员工基本行为准则

员工基本行为准则

总则：为维护本公司劳动纪律和各项规章制度，保障公司工作的正常运行，保障工人安全及人身健康，服从安排和管理，服从指挥和调动，以提倡敬业行为和约束不正当行为。公司授权人事部负责制定人事纪律并指导全公司主管监督实行，各部门主管在部门内监督执行。注意安全，努力工作。保安协助人事部进行人员纪律管理及协助本公司的纪律检查。全厂员工尽忠职守。

遵规守纪

1.本公司规定制度“厂规”及其《违规行为及处分细则》适用于【深圳市中本安防电子有限公司】所有在职员工。

2.本公司员工必须遵守宪法、法律、法规、国家的各项政策，依法履行公民义务，做守法公民。

3.本公司员工必须严格遵守各项作业规程（作业指导书、设备操作指引、工序、决议案）及本公司的各项规章制度，树

立良好的职业道德、敬业及刻苦钻研技术的精神，遵章守规，做个合格的员工。

4.本公司员工不得有以下行为：参加带黑团伙、打架、斗殴、抢劫/夺、赌博（包括六合彩）、强奸、嫖娼、卖淫、吸毒、

贩毒、盗窃、以及其他违法犯罪行为，违者给予即时解除劳动关系处理。

上班下班：

5.本公司员工必须按时上下班，遵照考勤规定，考勤卡（IC卡）用以记录员工的工作时间，作为计算工资之依据。员工

上班、下班均须打卡。

考勤时间

6.正班：上午08：00—11：30，下午13：00—17：30。

7.加班时间由18：30始，结束时间视生产情况由部门主管另行通知（晚上有事不能加班需写《请假条》）。

出勤打卡：

8.如有员工上、下班忘记打卡，或由于卡出现问题打不上卡，必须于当日或次日填写《员工考勤异常单》，并且详细说

明事由，经逐级签署批准，交人事部在考勤表上进行签卡，否则，以旷工论处。每月上班时间累计签卡达三次或以上（不包括因公事外出和机器故障签卡），扣发当月全勤奖。

9.本公司员工不得迟到、早退（必须等下班铃声响后，才可以走出车间），迟到或早退1分钟（不包含1分钟）扣5元，

每月累计两次迟到或早退20分钟（每次都迟到20分钟），给予警告一次；每月累计迟到或早退超过60分钟者，扣发当月全勤奖，以刷卡为准。

10.在出漏打卡通告之后的两天，若没有填写《员工考勤异常单》并交相关权限人员批核，一律以旷工论处。当月的请假

条和考勤异常单，不得迟于下月5号交，5号之后交的一律视为无效。请各部门主管监督和执行。

身份证件：

11.公司员工必须保证其向公司提供的身份证、结婚证、计划生育证、毕业证、技术等级证书等证明，证件或者证书等资

料真实有效，不得伪造、编造、涂改、假冒、冒充等，一经查核提供假身份者，立即给予解除劳动关系处理。

12.提供虚假证照造成公司损失，依法追偿；造成员工本人无法办理工伤赔偿等损失，由其个人承担，并且，公司将追究

其相关法律责任。

厂牌

13.厂牌是员工在本公司身份证明，员工上班必须佩戴厂牌。不得将厂牌转借他人使用。

14.厂牌或IC卡若有损毁或遗失，必须向部门主管申报，并立即到人事部申请补办，工本费各交款10元。

15.签领工资或接受管理人员检查时必须出示厂牌。

16.员工离职须将厂牌及IC卡交回人事部。否则，交工本费20元。

17.遗失工卡者或工作记录者，需即时到人事部备案，否则在未有其他证明其出勤记录或工作数据的情况下，将视作旷工

论处。

18.假冒他人名义或利用任何形式骗取工资者，即时解除劳动关系，并视情况转交当地公安机关依法查处。

劳动合同

员工试用期：由到人事部登记入职上班日起开始计算，

劳动合同期限试用期期限

3个月以上1年以下1个月

1年以上3年以下（包含1年）2个月

3年以上的（包含三年）6个月

如试用期不合格，当有公司解聘。如工作能力及表现良好者，正式聘用。

员工若要离职，在试用期内，工作满15天可提前7天书面形式通知公司，申请离职；过了试用期，必须提前30天以书面形式通知公司，经领导批准后离职；所有离职日期由公司领导批准日期为准。原则上不接受急辞工，如确实有特殊情况，需要办理急辞工的，必须扣除工资总额的20%作为代通知金。

工作时间

19.本公司员工必须在工作时间紧守岗位，不得擅离职守。

20.上班时间不得有以下行为：聊天、睡觉、谩骂、大声喧哗、嬉笑、进食、吵架、看电视、看报纸与杂志、听广播和音

乐、接打手机、玩手机信息（因工作需要，组长或以上级管理人员可用手机，但限在5分钟内完毕）、处理私事、非工时用电邮或上网、制造私人物件、消极怠工、擅离岗位、无故进入其他部门等工作无关的活动。违者以情节轻重，处以口头警告、书面警告、记小过、记大过、降职降级、辞退、解除劳动关系处理。

请假规定

21.员工请事假3天或以上，必须提前一天填报《请假申请单》申请假期，请婚假、产假必须提前一个月申请假期。所有

请假都必须经有审批权限主管、经理签批后，交人事部备案，方为有效。因病缺勤者必须提供有镇级以上医院证明方可请假或补假。未曾办理请假手续者，当旷工处理。未办理请假手续而擅自请假者、假期届满未予续假者，将视作旷工论处。放年假前后40天内不可以请长假。

旷工处理

22.员工请假后，逾期未返回工作岗位，当旷工处理

23.每旷工一天扣除3天工资（基本工资），一个月内连续旷工三天或月累计旷工超过5天或以上者，作自动离职处理。

人际关系

24.本公司员工必须服从管理层给予之工作安排，在工作中必须贯彻执行员工服从管理，下级服从上级，部门服从公司之

原则。自觉维护公司和管理人员的威信和制度的严肃性。

25.尊敬上级，团结同事，和睦相处，自律，自强，互敬，互谅，互相，保持良好的人际关系，共同建立和维护工厂的和

谐秩序。自觉维护公司和管理人员的威信和制度的严肃性。

工作调动

26.本公司管理人员必须注意工作方式和方法，重点体现在工作上充分的调动员工的工作积极性和创造性。管理人员必须

律己克己，督促员工遵守纪律，负责对下属教育/指导/培训/监管各项作业安全操作规程，预防工伤意外，尽最大努力减少人力资源的流失和浪费，不断提升人力资源的竞争力和价值。

宿舍管理

27.公司仅提供居住的场所，不负责水、费用，各宿舍水、电费用由在宿人员平均分摊。

28.为安全起见，员工个人财产贵重物品应自行慎重保管，如有丢失，责任自负。

29.住宿人员一经入住安排好的床位，不得无故自行搬迁至其它床位，如因特殊情况确需更换床位，需向行政部提出申请，

征得行政人员同意后方可迁至新床位；如私自更换床位，一经发现，行政部将罚款100元。

30.来访人员必须在晚上10：00前离开宿舍，内部员工必须在晚上10：30前离开异性宿舍。

31.本公司宿舍只限本公司员工住宿，未经许可一律不准留宿外来人员，宿舍由人事部负责统筹管理。监督管理宿舍的安

全、卫生；协助管理水电；所有员工住房由人事部统一安排，自愿入住员工必须服从；住宿员工必须爱护公共福利设施，保持清洁卫生，自觉遵守公共秩序，尊重他人休息权，私隐权等。

就业培训

32.本公司对特别岗位员工进行专业、技术或技能培训，费用由公司负担，员工必须根据劳动合同规定年限为公司服务，

未经指定培训员工一律不得上岗。再培训时间，不予计算工资。

33.本公司员工必须遵守生产、品质、安全、整洁及卫生等要求，所有员工必须按时、按质、按量完成工作指标。

操作使用

34.遵守各项安全操作工作指引，按规章操作。在工作区必须佩戴个人防护用品，防止工伤以及意外事故的发生。

35.不得故意损坏公司的机械设备，故意违规操作，造成产品不良损坏，视情节轻重给予书面警告、记过；严重者解除

劳动关系。

36.本公司员工必须爱惜本公司财物，维护公司利益不受侵害和破坏，非技术人员或非指定人员不得私自移动、检测或

拆卸机械设备等；如发现机械、设备及公司财务有损毁时，应立即通知管理人员；蓄意毁坏公司财物须照价赔偿。

环境卫生

37.本公司员工在厂区范围内必须佩戴厂牌，上班时必须穿厂服，保持仪容整洁，穿着整齐，严禁穿拖鞋、短裤、背心上

岗或在工作现场饮食。

38.严禁滥用、浪费公司资源，员工必须节约资源，杜绝浪费，不得乱堆放物品。

39.自觉维护工场整洁及公共卫生，不得乱丢垃圾，随地吐痰，不得践踏草皮，攀折花木及破环公物，讲究个人卫生，讲

究公德。共同维护公司内的安全文明和卫生。

防火防盗

40.员工必须自我加强环境工业安全及防火意识，参加环境工业安全及消防训练。

41.本公司员工必须按照安全规定防火，严禁私自接电，盗电等情况。

42.严禁携带危险或违禁物品进入工场。

43.工场内严禁吸烟，如因抽烟引发火警而造成财产损失，即时给予解除劳动关系，除赔偿损失外并交送当地公安机关依

法查处。

44.如发生火警、盗窃等非常事件，任何员工都必须立即投入抢救、阻止和报警求救，以避免和减少公司损失。

侵占财产

45.本公司内任何物品未经主管或以上书面批核，不得擅自拿取私用。任何携带外出的物品，必须出具经过相关权限人员

批核的《放行条》，交由行政部存底。偷窃本公司或他人财务者，作即时解除劳动关系处理，及赔偿失物之价值，并视情节轻重转交当地公安机关依法查处。

46.伪造本公司文件或向公司虚报数据，未经许可携带本公司或产品外出者，或未经许可利用电邮、传真等向外发送公司

资料与文件者，作即时解除劳动关系处理。并视情节轻重转交当地公安机关依法查处。公司有权根据情形或后果追究一切法律责任。

商业秘密

47.员工每月工资由财务部核定，每个员工必须保密，不得互相打听攀问。

48.本公司员工必须做好保密工作，工作数据尤其是设计图纸、图表、产品样品及受管文件不得擅自复制或外传。产品研

发与制造部门不得利用工作便利，私藏私带产品样品外出；人事部、财务部也不得利用职务之便向无关人士透露工资、人事档案数据等其他机密资料。公司有权根据失密情况或后果，追究泄密者的刑事责任。

49.公司有权根据失密情况或后果，追究泄密者的刑事责任。本公司员工必须严格保守公司商业秘密，不得对外泄露，违

者给予解除劳动关系处理，造成公司损失，依法追偿并交由当地公共机关追究刑事责任。

公司商誉

50.不得假公司名义作出未经公司允许的买卖洽商，徇私舞弊，收受索取商业贿赂、回扣、提成等、一经查实，违规员工

即时解除劳动关系。如造成公司重大损失，依法追偿并交由当地公安机关追究刑事责任。

51.不得假公司名义作出非法行为、勾当或危害公司名誉的一切行为，公司会视情况追究涉事者一切法律上及经济上责任，

并视情况转交当地公安机关依法查处。

52.恶意散布谣言，中伤公司而妨碍业务者，即时解除劳动关系及赔偿公司相应的损失。

重大损失

53.未经许可，本公司职员不得在外从事与本公司业务形成竞争或与本公司利益冲突的工作。

严重违规

54.公司对屡次严重违反劳动纪律或本规章制度，严重失职，滥用职权，以图谋私，营私舞弊，对公司利益造成重大损害

者，即时解除劳动关系。

奖励及惩罚员工

55.本公司对工作成绩突出或工作出色者，可获嘉奖，记小功，记大功，加薪，奖金，升职、提升等不同程度的奖励。

56.员工尽忠公司，提出可行性建议，举报或揭发有关违法行为（举报获揭发可用手机短信或信件），维护公司利益都可

得到奖励，其奖金形式和金额由公司视其成效讨论给付。

57.对本公司管理提出可行性建议，被采纳使用并取得显著成效者。

58.对产品质量、生产安排、调配等提出改良意见并取得显著成效者

59.对生产安全、消防、防盗等提出完善意见者。

60.对遇危难而临危不乱、舍身维护公司财产和人身权益者。

61.对不遵守厂规、玩忽职守、知法犯法、破坏及盗窃公物等行为提出举报或揭发者。

62.对于不遵守公司规定的有关制度之员工，公司会视当时违规者的情况及违纪行为的严重性，给予不同程序的纪律处分，

包括口头警告、书面警告、记小过、记大过、降职降级、辞退、解除劳动关系等。并视情况转交当地公安机关依法查处。每记二个小过相当于记大过一次，累计大过二次或以上，解除劳动关系。

63.违规行为记处分细则：

63.1纪律处分类别；

1)书面警告，一次罚款10元；在当月薪资中扣罚。

2)记小过，一次罚款30元；在当月薪资中扣罚。

3)记大过，一次罚款50元；在当月薪资中扣罚。

63.2员工有初次违反下列情形者，给予书面警告一次

1)初次妨碍工作秩序，在工作场所妨碍他人工作者；

2)初次乱堆放物品，不同产品混装或乱放者；

3)初次不按照工作指引工作。未造成损失者；

4)初次乱丢垃圾、随地吐痰者；

5)初次未经许可，擅自进出仓库，但未造成损失者；

6)初次在打卡机前等候打卡下班；

7)初次在工作时间内无故不戴厂牌者；

8)初次在工作时间内无所事事、闲聊、聊天、大声喧哗、嬉笑打手机或发短信者；

9)初次不按岗位要求佩戴安全用品者；

10)初次穿拖鞋、短裤、背心上岗或在生产线饮食者；

11)初次滥用公司资源，浪费公司资源，但情节轻微者；

12)初次在上班时间，在工作现场看与工作无关之书籍、马报、报纸或杂志等；

13）未经人事部批准，擅自调换房间或床位者；

14）未经上级批准，擅离工作岗位者；

第二次违反前款（63.2）规定者或态度恶劣者，给予记小过一次：

第三次违反前款（63.2）规定者，给予记大过一次：

多次违反前款（63.1）规定或情节严重者，给予解除劳动关系处理：

63.3有违反下列情况之一者，给予记小过;

1)初次在上班时间内在工作场所睡觉者：

2)初次不服从工作安排，但即时改正影响较小者；

3)初次互相打听攀问工资，但影响较小者；

4)初次代人刷卡或托人刷卡者；

5)初次擅自加班或无故拖延工时，制造加班机会者;

6)生产过程中出现异常，没有及时反映到上级，未造成损失者；

7)初次因过失导致工作发生错误，未造成伤亡者；

8)初次不按照工作指引作业，造成轻微损失者；

9)初次不按照安全操作工作指引操作，但未造成损失者；

10)初次违反安全生产规定在禁烟禁火区生火、私自接电、盗电等，未造成损失者；

11)初次携带违禁物品进公司，抗拒检查者；

12)初次无合理解释未在指定时间内完成指定任务，但未造成损失者；

13)初次在禁烟区吸烟，未造成损失者；

14)管理不当，对待工作不认真负责，尚未造成损失者；

15)迟到故意不打卡，骗上级签卡，经检查属实者；

第二次违反前款（63.3）规定者，给予记大过一次；

第三次违反前款（63.3）规定者情节严重者，给予解除劳动关系处理；

63.4员工有违反下列情形之一者，给予记大过一次（赔偿损失50元）；

1)生产过程中出现异常，没有及时反映到上级，造成轻微损失者；

2)不服从工作安排且态度非常恶劣者；

3)因过失导致工作发生错误，造成轻微损失者；

4)违法安全规定在禁烟禁火区生火、私自接电、盗电等，造成轻微损失者；

5)无合理解释未在指定时间内完成应完成指定任务，但造成轻微损失者；

6)无故怠工、拒不工作、拖延工时或出工不出力者；

7)因过失/失职/疏忽导致产品重复返做、返修、造成公司轻微损失者；

8)未按生产编排作业，擅自调乱秩序，影响出货，造成公司轻微损失者；

9)在公司宿舍内非法男女同居，严重影响其它人休息着；

10)擅自怠工、罢工者；

11)当众侮辱同事，顶撞领导者；

12)故意毁坏工卡或工作记录者；

13)打卡上班后擅自外出做私事者；

第二次违反前款(63.4)规定者，给予解除劳动关系处理；

63.5员工有违反下列情形之一者，给予降职降级处分；

1)管理不当，对待工作不认真负责造成公司轻微损失者；

2)因管理不善，导致部门工作效率低下，多次达不到生产生产目标；

3)因过失/失职/疏忽导致产品重复返做、返修、造成公司轻微损失者；

4)因过失、失责、失职致使公司蒙受轻微损失者；

5)因过失/失职导致工作发生错误，造成公司轻微损失者；

第二次违反前款(63.5)规定者，给予解除劳动关系处理；

63.6严重违反规章制度者，经查证属实，可不经预告给予辞退、解除劳动关系处理，并视当时情况交当地公安机关依法查处；

1)多次擅自提前下班和迟到，经多次警告仍无改善者；

2)因过失/失职/疏忽导致产品不能返做、返修，需要报废，造成公司严重损失者；

3)因过失/失职导致工作发生错误，造成公司严重损失者；

4)互相打听攀问工资，造成混乱者；

5)利用职务之便想无关人士透露工资、人事档案、数据等其他机密资料者；

6)伪造本公司文件或想公司虚报数据、未经允许携带本公司文件外出、虚报个人产品数据、持假身份证或借用他人身份

证入职者；

7)偷盗公司或他人财物，经查属实者；

8)在工作区或生产区谩骂、吵架，情节恶劣，影响极坏者；

9)动手打人、出手帮人打人或公开侮辱、恐吓他人者；

10)蓄意毁坏公司财物，如设备或档案记录等，致使公司蒙受严重损失者；

11)因失职、失责、过失致使公司蒙受严重损失者；

12)在公司内外有违反国家法律被公安机关处罚者；

13)恶意散布谣言，中伤本公司而妨碍公司业务者；

14)有虚报或伪造出勤或工作记录欺骗公司者；

15)假借他人名义或利用任何形式骗取工资者

16)代人打卡、托人打卡、打卡后擅自外出做私事，经书面警告不改正者；

17)滥用职权，以图谋私，徇私舞弊，作出损害公司利益者；

18)未经许可在外从事与本公司相同业务形成竞争或与本公司利益冲突者；

19)煽动他人怠工、罢工者；

20)在工作区、生活区，赌博、酗酒、借酒闹事、无理取闹者；

21)在禁烟区吸烟或引火造成公司利益损害者；

22)擅自携带危险或违禁物品进入工作场所，且有证明其有危害他人和公司倾向的；

23)在工作时间个人行为不检点，如性骚扰等，有证据且给对方造成一定伤害的；

24)违反本公司有关规章制度屡教不改者、不服从工作安排经多次劝告无效者；

64、本规定制度自2013年5月1日发布之日起正式生效。

中本安防

人事部

2013-5-9

以上厂规内容，本人已经阅读过，并且同意遵照执行。

签名：

日期：