公司现有人员与岗位统计表
辽宁鑫枫牧业科技发展有限公司
现有人员及岗位汇总表
统计时间: 2011年07月15日单位:(元)、人
公司现有人员及岗位统计表
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人员规划 人员招聘计划编制流程
人员规划-人员招聘计划编制流程 一、人员招聘计划编制流程 1.1 流程图 1.2 流程节点描述 1.2.1 开始 节点名称：开始 节点编号：B1 流程描述：根据《人员需求计划表》编制《人员招聘计划》。 关键节点：统计空缺岗位与人员、分析招聘需求、编制人员招聘计划。触发条件：每年1月20日前编制本年度人员招聘计划。 表单模板：《人员需求计划表》、《人员配置计划》、《现有人员信息表》、《空缺岗位与人员 统计表》。 输出结果：《人员招聘计划》。 1.2.2 统计空缺岗位与人员 节点名称：统计空缺岗位与人员 节点编号：B2 节点描述：对企业的空缺岗位与人员进行统计。 标准操作方法 --------------------- 1.统计空缺岗位与人员 耗用时间： 操作说明：根据《现有人员信息表》、《人员配置计划》和部门实际需求，对企业的空缺岗位与人 员进行统计，并制定《空缺岗位与人员统计表》。 1.2.3 分析招聘需求 节点名称：分析招聘需求 节点编号：B3 节点描述：分析招聘需求，制定《人员需求计划表》。 标准操作方法 --------------------- 1.分析招聘需求 耗用时间： 操作说明：根据《空缺岗位与人员统计表》，综合考虑新招聘员工的工作熟练度、现有员工调岗的 情况，在保证企业经营目标能够完成的基础上，尽量降低人员需求量，制定《人员需求计划表》。 1.2.4 编制人员招聘计划 节点名称：编制人员招聘计划 节点编号：A3节点描述：根据招聘需求的分析结果，编制《人员招聘计划》。 标准操作方法 --------------------- 1.确定招聘方式 耗用时间： 操作说明：根据《人员需求计划表》以及各岗位的任职要求，确定各类人员的招聘方式。招聘方式 分为内部招聘与外部招聘：
公司人员考勤表
项目名称（全称）：亳州工业园区4#还原小区配套公租房2012 年11 月 编号姓名 工 种 上月本月合计 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 1 朱思哲工长√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√20 2 韩佳云技术√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√20 3 王中华木工√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√20 4 黄汉威钢筋√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√20 5 曹永林库管√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√20 6 信号 7 信号 8 信号 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 申明：此表登记劳务作业人员为我单位本月在该工程全部出勤人数，出勤情况属实；我单位已将此表向全体劳务作业人员公示，均无异议。总计 分包企业项目负责人（授权队长）签字：填表时间： 分包企业盖章：
项目名称（全称）：亳州工业园区4#还原小区配套公租房2012 年11 月 编号姓名 工 种 上月本月合计 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 1 宋效法钢筋√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√24 2 刘云峰钢筋√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√24 3 杨艳华钢筋√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√25 4 赵辉钢筋√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√24 5 陈荣彬钢筋√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√24 6 陈荣华钢筋√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√24 7 李龙杰钢筋√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√24 8 刘润峰钢筋√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√24 9 宋井涛钢筋√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√24 10 孙玉亮钢筋√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√25 11 陈明钢筋√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√25 12 陈立峰钢筋√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√24 13 李义志钢筋√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√24 14 李忠彬钢筋√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√24 15 杜小玲钢筋√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√24 16 代小彦钢筋√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√25 17 周明凤钢筋√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√24 18 李义才钢筋√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√24 申明：此表登记劳务作业人员为我单位本月在该工程全部出勤人数，出勤情况属实；我单位已将此表向全体劳务作业人员公示，均无异议。总计 分包企业项目负责人（授权队长）签字：填表时间： 分包企业盖章：
生产统计报表的编制
统计员的工作汇报就是及时、准确、完善的向相关部门呈递《生产统计报表》。尽量让我们高层管理人员对所管辖的下属部门的工作情况了如指掌，及时地发现问题作出决策，并使管理工作得以顺利进行。 通过我们详细的汇报中了解生产计划的执行情况，了解生产进度、材料供应、计划执行状况，机器设备的运转状况等，可以及时掌握生产动态和异常情况，可以了解人员的思想变化等。可以及时发现工作中存在的困难和问题，生产中不可避免会出现这样或那样的问题，通过定期或不定期的工作汇报，可以及时了解这些困难或问题，并及时加以研究和解决，并把可能造成的各种损失降低到最小的程度。统计一般是交叉统计为最佳，例如生产的数据，由仓库监督统计；报表上的统计，审核必须是对口的人员。即生产上的数据是由仓库进行监督统计的，就是反应了交叉统计。 没有统计软件的情况下，最简单的理解就是输入与输出平行，例如总输入的用料单与总产成的进仓单，进仓不单是产品的数量进仓，还要重量进仓（因为重量是要和你的输入材料做对比的），还有废品进仓（也是数量与重量登记）。有入必有出。 统计的人员首先要明白数据怎么来的，要学会利用数据，而不是为数据打工。 二、工作汇报的内容，工作汇报的内容很多 ，现只就生产、质量、物料方面的内容做一个简单的介绍。 1、生产方面的汇报 （1）各类生产计划的完成情况 （2）各项工作的落实与执行情况 （3）生产进度状况与工时投入，生产跟踪情况。 （4）现场作业状况 （5）各类生产异动情况：
包括进度异动、工艺异动、其它异动。 （6）生产人员工作情况 （7）各订单完成情况 （8）产品交货状况 2、质量方面的汇报 （1）各道工序、各车间（班组）的产品质量情况（2）质量问题及质量异动 （3）各种产品的不合格率机造成因素 （4）内部质量事故的调查处理及质量问题的追溯（5）质量问题的处理汇报 （6）质量目标达成情况 （7潜在的质量隐患 3、物料方面的汇报 （4）物料耗用情况及日消耗量 （5）剩料、缺料解决办法 （6）余料、呆料、废料、遗留旧货及零部件的处理（7）再生物料跟踪情况 （8）物料异常情况 三、工作汇报的形式 生产作业管理中常见的汇报方式如下： 1、口头报告
加批注事业单位工作人员统计报表
填报说明及要求 一、统计范围与统计对象 本表统计事业单位全部职工（正式在册人员和其他从业人员）。 二、统计依据与分工 1.按照管理体制和管理权限，谁管理的人员谁负责统计；按照单位的隶属关系，对人员进行分系统分层次统计。 2.原则上由人员工资关系所在单位负责统计。在两个以上单位兼职的，按最高职务统计。负责统计填报的单位，要主动与兼职的单位联系，以防止重统漏统。已到新单位任职，但其工资关系暂保留在原单位的人员，由其新任职单位按其新任职进行统计。 3.专业技术人员中在管理岗位工作的（又称“双肩挑人员”）：指在专业技术管理岗位工作的或在管理岗位工作具有专业技术职务（资格）的人员。在注明有“在管理岗位工作的”专业技术人员统计栏目中（PS2、PS3、PS4、PS5、PS7、PS8号表），“双肩挑人员”既统计为管理人员，也统计为专业技术人员，除此以外的栏目、表格十（培训）仅统计为管理人员。 4.甲栏：指横读栏目。乙栏：指竖读栏目。 三、报告期 表中数字统计截止时间为本年的12月31日。其中增加、减少和晋升等动态数字的统计起止时间为本年度的1月1日至12月31日。 四、填报要求 1.各国有（集体）事业单位填报全表，各参照公务员法管理事业单位只填写PS1表，配备工勤人员的机关单位填表内相应工勤人员栏。 2.各填表单位在上报前要认真核对人员原始登记材料，确保基础数据完整、准确。特别要注意审核表内数字是否齐全，相互关系的逻辑上是否正确等。对需要说明的问题及表中所反映出来的统计数字的异常变化等情况，要注明原因。 3.各单位上报的表要经单位领导审核并签名、加盖公章。 4.省直各部门于2015年1月底前将报表和报表说明及报表汇总软盘报送省人力资源和社会保障厅事业单位人事管理处；各市人力社保部门于2015年1月底前将报表和报表说明及报表汇总软盘报送省人力资源和社会保障厅事业单位人事管理处。 五、主要指标解释 参公管理事业单位仅参加填写PS1表。 （一）人社统PS1号表 参公管理单位仅填写PS1表第4行，其他表不填。 1.编制数量：指编制管理部门核准的编制数。 2.从业人员总数：指统计数字截止日，指本单位所有工作人员， 但不含退休返聘人员、借调人员。 3.在册正式工作人员：指本单位在编人员和经上级部门批准超编 配备的人员。 4.劳务（人事）派遣人员+临时工=其他从业人员（编外人员）： 指统计数字截止日，本单位通过劳务（人事）派遣方式使用的所有 人员。 5.退休人员：指截止本年12月31日，实有退休人员的总人数。 6.系统：事业单位隶属的部门所在的系统。 7.参照公务员法管理事业单位：指事业单位中，经公务员管理部 门批准参照公务员法管理的单位。 （二）人社统PS2号表 1.其他等级人员：本类型在册正式人员中尚未评定岗位等级或岗 位等级不明确的人员。 2.其他从业人员：除在册正式人员外的其他从业人员。 3.学历：指在教育机构中接受科学、文化知识训练的学习经历， 以经教育行政部门批准，有国家认可的文凭颁发权力的学校及其它 教育机构所颁发的毕业学历证书为凭证。 学历按照中共中央办公厅、国务院办公厅《关于转发〈中央组 织部、人事部、教育部、国务院学位委员会关于加强和规范干部学 历、学位管理工作的意见〉的通知》（厅字〔2002〕4号）和中央组 织部办公厅《关于干部学历、学位检查清理实施意见的通知》（组厅 字〔2002〕9号）进行清理后认定的学历统计。 有两个及以上学历的，按接受教育的最高学历统计。在校学习 及参加不脱产的夜校、业余学校、函授、自学考试等成人教育学习 的，未取得新的学历之前，按现有学历统计。 取得两个及以上同等学历的，学历仍填报在对应的同等学历栏。 取得中等技工学历的，学历填报在“高中及以下”栏。 参加各种课程进修班学习获得结业证书的和仅获得硕士以上学 位证书而未取得学历证书的，仍按原学历统计。 具有学籍但未学完教学计划规定的课程而中途退学肄业生（被 开除学籍者除外）的学历均按下一层次学历统计。研究生肄业统计 在“大学本科”栏，大学本科肄业统计在“大学专科”栏，大学专 科肄业统计在“中专”栏，以此类推。 1970年至1976年入学的大学普通班毕业生，统计在大学专科栏。 4.年龄：指统计截止日期时的实足年龄（周岁）。如1955年12 月出生的人员，在2005年12月31日统计时计算为50周岁；而1956 年1月出生的人员，则计算为49周岁。 5.博士：取得研究生学历并获得博士学位的人员。（必须既有学 位又有学历） 6.硕士：取得研究生学历并获得硕士学位的人员。（必须既有学 位又有学历） 7.女、少数民族：既是女性又是少数民族的，在女性和少数民族 一栏中重复统计。“在管理岗位工作的”和“具有职业资格的”等同 理。 8.职业资格：即专业技术人员职业资格，分为职业准入资格和职 业水平认证资格。职业准入资格：按照国家相关法律法规规定，在 涉及国家安全、公共利益和关系人民生命财产安全等专业技术工作 岗位建立的人员资格管理制度，实行注册管理。职业准入资格也是 专业技术人员从事法定条件规定的特定专业技术岗位工作的必备条 件，属于行政许可范畴。专业技术人员依据有关规定通过国家统一 考试等方式取得职业准入资格。职业水平认证资格：根据经济社会 发展和用人单位需要，专业技术人员通过参加国家职业水平认证考 试取得的资格。 （三）人社统PS3号表 1.上年末总数：指上年度本单位统计报表中的“本年末实有数”。 务必照抄去年年报本表的“本年末实有数”。 2.招聘方式中的考试、考察、考核：采取笔试、面试方式招聘的， 计入考试；考核是指仅使用考核未经过考试方式招聘的人员。 3.本年度增加中的：任命指未经公开招聘，直接由上级组织人事 部门任命到本单位任领导职务的。交流指从机关、国有企业或其他 国有事业单位，办理了调入手续，到本单位工作的人员，以及任职 性的挂职工作人员。其他指通过除上述途径外，进入本单位的人员。 4.本年度减少中的：退休指达到国家规定的退休条件，正式办理 了退休手续并享受退休待遇的人员。解除合同指依法与事业单位解 除聘用（劳动）合同的人员。开除指由于严重违反劳动纪律或犯有 其他严重错误，受到开除公职的行政处分，并由单位办理开除手续 的人员。终止合同指依法终止聘用（劳动）合同的人员。辞退、辞 职指根据《人事部关于印发<全民所有制事业单位专业技术人员和管 理人员辞职暂行规定>的通知》（人调发[1990]19号）和《人事部关 于印发<全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规 定>的通知》（人调发[1992]18号）文件规定已办理相关手续的人员。 交流指从本单位办理了调出手续，到机关、国有企事业单位的人员， 或者到其他单位任职性挂职工作的人员。其他指通过除上述途径外， 离开本单位的人员。包括：死亡、单位整建制划出等。 5.本年末实有数：指统计截止时间的实有人数。 6.本年末实有退休人数：历年累计，本年末实有的退休工作人 员总数。
事业单位工作人员统计报表【模板】
附件2： 事业单位工作人员统计报表 中华人民共和国人力资源和社会保障部制定 中华人民共和国国家统计局批准 二〇一八年十月
事业单位基本情况 表号：人社统PS1表 制表机关：人力资源和社会保障部 批准机关：国家统计局 批准文号：国统制〔2018〕125号 有效期至：2021年10月填报单位：２０年计量单位：个、人
续表一 续表二 人员情况（个） 单位负责人签章：处（科）负责人签章：填表人签章：注：1.主要为机关提供支持保障的事业单位、主要面向社会提供公益服务的事业单位两项在国家分类标准未明确前可暂不填写。 2.部分人员参公管理的事业单位只填非参公管理人员数量。 3.审核关系： 表内校核式： 列关系：2=3+4+5=10+11+…14；15=17+19+20；2≥6；2≥7；2≥8；2≥9。 行关系：1=6+7+…32；1≥2；1≥3+4。 表间校核式： 校核从业人员总数。PS1列15行1=PS2列1行1=PS3列1行1=PS5列1行1（如为中央单位）=PS6列15行1=PS9列1行1。 校核在册正式工作人员总数。PS1列17行1=PS2列1行1-列1行46-列1行47=PS3列1行1-列13行1-列14行1-列34行1-列35行1-列50行1-列51行1=PS6列15行1-列15行46-列15行47=PS9列1行1-列1行46-列1行47。 校核编外聘用人员：PS1列19行1=PS2列1行46=PS3列13行1+列34行1+列50行1=PS5列1行46（如为中央单位）=PS6列15行46=PS9列13行1。 校核劳务派遣人员：PS1列20行1=PS2列1行47=PS3列14行1+列35行1+列51行1=PS5列1行47（如为中央单位）=PS6列15行47=PS9列17行1。