甲醇装置考试题班长答案

双甲装置考试题

日期：姓名：岗位：成绩：

一．填空题

1.原料气压机联锁值循环油压，一级排气温度、主轴承温度电机轴承温度电机定子温度

（≦0.15MPA,≧115℃, ≧75℃，≧75℃，≧110℃）

2. PSA最主要的参数是吸附时间其时间越长氢气纯度低收率高。

7.低变炉出口CO偏高的原因有低温变换入口CO超标过多；低温变换催化剂中毒或老化；

床层被水浸泡活性降低；热波太大催化剂微孔被烧结；床层温度过高或过低；气汽比过高或过低。

4. 甲醇精馏污水COD超标的原因有，。（污水中甲醇含量高，污水中高级醇含量高）

5. 造成精馏塔重组分上移的因素有，，。（减小回流量，增加加热蒸汽量，降低塔压）

6.吸收塔收率主要受三个参数影响：_ _ (PH 值，温度，甲醇含量)

7.速关控制装置能实现汽轮机与停机、紧急停机。(正常启动，电动与手动)

8. 变换降低CO含量的方法有1、提高反应温度，增加反应速率；2、减小负荷；

3、提高蒸汽压力调节合适汽气比，

4、稳定操作，

5、更换催化剂。

9. 加氢转化工段I-01联锁，联锁条件03R0102触媒层温度TT1312-1/2/3、TT1313-1/2/3（280℃），03R0103触媒层温度TT1317-1/2/3、TT1318-1/2/3（250℃）联锁结果一段加氢转化入口气UV-1001关闭，去一段加氢转化放空PV-1003打开。

10. 常造成甲醇乙炔尾气联锁中断的原因是C

含量 1.5 %，或C

含量 0.5 %，引起PV 2002关闭， PV 2008 打开。

二.选择题

1.精馏塔塔盘发生堵塞,工艺显示现象有(A,B,C )。

A、塔低轻组分超标

B、塔顶重组分超标

C、塔釜液位波动

D、塔温波动

2.甲醇合成催化剂活性明显下降,下面( CD )操作方法可以提高甲醇产量。

A、降低催化剂操作温度

B、降低操作压力

C、提高循环气H/C

D、提高循环气量

3．压力容器安全阀的起跳压力应（A ）容器的设计压力。

A．小于Ｂ．等于Ｃ．大于

4. 启动离心泵前关闭泵出口阀的目的是（A）。

A 减小启动功率

B 提高泵出口压力

C 防止系统压力突变

D 防止吸入管线突然抽空

5. 润滑油三级过滤中，从油壶到加油点采用过滤网为（ D ）

A、40目

B、60目

C、80目

D、100目

三.简答题

1、引起联合压缩机跳车的工艺联锁条件，压缩机跳车后各岗位如何处理。

答：a.合成气分离器03S0101液位过高联锁（达87.5%）b.合成汽包03V0301液位低联锁（达20％）c.甲醇分离器03S0301 液位高高联锁（达91.7%）d.合成环路手动停车按钮。

转化减负荷生产，制氢维持正常负荷生产，精馏正常负荷、或根据粗醇槽液位维持生产。合成停车卸压保温。

2.、甲醇产品氧化试验不合格的原因有哪些？

答：①预精馏塔脱出醚类等轻组分不彻底；②预精馏塔加碱量低,使粗甲醇中的易分解的羰基化合物分解不彻底；③粗甲醇中有机重组分含量过高,加压精馏塔或常压精馏塔精馏困难；④加压精馏塔或常压精馏塔操作控制回流比过低,使精馏塔内重组分上移,随产品从塔顶出来；⑤加压精馏塔再沸器加热蒸汽量过低,造成加压精馏塔或常压精馏塔有雾漠夹带或泛塔。

3、造成甲醇合成反应CO单程转化率低的原因有哪些？

答：①合成塔循环量大，空速高；②触媒反应温度低；③系统操作压力低；④循环气的H/C过高或过低；⑤循环气中惰性气含量高；⑥催化剂活性下降。

4、原料气分离器液位高联锁各岗位处理措施？

答：各岗位做紧急停车处理，班长通知BDO停氢气，通知调度装置紧急停车压机岗位副操人员到现场，开压缩机回路阀、03PV2901A/B，将原料气压缩机空转，高压氢压缩机、中压氢压缩机回路阀打开，氢气压缩机空转，停解析气压缩机。紧急情况主控可以将高压氢、中压氢、解析气压缩机急停。制氢岗位人员通知副操现场切低变，打开HIC1004前阀，中变通蒸汽保压放空，停PSA，一二段打循环。

5、影响甲醇精馏塔操作的因素有哪些?

答：①回流量及回流温度；②入料量及入料状态；③再沸器加热蒸汽量；④塔顶冷凝器的冷剂量和冷剂温度；⑤产品的采出量。⑥塔釜液位；⑦入料组分含量；

⑧精馏塔塔顶压力。

6、延长甲醇合成催化剂使用寿命的措施有哪些？

答：①减少合成气中使催化剂中度的物质,如硫化物和羰基铁镍等；②新催化剂投用要控制生产负荷70-90％,杜绝超负荷生产；③新催化剂投用要采用低温操作,充分利用催化剂的低温活性；④新催化剂的还原要严格按催化剂生产厂家方案操作,杜绝床层超温和还原速度过快；⑤控制合成塔较高的空速,防止催化剂过热老化。⑥控制合适的H/C；⑦控制好合成塔入口气中二氧化碳含量3-5％,减缓反应；

7、操作压力对合成反应的有什么影响

答：根据分子运动理论，气体分压的大小决定了其分子运动速度大小，如果操作压力较低，分子的密度和运均会受到影响，反应速度也受到限制，影响气体的转化率，事实证明操作压力越低对甲醇合成气体的转化率影响越明显，此外，合成操作压力越低系统放空量增加，合成副产物增加，主要是杂醇馏分增多，造成精馏操作负担加大。

班组长考试题库

班组长考试题库一、判断题 1.《煤炭法》第7条明确规定“煤矿企业必须坚持安全第一、预防为主的安全生产方针”。（√） 2.安全第一，是强调安全、突出安全、安全优先，把安全放在一切工作的首位。（√） 3.“预防为主”是实现安全生产的前提条件和根本途径。（√） 4.现场操作过程中，当生产和安全发生矛盾时，安全必须服从于生产。（×） 5.“综合治理”是实现安全生产的有效手段和方法。（√） 6.生产经营单位是安全生产活动的主体，在安全生产中承担主体责任。（√） 7.只要双方自愿，生产经营单位可以与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。（×） 8.生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。（√） 9.生产经营单位有权要求不与从业人员签订劳动合同。（×） 10.劳动者工伤的，用人单位有权要求解除劳动合同。（×） 11.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇消失。（×） 12.生产经营单位应当具备安全生产法和有关法律、行政法规和国家标准或者行业标准规定的安全生产条件；不具备安全生产条件的，不得从事生产经营活动。（√） 13.把作业场所和工作岗位存在的危险因素和职业危害因素如实告知从业人员，会有负面影响，引起恐慌，增加思想负担，不利于安全生产。(×) 14.职工发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业，或者在采取可能的应急措施后，撤离作业场所。(√) 15.职工应依法接受安全生产的教育和培训，掌握所从事岗位工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。 (√) 16.事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告；单位负责人接到报告后，应当于24小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。(×) 17.发现矿井有透水征兆时，应当立即停止受水害威胁区域内的采掘作业，

2020加氢工艺作业操作证考试题库及模拟考试答案(考试技巧)

2020加氢工艺作业操作证考试题库及模拟考试答案（考试技巧） 1、【判断题】加热炉炉膛吹扫时,烟道挡板应完全关闭。（×） 2、【判断题】滤毒罐存放有效期为2年,超过期限要重新鉴定。（√） 3、【判断题】原料油缓冲罐气封作用是为了防止原料氧化产生胶质。（√） 4、【判断题】液化气是一种易燃、易爆、不易压缩的气体。（×） 5、【判断题】油罐着火后一般在发生突沸前数分钟,油罐会有剧烈振动、发出强烈嘶哑声音。（√） 6、【判断题】一般惰气置换用二氧化碳、水蒸汽和氮气。（√） 7、【判断题】当加热炉内压力增大时,防爆门能自动顶开,保护加热炉炉体不受损坏。（√） 8、【判断题】离心式风机出现风量不足时首先应考虑的可能原因是叶轮叶片有损坏。（√） 9、【判断题】原料带水易造成分馏塔顶压力下降。（×） 10、【判断题】在安全生产工作中,通常所说的“三违”现象是指违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。（√） 11、【判断题】液氯属于高毒物品目录。（√）

12、【判断题】装置一般会在同一个测点同时配备现场仪表与DCS显示仪表,因此现场仪表故障不用着急修理。（×） 13、【判断题】可燃气体微量泄露的法兰面消漏时可以使用铁锤。（×） 14、【判断题】塔顶冷回流的目的是提供液相回流,供塔板上进行传质、传热及维持塔的热平衡。（√） 15、【判断题】硫化阶段操作工巡检至高分区域发现地面有一滩水,过去查看情况结果栽在地上,这可能是高分酸性水泄漏。（√） 16、【判断题】火灾扑灭后,起火单位应当保护现场,接受事故调查,如实提供火灾事故的情况,协助公安消防机构调查火灾原因。（√） 17、【判断题】加热炉停炉时,应先停运长明灯,然后再停运主火嘴。（×） 18、【判断题】离心泵振动高,轴承发红可能是缺润滑油。（√） 19、【判断题】硫化氢低浓度时有臭鸡蛋味道,随着浓度升高,臭味逐渐消失,人一旦中毒会导致电击样死亡。（√）20、【判断题】处置液化气泄漏时需戴好棉布手套,防止手部擦伤。（×） 21、【判断题】加氢装置注入冷氢的目的是调节催化剂床层温度,使其分布更为合理、更有效地利用催化剂,实现长周期运行。（√） 22、【判断题】精制反应器入口法兰泄露时,装置需马上降低系统压力。（√）

值班长考试试卷试题答案

值班长考试试卷车间：班组：姓名：分数：一、填空题 1、三大纪律：对企业要绝对忠诚、逐级之间绝对服从、规章制度绝对执行 2、八项注意：一流班组长的职责定位、一流班组长的工作安排、一流班组长的工作计划、：一流班组长的现场管理、一流班组长的5S管理、一流班组长的质量管理、一流班组长的交期管理、一流班组长的安全管理 3、班组长每天到达企业后的第一件事，就是去生产现场。 4、高效率地召开班前会是班组工作高效率的重要保证。班组长上班时，首先要做的是召开班前会，确认人员出勤情况，总结头一天工作，布置当天工作及人员调配，进行工作指导和人员教育。 5、质量巡检是班组长日常工作的重要内容之一，其实质是检查标准化作业的实施情况、现场的工作质量、变化点把握及异常应对。 6、召开班前会的目的：（1）营造工作气氛、（2）进行工作安排、（3）员工教育指导、（4）传递企业信息 7、三检制：自检、互检、专检 8、5S是指：整理、整顿、清理、清洁、素养 9、零缺陷管理的核心是第一次把正确的事情做正确，包含了三个层次：正确的事、正确的做事和第一次做正确二、简答题 1、班组长如何有效执行规章制度？答：预先警告、即时惩罚、绝不手软、不偏不倚 2、在报表填写的同时，班组长要综合各种信息和报表数据，对当天工作进行总结具体应包括哪几点？答：(一)与计划、目标对比：是否完成任务，是否达到目标

(二)与正常状态对比：是否有变化，是否有异常 (三)当天工作出现过哪些问题，解决对策及结果如何 (四)当天工作有无遗留问题 3、简述生产过程中的关注要点答：1．确认首件 2．做好上下班管理 3．重点关注新手 4、简述实施5S的八大作用 1．亏损为零——5S是最佳的推销员 2．不良为零——5S是品质零缺陷的护航者 3．浪费为零——5S是节约能手 4．故障为零——5S是交货期的保证 5．切换产品时间为零——5S是高效率的前提 6．事故为零——5S是安全的软件设备 7．投诉为零——5S是标准化的推动者 8．缺勤为零——5S可以创造出快乐的工作岗位 5、简述零缺陷管理思想体系的一个中心、两个基本点和三个需要。答：一个中心是零缺陷管理、两个基本点是有用的和可信赖的，三个需要是客户的需要、员工的需要和供应商的需要。三、思考题结合当前实际，你认为在今后的工作中如何做一名一流的班组长？

班组长培训考试试题答案

2014年11月份物流配送部班组长培训试卷姓名得分一．填空题（每空1分，共21分）： 1．7S是指整理、整顿、清扫、清洁、安全、节约、素养。 2．班组长入选条件操作技能、品德、影响力、企图心。 3．所有问题的发生都是从人、机、料、法、环五方面分析。 4．班组长应具备能力：管理能力、沟通能力、学习能力、操作技能。 5．7S中的清扫能使工作场所消除脏污。二．选择题（每题2分，共26分）： 1．小马在金工车间做了5年调模工，是技术最好的，原来的王班长调升到新厂，小马就被提拔为班长。小马要负责管理20台机器和管理28人的工作。每天小马都第一个到现场，最后一个离开。小马最骄傲的是每次调模工调不好的机台，他亲自去调很快就好，班组人员都对他很佩服。但他觉得管理工作比之前当调模工时辛苦多了，而且班组的任务老完成不好，员工每月的工资也不如以前；员工开始有人抱怨马班长安排任务不公平；抱怨为什么总是将难做难赚钱的分派给他做。小马觉得自己没有不公平，他觉得谁适合做就安排给谁。以前王班长也是这样安排的，为什么大家就不会抱怨呢？在品质判定方面也和员工起摩擦。小马开始有点动摇，想申请回去做调模工，工作又上手又省心，事情靠自己就能做好。但小马还是很珍惜当班长的机会，想当又不知怎样当好是小马最烦恼的事。这个班长究竟该怎么当呢？他真觉得有点老虎吃天——无从下口了。请认真阅读案例，并回答以下问题（每题有且仅有一个答案）。 1．马班长曾经是一名很优秀的员工，但升为管理人员后，却遇到了很多麻烦，造成小马目前局面的最大原因在于（A ）。 A．他没有实现好角色的转变B．他个人能力不强C．他的员工们不配合他的工作D．他的工作任务太艰难2．下列关于小马的说法，不正确的是（C ） A．小马的遭遇，说明管理能力低，是难以胜任班组长这一岗位的B．小马还没有理解管理的要义，他还没理解管理方式是不能生搬硬套的C．小马的组员没有责任心，才导致班组任务完不成，员工工资下降 D．小马需要提高自己的管理技能，掌握一定的分权．授权技巧 3．小马的遭遇告诉我们，在团队成员的角色发生改变时，公司可以通过（C ）让他们尽快适应新的工作。A．领导谈话鼓励B．充分授权C．对他们进行有针对性地培训D．提高他们的福利待遇 4．面对工作中出现的这些问题，你觉得小马应该（A ）。 A．正视自己的不足，加强管理技能的学习B．等待员工习惯自己的领导方式 C．向领导诉说工作中的困难，要求调职位D．就这样干下去，不理会员工的情绪 2. 张班长在工作时总是把精力放在完成所分配的任务上，对其他事都不太关心，导致班组员工对他很不满。张班长的问题在于他没有注意好（B ）之间的平衡。 A. 工作和维持工作能力 B. 任务、团队和个人 C. 思考和行动 D. 工作效果和工作效率 3. 作为班组长，在努力使班组成员的发展符合他们需要的同时，还必须确保班组成员的发展必须与（A ）的目标一致。 A. 企业和班组 B. 班组长 C. 社会 D. 家庭

110kV集控站变电运行值班长考试题

110kV集控站变电运行值班长考试题浏览[458]次 [2010-2-19] 一、填空题（每空1分，共30分） 1、变压器的变比是U1/U2=（）=（）=（）； 2、变压器的接线组别一般采用（）表示法，一、二次侧线电压之间的相位差总是（）的整倍数； 3、变压器的绝缘分为（）和（）； 4、高压为星形、低压为三角形接线的变压器，高压绕组UAB=（）、IA=（）、视在功率S1=（），低压绕组UAB=（）、IA=（）；效率η=（）； 5、运行中的变压器上层油温最高不得超过（），所带负荷在额定容量的（）为经济运行； 6、额定容量为40000KVA的110KV变压器，它的额定电流应为（）A； 7、变压器空载电流i0%=( ）； 8、两只2Ω的电阻串起来是（）Ω、并起来是（）Ω；两只2微法的电容器串起来是（）微法、并起来是（）微法； 9、对电气主接线的基本要求是（）性、（）性、（）性； 10、电力系统是由（）、（）、（）、（）等设备组成； 11、综合自动化装置可实现（）、（）等多功能的装置；二、选择题（每小题2分、共10分，只在括号内选填符号） 1、在电阻电路中，电流的大小与（）； A、与电压成正比； B、与电阻成正比； C与电阻成反比； 2、变压器差动保护的范围（）； A、各侧丙刀闸以内； B、各侧甲刀闸以内； C各侧互感器以内； 3、变压器上层油温的高低与（）有关；

A、与环境温度； B、与负荷大小； C、与季节； 4、隔离刀闸容量的大小与（）有关； A、触头大小； B、触头材料； C、触头接触面； 5、距离保护是根据系统发生故障后，（）原理设计的； A、电压增大电流降低； B、电流增大电压降低； C、电压增大电流也增大。三、判断题（每小题2分、共10分，对打√、错打×） 1、电路就是电流所流经的路径；（） 2、正弦量完成一次循环所需的时间叫频率；（） 3、蓄电池充电时电能转为化学能的过程，放电时相反；（） 4、到达操作现场后，操作人先站准位置核对设备名称和编号，监护人核对操作人准备操作设备的编号、名称应准确无误，操作人穿戴好安全用具，准备操作。（） 5、变压器上层油温、设备接头温度均不能超过90度。（）四、问答题（每题10分、共20分） 1、断路器合不上闸的原因有哪些？ 2、所辖变电站的主接线方式有那些？ 3、变压器的有载调压装置动作失灵是什么原因造成的？ 4、主变零序保护在什么情况下投入运行？二、选择题（每小题2分、共10分，只在括号内选填符号） 1、在电阻电路中，电流的大小与（）； A、与电压成正比； B、与电阻成正比； C与电阻成反比； 2、变压器差动保护的范围（）； A、各侧丙刀闸以内； B、各侧甲刀闸以内； C各侧互感器以内； 3、变压器上层油温的高低与（）有关； A、与环境温度； B、与负荷大小； C、与季节；

班组长考试试题

班组长考试试题考试时间：姓名：得分：一、判断题（每题1分，计10分）。 1、安全第一，是强调安全、突出安全、安全优先，把安全放在一切工作的首位。（√） 2、班组长是企业的生产管理者（√） 3、班组长管理具有管的宽、管得严、管的具体等特点（×） 4、凡违反党和国家的安全生产方针、政策、法令、条例、规程、制度和有关规定的，均属违章指挥。(√) 5、班组管理的基本内容是：人、财、物、信息、时间（√） 6、带队伍建班组，最有效的手段就是培训（×） 7、班组常用的激励方法有需要激励法、强化激励法、目标激励法和公平激励法（√） 8、生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。（√） 9、把作业场所和工作岗位存在的危险因素和职业危害因素如实告知从业人员，会有负面影响，引起恐慌，增加思想负担，不利于安全生产。(×) 10、班组长在日常工作总，办事公正是一个最起码的前提（√）二、选择题（每题2分，计20分）。 1.在我国，“安全第一”的思想最早是（B）提出的。 A.毛泽东 B.周恩来 C.邓小平D江泽民 2、新时期我国安全生产的方针是（C）。 A. “管生产必须管安全” B.“安全第一，预防为主” C.“安全第一，预防为主，综合治理”D．以人为本，科学发展，持续改进 3、班组长每天上班的第一件事是（A）。 A、去生产现场 B、进行工作交接 C、召开班前会 D、对生产安排落实 4、影响生产和安全的异常因素其特点是（A） A、可以发现和消除 B、不值得消除 C、生产工程所固有 D、难以消除 5、班组长管理能力排序依次是如下顺序（D） A、见识技术人际协调能力 B、技术人际协调能力见识 C、人际协调能力技术见识 D、技术人际协调能力见识

班组长考试试题(含答案)

班组长考试试题姓名：成绩：一、填空（每空2分，计42分）。 1、生产安排最重要的是依据（生产计划）日常管理中班组长应对（人员）（设备）（方法）（材料）娴熟，才能正确的指导员工，帮助员工在工作中作出正确的判断。 2、安全工作中“四不伤害”的原则是（不伤害自己）（不伤害别人）（不被别人伤害）（保护他人不受伤害）。 3、安全标志分为（禁止标志）（警告标志）（指令标志）和（提示标志）四类。 4、PDCA是个英文字母的的含义是（计划）（实施）（检查）（改善）。 5、人的失误和操作不标准是导致（事故发生）的重要原因。 6、施工单位制定风险公示图，实施（全员）（全过程）（全项目）检查的“三全”检查制度。 7、（班组）是企业生产经营管理的第一线，具有保证企业管理目标实现的作用。二、选择题（每题3分，计18分） 1、班组长每天上班的第一件事是（A）。 A、去生产现场 B、进行工作交接 C、召开班前会 D、对生产安排落实 2、影响产品质量的异常因素其特点是（A） A、可以发现和消除 B、不值得消除 C、生产工程所固有 D、难以消除 3、班组安全管理工作目标中明确指出：班组成员的标准化操作应该形成（ B ） A、意识 B、习惯 C、观念 D、标准 4、班组长管理能力排序依次是如下顺序（D） A、见识技术人际协调能力 B、技术人际协调能力见识

C、人际协调能力技术见识 D、技术人际协调能力见识 5、在进行班组安全教育时应结合（A ）进行安全教育职工思想动态 B、市场需要 C、员工主观需求 6、班组管理人、机、料、法、环五大要素中，（ A ）是变异最大最不可控的因素人B、机C、料D、法三、判断题（每题2分，计20分）。 1、员工绩效差就是能力差（×） 2、班组长是企业的生产管理者（√） 3、班组长在日常工作总，办事公正是一个最起码的前提（√） 4、生产线的盘点相当重要，而盘点时具体操作人员应当有现场员工执行（×） 5、在设备使用管理中，新购设别精度可以在使用前不需要校验（×） 6、班组长的重要职责，面对员工时要代表员工（×） 7、6S中清扫即是指对各区域大扫除（×） 8、电源插座不标示，没有任何安全隐患（×） 9、灭火器前面可以放置堆积物品（×） 10、在目标管理中，对目标值定的约高越好，约有挑战性（×）四、问答题：（20分） 1、召开班前会的目的。（10分） 1，营造工作气氛上班刚开始，员工难免还停留在思想松弛，注意力不集中的自由状态。班前会的第一大目的就是要使班组全体员工的身体和心理都快速的进入到工作的状态中，创造适度的工作紧张感。 2，进行工作安排当天的工作任务、目标、人员的调配、注意事项等工作安排是班前会的主要内容，班组长应通过明确、具体的工作指导，使当天的工作能够有序的进行去。

加氢班长题库

加氢班长试题一、填空题 1、反应系统压力波动的影响因素有新氢量变化、原料带水、反应温度变化。 2、加氢装臵的主要腐蚀来自于硫化氢与氢。 3、停工时反应器要进行热氢汽提，目的是为了赶走沉积在催化剂表面的油气分子，防止其在静态下缩合结焦，这一过程中要求循环氢中H S的体积含量≮ 2 0.1V％。 4、加氢催化剂再生是放热反应，再生过程中不仅焦炭与氧反应放出大量热量，而且硫化态催化剂与氧反应也放出热量，因此，再生时要控制好空气注入量，其比例一般在0.5-1V％之间为宜。 5、提降反应器进料量和入口温度应遵循原则。先提量再提温、先降温后降量 6、加氢反应的特点是耗氢、放热和体积减小。 7、影响加热炉热效率的主要因素有排烟温度和过剩空气系数 8、用火管理和要求中的三不动火是指没有经过批准的动火票不动火，没有落实防火措施不动火，没有监火人不动火； 9、上岗禁止穿铁钉类鞋和化纤类衣服，在易燃易爆区检修不得使用黑色金属或能产生发生火花的工具； 10、锅炉的三大安全附件是指安全阀、液位计、压力表 11、我装臵的产汽设备有废热锅炉、余热回收器、对流室废热锅炉段； 12、润滑油作用有润滑、冷却、冲洗、保护、减震、泄荷、密封； 13、影响催化剂寿命的主要因素是硫中毒和结碳 14、转化降量原则是先降燃料气，再降原料量，最后降蒸汽量； <0.5%，烃类含量<1%； 15、转化和PSA系统臵换合格的标准是氧气O 2 16．对吸收来说，适当降低操作温度，提高吸收质的分压是有利的。 17、吸收传质中扩散的两种方式是分子扩散、对流扩散。 18．精馏塔分为板式塔、填料塔两种。 19.管壳式换热器有三种,固定管板式列管换热器,浮头换热器,U型管式换热器。 20.换热器试压时通过观察压降的变化来检验是否内漏。 21. 火嘴的一次风门主要作用是提供燃烧空气。 22. 火嘴的二次风门主要作用是补充空气，并起调节火焰角度的作用。 23. ＣＳ2常温常压下为无色液体，容易挥发 ,难容于水。 24. 对于以干气为原料的制氢流程，一般脱硫采用氧化锌催化剂。 25. 防硫化氢有毒气体的过滤罐用灰色的4#或黄色的7#罐。 26. 压力容器所用的压力表每年至少要检验一次，检修完毕应填写检验记录和检验合格证，并加铅封。 27. 压力表表盘刻度极限值为容器最高工作压力的1.5-3倍，中压容器压力表精度不低于1.5级。 28. 汽油馏分<200℃，煤、柴油馏分200℃-350℃，润滑油馏分350℃～500℃。 29. 物质的密度与规定温度水的密度之比称为比重。 30. 气体在标准状态下的密度与空气标准状态下密度之比称气体比重。

交接班管理试题

交接班管理试卷一、填空题 1、两班的交接班工作由（本班正值）及以上人员全过程负责，值班人员在未办理完交接手续之前，不得（擅离职守） 2、若接班人员因故未到，交班人员应（坚守岗位），并立即报告上级领导作出安排，个别因特殊情况迟到的接班人员，应向当值值班长了解接班情况后再接班 3、交接班必须做到“五清”（讲清）（问清）（看清）（查清）（点清） 4、交接班必须做到“四交接”（站队交接）（现场交接）（实物交接）（工作交接） 5、现场设备（包括二次设备）经过运行方式的变更、布置（安全措施），特别是（装设接地线地点）、（设备缺陷）、（保护投退）等在现场交待清楚 6、交接班必须巡视所有（一、二次设备），检查设备运行情况 7、在事故处理和倒闸操作过程中，不得进行（交接班） 8、交接班人员在交班值班负责人的带领下，按照全面（巡视作业指导书）中的设备巡视项目，共同对站内的一、二次设备进行检查、确认 9、值班人员上岗期间应穿（符合）参加电气工作要求的统一工装，接班人员到站后也应立即更换（符合）参加电气工作要求的统一工装 10、巡视检查时应与带电设备保持足够的安全距离，35kV—（1.0）m、 66kV—（1.5）m、220kV—（3.0）m 二、选择题 1、交接班制度接班人员应在到站后（ A）分钟内换好工作服、佩带上岗证，做好接班准备，在办公室等候。交班负责人在确认本班所有工作无问题后，方可通知接班人员进入主控室进行交接班。 A、10 B、3 C、5 D、20 2、交接班制度中的四交接是指：（ B ） A、站队交接问题交接隐患交接工具交接 B、站队交接工作交接实物交接现场交接 C、工具交接实物交接问题交接隐患交接

班组长专项技能培训考试试题

班组长专项技能培训考试试题姓名：考试成绩：第一题填空题（每空1分，共计25分） 1、班组长的基本职责包括管理职责和维权职责，其中，班组长的管理职责的具体内容包括班组人员管理、物的管理、生产经营的过程管理、信息和时间管理、学习培训管理等内容。 2、企业班组长在生产经营活动中的过程管理主要包括生产技能、减少物耗（成本）和安全三大方面。 3、班组建设的核心要素是责任意识和团队精神 4、学习型企业的主要特点是提倡终身学习和终身职业培训，提倡工作中学习，学习中工作。 5、班组长管理的类型概括为：制度管理、情感管理、制度与情感结合管理。 6、现场作业计划的执行实施应该包括作业前的准备阶段、作业过程的调控阶段、作业阶段性成果的评价三个阶段。 7、班组长现场质量管理必须具备的意识有：问题意识、客观意识、时间意识。 8、常见的创新方法有头脑风暴法、设问创新法和四则运算法。二、判断题（每题分，共计10分） 1、班组管理的基本内容是：人、财、物、信息、时间（√） 2、班组长管理具有管的宽、管得严、管的具体等特点（×） 3、个人压力水平与员工个体的动力或绩效曲线是一条反斜线（×） 4、精益生产方式的基本思想可以概括为“只在需要时，按需要的量生产所需的产品”（√）

5、带队伍建班组，最有效的手段就是培训（×） 6、人员沟通的最佳效果法则是“刺猬法则”（√） 7、班组常用的激励方法有需要激励法、强化激励法、目标激励法和公平激励法（√） 8、马斯洛需求理论认为，人的需求分为生理、安全、感情、尊重、自我实现等五个层次（√） 9、班组创新的主要方式，根据变革的幅度来划分，分为跟随式创新和自主式创新（×） 10、计划一般有标题、正文、落款三部分构成，其中正文包括前言、主体、技术与三个部分（√）三、名词解释（每题5分，共计10分） 1、班组长管理班组长通过一定的政策和技术方法，对与班组生产经营（生产）活动相关资源以及运作过程进行班组和调控，以期产生最佳效果或效益的过程。 2、全面质量管理企业为了保证和提高产品质量，综合运用一整套质量管理体系、手段和方法所进行的系统性管理活动。四、简答题（共计30分） 1、6S管理的内容及具体的含义是什么（10分） ①整理：区分要与不要的恭喜，并将不用的物品清除掉，腾活空间 ②整顿：合理安排物品放置的位置和方法，不浪费时间找东西 ③清扫：彻底清除工作场所内的垃圾、灰尘和污渍，并防止污染的发生 ④清洁：持续推行整理、整顿清扫工作，使之规范化、制度化 ⑤修养：依照规定行事，养成良好的习惯，提升“人的品质”

班长岗位试题

班长岗位试题 1、三级安全教育是指：一级是（厂级）、二级是（车间级）、三级是（班组级）。 2、调节阀的风关伐是指（有风）就关，无风则（开），风开伐是指有风就开，无风就就关。 3、催化裂化反应是（吸热）反应 4、油品越轻，其闪点和燃点（越低），而自燃点（越高） 5、气体吸收的根本依据是（气体在液体中的溶解度） 6、吸收和精馏的主要区别是其分离的（基本依据）不同回流比是指（回流量和塔顶产品）的比值 7、本装置引蒸汽前要检查好流程，关闭无关的连通阀，按规定要求拆装有关盲板，防止串汽，经检查无误后方可引汽。 8、引汽前注意脱水，以防止水击，损坏设备。 9、设备管线给汽时应缓慢开蒸汽阀，以防损坏管线、设备，尤其向塔内引汽应注意，防止冲翻塔盘。 10、双动滑伐是用来控制再生器压力，实现两器压力平衡的设备。 11、单动再生滑伐可调节再生催化剂去提升管的流量。 12、碳堆积发生后会使催化剂的活性及选择性降低，轻质油收率下降 13、4L-44/2型主风机的润滑方式：传动机构为油泵压力循环、汽缸为注油泵注油。 14、压缩机的工作压力为：0.2Mpa ;安全压力为：0.21Mpa . 15、4L-44/2型主风机电机电流：＜267A；风包压力：＜0.2Mpa

16、4L-44/2型主风机冷却水压力：＞0.15 Mpa 出口温度：＜160℃。 17、冷却水进水温度：＜30℃，冷却水出水温度：＜40℃。 18、分馏系统的三个三通合流伐是（中段）、（顶循）、（油浆） 19、液气比是指（吸收剂量）与（进吸收塔原料气量）的比值 20、吸收——解析过程的根本依据是（气体分压定律、拉乌尔定律、亨利定律） 21、风开伐是指（有风时伐开） 22、液化石油气的爆炸极限为（2—10%） 23、沉降器的作用是将油气与催化剂通过沉降分开是催化剂进入汽提段。 24、在停工时，泄催化剂不宜过快，，如过快容易使热催化剂罐超温碳化而变形造成事故。 25、原料中的铁、铜、钠、镍、钒等重金属容易使催化剂的活性大大下降。 26、三级过滤：大油桶到小油桶、小油桶到油壶、油壶到注油器。 27、三勤是指：勤看、勤听、勤摸。 28、气压机有机座，气缸，活塞，传动机构油冷器及附属丝线，阀门组成，电动机转动时，通过传动机构，即主动轮、飞轮、曲轴连杆，十字头，活塞杆的传递将原动机的旋转运动，改变为活塞的往复运动，使富气在气缸中进行压缩。 29、气压机曲轴带动的齿轮油泵，将润滑油从曲轴箱内抽出，润滑油经冷却器冷却进入曲轴连杆机构，通过曲轴连杆大小头，十字头中的

班组长考试试题(含答案)57643

填空题计25分选择题计30分判断题计20分问答题计25 总分:100分合格：80分 2017年中沃实业集团班组长综合安全培训试题姓名：单位：分数：（本试卷分为填空题、选择题、判断题和问答题，满分为１００分）一、填空（每空1分，计25分）。 1、生产安排最重要的是依据生产计划，日常管理中班组长应对人员，设备，方法，材料娴熟，才能正确的指导员工，帮助员工在工作中作出正确的判断 2、安全工作中“三不伤害”的原则是不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害 3、6S中清洁的目的是维持前面3S的内容。物品摆放凌乱，属于6S中整理整顿处理的内容。6S需要全体员工的参与。 4、PDCA是个英文字母的的含义是计划、实施、检查、改善 5、“三检”分为自检、互检、专检

6、生产过程中常见的浪费，大体可分为调机损耗浪费、等待的浪费、搬运的浪费、加工过程中的浪费、库存的浪费、动作的浪费和制造不良等浪费现象二、选择题（计30分）。单选题（每题2分，计8分） 1、班组长每天上班的第一件事是（A）。 A、去生产现场 B、进行工作交接 C、召开班前会 D、对生产安排落实 2、影响产品质量的异常因素其特点是（A） A、可以发现和消除 B、不值得消除 C、生产工程所固有 D、难以消除 3、下列那一项不属于6S范畴内（C） A、整理 B、整顿 C、节约 D、素养 4、班组长管理能力排序依次是如下顺序（D） A、见识技术人际协调能力 B、技术人际协调能力见识 C、人际协调能力技术见识 D、技术人际协调能力见识多选题（每题3分，计12分） 5、6S能给公司带来什么好处（ABC） A、安全有保障 B、提高工作效率 C、提高工作形象 D、增加工作负担 6、成功的6S需要全体员工的（ABD） A、不断改进 B、关注细节 C、漠不关心 D、快速行动

2020加氢工艺考试题库及加氢工艺模拟考试(0002)

2020加氢工艺考试题库及加氢工艺模拟考试 1、【判断题】进入气体分析不合格的容器内作业，应佩戴隔绝式呼吸保护装备。（√） 2、【判断题】在灭火时采用冷却法,其原理就是将燃烧物质的温度降到它的燃点以下,使燃烧过程终止。（√） 3、【判断题】加热炉炉管局部过热或火焰扑炉管时极易导致变形。（√） 4、【判断题】从安全和节能角度考虑一般要求加热炉炉墙外壁温度不超过80℃。（√） 5、【判断题】合成氨装置的特点是:高温高压、易燃易爆、点多面长、有毒有害,发生事故可能性较大。（√） 6、【判断题】仪表风中断将会使所有的控制阀根据气开或气关的特性,动作到一个安全位置,以免设备损坏,并不使事故进一步扩大。（√） 7、【判断题】铅及其化合物中毒不包括四乙基铅中毒。（√） 8、【判断题】单位应当将消防安全工作纳入内部检查、考核、评比内容。（√） 9、【判断题】对环境空气中可燃气的监测,常用可燃气环境爆炸危险度(%LEL)表示,其含义是环境中可燃气的含量占爆炸下限的百分数。（√）

10、【判断题】可能发生硫化氢泄漏的场所应设置醒目的外文警示标识。（×） 11、【判断题】安全帽的主要作用是防止物料下落击中头部及行进中碰撞突出物而受伤。（√） 12、【判断题】消防安全标志的图形分为火灾报警标志、手动控制装置标志、火灾时疏散途径标志、灭火设备标志、具有火灾爆炸危险的地点和物品的标志等。（√） 13、【判断题】操作工甲某到炉区巡检,一打开观火窗火焰就从观火窗中喷出,这就说明该加热炉发生回火,需要调节负压。（√） 14、【判断题】加热炉燃烧不完全,烟气中一氧化碳含量超高可能是供风量不够所致。（√） 15、【判断题】防火防爆最根本的措施就是在火灾爆炸未发生前采取预防措施。（√） 16、【判断题】一切电气设备的金属外壳接地是避免人身触电的保护接地。（√） 17、【判断题】电工必须经过培训并持证才能上岗。（√） 18、【判断题】流体在管道中的流速一般是边缘处比中间处快。（×） 19、【判断题】压缩机介质为氢气,检修前用氮气置换以彻底驱走残留在气缸和管线内的氢气,防止拆装时,由于零部件与工具之间的碰撞产生火花而发生着火、爆炸事故。（√） 20、【判断题】加热炉火焰发白、发硬、跳动、不稳定这些都说明炉子配风量太大。（√）

值长考试题库

学习值长试题岗位管理 1.值长岗位职责？ 1.值长在行政上受运行部主任、副主任的领导，在生产调度上受公司生产副总经理、运行部主任、副主任的领导，在调度业务上同时接受网调、省调、地调的领导。具体负责运行值的行政管理，日常生产调度工作，开停机和事故处理的指挥工作。 2.严格执行交接班制度，保质保量的完成值长交接班工作。 3.在值班期间内，负责指挥全值运行人员完成各项运行操作。 4.负责办理和批准主、辅设备的检修申请，并组织和指挥检修后的设备投运和检修设备停运后的系统隔离工作。 5.负责指挥处理全厂事故，保证人身安全，防止事故扩大。 6.按主辅设备运行特性进行安全、经济调度，组织好本值小指标竞赛等节能工作。 7.了解和掌握现场设备的异常运行情况和主要

设备缺陷，并及时向生产副总经理和运行部主任汇报。 8.负责收集和整理本值所需的各种资料和技术文件，做好班组标准化管理工作。 9.督促各岗位抓好机组的劳动纪律和文明生产。 10.完成运行部交办的其他任务。 2.值长岗位权限？ 1.有权指定有监护权的人员，对所管辖范围内的重大操作进行监护。 2.有权制止违章操作和拒绝违章指挥。 3.对违章违纪人员和不服从命令的人员，提出批评意见，情节严重者有权停止其工作，并报告上级领导。 4.在值班时间内，有权组织本值人员进行各项操作和事故处理。 5.有权拒绝签发不合格的操作票和工作票。 6.有权根据异常情况，改变设备系统运行方式。 7.有权制止无关人员进入工作现场。 3.值长应具备的基本技能？ 1.具有大专及以上文化程度或具有中级技术职称任职资格或具有同等文化技术水平，所学专业

值班长月度考核标准

值班长月度考核标准 1．目的 1.1明确值班长的职责范围，工作内容与要求，检查与考核。 2、适用范围 2.1本标准适用于值班长。 3、考核内容与办法 3.1值班长月工资为岗位工资+绩效考核工资（其中绩效考核为 600 元，绩效考核满分为100 分） 3.2产量（20 分）以月生产任务为基数，达到目标记20分，每± 1 吨，绩效考核± 1分。 3.3产品质量（20 分）经过合同评审，以原纱出厂质量指标为考核依据，以客户质量要求为标准，原纱条干、粗节、细节、棉结、强力等五项主要指标中如有两项没有达到客户要求，视为不合格，每次不合格，绩效考核下降 1 分。全月原纱出厂质量指标合格率100%，绩效考核上升 5 分；重大质量事故（混批、错支、顾客投诉等）另行处以30~100 元罚款。 3.4工作质量（50分） 3.4.1 对本班下属人员的劳动纪律、劳保穿戴、安全操作、现场、清洁、操作等负责，下属人员违纪-0.1分/人次，违规操作-0.5 分/次，不达标-0.1 分/次。 3.4.2根据生产要求，组织、协调、调度生产，保证生产的正

常畅通，完成下达的生产任务，安排不合理一次扣 1 分，生产人为脱节一次扣 3 分。 3.4.3杜绝人为浪费，乱扔乱丢现象，提高产品制成率，吨纱用棉量要求控制在1350kg，每士1kg,绩效考核士0.5分。 3.4.4对工序组长的各项工作负领导责任，检查与督促不力，每次扣 1 分。 3.4.5搞好三班交接班工作, 执行交接班制度, 确保交接班无扯皮打架现象,发生一次扣 2 分。 3.4.6落实操作规范及各项操作标准, 提高操作优一级率, 每士1% 士0.5分。 3.4.7做好职工安全教育工作,严禁上班吸烟,发现一次扣班长50~100 元。 3.4.8按《轮班各工序考核项目及考核办法》做好员工的工作考评,做到公正,公平,工作不到位扣0.5分/次。 3.4.9细纱、倍捻千锭时断头 1 0根以下合格率达100%,不合格每次扣0.1 分。 3.4.10《轮班考核100分》汇总得分直接与班长挂钩,以95分为基准,每士 1 分,考核分士 2 分。 3.4.11 每个倒班定期召开轮班生产会议两次,少开一次扣 2 分。 3.4.12每月27日之前将各汇总表、考核情况报运转部,不及时- 1 分/次。 3.5落实与执行（10分）对上级安排的工作必须按要求完成。不执行一次扣 5 分,没有按要求执行扣 2 分/次。

化水班长技能试题B(答案)

300MW化水班长技能试题（B）卷一、选择题 1、水中氯离子必须在（B）溶液中测定。（A）酸性；（B）中性；（C）碱性；（D）弱酸性。 2、阳床失效后，最先穿透树脂层的阳离子是（C）。（A）Fe3+；(B)Ca2+；(C)Na+；(D)Mg2+ 3、各种蒸汽管道和用汽设备中的（B），称为疏水。（A）除盐水；（B）凝结水；（C）软化水；（D）澄清水 4、在除盐设备前设置预脱盐设备，除盐设备的酸、碱耗（C）。（A）降低；（B）增加；（C）不变；（D）酸耗降低，碱耗不变 5、提高交换器中全部离子交换剂的交换能力平均利用率可通过（A）来实现。（A）提高树脂层高度；（B）提高水流速；（C）增大交换剂粒度；（D）提高水流温度。 6、提高再生液温度能增加再生程度，主要是因为加快了（B）的速度。（A）离子反应（B）内扩散和膜扩散（C）再生液流速（D）反离子的溶解 7、石英砂滤池反洗操作时，滤层膨胀高度约为滤层高度的（A）。（A）25%~50%；（B）5%~10%；（C）5%；（D）10% 8、凝结水除盐混床必须采用（B）再生方式。（A）体内再生；（B）体外再生；（C）分步再生；（D）体内分步再生 9、遇到不同类型的树脂混在一体，可以利用它们（C）不同进行简单的分离。（A）酸碱性；（B）粒度；（C）密度；（D）选择性 10、凝结水处理用高速混床的运行流速为（D）m/h。（A）10~20；（B）20~30；（C）30~50；（D）70~90 二、填空题 1、锅炉启动后,发现炉水浑浊时，应加强( 磷酸盐 )处理及( 排污 ) 。 2、为提高水汽监督的可靠性，火电厂应采用( 在线化学仪表 )监督水汽质量。 3、氨与空气混合到一定比例时，遇明火能引起爆炸，其爆炸极限为（15.5～25% ）。 4、逆流再生交换器的中间排水装置装在( 交换层 )和( 压脂层 )之间。 5、氨区半径（ 30m ）范围内及气氨管道周围严禁明火和散发火花。

班组长安全考试试题_-答案讲解

一、填空题：（40题） ?安全生产的方针是“安全第一、预防为主、（）”。答案：综合治理?安全生产的五要素是（）、安全法制、安全责任、安全科技、安全投入。答案：安全文化 ?“多米诺骨牌”理论中，第五块骨牌的含义是（）。答案：造成伤害?1936年由美国人海因里希提出了事故因果连锁理论，该理论称为“（）” 理论。答案：多米诺骨牌 ?能量的种类有许多，人受到伤害都可以归结为一种或若干种能量发生了（）。答案：异常转移 ?防止能量异常转移的有效措施是对能量进行（）。答案：屏蔽 ?（）能量异常转移的有效措施是对能量进行屏蔽。答案：防止 ?防止能量（）的有效措施是对能量进行屏蔽。答案：异常转移 ?如果由于某种原因能量失去了控制，发生了异常或意外的（），则称发生了事故。答案：释放 ?（）是一些防止人体与能量接触的物体。答案：屏障 ?利用安全电压设备；降低设备的运转速度；限制露天矿爆破作业装药量等是（）能量的做法。答案：限制 ?例如：采用减振装置吸收冲击能量；使用防坠落安全网等是用来降低能量（）速度。答案：释放 ?利用道路交通的信号灯、冲压设备的防护装置是从时间和空间上将人与能量（）的做法。答案：隔离 ?防火采用通风系统控制易燃易爆气体的浓度等。本途径有设计、评估、阻燃、（）和报警。答案：安全间距 ?燃烧是有条件的，它必须是同时具备：可燃物，（）和着火源。答案：氧化剂或助燃物 ?流过人体的电流会产生（）效应和化学效应。答案：热 ?流过人体的（）会产生热效应和化学效应。答案：电流 ?发生形形色色各类事故，主要有四方面的原因：（）、物的不安全状态、工作环境的不良、管理的缺陷。答案：人的不安全行为

值班长竞聘笔试题

华润新能源河南分公司 2014年值班长竞聘笔试题一、单选题（每题1分，共15题15分） 1. 变压器发生内部故障的主保护是（）保护。 A、过流 B、速断 C、瓦斯 D、过负荷 2. 电流互感器二次侧额定电流一般为（）。 A、100 B、50 C、30 D、5 3. 同一根导线延长4倍，则电阻（）。 A、增加4倍 B、增加8倍 C、增加16倍 D、减少4倍 4. 安全系统工程主要包括安全分析、（）和相应措施三个方面。 A、安全活动 B、安全评价 C、安全检查 D、安全学习 5. 风力发电机组的发电机的绝缘等级一般选用（）级。 A、C B、D C、E D、F 6. 总容量在100kVA以上的变压器，接地装置的接地电阻应不大于（）。 A、2Ω B、3Ω C、4Ω D、8Ω 7. 风力发电机组新投入运行后，一般在（）后进行首次维护。 A、一个月 B、三个月 C、六个月 D、一年 8. 电力系统无功容量不足，会引起电压（）。 A、普遍下降 B、升高 C、不变 D、边远地带上升 9. 防止火灾的基本方法是：控制可燃物、隔绝空气、（）、阻止火势爆炸波的蔓延。 A、隔绝氧气 B、消除可燃物 C、消除着火源 D、控制火势 10. 风速的标准偏差与平均风速的比率称为（）。 A、年平均 B、日变化 C、瑞利分布 D、湍流强度 11. 目前对金属氧化物避雷器在线监测的主要方法中，不包括（）的方法。 A、用交流或整流型电流表监测全电流 B、用阻性电流仪损耗仪监测阻性电流及功率损耗 C、用红外热摄像仪监测温度变化 D、用直流试验器测量直流泄漏电流 12. 继电保护的“三误”是（）。 A、误整定、误试验、误碰 B、误整定、误接线、误试验 C、误接线、误碰、误整定 D、误碰、误试验、误接线 13. 用手接触变压器的外壳时，如有触电感，可能是（）。 A、线路接地引起 B、过负荷引起 C、外壳接地不良 D、线路故障 14. 只有发生（），零序电流才会出现。

仓库班长考核试题及答案

一、单项选择(40分) 1、物资保管要求中“严”的含义（D） A、质量严 B、要求严 C、进出严 D、工作严 2、仓库日常管理中“四无”的内容是（D） A、无鼠 B、无虫、无蛛丝 C、无杂草 D、以上都是 3、物资验收的内容包括（D） A、资料数量验收 B、内在质量验收 C、外观质量和规格尺寸 D、以上全是 4、仓库管理的性质是（C） A、存储性 B、保管性 C、生产性 D、非生产性 5、“四保”是指（D） A、保质、保量 B、保安全 C、保急需 D、以上全是 6、本司仓库要求的温度范围是（D ） A、0 ~ 5 B、5 ~ 20 C、20~40 D、5 ~ 40 7、本司仓库湿度要求是（C ） A、≤80% B、≤70% C、≤60% D、≤50% 8、本司仓库所使用的灭火器是（B ） A、干粉灭火器 B、二氧化碳灭火器 C、1211灭火器 D、泡沫灭火器 9、灭火器指针指向红色代表（B ）指向绿色代表（C ）指向黄色代表（A ） A、压力太高 B、压力太低 C、压力正常 10、仓库的成品出货准确率目标值是（C ）点收出错率目标值（A ）发放出错率目标值（ A ） A、≤0.015% B、≤0.025% C、≥100% D、≥0.015% 二、简答题:( 60分) 1. 哪种情况下的物料事申请为吊滞料?(5分) 2. 为遵循物料”先进先出”原则, 入库物料所贴季标颜色如何规定?(5分)

3. 本司盘点工作分几种,分别应安排在什么时间段执行? (5分) 4. 新进一名仓管员, 作为班长你应从哪些方面去培训指导他? (10分) 5.客户退货仓库如何操作? (10分) 6. 来料发现少数你如何处理? (5分) 7. 来料品质异常要求退回供应商,仓库如何操作? (5分) 8. 生产线反映发给线上的物料发现有混料, 你从哪几方面去调查处理?(10分) 9.你认为6S 活动对仓库运作起的作用有哪些?(5分)

班长试题(全)

一、填空题（每空0.5 分，共50 分） 1、DCPW中文意思是东风商用车生产方式，DCPW的基本思想是：-----------------------。 2、现场管理是最大限度地激活--、--、-- 的作用，在每道工序保证完美的前提下追求高效率化。 3、监督者的职责是：生产达成、有效的改善、培育人才。 4、现场管理中5 现主义所指的是：现场、现物、现实、原理、原则。 5、现场管理包括了 ------- 、 -------、 ---- 、---、 ----- 等内容。 6、管理循环四步骤：P:计划、D:实施、C:检查、A:处置。 7、日常管理是----的工作，方针管理是----的工作。 8、为了达成目标必达的体质，--- 管理很重要，但 ----的管理更重要。 9、5W2H 是指When 何时、 Where 哪儿、 Who 谁、 What什么、Why 为什么、How 怎样、 How much 多少。 19、5S 是一切改善的基础，5S 是指整理、整顿、清扫、清洁、素养。 11、整顿的“3 定原则”：--、--、--。 12、KYT 中K 是指-- ，Y 指--，T 指-- 。 13、三不伤害指： ---- 、 --- 、 ----- 。 14、国家规定的安全色是 --、 -- 、 -- 、 --四种颜色，其中红色表示--、--或--；蓝色表示-----；黄色表示---；绿色表示---。 15、标准作业：达成 -- 、 --、--，而且可以确保 ---，最好作业方法。 16、标准作业设定的基础是： --、--、--、--。 17、所谓最好的作业方法是排除 -- 、-- 、--，采取--、--、--、--及--的工作作业方法。 18、标准作业书的四要素： --、 --、 -- 、 --。 19、要素作业是------的一个作业的单位。 20、动作经济四原则包括：------、-----、------、-----。 21、工序分析一般可划分为-- 、 -- 、 -- 、 -- 等。 22、4M 管理指的是：人、设备、材料、方法。 23、制造的3 不原则是：不接受不合格产品、不制造不合格产品、不流出不合格产品。 24、作业者变更后，监督者必须确认作业者是否按照标准作业书进行作业，并确认作业者初次生产的产品质量。 25、数据的种类：----、-----、------。 26、TPM 的中文含义是 ------，TPM 的5项支柱内容是-----、----- 、----、----、------- 。 27、自主保全目的：------ 、--------------------。 28、保全活动的3 要素，-----的活动、----的活动、---- 的活动。 29、自主保全七个阶段： ---- 、 ----， ---- 、-----、---、----、---、-----。二、选择题（从下列各题备选答案中选出一个或多个正确答案，并将其代号写在题后的括号内，每小题1 分，共30 分） 1、现场的任务是：（） A、完成生产任务、改善效益、培育人材； B、完成生产任务、目标达成、培育人材 C、完成生产任务、工作的标准化及提高、培育人材 D、完成生产任务、改善效益、培育部下 2、所谓维持管理是指：让工作（），遵守已确定的标准，是否遵守这个标准。 A、效率化； B、标准化； C、人才化； D、广泛化 3、为了实现应有的姿态，将已发生问题的原因分类成4M，再分析其真正的原从源头加以改善，使相同的问题不再发生：称为（）