人力资源加班与考勤表格大全
缺勤处理方法#1
员工的准时出勤是公司正常运转的必要前提。只有完成生产要求才能满足客户的要求。每一位员工都是这个团体的一分子，要达到目标，就必须保证出勤。缺勤或迟到状况都会被记录在案。
准时：公司希望员工能准时到达工作地点。迟到是指员工超过指定时间[具体数字]分钟以上到达工作地点。若预先知道可能迟到，应通知相关人员。由于迟到会妨碍其他员工的工作，准时到岗其实也是方便大家。迟到和早退都不被允许。
计算方法规则如下：
·缺勤半天以上，记缺勤一次。
·缺勤一天或多个连续工作日，记缺勤一次。如连续两天缺勤，记缺勤一次。
·先因生病缺勤一次，在工作一天以上后，因同种疾病再次缺勤，只记缺勤一次。连续缺勤将予以口头警告、书面警告、停职、甚至于解雇。
程序：若不能出勤，要预先通知相关人员，应不晚于正常开工时间。这样公司能作其他安排。
除紧急情况，休假应至少提前24小时通知。
若员工因疾病而缺勤并提前通知相关人员，可视为病假。因体格检查及与专业人士（如律师）的约会而缺勤，或可提供令人信服的理由，经上级批准，可视为事假。
缺勤超过三个连续工作日，并预先未通知相关人员，视为自愿辞职，并将从员工名册上除名。
“认可”的缺勤公司需要将认可的缺勤理由记录在案，如病假或紧急任务。该记录需经查实。
恶劣的天气尽管天气恶劣，员工仍要坚持工作。因为随时都可能出现紧急情况，保证出勤是唯一的解决方法。公司希望员工尽可能的到岗工作。只因恶劣的天气而未出勤的，视缺勤一次。
缺勤处理方法#2
公司希望专业型员工能按时完成工作并能保证工作的完成质量。时间紧，员工应加班加点：能提前完成任务，员工可自行安排剩余时间。但应强调的是，专业型员工不能滥用这一特权。
专业型或类似员工可以较灵活地安排工作时间，公司也不想监视员工的一举一动，但缺勤处理方法的约束确实使工作计划的完成有了绝对性的保证。对于缺勤的处理，公司的指导方针如下：
缺勤：未经许可，员工不得无故缺勤。上级认可的缺勤如下：
预先已安排的休假
病假
补偿性休养
家人去世
临时工作安排
参加投票选举
军事行动
无法预知的紧急情况
及时通知：员工无法准时到岗工作，应在正常开工时间前通知相关人员，并获认可。
若员工预先通知相关人员将要迟到或在完成工作的情况下早退，公司将会认为该员工有最好的判断力。
未能及时通知：若员工未能到岗工作，且事先未通知，公司有权视其缺勤。根据公司规章，员工未经许可缺勤达三个连续工作日或以上，
且事先未通知，公司可视其为自愿辞职，并从员工名册中除名。
若员工未经许可连续缺勤，公司将对其进行处理，或留职察看，或停职，甚至予以解雇。
恶劣的天气：如遇极其恶劣的天气，员工应向公司询问是否需要到岗。在这种情况下，员工应保证自身安全并及时向公司询问。
人员出勤表
员工出勤工薪记算表
员工考勤记录表（第二页）
员工考勤记录表（第一页）
主管助理保养人员
最全考勤管理制度(含全套表格)
******（天津）有限公司 人力资源部【2018】001号签发人： 考勤管理制度 2018年9月修订版 一、目的 为加强考勤及请休假管理，规范相关作业流程，既准确、真实记录员工出勤情况，又保障员工的休假福利，制定本制度。 二、适用范围 本制度适用于公司全体员工，各门店人员按门店考勤标准执行。 三、职责 1、人力资源部：负责制度的制定、修改、实施、监督、管理并进行审核。 2、相关部门：上报考勤记录及相关工资依据。 3、各部门严格按照本制度作业。 四、定义： 1、公出：指因公事而外出，公出地点在公司所在的城市当天能往返。 2、出差：指于公司所在城市以外地区办公，且无法于当天返回公司。 五、考勤管理 (一) 基本规定 1、考勤周期：
1)公司总部，每月考勤周期为上个月26日至当月25日。 2)各直营店面，每月考勤周期为自然月（即，上个月1日至月末最后一天）。 3)如因有其他情况需要调整考勤周期的部门或单位，需由部门或单位负责人进 行书面申请，报批至公司总经理后交于人力资源备案，人力资源部将根据申 请要求进行调整，并下发全员通知。 2、每月26日前，人力资源部可查询考勤打卡原始记录及OA系统中的考勤报表。 3、人力资源部依据打卡原始记录及OA系统中的考勤报表，核实各员工上报的各类 考勤单据，如有问题及时反馈，不符合本制度及公司规定的请休假、加班等不计入考勤。 4、本条款所涉日期，如遇周六日或节假日，原则上顺延，但如影响到计发工资，则 由人力资源部另行通知考勤上报时间。 5、本制度所涉及的请假、加班等各类考勤单据，均需申请人本人从OA系统中填写相 应的申请单提交，并注明原因、时间。对填写不规范的，人力资源部将批注退回，请申请人及时修改后，再进行提交。 6、考勤是计发员工工资、奖金、福利等各项待遇的重要依据，所有人员均需严肃对 待，不得弄虚作假，如发现或部门领导在员工考勤方面舞弊，将依据《公司奖惩制度》予以处罚。 7、工作日无出勤记录或者出勤记录不完整，且未提交相关请假、外出批准手续的， 按照旷工处理。 (二)工作时间： 1、公司实行正常工作制，倡导员工在工作时间内高效完成本职工作。 2、员工日工作时间为：周一至周五9:00—18:00（12：00—13：00午休）
加班审核单
加班审核单 篇一：员工加班审批单 员工加班审批单 (:加班审核单)员工加班审批单 员工加班审批单 篇二：加班审批表-模板 加班审批表 日期： 篇三：加班制度及审批单 加班制度 一、总则（一）目的 为提高效率，兼顾公平，对员工额外劳动进行合理补偿，保障员工身体健康，保证公司生产工作的有序进行，特制定本制度。（二）职责1、各职能部门负责本部门人员的加班管理，对本部门及基层单位的加班情况进行例行监督检查，同时按规定将本部门人员的加班情况报至人力资源部。 2、人力资源部协助各部门作好员工加班管理工作，不定期检查加班管理制度在各部门的执行情况，对加班异常情况进行监督检查。 3、部门经理负责对所管部门及基层单位加班的人员、频次、时间安排、加班补贴总量进行建议，人力资源部和分管副总进行审批。
（三）适用范围公司全体员工。（四）原则 1、效率至上原则。各部门须有计划的组织生产经营、开展各项工作，提高劳动生产率和工时利用率，对加班加点从严控制。 2、健康第一原则。各部门在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。 3、调休优先原则。员工加班后，应优先安排调休，确因工作需要无法调休的，计算加班补贴。 4、总量控制原则。对各部门加班补贴参照历史数据进行年度总额控制，以不超过部门原工资的5%为上限，部门可以根据月生产任务的松紧度以丰补欠。二、文件内容（一）加班认定 1、各部门只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班： ⑴在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续生产、运输或作业的；⑵须利用休息时间和节假日停产时间进行设备检修保养、工程施工的； ⑶发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁生命财产安全或有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的；⑷为完成公司下达的紧急任务的。 2、值班不属于加班，对被安排值班的员工，发放值班补贴。（值班是指公司为临时负责接听、协调、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，安排有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内进行的值班，它一般不直接完成生产任务。） ⑴工作日夜间值班的每班次20元，公休日值班的每班次（0：00-8：
员工考勤表(15个表格模板)
年 月份 单位名称：部门名称： 填表日期： 年 月 日姓 名 12345678910111213141516171819202122232425262728293031 迟到早退 旷工 实出勤 备注 填表说明： 考勤员： 考 勤 表 记号说明如下：出勤8，病假○，事假△，旷工×，迟到早退＃，婚假﹢，丧假－，产假◇，探亲假□，加班⊙，特殊情况用文字注明。 分管领导：部门负责人：
XX公司员工考勤登记表
制表人： 注：出勤√；请假○；迟到⊙；旷工×。
https://www.360docs.net/doc/fb12599163.html, 最安全的下载网站 加班费申请单 报销日期部门姓名 日期 起讫工作内容 及地点 实际加 班时间 加班费误餐费 月 日 月 日 时数总经理会计出纳审核申请人
加班管理制度 第一条目的： 为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度 第二条适用： 适用于*公司全体员工 第三条责任： 各部门主管、经理 第四条程序内容： 公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于 因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加 班费。 第五条加班申请及记录 1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的 加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责 考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期 和钟点。 2.周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把 经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或 者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时 间，包括日期和钟点。 3.假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把 经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或 者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时 间，包括日期和钟点。 4.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班 需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。 5.加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数， 实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进 行监控和评估。 6.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工), 相关部门主 管或经理要加以额外的说明. 7.领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要 在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同 时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员,总部为*@*, 分公 司为各地办公室主任或考勤管理人员. 8.加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记 录加班时间。 第六条加班工资计算 1. 经理级以上管理人员（包括制作人）不享受加班补贴以及加班费。 2. 工作日工作到晚上8点以后（即加班2小时以后），付给其本人50元加 班补贴；周六、日加班付给其本人全部工资的200％；国家法定节假日 加班，付给其本人全部工资的300％。 3. 加班补贴以及加班工资结算发放每月一次，由人事核实后月底随工资一
人力资源表格大全(7)
间接人员奖金核定表 本月营业额 千元 月份本月净利益千元
操作员奖金分配表 月份科组每点金额元 说明：①效率、质量如无特殊状况各计以1.0，特殊状况可由0.5至1.5计点。 ②出勤以实际工时除以正常工时计 ③每点金额= 总点数/总金额
生产奖金核定表 月份 单位
加班费申请单 报销日期部门姓名 总经理会计出纳审核申请人
加班管理制度 第一条目的： 为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度 第二条适用： 适用于*公司全体员工 第三条责任： 各部门主管、经理 第四条程序内容： 公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于 因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加 班费。 第五条加班申请及记录 1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的 加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责 考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期 和钟点。 2.周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把 经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或 者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时 间，包括日期和钟点。 3.假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把 经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或 者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时 间，包括日期和钟点。 4.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班 需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。 5.加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数， 实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进 行监控和评估。 6.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工), 相关部门主 管或经理要加以额外的说明. 7.领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要 在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同 时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员,总部为*@*, 分公 司为各地办公室主任或考勤管理人员. 8.加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记 录加班时间。 第六条加班工资计算 1. 经理级以上管理人员（包括制作人）不享受加班补贴以及加班费。 2. 工作日工作到晚上8点以后（即加班2小时以后），付给其本人50元加 班补贴；周六、日加班付给其本人全部工资的200％；国家法定节假日 加班，付给其本人全部工资的300％。 3. 加班补贴以及加班工资结算发放每月一次，由人事核实后月底随工资一
人力资源管理常用表单汇总
人力资源基本流程操作规范
人力资源专用表格目录 1．《201 年度人员需求计划表》----------------------------------------------------1 2.《人员需求申请表》------------------------------------------------------------4 3.《应聘人员登记表》------------------------------------------------------------5 5.《内部人员竞聘申请表》--------------------------------------------------------7 6.《通知应聘人员面试登记表》----------------------------------------------------8 7.《新员工录用工资确认表》------------------------------------------------------9 8.《续签劳动合同通知书》--------------------------------------------------------10 9．《劳动合同解除证明》----------------------------------------------------------11 10.《担保承诺书》---------------------------------------------------------------12 11.《新员工入职引导表》---------------------------------------------------------14 12.《新（实习）员工报到通知单》-------------------------------------------------15 13.《新员工部门岗位培训表》-----------------------------------------------------16 14.《新员工岗位培训反馈表》-----------------------------------------------------16 15.《新员工试用期首月表现评估表》-----------------------------------------------17 16.《试用期员工考核表》---------------------------------------------------------18 17.《实习员工考核表》-----------------------------------------------------------19 18.《管理层试用期考核表》-------------------------------------------------------20 19.《员工提前转正申请表》-------------------------------------------------------21 20.《员工转正自我考核表》-------------------------------------------------------22 21.《员工转正通知单》-----------------------------------------------------------24 22.《员工内部调动审批表》-------------------------------------------------------25 23.《人事调动交接单》-----------------------------------------------------------26 24.《员工内部调动通知单》-------------------------------------------------------27 25.《外派支援通知单》-----------------------------------------------------------28 26.《请假申请表》---------------------------------------------------------------29 27.《员工薪酬福利调整申请表》---------------------------------------------------30
公司员工加班管理制度
公司员工加班管理制度 Company number【1089WT-1898YT-1W8CB-9UUT-92108】
加班管理制度 第一条目的： 为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度 第二条适用： 适用于*公司全体员工 第三条责任： 各部门主管、经理 第四条程序内容： 公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者 （假日）加班费。 第五条加班申请及记录 1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过 批准的加班申请交到总 部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同 事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和 钟点。 2.周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点 钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地 办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人 需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
3.假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点 钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地 办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人 需要在上面签收时间，包括日期和钟点。 4.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执 行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加 班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。 5.加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的 小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需 要对加班时间进行监控和评估。 6.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工), 相 关部门主管或经理要加以额外的说明. 7.领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工 首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事 管理部门,同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员,总部为*@*, 分公司为各地办公室主任或考勤管理人员. 8.加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打 卡，记录加班时间。 第六条加班工资计算 1. 经理级以上管理人员（包括制作人）不享受加班补贴以及加班费。 2. 工作日工作到晚上8点以后（即加班2小时以后），付给其本人50 元加
公司员工考勤表(14个表格模板)
XX公司员工考勤登记表 注：出勤√；请假○；迟到⊙；旷工×。
加班费申请单报销日期部门姓名 总经理会计出纳审核申请人
加班管理制度 第一条目的： 为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度 第二条适用： 适用于*公司全体员工 第三条责任： 各部门主管、经理 第四条程序内容： 公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。 第五条加班申请及记录 1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办 公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。 2.周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任 或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。 3.假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任 或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。 4.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的 员工，其实际加班时间将视为无效。 5.加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班 时间进行监控和评估。 6.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工), 相关部门主管或经理要加以额外的说明. 7.领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同 时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员,总部为*@*, 分公司为各地办公室主任或考勤管理人员. 8.加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。 第六条加班工资计算 1. 经理级以上管理人员（包括制作人）不享受加班补贴以及加班费。 2. 工作日工作到晚上8点以后（即加班2小时以后），付给其本人50元加 班补贴；周六、日加班付给其本人全部工资的200％；国家法定节假日 加班，付给其本人全部工资的300％。 3. 加班补贴以及加班工资结算发放每月一次，由人事核实后月底随工资一起发放
员工考勤及假期加班管理制度
新疆新天润房地产开发有限公司 员工考勤及假期、加班管理制度 —、总则 为维护良好的工作秩序，提高工作效率，保证公司经营工作的顺利进行，特制定本制度。 二、适用范围 本管理制度适用于新天润房地产开发有限公司全体员工。 三、考勤管理制度 1?公司实行每周5天工作日，周一至周五上班。 上下班时间为（夏季）：上午09 : 30至13 : 30， 下午15 : 30 至19 : 30。 上下班时间为（冬季）：上午10 : 00至14 : 00， 下午15 : 00 至19 : 00。 2?公司实行每天上午上班前、下午下班后两次打卡制。每位员工务必自觉遵照执行。 3.考勤内容 （1）迟到：上班时间已到仍未打卡及未着工装到岗者。 （2）早退：未到下班时间而提前离岗者。 （3）擅离职守：工作时间内未经领导批准擅自离开工作岗位者。
（4）旷工：迟到、早退或擅离职守超过1小时，或未经准假而不到岗者。 4.因公需次日外出办公者，一般情况下须先到公司打卡后再行外出，特 殊情况须在前一天向上级领导报备并报之人力资源部备案。未打卡的员工必须于48小时内签署“未打卡事由审批单”并经部门负责人核准，同时将未打卡事由申请审批单报分管领导核准。人力资源部负责人未打卡的应在24小时内签批未打卡事由审批单并经执行总经理核 准，否则均视为旷工半天。 5.员工若遇急事或急症，应在当天上班半小时内通知部门负责人，经认可后方可休假，并在上班后提供相关的有效资料；员工未经有关程序批准而擅自休假，将被视为无正当理由缺勤，并按旷工处理。若遇不可抗力因素，必须于事后两天内完成补假手续，如果没有联系到直接部门负责人，可直接打电话到人力资源部备案。 6.员工上下班打卡，如有下列情形之一者，每次均以旷工一天论处： （1）无故迟到超过1小时（含1小时）者。 （2）故意损毁考勤打卡机者。 （3）迟到超过1小时（含1小时）后不打卡者。 7.考勤打卡的审核、统计工作由人力资源部负责，每月7日前， 人力资源部将上月的考勤情况汇总提交至相关负责人处进行工资结 8.考勤管理处罚办法
(考勤管理)加班与考勤最全版
（考勤管理）加班与考勤
考勤制度 1.0目的 为确保X公司进行有秩序的运营管理而制定 2.0适用范围 适用于**X公司壹般员工到总监级员工 3.0责任 各部门主管、经理 4.0程序内容 4.1出勤 ●工作时间:-每周工作五天， 每天8小时，正常时间为上午9点到下午6点， 因工作需要执行晚班和倒班的员工,特别工作制为8:00-17:00或 10:00-19:00,此项工作制需要部门经理和CEO的批准后，再到人力资 源部登记后，方可实施。 午休为壹个小时(11:30-2:00之间任选时段)。 ●打卡:员工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共计每日4次)。 员工应亲自打卡,帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者,无论是否迟到,均 按C类迟到计算. 忘记打卡的员工,需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间email给*@*, 人事部会给予补签. ●公出:壹个工作日内的公出需在前台登记,方便转接电话和留言。出差、事 假等需事前得到部门经理批准,且到人力资源部登记. ●请假:任何类别的假期都需部门经理事前批准，且到人力资源部登记
如有紧急情况，不能事先请假，应在俩小时以内电话通知本部门经理和人力资源部且在上班当日补办手续，否则以旷工计。 ●迟到、早退和旷工的奖惩制度: 全勤奖:每月100元,以考勤卡为准. 迟到早退线:上班9:15以后到达，视为迟到，下班5:45以前离开,视为 早退 特别条款:在壹个自然月份里，允许二次迟到(不晚于10:00),给员工应急 时使用。超过10:00，扣除缺勤时间的工资。 迟到细则:在壹个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下： A:9:15-9:30到,即迟到0-15分钟/次,扣款个人月工资1% B:9:31-9:45到,即迟到16-30分钟/次,扣款个人月工资2% C:9:46-10:00到,即迟到30-45分钟/次,扣款个人月工资3% D:10:00以后,按旷工壹天计 注：若9：00-11：00间致电直接上级请假者，可补假，否则按旷工计算。 早退细则：A:17:30-17:45到,即早退0-15分钟/次,扣款个人月工资1% B:17:15-17:30到,即早退16-30分钟/次,扣款个人月工资2% C:17:00-17:15到,即早退30-45分钟/次,扣款个人月工资3% D:17:00以前,按旷工壹天计算。 4.2旷工 ●连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管 将亲自联络本人查明原因，且于满三天后的二天内交出"辞退处分报告"。
考勤管理制度范本
考勤管理制度 1.目的 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，结合我公司实际情况，特制定本规定。 2.适用范围 本制度适用于本公司所有员工。 3.管理规定 3.1.工作制度 3．1．1工作时间:周一至周五 上午8：30---11：30 下午12：00—17：30 实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。 3．1．2打卡制度 3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先
申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5手工考勤制度 3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。 3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2加班管理 3.2.1定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。 本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且
公司考勤制度参考范本
公司考勤制度参考 范本 1
考勤管理制度 1.目的 为了规范公司考勤管理, 严肃工作纪律, 有效提升员工的敬业精神, 并 使员工的工资核算做到有法可依, 结合我公司实际情况, 特制定本规定。2.适用范围 本制度适用于本公司所有员工。 3.管理规定 3.1.工作制度 3．1．1工作时间:周一至周五 上午 8: 00---12: 00 下午13: 00—17: 00 B．实行不定时工作制的员工, 在保证完成甲方工作任务情况下, 经公司同意,可自行安排工作和休息时间。 3．1．2打卡制度 3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间, 实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2打卡次数: 一日两次, 即早上上班打卡一次, 下午下班打卡一次。 3.1.2.3打卡时间: 打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间; 3.1.2.4因公外出不能打卡: 因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请, 如因特殊情况不 2
能事先申请, 应在事毕到岗当日完成申请、审批手续, 否则按旷工处理。因停电、卡钟( 工卡) 故障未打卡的员工, 上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》, 由直接主管签字证明当日的出勤状况, 报部门经理、人力资源部批准后, 月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5手工考勤制度 3.1.2.6手工考勤制申请: 由于工作性质, 员工无法正常打卡( 如外围人员、出差) , 可由各部门提出人员名单, 经主管副总批准后, 报人力资源部审批备案。 3.1.2.7参与手工考勤的员工, 需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理, 并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生, 应遵守相关请、休假制度, 如实填报相关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2加班管理 3.2.1定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后, 为完成领导安 排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。 本规定中所指的”加班”, 包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中, 因个人原因而产生的加班加点不作为加班, 因增加非计 3
公司加班和考勤管理制度表格大全(上)
总经理会计审核申请人 出纳
报销日期部门姓名 总经理会计出纳审核申请人
加班管理制度 第一条目的： 为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度 第二条适用： 适用于*公司全体员工 第三条责任：各部门主管、经理 第四条程序内容： 公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于 因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加 班费。 第五条加班申请及记录 1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的 加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责 考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期 和钟点。 2.周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把 经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或 者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时 间，包括日期和钟点。 3.假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把 经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或 者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时 间，包括日期和钟点。 4.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班 需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。 5.加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数， 实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进 行监控和评估。 6.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工), 相关部门主 管或经理要加以额外的说明. 7.领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要 在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同 时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员,总部为*@*, 分公 司为各地办公室主任或考勤管理人员. 8.加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记 录加班时间。 第六条加班工资计算 1. 经理级以上管理人员（包括制作人）不享受加班补贴以及加班费。 2. 工作日工作到晚上8点以后（即加班2小时以后），付给其本人50元加 班补贴；周六、日加班付给其本人全部工资的200％；国家法定节假日 加班，付给其本人全部工资的300％。 3. 加班补贴以及加班工资结算发放每月一次，由人事核实后月底随工资一 起发放
公司考勤管理制度附管理表格1.doc
公司考勤管理制度附管理表格1 考勤管理制度 目的 为加强公司规范化管理，建立正常的工作秩序，严肃考勤纪律，进一步提高工作效率，结合公司实际情况，特制定本制度。 定义 1、公休日：根据公司业务情况，按相关规定进行公休。 2、法定节假日：元旦节、春节、劳动节、国庆节。法定节假日的起、止时间以行政人事部参照国家相关文件及公司业务情况拟定并报公司领导批准的《放假通知》为准。 3、正常工作时间： 每周周一至周六：上午8：30—12：00 （午休12：00—14：00） 下午14:00—18：00 4、当月：以自然月作为一个计算周期。 5、当年：以一个自然年度为一个计算周期。（年休假除外） 6、工资：除特殊说明外，下列内容中的工资指员工本人的基本（固定）工资+奖金。 考勤管理细则
公司考勤管理由行政人事部负责监督。行政人事部每月5日将上月考勤记录进行统计并作为考核依据。 1、迟到、早退、旷工的规定： （1）迟到 逾规定上班时间30分钟及以内（8：31～9：00）出勤者为迟到，每次扣除20元工资，累计三次迟到按旷工一天处理。 员工因不可抗力（遇到意外事故等）导致无法准时到岗，可呈请行政人事部核准后，部门经理批准后，办理请假手续，不列入缺勤记录。 （2）早退 未到下班时间，离下班时间前30分钟及以内，并不做任何说明者视为早退，每次扣除20元工资。 （3）旷工 A.旷工的具体情形： ①逾规定上班时间30分钟后（即9：00以后）出勤者，以旷工论； ②未到下班时间，离下班时间前30分钟以上早退者，以旷工论； ③未经办理请假手续或请假未批准而擅自不到岗者，以旷工论；
④假期已满未经准予续假而擅自不出勤者，或擅离工作场所者，以旷工论； B.旷工工资扣发计算： ①旷工时间的最小计算单位为0.5个工作日，不足0.5个工作日以0.5个工作日计，每旷工0.5日扣发相应工资； ②当月旷工累计3日以下者，予以警告处分，并按“日工资×旷工天数”扣发工资； ③当月旷工累计3～5日者，记小过一次，并按“日工资×旷工天数×200%”扣发工资； ④当月累计5日以上者，记大过一次并扣发当月全部工资、奖金。 ⑤一年内累计旷工7日者，视为自动离职，公司按自动离职程序办理离职手续。 2、加班的规定 加班加点指因工作需要在公司执行的工作时间制度的基础上延长工作时间（公司现在执行的是每周45小时工时制）。凡在法定节假日和公休假日进行工作的叫做加班，凡在正常工作日延长工作时间的叫做加点，这里通称为加班。综上所述，每周工作时间累计未超过45小时的，不算加班。 （1）加班记录 A.因个人原因未能在正常工作时间完成任务，其部门领导责
加班与考勤全套制及表格(18个)
加班费申请单 报销日期部门姓名 总经理会计出纳审核申请人 加班费申请单 报销日期：部门 总经理会计审核申请人
出纳 加班管理制度 第一条目的： 为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度 第二条适用： 适用于*公司全体员工 第三条责任： 各部门主管、经理 第四条程序内容： 公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于 因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加 班费。 第五条加班申请及记录 1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的 加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责 考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期 和钟点。 2.周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把 经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或 者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时 间，包括日期和钟点。 3.假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把 经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或 者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时 间，包括日期和钟点。 4.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班 需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。 5.加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数， 实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进 行监控和评估。 6.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工), 相关部门主 管或经理要加以额外的说明. 7.领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要 在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同 时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员,总部为*@*, 分公 司为各地办公室主任或考勤管理人员. 8.加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记 录加班时间。 第六条加班工资计算 1. 经理级以上管理人员（包括制作人）不享受加班补贴以及加班费。 2. 工作日工作到晚上8点以后（即加班2小时以后），付给其本人50元加 班补贴；周六、日加班付给其本人全部工资的200％；国家法定节假日 加班，付给其本人全部工资的300％。
全套考勤管理制度及表格
全套考勤管理制度 及表格
目录 一、公司考勤制度 二、员工请假办法 三、休假程序 四、加班管理制度 五、员工加班规定 六、费用报销规定 七、商场考勤管理规定 八、有限公司考勤管理规定（仅供参考） 九、考勤制度 十、费用开支管理办法 十一、出差用品检查重点 十二、出差旅费清单 十三、一周出差预定报告表 十四、上司、部属休假掌握表 十五、值班餐费申请单 十六、业务人员出差报告书 十七、出差申请单 十八、人员出勤表 十九、出差业务报告书 二十、国外出差报告书 二十一、市内出差日报表 二十二、出差旅费报销清单 二十三、出差申请单 二十四、出差申请单 二十五、出差报告资料一览表 二十六、出差申请单（一） 二十七、出差申请单（二） 二十八、加班汇总表 二十九、加班申请单
三十、员工考勤记录表（第一页） 三十一、员工考勤记录表（第二页） 三十二、加班申请单（一） 三十三、加班申请单（二） 三十四、加班申请单（三） 三十五、加班记录表 三十六、加班费申请单 三十七、员工签到卡 三十八、员工考勤记录表 三十九、员工考勤纪录表 四十、主管助理保养人员 四十一、员工请假公出单 四十二、外勤、出差通知单 四十三、工人请假卡 四十四、工作出勤表 四十五、年度出差日数及拜访次数报告表 四十六、年度出差计划表 四十七、所有员工/当日活动时间记录 四十八、个别员工/一周活动时间安排 四十九、月度考勤统计表 五十、特别休假请假单 五十一、短程出差误餐申领单短程出差车费报销单五十二、短程旅费申请表 五十三、职员签到簿 五十四、员工工时记录簿 五十五、员工请假公出单 五十六、请假单 五十七、预借旅费申请单
HR常用的Excel函数公式大全
一、员工信息表公式 1、计算性别(F列) =IF(MOD(MID(E3,17,1),2),"男","女") 2、出生年月(G列) =TEXT(MID(E3,7,8),"0-00-00") 3、年龄公式(H列) =DATEDIF(G3,TODAY(),"y") 4、退休日期(I列) =TEXT(EDATE(G3,12*(5*(F3="男")+55)),"yyyy/mm/dd aaaa") 5、籍贯(M列) =VLOOKUP(LEFT(E3,6)*1,地址库!E:F,2,)
注：附带示例中有地址库代码表 6、社会工龄(T列) =DATEDIF(S3,NOW(),"y") 7、公司工龄(W列) =DATEDIF(V3,NOW(),"y")&"年"&DATEDIF(V3,NOW(),"ym")&"月"&DATEDIF(V3,NOW(),"md")&"天" 8、合同续签日期(Y列) =DATE(YEAR(V3)+LEFTB(X3,2),MONTH(V3),DAY(V3))-1 9、合同到期日期(Z列) =TEXT(EDATE(V3,LEFTB(X3,2)*12)-TODAY(),"[ 10、工龄工资(AA列) =MIN(700,DATEDIF($V3,NOW(),"y")*50)
11、生肖(AB列) =MID("猴鸡狗猪鼠牛虎兔龙蛇马羊 ",MOD(MID(E3,7,4),12)+1,1) 二、员工考勤表公式 1、本月工作日天数(AG列) =NETWORKDAYS(B$5,DATE(YEAR(N$4),MONTH(N$4)+1,),) 2、调休天数公式(AI列) =COUNTIF(B9:AE9,"调") 3、扣钱公式(AO列) 婚丧扣10块，病假扣20元，事假扣30元，矿工扣50元 =SUM((B9:AE9={"事";"旷";"病";"丧";"婚 "})*{30;50;20;10;10}) 三、员工数据分析公式
考勤管理制度及表格(.10版)
考勤管理制度及表格 公司考勤制度 一、总则 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，加强全体员工的纪律意识，进一步优化公司的管理体系，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我司各门店实际情况，特制定本规定。 二、适用范围 本制度适用于公司全体员工 三、管理规定 3.1考勤设置种类 ①休息、②迟到、③早退、④忘打卡、⑤旷工、⑥请假、⑦出差、⑧外勤、⑨调休 3.2基本定义 ●休息：员工月正常休息4天（店长、厨师长按照具体情况排休）；15日（含）日前入职的员工可月正常休息2天，15日后入职的员工可月正常休息1天； ●迟到：按规定上班时间没进入工作岗位打卡签到，视为迟到。迟到30分钟（含30分钟）以上按事假计算，迟到2小时（含2小时）以上按旷工半天计算，并且必须在岗上班。 ●早退：按规定下班时间提前离开工作岗位的视为早退，提前30分钟（含30分钟）以上离岗的按事假计算。早退2小时（含2小时）以上按旷工半天计算。 ●忘打卡：按规定时间上班忘记打卡，或因个人原因打卡未打上。 ●旷工：未事先办理请假手续而无故缺勤；或请假未经批准私自休假者；各种假期愈期不归，又无续假手续者；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的，视为旷工。 处罚标准 ◆迟到、早退：迟到、早退10分钟（含10分钟）扣5元，满两次扣除当月满勤奖；超过10分钟未超过30分钟扣10元，扣除当月满勤奖。 忘打卡一次扣10元，超过五次取消当月优秀员工的参评资格。因个人原因打卡未打上者，按规定填写相关考勤单。 ◆旷工：旷工半天者，罚款50元，并扣除当天固定工资；旷工一天者，罚款100元，并扣除两天固定工资，当月无休息；累计旷工两天者，罚款200元，并扣除三天固定工资，当月无休息；累计旷工三天（含三天）以上者，视为自动离职。凡旷工员工当月无满勤奖，绩效奖金酌情处理发放。 3.3作息制度 3.3.1工作时间：