劳动管理制度

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劳动管理制度

一、总则

第一条为规范公司员工考勤、加班、休假等日常管理，保障员工正当权益，提高工作效率，依据国家《劳动法》、《劳动合同法》及****集团有限公司（以下简称集团公司）《员工守则》相关规定，结合公司实际，制定本办法。

第二条公司全体员工应严格执行考勤、加班、休假管理制度。

公司综合办公室负责考勤工作的归口管理，综合办公室指派专人负责考勤工作，按规定认真、及时、准确地记录、统计和审核各部门当月考勤、加班、休假情况，并妥善保管各种加班、请假、休假、病假凭证。

各部门负责人应合理安排本部门人员的工作时间、任务，并负责对本部门人员的日常考勤与劳动纪律进行管理，按规定将本部门人员的考勤情况报至综合办公室。

二、工作时间

第三条公司实行每周五天工作制，每日工作时间为上午8:30至12:00、下午2:00至5:00。周一至周五固定上班，周六、周日休息。

第四条公司可根据运营情况安排员工节假日加班和调休、补休。

一般员工因工作实际情况需要加班不能正常休息的，在不影响部门工作的情况下，凭《请假申请表》按本制度第九条规定流程办理调休、补休审批。

员工可调休天数为国家法定节假日外周六与周日的天数，每月最多调休2次，一般每次不得超过2个工作日。

三、考勤管理

第五条公司采用电子设备考勤打卡，员工应严格遵守公司规定的作息时间及考勤管理。

1、员工应于上、下班时考勤打卡，严禁故意延时打卡、伪造加班打卡等弄虚作假行为。员工因工作需要加班的，在正常下班时间可不打退勤卡，待加班结束后再打卡下班；员工因事需提前离开公司，且当日不再返回公司的，应填写《外出记录本》；员工因公需短暂外出2小时以内的，其出入可不必打卡，事前向所在部门负责人进行考勤备案。

2、综合办公室于每月初根据电子打卡设备记录对上月考勤进行复核，考勤记录作为每月薪资计发的依据之一。如发现考勤异常而未履行相关手续的，工资核算人员根据考勤打卡记录核算工资。

3、员工因工作紧急或出差等情况不能打卡的，应如实填写《外出记录本》，经部门负责人复核确认后，于返回工作2日内报综合办公室备案。无法提供有效《外出记录本》的，视为旷工。

4、打卡舞弊的，一经发现给予200元/次的处罚。

第六条出勤管理

（一）迟到、早退：

1、按上班时间延迟1分钟以上30分钟以内到达岗位者为迟到；在下班时间提前1分钟以上30分钟以内离岗者为早退。

2、遇到恶劣天气、交通事故、电梯故障等特殊情况，经查属实的，可不按迟到处理。

3、一个月内迟到、早退次数累计达三次的，扣一日岗位工资（1天岗位工资=岗位工资/21.75，下同）；次数累计达五次的，扣两日岗位工资；次数超过七次的，公司将与其解除劳动合同，并且不给予解除劳动合同经济补偿。

（二）旷工：

1、未提前履行报批手续，上班时间30分钟后到岗者或下班时间前30分钟以内离岗的视为旷工半天。

2、未经准假或假期届满未续假，擅自不上班者，按旷工处理。

3、连续旷工2天及以上，或当月累计旷工3天及以上，或全年旷工达10天及以上者，公司将与其解除劳动合同，并且不给予解除劳动合同经济补偿。

4、旷工1天（次）扣除当天双倍岗位工资，并且列入年度、月度绩效工资。

经请示相应审批权限的领导同意后，推迟上班或者提前离开的不视为迟到、早退或旷工。

第七条出勤纪律

1、严禁携带违禁品、危险品或公司规定其他不得带入工作场所的物品进入公司工作场所。

2、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。

3、各部门要严格履行职责，采取定期和不定期的形式对出勤情况进行抽查，并做好抽查记录。上班时间不得从事与工作无关事情，一经发现给予100元/次处罚并通报批评。

4、加强经营办公环境管理，保持办公区域整洁、文明。全体员工要爱护公物，保持办公区域环境卫生整洁，物品摆放有序，文件保管安全妥当。要正确使用办公设备，节约和合理回收利用废旧办公耗材，减少浪费。推行节约用电，做到人走灯关、机停（电脑、空调等），降低消耗，确保办公环境整洁、卫生、安全。

5、员工上班时间须仪表端庄，不得渲染奇异发色，盘扎奇异发式；不得穿奇异服饰、着暴露装。外出参加重要工作会议或大型集体活动时应着正装，保持良好的精神风貌，树立良好的企业形象。

第八条请假手续

1、员工请假应按规定办理审批手续，填写《请假申请表》，写明请假原因及时间，经批准后才能离开岗位；如遇特殊情况无法事先及时请假，应以有效的方式（如电话等）口头按程序请假，并在返回上班的当天补办书面情况说明，否则按旷工处理。请假单、请假证明交综合办公室。

2、员工休假期满后，应及时到综合办公室销假，否则按事假处理。

第九条请假及调休假流程

1、部门负责人以下管理人员请假及调休流程：请假人提出申请→部门负责人签署意见→分管领导签署意见→综合办公室备案。

2、部门负责人请假及调休流程：请假人提出申请→分管领导签署意见→总经理签署意见→综合办公室备案。

3、领导班子成员请假及调休流程：请假人提出申请→→总经理签署意见→董事长审批→综合办公室备案。

4、由集团公司管理的公司领导班子人员的休假，还需按照集团公司有关规定执行。

四、假项管理

第十条公司员工依法依规享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、产假、护理假等假项。

第十一条员工依法享受法定节假日，按国家规定和公司通知执行，不需办理休假手续。确因工作需要法定节假日加班、值班的，按请假流程办理调休假手续。

第十二条员工休事假、病假、年休假、婚假、丧假、计划生育假须履行请假手续。

（一）事假

1、事假，是指员工因私事或其他原因不能正常出勤。须提前一天填写《请假申请表》，按请假流程办理请假手续方可休假。

2、事假期限一般每次不超过3个工作日，特殊情况最

长一次不超过5个工作日，全年累计事假不超过10个工作日。

3、事假扣发岗位工资100元/天；全年累计事假超过10个工作日的，从第11个工作日算起，扣发岗位工资300元/天；年度累计事假超过1个月者将取消次年薪职晋升资格。

（二）病假

1、病假，是指员工本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业根据劳动者本人实际参加工作年限和在本公司工作年限，给予一定的医疗假期。

2、员工每月请病假超过1天的，须凭医保机构指定的县级以上医院证明、病历、发票等复印件证明，按请假流程办理请假手续。

3、全年累计非住院病假超过12个工作日的，从第13个工作日算起，扣发岗位工资80元/天。

4、因为病情重大或病后需要连续医疗期修养的，员工病假期间根据本人实际参加工作年限和在本公司工作年限，按国家有关规定给予医疗期。病假期间应扣除的工资=月岗位基本工资÷21.75天×病假天数×（1 - 病假工资的计算系数）。

连续医疗期在6个月以内的：（1）连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；（2）连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发；（3）连续工龄满4年不满6年的，按本人工资80％计发；（4）连续工龄满6年不满8

年的，按本人工资90％计发；（5）连续工龄满8年及以上的，按本人工资100％计发。

超过6个月的：（1）连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；（2）连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；（3）连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。

5、病假全年累计超过60天的，不计发本年度绩效工资，取消当年评先资格和次年薪职晋升资格。实发工资不得低于武汉市每月最低工资标准的80%。

以上考勤情况，与年度、月度绩效工资挂钩。病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。

（三）年休假

1、员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

员工入职满1年后开始享受年休假。入职日期在1月31日前，工作时间满1年的员工当年可享受年休假；入职日期在1月31日后，工作时间满1年的员工次年开始享受年休假。

2、各部门要根据公司工作实际和部门具体岗位工作情况，在不影响工作的情况下，尊重员工本人意愿，统筹合理安排好员工年休假。

3、公司员工需在自然年年度内合理安排休假时间，在自然年内未休的，视为自动放弃休假，公司不给予其它方式

进行补偿。

4、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上；（2）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上；（3）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上；（4）员工已享受当年的年休假，年度内又出现以上三项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

（四）护理假

员工直系亲属病重住院，需要亲人护理的，员工为独生子女的，可凭医院相关证明按请假流程报批。护理假原则上不得超过5天，直系亲属重症住院的可请假10天，如遇特殊情况需超过者，须报总经理审批。

（五）婚假

公司员工结婚给予3天带薪假期，须凭结婚证原件按请假流程报批，结婚证复印件交综合办公室备存。

（六）产假、陪护假

按规定享受计划生育假、产假、陪护假的员工，请假时根据规定出具有关证明，按请假流程报批。

1、产假：（1）女员工生育可享受128天产假，其中产前可以休假15天；（2）难产的，增加产假15天；（3）生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

相关员工产假结束后一个月内，须配合办理生育津贴划拨到公司的相关手续。

2、流产假：（1）怀孕不满2个月(包含2个月)15天；

（2）怀孕不满4个月30天；（3）怀孕4个月以上(包含4个月)42天;（4）怀孕满7个月以上遇死胎、死产、早产不成活75天。

3、陪护假：男员工配偶生育时可享受15天陪护假。

4、哺乳时间：女员工的婴儿不满1周岁，每天有1个小时的哺乳时间；多胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每天增加1个小时的哺乳时间。

（七）丧假

1、员工本人直系亲属父母（含配偶父母）、配偶或子女丧亡给予3天带薪假期，按请假流程报批。

2、员工本人的祖父母、外祖父母、配偶祖父母、兄弟姊妹、叔伯姑舅姨等三代以内旁系亲属丧亡给予2天带薪假期，按请假流程报批。

3、员工在外地的直系亲属死亡时需要员工本人去外地料理丧事的，可另给予路程假。根据路程远近酌情给予1至3天路程假，需报请总经理审批。

（八）工伤假

1、员工因工负伤，应在24小时以内报告综合办公室，并由所在部门出具事情经过证明意见材料，按国家和参保地社会保障部门相关政策办理。

2、非因工负伤凭县（区）级以上医院证明申请休假，经审核后，可按病假处理。

3、员工因工负伤医疗期和工资发放按照国家有关规定执行。

上述各类假项如遇国家及地区法规政策调整，按国家及地区有关法规政策执行。

五、加（值）班管理

第十三条员工在正常工作时间内已保质保量完成职责工作后，为完成公司额外或超前性工作，并有实际工作情况，视为加班。

第十四条不提倡安排员工加班加点，鼓励员工在每天工作制内完成本员工作。各部门应结合公司重要节点及重点工作安排等情况，有计划的组织开展各项工作，合理安排员工工作任务、时间，提高工作效率，尽量减少占用员工额外时间，从严控制加班，保障员工身体健康和工作活力。

第十五条因工作需要而被指派加班时，加班员工应填写《员工加班登记表》，经部门负责人、分管领导同意后，并于加班实施前送至办公室备案。

在工作日工时外加班的，作补休处理，2小时以上至5小时以内的，补休半天；5小时以上，补休一天。

第十六条员工加班的，公司鼓励员工调休，各部门负责人应为加班员工创造调休条件。员工申请调休的，填写《请假申请表》按请假流程办理。

第十七条有下列情况之一者，不认定为加班加点：

（一）员工在正常工作职责范围内或在完成例行工作计划目标过程中，因个人原因未按要求及时完成需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的；

（二）延长工作时间处理日常工作1小时以内的；

（三）在正常工作日因接待客户延时工作的；

（四）开会、培训、出差的；

（五）正常工作时间以外参加公司组织的集体活动的；

（六）实行综合工时及不定时工作制的。

值班不属于加班，对被安排节假日值班的员工原则上安排调休。

第十八条法定节假日安排值班及工作日安排加班的，可安排调休。员工在不影响公司工作的情况下，可结合个人岗位职责任务情况适时申请调休，填写《请假申请表》，在请假事由中予以说明，按请假流程审批。

第十九条值班人员在值班期间必须严格履行职责，坚守岗位，不得随意外出，或让非相关人员进入公司。要认真做好值班期间的来电来访、信件收转以及突发事件的处理，维护公司财产安全，详细填写值班记录。遇重大突发应急事件要按照规定程序，及时向值班领导或相关部门报告，并采取有效措施，确保妥善处理。

六、附则

第二十条本制度由综合办公室负责解释。

第二十一条本制度自发布之日起执行。

请假申请表

注：请假类别为年休假、事假、病假、调休、产假、护理假、丧假等，其中年休假需综合办公室核查天数后签署意见；申请表经有关领导审批完后，原件交由综合办公室存档备案。