房地产开发公司员工手册
员工手册
目录
第一章总则
第一节欢迎词
第二节公司介绍
第三节公司价值观
第四节员工行为规范
第一节仪表仪容
第二节日常礼仪
第二章人事管理制度
第三章第一节入、离职管理
第二节考勤管理
第三节加班管理
第四节给假管理
第五节薪酬管理
第六节解聘与劝退
第七节员工培训
第四章办公管理制度
第一节出差管理
第二节办公用品管理
第三节办公环境管理
第四节车辆管理
第五节会议管理
第六节印章管理
第七节办公钥匙管理
第五章附则
第一章总则
第一节欢迎词
欢迎您加入山西昌汇房地产开发有限公司的大家庭！
本员工手册旨在帮助您了解新的工作环境，从而使您尽快与公司融为一体。
本手册让您了解山西昌汇房地产开发有限公司的发展历程、经营理念、企业精神和公司对员工的期望等有关情况，还可以使您了解公司的方针政策和全体员工必须遵守的各种规章制度，帮助您理解就职于山西昌汇房地产开发有限公司的各项条件及要求。
本手册只是指南，如对手册所述的方针政策和规章制度有任何疑问，请与部门经理或综合开发部联系。
公司有权在必要时随时对手册的内容进行删除、修改或添加,并在公司内部网公布。
本手册的解释权归山西昌汇房地产开发有限公司综合开发部所有。
祝愿您在山西昌汇房地产开发有限公司工作期间事业有成！
山西昌汇房地产开发有限公司
第二节公司介绍
?企业概况
山西昌汇房地产开发有限公司是以房地产综合开发为主，兼营房屋销售、物业管理等业务的房地产开发企业，公司成立于2002 年，现有在职员工100余人，公司按照现代企业制度的管理模式，遵循有限责任公司制度的运作方式，下设综合部、资金财务部、工程管理部、成本预算部、营销策划部、物业部在公司领导带领下，通力合作，相互协调，初步形成了一个团结上进、勇于开拓的企业团队
物业部、综合开发部、财务部、工程部、预算部、营销策划部在公司领导带领下，通力合作，相互协调，初步形成了一个团结上进、勇于开拓的企业团队。
同时，为了适应市场经济发展的需要，公司积极探索房地产发展的新思路，拓宽经营领域，以提供优质住宅为己任。公司坚持"以人为本"的设计思想，营造居住消费新时尚，创造居住生活新感受。由公司承建的"景新花园"“长治润园”居住小区，均以新颖的设计、独特的造型、优美的环境，完美展示现代都市生活的新空间，为住户创造一个优美、安全、舒适、方便、文明和具有较高文化品位的生活环境。
公司拥有专业管理团队，秉承"追求卓越，铸造未来"的服务理念，以创新的经营方式，精心为客户提供全方位、高品质的服务。
?企业文化
1、企业愿景：以房地产为起点，力争上游，努力成为长治、山西乃至全国的好企业。
2、企业目标：努力成为值得信赖和尊敬的地产公司。
3、企业精神：低调做人、高调做事。
4、企业工作作风：心怀使命，上下齐心，负责做事，踏实做人。
5、企业服务意识：贴心专业、礼貌谦逊。
6、企业用人政策：德为先，品为尚，取人之长，使用培养。
7、企业管理目标：全体员工通过真心的努力实现企业的愿景体现自身的价值。
8、企业的销售警句：凡是公司员工都有销售与推广楼盘的义务和责任，全员都是销售员。
9、企业的质量意识：端正质量态度、规范质量行为、树立质量风气。
10、我们提倡：心怀感恩，与人为善，追求认真，同道共识。
11、企业职工工作守则:汇报工作说结果、请示工作说方案、总结工作说流程、布置工作说标准、关心下级问过程、交接工作讲道德
第二章员工行为规范
第一节仪表仪容
一、仪表着装
1、逢公司重大集体活动及公司公众场合，员工须着工装。
二、仪容
1、员工应始终保持健康向上的精神风貌和饱满的工作热情，仪容端庄大方，衣着得体；
2、员工应注意个人卫生，男员工不得蓄须，头发不得过耳，女员工宜化淡妆；
3、不得在办公区域吸烟、追逐打闹，大声喧哗，不得勾肩搭配，坐姿要端正，不得盘腿坐在办公椅上。
第二节日常礼仪
1、员工上班时应彬彬有礼，心平气和，遇到问题积极向有关部门负责人或有关人员寻求解决途径；
2、接听电话应精神饱满，在电话铃响三次之内务必接听，接听电话务必用礼貌用语，不
要影响同事工作；拨打电话尽量不要使用免提，手机铃声不要太大声和太古怪。
第三章人事管理制度
第一节入、离职管理
为规范公司人事管理，员工入离职调岗调薪及任免管理，特制定本制度，综合开发部为本制度的主责部门，负责本制度的制定、培训和组织实施、解释、资料存档等工作，本制度适用于公司所有员工。自签批之日起执行。
一、员工招聘管理
（一）、招聘需求申请和批准：公司所有人员的招聘：需求部门填写《招聘需求表》，按流程签批，主要审核《招聘需求表》中审核是否有超编、需求时间、招聘要求等，签批完成后交至综合开发部负责人，由综合开发部负责人执行招聘。
面试：
1、面试权限
所有人员的面试，先由综合开发部负责人初试，然后分管领导进行面试。
A、综合开发部通知应聘者准备个人资料（含个人情况介绍、工作经历、对本岗位的理解、入职后对工作的规划和设想）。
B、普通职员面试，先由综合开发部负责人初试，再由用人部门负责人进行复试。
C、紧急人员、特殊岗位、特殊时期根据公司领导交办，董事长直接进行面试。
2、面试流程
面试人员到公司须在综合开发部负责人处填写《员工入职登记表》，填写完成后，综合开发部负责人进行初次面试，初次面试合格，由综合开发部负责人根据面试权限安排用人部门负责人或分管领导、总经理和董事长进行复试，并将面试人员相关应聘资料交于复试领导。
（一）、面试合格
A、当日通知面试人员入职时间及入职须携带资料（个人有效身份证、学历证书、资格证书复印件、一寸彩色照片一张）。
B、由综合开发部负责人当日向最终与复试领导确定面试员工薪酬待遇，并在《员工入职登记表》中填入员工试用岗位、入职时间、转正时间、试用期工资、转正工资【如当时无法确定，可在员工转正前7日内，由部门负责人填写《岗位（工资）调整通知单》，按流程签批后交至财务部核算】。
C、综合开发部负责人在员工试岗期内，将《员工入职登记表》签批完成。
（二）、面试不合格，七日内由综合开发部负责人通知面试人员结果。
二、员工入职管理
（一）新员工入职手续办理流程（试岗期、试用期、转正期）
1、员工入职第一天须到综合开发部负责人处报到：
（1）留存个人有效身份证、学历证书、资格证书复印件、一寸彩色照片一张、就餐餐具、市医院与专医院的乙肝、幽门螺杆菌的检查报告。
（2）主管级（含主管级）以上人员由综合开发部负责人将其加入公司微信群或管理层微信群。
（3）员工入职当日由综合开发部负责人在公司微信群和管理层微信群发送新员工入职通知。【模板：（新员工入职通知）某部门某岗位某某员工于*年*月*日入职，联系电话为***********，请大家知悉。】
2、面试合格人员未按时报到，综合开发部负责人电话联系面试人员，如面试人员因临时有事不能按时报到，综合开发部负责人须将其了解的信息告知用人部门负责人（分管领导），并在《员工入职登记表》中备注；如确定面试人员放弃报到资格，须将其填写的《员工入职登记表》放入“试岗不合格”档案中。
3、新员工考勤按《员工考勤及休假管理制度》具体执行。
4、新员工7天试岗期内离职，无试岗期工资。
5、新员工7天试岗期内离职，当日部门负责人须与综合开发部负责人沟通，由综合开发部负责人在公司微信群和管理层群通报员工离职通知。（【员工离职通知】某部门某岗位某某员工于*年*月*日离职，请大家知悉），并将其《员工入职登记表》放入“试岗不合格”档案中。
（2）试用期员工离职按公司正常离职手续办理。
6、每月5日前，由综合内勤人员汇总上月经签批完成的《员工入职登记表》，填入《员工入（离）职汇总表》经综合开发部负责人审核、总经理、董事长逐级签批后报至财务部核算工资。
（二）新员工培训
按照《员工手册》内容根据岗位具体情况进行执行。
（三）员工调岗、调薪管理
（四）岗位变动
1、岗位调动员工（不含降职），于岗位调整次月，开始享受调整后岗位待遇。
2、主管级（含）以上人员交接须填写《岗位交接单》。
3、交接期（以离职交接期限为准）内如出现工作失误由交接人承担80%责任，接收人承担20%责任；交接期过后，该岗位一切责任由接收人全部承担。
4、员工跨部门调岗时，由员工本人填写《岗位（工资）调整通知单》，经调出部门及调入部门负责人同意且按审批顺序签批完成后交至财务部。
5、员工本部门调岗时，由员工本人填写《岗位（工资）调整通知单》，按审批先后顺序签批后交至财务部。
6、员工岗位正式调整当日，综合开发部负责人在公司微信群公示信息。（【员工调岗通知】
某部门某岗位某某员工于*年*月*日调岗至某部门某岗位，请大家知悉。）
（五）工资变动
由员工本人填写《岗位（工资）调整通知单》，经签批后交至财务部开始执行。
四、员工任免管理【适用于主管级（含）及以上人员】
（一）职务任免条件
1、公司员工通过试用期经考核符合转正条件或老员工晋升到主管级（含）及以上岗位，进入正式岗位的当月要经过正式任命。
2、公司主管级以上（含）岗位人员离职、被免职或因调转、晋升、降职等，需要通过免去原职务、任命新职务以确认新的职务关系的，按照任命的权限和流程，在离职、免职、调转的当月编制文件。任免人员的待遇，自任免之日算起。
（二）任免权限及文件签发
1、总经理级岗位人员由董事长任免，任免文件由公司综合开发部编制，董事长签发，综合开发部备案存档。
2、部门经理级岗位人员由总经理或分管领导任免，任免文件由公司综合开发部负责人编制，总经理或分管领导签发，综合开发部备案存档。
3、主管级和部门副职、主要技术岗位员工的任免由所在部门编制文件，部门负责人（部门经理）按流程签发，任免文件由综合开发部备案存档。
五、员工离职管理
（一）离职分为辞职和辞退两种情形。
1、辞职指员工本人主动提出离开公司、终止服务的情形。
2、辞退指因员工工作能力欠佳或违纪，公司提出辞退的情形。
（二）员工主动离职的，须提前申请：
1、主管以上级员工（含）离职须提前60天申请，并填写《辞（离）职申请表》。
2、普通员工离职须提前30天申请，并填写《辞（离）职申请表》。
（三）员工离职终批权限如下：
1、主管级以下人员离职终批人为总经理。
2、主管（含）以上级员工离职终批人为董事长。
(四）员工须在接到辞退通知后3日内办理完毕离职手续；超过3日未办理完毕将不计发工资。
（五）员工离职流程办理
1、员工离职时，由部门负责人在《辞（离）职申请表》写明，“接收人”本人须签字认可；无交接事项可不填写。
2、申请时间到期后由员工本人按《辞（离）职申请表》中审批顺序依次签批，全部签批完毕当日交至综合开发部负责人处，准予离职并开始计算辞离职交接期。
3、交接期满，全部工作交接完毕，无遗留问题，由综合开发部负责人按《辞（离）职申请表》中领导签批栏顺序依次完成签批。
（六）员工离职当日，综合开发部负责人须在公司微信群内公示员工离职信息。【（员工离职通知）某部门某岗位某某员工于*年*月*日已办理离职，请大家知悉】。
注：
在合同期内，如出现一方要求解除合同，另一方同意时，可提前解除本合同，按实际工作天数，结清工资，本合同解除。
六、劝退、辞退规定
员工有下列情况之一者，公司有权当即劝退或者辞退:
1）、员工违法犯罪，视为自动解聘，公司立即将其除名或送国家司法部门处理；严重违反劳动合同者；
2）、员工自行离职（一年累计旷工10天以上或无故连续旷工3天以上），公司予以除名处理，一切后果由自行离职者自负；
3）、不遵守公司制度和纪律，严重违背职业道德，给公司造成极坏影响，已经不适合继
续担任该职务者；
4）、损害公司形象或造成经济损失，后果严重者；
5）、贪污、索拿公司财产据为己有，并泄露公司者；
6）、违反工作规定发生事故造成严重损失，并造成极坏影响者；
7）、无理取闹、打架斗殴、不遵重上司者；
8）、不求上进，对工作态度消极、不负责任者；
9）、缺乏团队意识，破坏团队精神，故意散布谣言，破坏团结者；
10）、员工应服从工作分配与调动，如公司在调动人员和调整工作时未违背法律法规情况下，不服从工作调动情况，公司可视为自动离职。
解聘程序：公司审核→部门同意→交还公司资料，归还公物→结算工资→员工离开公司
七、人事档案管理
（一）员工人事档案
1、纸质档案：
（1）在职员工档案：新员工入职第一天，综合开发部负责人为其建立个人纸质档案。所有人员档案按部门单独管理，分别留存，档案包含：员工入职登记表、身份证复印件、学历证书复印件、资格证书复印件，以及员工在职期间所有调岗、调薪等相关单据或表单。
（2）离职员工档案：员工提出离职申请，按《员工离职申请单》全部签批完成当日，综合开发部负责人将其档案按部门归档至离职人员档案中。
2、电子档案：
（1）在职员工档案：新员工入职第一天，综合开发部负责人须将入职员工个人信息，包含：姓名、出生日期、家庭住址、身份证号、个人联系电话、紧急联系人电话及姓名、入职日期、转正日期、学历、其它资格证书、试用期限等信息录入电子档案中。
（2）离职员工档案：员工提出离职申请，按《员工离职申请单》全部签批完成当日，综合开发部负责人将员工电子档信息从在职人员档案信息移入离职人员信息中，离职人员信息按年、按部门分类管理，长期留存。
(二）员工培训
1、岗前培训
2、公司级培训，
3、部门级培训
第二节考勤管理
一、工作时间:
周一至周五：
公司总部：8:00-12:00 13:30-17:00
项目部：原则上是8小时工作制，根据实际需要进行工作调整，以项目调整为准。
注：公司从人性的角度出发，早上上班时间为8:00，后有5分钟弹性时间，即8:05 之前不算迟到。下午上班时间，随季节，根据具体规定时间，也有5分钟弹性时间。
1、公司实行打卡登记制度，以打卡记录作为员工的出勤情况统计的主要依据。
2、员工上、下班都需亲自打卡。
3、员工不打卡又不履办相应手续的，一律视作旷工。
二、有以下情形的员工，不用打卡。
1、经董事长特殊批准者。
2、因公出差填妥《出差单》，经公司有关领导批准者。
3、经批准请假者，《请假条》交至综合开发部公室。
4、根据规定填写《出勤证明》者
三、考勤制度：
1、请假：员工因个人原因不能出勤，必须以书面形式提前办理请假手续，如确实因为紧急情况未提前作出申请须在上班第一时间补写请假条，根据请假天数逐级申请，请假审批权限见下表：
2、迟到早退：凡在规定时间未打卡或未签到者，视为迟到；员工未按规定时间或上司安排时间离岗视为早退。迟到早退一次罚款10元，迟到早退二次罚款20元，以此类推，累计5次或5次以上，罚款300元，并记过一次。
注：员工到公司上班时因公务未打卡或签到，第一个工作日填写《出勤证明》，由部门负责人签字确认。公司给每位员工有两次忘签机会，超过2次或无法提交出勤证明的，按迟到计算；另公司每位员工有2次迟到不计。
3、缺勤：迟到早退超过30分，未超过1个小时者，视为缺勤，当月缺勤1次罚款50元，缺勤2次罚款100元，缺勤3次罚款200元，并予以劝退。
4、旷工：员工事先未请假或请假未获批准而擅离岗位1个小时以上者视为旷工，旷工属严重违纪行为，当月凡旷工一次罚款100元；旷工两次罚款200元；旷工三次罚款300元，并予以辞退（旷工次数以半天为计算单位）。
第三节加班管理
一、加班的定义：公司因业务工作需要，安排员工在法定节假日工作的，可视为加班（调休日为双倍，假日当日为三倍）。
二、员工加班由各部记录，并填写《加班申请单》，每累积加班6个小时，按一天日平均工资计，出差补助与加班补助不同时计算。
三、司机补助：出省80元/日，省内60元/日，有大本的司机，开公司14座及14座以上车辆，另有大车补助每日10元。
四、户外补助：目前公司对特殊岗位，由总经理批示签字的有户外补助。
1、工程部，由工程部经理指派认定，每累计8个工时，计一次补助，日补助为30元/日。
2、绿化部，由项目部经理指派认定，以考勤日为计发日，20元/日。
3、物业电工，实行倒班，夜班补助为40元/夜班；物业安保，实行倒班制，其中巡逻组夜班补助为30元/班，监控组夜班补助为20元/班。
五、审批流程：员工申请---部门负责人审批---月末综合开发部审核。
第四节给假管理
一、公司给假分为:公休假、事假、病假、婚假、产假、丧假、年假等。
二、公司员工享受如下公休假。
地产公司员工每周休息日为2日
润园物业公司员工每周休息日为1日
国家规定的法定假期包括：
元旦一天（1月1日）
春节三天（除夕、正月初一、二、）
三八妇女节（女员工半天）
清明节一天
国际劳动节一天（5月1日）
端午节一天
端午节一天（五月初五）
国庆节三天（10月1、2、3日）
中秋节一天
三八妇女节女性放假半天
三、病/事假：员工如有事须亲自处理或生病可请病/事假，事假不含休息日。
1、病/事假须先填写《请假单》，按权责审批，获准后方能生效，特殊原因需事后二天内补。
2、病/事假审批权限，见《考勤管理》中请假制度。
3、员工事假期间，不发放工资。
四、婚假：员工本人及其子女结婚可。享受七天的婚假，期间不影响工资及奖金。
1、员工在本公司工作一年以上，且在此期间登记结婚的，凭结婚证书复印件（原件核对后退还）可申请婚假。
2、婚假不可分段休假。
3、婚假七日以内由部门负责人、综合开发部、总经理，七日以上为部门负责人、综合开发部、总经理、董事长。
五、产假：员工本人生育可请产假。在公司工作一年以上，符合国家计划生育政策生育的女员工，可享受产假三个月，期间可保留公司员工身份，取消奖金和福利，发放公司规定的基本生活费用，该生活费用待其复职后分三个月补发，标准为500元/月，小于等于120天可享受公司发放的基本生活费用；
六、丧假：员工家属过世可请丧假三天，丧假包含休息日及法定节假日。
1、职工的父母（含岳父母、公婆）、配偶、子女、兄弟姐妹、祖父母逝世，给予丧假3天。
2、丧假享受全薪，超期请假按事假处理。
七、年假：员工的带薪年假按工龄计算，此假期不包含法定假日和公休假日在内，员工的带薪年假应在每年至次年正月二十前提出申请并休完。
1、员工在本公司服务年限满一周年方可享受年假。
2、假期的确定：试用合格的员工工作满一年，可申请年假3天，工龄每增加一年假期增加2天，年假总长10天封顶。
3、休年假必须提前五天申请，如同一部门多人在同一时期申请休年假时，部门负责人应调节错开安排，以工龄长者优先安排为原则。
4、员工病假、事假累计已超过30天者，则不得享受在当年的有薪年假，如在年假享受后再行请假累计超过1个月（含1个月）的员工不再享受下一年度年假。
第五节薪酬福利
一、制定原则（？是否体现）
1、增长原则——工资增长不超过企业净利润的增长；
2、竞争原则——薪酬水平与同一档次的公司具有相对市场竞争力；
3、公平原则——内部不同职务序列、不同部门、不同职位员工之间的薪酬相对公平合理；
4、激励原则——充分考虑各种因素，使薪酬福利支付获得最大的激励效果。
二、薪酬制度
薪酬设计按不同类别，实行分类管理，按才定岗，按岗定薪，岗动薪变，能上能下，可高可低，按业绩取酬，鼓励员工与公司共同发展，共享公司经营成果。
三、薪酬构成
（一）、公司员工组成：职员、专业技术人员、管理人员三类；
1、职员：内勤和外勤
内勤：文员，资料员、通讯员、秘书等
外勤：司机（专兼职）、绿化员、材料员、销售员。
2、专业技术人员：工程、预算人员、
3、管理人员：会计、出纳及有职务的行政工作人员
二、工资构成：
基本工资+岗位工资+职位津贴+工龄工资+全勤奖
三、基本工资:
1、职员：试用期工资1500元，试用期1-2个月，试用期合格后基本工资为1500元，试用期合格后根据岗位熟悉程度增加岗位工资和全勤奖。
2、专业技术人员：
A、属于专业技术人员、高级管理人员引进则是以与其约谈工资为准。
B、无工作经验的技术人员基本工资：1500元，无奖金，无全勤奖。
C、有二至三年工作经验，能够应对本岗位工作要求的技术人员基本工资2500元。
D、有三年以上工作经验的技术人员能熟练应对本岗位的工作要求的基本工资：3000元。
3、财务部管理人员:
A、经验专业水平不够熟练的公司会计：2000元。
B、经验专业水平熟练的公司会计：2500元。
C、经验专业水平不够熟练的公司出纳：1500-1800元。
D、经验专业水平熟练的公司出纳:2000元。
四、岗位补助：
1、职员分级：一级400、二级300、三级200元。
2、专业技术人员分级：
技术员：一级400、二级300、三级200元（约谈不在此列）
预算员：一级400、二级300、三级200元
会计：一级400、二级300、三级200元。
出纳：一级400、二级300、三级200元。
五、职务津贴
1、主任级职务津贴（部门副职及专业科、主管出纳等）500元
2、部门负责人职务津贴1500元
3、副总、总工、总监级职务津贴2000元
4、总经理职务津贴2500元
5、董事长职务津贴3000元
六、全勤奖：
1、迟到、早退二次及二次以上无全勤奖。
2、除公休以外，当月如再行请假无全勤奖。
七、工龄工资：
一年50元，两年起开始计发，250元为上限。
八、话费补助：根据岗位及职位，公司给予转正三个月的员工有30元起不等的话费补助。
九、绩效考核：参照总经理2014年6月份发《润园项目绩效考核办法》。
1、日常工作表现加减分项；
2、年终绩效之结合工作表现+工作年限+基数+职务岗位+部门打分等因素的；
3、公司特别奖励（董事长、总经理直接奖励项）。
十、福利：
1、在三八妇女节、五月初五端午节、中秋节、春节等重大节日公司将给予经试用后合格
或与公司签订合同的员工发放节日礼物。
2、员工生日公司将给予员工关怀、慰问，并发放生日奖。
十一、考证奖励：
为鼓励员工钻研技术，创建学习型团队，凡报考与工作相关的资质证件者，可带薪参加考试，享受公差待遇。对于考试通过者，报销差行费用，并根据考试级别给予现金奖励，初级职称1000元，中级职称2000元，高级职称3000元，由总经理确认参加培训学习，可有差行费用，不设各类补助。
第七节员工培训
一、总则
（一）员工培训是提高员工综合素质和专业技术水平的主要途径，是实现公司员工梯队建设的重要保证，各部门和全体员工都应重视员工培训工作；
（二）培训的原则：理论联系实际，学用一致的原则；专业技能培训与组织文化培训兼顾的原则；全员培训和重点提高的原则；严格考核和择优奖励的原则；
二、培训分类
（一）按培训与岗位的关系分为：入职培训、在岗培训、全员培训、外出培训；
1、入职培训——对新入职的员工进行的有关公司概况、企业文化、规章制度的培训，主
要培训者为综合开发部；
2、在岗培训——为提高员工综合素质和工作技能，增强员工的工作责任心和对公司文化的认同感，对员工进行有关专业知识和相关知识的各种培训教育，主要培训者为部门负责人。
3、全员培训——为提高全员专业知识及提高工作技能与意识的大培训，由公司统一组织的培训。
4、外出培训——走出去，报班学习及外出考察学习（根据实际工作需要对外组织的培训）。
第四章办公管理制度
第一节出差管理
根据目前公司实际运作，在公司原《差旅制度》基础上调整如下：
一、出差员工应于出发前，依式填写《出差申请单》，并至综合开发部办理登记，如因临时计划等原因不能提前填写的，须电话通知综合开发部，并于出差结束后补填。
二、员工出差前，预借金额须由各级审核后暂时以借款形式支付。出差完毕后，向综合开发部销差后五日内呈报核销，如五日后仍未报支者，财务部将该员工薪金先予暂扣，待报支时再行核付。
三、出行工具规定为：董事长原则上不受限制，其余管理人员及其它员工出差，应根据路途远近、时间要求进行选择。具体规定：总经理及副总经理、总工：飞机经济舱、高铁一等座（及以下）、普通火车软卧（及以下）、豪华大巴，到达地打出租车及公交（公共汽车、地铁等）、租用租车行汽车，其中总经理可根据工作需要自行选择车型，副总应首先选择经济型汽车租用；如因工作需要有升舱或升级，须电话向上级请示。中层及基层管理人员：高铁二等坐、普通火车硬卧、豪华大巴，到达地原则上选择公交，时间关系或线路原因不能选择公交时，应在出租车报销时说明，到达地租车，根据工作需要由部门经理确定。
四、员工在本市或一日内可往返的出差事务，每日每人用餐标准为30元，交通费根据实际情况予以报销。
五、因公带有接待任务人员出差、车辆等必要支出则提前申请说明，届时按实际凭证报支。
最新最全公司员工手册
员工手册
XX公司 目录第一章序言
第二章公司简介 第三章公司的文化 第四章人事聘用 第五章日常管理 第六章着装文化 第七章保密制度 第八章奖励及晋升 第九章处罚 第十章财务报销管理制度
第一章序言 我们竭诚欢迎各位加入我们XX公司这个大家庭。在这里各位将和许多有文化知识、品质淳朴、勤奋向上的同事一起工作，他们的忠诚与技能，必定能解决及排除所有的困难，使我们公司成为中国网上支付行业内的顶尖公司。 各位将发现XX公司是崭新的一个集体，我们以主人翁精神和主动、创新、
合作的态度，建立起一个令人向往、舒适的工作环境。各位亦将发现我们有时会遭遇各种困难，然而经过您和我们的不断努力、考验和磨练，XX公司将日益成长与发展。 我们将以您能成为我们的一分子而引以为荣，并盼望您与我们长期共事为达到我们共同目标而努力。 本手册为您提供了XX的基本情况和相关的管理规定，目的为使员工明了本公司的规定，保障各员工之权益，使各位能安心工作，提高全体员工之工作效率，早日成为XX的合格员工。员工对本手册如有任何疑问，可以向人事部和法律合规部提出，本手册之解释权在人事部和法律合规部。 随着公司的发展，人事部和法律合规部将适时修改和补充新的内容，以供员工参阅。
第二章公司简介 XX公司是目前国内领先的独立第三方支付企业，最早推出基于Email和手机号码的综合电子支付服务，拥有千万级注册用户。 XX总部位于上海，在北京、广州等地设有分公司。公司拥有由互联网行业资深创业者、优秀金融界人士和顶尖技术人员所组成的国际化管理团队，在产品开发、技术创新、市场开拓、企业管理和资本运作等方面都具有丰富的经验。出众的执行力和快速的发展使得XX获得了硅谷大型风险投资基金的风险投资，并于2006年荣获第三届中国国际金融论坛十佳中国成长金融机构殊荣。 XX是目前支付产品最丰富、覆盖人群最广泛的支付企业。公司致力于为各类企业及个人提供安全、便捷和保密的电子收付款平台及服务。作为XX的基础服务, XX帐户提供了充值、收款、付款、提现、对帐、交易明细查询等功能。以“XX”为品牌的支付产品包括人民币网关、外卡网关和神州行网关等众多产品, 支持互联网、手机和固话等多种终端, 满足各类企业和个人的不同支付需求。其中人民币网关支持银行卡支付、XX帐户支付、电话支付、线下汇款等多种支付方式。同时，XX还为商家提供众多实用的交易工具，包括XX钮、XX 链、多笔交易付款、电子优惠券等，协助商家广泛深入地开展电子商务。
最新公司员工手册标准版
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公司Logo ◎ ◎ 公 司 员 工 手 册 目录 公司Logo (2) 序 (4) 第一章在职管理 (5)
第一条入职及档案管理 (5) 第二条培训与发展 (7) 第三条绩效评估 (7) 第四条保密性 (7) 第五条亲属申报制度 (8) 第六条员工声明制度 (8) 第二章薪资待遇 (9) 第一条工作时间 (9) 第二条加班 (9) 第三条工资 (10) 第四条工资制度 (11) 第五条绩效奖金 (11) 第六条与公司共同成长的股东计划与红利计划 (12) 第三章社会保险和员工福利 (12) 第一条社会保险 (12) 第二条法定节假日 (12) 第三条各类带薪假期和无薪假 (13) 第四条福利 (18) 第四章员工异动 (21) 第一条员工调动 (21) 第二条员工晋升 (21) 第三条解除、终止劳动合同 (21) 第四条中止劳动关系 (21) 第五条员工离职 (21) 第五章权利与义务 (22) 第一条权利 (22) 第二条义务 (22) 第三条申诉与举报 (22) 第六章劳动纪律 (24) 第一条劳动纪律 (24) 第二条考勤 (24) 第三条劳动纪律考核 (25) 第四条工作服 (25) 第五条工牌和铭牌 (25) 第六条员工须知 (26) 第七章奖惩规定 (28) 第一条奖励 (28) 第二条处罚 (28) 第八章其它 (34) 第一条总则 (34) 第二条公司财产的使用 (34) 第三条安全与事故处理 (34) 第四条治安 (34)
序 我们竭诚地欢迎您加入柒格顾问这个大家庭。 我们以您能成为我们的一员为荣，并希望您能与我们长期共事，为达到我们共同的目标而努力。我们相信，只要大家敬业爱业，彼此真诚合作，本公司将成为行业中的领导者。 本手册根据国家有关法律法规及公司发展状况而制定。它是公司劳动合同不可缺少的组成部分，而且是您在公司工作的重要指南。请您仔细阅读手册，它将向您介绍公司为员工提供的各种福利、服务、机遇、必须遵守的纪律及行为规范。您应严格遵守和执行本手册的各项规定。任何员工如对本手册有任何疑问，可向人力资源部提出，我们非常乐意为各位释疑。 本手册适用于柒格顾问所有公司的员工。 每位到职员工均获发员工手册，员工手册仅供内部参考，为公司保密资料，员工应妥善保管，不得将其遗失、借阅或复制给他人，员工在职期间应小心保存员工手册，并在离职时完整交还于人力资源部。 如果制定本手册所依据的国家政策和相关法规发生变化或因公司发展的需要，公司人力资源部将适时对本手册进行修改和补充，并以日后公布为准。
房地产公司管制制度员工手册1.doc
房地产公司管理制度员工手册1 房地产公司管理制度员工手册 第一章总则 第一条为了维护公司和员工的合法权利,建立和完善公司规章制度,规范管理，根据《中华人民共和国劳动法》和国家、当地政府的有关法律法规,特制定本规定。 第二条本公司各部门、下属各单位、各子公司和被录用的员工，适用本规定，并依照本规定执行。 第三条本公司自总经理以下工作人员，均称为本公司员工。 第四条本公司员工的聘用、试用、报到、职务、任免、调迁、解职、服务、交卸、给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外，皆按本规定办理。 第二章员工劳动关系的确立和解除 第五条公司实行聘用制。公司与员工通过订立劳动合同确立公司与员工的劳动关系，明确双方权利和义务。 第六条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。依法订立的劳动合同具有法律约束力。 第七条公司采用向社会公开招聘的方式，依工作岗位需要、品德端正、专业对口、身体健康、履历清楚、业务熟练、经验丰富等标准，个人的学识、能力和经验能适合于招聘岗位为原则（但
特殊需要时不在此限），经过笔试和面试,择优录用符合标准的各类人员和其他临时用工人员。 第八条公司因业务发展需要，新增设部门或各部门必须增加人员时,应先由公司人力资源管理部统筹计划，呈报标准，经公司业务主管领导同意,并报总经理核准后，由公司人力资源管理部办理人员招聘事宜。 第九条试用期： 一、新聘员工应试用合格后方可录用,试用期为三个月（特殊情况可延长,试用期最长不超过六个月，),期满合格者方予录用为正式员工。 二、员工在试用期内品行和能力欠佳不适合工作者,可随时停止使用 三、新聘员工报到时，必须办理报到手续： 1、填写规定的表格和个人简历; ２、提供本人户口本（或身份证）复印件和照片； 3、学历证明； 4、体验证明(县级以上医院)。 手续完备后方可上岗。 四、公司有权根据新聘员工的考核情况和实际具体情况,选择终止试用、调换岗位或正式聘用。
金融公司员工手册范本
金融公司员工手册范本 金融公司也称财务公司，在西方国家是一类极其重要的金融机构，那么金融公司的员工手册有什么内容呢?下面学习啦小编给大家介绍关于金融公司员工手册范本的相关资料，希望对您有所帮助。 金融公司员工手册如下第一章总则 1、本手册是公司全体员工在实施公司经营目标过程中的指导规范和行为准则。 、公司员工应认真学习、贯彻执行，维护公司利益和形象。 、公司员工应发扬“严谨、细致、进取”的企业精神，为公司的发展而努力。 、公司员工应倡导“勤敏、务实、思取、变通”的企业文化。 第二章员工守则1、遵守国家法律、法规，遵守公司的各项规章制度及所属部门的管理实施细则。 、热爱公司，热爱本职工作，关心并积极参与公司的各项管理。 、树立全局观念，服从指挥，主动配合，不推诿，不扯皮，共同搞好相关工作。 、遵守社会公德，团结友爱，相互尊重，礼貌待人，树立公司良好形象。
、保守公司商业机密，爱惜公司财物，自觉维护公司信誉及利益。 、不营私舞弊，不滥用职权，不拉帮结派，自觉维护公司的团结稳定及良性运作。 、恪守职责，不越权行事，如遇紧急情况，妥善处理后要及时向上级报告。 、实事求是，不搞形式主义;坚持原则，不利用工作之便谋私利。 、不得将公司物品擅自带出公司，不得将公司资料据为己有，对内封锁，对外泄露。 10、不任意翻阅、复制不属于本职范围的文件、函电。 11、工作时间要精神饱满，穿着得体，谈吐文明，举止庄重。 12、严格要求自己，积极进取，努力钻研业务，与公司共同成长。 第三章人事管理制度一、招聘1、各运营中心或总公司直属部门需招聘员工时，应填写《招聘申请单》，经各运营中心人力资源部、区域总监批准后上报总公司人力资源部存档，交各运营中心人力资源部自行招聘。 、人力资源部根据区域总监批准后具体负责实施招聘工作。 、人力资源部根据应聘者的基本情况和岗位需求确定初
万科物业员工手册
万科公司职员手册 职员管理条例 前言 1.本条例根据国家有关法规以及公司章程，就公司人事管理的基本事项而制定，为职员提供有关权 利、责任和义务的详尽资料。 2.本条例适用于经公司总部人力资源部批准录用的所有职员。 3.本条例所称“公司”（或“集团”）指万科企业股份有限公司，包括总部及所有控股企业和参股企 业。 4.本条例所称“控股企业和参股企业第一负责人”（以下简称“负责人”）是指万科企业股份有限公 司控股企业和参股企业中承担全部经营管理责任的领导人，包括： ?控股企业注册登记的法定代表人； ?无法人资格的独立核算经营单位的负责人； ?法定代表人不实际负责企业经营管理的，由其授权委托的全权代表为负责人； ?参股企业中，我方派驻参股企业、参与经营管理，职位最高的职员。 ?本条例所称“职务行为”，指以公司职员身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为。 ?本条例所称“控股企业”，指万科所持股份超过50%的企业。 本条例所称“参股企业”，指万科所持股份少于50%的企业。 第一章入职指引 个人资料 1．加入万科时，职员须向总部人力资源部提供身份证、学历证明（大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书）、工作证明、婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证的复印件以及近期体检报告和免冠近照，并亲笔填报准确的个人资料。 2. 当个人资料有以下更改或补充时，请职员于一个月内填写个人情况变更申报表，交给所在单位人力资源部门，以确保与职员有关的各项权益： （1）姓名； （2）家庭地址和电话号码； （3）婚姻状况； （4）出现事故或紧急情况时的联系人； （5）培训结业或进修毕业。 3．公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利，如有虚假，将立即被终止试用或解除劳动合同。 报到程序
集团员工手册范本
员工手册范本 总经理欢迎致辞 一般由总经理本人或公司办公室主任起草撰写，当然也可以拟定提纲由文秘撰写。 公司概况 由公司办公室主任起草撰写，当然也可以拟定提纲由文秘撰写。 公司经营理念 一、企业目标： 当代水平——xxx无线电厂 面向全国，驶向世界——XX汽车厂 赶超世界先进水平——xxx集团 创造中国的世界名牌——xxx集团 二、企业哲学： 顺应天时，借助地利，营造人和（XX水电厂） 开拓则生，守旧则死 不断改变现状，视今天为落后 为明天而工作 暧字当头（XX燃气器公司） 质量是命，用户是王
信誉是企业生命的黄金法则 仁心待人，严格待人（劳力士手表） 大则死，小则活（日本太阳公司） 创新经营，全球观点（日本本田公司） 开发就是经营（日本卡西欧公司） 以科学技术为经，合理管理为纬（日本丰田公司） 三、公司（经营）宗旨： 以优质取胜，靠适销发展——XXXX钢铁厂通信 选料必求地道，炮炙必求精神——达仁堂中药公司 安全，迅速，舒适，清洁——XX出租公司 实事求是，热心服务——XX计算机公司 用户第一，质量第一，信誉第一——xxx集团 为下道工序，为企业效益，为XX用户——XX品牌牌电视机厂 以优取胜，以新取胜——XX纺织机械公司 以先进的思想，科学的管理、全新的技术、优质的产品、良好的信誉、开拓进取的精神竭诚为用户服务——新奥集团 安全运行，优质服务——XX号客轮 信誉是企业的生命——XX电器集团公司 以服务顾客为经营目标——波音公司 客人至上，恪宇信誉，热情服务——XX星级酒店 创造信息产品，加速人类知识进步，从本质上改善个人及组织的效能——HP公司 四、企业精神 实事求是
2020年员工手册万科地产员工手册完整版
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前言 1.本条例根据国家有关法规以及公司章程，就公司人事管 理的基本事项而制定，为职员提供有关权利、责任和义务的详尽资料。 2.本条例适用于经公司总部人力资源部批准录用的所有 职员。 3.本条例所称“公司”（或“集团”）指万科企业股份XX 公司，包括总部及所有控股企业和参股企业。 4.本条例所称“控股企业和参股企业第壹负责人”（以下 简称“负责人”）是指万科企业股份XX公司控股企业和参股企业中承担全部运营管理责任的领导人，包括： ?控股企业注册登记的法定代表人； ?无法人资格的独立核算运营单位的负责人； ?法定代表人不实际负责企业运营管理的，由其授权委托的全权代表为负责人； ?参股企业中，我方派驻参股企业、参和运营管理，职位最高的职员。 ?本条例所称“职务行为”，指以公司职员身份所为的运营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为。
?本条例所称“控股企业”，指万科所持股份超过50%的 企业。 ?本条例所称“参股企业”，指万科所持股份少于50%的 企业。 第壹章入职指引 个人资料 1．加入万科时，职员须向总部人力资源部提供身份证、学历证明（大学本科及之上需提供毕业证书、学位证书）、工作证明、婚姻情况证明、计划生育证明、独生子女证的复印件以及近期体检方案和免冠近照，且亲笔填报准确的个人资料。 2.当个人资料有以下更改或补充时，请职员于壹个月内填写个人情况变更申报表，交给所于单位人力资源部门，以确保和职员有关的各项权益： （1）姓名； （2）家庭地址和电话号码； （3）婚姻情况； （4）出现事故或紧急情况时的联系人； （5）培训结业或进修毕业。
最新公司员工手册全文
最新公司员工手册全文 第一章总则 第一条为明确公司与员工双方的权利与义务，促进公司各项经营活动正常、健康、有序的开展，本着公司与员工之间互惠互利、平等协商的原则，依据《中华人民共和国劳动法》（简称《劳动法》）和公司实际情况制定本手册。 第二条本手册所称员工系与公司建立劳动关系的所有员工。 第三条一般规定 一、公司经营管理者有权依照公司各项现行管理规定，指派或分配员工工作; 二、员工对于公司指派或分配的各项工作，均有义务履行，不得无故拒绝; 三、凡员工行为违反本《员工手册》的规定，公司可视该行为情节轻重及对公司利益造成损害的程度给予相应处罚; 四、本《员工手册》载明的有关规定适用于公司全体员工
第二章员工聘用 第四条公司根据发展需要聘用员工，由人力资源部依据实际需求情况编制定岗定编报告和人员聘用方案，呈总经理批准后，负责执行内部调配工作或实施公开招聘。 第五条员工的聘用分首次进公司的招聘和续聘等情形。 第六条公司采取逐层聘用的方式聘用员工，即部门负责人以上员工由总经理决定聘用;部门员工由部门负责人决定聘用。 第七条凡应聘人员有下列情形之一者，公司不予录用或续聘： 一、《劳动法》规定不得雇佣者（含未成年人）; 二、有违法、违纪行为者; 三、曾在本公司及相关企业工作，后被开除或未经批准而擅自离职者;
四、经审查认定学历和工作履历有故意欺骗行为者; 五、不符合公司规定的其他有关条件者。 第八条首次进公司的招聘可采取公司自行招聘或委托中介方招聘等方式。自行招聘时公司须组织实施笔试和面试等考核录用程序委托中介方招聘时，相关择录标准和程序等事项按双方约定执行。 第九条公司对首次签订劳动合同的人员，均实行叁个月的试用期。试用期计入劳动合同年限。试用期间，公司将指定人员帮助新员工尽快了解公司概括，熟悉将从事的业务工作，具体内容主要以本《员工手册》为准。 第十条员工试用期间，如果感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按双方签订的《劳动合同书》办理解除劳动合同手续;相应的，如果员工无法达到公司要求，公司将按有关规定解除或终止劳动合同。 第十一条员工试用期满，人力资源部将与试用部门负责人一起对员工进行考核（部门负责人以上人员由总经理考核），经有关程序考核合格者，于期满次日起转为正式员工;经考核不合格者，则依法解除劳动合同。 第十二条员工的续聘工作按本《员工手册》和公司相关规章制度的规定
房地产开发公司员工手册
房地产开发公司员工手册 This manuscript was revised by the office on December 10, 2020.
目录 第一章总则 (1) 第一节欢迎词 (1) 第二节公司介绍 (2) 第三节公司价值观 (3) 第二章员工行为规范 (4) 第一节仪表仪容 (4) 第二节日常礼仪 (4) 第三章人事管理制度 (5) 第一节入、离职管理 (5) 第二节工时管理 (8) 第三节考勤管理 (8) 第四节加班管理 (9) 第五节给假管理 (10) 第六节薪酬福利 (12) 第七节员工培训 (17) 第八节员工考核 (21) 第九节奖惩制度 (23) 第四章办公管理制度 (31) 第一节出差管理 (31) 第二节办公用品管理 (32) 第三节办公环境管理 (33) 第四节车辆管理 (34) 第五节会议管理 (36) 第六节印章管理 (37) 第七节通讯管理 (39) 第八节办公钥匙管理 (40) 第九节合同管理 (40) 第十节固定资产管理 (42) 第十一节审批工作处罚规定 (46) 第五章附则 (47) 附件 (48) 第一章总则 第一节欢迎词 欢迎您加入招远市中庸房地产开发有限公司的大家庭！
本员工手册旨在帮助您了解新的工作环境，从而使您尽快与公司融为一体。 本手册让您了解东营市中庸房地产开发有限公司的发展历程、经营理念、企业精神和公司对员工的期望等有关情况，还可以使您了解公司的方针政策和全体员工必须遵守的各种规章制度，帮助您理解就职于东营市中庸房地产开发有限公司的各项条件及要求。 本手册只是指南，如对手册所述的方针政策和规章制度有任何疑问，请与部门经理或行政人事部联系。 公司有权在必要时随时对手册的内容进行删除、修改或添加,并在公司内部网公布。 本手册的解释权归招远市中庸房地产开发有限公司行政人事部所有。 祝愿您在招远市中庸房地产开发有限公司工作期间事业有成！ 招远市中庸房地产开发有限公司 行政人事部 第二节公司介绍 企业概况 招远市中庸房地产开发有限公司成立于2010年，位于招远市体育中心，公司经过艰苦创业与不懈努力，逐步形成了现有的以房地产开发为核心产业、投资与综合贸易为主导的多元化的公司。现在中心地带拥有16万平方米的开发项目。 公司设总经办、监事会、工程管理中心、营销管理中心、财务中心、行政人事部等各职能中心。公司依托自身强大的资金、管理力量，确立了“走精品路线、创品牌物业”的发展战略，致力于建设和谐的人居环境，开发了十多个楼盘，产品涉及商用楼、写字楼、高层住宅等。 面对充满挑战和机遇的二十一世纪，市场经济全球化的浪潮，公司全体员工正满怀信心，积极开拓，全面提高管理水平，围绕房地产开发，不断增强企业的竞争力，使企业快速稳健发展。 企业文化 经营宗旨
公司员工手册范本
公司员工手册范本 The latest model of Employee Handbook
公司员工手册范本 前言：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。本文档根据规则制度书写要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 第一章：总则 第一条、本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。 第二条、本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。 第三条、本手册之专有名称如下： 一、公司---即指_____市_______________有限公司； 二、经营管理者---指的是公司主管级以上人员； 三、员工---每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者；
四、职务、工作---员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容； 五、职务行为---指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为； 六、工资---员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内； 七、惩罚---触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚者； 八、奖励---对在公司工作上有特殊表现所得之代价； 九、申戒、警告---员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录； 十、小过、大过---员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录； 十一、厂牌---员工身份之证明卡； 十二、公假---依政府法令及公司规定应给公假者； 十三、公出---员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司（厂）办理公务；
万科集团员工福利手册V10版
万科集团员工福利手册（V1.0版） 让工作与生活更简单、更美好 公平与特色 内涵： 加强集团管控 鼓励相对公平 特色传递关爱
基本保障需求 高管层：包含直接向董事会汇报人员、集团高管及公司高管；福利代码：B0, B1, B2。 白领层：包含除高管以外的总部、地产及物业Y 系员工；福利代码：B3, B4, B5。 蓝领层：包含集团内所有蓝领员工，包括物业及酒店管理W 系列员工、建筑研究中心及装饰公司生产车间及生产线工人等；福利代码：B6。
用于区分福利类别，而非水平； 员工无论在万科的哪个下属单位工作都享有公平的福利待遇，遵循统一的规则。 公司按当地政府规定为职员办理基本社会保险和住房公积金，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从职员薪金中扣除。 基本社会保险具体包括基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险等。 在社会保险的基础上，公司为员工购买人身意外险，费用由公司全额承担。 为了使员工享受更完善的保障计划，公司为员工建立了补充医疗保障计划，由员工自愿参保，如果员工参保，公司与员工共同承担此项保费。 为解决员工的后顾之忧，使公司员工家人也有机会享有健全的商业保险保障，公司为员工设置了家属医疗险，保费仅为市场价格的约10%，由员工根据家人的身体健康状况自愿投保，保费由员工个人全额承担。 家属险的投保范围是员工的配偶、父母、员工配偶的父母、员工子女。 国家法定节假日期间员工休假依照国家规定执行，休假期间公司照常支付薪金。 ★适用于集团全员。 春节期间公司在法定要求之上多安排的3天假期抵扣非国家法定休假日的加班换休，若没有抵扣或者没有全部抵扣的，也不再抵扣公司规定的年休假假期。 ★适用于B0-B5员工。
2018年版公司员工手册
2018年 版公司员工手册(完整版)
目录 欢迎辞3 第一章总则4 第二章公司简介5 第三章公司组织机构图6 第四章公司文化7 第五章员工理念8 第六章员工行为规范9 第七章人事管理制度11 第一节人才引进管理规定11 第二节离职管理规定13 第三节考勤管理规定15 第四节奖惩管理规定19 第八章薪酬管理制度22 第九章绩效管理制度24 第十章保密制度
欢迎辞 各位亲爱的伙伴： 你好！ 欢迎你加入**大家庭，愿**的工作成为你事业新的起点! 这是你的手册，也是我们**公司对人员管理的基本准则，它的目地是帮助你在新的工作中不感到拘束，并且告诉你一些必须要了解的信息，请你仔细阅读。经常重温本手册会有助你在**充分发挥自己的才能。 政策对公司的经营来讲是必不可少的，尤其像**这样的公司，政策有助于大家卓有成效、井井有条地工作。当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家共同受益的规则。我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。 你的直属上司是你工作的主要指导人，他（她）将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。当你在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与你的直属上司沟通，当他（她）无法帮你解决问题时，请咨询公司行政部负责人。 **团队的成员信奉“激情敬业、锐意进取、诚信协作、坚毅执着”的精神，愿你和所有的伙伴一起与**共同发展。 欢迎你加入**并将其作为你的事业。 祝：工作愉快、事业成功！ *******有限公司 总经理: 年月
第一章总则 本手册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策、法规及**公司(以下简称本公司)的各项规章制度编制而成的，员工手册阐述了公司的基本政策和员工基本行为准则，它与公司的其它政策一样，用于指导员工的行为。 本手册制定的目的是为了指导和规范公司全体员工的行为和职业道德，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，维护正常的工作秩序，促使公司从经验管理模式向科学管理的模式转变。 本手册适用于本公司全体员工，全体员工均应按本手册各项规定执行。 本手册属内部资料，请员工注意妥善保存，如若不慎遗失，请及时向公司行政部申报，补领并补交相应的工本费，员工在离职时，请将此手册主动交还公司行政部。 本手册作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等效力，对本手册内容，如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处，请随时向人力行政部咨询，以确保理解无误。 本手册如需修正，公司将向员工提供最新修正本，并回收旧手册以防混淆。 本手册由人力行政部组织编制，由人力行政部负责解释，未尽事宜，均按公司的有关规定和国家的法律法规执行。 随公司业务的发展，公司基本政策和有关管理制度可能得以更新，在上述情况下，以更新后的内容要求为准。 本手册经总经理批准，于 201X年 XX 月 X 日起执行。
碧桂园控股公司员工手册
我们的宣言作为中国人，我们希望国家富强，民族复兴，人民过上美好生活！ 我们要做有良心、有社会责任感的阳谷企业！ 希望社会因我们的存在而变得更加美好！ 目录 第一章总裁致辞。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。03 第二章碧桂园简介。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。04 第三章公司管理的基本原则。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。06 第四章入职指引。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。07 第五章员工纪律和行为规范。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。10 第六章薪酬与福利。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。17 第七章培训、考核与发展。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。21 第八章人事与劳动关系。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。23 第九章奖惩。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。25 第十章安全守则。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。30 第十一章沟通与交流。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。32 第十二章其他。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。34 第一章总裁致词 亲爱的同事： 欢迎您加入碧桂园员工队伍！ 因为有了您的加入，碧桂园的建设会更加美好，它将始终跻身于优秀房地产企业之列，为此，我感到由衷的自豪和欣慰。
2020年公司员工手册范本
公司员工手册范本 、总经理致辞： 略 二、公司的经营理念 略 三、企业文化 略 四、公司简介 略 五、聘用的规定 （一）基本政策 1 、持有中华人民共和国居民身份证的公民。年龄在18-65 周岁，身体健康有完全行使能力的自然人。无不良嗜好和犯罪记录。 2 、公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会; 3 、工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。 4 、所有员工培训费及资料费一经缴纳，一律不退。 5 、实名制注册，银行卡与姓名一致（工行、建行、农行）便于工资发放。 凡有下列情况的不得录用
1 、曾被公司因违纪辞退者 2 、被剥夺政治权力尚未恢复者; 3 、被判刑或被通缉，尚未结案者; 4 、吸食毒品者; 5 、拖欠公款有记录在案者; 6 、精神病或传染病患者 7 、品行恶劣，曾被开除或处分者; 9 、弄虚作假，采取欺骗手段获得录用者 （二）入职手续 1 、提供一寸照片，身份证复印件;填写员工录用表，经公司核实后发放注册工号（此工号是唯一工作号码）。 2 、入职后公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。 （三）工作时间工作时间由乙方自行安排，甲方因需要安排乙方工作时乙方必须根据甲方要求到岗、到位，特殊情况需向甲方请假，经同意后可休假。 （四）劳动报酬 1 、本着多劳多得的原则，双方根据甲方《薪酬管理制度》规定确定乙方岗位绩效工资。个人所得税由乙方承担，并由甲方发放工资时代扣代缴。
2 、甲方应发工资扣除个人应付费用后，在次月10日以货币形式支付。遇不可抗力导致延迟发放须提前 1 个工作日说明。 （五）聘用终止 1 、违反国家的法律、法令被追究刑事责任的 2 、违反劳动纪律，泄露甲方商业机密的 3 、经营活动中因个人原因给公司造成重大损失的 七、福利待遇 1 、根据员工服务的时间，服务质量及工作质量给予一定现金奖励。 2 、根据工作表现给予度假、学习考察等其他形式的奖励。 3 、根据工作业绩给予现金或实物奖励。 4 、如有人身意外或法定退休年龄，可将本人在公司内待遇传承给指定继承人。 八、管理制度 （一）员工行为规范 1 、注重仪容仪表、穿着得体、端正行为举止; 2 、严禁随地吐痰、连扔垃圾破坏公共卫生; 3 、举止文明，注意礼貌用语; 4 、不得损坏公物，禁止乱贴、乱画; 5 、禁止使用暴力、禁止打击报复和恶意攻击，损害公司和他人名誉;
2018年版公司员工手册(完整版)
2018年版公司员工手册(完整版) 内部资料妥善保管 目录欢迎辞3第一章总则4第二章公司简介5第三章公司组织机构图6第四章公司文化7第五章员工理念8第六章员工行为规范9第七章人事管理制度11第一节人才引进管理规定11第二节离职管理规定13第三节考勤管理规定15第四节奖惩管理规定19第八章薪酬管理制度22第九章绩效管理制度24第十章保密制度26欢迎辞各位亲爱的伙伴：你好！欢迎你加入**大家庭，愿**的工作成为你事业新的起点。这是你的手册，也是我们**公司对人员管理的基本准则，它的目地是帮助你在新的工作中不感到拘束，并且告诉你一些必须要了解的信息，请你仔细阅读。经常重温本手册会有助你在**充分发挥自己的才能。政策对公司的经营来讲是必不可少的，尤其象**这样的公司，政策有助于大家卓有成效、井井有条地工作。当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家共同受益的规则。我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。你的直属上司是你工作的主要指导人，他（她）将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。当你在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与你的直属上司沟通，
当他（她）无法帮你解决问题时，请咨询公司行政部负责人。**团队的成员信奉“激情敬业、锐意进取、诚信协作、坚毅执着”的精神，愿你和所有的伙伴一起与**共同发展。欢迎你加入**并将其作为你的事业。祝：工作愉快、事业成功！*******有限公司总经理:二?一三年十月第一章总则本手 册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策、法规及**公司(以下简称本公司)的各项规章制度编制而成的，员工手册阐述了公司的基本政策和员工基本行为准则，它与公司的其它政策一样，用于指导员工的行为。本手册制定的目的是为了指导和规范公司全体员工的行为和职业道德，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，维护正常的工作秩序，促使公司从经验管理模式向科学管理的模式转变。本手册适用于本公司全体员工，全体员工均应按本手册各项规定执行。本手册属内部资料，请员工注意妥善保存，如若不慎遗失，请及时向公司行政部申报，补领并补交相应的工本费（10元），员工在离职时，请将此手册主动交还公司行政部。本员工手册作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等效力，对本手册内容，如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处，请随时向行政部咨询，以确保理解无误。本手册如需修正，公司将向员工提供最新修正本，并回收旧手册以防混淆。本手册由行政部组织编制，由行政部负责解释，未尽事宜，均按公司的有关规定
万科物业管理员工手册
万科物业管理员工手册
前言 员工手册旨在为您在××物业管理有限公司工作期间内提供有效的指导，帮助您了解本物业以及有关的政策，包括人事政策、程序、规部分制度等，以及您在任职期间享有的福利和应尽的职责。 随着工作及环境的变迁，我们也在不断的积累经验，所以物业公司将有必要制定新的政策及规章制度，更新或修正甚至撤消某些目前的规定，这将是我们在不断进步发展的情况下产生的变动。 本“员工手册”按中华人民共和国有关劳动、人事法律、法规、条例及物业公司的实际情况而制订。手册中未包括的内容，将参照国家有关规定执行。 物业公司希望通过“员工手册”能使每位员工认识、了解物业公司的各项人事政策及规章制度；通过互相了解及合作的精神，共同推动物业公司发展。员工如要进一步了解手册内容，可向综合管理部查询。 员工是我们的宝贵财富。我们必须在物业公司的总体精神、总政策及规章制度统一规范下，团结合作，达到尽善尽美。我们的指导思想是： 员工无论从事何种工作，对物业公司而言是同等重要的。 每位员工的人格都是平等的，都应该受到同等的尊重。 物业公司将根据盈利情况向员工支付合理的工资，提供良好的工作条件。 物业公司将努力为员工提供发展机会，并通过培训，提高员工的专业知识水平和业务技能，为员工不断发展创造条件，努力减少开支，降低成本，在工作中严以律己，帮助本物业不断提高公众形象。 向用户提供优质服务是我们工作的基本原则，因此我们必须牢记：用户满意是我们的服务宗旨。我们应当以诚实守信的态度，向用户提供第一流的服务。 本《员工手册》的解释权和修改权归物业公司所有。
总经理致词 各位同事： 欢迎大家加入××物业管理有限公司工作。 物业管理是一项新兴的行业，与其他服务性行业一样，是为各用户提供细致而周到的全面服务。以用户至上的服务态度及用户第一的思维方式，是为实现上述宗旨的重要因素。由于所服务的对象是以人为主，对于各用户及其访客，应不论其职位与身份，以服务至上为宗旨，给他们留下深刻的印象。请牢记，完善的物业管理是靠全体物业员工的共同努力及其爱岗、敬业的团队精神，方能提供高水平的服务。本人希望在各位真诚的合作和支持下，使本公司的物业管理能够成为本市物业管理的楷模。 编制本手册的目的，是使各位在任职期间，清楚的了解本物业概况及目标，知道您的职责、义务、福利及规则。请各位熟知本手册的内容，严格遵守劳动合同条款、守则及规定。 如有疑问，请向您所属部门经理及综合管理部查询。 物业管理有限公司 物业公司总经理谨启 二零零四年二月
制药公司员工手册(最全面)
某某制药有限公司 员工手册 致员工 海纳百川，英才汇聚。某某制药有限公司热忱欢迎您的加盟。 某某制药，健康良友。关爱生命，造福人类-是我们的崇高事业；精益求精，创新发展-是我们的一贯追求。 某某人精诚团结，艰苦创业，造就了某某今天的辉煌；某某人勇于开拓，不断创新，实践了某某跨世纪的诺言-亚洲最大的全套临床营养产品开发、生产和经营中心。我们有信心成为中国最具实力和呼引力的药合资企业。每位员工在这个团队里，凭借开拓、创新、挑战、拼争的执著精神，将会有一展身手的用武之地，施展才华的广阔舞台。 千里之行，始于足下。从您加入某某制药的第一天起，愿您尽快地熟悉和了解她，让您的智慧和才华，在某某制药"天生我材必有用"的最佳沃土里，随着公司的发展而升华。 我们的理念： 以高质量的产品和服务，关爱人类的生命和健康。 我们的目标： 临床营养领域的领导者。 我们的使命： 我们要对全体股东负责，为股东创造价值，实现股东利益最大化。 我们要对全体客户负责，无论是外部客户还是内部客户，他们利益的需求和满 意是我们的首要关心和工作目标。 我们要对全体员工负责，合理地酬报员工所作的贡献，尊重他们的人格、尊严
和隐私，赏识他们的才干，充分授权，发 展潜能，提供安全、整洁的工作环境和良 好的培训、发展机会，以对公司的忠诚负 责和工作业绩作为评估依据，高业绩、高 回报。 我们要营造开放的内部交流氛围，制订公平一致的政策，建立能者上，庸者下 的用人机制，培养全体唢工团结拼搏、永 不言败、挑战自我、追求卓越的团队精神。 我们要保护环境和自然资源，敢于实践新 的构思，不断研发革新项目，实现成本与 技术领先，使企业永远立于不败之地。 行为准则 作为公司一员，个人表现直接影响公司形象，每位员工在各种场合必须时时具有"我代表某某公司"的强烈意识，并以此规范和指导自己的行动。 一、职业道德 1．热爱公司，忠诚于公司，不做损害公司利益的事，不兼职于其它公司。 2．尽忠职守，勤勉地履行职责，高效优质地完成各项任务，为社会提供一流的产品和服务。 3．遵章守纪，严守国家法律法规及公司各项规章制度和行为规范。 4．安全操作，重视质量，积极提出合理化建议，努力增加公司效益。 5．克己奉公，见义勇为，助人为乐，积极参加社会公益活动。 6．保守机密，严禁向外泄露公司的商业及技术秘密，包括信息、数据、资料等。二、礼仪规范 1．仪容、仪表 （1）员工应讲究个人卫生，注意自我修饰，培养健康的生活习惯，以保持良好的精神状态。 （2）生产系统员工必须按GMP规定依照不同工种的要求，穿着公司规定的工作服。管理系统人员及营销人员在工作声所提倡职业着装。 （3）着装时，应注意发型、外套、衬衣、领带、鞋、袜及饰物的搭配。 2．言谈、举止 （1）与人交谈时，礼貌、热情，称谓得体。 （2）姿态大方、自然。 （3）注意目光接触和聆听。不随意打断对方说话和否定对方的意见。 （4）举止文明，注意场合及礼节。 3．电话 （1）接听迅速，不让铃声超过三次。 （2）使用礼貌用语，如"您好、请讲、谢谢、再见"等。 （3）交谈简短扼要，确保线路畅通。 （4）同事暂离时，主动代接并及时转告。 （5）工作时避免打私人电话，严禁打有奖声讯电话。
X地产集团员工手册-奖惩[113484]
X地产集团员工手册:奖惩[113484] 某地产集团员工手册：奖惩 奖励 公司设有”杰出员工”，”优秀管理者”，”先进员工”，”十佳风貌员工”，在每个工作年度结束后，我们组织评选活动，对全年工作中表现优秀的员工给予奖励，感谢他们对公司付出的热情和有创造性的工作。你有以下之一的优秀表现，将得到及时的褒扬并有机会参加表彰先进的评选。 1、品德端正，工作努力，有出色或超常表现。 2、热心服务，有显着善行佳话 3、检举违规或损害公司利益者 4、发现职责以外的故障，予以上报或妥善处理。 5、对经营业务或管理制度提出有效合理化建议，得到采纳实施，并取得重大成果和显着成绩 6、为公司取得重大社会荣誉，或其他特殊贡献，足为员工表率。 7、忠于职守，积极负责，不断改进工作，业绩突出。 我们倡导团队共同进取和友好协作。评选每一工作年度的”业绩优秀团队”、”管理创新团队”也是我们隆重的奖励活动。业绩卓着或积极创造有效管理，并具有团结奋进精神的部门将被公司授以优秀团队的荣誉。 惩罚 我们相信每一位都能有条理地、高水平地从事自己的工作，规章制度不能完全概括或代替员工们的良好判断和合作。但是获得一流的管理，纪律也是不可少的保证。出于对公司和员工利益的需要，公司制定了规则和规定。如果你违反了规定，产生有损于公司、客户和其他员工利益的行为，公司将对你进行处罚。 惩罚包括批评、记过、降级或降职、辞退。 1、批评 员工有下列情形之一，予以批评 1）工作时间未经批准离岗或窜岗闲谈 2）因个人过失发生工作错误，情节轻微 3）妨碍工作或公司秩序，情节轻微 4）不按规定着装 5）在非吸烟区吸烟、工作时间吃零食以及任何时间在办公区从事娱乐活动。 6）对上级有指示或有期限的命令，无故未能如期完成。 7）工作时间外出办私事或长时间接打私人电话。 2、记过 员工有下列情形之一，予以记过 1）玩忽职守，致使公司蒙受较大损失 2）损毁公司财务，造成较大损失 3）考核不公正，经查明属实 4）故意不服从主管上级的工作安排 5）累计受批评三次 6）道德行为不合社会规范，影响公司声誉 7）其他违反公司规定，情节严重。 3、降级或降职
2020年公司员工手册范本详细完整版
2020年公司员工手册本详细完整版导读：本文是关于2020年公司员工手册本详细完整版，希望能帮助到您！ 《员工手册》的目的是向员工介绍关于员工管理的政策和规定，并希望员工在日常工作中依照公司《员工手册》的指引，自觉履行工作责任，遵守法律法规，社会道德规，遵守公司的各项管理制度，做一个合格的“公司员工”。 目录 第一篇前言 第二篇人事管理篇 第三篇行政管理篇 第四篇后勤总务管理篇 第五篇安全管理篇 第六篇附则 第一篇前言 致员工： 热烈欢迎您加入XX，我们的目标是：为每一位员工提供称心如意的工作，在积极奋进、团结合作、健康愉快的环境中，参与公司发展，实现个人成长与公司繁荣共同进步。 我们很高兴向您提供这本《员工手册》，手册概括性地说明了公司的基本管理政策及惯例。您在本公司上班期间，这本手册将成为您工作和学习的指南，请仔细阅读并确保完全清楚和理解手册上的容，如有任何疑问，
可以向直属主管或行政部咨询。 随着公司发展实际情况的变化，《员工手册》的容可能会做必要的修订，届时公司将通过公告、电邮、公司联网等员工沟通渠道及时通知员工。 我坚信公司的繁荣就是大家的幸福!只要我们携手共进，就一定会创造美好的生活! 我们的价值观：平等尊重、敬天爱人、协作创造、共同分享，使公司成为领导潮流的产品供应商。 XX 日期：X年X月X日 公司简介：(略) 企业文化：(略) 公司组织架构图：(略) 第二篇人事管理篇 第一章工作时间 第一条总则 公司根据设置工作岗位的要求，实行《中华人民国劳动法》、《中华人民国劳动合同法》之标准工时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制来设定各岗位的上班时间。 第二条上班时间 公司员工基本工作时间：周一至周五为8小时/天，超过部分按加班计。上班卡在规定的时间前15分钟打卡有效，下班卡在下班时间后的15分钟打卡有效。部门加班时间，根据各部门工作情况由各负责人具体而确定，公司不做统一安排。 第三条休息及加班待遇