核心人才 四、企业制度的重要性 (一)企业制度是企业赖以存在的体制基础 (二)企业制度是企业及其构成机构的行为准则 (三)企业制度是企业员工的行为规范。 (四)企业制度是企业高效发展的活力源泉。 (五)企业制度是企业有序化运行的体制框架。 (六)企业制度是企业经营活动的体制保证。 五、企业一般需要如下方面的创新 六、结束语 七、参考文献

工商企业管理毕业论文之谈绿色管理和重要性

工商企业管理毕业论文之 谈绿色管理和重要性 Jenny was compiled in January 2021

= 线谈绿色管理对中小企业发展的重要性 论绿色管理对中小企业发展的重要性 【内容摘要】企业绿色管理是指以节约资源和能源、减少污染为核心目标的一系列管理活动。绿色管理实际上是现代社会生产和生活方式变化在企业经营管理上的反映,是国民的可持续和人们生活质量提高的必然途径。在当前我国大力推行循环经济,努力实现可持续发展的和谐社会建设中,分析我国企业管理和生产的现状,探讨中小企业实行绿色管理的重要性大有裨益。 【关键词】绿色管理;可持续发展;绿色品牌;绿色营销 目录 第一章引论 第二章企业绿色管理的基本含义 第三章我国企业推行绿色管理战略的重大意义 3.1企业推行绿色管理是我国国民经济可持续发展的迫切要求 3.2企业推行绿色管理战略是创造国民良好生存环境、提高生活质量的保障 3.3企业推行绿色管理也是企业自身生存与发展的迫切要求 3.4绿色管理是适应绿色消费浪潮的必然选择 3.5企业参与国际竞争必须实施绿色管理 3.6社会环境要求企业实施绿色管理战略 第四章企业实施绿色管理战略的影响因素 4.1政府的引导和扶持影响企业绿色管理战略的实施 4.2绿色消费浪潮决定了企业实施绿色管理战略的必然 4.3企业的传统模式制约了企业的可持续发展

4.4国家的政策法律制度是企业绿色管理战略的保障 4.5国际标准的绿色认证是企业通往国际市场的通行证 第五章企业实施绿色品牌战略 5.1树立企业的绿色品牌观念 5.2企业必须进行制度创新,适应新形式下的市场竞争 5.3积极开发绿色产品的生产和消费领域 5.4加大绿色产品科技开发和推广的力度 5.5国家积极促进绿色产品标志监管体系 第六章绿色营销观念的大力推行 6.1塑造绿色企业文化,引导绿色消费观念 6.2重视绿色产品设计 6.3建设绿色市场,实施绿色营销 6.4建立绿色服务通道 第八章结论 参考文献 致谢语 第一章引论 目前全国工商注册登记的中小企业超过1000万家,占全部分注册企业的99%。中小企业已经成为我国经济的一支主力军。然而我国中小企业长期以来一直实行粗放型的经济增长模式,高投入、高能耗、高污染。自人类进入工业化时代以来,人们向自然环境无节制地索取了大量的有限资源,同时向外排放过多的有害物质,超过了生态环境所能承受的限度,导致各国都出现不同程度的资源耗竭问题、环境污染问题和生态破坏问题,并引起了一系列环境灾难。值得重视的是,环境污染和生态平衡的破坏所带来的环境问题日趋严

论管理在企业中的重要性

论管理在企业中的重要性 人性化管理以人为本的原则能使酒店加强自身的内部凝聚力,提高酒店的竞争力,必然成为一种趋势,下面是小编为大家搜集整理的一篇论述管理在企业中的重要性的论文范文,欢迎阅读。 摘要:21世纪,全球酒店业将面临着一个人才与技术带来的酒店业战略性变化,未来的酒店业可持续发展的主导因素是“人”的因素,但我目的酒店业人力资源管理大多仍停留在以“事”为中心的管理模式中。本文对早已实施人性化管理的国际酒店的人力资源管理进行探讨分析,指出其中我国酒店人力资源管理可以学习的经验和应用方法。人性化管理以人为本的原则能使酒店加强自身的,内部凝聚力,提高酒店的竞争力,必然成为一种趋势。 关键词:酒店业人性化管理国际经验校企合作 在全球酒店业面临着一个人才与技术的变革,快速发展之际,我国的许多酒店普遍出现以下问题:人才资源短缺、学历水平偏低、培训工作针对性不强、激励手段单一以及社会保障机制不完善等,这些问题都制约着我国酒店业的发展,而这些问题的成因大多是由传统的以“事”为中心的管理模式所造成的。此时,人性化管理,这种以“人”为企业核心资源,把开发人的潜能作为最主要的管理任务的管理模式,显得越来越重要。国外酒店较早地将人性化管理应用于酒店的人力资源管理过程中,也产生了许多历经试炼的经验是,本文重点讨论这些可供我国酒店业思考和学习的国际化经验。

1 将“员工第一”的理念落到实处 尊重员工是实施以人为本管理的基础,员工并非简单的劳动成本,而是可持续发展的人力资源和可不断产生回报的人力资本。尊重员工的体现是:多和员工沟通,倾听他们的意见、关注他们的想法。管理者要公开表示对员工的关心和支持,让员工明白,他们对于所在部门和整个企业的成功至关重要。这些做法是在向员工传递一个重要的信息:他们很重要,酒店很重视他们。里兹酒店集团的格言:We are ladies and gentlemen who serve the ladies and gentlemen,这一宗旨深深地渗透到公司的每一管理层。马里奥特的管理风格是以“员工第一,顾客第二”的信条为前提,员工受到尊重,他们会对工作更有信心、感兴趣,并对自己的工作满意。要大力倡导“人性化管理,员工第一”的理念,要使“只有愉快的员工,才会有快乐的客人”的思想,深入每位酒店管理者之心。正如有的学者所言,“那些看起来很不起眼的普通的员工,主宰着企业的命运,把握着企业的兴衰。” 2 倡导情感化管理 情感化与制度化管理并非冰炭而不相容,两者结合,体现了刚柔并济的管理之道。随着员工综合素质的日益提高,应该逐步弱化制度管理,而强化情感管理.强调管理要讲究“人情味”,主管对下属要有关爱之心。 2.1 情感化管理的表现 在对员工的工作,管理者还应从生活上多关心员工,为员工提供

工商企业管理毕业论文范文

工商企业管理毕业论文范文 正文是一篇论文的本论,属于论文的主体,它占据论文的最大篇幅,是阐述观点的主要阵地,论文所体现的创造性成果或新的研究结果,都将在这一部分得到充分的反映。下面是小编搜集整理的工商企业管理的毕业论文范文,欢迎阅读,供大家参考和借鉴! 摘要注重创新是保障中小企业生存和发展的必然选择。中小型企业与大型企业相比,在创新中具有经营体制灵活、生产的专业化程度较高,以及承担风险的创业冲动易于激发等比较优势。因此,我们认为产品创新、市场创新和管理创新是中小型企业应该重点加以关注的三个领域。针对不同的领域,可以采取适合中小型企业自身特点的创新策略。我国经济正处于快速发展阶段,中小型企业在我国经济社会中具有重要的地位和作用,是促进国民经济持续、快速、健康发展的重要支撑力量。但是,我国中小型企业面临的问题和困境不少,其中最为突出的问题是管理理念滞后,缺乏营销策略,营销手段等。这个问题严重制约和阻碍着中小型企业的发展。研究中小型企业的营销现状,提出整合创新的营销理念与举措,无疑对中小型企业有着非同寻常的意义和作用。 关键词:中小型企业;创新;策略。 绪论 我国自改革开放以来,以乡镇企业为主体的中小企业得到了迅速发展,已成为推动国民经济发展的一支重要力量。但是随着外界环境的变化,企业之间的竞争变得越来越激烈,不少中小企业的生存和发

展陷入了困境而难以自拔,有的甚至已被市场无情地淘汰。面对日益严峻的挑战,中小企业要想摆脱同类型企业造成的竞争压力,获得能与大企业相抗衡的竞争优势,就必须根据自身的特点,把社会需求和企业的现有能力结合起来,选择适合于自身特点的创新方向和发展策略,才能使自己在激烈的市场竞争中求得生存和发展。 第一章我国近年来中小企业营销现状分析 中小企业在我国国民经济中占有举足轻重的地位,它占我国企业总数的90%以上。我国60%的工业总产值和40%的实现利税率来自中小企业。在解决劳动力就业方面更是发挥着重要主导作用。然而,中小企业在激烈的市场竞争中,把自己做强做大并不容易。许多弱势小企业只是昙花一现,不能做到可持续发展,往往产品开发上市时轰轰烈烈,但没几年就销声匿迹了。一些中小民营企业平均寿命2.7年,生存10年以上的只占民营企业的15%.中小企业能否做强做大,取得可持续发展是至关重要的。实现可持续发展战略,改变营销方式,实施创新新举措,不仅能给企业带来丰厚的利润,取得可观的经济效益,赢得广大消费者良好的社会声誉,更重要的是企业将获得可持续发展和壮大。要做到这些,目前我国中小企业还有较大差距。中国加入WTO以后,全国大部分的民营企业与国外大型的跨国公司相比还存在着很多问题:首先、规模小、产品结构不合理,管理水平、服务水平落后,产业和产品的科技含量低、运行效率低、消耗较大,产品缺乏竞争力。其次、管理模式落后、经营者素质普遍不高。第三、优质产品少、品牌效应低,制约了私营企业的竞争力。第四、人才素质普

浅谈工商管理与企业经济发展的关系(开题)1

开题报告 一、毕业论文题目的来源 本题目来源于日常工作实际,性质: 应用 二、毕业论文选题的目的和意义 21世纪,全球经济发展到了一个急速期,各个国家社会当中有很多的企业,他们存在的作用能够对于一个国家的工商管理水平起到推动的效果。此次课题之所以选择将“浅谈工商管理与企业经济发展的关系”作为课题进行研究,其主要目的是为了能够从根本上把工商管理与企业经济发展的关系捋顺,让越来越多的企业管理可以意识到工商管理的重要性,避免在企业经济发展的过程中出现越来越多的盲目性。 此次课题开展的意义:第一,能够使学术界在该方面的研究空白进行填补、第二,能够提升我国企业的工伤管理水平,为迈入更高的水平奠定扎实的理论基础。第三,长期以来,人们对于公司管理与企业经济发展的关系存在着疑惑和不解,此次探讨希望可以帮人们进一步梳理清他们的关系。 三、国内外关于该选题的研究现状和发展趋势 现阶段通过对于相关文献进行收集、筛选与整理可以发现,国外针对于该方面所展开的研究主要是基于工商管理的概念或者是企业经济的提升策略两方面,而国内对于该选题的相关研究则主要侧重于工商管理对于一个企业发展的重要性以及企业经济发展存在的问题两方面。 今后国内外关于该选择的发展趋势势必会朝着结合实际企业案例以及考虑本国国情的角度出发,只有深入地进行研究结合实际情况才可以从根本上做到系统化的分析,确保选题可以发挥出最大的研究意义。同时,21世纪是一个注重人才的时代,工商管理能够使企业人尽其才,促进企业经济发展与稳定提升,这显然是一个必然的发展趋势。 四、毕业论文的主要内容、研究方法、技术路线及可行性分析 此次选题的主要内容可以概括为下述五部分: 第一部分,对于相关的背景进行简述; 第二部分,对于相关理论概念进行叙述。

工商管理对经济发展的意义和影响

工商管理对经济发展的意义和作用 工商管理是市场经济中最常见的一种管理专业。工商管理是研究工商企业经济管理基本理论和一般方法的学科,主要包括企业的经营战略制定和内部行为管理两个方面。工商管理专业的应用性很强,它的目标是依据管理学、经济学、会计学等基本理论,通过运用现代管理的方法和手段来进行有效的企业管理和经营决策,保证企业的生存和发展。企业通过工商管理手段达到了快速的发展,间接促进了经济的发展,这就体现了工商管理的重要性。 一、工商管理的基本定义 现代工商管理主要是依靠管理手段, 对市场经济进行干涉, 在市场经济活动中, 工商管理的导向作用十分明显, 工商管理也为市场经济提供法律援助和技术支持, 但其实它主要是围绕着市场的经营方向把控和经营手段控制, 并通过这些途径使得工商企业能够在市场竞争中不断提升质量和市场竞争力, 最终不断发展壮大。 二、工商管理和我国经济发展的关系 (一)工商管理和我国经济发展相辅相成 工商管理是企业对实际的经营状况进行实时监督和管理的一种方法,是对企业员工行为的一种规范,有助于提高他们的自律意识,有助于提高企业工作人员的市场交易能力。是经济发展的重要推手,同时,经济发展也是工商管理工作能够得到快速发展的重要前提条件。在一定程度上,我

国的经济发展可以决定工商管理的发展情况。当前我国经济快速发展,在发展的过程中,政府和企业更加重视工商管理,助推工商管理快速的发展。 经济发展意识自古就有,宋朝的经济发展就相对发达一些,随着经济的发展商品交易快速发展,商品交易的发展使我国产生了市场经济。古时候一般在国内产生,极少数走出国门,如丝绸之路,郑和下西洋这都是我国古代商品交易走出国门的标志性事件。随着中国改革开放的发展,我国的市场经济已经不仅仅局限于国内,而是走出国门,走向世界,并且在世界处于前列。这种发展情况极大的促进了我国市场经济的发展,增大了我国的市场范围。促使我国市场自我意识的觉醒和完善,增强消费者的消费意识。企业为了适应这种发展,想要立于不败之地,就要提高自己的管理水平,完善自身的法律法规和各种规章制度。这些方面的进步进一步促进工商管理的进步。我国的经济发展和工商管理协同快速发展,并肩前行。 (二)政府工商管理对经济发展的促进作用 工商管理部门能够使用自己的职能来规范市场主体的 行为,保障市场主体的合法经营,有效控制市场经济次序,加强我国的市场经济准入制度的合理性。我国市场经济的主体准入制度首先是需要通过严格的审查作为为基础的。随着主体准入制度不断的完善,到当地工商管理部门申请注册的企业越来越多了,为了方便企业申请注册,网上申请已经普及,企业人员不用和工商管理人员见面就可以将公司申请注

工商管理对经济持续发展的重要性

工商管理对经济持续发展的重要性 摘要:工商管理对推动经济健康快速发展有着积极的作用,也是国家实施宏观调控政策的重要手段。但结合实际情况来讲,我国工商管理效率低、水平低,导致企业对工商管理部门信任度不高,在影响着自身工作效率的同时,也影响着企业的发展。基于此,现对工商管理对经济持续发展的作用进行了探讨和分析。 关键词:工商管理;经济;持续发展;作用 在推动我国社会经济的稳定健康发展中,工商管理发挥着积极的作用,其通过加强市场监督力度、规范市场主体行为、完善市场体系、维护消费者合法权益等措施,切实履行规范和管理市场经济秩序智能,进而促使社会经济的发展。在新形势下,做好工商行政管理工作显得尤为重要,但如何做好工商行政管理工作,这是我国各大工商管理局需要重点探讨的课题。 一、工商管理的基本职能 1.培育市场主体的职能 主动培育良好的、完善的市场主体,推动企业与企业之间、企业与工商管理部门间的有效协作,对各类型市场体系进行完善。这是保障工商管理行政部门有效执法的重要策略,也是推动市场经济稳定发展的主要要求。上述讲述了在维护社会经济稳定有序发展中,工商管理发挥的积极作用,完善有效的工商管理体系,健全了国内市场经济体制机制,推动了国民经济稳定健康发展。 2.监管市场经济制度的执行 在制约和监督市场经济中,工商管理扮演着重要的角色,发挥着积极的作用,有利于对市场经济制度进行规范。市场经济虽有一定发展规律,但是仍需要政府实施宏观调控,特别是我国在2001年加入WTO(世界贸易组织)后,在推动我国社会经济发展的同时,也给我国经济发展带来了很大的风险,在贸易往来随之增多的状况下,这时需要健全的经济制度来确保我国社会经济的稳定和安全。因此,在推动市场经济发展过程中,工商管理起到了极大的作用,在运用工商管理这一经济管理工具中,应将着力点放在宏观调控上,引导和管理市场经济参与者。在此基础上,还需要确保市场公平交易、良性竞争,保障交易双方合法交易,这样不但有效保持了经济活动,而且还创建完善的经济秩序,为推动我国经济的稳定

工商管理对经济持续发展的重要性

工商管理对经济持续发展的重要性 1.培育市场主体的职能 主动培育良好的、完善的市场主体,推动企业与企业之间、企业与工商管理部门间的有效协作,对各类型市场体系进行完善。这是保障工商管理行政部门有效执法的重要策略,也是推动市场经济稳定发展的主要要求。上述讲述了在维护社会经济稳定有序发展中,工商管理发挥的积极作用,完善有效的工商管理体系,健全了国内市场经济体制机制,推动了国民经济稳定健康发展。 2.监管市场经济制度的执行 在制约和监督市场经济中,工商管理扮演着重要的角色,发挥着积极的作用,有利于对市场经济制度进行规范。市场经济虽有一定发展规律,但是仍需要政府实施宏观调控,特别是我国在2001年加入WTO(世界贸易组织)后,在推动我国社会经济发展的同时,也给我国经济发展带来了很大的风险,在贸易往来随之增多的状况下,这时需要健全的经济制度来确保我国社会经济的稳定和安全。因此,在推动市场经济发展过程中,工商管理起到了极大的作用,在运用工商管理这一经济管理工具中,应将着力点放在宏观调控上,引导和管理市场经济参与者。在此基础上,还需要确保市场公平交易、良性竞争,保障交易双方合法交易,这样不

但有效保持了经济活动,而且还创建完善的经济秩序,为推动我国经济的稳定发展打下基础。 1.推动了经济发展速度 在推动我国市场经济发展过程中,工商管理起着关键的作用,既可以调节经济发展方向,也能够推动我国社会经济稳定发展。工商管理部门应不断提高业务水平,以“为人民服务”的工作原则,对管理机制进行完善,加强与各方主体合作和交流,为推动市场发展打下基础。另外,工商管理部门大力支持企业发展,特别是要扶持中小型企业的发展,引导企业合法经营,公平化、透明化的竞争。在宏观调控上除了推动农业和工业的稳定发展外,还需要推动服务业的发展,尤其是高环保、低能耗的企业。在此基础上,工商管理部门还应实施“以人为本”的管理理念,在企业经营管理中,为其展开更多服务工作,如:推行网络年检,这样能够减少企业支出费用,提高企业效益。严格按照有关法律法规进行执法,对各大行业实施规范管理,创造出公平的、有序的市场环境,为推动我国市场经济稳定健康发展积极努力。 2.建立健全的各类市场体系 有效配置经济资源:从多方面上来讲,资源是稀缺的,对有限的资源进行合理配置,并充分运用资源,提高资源利用率,避免资源浪费,这是确保社会经济稳定健康发展的根本。建立和完善市场体系,可有效配置稀缺资源,借助于市

企业文化在企业发展中的重要性工商管理论文

企业文化在企业发展中的重要性工商管理 论文 企业文化在企业发展中的重要性工商管理论文引言:竞争是市场经济一个基本原则,社会主义市场经济尽管是有序竞争,但这种经济模式的固有属性决定了我们的企业也必须在竞争中求生存,求发展。作为建立在社会主义市场经济这个经济基础之上并为之服务的上层建筑的一个重要组成部分--企业文化,必然具有竞争性特征。就是企业通过实施文化战略,将企业文化内涵转化为现实的生产力,进而提高企业的核心竞争力。 一、石化企业文化内涵与特征 一是民主管理的特征。企业文化必然带有鲜明的人格化特征。企业文化的人格化特征主要体现在两个方面:其一,基于交往需求而必须培养的企业亲密文化和情感文化。石化企业职工同样是社会的人,生活在“横向”和“纵向”的社会关系之中。“横向”关系是指企业内部职工与职工的关系;“纵向”关系是指企业职工与其所属集体或领导的管理、服从、依赖关系。现代企业管理理论指出:和谐、融洽的人际关系产生巨大的生产动力。这种和谐、融洽的人际关系既包括职工与职工之间亲密团结的关系,也包括管理者与被管理者之间的尊重、不断强化企业的内部凝聚力,让各具个性、各有追求、持不同价值取向的所有员工都能在企业充分发挥他们

的聪明才智,实现他们的追求,从而把企业变成坚强的集体。特别要提倡和鼓励职工参与管理的意识,为此要建立健全职工民主参与制度,为职工参与管理创造条件,使职工在参与中切实体会到自己是企业的主人。 二是开拓创新的特征。在市场经济的大潮中,企业的竞争,其实质上是个性的竞争,新颖独到、物美价廉、你无我有、你有我优等是个性竞争的主要内容。为企业竞争服务的企业文化同样要具有个性化特征。列宁说,没有个别就没有一般。企业文化如同人一样,它有无个性,或个性是否鲜明,是分辨这家企业在企业文化上是否成熟,是否真正形成了自己的企业文化的一个重要尺度。这些关系的营造和确立并不是单纯靠物质、金钱解决的,而主要靠企业文化的建设。在管理者与被管理者中,他们提倡情感文化管理,即经营管理中的人情味,强调“以人为主体的经营”、“尊重人的管理”。严格的规章制度和富于人情味相结合的管理,是以人为中心的管理应有之意。这种现代管理思想已引起国内越来越多企业家的重视,不少先进的企业经验都包含了这方面的内容。其二,基于人的成就需求而培养企业的向心力和凝聚力,以及培养职工的主人翁精神。企业文化最重要的是个性。没有个性的企业文化,很难实现其教育、熏陶、引导、激烈和鼓舞功能。但我国目前众多企业文化的个性化方面仍存在不少问题。首先是政治口号多,不具体,空洞、一般化。其次,个

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