XX公司全体员工奖励激励机制方案

XX公司员工奖励方案

第一章总则

第一条目的

为进一步完善公司的薪酬激励体系，使员工的利益与公司的利益挂钩，吸引和保留关键人才，激励员工为公司创造长期价值，增强公司竞争实力，促进公司持续健康发展。

第二条原则

一、公开、公平、公正原则。

二、激励机制与约束机制相结合的原则，个人的长远利益和公司的长远利益及价值增长相联系，收益与风险共担。

第三条适用范围

激励对象为企业全体人员。

第二章员工奖励方案执行与管理机构

第四条股东大会作为公司的最高权力机构，负责审议批准本方案的实施、变更和终止。

第五条董事会下设立薪酬与考核管理委员会，作为企业奖金激励方案和股权激励方案的执行与管理机构。负责拟定和修订奖金激励方案和股权激励方案，报公司股东大会审批，并在股东大会授权范围内办理本方案的相关事宜。

第六条监事会是本方案的监督机构，参与审核该方案，并对本方案的实施是否符合相关法律、行政法规等规则进行监督。

第三章奖金激励方案

第七条发放时间

奖金发放时间为每年的4月。

第八条员工奖金计算方法

一、个人岗位系数的确定。由于岗位责任、工作性质的不同，各岗位的岗位系数不同，具体系数如下：

1、总经理：1；

2、副总经理：0.8；

3、部门经理：0.6；

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4、部门副经理：0.3；

5、普通员工：0.1。

二、工龄系数的确定。员工入职满半年及以上方可享受奖金激励，奖金发放时的工龄对应的系数如下：

1、6年以上（含6年）：1；

2、4年以上（含4年）至6年以下（不含6年）：0.6；

3、2年以上（含2年）至4年以下（不含4年）：0.3；

4、2年以下（不含2年）：0.1。

三、个人考核得分系数的确定。按个人考核等级分配，考核一年4次。

1、一等一级：1；

2、一等二级：0.6；

3、一等三级：0.4；

4、二等：0。

四、部门系数的确定。

1、技术部门：1；

2、销售部：1；

3、行政人事部：0.8；

4、财务部：0.8；

5、客服部：待定。

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五、奖金提取总额

1、奖金提取条件：利润总额>=650万；

2、奖金提取金额：

（1）650万≤利润总额<750万，提取奖金总额60万；

（2）750万≤利润总额<850万；提取奖金总额70万；

……

依次类推，利润总额每增加100万，奖金总额增加10万。

3、奖金支付方式：可采取现金、股权、现金+股权，三种方式支付，涉及股权支付时，依照公司第四章《股权激励方案》执行。

六、奖金计算方法

员工奖金计算方法如下：

员工奖金额度=(个人岗位系数*工龄系数*个人考核得分系数*部门系数)/(∑个人岗位系数*工龄系数*个人考核得分系数*部门系数)*奖金总额。

第四章福利激励方案

第九条激励来源

公司设立福利基金，占每年年利润≤2%。

第十条激励对象的确定依据

一、工龄

员工从入职开始满两年及以上。

二、考核

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员工从入职开始，考核结果为一级二等及以上的次数占总考核次数75%及以上。

三、董事长认同

董事长对进入福利激励的人选有一票否决的权利。

第十一条福利内容

内容包括：

年度最有价值员工奖励：奥迪A4

年度优秀员工：国外双人旅游计划

年度优秀团队：国内旅游计划。

第十二条行权条件

董事会制定考核指标，股东会批准。

第五章附则

第十六条员工奖励方案实施因经营环境及外部条件发生重大变化时，可由薪酬与考核管理委员会提议变更激励约束条件甚至终止该方案，并报股东会批准。

第十七条本方案由薪酬与考核管理委员会负责解释。