公司工会副主席工作标准
电力公司工会副主席工作标准
1 范围
本标准规定了工会副主席的职责、基本技能、工作内容要求与方法、检查与考核规则。
本标准适用于XX 供电公司工会副主席。
2 规范性引用文件
下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的
修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究
是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。
Q/XXX 2003--2003 通用检查与考核管理标准
Q/XXX 3001--2003 中层管理人员通用工作标准
3 职责
3.1 职权
3.1.1 行使Q/XXX 3001--2003 中第
4.1 条所规定的职权。
3.1.2 在工会主席领导下，具体行使分管工作的管理职权。
3.2 责任
3.2.1 承担Q/XXX 3001--2003 中第
4.2 条所规定的责任。
3.2.2 在工会主席领导下，协助主席做好工会组织建设、民主管理、群众经济工作，具体负责宣教文体、职工生活及女工工作。
4 基本技能
4.1 基本条件
4.1.1 具备Q/XXX 3001--2003 中第
5.1 条所规定的基本条件。
4.1.2 具备大专及以上学历，有四年以上工会和党务管理工作经历或六年以上生产、技术管理、党政
管理工作经历。
4.2 技术知识
4.2.1 具备Q/XXX 3001--2003 中第
5.2 条所规定的技术知识。
4.2.2 了解工会法、企业法等国家有关法律法规。
4.2.3 熟悉供电企业安全生产、经营管理等专业知识。
4.2.4 掌握工会工作的专门知识。
4.3 能力要求
具备Q/XXX 3001--2003 中第5.3 条所规定的能力要求。
5 工作内容要求与方法
5.1 工会组织建设
5.1.1 组织本企业工会、分工会、工会小组的组建、换届选举工作。5.1.2 健全本企业工会、分工会、工会小组的三级民主管理网络。
Q / XXX 3108 -- 2003
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5.1.3 做好发展会员及其有关档案的管理工作。
5.1.4 深入基层，组织指导各分工会、工会小组开展建设职工之家活动。
5.2 职工代表大会
5.2.1 整理和办理职工代表提案，及时提交公司职工代表大会审议。5.2.2 根据企业需要，对急需解决的问题，召开职工代表组长民主管理联席会议。
5.2.3 做好职代会闭会期间的日常工作。
5.3 企业民主管理
5.3.1 制定和组织实施企业“厂务公开、民主管理”的有关制度和规定。
5.3.2 开展民主协商，签定《集体合同》和对《集体合同》履行情况的组织检查工作。
5.4 劳动竞赛
5.4.1 组织公司各类先进典型、劳动模范的评选（推荐）及管理工作。
5.4.2 做好对先进典型、模范人物的培养教育工作，不断总结和推广先进经验，充分发挥先进典型和
人物的模范作用。
5.4.3 每年组织一次先进分工会、先进工会小组、优秀工会积极分子的评选工作。
5.4.4 组织公司各专业间的岗位练兵及专业对口劳动竞赛活动。
5.4.5 组织职工开展合理化建议及技术协作、技术革新活动。
5.5 宣教文体
5.5.1 组织职工学习政治理论、科学文化和生产经营等技术业务知识。
5.5.2 开展群众性劳动保护宣传教育，监督检查企业贯彻执行劳动保护法规情况。协助公司人力资源
部门做好职工群众劳动保护工作，配合搞好职业病预防。
工会工作标准化指标体系
工会工作标准化指标体系 一、职工建功立业平台 1.1开展多种形式的劳动竞赛活动，做到竞赛组织机构、实施办法、 年度计划、检查评比、总结表彰“五落实”。 1.1.1积极开展劳动竞赛，工会对竞赛指导有力，有动员、检查、评比、选树先进典型、组织经验交流、实施过程有记录，得5分。 1.1.2建功立业劳动竞赛职工参与率不低于50％，得5分；做到“五落实”，得5分，每缺一项少得l分。 1.2积极开展多层面、多种类、多形式的知识技能竞赛，不断提高职 工的技术水平。 1.2.1组织开展5项及以上知识技能竞赛，得l0分，少开展一项少得2分。 1.2.2竞赛制定有管理办法，得5分；有竞赛计划、活动记录、总结表彰，得5分。 1.3深入实施群众性经济技术创新工程，广泛开展“节能降耗”活动， 健全制度，完善机制，努力促进降本增效。 1.3.1开展群众性经济技术创新或合理化建议活动，得5分；活动组织、 评审、激励制度健全，得5分。 1.3.2开展合理化建议月活动，职工参与率不低于50%，得5分，每低5 个百分点少得1分. 1.3.3合理化建议不低于人均0.3条，得5分；采纳率不低于30%，得5分；实施率不低于20%，得5分.
1.4加强劳动模范的管理工作，做好劳模的选树、培育和宣传，落实 劳模的各项待遇，充分发挥劳模先进的模范作用。 1.4.1建立劳模先进评选管理制度，得5分。 1.4.2落实劳模先进待遇，组织开展劳模先进疗休养，得5分 1.4.3学习宣传劳模先进活动有安排、有实施过程、有总结，得5分1.5组织开展创建“工人先锋号“活动，营造争先创优浓厚氛围。 1.5.1创建活动有组织领导机构、有工作计划、有实施方案、有检查 指导、有评比表彰，得5分 1.5.2竞赛制定有管理办法，得5分；有竞赛计划、活动记录、总结表彰，得5分。 1.5.3积极向上级工会推荐优秀创建集体，每年有2个及以上集体受到 上级表彰得5分。 1.5.4积极宣传“工人先锋号“先进事迹，总结推广先进经验，在市级以上报纸和杂志上稿2篇及以上得5分。 1.6协调做好班组建设，加强领导，健全班组建设制度，完善考评细 则，努力打造有国家电网特色的工作就是品牌。 1.6.1班组建设组织机构完善，得5分。 1.6.2不断完善班组建设制度，得5分。 1.6.3指导创建一流班组，开展班组建设工作检查，并有记录，得5分。1.6.4年度有总结和评比表彰，得5分。 1.7关心职工的专业安全与健康，维护职工的生命健康权。广泛开展 群众性安全生产活动，促进企业安全生产目标的全面完成。
企业工会职责
企业工会职责 企业工会职责 工会职责 １、认真贯彻党的路线、方针、政策和工会工作方针紧紧围绕油田生产建设这个中心创造性地开展工会工作充分发挥工会维护、建设、参与、教育职能和职工主力军作用促进油田改革、发展和稳定。 ２、根据上级工会和局党委要求认真制订和实施局工会工作规划和年度、半年工作计划完善和坚持各项工作、管理制度圆满完成各项工作任务。 ３、认真贯彻执行《劳动法》等有关法律、法令、法规和条例及时了解、反映职工群众的意见和要求热心为职工群众做实事、办好事促进职工生产和生活条件的逐步改善使职工群众合法权益得到有效维护。 ４、围绕油田生产经营中心任务积极组织多层次、全方位的社会主义劳动竞赛、技术革新和技术协作活动激发职工主人翁积极性和创造精神提高企业劳动生产率和经济效益促进原油生产和各项任务完成。 ５、在局党委领导下认真贯彻落实《职代会条例》按时筹备召开局职代会和有关会议定期对职工代表进行业务培训并指导、督促各单位建立和坚持各项民主管理制度落实职代会五项职权。
工会代表职工积极参加有关机构和会议对企业有关职工切身利益的重大事项参与决策制定与实施。 ６、协同有关部门认真对广大职工进行爱国家、爱油田、爱岗位和民主、法制、纪律教育及职业道德教育。积极组织开展群众性的技术学习、技术练兵和技术比武活动努力提高职工思想、道德、文化和技术水平培养有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。 ７、积极开展工会干部教育培训和建家升级活动切实加强工会班子和机关建设不断提高广大工会干部和积极分子的思想、业务素质增强各级工会组织的活动和凝聚力。 ８、认真抓好电影公司、文工团、文化宫、业余体校和基层文化站（室）建设加强文体骨干业务培训和文体活动场所管理广泛组织开展丰富多彩、寓教于乐的群众性文化体育活动不断丰富职工业余文化生活增强职工体质。 ９、关心职工生活协同有关部门搞好职工生活后勤达标竞赛活动指导二级贯彻执行企业劳动保险条例组织安排好职工疗养、互济、救济和慰问工作协助地方政府部门搞好物价监督管理及时反映解决职工遇到的实际困难。 １０、大力加强各级女工组织建设在广大女工中深入进行“四自”教育组织开展争当“三八”红旗手（集体）、争创文明家庭和“闯新三关”活动定期进行女职工查体和劳动保护大检查
基层工会组织工作规范化流程(附模板)
基层工会组织工作规范化流程 XX省总工会组织部
前言 为进一步规范基层工会组织建设，把工会组织真正建设成为职工信赖的“职工之家”，针对基层工会组织建设中基层工会干部最关心、最常见的一些基础性工作，如：基层工会组建；基层工会主席直选；基层工会会员评议职工之家；基层工会会员代表常任制；基层工会联合会、联合基层工会；基层工会换届；基层工会职工之家建设台帐等内容，结合全总、省总有关政策文件规定中的最新要求和我省各地基层工会的最新实践，我们编印了这本基层工会组织规范化流程，希望能够为工会干部在平时的工作、学习中起到一些有益的参考、借鉴作用。 工会组织工作是一项基础性和前沿性的工作，随着改革的不断深化，组织工作将最早遇到新情况、到新问题，因此工作流程中的有些内容难免会出现滞后，甚至与基层实际操作有出入，希望大家在实践中不断探索，进一步丰富完善，真正使基层工会“建起来、转起来、活起来、亮起来”。 编者 2013年12月
目录 1、基层工会组建工作流程 (1) 2、基层工会主席直选工作流程 (5) 3、基层工会会员评议职工之家工作流程 (8) 4、基层工会会员代表常任制 (13) 5、基层工会联合会、联合基层工会 (16) 6、基层工会换届工作流程 (19) ７、基层工会职工之家建设台帐基本内容 (32)
一、基层工会组建工作流程 1、成立工会筹备组 在上级工会指导下，选派符合工会主席或副主席条件的人选负责组成工会筹备组，根据企业规模，筹备组由3－11人组成，确定组长1名。筹备组成立后向同级党组 织（已建立党组织的）和所在地上一级工会组织（按照隶属关系）提出书面建会申 请《关于成立××××工会组织的请示》，经批准后开展筹备工作。 2、发展工会会员 向职工宣传建会的目的、意义及会员的入会条件、会员权利和义务。新职工办理入会手续；原单位转入前曾是会员的办理接转手续。 3、建立工会小组或分工会 会员人数较多的单位应当按照科室、部门、车间设置建立工会小组或分工会，推荐选举工会小组长或分工会委员会、主席（副主席）。 4、协商提名两委委员及工会领导班子候选人 两委委员候选人可以按照委员会拟设委员人数，由会员自下而上提名推荐，也可以由上级工会征求同级党组织或上级党组织意见提名推荐。 工会主席候选人提名要按照自下而上民主推荐，由上级工会与单位党组织协商，如果是非公企业还要符合全总《企业工会主席产生办法》规定的相关条件。 工会委员和经审委员候选人以及主席、副主席、经审会主任人选建议名单确定后，报上一级工会批准同意后方可进行选举。 女职工10人以上的单位，应同步推荐女职工委员并建立女职工委员会。 5、召开工会会员（代表）大会选举工会委员会和经费审查委员会
企业工会委员会委员岗位职责
工会委员会 二零一三年八月修订 委员岗位职责说明
一、工会主席工作职责 1.认真执行新时期工会工作的方针，坚持四项基本原则，坚持社会主义办学方向，紧紧围绕企业发展的中心任务开展工作，充分调动职工的积极性，发挥职工在改革中的主体作用。 2．根据《工会章程》组织筹备会员代表大会和工会委员会的选举工作，主持起草工作报告，向代表大会报告工作。 3．发挥工会的教育职能，积极做好职工的思想政治工作，向职工进行爱国主义、集体主义、职业道德、职业纪律、民主法律等一系列教育活动，提高职工思想道德、业务素质，使之成为合格的工会会员。 4．根据上级工会和公司党组织的指示，结合企业工作实际，制定每年工会工作计划，定期检查计划落实情况。 5．加强工会组织建设，主持召开工会委员会会议，提高工会干部的政治业务素质和工作能力。 6．加强民主管理，强化厂务公开、会务公开工作，积极参政议政。主持和召开职工大会和代表大会，听取企业工作报告，落实企业工作计划、改革方案、职工队伍建设等重大问题，并提出意见和建议，充分发挥桥梁纽带作用。
7．参与讨论职工的薪资福利、年终奖金、结构工资、集体福利等工作。 8．深入实际调查研究，密切联系群众，了解教工的思想和生活情况，维护职工的合法权益，为职工办好事，办实事。 9．组织开展有益职工身心健康的文体活动和其它各项活动。 10．经常向上级工会和同级党组织请示汇报工会工作，加强与学校其他领导和各职能部门的联系，争取企业领导、各部门负责同志对工会工作的支持、指导，并监督检查工会干部的工作。 11．根据工会财务制度，管好用好工会经费。 二、工会副主席职责说明 1、在公司党组织和上级工会组织的领导下，协助主席主持工会日常工作，抓好工会的常务工作。 2、组织工会委员、基层小组长学习党的路线、方针、政策，传达上级工会精神，提高政策理论水平和业务能力，充分发挥职工的积极性和工会的桥梁纽带作用。 3、深入基层，调查研究，密切联系群众，听取职工的意见、建议和要求，并及时向有关部门和领导反映，对于处理的意见要及时反馈给教职工，更好的为职工服务。 4、协助工会主席制定年度工会工作计划，定期召开工会委
工会工作标准
华电滕州新源热电有限公司企业标准 Q/XY-303.07.00-2008 工会工作标准 2008年－4月－1日发布 2008年－4月－1日实施 华电滕州新源热电有限公司发布
前言 本标准代替华电滕州新源热电有限公司发布的Q/XY-307.00-2008工会工作标准，自本标准实施之日起，原标准同时废止。 本标准由华电滕州新源热电有限公司标准化委员会提出。 本标准由华电滕州新源热电有限公司企划部归口管理。 本标准起草单位：华电滕州新源热电有限公司工会。 本标准起草人：王辉 审核：王辉 审定：李雁 批准：王涛 本标准于2004年2月首次发布，2008年3月第一次修订。 本标准由华电滕州新源热电有限公司工会负责解释。
目录 1 工会工作标准 (3) 2 工会主席工作标准 (7) 3 工会副主席工作标准 (11) 4 工会组织宣传干事工作标准 (15) 6 工会生产、劳动保护干事工作标准 (19) 7 工会女工干事工作标准 (23) 8 工会生活保障干事工作标准 (26) 9 工会离退休干事工作标准 (30)
华电滕州新源热电有限公司企业标准 Q/XY-303.07.00-2008 工会工作标准 2008年－4月－1日发布 2008年－4月－1日实施 华电滕州新源热电有限公司发布
工会工作标准 1 范围 本标准规定了华电滕州新源热电有限公司（以下简称我公司）工会的素质要求、责任与权限、工作内容与要求、检查与考核 本标准适用于我公司工会的工作，是检查和考核工会工作的依据。 2 规范性引用文件 《工会法》、《劳动法》、《中国工会章程》、《国家电力公司关于全心全意依靠职工群众办好企业的意见》、《山东电力厂务公开实施细则》、《集体合同规定》等。 3 素质要求、责任与权限 3.1 素质要求 3.1.1 文化程度及所学专业 3.1.1.1 文化程度 具有中专及以上文化程度，并取得岗位培训证书。 3.1.1.2 所学专业 电力类专业或管理专业。 3.1.2 专业知识 3.1.2.1 专门知识 掌握马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、江泽民“三个代表”重要思想，掌握电力生产、经营管理、现代化管理知识。 3.1.2.2 专业基础知识 熟悉电力生产系统、管理及国家的有关法律、法规、条例和规定。 3.1.2.3 政策法规知识 熟悉新《工会法》、《劳动法》、《企业法》、《中国工会章程》、《电力法》、《妇女权益保障法》等法律法规。 3.1.2.4 管理水平 熟练掌握企业现代化管理知识，具有一流电力管理水平。 3.1.2.5 外语水平 达到初级以上英语水平。 3.1.2.6 其它相关知识 具有一定的文学知识、历史知识、文化体育等方面的其它知识。 3.1.3 实际工作能力 3.1.3.1 理解判断能力 能正确理解上级有关方针、政策、文件、指令、目标、任务，能对工作中的各种问题作出正确的判断，提出解决问题的方法。 3.1.3.2 决策能力 Q/XY-301.07-2004
企业工会委员会委员岗位职责完整版
广州XXXXXXXXXXXXXXXXXXX公司 第三届工会委员会 委 员 岗 位 职 责 说 广州XXXXXXXXXXXXXXXX公司 第三届工会委员编制
一、工会主席工作职责 1.认真执行新时期工会工作的方针，坚持四项基本原则，坚持社会主义办学方向，紧紧围绕企业发展的中心任务开展工作，充分调动职工的积极性，发挥职工在改革中的主体作用。 2．根据《工会章程》组织筹备会员代表大会和工会委员会的选举工作，主持起草工作报告，向代表大会报告工作。 3．发挥工会的教育职能，积极做好职工的思想政治工作，向职工进行爱国主义、集体主义、职业道德、职业纪律、民主法律等一系列教育活动，提高职工思想道德、业务素质，使之成为合格的工会会员。 4．根据上级工会和公司党组织的指示，结合企业工作实际，制定每年工会工作计划，定期检查计划落实情况。 5．加强工会组织建设，主持召开工会委员会会议，提高工会干部的政治业务素质和工作能力。 6．加强民主管理，强化厂务公开、会务公开工作，积极参政议政。主持和召开职工大会和代表大会，听取企业工作报告，落实企业工作计划、改革方案、职工队伍建设等重大问题，并提出意见和建议，充分发挥桥梁纽带作用。
7．参与讨论职工的薪资福利、年终奖金、结构工资、集体福利等工作。 8．深入实际调查研究，密切联系群众，了解教工的思想和生活情况，维护职工的合法权益，为职工办好事，办实事。 9．组织开展有益职工身心健康的文体活动和其它各项活动。 10．经常向上级工会和同级党组织请示汇报工会工作，加强与学校其他领导和各职能部门的联系，争取企业领导、各部门负责同志对工会工作的支持、指导，并监督检查工会干部的工作。 11．根据工会财务制度，管好用好工会经费。 二、工会副主席职责说明 1、在公司党组织和上级工会组织的领导下，协助主席主持工会日常工作，抓好工会的常务工作。 2、组织工会委员、基层小组长学习党的路线、方针、政策，传达上级工会精神，提高政策理论水平和业务能力，充分发挥职工的积极性和工会的桥梁纽带作用。 3、深入基层，调查研究，密切联系群众，听取职工的意见、建议和要求，并及时向有关部门和领导反映，对于处理的意见要及时反馈给教职工，更好的为职工服务。
公司工会副主席工作标准
电力公司工会副主席工作标准 1范围 本标准规定了工会副主席的职责、基本技能、工作内容要求与方法、检直与考核规则。 本标准适用于XX供电公司工会副主席。 2规范性引用文件 下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件,其随后所有的 修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而,鼓励根据本标准达成协议的各方研究 是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件,其最新版本适用于本标准。 Q/XXX 2003-2003通用检奁与考核管理标准 Q/XXX 3001-2003中层管理人员通用工作标准 3职责 3.1职权 3.1.1行使Q/XXX 3001-2003中第 4.1条所规定的职权。 3.1.2在工会主席领导下z具体行使分管工作的管理职权。 3.2责任 3.2.1承担Q/XXX 3001-2003中第 4.2条所规定的责任。 3.2.2在工会主席领导下,协助主席做好工会组织建设、民主管理、群众经济工作”具体负责宣教文体、职工生活及女工工作。
4基本技能 4.1基本条件 4.1.1具备Q/XXX 3001-2003中第 5.1条所规定的基本条件。 4.1.2具备大专及以上学历，有四年以上工会和党务管理工作经历或六年以上生产、技术管理、党政 管理工作经历。 4.2技术知识 4.2.1具备Q/XXX 3001-2003中第 5.2条所规定的技术知识。 4.2.2 了解工会法、企业法等国家有关法律法规。 4.2.3熟悉供电企业安全生产、经营管理等专业知识。 4.2.4掌握工会工作的专门知识。 4.3能力要求 具备Q/XXX 3001-2003中第5.3条所规定的能力要求。 5工作内容要求与方法 5.1工会组织建设 5.1.1组织本企业工会、分工会、工会小组的组建、换届选举工作。5.1.2健全本企业工会、分工会、工会小组的三级民主管理网络。 Q/XXX 3108 - 2003 189 5.1.3做好发展会员及其有关档案的管理工作。 5.1.4深入基层，组织指导各分工会、工会小组开展建设职工之家活
公司团委全员岗位职责标准
团委职责标准 1.基本任务 在公司党委的领导下，贯彻执行党对青年工作的方针政策，组织并领导全公司共青团开展日常工作。 2.领导关系 受公司党工部主管部长领导。 3.职责范围与工作要求 3.1 围绕公司党委和上级团市委的中心工作，抓好团员、青年的思想教育工作。 3.1.1 根据党委和上级团委的部署和要求，及时对团员青年开展形势与任务、道德与法制和共产主义远大理想等方面的教育。 3.1.2 针对团员、青年的思想实际，上好团课，按党员标准严格要求自己，充分发挥团员的先锋和表率作用，做到每年举办一期团干部学习培训班。 3.1.3 关心、了解团员、青年的思想动态和现实表现，做青年的知心朋友，广泛开展谈心活动，与青年交流思想，听取意见。 3.1.4 关心团员、青年生活，创造条件，帮助他们解决学习、工作、恋爱、婚姻和娱乐等实际问题。每年为他们办一、两件好事。 3.2 加强团的组织建设，落实团的基础工作。 3.3 围绕公司生产经营中心，开展青字号品牌工程建设，发挥青年在生产中的突击作用。 3.4 组织开展青年文化体育活动，建立优秀企业文化。 3.5 组织抓好团的宣传队伍建设，动员团员青年积极参加宣传工作。
团委书记岗位职责标准 1.领导关系 受党委书记领导 2.职责范围与工作要求 2.1主持公司团组织的日常工作。 2.2抓好团员青年思想教育工作 2.3组织开展多种形式的有益活动。 团委干事岗位职责标准 1.领导关系 受团委书记领导 2.职责范围与工作要求 2.1 公司团委的职责分工，实行“书记全面负责，委员分工管理”的制度。 一、各级团组织的书记主要负责在同级党组织、上级团委和本委员会集体领导下，主持团组织的日常工作。包括以下几个方面： （一）贯彻执行党组织和上级团组织的决议、决定，完成上级组织交给的各项任务，代表本级委员会列席有关会议。 （二）主持召开本级团的委员会和下属团组织负责人会议，按照民主集中制原则，对重要问题做出决议、决定，组织、贯彻、实施和检查执行情
街道工会工作量化考核细则
街道工会工作量化考核细则 街道工会工作量化考核细则 街道工会工作量化考核方案 为确保完成全年工作任务，科学、全面评价基层工作，推动工作创新发展，根据《区总工会工作要点》，制定《街道工会工作量化考核方案》。 一、考核内容 主要由基础工作、重点工作和创新工作三部分。 1、基础工作、重点工作包括组织建设、民主管理、经济技术与劳动保障、生活保障、工会宣教和信息、法律、女工工作以及财务和经审等八大项25条内容。 2、创新工作包括工会联合会建设、信息平台建设、工会活力建设、试点探索农民工工资优先支付制度等项内容。
二、考核办法 基础工作、重点工作考核实行百分制。城市、农口分别排序。综合得分第一名最终评分为12分，其他街道按城市、农口分类折算出具体得分。 1、基础工作考核 组织建设方面 建会任务：完成全年建会任务指标，得10分；每降低10个百分点，扣1分。3a五好工会创建示范点：开展创建选树“3a五好工会”示范点活动。要求在去年开展3a五好工会创建活动的基础上，各街道实现“1a”工会组织标准的达到85%，实现“2a”标准的20%，实现“3a”标准的10%。工会组织类型要求多样性，采取年初街道自查、申报，年终区总抽查、考评。 开展组织年报：按照市工会要求，及时准确上报工会组织年报报表。 民主管理方面 建立民管工作示范联系点：各街道结合民管工作创建民管示范联系点，申报3
家不同类型企事业单位作为示范联系点，开展跟踪调研、总结经验、探究方法，确保民管作用发挥。采取年初街道自查、申报，年中市区总调研、考察，进行考评。 民管工作论文征集：按照市工运学会下发命题编撰民管工作论文，要求结合自身工作实际撰写，抄袭0分。 开展民管年报：根据市总工会民管部要求按时完成民管年报表。 落实民主管理各项制度：贯彻落实省、市民管文件要求，开展企事业单位的职代会制度、厂务公开制度、职工董事、监事制度检查工作。 生活保障方面 上报报表：按要求上报各种报表失误一次扣1分。 开展“双合同月”活动。独立建会企业集体合同签订率要达100%，每降低10%扣1分。 困难职工档案建立、使用。困难职工档案调整无失误和漏洞，无困难职工档案
工会组织机构及工作职责
工会组织机构 一、组织机构 分工会主席: 组织委员: 女工委员: 班组工会小组长： 二、工会工作职责： 1、工会主席职责： （1）认真贯彻执行党和政府的路线、方针、政策，服从上级工会的领导，认真履行工会的社会职能，切实维护职工的合法权益，促进分工会各项任务的顺利完成。坚持原则，不谋私利，勤奋工作，任劳任怨。为职工说话，为职工办事，做职工之友； （2）坚持办好职工业余学校，组织职工学政治，学文化，学业务，学技术，不断提高职工的综合素质； （3）积极组织职工开展各种劳动竞赛、技能比武等活动，把学习与实际工作联系起来，利用多种宣传、表扬、总结的形式，鼓励先进、鞭策后进，带领一支工作过硬，思想先进的职工队伍； （4）积极组织职工参与站（队）、班组的内部事务管理和监督活动，为推进班组建设和管理献计献策； （5）积极组织职工广泛开展文化体育活动，增进职工身心健康，丰富职工业余生活，推动机关精神文明建设； （6）完成上级工会布置的各项任务；
2、女工委员工作职责： （1）协同工会和行政领导认真贯彻执行国务院颁发的《女职工劳动保护规定》，维护女职工的特殊利益，进一步调动女职工的积极性，为安全生产、班组建设作出贡献； （2）增强女职工的法制观念，帮助女职工开展学法、知法、守法、用法活动，使女职工真正做到自尊、自重、自爱，并运用法律武器保护自已，抵制违法现象； （3）努力提高女职工思想政治素质和文化技术素质，鼓励女职工学政治、学时事、学业务，广泛开展职业责任、职业道德、职业纪律和职业技能的教育，不断提升个人综合素质； （4）参与企业的民主管理和民主监督，组织女工围绕企业目标开展合理化建设和社会主义劳动竞赛活动，充分发挥女职工的聪明才智，提高女职工在企业中的地位，为企业增光添热； （5）关心女职工生活，经常深入到女职工群众中调查研究，了解职工的意见、要求、困难和疾苦，及时向工会组织反映女职工中存在的问题，为女职工排忧解难； 3、班组工会小组长工作职责： （1）抓好职工思想政治工作，带头执行各项规章制度； （2）关心职工思想、工作和生活，配合分工会做好职工福利、慰问等工作； （3）关心职工生活，注意工作方法，主动与职工交心谈心，从中了解职工疾苦，及时为职工排忧解难；
团支部书记工作标准
团支部书记工作标准 5.1 基本工作 5.1.1 定期接受公司团总支检查，按时参加上级团组织工作会议，并做好记录。 5.1.2 负责《基层团委（团支部）工作记录手册》的填写，负责本支部团员青年台帐的统计、建立。 5.1.3 贯彻执行支部团员大会决议、党组织和上级团组织的决定精神。 5.1.4 负责召开支部委员会会议和支部团员大会，及时传达党组织和上级团组织精神，安排工作。 5.1.5 负责本支部团费的收缴上交工作。 5.1.6 了解、把握支部团员青年的思想脉搏，有的放矢地经常开展思想政治工作，提高团组织的凝聚力。 5.1.7 围绕公司生产经营中心和本单位工作重点，有创造性地开展团的活动。 5.1.8 完成同级党支部书记和上级团总支书记安排的其他工作。依据公司发展战略目标和年度计划，制定本级团组织年度工作任务，并组织实施。 5.1.9 积极参加公司团委组织的各项活动，代表和维护团员青年利益 5.2 例行工作 5.2.1 青工工作 5.2.1.1 根据公司团委工作要点，制定切合实际的年度青工工作计划。 5.2.1.2 组织广大团员青年开展各种形式的“岗位练兵”、“青工学技术”竞赛活动。制定活动计划，及时上报公司团总支，并组织实施。 5.2.1.3 组织广大团员青年围绕本单位生产建设实际，开展“青年突击队”、“青年文明号”、“青年志愿者”活动，积极完成，做好记录，上报公司团总支。 5.2.2 组织工作 5.2.2.1 健全基层团支部领导班子，按期改选，团干随缺随补。 5.2.2.2 每月召开一次团总支委员会议和团干例会，安排工作。 5.2.2.3 培养团的积极分子，做好“推优入党”工作。 5.2.2.4 做好团员组织关系的接转和超龄团员的退团工作。 5.2.2.5 做好团员档案管理工作，及时建档。 5.2.3 宣传工作 5.2.3.1 组织团员青年开展党的路线、方针、政策，道德与法制和共产主义理想的教育，根据上级团组织部署围绕公司党委中心工作，积极开展主题教育活动。 5.2.3.2 每半年在团员青年中开展一次团课和党的知识教育。
工会委员会工作职责
工会委员会委员工作职责 为了进一步学习、贯彻《中华人民共和国工会法》和《工会章程》，加强工会自身建设，适应企业工会工作需要，特制定工会干部工作职责规范如下： 工会主席工作职责 一、根据党委工作要求和企业经济工作中心，结合工会自身职责，负责制定工作计划，布置、检查、总结工作，指导和帮助基层工会开展工作。 二、负责民主管理工作，组织职工参加民主管理，代表职工参加有关企业管理活动，落实职代会制度，负责筹备职工和会员代表大会，并贯彻大会的决议。 三、培训职工代表、组织职工代表督促、检查职代会决议的落实情况，总结民主管理的经验，组织交流研讨推进民主管理工作的开展和制度建设。 四、抓好企务公开工作，指导基层工会开展企务公开工作。 五、负责工会宣传、文体工作，开展形势任务和“爱岗敬业”宣传教育。组织开展群众性职工文体活动。 六、组织开展合理化建议和劳动竞赛、岗位练兵活动，负责先进生产（工作）者、劳动模范的评选、表彰等工作。 七、负责工会劳动保护工作，依法参加劳动监督检查和职工伤亡及投诉的调查和处理工作。对劳动条件和安全卫生设施存在的问题提出意见和建议。
八、负责工会劳动争议调解工作，协助有关部门按照国家的政策和企业的相关规定，认真做好职工劳动争议的调查、调解工作。 九、抓好工会干部队伍自身建设，落实工会工作目标，开展创建职工之家活动。 十、工会副主席协助主席开展工会日常工作。 组织委员工作职责 一、认真加强工会组织建设，更好地发挥工会组织的作用，从思想上、组织上、工作方法上和工作作风上密切与职工的联系。 二、建立和健全各项组织制度和工作制度，使企业工会组织的机构设置，更加符合新时期工会组织的特点，更好地反映广大职工的愿望和要求，更加充分体现工会群众组织的特点。 三、做好职工加入工会要履行的各项规定手续，加强对会员权利和义务及工会基本知识的教育，搞好会员会籍管理工作。 四、做好评选、表彰工会积极分子和先进工会小组工作，总结交流工会工作经验。 五、协助工会主席做好召开职工代表大会和会员大会以及换届选举的组织准备工作。 女工委员工作职责 一、维护女职工的合法权益和特殊利益，是工会的重要职能，也是全社会的责任。
企业团委工作制度
企业团委工作制度 XX有限责任公司团委学习中心组学习制 度 ..................................................................... (1) XX有限责任公司团委团员代表大会制 度 ..................................................................... ......................... 2XX有限责任公司团委全委会制 度 ..................................................................... ..................................... 3 XX有限责任公司团委工作例会制 度 ..................................................................... ................................. 4 XX有限责任公司团委民-主生活会制 度 ..................................................................... ............................ 5 XX有限责任公司团委推荐优秀团员作党的发展对象制 度 (6) XX有限责任公司团委团支部三会一课制 度 ..................................................................... ..................... 7 XX有限责任公司团委团员的发展、教育、管理制 度 ..................................................................... (10) XX有限责任公司团委学习中心组学习制度 重视和加强共青团干部的理论学习和理论武装工作～是全 面落实“三个代表”重要思想～努力建设一支高素质共青团干部
工会工作考核内容及评价标准
评价项目评价内容和标准分值评价时间评价人 组织健全，会员管理规范，文件、资料管理规范、齐全。未及 时办理新进职工入会手续，扣1分，未按要求上报会员档案电2每月 子版扣1分，文件、资料不齐全，扣1分。 按要求上报工作计划、总结、述职报告、直属工会主席季度考 核表、工会组织“建家”自查申报表、兼职工会主席补贴表、 直属工会主席月度考核表等各类表格。未按要求上报，有一项 扣1分，未上报不得分。 2每月 组织 建设（10分） 按时按要求参加公司工会各类会议、培训，每月至少召开一次 工会委员会议。参加会议迟到一次扣1分，无故缺勤不得分， 单位未按要求未召开工会委员会议不得分。 有组织、有计划地组织开展工会小组长和工会积极分子培训（1 次/年），培训率达 100%。培训后未报告情况，扣 1 分，培训 2 9 月未达 100%，扣 1 分，未组织培训不得分。 每年召开一次会员或会员代表大会，报告工作，报告经费、会 费使用情况。召开后未报告扣1分，会议程序、记录不规范扣25月1分，未召开不得分。 劳动竞赛有方案、有实施、有总结，并按要求上报相关资料。 未按期上报竞赛方案、总结或其它资料扣2分，未开展劳动竞5每月赛活动不得分。 按要求开展“五小”等合理化建议和技术培训、岗位练兵、技 术比武活动，建有职工技术档案。未制定相关工作计划扣2分，10每月 档案资料内容不全扣1分，未开展活动，有一项扣2分。 生产建立完善工会小组劳动保护监督检查员工作制度，并落实相关 职责。未建立制度扣2分，安全监督责任落实不到位不得分。 4每月 安全帮扶按要求参加“安康杯”竞赛，安全生产无事故。轻伤扣1分， 重伤不得分。 2每月 （30分） 帮扶送温暖工作有方案、有制度，按要求组织实施帮扶工作， 并建立、完善困难职工档案和帮扶记录。未制定帮扶方案、制4每月 度扣2分，档案内容不完善扣2分，未开展不得分。 按要求开展“一助一、献爱心”结对子帮扶活动，明确帮扶人 和被帮扶人，与困难职工结对子达到100%。未达到100%扣23每月 分，未开展不得分。 按要求组织职工参加大病医疗互助活动，参与人数达100%。 未达到100%不得分。 29月
企业工会基本职责
工会制度 1 总则 本标准规定科信电缆有限公司工会日常工作的基本制度包括: 1.1 职工代表大会制度 1.2 职工代表提案制度 1.3 集体协商及《集体合同》制度 1.4 职工代表巡视制度及领导与职工代表恳谈制度 1.5 职工劳动争议调解制度 1.6 职工董事监事参与企业管理制度 1.7 民主评议领导干部制度 1.8 工会委员会工作制度 1.9 退休工人管理制度 2 引用标准及政策规定 2.1 中华人民共和国工会章程 2.2 中华人民共和国工会法 2.3 中华人民共和国全民所有制工业企业法 2.4 中华人民共和国企业劳动争议处理条例 2.5 全民所有制工业企业职工代表大会条例 2.6 全国总工会关于工会参加平等协商和签订集体合同试行办法 2.7 全国总工会关于工会与劳动争议处理办法 2.8 江苏省企业劳动争议处理办法 3 工会的结构 3.1 企业职工根据《工会法》的有关规定组织工会，企业工会在党的领导下，依照法律和工会章程独立自主地开展工作。 3.2 公司工会委员会是公司工会组织的领导机构，负责公司工会的组织领导工作。公司工会依照《民法通则》的有关规定，依法取得社会团体法人资格。3.3 各分公司分厂及部门工会是公司工会委员会的直属基层工会组织，负责本单位的民主管理工作。 3.4 各班组工会小组是各分公司、分厂及部门工会最基层的工会组织，是工会组织活动的最基本单位。 3.5 工会的组织机构要与公司机构改革同步研究、同步实施。从事工会工作的专职人员按照精简、效能的原则由工会提出建议，和行政协商决定。 3.6 公司工会委员会、分公司、分厂及部门的工会委员会和工会小组长，都应按《工会章程》规定的程序选举产生。工会主席在任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应征得同级工会委员会和上级工会的同意。
工会副主席岗位职责详细版
文件编号：GD/FS-7505 （管理制度范本系列） 工会副主席岗位职责详细 版 The Daily Operation Mode, It Includes All Implementation Items, And Acts To Regulate Individual Actions, Regulate Or Limit All Their Behaviors, And Finally Simplify The Management Process. 编辑：_________________ 单位：_________________ 日期：_________________
工会副主席岗位职责详细版 提示语：本管理制度文件适合使用于日常的规则或运作模式中，包含所有的执行事项，并作用于规范个体行动，规范或限制其所有行为，最终实现简化管理过程，提高管理效率。，文档所展示内容即为所得，可在下载完成后直接进行编辑。 岗位目的：根据国家法律法规及相关规章制度，协助主席组织建立健全工会组织，开展民主管理，劳动竞赛，技术比武、文体活动，维护职工和企业的权益及安定团结的良好局面。 工作职责： 1．参与制定工会工作计划和发展规划，并贯彻落实、监督检查。 2．协助组织召开职工代表大会，指导职工参与民主决策、民主管理和民主监督。 3．组织职工开展劳动竞赛，负责劳动荣誉称号、先进模范等表彰工作。 4．组织开展有益职工身心健康的文娱、体育活
动。 5．协助组织和指导所属各分会年度、阶段性工作计划的制定和实施。 6．负责管理工会会费、会员档案和文件档案。 7．组织安排职工疗养、互济、救济和慰问工作，办理职工福利。 工作要求： 1．经常向站党委和上级工会请示汇报工作，及时传达上级安排和重要会议精神，并迅速、认真把上级精神原则贯彻到职工群众中去。 2．检查工作计划落实情况，认真指导基层工作，及时处理相关问题。 3．严格遵守《中华人民共和国工会法》，确保站职工按规定行使民主权利。 4．深入群众，调查研究，听取群众意见、建议
国企团委书记职责.doc
篇一:《公司团委职能及岗位说明书》 公司团委职能 1．负责公司共青团工作。 2．根据党的中心任务和上级团委的要求及企业工作的实际，围绕企业改革、发展和稳定，创造性地开展企业共青团工作，制定相关工作计划，负责组织实施和检查考核。 3．加强团的自身建设，建设好团的领导班子，坚持民主集中制，建立健全各项规章制度和正常的工作秩序，实行科学管理，增强团组织的吸引力、凝聚力、战斗力，充分发挥团结教育青年的核心作用。 4．通过多种途径培训团的干部，提高团干部的素质。 5．督促团员履行义务，保证团员行使权利，充分发挥团员的先锋模范作用。 6．搞好组织发展工作，壮大团的队伍。
7．协助公司党委做好青年职工的思想政治工作，调动和保护青年职工的积极性、主动性和创造性，带领青年职工为促进企业科学发展做贡献，在经济建设中发挥好生力军和突击队作用。 8．开发青年人力资源，组织青年职工广泛开展创先争优、岗位绝活、创新创效、建功成才、青年文明号、青年志愿服务等活动，提高服务质量，降低物质消耗，争创一流成绩。引导和组织青年职工学文化、学技术、学管理，提高文化技术素质，并为其施展才智创造条件。 9．关心青年职工的利益，为青年职工办实事。了解和反映青年职工的意愿，维护青年职工的合法权益。指导各类正当的青年社团活动。 10．协调建立青年职工业余活动阵地，开展适合青年特点的丰富多彩的文娱、体育等活动，活跃业余文化生活，促进青年职工的身心健康发展。指导和帮助青年职工正确处理恋爱、婚姻、家庭等问题，倡导文明科学的生活方式。 11．做好党的助手工作，完成公司党委交办的各项工作任务，保证党的路线、方针、政策和公司党委的有关指示、决定在企业各级团组织的贯彻落实。 12．完成上级团组织交办的其它任务。 《岗位说明书》
工会绩效考核方案
庇山矿工会绩效考核方案 一、工会副主席绩效考核办法： 1、工会副主席岗位责任： ○1、对工会主席负责，主持日常全面工作。 ○2、履行工会维权职责，依法维护职工权益，通过职代会等形式组织职工参与企业民主管理和民主监督。 ○3、协助主席搞好“职代会”筹备和闭会期间提案落实工作。 ○4、负责制定工会发展规划，搞好工作组织建设。 ○5、做好工会干部和会员思想政治工作，规范工会内部管理，认真执行工作考核。 ○6、负责搞好与兄弟单位工会工作合作与交流。 ○7、完成上级工会交办的各项工作任务。 2、绩效考核标准： ○1能够做好日常工作，工作安排无漏项、无失误可得绩效工资总数60%。反之一次工作失误扣除2%。 ○2对工会内部管理负责到位，可得绩效工资总数20%。反之一次工作失误扣除2%。 ○3及时完成领导和上级工会交给的各项工作任务，可得绩效工资总数20%。反之一次工作失误扣除5%。 二、群监专干绩效考核办法 1、群监专干岗位责任制 ○1、宣传国家安全生产法律、法规，教育员工遵章守纪，提高安全意识和业务素质。 ○2、组织群众监督检查，对事故隐患和职业危害建立档案，督促整改。
○3、制止违章指挥、违章操作、违反劳动纪律，维护职工的身体健康。 ○4、履行群众监督员的权利和义务，使其发挥监督职能作用，搞好安全生产。 ○5、围绕企业安全生产，组织开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作活动。 ○6、大力开展群众性经济技术创新竞赛活动，不断增强职工的学习能力、创新能力和竞争能力。 2、绩效考核办法： ○1能够做好日常群众安全工作，及时落实况工会工作安排，工作无漏项、无失误可得绩效工资总数60%。反之一次工作失误扣除2%。 ○2对工会群众安全管理认真负责，能够独立完成群监工作可得绩效工资总数20%。反之一次工作失误扣除2%。 ○3及时完成领导和上级工会交给的各项工作任务，得绩效工资总数20%。反之一次工作失误扣除5%。 三、工会干事岗位绩效考核办法 1、工会干事岗位责任制 ○1、负责工会档案及物品的管理。 ○2、协助工会主席开展工会的各项活动。 ○3、负责工会文件的收发、登记和保管，承担某些材料的整理和编写工作。 ○4、管理职工活动室。保证定时开放，开展活动。保持室内 清洁，保管室内物品。
企业工会委员及主要职责
企业工会委员会 一、工会委员会组成及人员推荐 工会主席： 工会委员： 组织委员： 宣传委员： 青工委员： 经审委员： 生活委员： 女工委员： 文体委员： 二、职责分工 （一）工会主席主要职责： 1. 根据《工会法》、《中国工会章程》、《基层工会工作暂行条例》，按照上级工会指示精神，有计划地开展工作。紧紧围绕项目发展的中心任务开展工作，充分调动员工的积极性，发挥员工在项目平稳运行和深入发展方面的主体作用。 2. 根据工会制度组织职工大会和工会委员会的选举工作。 3. 发挥工会的教育职能，积极做好职工的思想政治工作，向职工进行爱国主义、集体主义、社会主义教育，以及职业道德、职业纪律、民主法
律等方面的教育活动，提高员工思想认识和职业素质。 4. 根据上级工会和公司党组织的指示，结合企业工作实际，制定每年工会工作计划，定期检查计划落实情况。 5. 加强工会组织建设，主持召开工会委员会会议，提高工会委员的政治业务素质和工作能力。 6. 加强民主管理，落实企业工作计划、改革方案、职工队伍建设等重大问题，并提出意见和建议，充分发挥桥梁纽带作用。 7. 深入实际调查研究，密切联系群众，了解员工的思想和生活情况，维护职工的合法权益，为员工办好事，办实事。 8. 组织开展有益职工身心健康的文体活动和其它各项活动。 9. 结合企业财务制度，管好用好工会经费。 （二）组织委员主要职责 1、负责工会组织的建设，组织工会小组长及工会代表的换改选工作。 2、负责协助工会主席起草、修订工会制度、章程等指导性文件。 3、做好会员发展和会籍管理工作，会员调动工作时，及时办理工会组织关系转移手续；接受调进会员组织关系，并负责做好登记工作。按标准及时收缴会费。建立健全并保管好工会组织的档案资料（会员档案、工会报告、会议记录、经费审查报告等）。 4、负责本工会缺额干部的补选和报批工作。 5、协助工会主席做好先进工作者和劳动模范等的评选、表彰。 6、负责疗养费发放工作。
公司工会副主席工作标准
电力公司工会副主席工作标准 1 范围 本标准规定了工会副主席的职责、基本技能、工作内容要求与方法、检查与考核规则。 本标准适用于XX 供电公司工会副主席。 2 规范性引用文件 下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的 修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究 是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。 Q/XXX 2003--2003 通用检查与考核管理标准 Q/XXX 3001--2003 中层管理人员通用工作标准 3 职责 职权 行使Q/XXX 3001--2003 中第条所规定的职权。 在工会主席领导下，具体行使分管工作的管理职权。 责任 承担Q/XXX 3001--2003 中第条所规定的责任。 在工会主席领导下，协助主席做好工会组织建设、民主管理、群众经济工作，具体负责宣教文体、职工生活及女工工作。
4 基本技能 基本条件 具备Q/XXX 3001--2003 中第条所规定的基本条件。 具备大专及以上学历，有四年以上工会和党务管理工作经历或六年以上生产、技术管理、党政 管理工作经历。 技术知识 具备Q/XXX 3001--2003 中第条所规定的技术知识。 了解工会法、企业法等国家有关法律法规。 熟悉供电企业安全生产、经营管理等专业知识。 掌握工会工作的专门知识。 能力要求 具备Q/XXX 3001--2003 中第条所规定的能力要求。 5 工作内容要求与方法 工会组织建设 组织本企业工会、分工会、工会小组的组建、换届选举工作。 健全本企业工会、分工会、工会小组的三级民主管理网络。 Q / XXX 3108 -- 2003 189 做好发展会员及其有关档案的管理工作。 深入基层，组织指导各分工会、工会小组开展建设职工之家活动。职工代表大会