请假通知范文

请假通知范文 篇一：请假通知
为规范公司员工的正常考勤， 所有员工如需请假， 必须填写请假单交当班管 理、主管签字同意后交行政部签字存档。如有违者，一经查出将对相关管理或主 管进行处罚。处罚标准：员工请假一天，处罚相关管理或主管 50 元罚款，以此 类推，望各车间主管高度重视，严格执行。 附：如遇特殊情况当天没有填写请假单的员工，第二天必须及时补上，否则 一律按旷工处理。 温州显兴鞋材有限公司 行政部 20xx 年 7 月 25 日 篇二：请假通知书 为建立健全公司工作制度 ，提高工作效率，进一步规范公司的请假制度，结合公司的实际情况，做此 通知。 一， 适用范围 本通知适用于公司 （上海汇思外包服务有限公司， 以下简称公司） 所有员工， 包括临时工，合同 制员工 以及处于实习期内的员工。 二， 请假制度 1， 员工填写请假单，需注明请假种类，假期，时间，事由，经各级管理人 员审批，并报项目办公室存档。 2， 请假 3 天或以上，须由项目负责人审批签字后方可生效。 3， 由于特殊情况，经电话或口头请假，在相关管理同意 的情况下，未填 写请假单先行请假的， 须在上班后 4 个小时内补写请假单， 该种请假单 （补假单） 不论假期长短，须由项目负责人签字，方可生效。 4， 管理人员请假，须交接手头工作至代理人，以确保工作连续性。 5， 假期满回公司销假，须通报

项目办公室。 三， 请假规定
1，公司员工请假， 需向管理人员或项目办公室申请， 如实填写请假申请单， 并在项目办公室进行备档，否则请假不做生效；员工未办理请假手续擅自离岗， 或假期满仍未销假，续假者，均以旷工论处。 2， 相关管理人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人 员要承担相应的后果。 四， 员工请假，应提前办理请假手续，填写请假申请单，因身体不适等特 殊、紧急原因请假，事先无法办理请假手续，须以电话向主管级以上管理人员报 知，并于返岗后 4 个小时内补办请假手续，否则以旷工论处。 五， 请假期限 1， 请假在 3 天以内或小于 24 小时的，由主管签字批准同意，报项目办公 室存档生效。 2， 请假在 3 天或 3 天以上，（大于 24 小时的），由项目负责人答案批准 同意，报项目办公室存档生效。 3， 批准同意后，请假员工持请假申请单到项目办公室备档，否则请假不做 生效。 4， 若因特殊或紧急情况需要请假的，可以酌情处理，电话或口头请假后， 应于返岗后 4 小时内填补请假申请单， 并交项目办公室存档， 否则视为旷工处理。 上海诺基亚项目办公室 篇三：关于公司员工请假事宜的通知 为建立健全公司办公室工作制度， 提高工作效率， 进一步规范公司的请假制 度，结合本公司实际情况，做此通知。 一、适用范围 本通知用于公司所有员工， 包括临时工、 合同制员工以及处于试用期内的员 工。 二、请假程序 1、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各 级领导审批，并报办公室存档。 2、3 天以上假期须交接手头工作，确保工作连续性。 3、超假期应及时通告 请示

总经理审批。 4、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。 三、 请假规定 1、公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条 》，并在办公室进行备档，否则请假不做生效；员工未办手续擅自离岗，或 假期满后仍未销假、续假者，均以旷工论处。 2、相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性否则相关审批人员 要承担相应的后果。 3、员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急 原因请假，事先无法办理请假手续，须以电话向部门负责人报知，并于返岗后补 办请假手续，否则以旷工论处。 4、员工请假 1）3 天以内经部门负责人批准同意，报备公司副总经理； 2）请假 3 天以上部门负责人同意后，经总经理批准； 3）部门负责人请假，经总经理批准。 批准同意后，请假员工持《请假条》到办公室备档，否则请假不做生效。 5、若因特殊或紧急情况需请假的，可以酌情处理，电话或口头请假后，返 岗应及时填补《请假条》。否则做旷工处理。 6、工程部人员因工作性质原因具有特殊性，请假等事宜也应及时的遵守。 另外，工程部人员日常休息除了报备副总外，也应以口头、电话或短信等形式告 知办公室人员。以保证工作的连续性。 **********办公室 20xx 年 8 月 8 日