关于印发《党委(党组)讨论决定干部任免事项守则》的通知社科〔2002〕人字39号
关于印发《党委(党组)讨论
决定干部任免事项守则》的通知
社科…2002?人字39号
院属各单位：
根据中组部要求和院领导指示,为进一步推动院属各单位领导班子成员认真学习和严格执行《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》,现将中组部编辑的《党委(党组)讨论决定干部任免事项守则》印发给你们。请采取适当方式,将《守则》置于党委会议室或领导干部办公室,以便领导同志学习和遵守。
中国社会科学院人事教育局
2002年4月1日党委(党组)讨论决定干部任兔事项守则
1.认真执行干部队伍“四化”方针和德才兼备原则,坚持任人惟贤,反对任人惟亲。
2.严格按照规定的程序选拔任用干部没有经过民主推荐的不提名,没有经过组织考察的不上会。
3.必须有三分之二以上党委(党组)成员到会。对拟任免干部人
选,应逐一表决,以应到会成员过半数同意形成决定。
4.分管干部工作的领导或组织(人事)部门负责人,要全面、准确、清楚地介绍所讨论干部人选的考察情况。
5.到会成员应当发表明确意见,分歧较大或有重大问题不清楚时,暂缓作出决定。
6.干部任免通知下发之前需要复议的,须经党委(党组)二分之一以上成员同意。
7.讨论的干部人选,凡涉及与会人员本人及其亲属的,本人必须回避。
8.不得以书记办公会、领导圈阅等形式代替党委(党组)会集体讨论决定干部任免。
9.地(市)、县(市)党委、政府领导班子正职的拟任人选,逐步做到分别由省(区、市)、市的党委常委会提名,党的委员会全体会议审议,进行无记名投票表决。在全会闭会期间,可由党委常委会议作出决定,但在常委会议作出决定前必须征求全委会成员的意见。
10.严守纪律,不准临时动议决定干部任免,不准个人决定干部任免,不准泄露酝酿讨论情况。
中共中央组织部干部监督局
员工离职通知函(范本10则)完美版
《员工离职通知函》 员工离职通知函（一）： xxxx同志： 根据你提出的《离职申请》，经公司审核你的工作移交手续，同意你于20xx 年2月28日正式离职，双方自即日起终止劳动关系。离职后，如有交接不清楚事项，请用心配合公司协助处理。感谢你对本公司的贡献，并祝你事业顺利。 此致 xxxx有限公司 2009年2月27日 员工离职通知函（二）： 员工离职通知函 尊敬的客户： 您好！本公司原业务员_______先生，因个人原因已于____年____月____日辞职离厂，自此日期后，该人员等对外进行的任何业务、承诺、活动均属个人行为，不代表公司，本公司不承担任何职责！ 为更好的为各位客户服务，有任何业务方面的事宜请与我公司联系： 联系方式如下： xxx 特此通告 ________有限公司 ____年____月____日 员工离职通知函（三）： 员工离职通知书 ________先生/女士：
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、潜力均不贴合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。 谢谢您多年来对本公司的支持和帮忙。 您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。 ________有限职责公司 ____年____月____日 员工离职通知函（四）： 员工离职通知函 尊敬的客户： 您好！感谢您一向以来对___________有限公司瓷印象品牌工作的支持！_______原有员工_______、_______已于____年____月____日离职，我司郑重声明，其在外的一切业务活动皆属于个人行为，与_______公司、_______品牌无关。_______品牌由_______公司继续经营，公司将加大经营力度，现有业务往来请与市场部经理_______女士联系（手机号码xxx，公司电话：xxx），公司资金往来帐户名均为_______，请您知悉。给您带来不便之处敬请谅解，在此感谢您对铭宇达礼品制造有限公司一如既往的支持！ 特此声明！ ______________有限公司 ____年____月____日 员工离职通知函（五）： 亲爱的各位朋友： 您好！我公叮业务员xx与x月x日已经辞职，他此时在外的一切行动与我公司无关！。对贵公司之前的合作和支持表示衷心的感谢，并期望一如既往的给与支持和帮忙。今后贵公司如有需求可与X先生/小姐联系！谢谢！ 顺祝 商祺
基于工作过程的课程建设
基于工作过程的课程建设 摘要：高职教育是以培养技术应用性人才为主要目标的高等教育，依我国情况来看，是培养高技能人才的专科教育。必须坚持以就业为导向，走产学研结合之路。高职《门店规划与运营》课程是连锁经营管理专业的核心课，主要适用于连锁店的选址、销售、理货、收银、防损、客服及店长等工作岗位的职业需求而设置的。基于工作过程的课程建设，从工作任务分析、学习领域设计、考核评价措施几个方面研究。 关键词：高职教育；门店规划；门店运营 中图分类号：G642 文献标志码：A 文章编号：1673-291X （2015）15-0222-03 引言 近年来，随着高等职业教育课程改的革不断发展，以工作为导向，基于工作过程的课程建设项目改革已经成为高职教育课程建设的指导思想。教育部在《关于在2007年度高职高专国家精品课程申报工作的通知》明确指出：“专业课要突出职业能力培养，体现基于职业岗位分析和具体工作过程的课程设计理念，以真实工作任务或社会产品为载体组织教学内容，在真实工作情境中采用新的教学方法和手段进行
实施。”明确指明了专业课程建设理念，指明了高职课程体系建设的发展方向。 然而，连锁经营管理专业于1998年由上海商学院率先创办，至今不超过十七年的历史。辽宁现代服务职业技术学院于2010年创设连锁经营管理专业，作为该院的首批重点专业暨中央财政拨款建设的专业，应如何将本专业开办得更好？笔者认为，应着力建设好本专业的核心课程，真正实现基于工作过程的课程开发理念。 一、工作任务分析 《2010年中国连锁业人力资源发展报告》显示，由于行业发展加快而人才培育机制存在不足，连锁经营行业面临着人才荒。高职院校门店规划与运营这门课是连锁经营管理专业的核心课，主要适用于连锁店的选址、销售、理货、收银、防损、客服及店长等工作岗位的职业需求而设置的。课程建设是专业建设之本，创造基于工作过程的教学环境，大力提高学生的实践能力。连锁经营管理专业旨在培养具有连锁经营管理相关理论、知识、技能，从事经营管理的高素质、高技能的人才。 门店规划与运营这门核心课的先修课程有管理学基础、市场营销、连锁经营原理，后续课程有连锁企业信息分析、连锁企业推销技巧等。本课程起着重要的承上启下作用。德国不来梅大学技术与教育研究所劳耐尔教授为代表的研究
基于工作过程的课程体系构建
2011年10月刊 改革与开放 基于工作过程的课程体系构建 邹劲松(重庆水利电力职业技术学院电子信息工程系，重庆永川402160) 摘要：高职教育要创新人才培养模式，专业建设是核心，而专业建设的的关键是构建基于工作过程的课程体系，这关系到 学生学什么的根本问题，影响到学生培养质量是否上得去的根本问题，本文从工作过程与培养过程的关系、 基于工作过程的课程开发和基于工学结合式的新型教材建设进行了阐述。 Abstract ：higher vocational education to the innovative talents training mode,professional construction is the core,and professional construction is the key to the construction of the course system based on working process,this relationship to students learn what of the basic problem,affect the quality of the students have to go to the root of the on whether this paper,the working process and training process from the relationship between the working process,based on the curriculum development and based on the type of "combining new teaching material construction is discussed in this paper. 关键词：工作过程课程体系教材建设培养模式key words ：process The course system The construction of teaching material Training mode 作者简介：邹劲松(1975-),男，重庆市梁平人，讲师，计算机教研室主任、工学硕士，研究方向：高等职业教育专业建设与课程开发。 【中图分类号】 G718.5【文献识别码】A 【文章编号】1004-7069（2011）-10-0158-02目前，高等工程职业教育高素质应用型人才培养模式陈旧，存在校企合作深度不够，工学结合特色不明显，实训实习基地功能单一，毕业生与社会需求适应性差等问题[1]。其中，基于工作过程的课程体系构建在专业建设中起着十分重要的作用。 一、工作过程与培养过程的关系 在创新人才培养模式的过程中，课程改革是其模式创新的核心问题。2007年教育部主导的第三次课改要求采用德国不来梅大学Felix Rauner 教授提出的“基于工作过程的职业教育课程理念和设计方法”来进行课程设计。现将用人单位的工作过程与学校培养过程关系通过图1展示。 的工作过程与学校培养过程关系通过图1展示。 二、基于工作过程的课程开发高职教育课程的实施过程是工作与学习一体化的综合发展过程，工学结合是高职教育课程的本质属性，因此高职教育课程的核心载体就是工作任务，高职教育课程开发的一项基础性的工作就是工作任务分析。工作任务中的“工作”不是一个抽象的概念，而是通过一个个具体的工作任务反映出的工作对象、内容和要求，它是工作与学习的任务，是反映职业能力的综合性的典型工作任务，而不是脱离具体工作过程的点状专业知识和操作技能。一些高职院校依据工作任务分析结果所确定的课程体系，与原有的课程似乎无太大的区别，产生了课程开发的回（图2）。 归现象，主要原因是对工作任务缺乏清晰的认识，造成工作任务分析笼统，没有对工作任务进行细致的分析，工作任务之间缺乏应有的逻辑关系。 典型工作任务一般具有以下特征：首先它不是具体的工作环节，而是在一个复杂的任务领域中具有完整结构的工作过程，包括计划、实施、检查、评价等步骤；其次完成该任务的方式和结果具有大的开放性[2]。 课程系统包括课程的产生源、课程内容设计、 课程平台建设和课程评价设计四个阶段。课程的产生源是基于企业实际生产一线，课程内容的设计很大程度是依赖课程的产生源，接着形成完整的
基于工作过程导向的课程设计
基于工作过程导向的课程设计 一、职业教育课程的本质特征 教育部[2006]16号文中提出:“要积极推行与生产劳动和社会实践相结合的学习模式，把工学结合作为高等职业教育人才培养模式改革的重要切入点，带动专业调整与建设，引导课程设置、教学内容和教学方法改革”。“人才培养模式改革的重点是教学过程的实践性、开放性和职业性，实验、实训、实习是三个关键环节”。 “学习的内容是工作，通过工作实现学习”是职业教育课程的本质特征。高职课程设计应考虑的问题是：“教什么？教到什么程度？怎么教？什么时间教？在哪里教？”这里蕴藏着课程理念、课程目标、课程模式、课程开发方式和课程内容的重大改革。 二、高职教育的培养目标 高职教育培养学生三个层次的能力，即专业基本技能、社会适应能力和专业发展能力。 1、专业基本技能 专业基本技能是高职学生在人才市场上获取工作岗位的基本生存能力。这一能力强调专业的应用性和针对性，属于第一层次的能力。只有具备了这种能力，才能够真正地在企业“留得下”。 2、社会适应能力 社会适应能力是指高职学生与他人交往、合作、共同工作和生活中的人际交流、劳动组织能力、群体意识和社会责任心等。强调积极的人生态度、对社会的适应性和行为的规范性。它应包括积极的工作态度、思想道德水平、团队合作精神、人际交往能力、心理素质等。社会适应能力是企业考察高职毕业生是否“用得上”的重要指标。 3、专业发展能力 专业发展能力是指与他人交往、合作、共同生活和工作的能力。包括工作中的人际交流(伙伴式的交流方式、利益冲突的处理等)、公共关系(与同龄人相处的能力、在小组工作中的合作能力、交流与协商的能力、批评与自我批评的能力)、劳动组织能力(企业机构组织和生产作业组织,劳动安全等)、群众意识和
基于工作过程导向的课程体系开发.
基于工作过程导向的课程体系开发 重要概念释义 职业成长阶段 ?职业成长阶段是指实践专家在其职业发展历程中从事过并对其个人发展产生重要影响的工作岗位、生产车间（部门）和其它具体的企业工作经历。 ?这些工作岗位都是具有代表性的，反映各阶段工作（或经营）过程的特点； ?职业成长阶段与技术职务有一定关系，但不一定一一对应； ?阶段之间不一定有清晰的界限； ?职业成长阶段越高，获得的经验越多。 代表性的工作任务 ?是实践专家经历的、有案例性的具体任务； ?这些任务有一定的挑战性，完成它能够（或许要）提高工作能力； ?代表性工作任务的三个特点：存在的普遍性、个人职业发展经历中的重要性、工作任务的完整性和具体性； ?包括只有个别实践专家从事过，但是对本职业有普遍意义的工作任务； ?可添加所有实践专家都未从事过，但有代表性或不久以后肯定需要完成的工作任务。 典型工作任务 一个职业的典型工作任务描述一项完整的工作行动，包括计划、实施和评估整个行动过程，它反映了职业工作的内容和形式以及该任务在整个职业中的意义和、功能。 典型工作任务具有以下特征： ?具有结构完整的工作过程（计划、实施以及工作成果的检查评价）； ?能呈现出该职业的典型的工作内容和形式； ?在整个企业的生产（或经营）大环境里具有重要的功能和意义； ?完成任务的方式和结果有较大的开放性。
学习难度等级与学习任务的特征 难度等级一学习任务的特征 ?任务处于一个学生能够简单概括和理解的整体化工作关系中。 ?学生可以看到任务的外延。 ?完成任务在一个特定的系统内进行，有必须遵循的特定的规则和标准。 ?学生能由此了解标准化工具和本职业的典型工作方法和过程。 ?学生能由此掌握典型的专业概念。 ?没有完成任务的时间压力或压力很小。 难度等级二学习任务的特征 ?让学生了解工作合同的基本要求，理解工作、系统和效果之间的关系。 ?可利用规律系统化地完成任务。 ?学生能针对部分任务和工作环节独立制定工作计划。 ?任务中包括一些小的专业难题，可提供不同的解决方法和必要的（部分）答案。 ?学生按照教师给定的或者自己制定的标准选择不同的方法。 ?学生完成任务时需要自己选择工具、方法和工艺，必要时还要使用专门的工具。 ?任务应在一定时间内完成，但给学生足够的时间自由度。 难度等级三学习任务的特征 ?学生必须获取超出一般教学资料范围以外的信息； ?仅按给定原则行事不行，还需要一定的理论和经验； ?学生自己确定标准，去寻找解决问题的途径、做出决策并最终解决问题； ?学生确定必要的工作材料，协调其采购和调配 ?按照小组确定工作时间和工作分工独立完成任务，并关注产品成本； ?任务反映真实工作情境的要求，对时间要求严格。 难度等级四学习任务的特征 ?任务表述在一般技术文献（如生产商提供的产品资料）中不会记录的问题 ?有关任务信息是不全面的 ?学生需要自己明确并完成具体的任务。 ?任务没有标准解决方案，需要学生具备相当的解决新问题的经验； ?学生必须设计自己的工作方式，必要时自己制作工具和工作辅助用品，如软件等； ?学生对任务负责，协调实施、时间安排和费用等方面的事务 ?他们独立设计小组内部的合作以及与外部的协调； ?为完成任务，学生必须发展和优化自己的工作方式方法。
离职告知函范文3篇(完整版)
离职告知函范文3篇 离职告知函范文3篇 离职告知函范文篇一： 兹有于 201X年X月X日至 201X年X月X日期间在我公司担任职务因个人原因已办理离职,考虑到对原有服务客户的利益安全,市场的健康发展特此做出通告! 原业务交接于我司员工_____联系方式________ 为此给大家带来的不便表示抱歉,沈阳欧爵酒业全体同仁会以更高的热情服务于我们的朋友! 离职告知函范文篇二： 尊敬的客户： 您好! 我公司原 to terminatenot to rene the emploment ontrat signed beteen ou and the Compan You are required to formall leave our post on before ou handle proedures for leaving, please hand over our ork aording to the emploment ontrat signed beteen ou and the Compan and relevant regulations and requirements of the Compan. 根据公司相关制度及要求以及公司与你签署的劳动合同、保密协议等协议，你在离职期间内及离职后对公司承担下述义务：
Aording to relevant regulations and requirements of the Compan, the emploment ontrat signed beteen ou and the Compan and other agreements suh as onfidentialit agreement, ou have the folloing obligations during and after our leave: 1. 保密义务及其他所约定的义务□ 1. Confidentialit obligation and other obligations agreed upon b both parties □ 竞业禁止义务□ Non-petition obligation □ 3. 其他义务： 3.1不得利用在职期间所获得的信息，为自己谋取利益或为第三 方服务， 该信息包括但不限于： 3. Other obligations: 3.1 shall not use an information hih ou obtained in the ourse of the performane of the labor ontrat to get profits for ourself or provide servies to an third part, suh as, but not limited to, ____________________公司 ____________________ 离职人员确认，本人在签收本离职告知函前已仔细阅读过本离职告知函载之内容，并承诺在离职期间及离职后履行本离职告知函规定 的内容和义务。
公司员工离职通告函
公司员工离职通告函 离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因，脱离其所担任的职位。公司员工进行离职时，公司会发出离职通告函。下面给大家带来公司员工离职通告函，供大家参考! 尊敬的客户： 您好!本公司原商业事业部经理XXX，因个人原因已于XX年XX 月XX日与我公司解除劳动关系.自此日期后, 该人员等对外进行的任何业务、承诺、活动均属个人行为,不代表公司，本公司不承担任何责任! 为更好的为各位客户服务，有任何业务方面事宜请与我司联系：联系方式如下:手机:XXXXXXXX 电话:XXXXXXXXXXX 特此通告! XXXXXXX有限公司 XX-XX-XX 公司员工离职通告函范文篇二我公司前任业务经理张琼，由于个人原因现已于今天离开宇联山东分公司，属正常离职，自此其个人产生的一切业务活动均与本公司没有任何责任。如贵公司同我公司有产品业务来往和售后服务需求，敬请联系我山东分公司负责人李世权先生。 本公司将继续给于贵公司提供一如既往的服务!感谢贵公司长期
以来与我山东分公司的合作!这段时间如给大家工作上带来什么不便，敬请谅解! 联系电话： 宇联山东分公司负责人：李世权 广州市xx电子科技有限公司 7月01日 公司员工离职通告函范文篇三兹有原商超企划部主管XX、人资行政部前台文员XXX皆因个人原因已于xx年4月1日办理离职手续，即日起，XX、XXX均无权参与本公司的相关事务，以上人员的一切行为皆与本公司无关。各部门如有企划方面的工作需要，请直接联系企划经理。望公司全体职员积极配合并严格执行! 特此通知! 深圳市XXX有限公司人资部 20xx年x月x日
基于工作过程的模块化课程体系的构建与教学研究
基于工作过程的模块化课程体系的构建与教学研究 【摘要】本文通过对皮革制品企业的职业岗位和职业能力进行分析，阐述了基于工作过程的模块化课程体系构建的方法，并从核心课程建设、教学实施、教材开发、教学团队建设、教学质量评价等方面，对模块化课程的教学与实施方法进行了研究。 【关键词】高职教育；工作过程；模块化课程；教学研究 “模块”源于英文Module，原意指具有独立功能、可灵活组合的部件。“模块课程”即教学内容以模块为组织形式的课程，模块化课程模式强调以问题为中心的课程综合化，并以职业分析为依据划分模块，以工作过程的各任务之间的内在逻辑关系，围绕能力或技能形成组织教学内容。 湖南科技职业学院于2009年立项了“皮革制品专业基于工作过程的模块化课程开发与教学研究”课题。经过研究和试验，构建了基于工作过程的模块化课程体系，模块化教学效果明显，毕业生职业技能与职业岗位要求相吻合，缩短了适应企业工作过程的时间，受到了皮革制品企业的欢迎。 一、构建基于工作过程的模块化课程体系 课题组派出专业老师深入皮革制品企业，通过与技术专家、毕业生代表、岗位从业者和人力资源管理者座谈、研讨，确定皮革制品专业高职人才面向的主要岗位群。并对主要岗位的典型工作过程进行分析，确定各岗位工作职责和任职要求，分解出岗位具体工作任务、工作程序和规范。对各岗位的工作任务进行归类、合并，得出岗位群的典型工作任务，并由此确定主要职业岗位和岗位群的知识、能力和素质要求。以此为基础按学生的认知规律和职业成长规律，设置对应的专业模块课程，形成基于工作过程的专业模块课程体系，在专业建设委员会的指导下，制订出人才培养实施方案。以每个专业方向上所面对的具体职业岗位的知识、技能要求为基础，组成模块化课程教学内容，实行项目教学；学生经过职业技术能力强化培养，对将要面对的职业岗位工作过程非常熟悉，毕业生职业技能达到中级或高级工的水平，提高就业竞争力。 皮革制品企业（以鞋靴为例）的主要工作过程为：订单——产品设计——制板——划裁——制帮——制底——组装成型——整饰——检验——包装——入库——交付——销售。 根据皮革制品企业工作过程岗位能力要求，上述工作过程主要包含4个环节：产品开发设计、工程技术支持、生产技术管理和产品营销，因此皮革制品专业课程设置为产品开发设计类、制鞋工程类、生产技术管理类和产品营销类4大模块课程。4个工作环节中，主要有12个职业岗位，对应12个工种，根据这12个工种相对应的岗位能力，开发和设置12门专业子模块课程。职业岗位与专业课程模块设置见表1。 表1 职业岗位与专业课程模块设置表 职业岗位职业能力课程模块子课程模块 鞋样手稿设计手绘造型设计能力 设计类课程模块鞋靴造型设计模块 鞋样电脑设计电脑造型设计能力鞋样3D设计模块 帮样设计与制作帮样设计与制作能力 工程类课程模块鞋靴帮样结构设计模块
公司内部离职通告范文
公司内部离职通告范文 离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因，脱离其所担任的职位。下面学习啦小编给大家带来公司内部离职通告，供大家参考! 公司内部离职通告范文一各部门： 原我公司技服部员工***已于xx年3月15日因个人原因从本公司正式离职，感谢他一直以来对公司的付出与努力。同时，我公司郑重声明，从离职之日起，***对外进行的任何业务或技术服务活动均属个人行为,不代表我公司，本公司不承担任何责任。 该员工原有公司事宜请与***联系。给您带来不便，敬请谅解! 特此公告。 ***公司 20xx年x月x日 公司内部离职通告范文二各部门： 经核查生产部员工：***(工号***)、***(工号***)、***(工号***)、***(工号***)于**年*月*日起未经请假就私自离开，至今未回岗，已连续旷工超过三天。根据公司相关规定，连续旷工两天以上者，按自动离职处理，自动离职不结发薪水，并于**年*月*日起与本公司解除劳动关系。特此通知
行政部 *年*月* 公司内部离职通告范文三公司各部门、各合作公司及各相关单位： 兹有我社原xx部员工xxx于xx年12月11日因个人原因正式离职，从即日起她本人对外进行的任何活动及发生的业务往来，均属其个人行为，不代表本公司，本公司不承担任何责任。该员工原有公司事宜请与xx联系(联系电话12312331)给您带来不便，敬请谅解 公司名称 20xx年x月x日 公司内部离职通告范文相关文章： 1.员工离职内部通知范文6篇 2.公司内部离职公告 3.离职通告范文 4.公司内部辞退通告 5.公司员工离职公告范文 6.公司员工离职公告 7.公司员工离职通告函
公司员工离职通知函
公司员工离职通知函 公司员工离职通知函范文一 ____供应商： 我公司________岗位________因____________原因于____年____月____日起离开本公司，今后涉及到他个人的一切行为，均与我公司无关。同时他的岗位已由________接替，联系方式：____________ 特此声明 ________有限公司 ____年____月____日 公司员工离职通知函范文二 尊敬的客户： 您好!本公司原业务员_______先生，因个人原因已于____年____月____日辞职离厂，自此日期后，该人员等对外进行的任何业务、承诺、活动均属个人行为，不代表公司，本公司不承担任何责任! 为更好的为各位客户服务，有任何业务方面的事宜请与我公司联系： 联系方式如下： 特此通告 ________有限公司 ____年____月____日 公司员工离职通知函范文三 尊敬的客户： 您好!感谢您一直以来对___________有限公司瓷印象品牌工作的支持!_______原有员工_______、_______已于____年____月____日离职，我司郑重声明，其在外的一切业务活动皆属于个人行为，与_______公司、_______品牌无关。_______品牌由_______公司继续经营，公司将加大经营力度，现有业务往来请与市场部经理_______女士联系(手机号码13429082 公司电话：075-286119)，公司资金往来帐户名均为_______，请您知悉。给您带来不便之处敬请谅解，在此感谢您对铭宇达礼品制造有限公司一如既往的支持! 特此声明! ______________有限公司 ____年____月____日 公司员工离职通知函范文四 尊敬的客户： 您好!感谢您一直以来对___________有限公司瓷印象品牌工作的支持!_______原有员工_______、_______已于____年____月____日离职，我司郑重声明，其在外的一切业务活动皆属于个人行为，与_______公司、_______品牌无关。_______品牌由_______公司继续经营，公司将加大经营力度，现有业务往来请与市场部经理_______女士联系(手机号码1342908xx公司电话：075-2861xx)，公司资金往来帐户名均为_______，请您知悉。给您带来不便之处敬请谅解，在此感谢您对铭宇达礼品制造有限公司一如既往的支持! 特此声明!
办理离职手续通知书
办理离职手续通知书 离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因，脱离其所担任的职位。下面WTT 小雅给大家带来办理离职手续通知书，供大家参考! 办理离职手续通知书范文篇一 部先生/女士： 由于原因，您将于年月日离开公司，请在小时内办理以下手续：(1).向原工作部门的主管和交接人移交一切自己所负责的工作，逐项填好《工作移交清册》，各相关人员签字后，交行政部存档;工作移交完毕由本部门或部门上级主管在下面的“交按表”上签名证明; (2).向公司各相关部门归还公司财产(含一切相关款项)、证件和办公用品，并由相关部门主管在下面的“交接表”上签名证明; (3).在相关部门主管签完名后，将此“交接表”交回行政部。 行政部经办人： 年月日 办理离职手续通知书范文篇二 陈xx、陈xx同志： 你二人于 20xx年10月28 日未履行规定审批手续离岗，至今已离岗 41日，违反了公司规章制度的相关规定。现通知你二人
于 20xx年12月14日前返回单位办理离职手续。逾期不到者，将根据公司规章制度规定予以解除劳动合同。 特此通知。 xxx有限公司周口市西华分公司 年12月9日 办理离职手续通知书范文篇三 各位离职人员： 一、以下员工于(1/15)号早上9点准时携带员工手册、工衣、厂牌、请假卡、劳动合同到人事部办理离职手续。 二、12月公积金费今天公司会汇款到个人帐户，明天即可办理公积金取款事宜(直接凭身份证办理)。 三、明天(1/14)统一安排离职人员去退公积金，不上班，需填写请假卡(已与杨主管协商过) 四、因本次离职人员较多，若有离职岗位津贴的烦请各位拉长核算一下，方便我们明天计算工资。 以上不明之处请与人事部联系，谢谢! xuexila xx年xx月xx日
员工离职内部通知
员工离职内部通知 导读：员工离职内部通知范文一 兹有XXX因个人原因离开本公司，离职日期：XXXX年X月X日，离职手续已办理妥当，特此通知。 XXXXXXXXXX公司 人事部 XXXX年X月XX日 员工离职内部通知范文二 原我公司研发部员工XXX已于20xx年1月11日因个人原因从本公司正式离职，感谢他一直以来对公司的付出与努力。同时，我公司郑重声明，从离职之日起，XXX对外进行的任何业务活动均属个人行为,不代表我公司，本公司不承担任何责任。 该员工原有公司业务请与0755-2672XXXX联系。 给您带来不便，请谅解! 特此公告 深圳市XXXX有限公司 年1月11日 员工离职内部通知范文三 ________先生/女士： 因为本公司的经营方针和业务发生重大的`调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____
月____日离开本公司。 谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。 ***有限责任公司 年月日 员工离职内部通知范文四 兹有原商超企划部主管XX、人资行政部前台文员XXX皆因个人原因已于xx年4月1日办理离职手续，即日起，XX、XXX均无权参与本公司的相关事务，以上人员的一切行为皆与本公司无关。各部门如有企划方面的工作需要，请直接联系企划经理。望公司全体职员积极配合并严格执行! 特此通知! 深圳市XXX有限公司人资部 20xx年x月x日 【员工离职内部通知范文】 1.员工离职通知函 2.员工自动离职通知函 3.关于员工内部调动与离职制度 4.公司内部通知范文 5.公司搬迁内部员工通知 6.公司内部通知范文
书作文之书面通知员工离职
书面通知员工离职 【篇一：员工自动离职通知书】 旅游开发有限责任公司员工自动离职通知书 致：行政部： 兹有本部门员工，岗位，职位，自年 日至月日，未经申请，未获批准，未到岗上班，单方停止了在本部 门继续工作。根据《员工手册》的相关规定，属自动离职。敬请办 理后续相关事宜，谢谢！ 附：该员工《员工考勤原始记录表》。 由：部门总监（经理）：日期：年月日——————————————————————————————————————————————行政人事部复核：自动离职 日期：年月日 行政部签名：日期：年月日※此单作为员工“自动离职“生效凭证，请部门据实填写后送交行政人事部。 【篇二：离职通知书-范本】 离职通知书 员工离职通知书 ________先生/女士： 。 谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。您的一切待遇均按照国家法 律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。 ***有限责任公司年月日 解除劳动合同通知书 ***同志： 因你于*年*月*日起至今不假无故离岗，按照公司***规定，你巳严重 违反了企业规章制度，按《中华人民共和国劳动合同法》第三十九 条第（二）款规定，经公司研究决定，并征求了工会意见，对你作 出解除劳动合同处理。请于*年*月*日前，前来办理工作移交及解除 合同相关手续，逾期不到，公司将直接解除劳动合同。本通知一式 二份，受送达人、公司各一份，具有同等效力。特此通知 **公司公章年月日
本人签收：送达通知见证人：1、 2、签收时间年月日见证时间： 注：以上通知需2人以上前往送达。其中要有工会一人。 【篇三：离职员工客户通知书】 通知 ****： 我公司原**部**因个人原因，已于**年*月*日与我公司解除劳动合作关系，今后**与贵司的一切事务均与我公司无关。 此前由**负责的与贵司相关工作现由我公司以下在职人员负责：** 联系电话：***。 给贵公司带来的不便之处敬请谅解。 祝商祺！ **** 年月日 ********************************************************************* 回执 ***： 我公司已于年月日收到贵司发出的关于变更联系人员的通知书。 ***年月日
基于工作过程导向课程开发
实施基于工作过程导向课程体系建设与课程开发 意见 近几年来，以基于工作过程导向课程体系开发模式为主导的职业教育课程建设与改革，通过示范建设校建设、精品课建设和教学团队建设等工作的应用和推广，使其在理论研究和实践应用上取得了重大成效，成为引领当今和未来中国职业教育课程开发的重要发展方向。 学院成立以来，以钻井、焊接等专业为试点，以“倒推法”即通过对岗位（群）知识、能力、素质的分析，归纳出知识点和技能点，开发了以技能训练为主的项目教学法和部分基于工作过程导向式课程，取得了一定的实践经验，但与这种模式的要求相差较大。 工作过程导向课程体系开发模式是一项十分复杂、科学性强、逻辑性严密的工作。为此，广大教师必须统一思想，认真学习和掌握其内涵要求，为全面实施基于工作过程导向课程体系建立和课程开发积累检验。 一、基于工作过程导向课程体系模式开发基本步骤： 岗位（群）分析①、职业资格研究②→工作任务③→行动领域（典型工作任务）④→学习领域（课程开发）⑤→学习情境设计⑥→教学组织设计⑦ 可把以上过程归纳为： 职业分析（①、②）→工作过程分析（③、④）→教学设计（⑤、⑥）→教学实施（⑦）
二、基于工作过程导向课程体系模式的特点 基于工作过程的课程以工作范围为课程内容的组织边界、以工作过程为课程内容的组织逻辑、以典型工作任务为载体、以完成工作任务为课程目标、以工作过程的行动导向为课程的实施原则。这是一种以“三个一致”为特征的课程组织模式，即：学习领域与工作领域一致；学习过程与工作过程一致；学习任务与工作任务一致。 三、基于工作过程导向课程体系模式中课程与教学方式方法改革理念与方向 1、重构课程体系：打破传统学科型课程体系，针对实际工作体系重新构建课程体系，并按实际工作结构重新设计课程结构。 2、重组教学内容：打破传统学科型课程以学科知识逻辑为主线、专业理论知识为主体的教学内容，针对实际工作任务需要，以职业活动为主线，以培养职业能力为本位，重新组织和设计教学内容。
员工离职通告
员工离职通告 员工离职通常都会向外发布离职通告 的，那么，以下是 CN 人才公文 网小编给大家整理收集的员工离职通告，供大家阅读参考。 员工离职通告【1】 传世各位同仁： 公司原副总经理 xxx 因个人原因已于 xxxx 年 6 月 10 日正式离职， 其后一切 行为与我公司无关。原相关职务工作现由总裁王 xx 负责处理，客户招商工作由 公司招商部经理王 xx 负责对接。xxx 在职期间对公司作出了贡献，公司对此表 示感谢! 特此通告! 深圳市 xxxx 企业管理咨询服务有限公司 xxxx 年 6 月 10 日 员工离职通告【2】 姓名：林 xx 原本公司业务人员——林 xx 先生于 xxxx 年 1 月份正式离职， 自 该月起， 林 xx 先生与我司已不存在任何雇佣/劳动关系， 他从事的任何业务行为 与我公司无关。 声明 ： 即日起以上同志对外进行的任何经营活动，发生的业务往来均于本所无 关。 敬请相互转告，谢谢支持! xxxx.01.24 xx 人才市场人事部 员工离职通告【3】 我厂业务员曾 xx，因个人原因离职。今日起，与其发生的任何业务往来与 本厂无关。 特此公告 。 另外，xx 对外公开的收款帐户为：
1/5
开户行：交通银行广州 xx 支行 账号：xxxxxxxxxxxxxx 户名：刘 xx 非此帐户所收的款项(包括以其他收款人为户名的微信、支付宝、其他银行 账户等)，由该收款人自行负责结算及业务往来，本厂不承担相关责任。 查询可打以下电话。 广安顺配件厂 ：xxxxxx xx 市场管理部： xxxxxxxxxx 感谢各位用户对 xx 的支持。 xxx 配件厂 xxxxxxx-05-04
2/5
关于员工离职的通告
关于员工离职的通告 精品文档 关于员工离职的通告 离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因，脱离其所担任的职位。下面学习啦小编给大家带来关于员工离职的通告，供大家参考! 尊敬的客户: 本公司员工谢洁宜(英文名:Ada Xie)已于2012年3月20日离职，我公司郑重声明，自本声明公布之日起，其在外的一切业务活动皆属于个人行为，造成任何经济损失与本司无关，现该员工的工作从即日起由我司外贸部销售经理刘灿林(Elvis)具体跟进。如其有影响我公司利益和声誉之行为,我公司将追究其法律责任。 感谢客户一如既往支持本司工作! 特此声明! 23232科技有限公司 3月20日 尊敬的客户: 本公司员工胡娜已于2008年12月1日离职，我公司郑重声明，自本声明公布之日起，其在外的一切业务活动皆属于个人行为，造成任何经济损失与本司无关，现该员工的工作从即日起由销售经理窦娜欣具体跟进。如其有影响我公司利益和声誉之行为,我公司将追究其法律责任。 1 / 3 精品文档 感谢客户一如既往支持本司工作!
特此声明! 设计有限公司 12月04日 尊敬的客户: 本公司员工XX已于2014年2月1日离职，我公司郑重声明，自本声明公布之日起，其在外的一切业务活动皆属于个人行为，造成任何经济损失与本司无关，现该员工的工作从即日起由销售经理XXX具体跟进。如其有影响我公司利益和声誉之行为,我公司将追究其法律责任。感谢客户一如既往支持本司工作! 特此声明! xx公司 年月日 关于员工离职的通告相关文章: 1.公司员工离职通告 2.关于员工离职的公告 3.员工离职内部通知范文6篇 4.关于离职的通告 5.公司员工离职公告 6.员工离职公告范文3篇 2 / 3 精品文档 3 / 3
自动离职通知书范本
自动离职通知书范本 2016年自动离职通知书模板 解除劳动关系通知书 张三： (工号：***，身份证号：**********) 你于****年**月**日至**月**日未来上班，也未请假，公司视为旷工处理。根据公司《考勤制度》和《员工手册》有关规定，当月累计旷工1日者一律视为严重违纪，公司有权予以开除处理，扣除当月所有工资，并无须支付经济补偿金。公司将保留追究因未办理离职手续给公司造成经济及利益损失的相关法律权利。另，自****年**月**日起与本公司解除劳动关系。特此通知 **********************公司****年**月**日 解除劳动关系通知书 李四： (工号：******，身份证号：********) 你于****年**月**日至**月**日未来上班，也未请假，在此期间公司多次电话联系你，但你电话（员工入职登记表电话：12345678900）一直无人接听。根据公司《考勤制度》和《员工手册》有关规定，你的行为已视同为旷工，当月累
计旷工1日者一律视为严重违纪，公司有权予以开除处理，扣除当月所有工资，并无须支付经济补偿金。公司将保留追究因未办理离职手续给公司造成经济及利益损失的相关法律权利。 另，自****年**月**日起与本公司解除劳动关系。 特此通知 ********************公司****年**月**日 解除劳动合同通知书 王二： (工号：******，身份证号：*********************) 你已经连续旷工3天，严重违反了劳动纪律。且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。依据《考勤制度》和《员工手册》有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。现公司限你于****年**月**日前到公司协商解决相关事宜，如 未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你签订的劳动合同。公司将保留追究因未办理离职手续给公司造成经济及利益损失的相关法律权利。 特此通知 **********************公司****年**月**日
基于工作过程的高职
基于工作过程的高职 摘要：高职教育的目标是使学生掌握岗位需要的基本能力并顺利就业。为了实现这个目标，我们对高等职业教育理论和教学观念做了很多有益的的尝试，大力推进教学改革。本文主要以中小企业常用的用友T3软件进行基于工作过程的会计电算化内容设计。旨在探讨符合高职教育特征的会计电算化教学内容设计。 关键词：工作过程会计电算化课程内容设计 会计电算化课程是高等职业院校会计电算化专业开设的一门专业核心课程，是信息化下会计从业人员必备的一项专业技能。也是学生考取会计从业资格证必须的考试内容之一。该课程主要阐述会计电算化基本原理以及会计电算化操作实务。该课程的重点教学内容是会计电算化操作实务。首先介绍会计电算化的基本原理，使学生了解与掌握会计电算化的的基本理论和基本方法，在此基础上学习会计电算化（用友T3）软件的操作实务，能够对企业会计业务进行电算化处理。本文主要以中小企业常用的用友T3软件进行基于工作过程的会计电算化内容设计。 一、基于工作过程的课程设计概述 工作过程是一个完整的工作程序，是在企业中为完成
一项工作任务并获得工作成果而进行的整套程序。通过对工作整体流程的分析，设置若干可以操作的“能力训练任务”，在课堂上带领学生模拟实际工作流程完成每一项任务。 基于工作过程的的教学内容设计区别于原有的以学科体系为基础的课程教学内容设计，体现了以能力为本位的教学思想，旨在使学生在模拟工作流程的过程中，提高实际动手能力，最终实现实际工作和课堂教学的无缝对接，从根本上推动学生就业。从这一点上说这种改革与高职教育教学目标是一致的，高职教育的目标就是使学生掌握岗位需要的基本能力并顺利就业。这些是学科体系的教学所不能达到的。 基于工作过程的课程设计的核心是设计能力训练任务，这些任务是完成整个工作过程最典型的工作任务、最符合职业岗位特征的工作任务，能够将职业分析、工作分析、岗位工作过程分析、个人发展目标与教学设计结合起来进行整体化分析，找出典型的工作任务。本文仅以会计电算化（T3）为例，通过对会计电算化岗位工作过程分析进行课程内容设计。 二、会计电算化工作过程分析 对工作岗位进行分析是后续学习情境设计及教学内容设计的基础，用友T3软件主要面向的是中小企业，与ERP
员工离职通知函
员工离职通知函 篇一:员工离职通知函 尊敬的客户: 本公司员工xxx(英文名:Ada Xie)已于20xx年3月20日离职，我公司郑重声明，自本声明公布之日起，其在外的一切业务活动皆属于个人行为，造成任何经济损失与本司无关，现该员工的工作从即日起由我司外贸部销售经理刘灿林(Elvis)具体跟进。如其有影响我公司利益和声誉之行为,我公司将追究其法律责任。 感谢客户一如既往支持本司工作! 特此声明! 科技有限公司 20xx年3月20日 员工离职通知函范文 篇二:员工离职通知函 我公司有员工一声不响就走了，电话停机，打到他老家，他父亲 接电话说:他也不知道他儿子到哪去了，说已经很久没和家里联系了。现在我想写一封员工离职告知书，不知道这封告知书的格式，应该怎么写,请尽快答复哦。员工离职告知书怎么写, 篇三:公司员工离职发给客户的告知函(通用版) 告知函 尊敬的客户: 您好～ 我公司(业务/销售)部因个人原因于2013年11月17日与我公司解除劳动关系，今后其与贵公司的一切事务均与我公司无关。
此前由其负责的与贵公司相关工作现由我公司在职人员负责: 姓名:XX 联系电话:13XXXXXXXXX 给贵公司带来的不便之处敬请谅解。愿保持合作，共谋发展。祝 商祺～ 深圳市宝安区XXXXXXXX公司 2013年11月15日 篇四:员工离职公告-模板 员工离职公告 原我公司技服部员工***已于2014年3月15日因个人原因从本公司正式离职，感谢他一直以来对公司的付出与努力。同时，我公司郑重声明，从离职之日起，***对外进行的任何业务或技术服务活动均属个人行为,不代表我公司，本公司不承担任何责任。 该员工原有公司事宜 请与***联系。给您带来不便，敬请谅解～特此公告。 ***公司 2014-04