有限公司录用员工报到通知书

人力资源聘用程序文件

深圳市****** 有限公司

年月日

制定：审核：批准：

目的

明确规定公司员工招聘，面试，转正、考核，调整的工作流程，明确相关责

任、方法和要求，确保公司能获得开发、服务、管理等必需的人力资源。

2 适用范围本程序适用于公司员工的招聘，面试，聘用、考核和调整。

3 职责

3.1 管理中心人力部负责组织员工的招聘、人事档案管理及新员工入职手续的办理。3.2 用人部门负责编制岗位任职资格和培训要求，负责提交招聘申请，参与员工面试和考核工作。

3.3 管理中心负责组织制订员工考核评分标准，组织员工考核工作。

3.4 总经理负责批准岗位任职资格，负责人事录用，调整决策。

4 工作程序

4.1 员工任职资格的确定

4.1.1 各岗位的职责、任职资格参见程序文件《亚略特职务说明书》或《岗位职

责说明书》。

4.2 员工聘用

4.2.1 各部门经理根据需要提出招聘申请，明确招聘岗位和人数，提交人力资源部。

人力资源部汇总形成《招聘申请表》经总经理批准后实施招聘工作。

4.2.2 管理中心根据岗位任职条件进行招聘，具体步骤如下：

a) 在公司外部或招聘网站刊登招聘广告，明确招聘条件；

b) 收集应聘者资料，进行基本条件审查。

c) 安排该岗位上级管理人员面试或笔试考核，并在《面试登记表》中记

录；对考核初步合格的，部门经理根据岗位要求、待聘人员简历、考核情况等，

决定是否建议再面试或建议录用。

d) 对决定录用的员工由管理中心将其《面试登记表》报总经理签核。

e) 经总经理书面签核批准录后，人力资源部或用人部门方可通知入职人员

报到，入职时，应聘者或用人部门必须向人力资源部交存以下资料档案：1、

个人签字求职简历、2、《面试登记表》、3、入职时填写的《人事资料表》、

4、毕业证复印件、

5、身份证复印件、

6、工资卡卡号、

7、其它资历证书

方可办理入职手续。

f ) 人事助理协助新员工办理入职手续，并在《手续办理流程表》中逐一登记，