《岗位职责及能力要求》

岗位职责和能力要求

1.目的

建立各级人员岗位能力要求规定，更有效的为公司选择人员和上岗培训提供依据。

2.围

适用于公司所有岗位的能力要求管理。

3.职责

3.1行政部负责起草各级人员岗位能力要求。

3.2管理者代表和总经理负责对要求容进行审核和批准。

4.容

4.1总经理

所属部门：总经理

文化程度：大专以上

工作经验：5年以上

职责：参见《管理职责控制程序》

能力要求：

1、熟悉国家相关法律、法规并能自觉运用；

2、熟悉公司产品的生产流程；

3、具有强的领导和组织能力。

4.2管理者代表

所属部门：管理者代表

文化程度：大专以上

工作经验：5年以上

上岗培训要求：审员培训（外训）

职责：参见《管理职责控制程序》

能力要求：

1、熟悉ISO9000标准的各项条款。

2、掌握审的程序和实施技巧。

3、对公司各部门的运作有一定了解。

4、具有一定的领导和组织能力。

4.3副总经理

所属部门：管理层

文化程度：大专以上

工作经验：5年以上

职责：参见《管理职责控制程序》

能力要求：

1、熟悉国家相关法律、法规并能自觉运用；

2、熟悉公司产品的生产流程；

3、具有强的领导和组织能力。

3、具有强的领导和组织能力。

4.4生产经理

所属部门：生产部

文化程度：高中以上

工作经验：3年以上

职责：

1、负责生产计划的安排和跟催生产；

2、协调各单位以达到生产目标；

3、督导各车间依据工艺规生产合格产品；

4、生产人员的资格认定、考核及调度。

能力要求：

1、熟悉产品的原理、性能和应用。

2、掌握生产过程和生产中关键技术。

3、掌握生产各阶段和顾客使用中问题的解决技巧。

4.5办公室主任

所属部门：行政部

文化程度：大专以上学历