湖北三峡移民后续工作调查探究实践报告

湖北三峡移民后续工作调查探究实践报告
湖北三峡移民后续工作调查探究实践报告

“青春共进担重任,知行磨砺共成长”

大学生暑期社会实践活动成果

实践主题: 湖北宜昌三峡移民后续工作探究

团队领队: ____ 彭博依 __________

主题归类: ____ 服务三农 ______

所在单位: ____国际经济贸易学院 __ (盖章)

摘要

“高峡出平湖”,举世瞩目的三峡工程主体部分于2009年建成完工。然而长江三峡工程真正的重点、难点和关键却在于百万移民的搬迁安置。为此,党和国家高度重视三峡移民工作,对三峡移民实施了开发性移民方针。

截至2009年底,三峡工程库区已累计搬迁安置城乡移民129.64万人。可事实上,移民工程建设的难度却远远超乎人们的想象。已搬迁安置的移民,不仅丧失了原来便利的江滩水域和低缓肥沃的耕作条件,同时也因搬迁后无法快速适应现代生产方式和生产技术,缺乏必要的现代劳动技能与生存手段,从而无法稳定就业,失去了绝大部分经济来源。如何为移民营造充分的就业环境,如何为移民创造稳定的收入来源,如何让移民们真切感受到三峡工程建设带来的生活的革命性改变,是被广泛关注,也是亟待解决的问题。因此,移民后续工作建设刻不容缓。

为了深入探究移民的后续工作建设,发觉其中存在的问题并尝试提出解决方案,对外经贸大学实践小组宜昌分队赶赴湖北省宜昌市点军区、秭归县城、郭家坝镇王家岭村,坚持实事求是,敢于发现,躬行实践的态度,在此三地开展了社会实地调查。本次实践是大一学生初次尝试,整个过程采取了问卷调查、移民采访、政府访问、实地走访、文献采纳、数据分析、论文写作手段,以两个具有代表性的移民村为线索,还原移民真实生活状况,分析移民真实想法,提供可靠的后续移民工作的建议措施。

本文分为四个部分,一是三峡工程背景介绍,以了解三峡工程之庞大和移民前期安置的现状,凸出移民后续工作的重要性与艰巨性;二是移民现状概述,通过真实地记录我们的调查过程的重点信息,反映移民生活的现状;三是移民工作

解读,结合之前的亲身经历与数据资料,我们尝试找出移民工作中的问题并提出解决方案;四是实践工作总结,针对之前掌握的信息,我们试图给出较为全面的评价。

关键字:湖北省三峡宜昌秭归郭家坝

后续移民工作暴露问题解决方案

目录

一、前言 (4)

二、背景概述 (5)

2.1 三峡地区

2.2 三峡工程

三、安置后移民现状 (6)

3.1 调查方法

3.2 样本选取

四、移民工作解读 (7)

4.1 总体政策介绍

4.2 数据分析

4.3 成果总结

4.4 问题分析

4.5 解决方案

4.6 未来规划

五、总结 (12)

六、队员感言 (13)

七、参考文献 (13)

八、感谢辞 (14)

九、附件 (15)

一、前言

1992年,“三峡工程”建设计划获得全国人民代表大会批准,1994年正式动工兴建,2003年开始蓄水发电,于2009年全部完工。总体来说,三峡工程取得了卓越的成果,产生了三大效益:防洪、发电和航运。然而,正负两面总是并存的。三峡工程所引发的移民搬迁、环境、安全等诸多问题,使它从开始筹建的那一刻起,便始终与巨大的争议相伴。其中,移民问题是极为关键的一环。三峡移民数量之巨,前所未有,超过约三十个国家的全国人口,号称“世界级难题”。前国务院总理、首任三峡建委主任李鹏曾强调:“三峡工程成败的关键在于移民。”(1)

1985—1992年,三峡工程库区开始进行移民搬迁安置试点。1992年4月3日,七届全国人大五次会议通过《关于兴建长江三峡工程的决议》。据设计方案,三峡工程实行“一级开发,一次建成,分期蓄水,连续移民”;据1985年数据统计,淹没区人口72.6万人,推算到2008年,规划迁建安置的总人数为113.2万人,涉及四川、湖北两省共19个县、市(后因区划调整,涉及重庆、湖北共20个县、市);工程耗资庞大,仅静态投资便达570亿元(1990年价格)。在其后的数十年内,国家还颁布了一系列相关法规条令使得移民工作更有效地进行。(2)

在过去,无论是普通民众,甚至是政府机构,在认识或处理移民问题时,只关注到了移民最基本的“生活补偿”问题。然而,随着工作过程中矛盾与问题的不断突出,政府相关机构认识到,移民问题不再单纯是经济问题,更是人类发展过程中的社会和文化问题,涉及移民的社会影响、社会调整、社会适应和社会融合等多方面因素。

三峡工程移民为非自愿性移民,他们不同于自主的人口迁移,集被动性、赔偿性、计划性、整体性等于一身。非自愿移民的迁移、安置、生计恢复和社会经济重建工作是一项庞大而复杂的系统工程,涉及社会、经济、政治、文化、人口等诸多领域,同时还关系到居民自

身幸福指数,人均消费指数,基础设施建设等多项指标。我国政府在总结过去水库移民长期实施赔偿性移民的基础上提出了开发性移民方针,完善了可持续发展战略。(3)至今,三峡工程移民前期搬迁工作已然结束。如何实现搬迁居民的安居乐业,使“移民”真正变成“居民”,成为未来三峡移民后续工作的核心环节。

为了了解后续工作的具体情况,对外经济贸易大学社会实践小组彭博依等七人以湖北省宜昌市市区、秭归县为例,通过问卷发放、政府采访、下乡调查,居民走访、数据分析,阅读文献的方式,展开了为期七天的实地采访。最终成果丰硕,在三峡移民后续工作的历史、暴露问题、解决方案、落实情况等方面,我们掌握了丰富的信息。

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二、背景概述

2.1 三峡地区

--------移民主要分布要了解三峡移民工程的前期后续,首先要将眼光投向三峡工程的具体情形。从地理位置划分,它位于西陵峡中段的湖北省宜昌市境内的三斗坪,距下游葛洲坝水利枢纽工程38公里。三峡工程所辐射的移民范围几乎包容整个长江流域,针对居民主要分布于湖北与重庆两

1. ︱参考文献:三峡——百度百科

2. ︱参考文献:《三峡工程移民大事记》——《瞭望》新闻周刊

3. ︱参考文献:《世界性难题之解》——《瞭望》2010年38期

省。经过十余年的不懈努力,目前已经有超过120万名移民搬迁到了上海、江苏、浙江、安徽、福建、江西、山东、湖北(库区外)、湖南、广东、重庆(库区外)、四川等省市生活。

湖北省宜昌市淹没区域分布图

2.2 三峡工程

--------移民起源三峡水电站,又称三峡工程、三峡大坝,位于中国重庆市市区到湖北省宜昌市之间的长江干流上。大坝位于宜昌市上游不远处的三斗坪,俯瞰三峡水电站并和下游的葛洲坝水电站构成梯级电站。它是世界上规模最大的水电站,也是中国有史以来建设最大型的工程项目。

三峡大坝坝体可抵御万年一遇的特大洪水,最大下泄流量可达每秒钟10万立方米。三峡工程主要有三大效益,即防洪、发电和航运,其中防洪被认为是三峡工程最核心的效益。三峡的巨大库容所提供的调蓄能力将能为荆江地区抵御百年一遇的特大洪水,也有助于湖北洞庭湖的治理和荆江堤防的全面修补。

移民是三峡工程最大的难点。在工程总投资中,用于移民安置的经费便占到45%。三峡蓄水,会淹没129座城镇,产生至少113万移民(实际人数约150万)。这在世界工程史

上绝无仅有,而且若库尾水位超出预计,新的移民数量还会上升。移民的安置主要通过就地后靠或者就近搬迁来解决,但经后来考察发现,水库淹没了大量耕地,而整个库区人多地少,生态环境趋于恶化,于是政府针对农村剩余人口又安排了一种移民方式,即移民远迁外省。(4)

三、安置后移民现状

3.1调查方法

此次调查中,我们采取了典型调查方式,选取具有代表性的移民工作单位并有针对性地采访部分三峡移民。在调查方法上我们综合使用了问卷法、文献法、访问法、观察法,试图通过较为完善的问卷设计、详尽的资料查询、真实的群众采访与缜密的观察思考获得较为全面的三峡移民缩略图景。

3.2样本选取

为了获取真实、全面的信息,我们深入基层,挑选了具有代表性的两个移民村落进行了实地调查与干部采访。

(一)早期试点型、搬迁融合型移民村落

-------------湖北省宜昌市点军区范家湖村

在居委会主任的带领下,我们挑选了一些有代表性的居户,在这个村庄里进行了挨家挨户的实地走访。

我们了解到,范家湖村是一个历史较长的移民村落,其中主要聚集的是葛洲坝移民和部分原住居民。葛洲坝移民区是最早的移民试点之一,同时也是问题的集中区。范家湖村在“历史悠久”的同时,又因为采取了将搬迁居民打散、举家外迁的方式,使得搬迁居民与新住地的人文、地气、民风的融合成为矛盾的聚焦点。

1)土地方面范家湖村移民搬迁工程自1972年便启动,在八十年代开始大面积的住房建设补助与耕地划分,但因土地面积有限,原住民和移民的土地归属存在分歧,至今人均耕地面积仅为0.36亩,移民土地收入微薄,无法满足其正常的生活开支;

2)住房方面范家湖村移民住房补贴未能完全落实到位。移民在过去十几年里,因为是试点性移民,国家和政府初期并未考虑详尽,生活补贴不到位,移民就业无保障,收入来源不稳定,住房建设资金匮乏。至今,部分移民住房仍为上个世纪70年代的老旧房。

3)收入就业方面范家湖村移民收入来源少且不稳定、自然失业率高。移民和当地居民的土地被重新划分,人均耕地面积少,移民的土地收入来源匮乏;移民和移民二代因为职业技能的严重缺乏,难以适应新兴就业市场环境,许多人进城务工,但收入水平未有明显改善。2

4)居民融合方面根据此次实践调查,范家湖村原居民对移民群体的态度不一。两者最主要的矛盾是土地分配。前文提到,移民融入导致当地人均耕地面积大幅减少,原住民依靠的土地收入减少;同时,土地肥沃贫瘠,地块大小划分标准不够具体,地区级差因素未能兼顾,地块分歧的现象依然存在。

好的方面在于,双方在语言,文化,生活习俗上差异较小。移民前移民和原居民社会交往和经济往来频繁,交流不存在障碍,生活习惯基本相同。这些因素是两大群体社会融合的有利因素。

就总体物质水平而言,居民的生活基本能做到自给自足,拥有较为稳定的收入来源;但是要做到真正的“安家乐户”,使移民的生活从“基本稳定”提升至“蒸蒸日上”,政府相关部门还需要进行不懈的努力。

4. ︱参考文献:《240万三峡移民:十年搬迁,耗资千亿》——南方周末

(二)整体性、就近搬迁型移民村落

--------------湖北省宜昌市郭家坝镇王家岭村

王家岭村是宜昌市秭归县的重点移民村落,与范家湖村不同的是,王家岭村采取的是举村就地迁移的方式,挑选就近的合理地域进行搬迁,相较而言,无论是政府与民众的沟通,还是新经济的建设发展,王家岭村相关组织都取得了较好的成果。我们在王家岭村采取了不同的调查方式,主要进行了面对面的干部采访,对象为王家岭村村党总支部王书记。

1)经济建设层面从王书记口中我们了解到,王家岭村占地11.34平方公里,共871户2469人。如今,王家岭村移民基本为移民新居,现代化设施较为齐全;移民人均耕地面积在1亩以上,收入来源主要为柑橘果树种植,收入增长迅速,收入来源多元。王家岭村移民通过就业培训掌握了多项现代生产技术,如养殖,种植,沼气经济等。另外,移民二代(移民中的新生代)一般都能进城上学、工作。

2011年,全村收入位2000万元,农民人均年纯收入为3900元。相较于搬迁之前,移民的经济收入水平得到普遍提高。2011年,王家岭村转移支付69869.0元,村集体经济收入为75609.5元,公益事业费支出为50000.0元,偿还村级债务50000.0元。在湖北省所有移民乡镇里,王家岭村是发展前途较为光明的村落。

2)村民组织层面基层政府基本做到了“五好”:领导班子好、党员队伍好、工作机制好、发展业绩好、群众评价好。每年王家岭村村干部都会针对去年工作建设中暴露出的种种问题,做出一个“承诺落实实事”列表,并在来年完成。如2011年政府完成了隧道清理、改良土地品种(900亩)以及建设350口小农水池的民生建设。

我们还了解到,王书记是土生土长的王家岭村人,他当年本有机会进城从事商业贸易工作,但由于对自己家乡的热爱,他义无反顾地留在了王家岭。每年他的工资为约6000元,收入水平并不高,但他享受在家乡里工作的过程,也乐意调解家乡民众的冲突矛盾,关注家乡的基础建设。尽管他才三十余岁,但从事党政工作已达八年,他通过他的年轻活力与沉稳踏实,在村镇建设与经济发展上已经取得了不小的成绩。

总的来说,移民的生活大都趋于稳定。这也是三峡移民前期工作力图达到的标准;但问题在于民众的反应不一,存在极端的冷热差距。民众的情绪是政府施政的温度计,三峡移民后续工作的未来落脚点,就在于如何真正提高移民的生活水平、化解移民负面情绪,使得移民真正变成“居民”上。

四、移民工作解读

要明晰移民工作的前期后续,除了微观的实地走访,还要了解宏观的具体规划与政策条令。综合两点考虑,我们才能了解较为真实的情况。

4.1 总体政策介绍

1992年4月3日,七届全国人大五次会议通过《关于兴建长江三峡工程的决议》。据设计方案,三峡工程实行“一级开发,一次建成,分期蓄水,连续移民”;以1985年数据统计,淹没区人口72.6万人,推算到2008年,规划迁建安置的总人数为113.2万人,涉及四川、湖北两省共19个县、市(后因区划调整,涉及重庆、湖北共20个县、市);工程静态投资为570亿元(1990年价格),后来计划总投资提升至900.9亿元,预计动态总投资达2039亿元。(5)

2001年2月15日,国务院第三十五次常务会议正式通过了《长江三峡工程建设移民

条例》,自3月1日起实行。此条例中的要旨为:三峡工程建设,实行开发性移民方针,统筹使用移民资金,合理开发资源,保护生态环境,妥善安置移民,使移民的生产、生活达到或者超过原有水平,为三峡库区经济和社会发展创造条件。三峡工程建设移民,实行国家扶持、各方支援与自力更生相结合的原则,采取前期补偿、补助与后期生产扶持相结合的方针,兼顾国家、集体和个人的利益。(6)

落实到具体地方,以湖北省宜昌市为例。2004年,宜昌推出了“五大工程”,其指的是农业产业化工程、耕园地配套改造工程、生态家园工程、移民培训工程和扶贫帮困工程。(7)“五大工程”的出台,是对总体移民政策的细化落实,使移民管理工作的目标更清晰,思路更明确,任务更具体。

4.2 数据分析

我们在宜昌市区、宜昌市点军区范家岭村分别发放了250份调查问卷,并进行了实地采访与调查,就“移民住房归属”与“民众最关心的社会保障问题”采用了数据统计与图表绘制。

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5.︱参考文献:《三峡工程步入资金平衡年总投资预计节约二百亿》——《湖北日报》

6.︱参考文献:《长江三峡工程建设移民条例》——中国三峡出版社

7.︱参考文献:《宜昌三峡移民:“五大工程”确保“后期扶持”》——《中国经济周刊》

通过以上图表我们不难总结得出:大部分移民的住房是靠自己解决,政府完全提供的住房占少数,主要是给予一定的住房补贴或者搬迁补偿。尚有少部分移民因为经济来源与经济手段的缺乏不得不采取租赁的形式。这其中反映出,政府在经济补偿方面的力度仍需加大,同时要克服时间与经济上的捉襟见肘,注重政策的落实,注意安抚生活条件较窘迫的民众的情绪,避免其与其他移民产生隔阂与矛盾,也要注意控制移民对政府部门的情绪疏导,减少因民众对有关组织的不信任而产生的沟通障碍。

抛开收入的因素,在宜昌市秭归县,我们就居民最关心的社会保障问题进行了调查统计。从民众的态度中我们可以看到政府存在的问题。民众最翘首以盼解决的是社会保障(如养老难看病难)与社会治安问题,其余的则是交通水电与乡镇规划。概括地说,政府在社会福利方面依然做的不足,难以实现移民与原住民的矛盾调和与融入,因此民众才会有情绪,这也会在客观上减少民众的心理安全感,提高犯罪率,最终甚至可能造成恶性循环。精神文明建设与物质文明发展之间,政府要采取灵活的手段权衡把握。

4.3 成果总结

三峡工程截止2004年11月底,累计完成搬迁安置移民96.55万人,占规划搬迁安置人数的85.4%。在宜昌所辖区域也已完成12.5万移民的搬迁安置工作。概括地说,移民后民众总体的生活水平得到了提升。无论是政府的经济补偿,还是新地域的基础设施建设、精神文化融合,都取得了一定的成效。

4.4 问题分析

三峡移民工程施行至今,在前期工作取得一定进展的同时,还暴露出了很多矛盾。概括地说来,湖北三峡移民安置情况大体是“三三制”,即各占三分之一:安置得较好,生产持续发展、生活稳定或有所改善的约占1/3;安置得一般,生产基本正常,生活还过得去的约占1/3;安置得不好,生产无法进行,生活较为困难的占1/3。回顾整个实践过程,我们发现移民后续工作存在如下隐患:

(一)移民数量庞大,搬迁安置较难

仅以湖北省宜昌市秭归县郭家坝镇王家岭村为例,整村淹没人口,农业人口占8332人,非农业人口占161人。移民数目庞大,且每人的财产损失,生活习惯都不尽相同。即便在前期工作已经基本结束的现在,政府依然未能拥有足够符合情况的土地,找到完全公平合理的分配方式,给予每人相对应的经济补助与土地安置,使居民完全达到搬迁前的生活水准。

(二)土地损失严重,地域安置分散

在秭归县王家岭村,淹没总耕地面积为6983亩,房屋总计322815平方米。政府对其中5223人采取出县安置,1410人采取县内安置,搬迁者最远达江西、河南、甘肃等省份。这些人在搬迁后无论在经济手段,心理处境等方面均状况不一,在数十年的沉淀之后,很多

原本浅层次的负面情绪变成了消极的态度,这使得部分民众对政府造成了认知上的误解甚至思想上的障碍。

(三)补偿标准零散,利益矛盾尖锐

三峡库区移民安置按照资金包干原则,实行“一刀切”,出现了一些矛盾和问题。

一是补偿标准差异大。单位、企业职工比纯居民补偿标准高,集镇与县城、县城与城市补偿有差别,城郊与市区补偿有不同。

二是补偿项目遗漏多。在制定移民补偿标准时没有考虑原有的区位级差(极差地租),没有分地段和类别进行补偿。

三是过渡生活补助不足。移民搬迁实行的是一次性发放过渡期生活补助费(当然,近来政策有所改变)。事实上,移民搬迁需要一个很长的过渡时期,原来所定的补助时间和标准难以支撑过渡期间移民的基本生活。

四是移民房补差难。在迁建中,由于新建移民房户型、面积和层高等实物与移民淹没房不一致而导致新房屋结构差和面积差的出现,大部分城镇移民因难以支付安置房的差口资金,造成迁后负债;更有地域因为难以顾及此问题而忽视搬迁住户的住房问题,甚至不给于与之前接近的住房补偿。

(四)地区优势丧失,移民迁后返贫

仍以秭归县为例,部分移民农户在搬迁前以种植果树为生,在移民搬迁后,反而丧失了原有地区的地理气候优势,同时又未能充分利用新住地的环境。有的又因为地区级差被忽视、住房问题难解决等原因,造成了生存手段的巨大变化,外出务工者层出不穷,居民的生活水平的反而不如从前。

(五)居民融入艰难,精神生活贫乏

因为物质条件上的残缺,加之部分地区在落实政策方面存在缺憾,无法恰当地调和原住民与移民间的矛盾冲突。移民因为地区极差的问题而感到缺乏公平,而原住民又因为土地的重新均分而感到不满,这使得部分搬迁居民难以适应新住地的生活,移民与原住民之间也产生了矛盾冲突。部分居民思乡情节严重,幸福感较为缺乏,对未来抱有消极迷茫态度。

(六)政府沟通受阻,上下对接困难

政府未能有效地让民众了解到政策落实的方方面面,让他们看到更具体的现实利益与长远规划。又由于种种类似迁后返贫,融入艰难的现象,民众的负面情绪被无限放大,此时政府与民众的沟通,政策规划的具体落实都会受阻。这个问题在移民打散外迁的地点更加严重,基层干部并非出自移民内部,难以了解移民的生活习惯,人文心理,因此在处理移民对本地居民、政府的矛盾时,会出现真实信息残缺、偏重本地居民的情况。

4.5 解决方案

概括地说,造成以上问题的原因,主要有以下几点,同时我们试图提出配套的解决方案:

(一)资金分配缺乏合理性

就总体情况而言,第一批实施的移民后期扶持项目资金分布比例为:用于项目扶持占资金的67%,(其中:生产经营性项目占80%,基础设施建设及社会事业占20%)用于特困难救助占资金的30%,用于移民培训占资金的3%,在这部分资金中,用于农村移民后期扶

持的资金比例占80%以上,而用于城镇移民后期扶持的资金不到20%。同时,具体的资金分配比例较为固定,部分相关组织未能考虑到各个地域的基础设施建设,各种人均基本生活福利保障制度并不一致的现实情况。

建议方案:从今年7月1日起,国家从电价加价等筹措的后期扶持资金,对农村移民每人每年直补600元,时间为20年;但这个力度不够,无法给予移民真正的经济援助。政府需要在逐年加大经济补贴的同时,针对之前少数房屋等未能给与足够公平经济补偿的情况,加强落实,要采取“因地制宜”的方式,针对城镇与乡村的不同情况,做出资金配比调整。民众在感知移民政策的落实与好坏时,把他们能实实在在看见的切身利益作为第一标准,因此政府在实施民众金钱财政补贴、基础设施建设、以及政策计划的宣传透明度方面都需要做进一步的权衡比较,需要让老百姓逐步清楚地看到上级拨款的落实点,减少因虚假来源的而产生的负面情绪。

(二)扶持方式呆板

目前三峡库区移民后期扶持工作的有序进行,主要是依托项目予以实施,扶持工作的重点放在项目的申报和实施上,对贫困移民的救助,还停留在探索和资金拨付的浅层次上,对已实施的后期扶持项目加强管理,严格监督,为移民带来真正的实惠和利益,是摆在三峡库区各级党委、政府,特别是各级移民部门面前的一个新课题。移民后期扶持工作的方法、方式不灵活,没有把扶持项目与真实生计同时并举,没有很好地解决三峡移民问题中的“近期解决生计问题,中期解决安稳问题,长远解决致富问题”。

建议方案:各地方政府要加快步伐,实现上报问题与解决问题的和谐统一。尤其是基层干部,在进行经济补贴时要考虑到现实情况,例如地区极差问题,若有土地面积相同但是质量不一,在移民中便要有不同的分配措施,不能完全平均分配;同时还要更加关注移民的生活幸福指数与收入水准,努力让移民真正成为“居民“。例如乡镇地区要针对搬迁后生计困难的民众,定时进行专业技术知识培训,同时开设进城务工介绍班,为“贫困户”提供更好的谋生手段。基层干部需要更加深入民众,了解他们生活重心,知晓他们的问题根源,从物价、就业、住房、子女教育、治安这几个主要方面对症下药,加大补贴额度,实行省内外省更好的经济援助与对接。在农村地区,村容村貌只是一个相对次要的建设内容,百姓好才是真的好。民生问题的着落,在于民众真实生活水平的提高。(8)

(三)资金缺乏,时间紧凑

三峡前期移民工程耗时十八年,总计迁移居民百万人口。在三峡未能充分发挥它的功用性,带来足够的经济效益前,如此短的时间内,想做到面面俱到,给予所有移民平等的生活补偿与保障,是一件几乎不可能完成的任务。因此相对而言,在搬迁的过程中,必然会出现分配相对不公的现象。但从长远的角度来看,整个三峡工程是一个动态的计划,无论是静动态投资的不断调整,还是新政策的不断颁布,均体现了三峡移民后期工程未来的光明性与实践性。但要注意的是,政府机构不能把这点作为安抚民众情绪和延缓后续工作的借口,在打出口号的同时,相关组织更需要脚踏实地、戒骄戒躁地地实现承诺。

(四)政府落实低效,基层实干缺乏

由于政府拨款采取的是由上到下层层落实的机制,以及外省对口援助帮扶,在庞大的机

构运转下,每一层关节资金链的运作处理多会存在一定的低效率问题。极少数的干部还会出现贪污腐败,挪用公款,忽视居民赔偿补助的现象。除了资金的缺口之外,少部分政府干部由于未能“放下身段”,不深入基层真实地了解移民的生活,对政策的理解只停留在表面的“文字落实”阶段;而出身农村,真正了解基层情况的实干者,有很多又因为乡村干部的工资收入过低,补贴机制不完善而选择进城务工或从事商业贸易。

建议方案:政府需要逐年进一步深化进行党风廉政工作,从根源上加强干部的思想道德水平与实干精神,并在基层进行分组包干,选拔当地最有能力并敢于担当,熟知民风地气的中青年担任基层干部工作。他们了解当地居民的心态与生活习惯,最善于化解民众之间的矛盾,同时也具备对自己家乡的热爱与责任感。每年政府还可进一步组织干部下乡工作,让非基层干部切身了解到宏观政策的微观落实,以便制定更好的战略方向。此外,政府机构应该加大对乡镇基层干部的关注,逐步提高他们的收入水平,完善医疗福利、退休养老等各方面的补贴,使更多熟悉情况的实干型领导者能留在乡镇,从而进一步提高政府的办事效率,加快三峡后续移民建设的步伐。

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4.6 未来规划

尽管在调查的过程中我们发现了很多问题,但值得肯定的是政府发现问题,解决问题的决心,和制定具体细化方案的认真。湖北宜昌市郭家坝镇王家岭村村支部王书记在采访过程中表示,在未来十年,移民后续工作迎来了一个新的“十年计划”(补充说明的是,三峡工程截至2009年,已经分为四期)政府会针对基层民生问题实行多项措施。微观的问题主要从四个方面入手:居民家庭收入低,村镇社会保障弱,乡村基础设施差,农村教育投入少。政8. ︱参考文献:《关于三峡库区城镇移民后期扶持工作的几点思考》——万州人大网

府会针对以上四点,做出相应举动:40岁以上的民众政府会安排工作岗位的介绍,并加强技能与文化法律的建设;加大养老保险、医疗社保等社会补贴的投入;加强基础设施建设;加大对留守儿童的关注力度,增加农村教育经费的支出等。

政府相关工作人员诚恳地表示,针对之前工作过程中暴露的问题,政府会采取认真踏实的态度,深入当地基层民众,提高他们的幸福指数。做到村干部“分拨”:领导要会指挥,会带领;实干者要会赚钱,会花钱。把握住民众生存的经济与精神命脉,用决心,精力与时间来克服目前的一切困难,迎难而上,用不断细化的微观措施来深入地体现宏观政策的落实。

五、总结

在经历了一周的实地调查与前前后后月余的资料收集、信息总结之后,本次以“湖北宜昌三峡移民后续建设的探究”为主题的社会实践活动终于落下了帷幕。尽管整个过程对于我们大一的学生而言可谓是“历尽艰辛”,但由于分工明确、经历充实,我们每个人都有了不小的收获。

我们中的大部分人都是城市里长大的孩子,在未能下乡体验与感知农村生活之前,仅凭报刊新闻等手段,无法真实地感受、了解到基层民众的情绪与生活情况。这次移民的选题,不仅仅能让我们对矛盾集中的基层民众有一个宏微观兼顾的了解,更能帮助我们更深刻的理解政府的态度与政策的落实。

本次调查走访的目的是为了了解移民后续工作的真实情况,并找出问题,尝试提出由我们独立思考的、具有一定可行性的建议。其实在过去的数十年中,政府已经取得了较为理想的工作成果,但我们的关注点更多在于问题上。在刚开始的三峡一期工程中,政府的思维角度较为单一,仅仅考虑到了居民按“人头”的均分补偿,或者全额财产补偿,但随着现实工作的不断深入,各种矛盾相继产生,政府因而推出了二期、三期、四期工程,乃至未来的十

高校图书馆调研报告

高校图书馆调研报告 图书馆作为人类文明的标志,是由于文献增多,需要对它们进行整理、保存和利用而产生的,并随着人类社会的进步而发展起来的。和其他类型的图书馆一样,高校图书馆的形成和发展,也经历了一段曲折的历史。回顾国内外高校图书馆建筑的发展历程,总结历史留下的宝贵经验,对于探索我国高校图书馆建筑的发展,找到符合中国国情的发展之路,具有重要的现实意义和深远的历史意义。 进入20世纪90年代,我国高校图书馆事业发展更快,陆续兴建了一批高校图书馆,馆舍条件和服务设施均有所改善,管理方式和服务方式也发生了进一步变革,高校图书馆正从传统模式向现代化过渡,可以说这短短十余年的发展速度和成就都大大地超过了前二十多年,据有关资料统计,在我国的1000多所高等院校中有80%以上都不同程度地新建和扩建了图书馆。新馆的建设,既改善了师生的阅读环境,也为高校图书馆采用现代技术、实行科学管理提供了较好的物质基础和条件。这一阶段的高校图书馆在设计中,注意吸收国外图书馆建筑思想之精华,同时结合我国高校读者的阅读习惯、图书馆的技术设备条件,力求使新馆的使用功能由传统模式向现代化模式过渡。 一.高校图书馆与公共图书馆的区别 1.目的不同。公共图书馆的目的是普及性教育,群众性和公共性较强。高校图书馆的目的为本校教学和科研工作服务的,专业性较强。 2.服务对象不同。公共图书馆服务对象比较广泛,它为社会不同职业、不同层次的城乡居民服务,这些读者之间的需求差异性较大。而高校图书馆主要为学校教师和学生服务,他们的知识层次比较高。 3.人流特点不同。公共图书馆每日的人流量相对稳定,节假日的人流要比工作日稍高一些。而高校图书馆的人流受学校教学计划的影响较大,图书馆的使用及借阅人流有着明显的阶段性和集中性。 4.管理方式不同。公共图书馆在管理上强调藏阅并重,以藏为主,书库占用面积的比例较大。而高校图书馆在管理上侧重阅览,因而开架阅览的比例高。 5.藏书体系不同。公共图书馆的藏书体系体现的是综合性和广泛性,其藏书门类呈现出兼收并蓄的特点。而高校图书馆的藏书体系的针对性和专业性很强,图书的复本率高,

行业薪资调查报告doc

行业薪资调查报告 篇一:XX公司薪资调研报告 XX公司薪资调研报告 开展此项工作的背景: 1. 目前企业普遍存在着员工之间相互攀比的问题,都觉得自己的工资低,同级岗位之间苦乐不均,部分员工心理不平衡; 2. 企业没有一个统一的可以公示的薪资管理办法,新进员工的工资确定人为因素较大,随意性强,不利于企业正常的人力资源管理。 3. 管理人员考核跟不上,方案中考核基本无法执行,考核形同虚设。 4. 企业没有薪酬设计的原则可以遵循,没有可以承受的薪资成本底限控制。 调研目的: 1. 提出符合企业现阶段管理的薪资总量控制点及薪资结构。 2. 使企业薪资水平既具有一定的市场竞争力,又能够满足企业薪资成本底限的要求。 3. 形成企业内部薪资调节机制,达到刺激竞争的作用,避免内部的薪资不公平现象,所有的调整过程有既定的程序、有公开的标准、有可衡量的依据。 一、人员标准薪资层级分析 ? 高管层

? 中层、主管及顾问 中层管理人员 ? 普通管理层 管理人员标准工资比例分析表: ? 辅助部门: 辅助部门人员 ? 一线生产人员: 一线生产人员 篇二:XX薪酬调查报告(终) XX年度薪酬调查报告 人力资源部 XX年1月9日 目录 一、调薪频率及范围 ................................................ ................................................... ............................ 1 二、薪酬增长率 ................................................ ................................................... (1) 1、全国平均增长率 ................................................ ...................................................

社区服务社会实践报告范文

社区服务社会实践报告范文 社区服务就是一个社区为满足其成员物质生活与精神生活需 要而进行的社会性福利服务活动,下面是精心整理的社区服务社 会实践报告,希望能给大家带来帮助! 社区服务社会实践报告范文(一) 作为大学生,有较高的文化素质,应当积极参加社会活动, 通过这次社区服务活动,我熟悉了社区在地理环境,人文景观, 物产特色,民间风俗等方面的特色,进而萌生出亲切感、自豪感,并懂得珍惜,保护他们。 接触社会,了解社会,走向社会,学会做人,学会做事,增 强社会责任感,培养并提高社会交往,组织管理,分析思考,实 践创新能力。 参与社区管理,协助社区出墙报,普法宣传,进行清洁楼道,捡拾垃圾等活动,清理绿化带内随意丢弃的垃圾,帮助清理社区 内墙面上张贴的广告;帮助社区居民分发报纸,服务孤老,为社区 孤寡老人做家务事,收集社区废品,将经兑换的现金用于社区公 共服务建设,为社区种植绿色植物,开展绿色环保活动;在社区开 展节约用水,保护水资源的宣传活动,开展本地区水资源状况的 调查并提出改善的建议;开展读书学习互助活动,帮助和指导社区

内的小朋友开展读书活动;进行义诊活动,给小区的居民进行基础 诊疗并宣传保健知识,将诊疗结果进行记录。 通过这次社区服务,我发现在社区存在一些问题,在楼道里,地面上,甚至是居民的防盗门上,都贴有小广告,这不仅会对社 区卫生构成威胁,还会影响社区的整体整洁性,对社区居民的心 情也有一定的破坏作用;另外,社区花坛里的花草毁坏程度较重, 由于小区内停车位紧缺,不少居民直接将私家车开到周围的草坪上,这种做法直接影响到草坪的使用寿命,是一种不道德的行为,我建议在草坪上立上警示牌,写上警示语,这样能在一定程度上 遏制此类不文明做法,我还发现,社区内供人们娱乐休闲的健身 设施普遍较少,由于社区内老人和小孩子较多,因而常常有设施 不够的现象发生,为了给社区居民创造一个和谐的社区环境,我 建议相关部门应尽快采取措施,确保此类现象不再发生。 通过这次社区实践,让我从中得到了在平时学习生活中无法 领悟到的东西,我深深地感受到一个人身处工作岗位的那份热情。热爱劳动是中华民族的优良传统美德,我们作为大学生,有较高 的文化素质,应当积极参加社会活动,通过这次社区服务活动, 我熟悉了社区在地理环境,人文景观,物产特色,民间风俗等方 面的特色,进而萌生出亲切感、自豪感,并懂得珍惜,保护他们; 留意社区中人们关注,谈论的问题,并能学会综合而灵活的运用 自己的知识来加以解决,从而掌握基本的服务社区的本领,形成 建立良好生活环境的情感和态度;在服务的过程中学会交往,合作,懂得理解和尊重,形成团队意识和归属感,增强服务意识和责任感,自觉地从身边小事做起,关注社区,国家,乃至世界的环境 问题,并养成随时随地保护环境的意识和习惯,我想,这才是社 区服务的意义所在。

某公司薪酬调查报告

某公司薪酬调查报告 一、报告简要 在薪酬行情越来越市场化,透明化的今天,一个企业的薪酬组成及其薪酬的高低大大决定一个企业是否能招到人才,留住人才关键所在! 如何使良好的薪酬福利政策成为企业发展源源不断的驱动力?是当下每一个企业管理者和HR所要思索的问题。所以这次我们对公司员工以及当下铜陵部分中型企业的薪酬调查,进而对我们内部薪酬体系进行分析,对外部薪酬进行比较,发现当前薪酬体系优缺点,对优秀的进行保留,对不足的加以改善,并根据实际情况提出当前合适的薪酬方案,完善薪资体系,使其更适合公司的发展,可以最大的激励员工,吸引优秀人才,推动企业的发展。 二、调查报告的内容 (一)、调查对象 本次薪酬是对公司各部门的薪酬进行及其他一些企业薪酬的调查,接下来就是对公司薪酬组成和其他公司薪酬比较及公司当下薪酬体系的分析。 (二)、薪酬的构成 通过调查,我们对公司当前薪酬结构有了进一步了解,组成部分如下 1、基本现金收入:公司根据员工所承担的责任给予的报酬基本工资 2、变动现金收入:公司根据员工短期的工作效果给予的现金奖励 绩效工资其他货币性奖励 3、福利保障:指公司根据公家相关法力给员工提供的福利保障 五险及公积金 4、其他:公司给员工提供各种活动或补贴国内旅游生日休假节日礼物

铜陵部分企业薪资福利调查表 序号公司名称规模 一线生产团队二线办公团队 生产操作工生产主管技术骨干职员主管经理 1 铜陵格瑞特挤出技术有限公司100多人 3000-4000 4000左右4000左右2600 5000 8000 2 铜陵天天纸品科技有限公司130人左 右 2500-3500 4000 3000左右2300 4000 6500 3 铜陵元力机械设备有限公司100人2500-3000 3500左右3500左右3000 4200 7000 4 铜陵泰成实业有限责任公司150人3000-3500 4000左右3800左右2800 4300 7300 5 铜陵金蜗牛艺术品有限公司180人3000-4500 5000左右4000左右2200 5000 7000 6 铜陵市永创电子有限责任公司200人3000-4000 4500左右4000左右3000 4500 7000 序号法定节假 日及休假 方式 生日节日福 利 班车、食宿带薪年假上班时间旅游高温补贴 1 休息,加班 有补助单 休 过节费,生日 券孩子上学 补助 厂车,免费食 宿 工龄满五 年享受七 天年假 上午8.00 上午8.30 下午5.00 下午5.30 一年一次 国内旅游 普通职工 300元 主管500元 2 加班补助 单休 过节费 包吃,交通补 助 无上午8.00 下午5.00 下午5.30 一年一次 国内旅游 发放降温 降暑食物 3 休息,加班 补助单休 过节补助包吃和餐补无 上午8.00 上午8.30 下午5.00 下午5.30 一年一次 国内旅游 全场发放 200元补贴 4 加班补助, 年底双薪 单休 过节补助 包吃住,交通 补助 无 上午7.30 上午8.00 下午5.00 下午5.30 一年一次 国内旅游 发放降温 降暑食物 5 加班补助 单休 过节礼品 饭补,交通补 助 无 上午7.30 上午8.00 下午5.00 下午5.30 一年一次 国内旅游 发放降温 降暑食物 6 加班补助 单休 过节补助 饭补,交通补 助 无上午8.00 下午5.00 下午5.30 一年一次 国内旅游 发放降温 降暑食物

员工薪酬水平的调查报告

关于薪酬水平的调查报告 一、调查目的 了解深圳市行业薪酬状况及互联网公司员工薪酬水平,为建立与完善公司薪酬体系奠定基础,提供参考。 二、数据来源: 1、国家统计局发布2013年平均工资数据,人均年薪最高的行业仍是金融业,达99659元,是人均年薪最低行业农林牧渔业(25820元)的近四倍。 2、统计局发布的数据表明,地区差距、行业差距、岗位差距等此前一直存在的收入分配差距问题,依然存在。如行业差距,跟往年相同,去年人均年薪最高的三大行业依然是金融业,99659元,是全国平均水平的倍;信息传输、软件和信息技术服务业,90926元,是全国平均水平的倍;科学研究和技术服务业,76603元,是全国平均水平的倍。 3、深圳市人力资源市场工资指导价; (一)行业工资指导价位 (四)学历工资指导价位

互联网和相关服务 (一)行业人均人工成本水平及构成(分经济类型)

(一)行业人工成本效益情况(分经济类型) 4、薪酬网

5、51job招聘网

三、下一步工作步骤: 1、岗位价值评估:借助测评工具,按照不同业务板块,不同成熟度,从业务、技术、管理层面进行岗位价值评估,范围仅限于部门负责人以上人员,涉及范围要小。 2、薪酬福利总体预算:与财务一道进行薪酬福利总体预算,人力成本分析,细分到百元薪酬产值,结合历史数据,按照公司及各业务板块收入与薪酬福利百分比确定薪酬福利指导线。

3、薪酬晋升通道:建立薪酬晋升三通道,管理、业务、技术路径。 4、薪酬体系设计与完善,薪酬套级。 5、薪酬制度培训宣导。薪酬制度公开,个人薪酬保密原则。 三、工作进度 1、节前做好薪酬调查,薪酬福利总体预算,岗位价值评估;节后薪酬体系设计,薪酬套级,制度培训宣导; 2、财务负责统计薪酬福利历史数据,人力成本分析; 3、把握时机,注意节奏。 调查样本: 1、社会数据来源: 深圳市人力资源市场工资指导价; 51job网上数据; 薪酬网; 2、企业数据来源: 互联网金融企业年度财务报表及审计报告; 调查样本:深圳海联讯科技股份有限公司; 深圳市佳创视讯技术股份有限公司; 深圳市红岭创投电子商务股份有限公司 数据结果: 公司名称应付职工薪酬营业总收入应付职工薪酬所 占比重 深圳海联讯科技股份有限公 司 8,808, %

2020企业薪酬调查报告范文.doc

2020企业薪酬调查报告范 文

近几年来,随着我省经济的跨越式发展和改革的日益深化,城镇企业职工工资收入总体上有了较大幅度的增长,职工生活水平也有了显著提高。但由于体制、机制、法制和配套制度的不完善,以工资收入分配为核心的一些深层次矛盾和问题也日见突出。为了准确把握我省企业职工工资收入分配的总体状况,弄清存在的问题和症结,推动建立科学的工资调控机制和企业内部正常的工资增长机制,维护职工收入分配权益,省总工会于XX年7-9月份,对近三年多来我省城市企业职工工资收入分配情况进行了调查。调查选取沈阳等xxxx市的xxxx行业及沈阳铁路局、辽河油田等xxxx产业,共14xxxx企业、140xxxx职工为样本,以抽样问卷和填写调查表为主,同时听取劳动部门、国有资产管理部门的全面介绍和各市各产业工会的汇报,分别召开部分企业经营者、劳动工资负责人座谈会、企业工会主席座谈会、企业一线职工座谈会,以及对部分一线职工进行个案访谈和对部分企业进行实地考察等,在全面了解情况的基础上,对企业职工工资收入分配问题进行了综合分析。现将调查研究情况报告如下: 一、基本情况从全省来看,经过多年努力,以市场机制调节,企业自主分配,职工民主参与,政府监控指导为主要内容的新型企业工资分配和调控体系已经初步形成。虽然这种新机制还相当不完善,但从企业职工工资收入分配决定机制状况、企业现行分配模式及特点、政府对企业收入分配宏观调控情况来看,企业职工工资收入分配机制建设,正朝着适应市场经济的积极的方面迈进,主流是好的。 1、企业职工工资收入分配决定机制状况。调查表明,随着改革改制的推进,我省企业自主决定工资分配的权力逐步落实,过去那种大锅饭平均主义的分配制度和思维观念正在逐步退出,企业根据社会平均工资和企业经济效益自主决定工资水平的机制正在逐步形成。企业经济效益的增长,劳动力市场指导价位,对企业调整工资水平发挥了主导作用。职工民主参与工资分配,在企业决定工资分配中,也有了较多的思想基础。调查显示,因企业效益增长而提高工资的占54.8,有61.7的企业在招聘职工确定工资或调整职工工资时参照劳动力市场指导价位。企业决定工资分配时,31.1的企业认为经营方应当听取了工会或职工代表意见后决定,59.7的企业表示应当由企业经营方与工会或职工代表协商决定,两项之和

社区调查报告4篇【精选】

一、题目 关于城市居民邻里关系现状 二、目的 俗话说“远亲不如近邻。”然而现今的邻里关系下滑,造成这种现象的原因多种多样。为了了解这种现象产生的原因以及改善的方法特做一次关于城市居民邻里关系的问卷调查。 三、调查方式 采用随机抽样问卷调查 四、调查对象及地点 年满16周岁的人为调查对象,地点为人口密集且流动性大的地方(北大街、中心广场、滨江路)。 五、调查结果 1、城市居民邻里关系现状 现在的城市建房都采用修建单元楼,独门独户。相比农村建造庭院式住房来说,城市居民邻里之间的串门越来越少,邻里关系越来越生疏。甚至出现过这种情况:在同一个单元楼里住了几年还不知道楼上楼下邻居叫什么名。随着社会的进步,物质水平的提高,邻里之间的需求互助自然减少,这种客观的现象势必会拉远邻里之间的关系。邻居间关系生疏,人情冷淡这是如今社会普遍存在的问题。 2、城市邻里之间发生矛盾的主要类型 本次调查问卷给出的几种矛盾中第一、第三和第五个类型是主要导致邻里之间产生矛盾的原因。分别是生活作息规律和习惯不和、装修问题、个人观念不和。每个人的生活规律不同势必会产生作息时间上的差异进而产生矛盾,由于物质生活水平的提高,邻里之间的需求互助越来越少这导致邻里之间交往减少,邻居之间的关系拉远,了解减少,我们都说误会矛盾就是产生于疏远之中,这就必然会促进矛盾的发生。 3、矛盾产生的原因 在本次调查试卷中很多人认为造成邻里之间矛盾的原因是因为人们疲于工作,无暇与邻里来往。这也是因为邻里之间的需求互助越来越少,人们减少了沟通次数。见个面无非就是互相打个招呼简单的聊几句。社会压力越来越大,这减少了邻居间的聚会时间,以前经常有每周末邻里之间会带着家人一起聚餐,这次在你家下次在我家。那个时候的邻里之间关系很是融洽。邻里关系冷漠的原因还在于社会的活动少,邻里之间的交流就更少。

2020年薪酬调查报告

对发现问题的企业进行整改,不及时整改的进行处罚。对没有发现问题的企业对其进行企业薪酬调查的宣传,以便今后薪酬调查工作的顺利展开。如下是给大家整理的2020年薪酬调查报告,希望对大家有所作用。 2020年薪酬调查报告篇【一】 根据市人力资源和社会保障局下发的《市开展2020企业薪酬调查的工作方案》要求,我区人社局领导高度重视,特聘用、抽调专门人员负责此次企业薪酬调查工作。从5月15日开始前期准备,一直到6月5日和6月8日对我区内企业的两次培训结束,在工作人员精心准备之下,调查工作得以有序展开,圆满完成。 一、基本调查情况 这次薪酬调查工作市里提供了251家企业的样本初始名单。其中,经过工作人员的电话联系,对于已注销、无法取得联系、拒不配合及不属于我辖区的企业,及时上报给市里并进行替换,我区共替换了131家企业。 在确定了样本企业后,我队立即着手把样本名单分工到个人,并逐一将培训时间、地点电话通知到各企业联系人。并充分贯彻落实五加二、白加黑的工作精神,利用最短的时间把培训事宜通知到位,同时把各企业参加培训的人员名单逐一确认以保证最终企业人员的到场培训。最终在我队工作人员的共同努力下,于6月5日和8日顺利组织完成了样本企业进行薪酬调查软件的使用培训工作。 培训结束后,各工作人员分工明确,每人负责50家企业,专门跟踪联系各企业的薪酬调查人员,认真指导企业进行数据填报,同时督促企业按时报送调查数据。最后,我队对数据进行汇总、审核后,于6月11日将全部数据上报给市里。 二、调查工作存在的难点和问题 (一)初始样本企业的确定不够合理。我队在确定样本企业的过程中发现,部分企业或是不属于区辖区内,或是已经注销的;还有的企业有多家分店,但总店不在区内,而该企业的名称同时出现在我区和别区的名单上;同时,还有部分企业是多年没有业务的近似于空壳的企业。 (二)部分企业态度恶劣、拒不配合。在联系企业参训的过程中,大部分企业都比较配合。但还是有部分企业联系人态度恶劣,有的直接表示不会配合调查工作,有的则表示每年都抽取他们参加薪酬调查,占用了他们的人力物力。 三、对今后调查工作的意见和建议

大学生社区社会实践报告4篇

大学生社区社会实践报告4篇 一、实践目的: 走向社会、接触社会、了解社会、学会做人、学会做事,增强社会责任感,培养并提高社会交往、组织管理、分析思考、实践创新能力。 二、实践内容: 1.参与社区管理,协助社区出墙报、进行清洁楼道、拾捡垃圾等活动,清理绿化带内随意丢弃的垃圾; 2.清理社区内墙面上张贴的广告; 3.服务孤老,为社区孤寡老人做家务事; 4.收集社区废品卖掉处理,将挣的钱用于社区公共建设; 5.开展读书学习互助活动,帮助和指导社区内的小朋友开展读书学习。 三、实践心得: 今年寒假我参加了假期社区服务活动,虽然五天的时间活动让我觉得很累很辛苦,但我从中锻炼了自己,并且学到了很多课堂上学不到的东西。也通过五天的实践,使我有了些关于社会基层建设的心得体会。 学校把社会作为实践的场所,让我们参与社会,在公益劳动的实践中有所启示。启发了我们在公益劳动中寻找能使我们受到教育,有所感悟的亮点,引导我们去了解社会、感受社会。 处于这个时代的我们,大多都是独生子女,对待一些人际关系和自我评估的方面都有所欠缺。这次的活动让我觉得自己是另一个雷锋。也让我亲身体会到了劳动的光荣感。这些都促进了我努力改正自身错误,正确认识自己。让我们亲身体会到了劳动的艰辛和劳动

穿早世界的真理,抵制了我们轻视劳动和不劳而获的思想的侵蚀, 避免了我们形成好逸恶劳的坏习惯。 大学生寒假社区服务是对自己的一次考验。在父母羽翼下成长的我们到底有没有能力,在社会上用双手来收获什么。到底我能干什么?心理上总有这样的疑问,寒假社区服务就是证明自己能力的一个 平台,迎接未知,考验自己,把想象和实际联系起来,看看自己是 不是温室里的花朵。 可能大学生的我们还没有多大的本领,但是即将成为栋梁的我们在真正走入社会前来的一次预演。出墙报,清洁楼道,打扫卫生, 卖废品。一份简单的工作,却可以让我们认识自己。 1月5日上午,我们设计了一期关于过年习俗的墙报,在社区引 起了很好的反响,爷爷奶奶纷纷告诉我们他们小时候过年的事情。 下午我们跟着社区打扫卫生的阿姨一起清洁社区的卫生。 1月6日,我们拿着小铲子,去到各个楼栋清理小广告。很辛苦,一天下来胳膊都是酸酸痛痛的,可以我们干的非常起劲,为社区环 境贡献出自己的一份力量。 1月7日,我们把社区的旧报纸,杂志整理起来,拉到废品收购 站卖了。这样不仅节约了资源,还得到了一笔不小的经费。下午我 们去宏图书店,买了一些适合小朋友读的故事书和一些年货,为明 天和后天做准备。 1月8日,我们开展了一期读书学习互助活动,帮助和指导社区 内的小朋友开展读书学习。家长们带着孩子来社区的图书馆让孩子 们看他们喜欢的图书,一些小学生还拿着不会的作业来问我们,我 们很耐心的给他们解答。 1月9日,我们起了个大早,去到孤寡老人家里,为他们打扫卫生。扫地,拖地,擦柜子,刷厕所。虽然很累,但是看到老人脸上 洋溢的笑容,我们从心底里都是暖的。 天气很冷,可正是因为有这样的环境,正激起了我要在假期参加社区服务的决心。我要看看我能否在恶劣的环境中有能力依靠自己

2017半导体行业薪酬调查报告

<行业薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰,版权由薪酬网所有。 非经授权,严禁抄袭转载。 薪酬网-数据部半导体行业 薪酬调查报告

序 言 薪酬调查就是通过一系列标准、规范的专业方法和流程,对市场上行业薪酬信息进行 收集、整理、分类、汇总和统计分析,形成能够客观反映市场薪酬水平的数据调查报 告,为企业提供薪酬设计和薪酬调整提供决策依据及参考。是企业了解市场薪酬水平最 直接的方式方法。 薪酬网(https://www.360docs.net/doc/0318812984.html,)针对各行业的薪酬水平做了连续多年的跟踪调研,全面调 研了中国地区的一线,二线,三线城市,薪酬网人力资源数据中心为企业提供涵盖薪酬 调查、行业研究、绩效结构、补贴福利等各方面的专业指导建议,提供切实可行的人力调查行业研究绩效结构补贴福利等各方面的专业指导建议,提供切实可行的人力 资源管理方案,帮助企业战略地规划人员架构,建立适合其发展的管理机制,自成立以 来已赢得数万企业的认可及好评。 对于业内企业所支付的薪酬水平来说,由于薪酬水平市场信息不透明所产生的资源浪 费有两种情况:企业薪水相对于市场水平过高,薪酬水平成为企业的负担;企业薪酬水 平过低,又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用,进而造成人才短缺和流平过低又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用进而造成人才短缺和流失。这两种情况都会使企业运行效率的下降,从而失去企业在市场上的竞争优势。 薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持,同时了解行业内其他企业的 调薪水平、范围,项目等信息,提高了企业自身的运行效率;了解竞争对手或人才来源 群体的整体收入情况;了解资动态与发展潮流总的来讲,企依据市场水平建 群体的整体收入情况;了解工资动态与发展潮流…… 总的来讲,企业依据市场水平建立 自身的薪酬战略体系。通过薪酬调查将内部与外部的薪酬水平联系在一起并加以比较。 在市场经济不断发展与深化的今天,企业内部的薪酬水平市场化将是大势所趋。而要想 理性地确定企业自己的薪酬水平,借助于薪酬调查结果也将是不可缺少的一种方法。 中国薪酬网--数据部

县图书馆现状调研报告

县图书馆现状调研报告 **县图书馆现状调研报告 **县图书馆成立于1979年,是综合性公共图书馆,是面向全县读者传播科学文化知识、共享文化信息资源的中心。1938年,**县民众教育馆成立,设有图书阅览室。1949年新中国成立时,县文化馆兼管图书阅览,仅藏书300多册。“文化大革命”中,图书文献遭到严重摧残,4000多册历史、文学等书籍被“破四旧”销毁,1979年正式成立**县图书馆,1984年与文化馆分家,成为独立法人单位,20xx年更名为**县图书馆。 一、目前的现状: (一)机构编制情况。现有事业编制9名(20xx年县编委确定)。其中:馆长1名,综合办公室人员1名,财务人员1名,成人借书室工作人员1名,报刊借阅室工作人员1名,少儿借阅室工作人员1名,文献资料室工作人员1名,电子阅览室1名,综合采编室1名,现有职工大专以上学历9名,截止20xx年3月16人员配齐。20xx年9月在第二轮岗位设置中确定为专业技术型事业单位。20xx年9月在新一轮岗位设置中全体干部职工均能达到初级职称水平。20xx年成立图书馆党支部,支部书记由馆长兼任,现有党员6名。

20xx年成立全国文化信息资源共享工程**县支中心,主任由馆长兼任。20xx年5月由县文体局任命副馆长1名,文化共享工程支中心副主任1名,健全了领导班子。 (二)馆舍场地面积。1984年与文化馆分家时,县政府将东二层楼划拨给图书馆(即现在的办公楼),建筑面积为621平方米。20xx年3月为了全国文化信息资源共享工程项目建设,县上又从青少年活动中心划拨房屋210平方米。现有成人借书室、报刊借阅室、文献资料借阅室、少儿借阅室、电子阅览室和多媒体综合室6个服务窗口。 新馆建设项目是20xx年县委、县政府确定的十大惠民工程之一,概算总投资2422.94万元,其中:建筑安装工程(包括建筑装饰、给排水、消防、采暖、电气、通风、电梯等工程)2021.26万元,建筑工程其他费用(包括建设用地、可研编制、勘察、设计、图纸审查、规划测绘、工程监理、前期场地准备等费用)286.3万元,基本预备费115.38万元。按照规划设计,主体建筑为地上四层钢筋混凝土框架结构(局部五层),总建筑面积约7000平方米,其中:一、二楼为图书馆,建筑面积约3500平方米,三、四楼为档案馆,建筑面积约3000平方米,五楼为方志馆,建筑面积约500平方米。项目开工建设以来,在县委、县政府的大力支持下,我馆努力克服施工难度大等不利因素,加快项目建设进度,现已严格按照设计要求完成了大楼主体建设及大楼内部简

行业薪酬调查报告

行业薪酬调查报告 调查报告是对某一事件“去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里”的分析研究,揭示出本质,寻找出规律,总结出经验,最后以书面形式陈述出来。以下是小编收集的行业薪酬调查报告,欢迎查看! 行业薪酬调查报告1 从苏州高新区人力中心了解到,最新出炉的苏州高新区XX年企业薪酬调研报告显示,去年,高新区内企业整体调薪幅度平均值为%,较XX年下降个百分点左右。 其中,操作工调薪幅度最高,为%;在员工流动性方面,吸引员工的首要因素是良好的公司发展前景,且较去年继续上升,达%,而在员工跳槽原因中,薪资缺乏市场竞争力排在第一位,比例为%;从薪酬结构来看,也更趋合理,高管的年基本工资占总薪酬的比例有所下降,而一线员工有所上升,反映出企业的薪酬结构进一步优化;在企业福利方面,传统福利的覆盖面更广。 操作工调薪幅度最高薪酬结构更趋合理 据了解,XX年度苏州高新区企业薪酬调研报告共耗时6个月,协助调研企业累计达136家,其中,外资企业占%。主要涉及机械制造、电子制造、软件服务、医疗器械和新能源五大行业,占比分别为%、%、%、%和%。 本次薪酬调研的参与企业构成折射出高新区在转型升

级中的变化:()总部企业数量从XX年的%上升到%,上市公司数量由%上升至19%,而分公司规模有所收缩,从%下降为%,证明有更多公司在高新区注册扎根。此外,传统的机械和电子企业占比有所下降,而现代服务业和新能源企业的数量分别较XX年增加%和%,也反映出高新区行业的变化。 据苏州高新区人力中心工作人员繁文介绍,在调薪幅度方面,XX年,高新区92%参与调研的企业都进行了调薪。数据显示,XX年,高新区内企业整体调薪幅度平均值为%,较XX年下降个百分点。在各层级调薪幅度中,操作工调薪幅度最高,为%,专业技术人员为%。 预计XX年各层级薪酬增长都略高于今年,操作工增长幅度为12%。XX年企业整体调薪幅度平均值将会有所增长,达%。而从薪酬结构来看,与去年相比,高管的年基本工资占总薪酬的比例从%降到%,津贴与变动薪酬的比例有所上升,而一线员工的年基本工资占总薪酬的比例则从%上升为%,反映出区内企业的薪酬结构进一步优化,也更趋合理。 部分企业为员工提供五天福利假期 报告显示,XX年,企业新进员工率平均值为%,员工离职率平均值为%,新近员工率高于员工主动离职率。其中,欧美企业和日资企业员工离职率平均达到了%,高科技企业为%。而在员工层级流动率中,操作工的流动率要高于其他层级,其次为销售人员,经理层及以上员工基数小,流动率

最新社区调查报告范文5篇

最新社区调查报告范文5篇 社区是现在很多人都住的地方,那社区调查报告该怎么写呢?以下是为大家收集整理的社区调查报告的全部内容了,仅供参考,欢迎阅读参考!希望能够帮助到您。 最新社区调查报告范文(一) 关于社区近两年消费情况变化的调查 学校名称:大连广播电视大学年级:2018秋 专业:行政管理(专)二班学号:1121201851664 报告作者:宫丽妮指导教师:霍虹 工作完成日期:2018-05-08 大连红旗街道所属社区消费状况调查报告 ——社区居民购买力调查 调查时间:2018年5月4日 调查对象(范围):居住在本区域范围内的有消费能力家庭调查方式:街头随机拦截调查 调查内容:两年内本区域内居民消费状况的对比小组成员:组长:宫丽妮组员:曲扬 小组成员工作分工:曲扬负责马兰广场至魏台桥的红旗东路沿线社区居民进行调查,宫丽妮负责对魏台桥至西山水库车站的红旗中路沿线社区居民进行调查;调查方案由组长宫丽妮撰写,调查数据整理由

曲扬负责,调查结果分析由小组全体成员负责。报告提交:本报告一式两份,小组成员两人各执一份。 调查报告细则: 一、活动主题的提出 社区服务与社会实践作为综合实践活动课程的有机组成部分,是我们进行社会实践性学习、接触社会、认识和了解社会、增强社会实践能力和社会责任感的重要学习活动。为了更好的了解社区居民的基本生活状况,特别是在CPI不断上涨的环境下社区居民的购买力,特设立该调查题目,并加以实践。 二、活动的具体目标 1、在活动中学会用客观的的态度关注自己的生活,关注身边的事;用科学的方法分析客观存在的原因以及趋势,做一个关注社会、负有责任的人。 2、通过调查、采访,知道社区的有关知识,并锻炼调查题目的设置以及关注细节的能力,培养积极思考的习惯。 3、进一步学会社会实践调查的方法,提高发现问题、分析问题、解决问题的能力,并能撰写社区调查报告。 4、通过沟通能力的提高,学会交往与合作,培养动手、创新等多方面的能力。 三、活动的实施 整个主题活动分三阶段实施: 1、活动准备;

图书馆调查报告

盐城工学院图书馆(东校区) 题目:图书馆调查报告 学院:人文社会科学学院 专业:汉语言文学 年级:大一 班级:B中文153 姓名:夏德高 学号:1511101303 任课老师:周晓燕 2015年12月12日星期六

目录 卷首语 (2) (一)调查课题 (3) 1.调查背景 2.调查目的 (二)调查设计 (5) 1.调查方式 2.调查时间 3.调查对象 4.调查过程 (三)调查结果与分析 (6) (四)调查总结 (五)对策及建议 (六)附录 (11) 附件1:图书馆问卷调查 附件2:调小组成员及分工

引言 大学图书馆是一所大学文化底蕴的体现,是这个大学侧面身影的折射,而我们的大学图书馆究竟怎样,又有多少人真正了解它用好它?1111同学们到底如何使用,让我们由此拭目以待。 在我以为,书籍是人类真正,也是最好的朋友。“书中自有黄金屋,书中自有颜如玉,书中自有千钟粟”、“书香门第”??在这些我们耳闻目详的文字中,古人就已用功利性的眼光为我们诠释了封建社会读书的重要性,也为我们诠释了读书对提高一个人社会地位的作用。但我最喜欢的却是“最是书香能致远”这一句。它不仅为我们指出了书籍 的内涵:知识性、趣味性、情感性。而且还告诉了人们读书对人的心灵、对人生的真正作用。在积极创建平安和谐国家的今天,倡导读书积累,营建书香学院,无疑具有十分重要的意义。广大学生是图书馆文化的享受者,对学生能产生潜移默化的影响,这对于养成健康、向上的学生素质所起的作用比直接的教育指导更大和更有效。大学生通过有目的地阅读优秀书刊,受到感染、熏陶,从而达到陶冶情操、拓宽知识面、提高自身素质的目的。 学生是否会利用图书馆,与他们知识面的宽窄和他的功课好坏 有很大关系,而图书馆只能的发挥水平又是通过读者的实际利用情况反映出来,为此,我们对学校的图书馆本身进行调查了解,并针对本校本科学生利用图书馆资源情况进行调查了解高校图书馆利用现状,分析同学们在利用图书馆资源时的走向,并对他们的意见和看法进行分析。

行业薪资调研报告

行业薪资调研报告 行业薪资调研报告范文 有关数据表明,近几年来,燕郊地区农民收入持续不断增加,年胜一年,对数据深入分析发现,村民们推陈出新,一改日出而耕,日落而息的传统农业模式,发展多项经营的商品农业,另外农民思想也发生转变,不再固守土地,离乡务工也推动了农民收入水平的提高。 自从镇政府提出农民增加收入一个主要途径是调整 农业 产业结构以来,乡党委、 政府 带领燕郊村民紧紧围绕 粮食 增产、农业增效、农民增收抓调整,突出本地优势、因地制宜发展订单农业、大棚农业。在种植小麦,玉米的基础上,建设大棚生产基地,种植绿色生态食品,凭借燕郊是北京郊区的良好区位,大棚种植渐渐成为农民增收的重要渠道,相比前几年来看,20XX年农业的比较收益大幅提高提高,农民的人均收入由2500上升到3200。 农民增加收入的另一个主要途径是外出务工收入据20**年 统计 ,全乡总劳力8206人,其中长年外出务工 劳动

力2966人,约占总人口20.4%。从调研情况来看,外出务工劳动力按每年最低纯收入2400元来算,全乡仅外出务工一项可带回资金712万元,人均498元。 在燕郊人民取得骄人的成绩同时,也存在着中国底层劳动人民的普遍弱势。 当前农民的消费开支负但仍然过重,据调研,农民的收入主要支出于农业生产、 医疗 费、学费等。由于农业生产资料的价格有较大程度的增长,农业生产的费用仍然要占农民收入相当大的比例;另外是医疗费用支出,农民一旦生病住院,医疗费用支出比重就大幅度上升,尤其是主要劳动力生病后,致使该家庭劳动力缺乏,常常很快就会返贫。 另外,农民的科学文化素质不高,虽然乡党委,政府加大了对农民的培训力度,在一定程度上农民的素质有所提高,但是农民的整体素质还有待提高,主要体现在生产 经营 管 理 技能、 文化 科学素质和观念意识等方面,既影响了农业的生产,也影响了劳动力的移,大量的农村剩余劳动力,外出务工只能做苦力和劳动密度

社区社会实践调查报告

社区社会实践调查报告 社区社会实践调查报告一方面,锻炼自己的能力,在实践中成长;另一方面,为社会做出了自己的贡献。在实践过程中,深刻认识到自身经验不足,处理问题不够成熟、书本知识与实际结合不够紧密等问题。 体会到要更加珍惜在校学习的时光,努力掌握更多的知识,并不断深入到实践中,检验自己的知识,锻炼自己的能力,为今后更好地服务于社会打下坚实的基矗 今天是第一天。 我早早就来到了大利家超市——这个我开始4天社区服务生涯的地方。 早上9-10点的人特别多,大都是来买菜的。看着忙忙碌碌的人们,我却无法帮上忙——初来乍到,很多东西我还不熟悉,比如物品的价格,摆放的位置等。我不知道该做些什么,直到一位姐姐拍了一下仍处于呆愣的状态的我。她告诉我应该站在门口充当迎宾,另外负责将丢置在外的购物篮整理并搬至里面。 就这样,我听从那位姐姐的话在门口充当迎宾,并且在顾客用完购物篮时将其整理收集一摞至一定程度时,搬运到里面供新顾客使用。

一天就在迎与送、往与返之间结束了。看着那些顾客满意而归,我心中是欢喜的。 第二天。 还是昨天的工作。没有了初来时的生涩,我对于这份“劳动服务”已有些顺手了。 本来以为就这样平平淡淡的度过了一天,孰料却发生了一点小状况: 一位阿姨在结算时才发现自己买的蔬菜竟忘记称量了——无价码条。收银的阿姨叫我拿着到里面称一下,贴上价码条再拿出来。我一听立马拿着菜就往里冲,可到了里面又犯了难:我可不知怎么用那玩意,而其他人呢,我一看——唉,都忙着呢!这可怎么办才好?正在我琢磨之时,有一位阿姨解了我的难题。她说看我在那干站着,手里拿着把菜,也不知道干啥呢。最后,还是她三下五除二就把这事给办好了。我一想外面的客人还等着呢,赶紧说了声谢谢,往外冲——总算还不是很迟。 后来这样的事情又发生了几次,好在我也在别人的帮助之下应付过去了。 这一天总算“有惊无险”的过去了。 第三天。

薪酬调查报告文档5篇

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薪酬调查报告文档5篇 小泰温馨提示:调查报告是反映对某个问题、某个事件或某方面情况调查研究所获得的成果的文章。调查报告是宣传唯物论和辩证法、坚持实事求是思想路线的有力武器,历来被无产阶级革命家所重视。本文档根据调查报告内容要求展开说明,具有实践指导意义,便于学习和使用,本文下载后内容可随意修改调整及打印。 本文简要目录如下:【下载该文档后使用Word打开,按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1:薪酬调查报告文档 2、篇章2:薪酬调查报告范文 3、篇章3:关于深圳薪酬文档 4、篇章4:企业薪酬调查报告范文 5、篇章5:企业薪酬调查报告范文 篇章1:薪酬调查报告文档 薪酬调查报告薪酬调查报告是一份通过市场的调查分析得出的关于市场各个行业各个地区的薪酬福利水平,以及详细的数据。企业可以以此指定企业的薪酬福利。

企业为什么要购买薪酬调查报告? 1、建立薪酬架构 在使用本报告的信息来建立或修改公司内部薪酬结构时,我们提出如下建议,供客户企业参考。 (1)、确定薪酬战略 在确定薪酬战略时,一般需要对以下问题进行思考: 谁与我公司进行人才竞争? 公司整体,或特定岗位的薪酬水平应处于市场的什么水平上?公司整体,或特定岗位的薪酬各组成部分的比例应分别是多少? 与客户企业竞争人才的公司也是与客户企业属于同一业务领域的公司。中国薪酬调查网的薪酬调查均针对某个特定行业进行,能够为调查报告使用者提供最具针对性的市场薪酬信息。 在考虑薪酬市场定位和薪酬组合时,报告的“同地区同行业数据配比分析”部分会为您提供重要的参考信息。“同地区同行业数据配比分析”部分包括三部分主要内容:

中学生社区社会实践报告

中学生社区社会实践报告 通过对社会实践活动开展的研究,是探索中学生社会实践活动的有效途径,使中学生社会实践活动的开展,有利于学生、学校、家庭和社会。接下来要给大家分享的是中学生社区社会实践报告,欢迎大家的借鉴阅读! 中学生社区社会实践报告一:劳动是中华民族的优良传统美德,我们作为21世纪中学生,有着较高的文化素质,应当积极参加劳动。 我们在社区里清扫垃圾,发送宣传单,希望这些微不足道的举动能增强人们的一点环保意识。天早早的,我们几个团员就集合到了一起。一切准备就绪后,我们分组进行实践活动。我们一边捡街道上的垃圾,一边给路人发自己印的宣传单,虽然有些行人接过宣传单之后就丢在了地上,但是我们毫不气馁,把它们一张张的捡起来,然后追上丢弃它的行人,告诉他们说:“这是有关环保的宣传单,希望您能认真地看一下,为保护环境献一份力,谢谢!”听了我们的话后,他们都欣然接受了。这是我们倍感信心,更加努力的进行社会实践活动。我们的举动迎来了许多行人们的赞扬。就比如说,我们在街道上捡垃圾时,道路的清洁工人看见我们在帮他们的忙,就微笑的直夸我们懂事,说我们是学校里的榜样。听了他们的赞扬,团员们就有了动力,继续埋头苦干。

很快,天就黑了下来。我们的社会实践活动就结束了。在大家的欢笑声中,我们宣告这次活动圆满完成。从这次活动中,我也懂得了许多。 张瑞敏曾说过:“把一件简单的事做好就是不简单,把一件平凡的事做好就是不平凡。”劳动改造人。通过这次社区服务劳动,我明白了许多道理。我想应该是我们在劳动中明白了许多平时不懂的道理。慢慢的长大了,改变自己。劳动中,我知道了许多自己的不足之处。我感触深的是万事都不是那么容易的,只有自己不断克服困难才会成功,做事要认真踏实。假如我不去认认真真地做一遍,就发现不了自己的不足。工作也一样“一分耕耘,一分收获。” 中学生社区社会实践报告二:春华秋实,岁月潇湘。一转眼,期盼许久的社会实践就过去了。记得罗马法学家塞尔苏斯曾说过:法乃善与正义之科学。已是第二次参加社会实践,我明白中学生社会实践是引导我们学生走出校门,走向社会,接触社会,了解社会,投身社会的良好形式;是培养锻炼才干的好渠道;是提升思想,修身养性,树立服务社会的思想的有效途径。通过参加社会实践活动,有助于我们在校中学生更新观念,吸收新的思想与知识。近七天的社会实践,一晃而过,却让我从中领悟到了很多的东西,而这些东西将让我终生受用。社会实践加深了我与社会各阶层人的感情,拉近了我与社会的距离,也让自己在社

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2020行业薪酬调查报告文档3篇2020 industry salary survey report document 编订:JinTai College

2020行业薪酬调查报告文档3篇 小泰温馨提示:辞职报告是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书,是解除劳动合同关系的实用文体。本文档根据辞职报告内容要求展开说明,具有实践指导意义,便于学习和使用,本文下载后内容可随意修改调整及打印。 本文简要目录如下:【下载该文档后使用Word打开,按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1:20xx行业薪酬调查报告文档 2、篇章2:20xx行业薪酬调查报告文档 3、篇章3:20xx行业薪酬调查报告文档 20xx行业薪酬调查报告是怎样的一个内容呢?下面是小泰给大家带来的20xx年薪酬调研报告,欢迎阅读! 篇章1:20xx行业薪酬调查报告文档 从苏州高新区人力资源中心了解到,最新出炉的苏州高新区XX年企业薪酬调研报告显示,去年,高新区内企业整体调薪幅度平均值为9.5%,较XX年下降0.5个百分点左右。

其中,操作工调薪幅度最高,为11.3%;在员工流动性方面,吸引员工的首要因素是良好的公司发展前景,且较去年继续上升,达54.1%,而在员工跳槽原因中,薪资缺乏市场竞争 力排在第一位,比例为48.6%;从薪酬结构来看,也更趋合理,高管的年基本工资占总薪酬的比例有所下降,而一线员工有所上升,反映出企业的薪酬结构进一步优化;在企业福利方面, 传统福利的覆盖面更广。 操作工调薪幅度最高薪酬结构更趋合理 据了解,XX年度苏州高新区企业薪酬调研报告共耗时6 个月,协助调研企业累计达136家,其中,外资企业占82.1%。主要涉及机械制造、电子制造、软件服务、医疗器械和新能源五大行业,占比分别为39.8%、24.1%、9.6%、8.4%和10.8%。 本次薪酬调研的参与企业构成折射出高新区在转型升级 中的变化:(中国)总部企业数量从XX年的20.5%上升到 25.0%,上市公司数量由13.9%上升至19%,而分公司规模有所收缩,从19.6%下降为7.1%,证明有更多公司在高新区注册扎根。此外,传统的机械和电子企业占比有所下降,而现代服务业和新能源企业的数量分别较XX年增加5.1%和9.9%,也反映出高新区行业的变化。

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