辅导员的自我完善和发展

辅导员的自我完善和发展
辅导员的自我完善和发展

辅导员的自我完善和发展

打铁先得自身硬。辅导员作为学生思想政治教育工作最直接的组织者和实施者,作为一支长期战斗在高校学生工作第一线的生力军,作为大学生在校和生活的指导者和引路人,其自身素质的不断提高成为推进大学生素质教育的坚实基础。新形势下,辅导员工作的复杂程度不断加大,专业程度也在不断提升,对辅导员素质的要求更加全面,部分辅导员不同程度地出现了不适应大学生思想政治教育工作要求的状况。而辅导员综合素质的完善不仅仅需要各级各类的系统培训和进修,最根本的还是要不断地发挥自身的主观能动性,进行自我教育和自我完善。自我完善与发展是辅导员更好地履行职责、完善使命的重要手段,也是个体不断发展成熟和畅通“出口”的前提条件,更是适应时代发展的必然要求。党和政府高度重视辅导员队伍建设,辅导员更应该把握机遇,规划好自己的未来,更好地完善与发展自我。实现个人与事业的共同成长。

第一节辅导员自我完善和发展的重要性和必要性

辅导员工作既是一项常规、传统的工作,也是一项创新性很强的工作,特别是随着国际国内环境的变化和高等教育事业的改革和发展,辅导员工作面临环境改变、工作对象特点变化以及自我发展的三重挑战。要具备从事学生思想政治教育工作合格的素质和能里,辅导员必须不断自我完善和发展。

辅导员自我完善与发展是整个社会形式发展变化以及大学生群体特点发展变化的客观要求,也是基于辅导员队伍建设现状与顺应辅导员职业化、专业化发展趋势而提出的必然要求。

一、辅导员自我完善和发展是适应大学生思想政治教育环境变化的

必然要求

辅导员所从事的大学生思想教育工作在整个高等教育体系中处于重要位置,在学生综合素质的培养中发挥着重要的作用。社会形式的发展变化对辅导员的自我完善和发展提出了更高的要求。

1.国家进步、民族复兴、社会发展的需要

一个国家没有先进的技术一打就垮,没有可靠的接班人不打自垮。国际风云复杂多变,西方敌对势力与我争夺接班人的斗争更加尖锐复杂,市场经济的弱点和市场经济的负面因素也在不断冲击大学校园。国际国内政治经济形势的深刻变化,对大学生的思想教育提出了更高的要求,这就使得高校辅导员必须具有更坚定的政治立场、更敏锐的洞察力、更丰富的科技文化知识、更全面的综合素质来应对环境变化提出的挑战。

2.信息时代思想政治教育工作的需要

随着信息时代的到来,大学生接受信息的渠道愈发多样化、复杂化,辅导员不再具有信息的主导权,这在一定程度上逆转了传统意义上管理者、教育者和被管理者之间信息不对称的状况。信息获取渠道的增加使大学生同社会环境的接触更加紧密,往往会出现学生们已经广泛传播的重要信息,辅导员却一时没有发现与难以应对的情况。此外,科学技术特别是网络技术的发展和普及既为大学生的思想教育工作提供了新的机遇,也提出了诸多挑战。

3.高校教育管理体制改革的需要

随着高校教育管理体制改革的不断推进,深化改革的重点逐步放在了制度创新、结构改革和机制创新上,“依法治校”、“以人为本”的教育理念逐步贯彻到高校教育教学和管理工作中,这对辅导员提出了更高的要求。首先,辅导员作为

高校管理体制改革的主体之一,对新体制和新环境必须能够适应,同时也面临着比以往更加激烈的竞争。其次,新的教育理念要求辅导员要具有更强的服务意识和奉献精神,能够以学生为本,为学生的成长成才服务。此外,管理工作的逐步规范化使得辅导员工作要有章可循,必须按章办事。

二、辅导员自我完善和发展是促进大学生全面成长成才的必然要求

大学生是生活在校园中的社会群体,既具有学生群体的独特性,有具有社会单元广泛的社会性,其思想行为更加多样化、复杂化,再加上性格特点的不成熟,对辅导员工作提出了更高的要求。

1.准确把握大学生思想特点的需要

大学生的思想特点主要包括理想信念、民族精神、公民道德、心理健康等方面的内容。影响大学生思想特点的因素是多样而复杂的,不仅包括时代背景、家庭环境和地域特征等客观因素,而且也涉及不同年级、不同专业、学习成绩、社会工作经历、自身特点等主观因素。

大学生处于理想信念、民族精神、道德品质形成的关键时期,心理也正处于向成熟期过渡的阶段,部分大学生是非判断能力有限,自制能力较差,迫切需要正确的引导。辅导员自身必须具备过硬的思想政治素质和相应的心理辅导技巧,掌握正确的方法,提高自身的观察能力和分析能力,善于分析把握影响学生个体思想特点的主要因素,因人而已采取适当的处理方法,帮助他们正确认识自身的不足,克服缺点,发挥所长。同时,大学生除具备有青年人所普遍具有的共性心理之外,个性心理更加突出,这更需要辅导员掌握好很好的沟通技巧,引导好每一位学生。

2.做好大学生教育、管理、服务工作的需要

高等教育的成本补偿除了由政府财政支付之外,还有一部分要由受教育者来承担。因此,学生和家长对学校的教育、管理和服务工作提出了更高的要求,寄予了更高的希望。

当前,一些深层次的社会问题,如青少年犯罪问题、青年恋爱观及性观念问题、诚信危机问题等,给高校的思想教育工作带来更大的难度,需要辅导员不断学习相关理论知识。与此同时,网络的出现既给大学生的学习生活带来了极大便利,也产生可部分学会网络道德失范甚至是沉溺于网络等现象。如何加强学生网络行为的规范与引导,是当前大学生思想政治教育的难题之一,需要高校辅导员认真思考,加强总结,不断探索。

学风建设,贫困家庭学生的资助,紧急事件的处理,综合测评以及评奖评优等学生管理工作要求辅导员在熟悉工作流程的基础上,学会掌握尺度,有情有理,公正,公平,公开地进行妥善处理。学生管理工作千头万绪,任务繁重,不仅需要辅导员掌握一定的工作方法和技巧,还需要树立“以学生为本”的工作理念,具有高度的责任感和贡献精神。实践表明,辅导员在学生管理中表现出来的态度和能力,不仅关系到学生的切身利益,也直接影响到辅导员在学生中的形象。

学生班级和党,团组织是辅导员开展工作的主要支点,加强党,团,班组织建设,培养学生骨干,需要从制度建设和文化建设方面同时着手,这不仅需要辅导员具备相应的组织建设,管理和指导能力,同时也需要具有一定的亲和力甚至是人格魅力。同时,随着每年毕业生人数的大幅度增加,高校毕业生就业遇到了前所未有的困难,给在校大学生带来了巨大的压力。如何加强学生社会实践指导和职业生涯辅导,引导学生正确地认识自身和社会需求之间的关系,也成为高校辅导员的重要工作内容。

三,辅导员自我完善和发展是加强导员队伍专业化,职业化的必然要求

建设一支高素质,专业化,职业化的辅导员队伍是加强辅导员队伍建设的指导思想。辅导员的自我完善和发展,体现了辅导员队伍专业化,职业化发展的趋势和要求。

1.辅导员队伍专业化的需要

专业化,主要是针对辅导员应该具备的职业素养和职业技能而言的,并不是任何学校,任何专业的毕业生都可以胜任辅导员。就像律师,医生等高度专业化的职业一样,高校辅导员是一个多门知识和技能综合(如成长心里,学习心理,职业心理,组织行为,社会职业,道德,法律,政治等专业以及人机交往,演讲,社团组织,宣传,心理咨询等技艺)又自成专业体系的一个社会职业岗位。上岗者必须掌握专门的知识,形成专门的技能,对高校学生遇到的事情理解比其他任何人都更深刻,对困扰学生的问题的了解比学生本人更加透彻,能够运用自己的专业,技能,经验为学生提供指导,并能为学生所接受。这也是高校辅导员愿意致力于此的成就感所在。

辅导员的专业化程度即职业素养和职业技能的高低,直接影响到其工作开展的成效,影响到其工作的成败。一批好教师会造就一所好学校,一个好辅导员会影响一批学生的未来。要成为一名合格的辅导员,必须按照“政治强,业务精,纪律严,作风正”的要求不断提高自身的素质。

政治强就是要求辅导员要具备非常高的思想政治素质,要有坚定的理想信念和追求,在政治原则,政治立场和政治方向问题上始终能与党中央保持一致,具有政治坚定性。“没有爱就没有教育,没有责任就办不好教育”(周济),政治强还要求辅导员要有爱心和责任心。业务精是指辅导员工作是做人的工作,是一门科学,一门艺术,从事辅导员工作的人员,不论专职还是兼职,都必须掌握与思想政治教育相关的专业知识,具备相关的专业技能,熟悉工作规律。纪律严就是要求辅导员有较强的组织纪律性,有大局意识和责任意识,能模范遵守岗位规定。作风正就是要求辅导员具有良好的道德品质,具有艰苦奋斗,无私奉献的工作作风,对学生怀有一颗爱心,一份责任,关键时刻靠得住,冲得上,有激情,能战斗,敢于打硬仗,善于解决工作中的难题。

2.辅导员队伍职业化的需要

高等学校的学生辅导员,承担着学生的日常管理,思想教育,素质教育,就业指导等与学生成长成才息息相关的工作,是学生在高校成长最直接的引导着,是高校正常教学秩序的直接维护者,是高校校园文化建设的直接组织者,时高校校风学风建设的直接实施者,是大学精神的直接营造者和传播者。高校学生辅导员的工作性质和任务,决定了这应是一支政治素质高,理论功底强,业务能力精,专业化程度高,能保证高校的社会主义办学方向的职业化队伍。

辅导员的职责主要是做好日常思想教育,心理健康教育,服务育人工作等,增强大学生克服困难,经受考验,承受挫折的能力。要紧密围绕理想信念教育,爱国主义教育,公民道德教育,素质教育等方面的任务要求,指导和组织开展各种专题教育,紧密围绕大学生学习,生活中的实际问题,开展日常思想政治教育工作,指导学生党,团支部和班级建设。具体负责好与大学生思想政治教育有关的日常管理工作,组织开展好帮困助学,就业指导,心理健康教育等与大学生学习成才,择业交友,健康生活有关的工作,参与处理好涉及学校和社会安全稳定的事件。

辅导员队伍的职业化要求辅导员在履行好岗位职责的同时,都应有自己侧重

和擅长的专业领域,加强专业理论学习和实践锻炼,可以把这个专业当成终身追求的事业,比如为为学生提供职业生涯规划和就业指导,或是担任负责学生心理健康教育和学生群体心理研究的心理指导老师。

教师个人发展规划

教师个人发展规划 一、现状分析(自我剖析) 平时能勤于学习,善于思考,在实践中探求、感悟。为了更好的提高个人的专业素养,努力成为一名反思型教师,科研型教师,我制定了三年个人发展规划 一、自我分析 (一)个人优势 工作踏实,热爱教育事业,热爱学生,在工作上能够积极完成学校领导布置的各项任务;与同事关系融洽,能和同事和睦相处,乐于助人;善于接受别人的不同意见,虚心向他人学习;有一定的教学经验和理论知识;能够积极参加各类教研活动和教师继续教育学习。 (二)个人存在问题 教学经验不够丰富,教育教学手段和方法略显落后,教育科研能力薄弱,课题研究和论文写作能力有待进一步提高;驾驭教材的能力、设计课堂教学的能力和教师语言水平有待进一步的提高,在专业素养和专业知识上有许多不足,尤其缺乏对学生心理状态、和对他们的调查研究,教育科研方面,往往停留在感性经验的层面。 二、发展规划总目标 1、教育理念得到更新,能够以发展性眼光来看待学生与教学,具有一定的创新精神及教研意识。 2、进一步钻研学习现代教育理论、钻研新教材,掌握基本的教学规律,努力提升专业素养和教育教学能力。 3、探索生本教育理念下的新型课堂教学模式,构建自主、合作、探究的学习方式,树立正确的教育质量观。 4、通过系列的学习与研究,使自己成为一位“爱岗敬业、为人师表、教书育人、与时俱进”的新型教师。 三.规划措施 (一)、师德方面:

作为一名教师,本人坚决贯彻执行党的教育方针和政策,做到既教书又育人。严格遵守教育法规、师德规范对教师的要求,遵守学校规章制度,规范自己的道德言行,不断提高自身的师德素质。 (二)、专业知识学习: 1、读书:认真制定好三年读书计划,并严格按要求执行。每学期完成一部教育专著的阅读,三年至少阅读6本,并撰写一定的读书笔记或读书心得。密切联系数学教学实际,努力学习比较系统的专业知识、教育科学知识,认真阅读学校现有的教育类报刊杂志,不断提高自己的师德修养,丰富自身的人文底蕴。 2、听课:积极争取参加各级各类组织教研、观摩等活动,虚心向他人学习,多和他人沟通和交流,不断充实自己,每学期听课学习不少于15节,积极参加各级各类组织的教研课、观摩课活动,争取取得好名次。 3、反思和交流:积极撰写读书笔记和学习心得,认真写好教后感和教学反思,利用各种场合和形式积极与同行和学生交流沟通,及时获得反馈从而及时反省和总结。 4、培训进修:积极参加教育局举办的各项培训学习活动,认真参加学校组织的校本培训,努力争取机会走出去学习,各项考核和测试确保合格。利用课余时间学习新课程改革方面的文本知识,并在教育教学实践当中不断提高自己的教育教学水平。 六、专业技能提高 1、积极报名参加各级各类教育教学竞赛,认真准备,力争好成绩。 2.在学校范围内多上一些研究课。在平时的教学中,在平常课中开展研究,对于学生的发展才最为有利。厚积薄发,平常课锻炼出了水平,公开课竞赛课才更能把握好机会。

大学辅导员论文

试论幼儿师范学校的辅导员如何应对新形势、新任务 【摘要】幼儿师范学校的学生往往对自己的工作没有正确的认识和定位,当追求安逸生活 工作环境的思想较大影响到学生的时候,很多人对专业学习的态度发生很大的转变,毕竟, 在目前情况下,幼儿师资的工资水平和福利待遇不高。所以,在这种时候,幼儿师范学校的 辅导员面临着新的形势和任务。 【关键词】幼儿师范院校辅导员新形势工作方法 随着社会发展水平的提高,幼儿师资的质量越来越受到社会的广泛关注,作为幼儿教师的培养学校,责任更是重大。幼儿师范学校要想办法集中精力好好教学,并且教学适应学生发展和成才。但是,现在,幼儿师范学校的学生往往对自己未来的工作没有正确的认识,对自己也未能正确的定位,当追求安逸生活工作环境的思想较大影响到学生的时候,很多人对专业学习的态度发生很大的转变,毕竟,在目前情况下,幼儿师资的工资水平和福利待遇不高。所以,在这种时候,幼儿师范学校的辅导员面临着新的形势和任务。 一、明确幼儿教师的发展困境 1、幼儿教师的专业发展是随着教师专业化水平提高而受到关注的,但幼儿教师在社会中的专业认同度不高。人们把幼儿教师看作一个职业,却没有把幼儿教师看作一个“专门化的职业”。不少人认为当好幼儿教师关键是要有爱心,不需要经过专门的训练和教育,也不需要专门的知识和技术。幼儿教师工作报酬低,职业声望也不高,甚至还被称作“高级保姆”。 2、国家对幼儿教育的投入明显不足,国拨经费不但远远低于对九年义务教育的投入,也远远低于对其他非义务教育的投入。如此等等,都直接影响了幼儿教师的社会地位和专业认同度。 3、有些幼儿园开办者自己不懂幼教,纯粹是为了经济利益来办园,因此完全把经济效益放在首位,不重幼儿的发展,不重视师资队伍的建设,不愿聘请优秀教师,也不愿意接收正规的幼师生,甚至尽可能压低聘用教师的工资来获取利润。 总结,上述原因直接影响了幼儿师范学生的学习热情,也直接导致班主任工作的难度增大。 二、简论幼儿师范辅导员应具备的素质 1、正确认识并热爱辅导员工作。 作为辅导员首先对自身的工作要有正确的认识,辅导员工作是直接影响到学生素质培养的重要因素。如果认为辅导员工作简单,谁都可以干,那是做不好辅导员工作的。认识了辅导员工作的重要性,还要对辅导员工作有热情,只有热爱才能尽心去把工作做好,才能最大限度地调动发挥工作的主动性和积极性,才能创造性的开展工作。只有懂得辅导员工作的重要性又对工作具有极大的热情,才能在遇到波折和困难时保持坚定的信念和决心,不计个人得失地做好工作。 2、清楚学生的心态,把握学生脉搏。 要做好学生思想工作,首先了解学生,清楚学生的心态,把握学生脉搏,这就要求辅导员能深入到学生中去熟知学生的学习、工作、生活情况,清楚他们的品格及家庭情况等,做好

高等学校辅导员职业能力标准(暂行)

高等学校辅导员职业能力标准(暂行) 为进一步加强高校辅导员队伍建设,推动高校辅导员队伍专业化、职业化发展,提升大学生思想政治教育工作质量,特制定本标准。 高校辅导员是履行高等学校学生工作职责的专业人员,要经过系统的培养与培训,具有良好的职业道德,掌握系统的专业知识和专业技能。本标准是国家对合格高校辅导员专业素质的基本要求,是高校辅导员开展学生工作的基本规范,是引领高校辅导员专业化职业化发展的基本准则,是高校辅导员培养、准入、培训、考核等工作的基本依据。 制定和实施本标准,一是为了进一步增强辅导员职业的社会认同,建立辅导员职业相对独立的知识和理论体系,确立辅导员职业概念,提升辅导员职业地位和职业公信力,逐步增强广大师生和全社会对辅导员工作的职业认同;二是为了进一步强化辅导员队伍建设的政策导向,为各级部门推进辅导员队伍建设提供基本依据,推动各级部门进一步制定完善辅导员队伍准入、考核、培养、发展、退出机制;三是为了进一步充实丰富辅导员工作的专业内涵,引导辅导员系统学习职业相关理论知识、法律法规、政策制度等,为辅导员主动提升专业素养和职业能力指出路径和方向;四是为了进一步规范辅导员的工作范畴,逐步明晰辅导员的岗位职责和工作边界,增强辅导员的职业自信心和职业归属感。

1. 职业概况 1.1 职业名称 高等学校辅导员 1.2 职业定义 辅导员是高等学校教师队伍和管理队伍的重要组成部分,具有教师和干部的双重身份。辅导员是开展大学生思想政治教育的骨干力量,是高校学生日常思想政治教育和管理工作的组织者、实施者和指导者。辅导员应当努力成为学生的人生导师和健康成长的知心朋友。 1.3 职业等级 本职业共分为三个等级,分别为:初级、中级、高级。 1.4职业能力特征 政治强、业务精、纪律严、作风正。具备思想政治教育工作相关学科的宽口径知识储备。具备较强的组织管理能力和语言、文字表达能力,及教育引导能力、调查研究能力等。 1.5基本文化程度 大学本科以上学历 1.6 政治面貌要求 中国共产党党员 1.7 培训要求 1.7.1 培训期限 根据学校的专业培养目标和教学培训计划,定期参加思想政治教育培训。基本培训期限:入职培训不少于40标准学时(10

高校辅导员职业化路径探究

高校辅导员职业化路径探究 邵从清 (盐城师范学院江苏盐城 224002) [摘要]高校辅导员是教师队伍的重要组成部分,是高校从事德育工作,开展大学生思想政治教育的重要力量,承担着培养人、教育人的重要职责,对大学生的成长起着至关重要的作用。职业化是加强辅导员队伍建设的发展方向。为实现辅导员的职业化,需要从提高认识、健全机制、强化学科支撑、营造社会氛围、加强理论研究等方面进行实现辅导员职业化的路径探索。 [关键词]高校辅导员;职业化;路径探索 一、高校辅导员职业化的基本内涵及现实依据 (一)高校辅导员职业化的基本内涵 高校辅导员职业化是指实现将高校辅导员工作作为一部分人的长期稳定工作的过程。高校辅导员职业化包括以下几方面内容:第一、职业道德。为了社会正常存在和健康发展,社会中的各个行业都有体现本质特征的道德准则和行为规范。高校辅导员要实现职业化,也必须有从事高校辅导员工作所必须的道德准则和行为规范。如敬业爱生、诚实守信、公平处事、平等待生等。第二、职业知识。社会分为不同的职业,每个职业都有从事该职业所必要的专业知识。高校辅导员要实现职业化,必须有从事该职业所必需的专业知识。如思想政治教育、教育学、心理学、管理学、社会学、政治学等专业的知识。第三、职业技能。各个职业不仅有其所必需的专业知识,而且也要有其所必需的专业技能,高校辅导员要实现职业化,就必须具有从事该职业所要求的职业技能。如善解人意能力、教育灌输能力、调查研究能力、文字表达能力、演讲沟通能力、组织协调能力等。第四、职业法律法规。作为社会中的一种职业,必然有相应的法律法规作保障。高校辅导员要实现职业化,就必须有相关法律法规为保障。如《高等教育法》、《教育部关于加强高等学校辅导员班主任队伍建设的意见》、《普通高等学校辅导员队伍建设规定》等党和国家文件规定。第五、职业社会地位。各个行业、各种职业都是社会不可获取的组成部分,因此,在社会中都有其应有的社会地位。高校辅导员要实现职业化,也应使辅导员这一工作得到社会的普遍认可,有其应有的社会地位。 (二)高校辅导员职业化的现实依据 高校辅导员职业化是适应高等教育快速健康发展之必需,是新形势下加强和改进大学生思想政治教育之必需,是促进大学生全面发展之必需,是高校辅导员队伍建设发展之必需。 一是适应我国高等教育快速健康发展之必需 随着社会经济的迅速发展,人民生活水平的普遍提高,广大群众对文化的需求愈益迫切,我国高等教育开始由精英教育走向大众教育,招生规模逐年扩大,入学人数急剧增加,办学层次及办学形式复杂多样。学生数量多与学校资源短缺的矛盾愈发凸现甚至出现冲突,曾任斯坦福大学校长的唐纳德—肯尼迪说过:“对学生负责是大学的主要使命”①,对学生负责就要加快学校的硬件建设,提高教学质量,为学生提供更多更好的服务,最根本的是要加强师资队伍建设,使学校拥有一批高水平、高素养的教师,其中包括建设一支政治强、业务精、层次高的直接与学生接触,为学生服务的辅导员队伍。为此要求高校辅导员队伍向职业化发展。 二是加强新形势下大学生思想政治教育之必需 随着世界经济全球化和我国改革开放的不断发展,随着互联网的普及,高等教育所处的社会环境发生了重大的变化。这种变化既给高等教育的发展提供了前所未有的机遇,也使高等教育面临前所未有的挑战。挑战之一就是随着两股思潮的大量涌入和国外敌对势力蓄意对

辅导员个人职业生涯规划

辅导员个人职业生涯规划【篇一】 一、自我认知: 1、现今基本状况:目前的我,正以一种纠结的姿态过着我的新生活。状态随心而定,性格至今还没有定性。对事,我总是选择性胆大;选择性热情;选择性冷静;固定性尽责;固定性认真,对人,也总是选择性热情;选择性健谈;固定性细心;固定性识人辨人。有着许多双重性格,这就是现在的我。 2、兴趣爱好:喜欢逛热闹的街市,却又喜欢静静独处;喜欢书法;喜欢美文;喜欢音乐;喜欢上网;喜欢学习课外的知识。 3、现有基础能力:初高中长期担任班长一职,有一定的组织能力和沟通能力。做事认真、负责、有始有终并有较强的抗压力。 4、能力不足之处:无法做到在工作状态收放自如,太过严肃,在工作时便难以与人亲近。过于相信自己的判断。无法做到真正理性处事。 二、职业情况: 1、职业兴趣—喜欢干什么: ①可以很好地运用相关法律做着人事工作。 ②开一家创意餐厅,给忙碌的自己一个歇脚处。 2、能力及适应性—能够干什么:独立生活、独立学习:参加各类校园活动,写新闻稿、采访稿,做好班级财务报表,组织班级活动等(未接触社会工作的我能做到的) 3、个人特质—适合干什么: ①做个人事管理者,识人用人育人。 ②做个体户,有着一家餐厅,偷得浮生半日闲。 ③做个教师,传道授业解惑。 ④做作家,用墨汁浇灌出文字的白莲花(尽管目前文笔欠佳)。 ⑤艺术工作者,文艺让我不感到疲惫。 三、环境分析:

1、家庭环境:从小和姑姑一起生活,较少接触爸妈。姑姑和姑丈教了我许多为人处事之道。作为警察的姑丈告诉我要认真负责得对待每一件事,凡是但求问心无愧。作为个体户的姑姑告诉我要真诚待人,但也要知人识人。爸妈用行动告诉我生活要靠双手打拼,世上没有不劳而获的午餐。 2、学校环境:协和学院是一所独立院校,这里有良好的学风,有尽责的辅导员和老师,有良好的教学设施,有风景秀丽的校园,当然还有不可缺少的就业政策。每年都有大中小型的招聘会在学校举办,拓宽了毕业生就业面,同时也为低年级大学生提供一个学习和实习的机会。人力资源管理专业学生主要学习管理学及人力资源管理方面的基本理论知识,重点掌握现代人力资源管理理论与技术。配合案例教学,对学生进行人力资源管理方法与技巧方面的基本训练,培养学生分析和解决人力资源管理问题的基本能力。 3、社会环境:随着知识经济时代的到来,人力资源已逐渐成为社会经济发展的核心资源。人力资源管理作为对人这一特殊的经济性和社会性资源进行管理而存在,是管理学中的一个崭新而重要的领域。可以说,人力资源管理专业是一个蓬勃发展的新兴专业,其发展速度是其他大部分专业所无法比拟的。人力资源管理专业的建设和发展将在未来相当长的一段时间内对于企业和社会发展发挥重要的作用。企业对人力资源专业的需求量很大,但近几年要求越来越高,偏向专业人才,对于综合素质高的大学生,辅修了计算机、经济、管理等方面课程的,就业竞争力强。 四:目标确定 1、SWOT: 内部因素外部因素优势因素(S) 初高中在校期间担任过班长这一职务,参加与组织过多场校园、班级活动。通过实践积累,我学会了一定待人处事的方法,积累了一定的组织经验。所以我相信人力资源管理就是我的理想选择。 机会因素(O) 人力资源管理渐渐地为企业所接受,所重视。当今企业开始以人为本作为其经营理念,此时就更需要向国外借鉴,开始正视人力资源管理。现今沿海经济发达地区,人力资源工作岗位逐渐增加,该专业具有良好的发展前景。 弱势因素(W) 独立性太强,无法理性接受他人的有利观点。过于随性,易感情用事。威胁因素(T) 人力资源管理在很多企业中处于刚起步阶段,其运作很不规范。社会环境不断变化,竞争激烈,就业形式日益严峻。 2、确定目标:从事人事工作为主业,经营创意餐厅作为副业。 3、职业生涯目标及实施方案: ①、短期目标:(20xx-20xx)各个科目平均绩点达到以上,通过计算机一级考试,争取获得四级英语考试资格。

教师个人发展规划

教师个人发展规划(2008-2009学年度第二学期) 滕州市实验小学 刘春城 2009.2

教师个人发展规划 随着教育教学改革的不断深入,对教师个人综合素质的要求越来越高,迫切感受到个人综合素质的不足,为适应教育教学发展的需要,同时也为自身价值的体现,教师要有终身学习的思想和具体的发展规划,而不是简单的重复。没有计划的生活是盲目的,停滞的知识迟早会被淘汰。 一、个人分析: 参加工作已经十多年,我时刻牢记着学校的规章制度,并严格自律,以积极的主人翁姿态对待学校的各项工作,责任感强,工作中认真踏实,努力做好学生的表率,高质量地完成学校布置的各项工作和任务。对待工作兢兢业业,对待学生严格有爱。我想良好的“师德”是确保各项工作成功的基础和关键。但是随之工作上也慢慢的出现倦怠感,刚参加工作时的拼劲和热情渐渐退去,教育教学工作往往是简单的重复,进取心、进取意识不强,文化底蕴不够丰厚,在专业素养和专业知识上有许多不足,尤其缺乏工作中的思考。教学研究往往停留在感性经验的层面,没有很好的把理论和实践结合起来。 二、个人专业发展目标 1、总目标 教师职业作为一种以人育人的职业,对其劳动质量提出的要求是很高的、无止境的,所以,作为一名教师,我时刻告诫自己要追求卓越,崇尚一流,拒绝平庸,注重自身创新精神与实践能力、情感、态

度与价值观的发展,使自己真正成长为不辱使命感、历史责任感的优秀教师,把自己的全部知识、才华和爱心奉献给学生、奉献给教育事业。我相信这也是每一个教师所追求的思想境界。因此必须努力学习比较系统的专业知识、教育科学知识,不断提高自己的师德修养,丰富自身的人文底蕴;积极投入教育科研,探索规律,提高自身的教育教学水平。 2、具体目标: (1)、现代教育教学理论学习 作为一名合格的教师,必须具有先进的教育理念和教学思想,系统扎实的掌握教育理论和学科专业知识,因此本学期认真学习现代教育教学理论,重点学习建构主义理论和多元智能理论的学习,本学期专注学习《给教师的100条建议》,同时学习现代教育教学优秀杂志《小学数学教育》等地方教育教学杂志,边学习边反思,认真做好学习笔记和反思,结合自身工作实际,积极撰写教育教学论文一篇。主动了解相关学科国内外发展动态,积极探索并逐步形成凝聚现代教育理念、富有个性的教学风格和教学方法,努力成为研究型、专家型教师。 (2)、教学基本功学习 基本功对于一名从事教育的老师非常重要,如果没有过硬的基本功,很难较好学生。本学期结合学校要求,努力在普通话、钢笔字、粉笔字等方面提高。 (3)、教学能力

高等学校辅导员职业能力标准暂行

高等学校辅导员职业能力标准(暂行)为进一步加强高校辅导员队伍建设,推动高校辅导员队伍专业化、职业化发展,提升大学生思想政治教育工作质量,特制定本标准。 高校辅导员是履行高等学校学生工作职责的专业人员,要经过系统的培养与培训,具有良好的职业道德,掌握系统的专业知识和专业技能。本标准是国家对合格高校辅导员专业素质的基本要求,是高校辅导员开展学生工作的基本规范,是引领高校辅导员专业化职业化发展的基本准则,是高校辅导员培养、准入、培训、考核等工作的基本依据。 制定和实施本标准,一是为了进一步增强辅导员职业的社会认同,建立辅导员职业相对独立的知识和理论体系,确立辅导员职业概念,提升辅导员职业地位和职业公信力,逐步增强广大师生和全社会对辅导员工作的职业认同;二是为了进一步强化辅导员队伍建设的政策导向,为各级部门推进辅导员队伍建设提供基本依据,推动各级部门进一步制定完善辅导员队伍准入、考核、培养、发展、退出机制;三是为了进一步充实丰富辅导员工作的专业内涵,引导辅导员系统学习职业相关理论知识、法律法规、政策制度等,为辅导员主动提升专业素养和职业能力指出路径和方向;四是为了进一步规范辅导员的工作范畴,逐步明晰辅导员的岗位职责和工作边界,增强辅导员的职业自信心和职业归属感。

1. 职业概况 1.1 职业名称 高等学校辅导员 1.2 职业定义 辅导员是高等学校教师队伍和管理队伍的重要组成部分,具有教师和干部的双重身份。辅导员是开展大学生思想政治教育的骨干力量,是高校学生日常思想政治教育和管理工作的组织者、实施者和指导者。辅导员应当努力成为学生的人生导师和健康成长的知心朋友。 1.3 职业等级 本职业共分为三个等级,分别为:初级、中级、高级。 1.4职业能力特征 政治强、业务精、纪律严、作风正。具备思想政治教育工作相关学科的宽口径知识储备。具备较强的组织管理能力和语言、文字表达能力,及教育引导能力、调查研究能力等。 1.5基本文化程度 大学本科以上学历 1.6 政治面貌要求 中国共产党党员 1.7 培训要求 1.7.1 培训期限 根据学校的专业培养目标和教学培训计划,定期参加思想政治教育培训。基本培训期限:入职培训不少于40标准学时(10天);中级不少于48标准学时(16学时/年,3年12天);高级不少于128标准学时(16学时/年,8年32天)。 1.7.2 培训师资

辅导员个人职业生涯规划

Formulate objectives and tasks and daily work items management, so as to enhance the initiative and make the work orderly. 姓名:___________________ 单位:___________________ 时间:___________________ 辅导员个人职业生涯规划

编号:FS-DY-20603 辅导员个人职业生涯规划 【篇一】 一、自我认知: 1、现今基本状况:目前的我,正以一种纠结的姿态过着我的新生活。状态随心而定,性格至今还没有定性。对事,我总是选择性胆大;选择性热情;选择性冷静;固定性尽责;固定性认真,对人,也总是选择性热情;选择性健谈;固定性细心;固定性识人辨人。有着许多双重性格,这就是现在的我。 2、兴趣爱好:喜欢逛热闹的街市,却又喜欢静静独处;喜欢书法;喜欢美文;喜欢音乐;喜欢上网;喜欢学习课外的知识。 3、现有基础能力:初高中长期担任班长一职,有一定的组织能力和沟通能力。做事认真、负责、有始有终并有较强的抗压力。 4、能力不足之处:无法做到在工作状态收放自如,太过

严肃,在工作时便难以与人亲近。过于相信自己的判断。无法做到真正理性处事。 二、职业情况: 1、职业兴趣—喜欢干什么: ①可以很好地运用相关法律做着人事工作。 ②开一家创意餐厅,给忙碌的自己一个歇脚处。 2、能力及适应性—能够干什么:独立生活、独立学习:参加各类校园活动,写新闻稿、采访稿,做好班级财务报表,组织班级活动等(未接触社会工作的我能做到的) 3、个人特质—适合干什么: ①做个人事管理者,识人用人育人。 ②做个体户,有着一家餐厅,偷得浮生半日闲。 ③做个教师,传道授业解惑。 ④做作家,用墨汁浇灌出文字的白莲花(尽管目前文笔欠佳)。 ⑤艺术工作者,文艺让我不感到疲惫。 三、环境分析: 1、家庭环境:从小和姑姑一起生活,较少接触爸妈。姑

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辅导员职业生涯规划范文模板 辅导员是高校教师队伍中最为特殊的一份力量,既是学生工作的管理者还是学校行政性事务的执行者等等。做好职业生涯规划对于辅导员也很重要。下面是由我分享的辅导员职业生涯规划范文,希望对你有用。 辅导员职业生涯规划范文(一) 民办高校是我国高等教育的重要组成部分,民办高校的发展离不开广大辅导员的辛苦工作,为了更好地发展我国民办高等教育,做好辅导员职业规划和专业化是一项重要的工作。 民办高校已经成为中国高等教育事业的重要组成部分,民办高等学校的发展为国家培养了各类适用人才,满足了人民群众接受高等教育多样化的需求,在深化高等教育办学体制的改革方面,起到了积极作用。如何贯彻落实教育部关于加强高等学校辅导员队伍建设的政策,如何针对民办高校的特点,建设一支职业化的辅导员队伍,已成为关系到人才培养和民办高校改革、发展、稳定的重要环节。 一、民办高校辅导员职业规划、专业化过程中存在的问题 1、民办高校辅导员来源复杂。 由于办学时间都不长,不少民办高校辅导员的年龄分布呈现出哑铃状两头大、中间小,即5岁以上和3岁以下的辅导员人数占绝大多数,而3-5岁之间的人数较少。一方面,年龄较大的辅导员由于绝大多数是由企业内退人员、部队转业干部、退伍(复员)军人等组成,

他们与青年学生存在着一定的代沟,仅依靠自身的知识储备要做好学生思想政治工作难度可想而知;另一方面,年龄过轻的辅导员队伍,社会阅历相对不足,社会知识、工作经验等各方面积累不够,对学生中的许多问题不能给予很好的指导。 2、民办高校辅导员职业认同度低 民办高校辅导员队伍专业性的不强和准入机制的缺乏使没有 专业知识和事务经验的外行也可以进入,某些时候甚至成了其他岗位裁减人员或教师家属的安置办,队伍素质参差不齐,各人按照自己的理解行事,工作方法五花八门必然使得辅导员感觉不受重视、没有地位,职业认同感低、吸引力不强;困扰多年的政治待遇、物质待遇长期未能得到有效解决;大部分人聘期相对较短、地位的不稳固、将来发展方向不明确,使得辅导员队伍极不稳定,在许多人眼中这仅仅是简单的谋生手段,因此,有机会就转、有条件就跳的心态普遍存在。在部分民办高校较为集中的城市,笔者甚至听到过部分辅导员白天忙工作、晚上比待遇忙跳槽的故事。辅导员工作主要是靠事业心和责任感在起作用,相对稳定的队伍才能积累经验、总结教训,不断提高工作的水平和层次。队伍的频繁流动,使高校辅导员工作的连续性不强,往往只能在低水平的阶段重复。 3、专业化培训弱,师资队伍专业性还不强。 由于资源有限,骨干培训涉及面小,培训专业化程度弱,学位进修名额稀缺,而实际需要培训、进修、提高的辅导员人数庞大,现有的培训、进修难以满足辅导员职业化、专业化建设的实际需要。另

教师个人发展三年规划(完整版)

教师个人发展三年规划 教师个人发展三年规划 没有计划的生活是盲目的;停滞的知识迟早会被淘汰,现今世界竞争日趋激烈,尤其是人才竞争尤为突出,这股强劲的竞争风伴随着教育改革席卷校园.本来在普通人眼中的"铁饭碗"职业——教师,也面临着各种挑战和竞争,不求自我发展停滞不前的教师将会自动被淘汰.结合学校的教师专业发展规划,现制定我个人的三年发展规划,以作鞭策. 一,现状分析 不知不觉,从大学毕业进入徐教院附中已经两年时间了,在这两年中,我从各方面学到了许多知识和经验,从一个对课堂教学只有理论知识的大学毕业渐渐地磨练成了一个能够比较好的掌控课堂教学的信息技术专业教师,同时兼顾《新综合科学》,活动课,双语课的跨科,跨年级,跨语言的多能教师. 这两年中自己能感觉到自己的进步,责任心一学期比一学期强,但我也清醒的认识到自己的进步来自于学校给我的压力,这是一种被动的进步,在主动性上我没有给自己压力,这是我存在的不足之一.仔细分析了一下自己的现状,特别是不足之处,罗列如下: 1,对于教科研方面缺乏探讨研究的积极性,教科研能力较差; 2,课堂教学能力尚可,但还有巨大的发展空间,在教学方法手段上缺乏新意; 3,在教育方面,方法和手段略显稚嫩; 4,虽然理科知识比较好,但对于文科的知识积累有所欠缺,特别是英语口语,怕说少说是对自己发展的一大阻碍.

二,个人发展目标 根据"二期课改"的精神,信息技术课程越来越趋向于工具型课程,随着课程整合越来越剧烈,信息技术必将更多的服务于其它课程,成为服务性的工具课程,要为其它课程服务必须了解这些课程的相关知识,基于以上分析,我更适合成为"一专多能"的教师."一专多能"即拥有一门专业技术个人发展目标: 在锤炼自己教学基本功的同时力争每节 课上的有声有色,得到学生和同事以及指导老师的肯定。 同时对本学科知识有个比较全面的把握。 具体 措施: (1)继续稳扎稳打磨练自己的教学基本功。 基本功的练习垂成不是一日之功,自己平日里不得松懈。 希望指导老师监督。 (2)在教学过程中做大量习题,关注 高考命题方向和规律,同时多和同事交流,加深对本学科 的了解。争取对本学科有个全面深入准确的把握。 (3)在 理论学习方面,按时保证质量的完成自己的读书笔记。 (4) 教学反思要要记录自己的真实看法和心得,并且总结经验 和不足,扬长避短,调整自己的教学策略。 ( 5)力争在校 级讲课比赛中拿到好名字,参加各种教学成果评选,并尝

2012年度全国高校辅导员优秀论文评选活动获奖名单公示

2012年度全国高校辅导员优秀论文评选活动获奖名单公示

2012年度全国高校辅导员优秀论文评选活动 获奖名单公示 一等奖(12篇) 学校题目作者/课题组 清华大学基于大学生群体新特点的集体建设探索与 实践 韩凯刘文君 李乐飞 北京化工大学实践育人的两个理论维度:人的主体性与 教育的实践性 张馨梁燕亮 中国政法大学论高校家庭经济困难学生管理中的隐私权 保护 刘端端 东北师范大学高校辅导员主体性及角色新定位探析曹威威郝明宇 上海财经大学“控”网络与网络“控”:90后大学生网 络应用的多面向分析 秦文佳 上海海洋大学实践反思:辅导员专业化发展的有效途径黄永莲 浙江大学马克思主义中国化最新成果在高校青年中 传播模式探讨-以浙江大学青年马克思主 义者工程为例 张晓洁潘健 孟礁 南昌航空大学高校“双栖型”辅导员发展的现实困境与 求解之道 万宝方 中国石油大学(华东)网络环境下辅导员与大学生有效沟通的障 碍因素与对策分析 岳金霞 华中师范大学思想政治教育本质研究综述与刍议朱逸吴建成 中山大学微时代90后大学生微生活状况微探王燕芳康遍霞张昕之赵一波顾颖能徐侨妹 西安交通大学研究生思想状态、学业科研、时间监控与 心理健康状况调查分析 吴文媛张建勋

二等奖(24篇) 学校题目作者/课题组 北京大学从“认同”到“协同”——关于基层院系 学工与教学协同育人的实践与思考 郑清文 北京交通大学研究生学风建设长效机制的探索与实践潘显钟李国岫秦莹 对外经济贸易大学网络舆情与大学生思想动态分析及对策研 究 张志娟秦东方 国际关系学院“90后”大学生幸福观教育引导研究仝立强李平 南开大学社交网络视域下大学生网络自组织问题研 究 刘振 大连理工大学家庭经济困难学生认定指标体系构建研究 ——以大连理工大学为例 大连理工大学 教改基金重点 课题李少阳课 题组 哈尔滨工业大学高校班集体建设的人人参与机制杨春雷王鹏 复旦大学基于用户标签挖掘的学生个性分析——以 新浪微博为例 阳德青付雁 刘铁江 华东理工大学青年群体中的节日文化“泛化”与重建司忠业陈荣武 上海财经大学多元文化背景下“90后”大学生文化心理 分析及教育对策研究 付卓婧 上海体育学院“80后”辅导员职业素质提升面临的挑战 及对策 程华游林生 胡德平盛立恒 张成一 泰州师范高等专科学校基于个性化视角的高校辅导员职业倦怠归 因与调适 朱以财 华东交通大学构建大学生就业的“职业锚”平台-基于 2012年南昌地区大学生职业锚调查分析报 告研究 李雪峰钱晶晶 张小敏

对我国高校辅导员职业化的思考

对我国高校辅导员职业化的思考 对我国高校辅导员职业化的思考 对我国高校辅导员职业化的思考 沈爱平 (四川大学,四川成都610065) 摘要:20xx年,教育部出台《高等学校辅导员职业能力标准(暂行)》,这是近年来高校辅导员职业化和专业化建设不断得到推进和加强的重要体现。本文从高校辅导员工作的实际出发,阐述辅导员职业化的必要性,分析辅导员职业化建设面临的困境,最后提出若干可行意见。 关键词:高校辅导员;职业化;专业化 我国特色的高校辅导员制度逐步发展成熟,辅导员已成为目前我国高校教师队伍和管理队伍不可或缺的重要组成部分。但同时我们也应看到辅导员队伍建设还需要加强的诸多方面。推动辅导员队伍专业化、职业化发展,提升大学生思想政治教育工作质量,是当前辅导员队伍建设最为紧迫的任务。20xx年,教育部出台《高等学校辅导员职业能力标准(暂行)》,对加强辅导员专业化、职业化建设有重要的指导作用。 我国著名教育家顾明远先生指出:社会职业有一条铁的规律,即只有专业化,才有社会地位,才能受到社会的尊重。那么,什么是辅导员专业化、职业化?有学者认为,辅导员职业化

的内涵应包括崇高的政治素养、专业的知识和技能、行之有效的管理方法,同时把辅导员工作当作终身事业,投入热情和精力。 [1]我国辅导员职业化水平亟待提高。近年来,学界对辅导员职业化的探究和讨论很多,教育部和各院校也都做过大量探索性的实践,使辅导员职业化逐步向前推进。 一、辅导员职业化的迫切需要 随着我国社会和教育事业的快速发展,要为国家培养社会主义事业合格的建设者和接班人,培养社会精英和优秀人才,对高校教育工作者的要求不断提高,辅导员是高校教师队伍的重要组成部分,在育人工作中扮演着重要角色。然而,从现状来看,加快推动辅导员职业化建设,提高辅导员整体素质,提高学生工作质量,显得十分迫切。 1.辅导员的工作范畴、岗位职责和工作边界不清晰,地位尴尬。辅导员是教师,却整天忙于应付各类琐碎的学生日常事务,对上处于学院和学生处、教务、团委、招就处、后勤部门等涉及学生的众多机关单位管理中,对下负责学生的生活、学习、纪律、安全、心理健康、思想动态、党团、就业工作等,还要负责学院、学校重大活动的学生组织工作等,是涉及学生各方面工作的第一负责人和责任人。因此,辅导员工作繁杂、任务重、责任大,忙于应付各类事务性工作,难以顾及自身职业发展。 2.辅导员岗位流失率高,人员构成不合理。辅导员岗位被很多人作为一个跳板和过渡岗位,做几年之后就转到行政岗或教学

高校辅导员工作规划【三篇】

高校辅导员工作规划【三篇】 【篇一】高校辅导员工作规划 经历了忙碌的上个学期,我们迎来了任务更为艰巨的新学期。辅 导员的工作千头万绪,但是根据我校和我系的工作安排,结合我院学 生的特点和工作实际,我的工作始终坚持“以稳定为前提,以学习为 中心,以管理为手段,以活动为载体”的学生工作方针,严格管理, 严格要求,持续增强学生的纪律意识,持续增强学生干部的综合素质 和服务水平。围绕探索辅导员工作的思路和培养发展学生的双重要求 组织展开工作,并作出以下工作计划: 一、增强对学生的爱国主义和集体主义教育,培养学生良好的行 为习惯,教育学生成为有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义 新人,使学生在德、智、体等方面得到全面发展。 二、持续增强学生的安全教育。始终坚持“以人为本、安全第一”的工作原则,一切活动的展开都把同学们的人身安全放在第一位,使 同学们在思想上永不松懈,养成良好的自我保护意识。做好内向学生 的思想跟踪服务、了解有情绪波动学生的思想动向,做到超前防范, 信息畅通,坚决杜绝各类安全事故的发生。 三、在辅导员常规工作中,坚持每周至少要找2~3名学生个别谈心,有计划、有目的地调查了解学生的思想动态和对学校各方面工作 的意见要求。每两周参加一次学生不同类型的班会、晚自习等活动, 贴进学生的学习和生活,得到学生的肯定。 四、经常与课任教师联系,了解和研究学生的思想及学习情况, 持续提升学习成绩。安排好学生课内外学习生活和作息时间,组织学 生参加课外各类实践活动和展开课外阅读活动。

五、开好主题班会,主题班会是班主任辅导员工作的一种常用且 有效果的方法,也是实现班级建设目标,持续强化奋斗目标的常用工 具之一,通过精心组织主题班会,既能够对学生实行有的放矢、生动 活泼的政治、思想、道德、心理、成长等方便的教育,又能够调动学 生参与的积极性与创造性,锻炼和提升学生的自我教育水平,组织管 理水平和语言表达水平。 六、学生干部的管理与指导工作,通过每周召开一次学生干部例会,总结上周工作,布置下周任务,增强了的学生干部的组织水平和 服务水平,引导他们处理好学习与工作的关系,发挥他们自我管理、 自我教育、自我服务、自我提升的主动性、积极性,发挥他们的桥梁 和纽带作用。并对学生干部实行周月考评,对他们日常学生会工作的 工作态度,完成反馈情况,出勤情况等实行打分,对工作中出现的问 题实行指导纠正。 七、勤工俭学,为全面贯彻落实党的教育方针,协助家庭经济困 难学生解决经济困难,提升生活水平,培养综合技能,学校提倡和支 持大学生利用课余时间参加健康有益的勤工助学活动。校外勤工俭学 做兼职是校内勤工俭学岗位的一个延伸。同时注重贫困生的学习与生活。贫困生是我们学生中一个特殊的群体,我所带的班中,有不同水 准的贫困生,所以注重贫困生也是辅导员工作中的一个重点。 八、继续全面、准确地了解学生,认真做好学生评优、推优工作。鼓励学生积极参加科技活动月以及河北省挑战杯等竞赛和活动,锻炼 学生的创新水平与实践水平。督促同学们积极学习英语,争取早日通 过四六级考试。同时给同学们更好的建议,让考研的学生抓紧一切时间,每个同学都要有自己的打算,充分利用好自己的时间。 九、继续持续地提升自己的综合素质。教育者必先受教育,只有 具备了良好的综合素质的辅导员,才能当好学生健康成长的指导者和 引路人,用自己的思想、品德、行为、学识为学生树立学习的榜样, 同时还要在日常生活中严格要求自己,树立活到老,学到老的思想理念,最终使自己的综合素质得到全面提升。

青年教师个人发展规划

青年教师个人发展规划 邵寨中心小学刘小鹏 一、个人专业发展现状分析: 这十多年来,我较顺利的完成了社会角色的转换,从一名学生到一名小学语文教师,我的课堂教学有了较快的发展,科研意识也有所增强,科研能力也得到一定的提高,面对学校那快节奏的工作觉得累,有一种精力憔悴的感觉,我感到自己的发展进入了“停滞期”,特别是近几年由于教学工作压力的不断增大,工作中产生了惰性,缺乏热情。往往是需要干什么就干什么,需要怎么做就怎么做,缺少创新。 我的困惑:如何协调教学研究与琐碎的班级管理之间的矛盾?虽说提倡教师做研究者,可是在日常的教学工作中,发现自己在担任语文教学工作的教师而言,要处理的事情实在多,每一天的教学辅导工作就筋疲力尽了。有时备课还得带回家做。所以一天下来,根本无法静下心去深层次地思索教学研究上的事。 因此,我特制定此长远发展规划。 二、存在的问题现状 回顾自己几年来的工作,有收获,也有失败,既有在工作中取得成绩得到肯定而欣喜,也有迟迟不能取得突破而苦恼。工作中我严格要求自己,严守学校的各项规章制度。关心并尊重每一个学生,做到为人师表。平时工作中注重理论学习,汲取先进的

教学理论武装自己的头脑,积极参与学校的课堂教学模式改革。在取得成绩的同时自己也存在许多不足之处: 1.对新课堂模式教学操作还需要改进,对学生自主学习能力的培养不够,在教学方法手段上,应该形成自己独特的教学风格。 2.论文创作很少,九年来写了六七篇论文,发表在校刊校报上的更是少的可怜。教学的得失没有及时总结,形成经验性材料。 3.理论功底薄弱。对于教育方面的专著阅读较欠缺,只是阅读些教育方面的期刊,也没有阅读的计划与目的性,随意性较强。 4.对于专业知识积累有所欠缺,还要加强教师基本功的练习,专业素养还有待提高 三、长远规划 (一)总目标 “多做”、“多想”、“多听”,在未来的五年时间中,不断改进自己的课堂教学;改善自身的坏习惯,将自己改变成一名主动学习者,使自己成为学生心目中具有亲和力、轻松、快乐、幽默的老师,并逐步形成自己独特的教学风格,并能和学生在趣味的语文世界中共同学习成长,满足学生学习和成长的需要。 (二)具体目标 1.边学习边反思,认真做好学习笔记和反思,结合自身工作实际,积极撰写教育教学论文一篇。在此期间读一些关于语文课堂导学案设计和学生课堂管理等方面的书籍。积极探索并逐步形成现代教育理念、富有个性的教学风格和教学方法。

教师自我发展规划

教师自我发展规划 LG GROUP system office room 【LGA16H-LGYY-LGUA8Q8-LGA162】

教师自我发展规划(——) 利民学校曹志文 一、指导思想 在教育事业发展稳步推进的今天,给教师自我价值的实现提供了一个很好的平台,教师面临的挑战和机遇也更多,教师要将个人的发展与学生的三年规划发展紧密的结合起来,积极提高自身的思想和业务素质,做一个学习型、研究型的教师。 二、基本情况 我于1993年8月踏上教育教学岗位,至今已有18年的教学经验,自工作以来一直从事小学语文兼数学教学工作。 三、自我分析 工作踏实,具有强烈的事业心和责任心,热爱教育事业,热爱学生,在工作上能够积极完成学校领导布置的各项任务;与同事关系融洽,能和同事和睦相处,乐于助人;善于接受别人的不同意见,虚心向他人学习;有一定的教学经验和理论知识;能够积极参加各类教研活动和教师继续教育学习。 四、预期三年发展目标与措施 成为一名研究型和发展型的教师;树立终身学习的观念;课堂教学形成一定的独特风格。 (一)、进一步领会“课改”精神,并付诸实践。使课堂教学充满激情和活力,提高课堂教学效率。

(二)、在教育教学实践中有意识地锻炼培养自己各方面的能力发展:1、提高智慧能力。包括观察能力、思维能力、想象能力、记忆能力等。教师的站位高,才能给学生指引一条正确的思考和认识问题的路。切实把握学生的真实情况。 2、提高教育能力。包括全面了解学生的能力、正确评价学生的能力、转化后进生的能力、指导学生与人交往的能力、教师“身教”的能力等。尽管已有20年的教龄,但面对今天的教育教学对象,必须不断加强学习,特别是加强对教育学、心理学的学习,有了理论的支撑才有底蕴。只有采用适合今天的学生的教育教学方法,才能取得好的教育教学效果。 3、提高班级管理能力。创造和谐健康的人际环境,增强班集体的凝聚力;创造积极健康的舆论环境,增强抵制不良信息影响的能力;提高选拔、培养班干部的能力;提高组织班级活动的能力;增强培养学生合作精神的能力;培养学生良好的习惯,着眼于学生的长远发展。 4、提高教学能力。领会“课改精神”,并运用其指导教学的能力、掌握和运用教材的能力、选择和运用教学参考书的能力、编写教案的能力、选择和运用教学方法的能力、激发学生学习兴趣的能力、指导学生学习方法的能力、因材施教的能力、实施目标教学的能力、组织课堂教学的能力、教学测试能力、制作和使用多媒体教学课件的能力等。 5、通过教学活动,优质高效地训练和提高学生的听说读写能力。主要探讨两个方面的问题并有所突破,即组织单元教学的能力和指导学生作文的能力。 6、提高教科研能力。在阅读教学和班级管理方面作一些探索性的尝试。

(完整word版)辅导员的职业化和专业化

辅导员的职业化和专业化 加强辅导员队伍建设,推动辅导员队伍职业化发展 辅导员要走职业化的发展道路。就是不仅要研究辅导员的"出路",更应着力研究如何增强辅导员岗位的职业吸引力,如何增强辅导员工作的事业感、成就感,如何构建辅导员职业的人生价值实现模式上来。就是要逐渐破除现行的鼓励辅导员"出路在于转行",逐步完善激励辅导员"岗位成才"、"岗位发展"、"岗位奉献",建立辅导员考核、奖惩、晋升的一系列长效机制,强化学生思想政治工作的职业性。许多有远见卓识的高教工作者都指出,要从人才战略的高度来认识学生思想政治教育工作,建立辅导员职业化机制,使之成为光荣的终身职业,以吸引一大批优秀人才成长为学生思想政治工作专家。 2、职业化建设的方向 辅导员职业化建设的主要内容有三个方面。一是建立起辅导员职业的准入机制,严把进口关,选拔高质量的人才充实到辅导员队伍中来。如华东师范大学、上海师范大学等高校从在读研究生中挑选优秀党员担任学生政治辅导员,让他们一边学习一边从事学生思想政治工作。二是建立起辅导员职业的培训机制。通过岗前培训、调研学习、学历学习等培训学习加强对辅导员的培养,在工作实践中提高辅导员能力。三是建立起辅导员职业的考核机制。

明确辅导员职责,根据高教发展的需要和大学生的特点对辅导员进行定期的考核与淘汰。四是建立起辅导员职业的晋级机制。对考核中表现优异的辅导员积极向学校组织部门推荐成为党政后备干部培养对象,在学校选拔干部时优先考虑。如对南京某高校最近一次中层干部选拔的不完全统计,学校党委系统新任命的中层干部有近一半人有过担任辅导员的经历。 3、职业化建设的内容 上海大学在辅导员职业化上又进行了新的创新,率先实行辅导员职级制,将辅导员工作由低至高设立了1至5级岗位,3级辅导员相当于副教授级别,享受相同待遇,5级辅导员则等同博导级别。上述做法为辅导员的待遇解决开了先河,从而可以吸引一大批优秀人才成长为学生思想政治教育工作专家。 加强辅导员队伍建设必须构筑专兼职结合的科学模式,必须坚持辅导员队伍的专业化培养,必须探索职业化发展之路。只有坚持专兼结合原则、走面向专业化、职业化的发展道路,增强辅导员岗位的吸引力,才可以实现高校学生思想政治教育队伍的可持续发展,最终推动大学生思想政治教育工作蓬勃发展! 二、加强辅导员队伍建设,推动辅导员队伍专业化发展

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