职场小贴士之如何防小人

职场小贴士之如何防小人（1）

不会说“no”可把我害苦了

读者张教员来信说：我是一个不会拒绝别人的人，泛泛在办公室里也是个热忱肠，同事求我办事儿我感受是看得起我，从没有跟他们说过“no”，但即是这点也让我吃了不少长处。上周，客户突然要看我手头上的一个策划案，按照我以往的经历熬一宿理当可以做出来，正筹办大干一场的时候，最近大家都说找工作难，找一家好的招聘网站更难，下面我来给你推荐一款适合你的：桂林人才网绝对是现在的抢手货。公司里一个跟我不错的同事求我给他的策划提点定见，约我一起吃饭。我本来不太想去，但是经不住他苦苦相求，结果还是去了，这一折腾不绝到大半夜，自己的策划案还有一半多没弄完，迷迷糊糊地熬到早上，但是由于时间太紧，策划案没有经过进程，部属把我狠批了一顿，还说如果公司因此利益受损就赏罚我，我感受很勉强。

请示专家，若何跟别人说“no”而不至于得罪人呢？专家解答：希望对朋友、同事都做到完美是不大要的，在许诺垂危的时候一定要考虑到是

否是力有未逮的变乱，更告急的要分清变乱的轻重缓急。和同事搞好关系是理当的，但这要看你和同事之间的“好关系”是靠什么来连结的，他们对你的“好感”是若何组成的，前几天我辞职了，无意中发现广东人才网这个网站不错，里面有很多合适的职位，个人感觉很好。如果只是因为你是一个很好“使唤”的同事，能够为他们加剧很多负担，甚至成了他们犯错时的“断送品”，较着，这样的“好关系”不值得名誉。特别作为初涉职场的新人，要记取，同事不便是朋友，不能公私不分。和同事保持适当的距离，会使你看起来更美。这是个鸿沟问题，任何人帮手别人都是有限定的，只需学会说“no”，你的“yes”才更加可靠。举荐你看一本书：《过犹不及》，英文名为Boundaries，相信对你一定有帮手。

公司里人际关系太冷淡了

读者革小姐来信说：我刚刚毕业参加事变，但是现在我在公司里事变非常禁止，因为公司里人际关系太冷淡了。上大学那会儿，同窗们一起深造、谈心、散步、旅游，同窗之间无话不说。

可现在，公司里的人际关系让我不能忍受：放工顶多打个招呼后，就开始各干各的，从早上九点加班到晚上七八点，现在找工作，得面试。面试技巧也是一大学问，面试的功夫做到家了，找工作很容易的，我发现佛山人才网这个网站的服务不错，手把手的教你如何面试成功。大家都懒得说句话，简直没有人际互换。有的人新分开公司，也不与大家打招呼，进门办事情，过几天又跳槽了，大家连他是谁都不懂得。请示专家，在这样的事变环境中我理当若何调处自己的心态？

专家解答：在职场中，不少人对事变的压力尚可克服，对人际关系的冷淡却难以适应。不同的人对人际关系的必要是不一样的，大要你心里的价格很在意这方面，而有的人感受事变即是这样、很正常，没什么不满意的，现在伺候老板真是越来越难，福州人才网教你如何在职场如鱼得水。倡议你与比较谈得来的同事互换一下感受，也可以把你对人际关系的必要经过进程业余生活来满意，过一段时间你再评估一下你的感受，你会有新的领会。

职场小贴士之如何防小人（2）

办公室明星不是你勤勤恳恳、吃苦吃苦就能得来的。你必须擅长包装自己，让部属和同事懂得，你聪明肯干，又乐于助人，对老板有很强的虔敬度。

君子离职守则

对任何人都不表示异议。不求全谴责、不否定，特别对你的部属，还有那些迟早会掌控权力的同事。

在末端两周内不要把持事变时间给亲朋好友打电话，最忌讳在电话里炫耀自己已另谋高就或炫耀自己的新事变若何精良。我周围的朋友都在用厦门人才网这个网站找工作，都说不错。

不要在任何人眼前报怨自己在这里得到了不公平的报答，你要把豪情封存起来，筹办把精神投入新的事变。

不要拿走公司的任何质料。

按时上下班。不迟误午餐时间，像泛泛那样事变。

不挖属于公司的客户，不做有损公司名誉、利益的事。

老板拿部下当发泄东西

读者赵小姐来信说：我是一家外资银行的总裁秘书，我的老板很豪情化，心情不好的时候，特意挑员工的刺。骂人的时候，他总是满脸不屑的表情，外加嘲讽的语气，不管你级别多高，表现多么精良，一样被他讥讽得抬不起头来。我偶尔会借题发挥地对他说：“还是少讥嘲部下吧，你还要盼望他们为你处事呢。”最近大家都说找工作难，找一家好的招聘网站更难，下面我来给你推荐一款适合你的：惠州人才网绝对是现在的抢手货。没想到他登时得意地说：“你们哪，这就受不了吗？我刚事变的时候，挨骂的程度你们想都

职场经典语录

【职场经典语录】每一次选择必须是一次超越，否则就不要选择；每一次放弃必须是一次升华，否则就不要放弃。所以选择放弃意味我们还要更加完美，有缺点意味我们还要更加努力。放弃是一种智慧，缺陷是一种恩惠。因为有新的目标去奋斗，人生才会更精彩，生活才会更充实。

【职场经典语录】能耐得住寂寞的人，肯定是有思想的人；能忍受孤独的人，肯定是有理想的人；遇事能屈能伸的人，肯定是有胸怀的人；处事从容不迫的人，肯定是个淡定的人；经常微笑的人，肯定是有头脑的人；看透天下事的人，肯定是个有智慧的人……你同意吗？

【职场人保持气质的16个细节】1、微笑；2、接受赞美；3、停止叨唠；4、提升皮肤质感；5、不断学习；6、反省；7、闻闻清新味道；8、经常鼓励自己；9、抛弃垃圾食品；10、改变发色；11、尽力去运动；12、停止嫉妒；13、别再无精打采；14、告诉自己还年轻；15、充满感激；16、多走路。

【五分钟走心术助你把握全局工作】原则一：用5分钟时间从整体的逻辑性和合理性去把握工作；原则二：遇到陌生的事情要理清头绪再干；原则三：遇到简单的问题，不要急于做简单的回答；原则四：摆脱情绪的困扰，达到全力以赴的状态后再去工作。

【10种职场小人不能不知道】1、没责小人（没有、不负责任）；2、三谣小人（听信、制造和传播谣言）； 3、分裂小人（讲一套做一套）； 4、小贪小人（贪小便宜）； 5、善变小人； 6、可怜小人（装）； 7、双输小人； 8、阿坏小人（搞破坏）； 9、担心小人（怀着担心的心态处理事务）；10、两头小人（搬弄是非）◇× 【四种简单方法处理工作上的报怨】1、用一个开放的心来倾听；2、回溯这个问题；3、感同身受，并且让对方确信要做的事；4、迅速跟进。

形容小人的句子

形容小人的句子导读：本文是关于形容小人的句子的文章，如果觉得很不错，欢迎点评和分享！ 1、我们都是小人物，没人会关心小人物的悲欢离合。 2、人生就像一个茶几，虽然不大，但是充满了杯具。 3、少在我面前拽的跟二五八万似的，摆好POSE在装逼！ 4、不知，无害为君子；知之，无损为小人。 5、君子成人之美，不成人之恶。小人反是。 6、小人无耻，重利轻死。不畏人诛，岂顾物议。 7、大人大度量，不把俗事放在心里，小人鼠肚鸡肠，惹着小人就等与惹了麻烦，天底下顶数小人惹不起。直到现在我也没想出更好的办法战胜小人，不知道敬而远之是否可行。 8、莫与小人为仇，小人自有对头。 9、君子喻于义，小人喻于利。 10、我哭了，你笑了。我伤心了，你高兴了。我痛苦了，你快乐了。我低贱了，你高贵了。你满意了么？ 11、做事情一定要事先设立道德底线，小偷也清楚有些东西是绝对不能偷的。所以说事情万万不可做绝，落井下石的事绝对不要干，给别人让出退路就等于自己前进了。 12、甘让君子其志卑，不让小人其量浅。 13、孔子说：“君子和而不同，小人同而不和。”君子能和其

他有个性的人和谐相处，小人则表面一致，而背后各行其是，各怀鬼胎。 14、“你表里不一！”“你表里如一啊，要哪天你什么肾呐，胃啊，小肠啊都长在外面了，看你不吓死人。 15、真不好意思，让您贱笑了。 16、人情似直张张薄，事事如云任卷舒。 17、君子怀德，小人怀土。君子怀刑，小人怀惠。 18、鲜花往往不属于赏花的人，而属于牛粪。 19、君子易事而难说也。说之不以道，不说也；及其使人也，器之。小人难事而易说也。说之虽不以道，说也；及其使人也，求备焉。 20、与小人之间的对垒，不是人与人之间的较量，而是底线与底线之间的比试。只要你还有底线，就不会输给没有底线的小人。 21、如果没有你的存在怎么能衬托世界的美丽。 22、现在的年轻人真是不知所谓，给他牛粪他还往脸上抹。 23、我不会再为你哭，我的睫毛膏可不便宜。 24、遇君子则君子，遇小人则小人。 25、人生没有彩排，每天都是直播；不仅收视率低，而且工资不高。 26、你以为自己是太阳呀，别人都得围着你转。你要知道宇宙之中也就一个地球，可能还让你的气焰烤爆了。 27、小人物有小人物的活法，每个人都挣扎在自己的欲望中无

职场小贴士之如何防小人

职场小贴士之如何防小人（1）不会说“no”可把我害苦了读者张教员来信说：我是一个不会拒绝别人的人，泛泛在办公室里也是个热忱肠，同事求我办事儿我感受是看得起我，从没有跟他们说过“no”，但即是这点也让我吃了不少长处。上周，客户突然要看我手头上的一个策划案，按照我以往的经历熬一宿理当可以做出来，正筹办大干一场的时候，最近大家都说找工作难，找一家好的招聘网站更难，下面我来给你推荐一款适合你的：桂林人才网绝对是现在的抢手货。公司里一个跟我不错的同事求我给他的策划提点定见，约我一起吃饭。我本来不太想去，但是经不住他苦苦相求，结果还是去了，这一折腾不绝到大半夜，自己的策划案还有一半多没弄完，迷迷糊糊地熬到早上，但是由于时间太紧，策划案没有经过进程，部属把我狠批了一顿，还说如果公司因此利益受损就赏罚我，我感受很勉强。请示专家，若何跟别人说“no”而不至于得罪人呢？专家解答：希望对朋友、同事都做到完美是不大要的，在许诺垂危的时候一定要考虑到是

职场人际交往技巧24项及十大职场生存法则

职场人际交往技巧24项及十大职场生存法则本文由无锡人才网（https://www.360docs.net/doc/061554659.html,)为您整理人际交往的技巧是一个非常庞杂的话题，有些人做好事会让人感激一辈子，而有些人帮了别人却可能费力不讨好，不但得不到感激和回报，还让人心存嫉恨。职场人际交往要注意哪些，列举如下： 1.多给别人鼓励和表扬，尽量避免批评、指责和抱怨，不要逼别人认错。 2.要学会倾听。不要说得太多，想办法让别人多说。 3.如果你要加入别人的交谈，先要弄清楚别人究竟在说什么。 4.交谈之前尽量保持中立、客观。表明自己的倾向之前先要弄清楚对方真实的倾向。 5.注意对方的社交习惯并适当加以模仿。 6.不要轻易打断、纠正、补充别人的谈话。 7.别人有困难时，主动帮助，多多鼓励。 8.不要因为对方是亲朋好友而不注意礼节。 9.尽可能谈论别人想要的，教他怎样去得到他想要的。 10.始终以微笑待人。 11.做一个有幽默感的人。但是在讲笑话的时候千万不要只顾着自己笑。 12.做一个脱离低级趣味的人。 13.跟别人说话的时候尽量看着对方的眼睛，不管你是在说还是在听。 14.转移话题要尽量不着痕迹。 15.要学会聆听对方的弦外之音。也要学会通过弦外之音来委婉地表达自己的意思。 16.拜访别人一定要事先通知。 17.不要在别人可能忙于工作或者休息的时候打电话过去。除非是非常紧急的事情。 18.给别人打电话的时候，先问对方是否方便通话。

19.一件事情让两个人知道就不再是秘密。 20.你在背后说任何人的坏话都迟早有一天传入这个人的耳朵。 21.不要说尖酸刻薄的话。 22.牢记他人的名字。养成偶尔翻看名片簿、电话本的习惯。 23.尝试着跟你讨厌的人交往。 24.一定要尊重对方的隐私，不管是朋友还是夫妻。十大职场生存法则之一：男女搭档干活不累。在办公室里找到个合拍的搭档这很重要，即便是再能干的人，也不可能独自在办公室里游刃有余。还是别把自己总当成是“水”，运用智慧做一条处处都是碧波海洋的快乐之“鱼”，有时候会比“水”拥有着更广阔的生存空间。之二：同事之间莫谈友情。你当然要和自己的同事友好相处，又默契配合，但这仅限于工作之中，除此之外你要有不同的生活圈子。和同事是没办法成为朋友的，因为你们之间存在利益冲突，而作为凡人的我们，几乎不能逾越这样的诱惑和挣扎，不如尽量避免。之三：没有笨老板只有蠢员工。总是嘲弄自己老板是笨蛋的员工，其实才是最愚蠢的一类，自以为是在任何时候的结果，都会是搬起石头砸自己脚。要知道能做到上司和老板的人，一定比现在还是员工的你略胜一筹，至少是某些方面，不承认这一点的员工更蠢。之四：绝对不要说谎话。生活里说点谎话或许还能在被揭穿后得到原谅，因为其中有真正爱你的人，可办公室里没人是你亲爹亲妈，就别再自己惯着自己了。不论你因为什么原因没有做好工作或是完成任务，那么主动承认错误总比说慌遮掩和推卸责任要有用得多。之五：不能说真话时请沉默。办公室里环境和家里的千差万别，当然会有真话不能全说或是及时打住要选择闭嘴的时候，因为你现在毕竟还只是个员工。不知道自己是员工的人就肯定不是个好员工，所

对付职场卑鄙小人的8种手段

职场如同战场，有的是激烈竞争，也需要团队协作，然而，我们往往是在很努力的时候就会在毫无察觉之时被身边的那种卑鄙无耻之徒中伤陷害，因此，在职场，绝大多数人害怕的并不是正当竞争的对手，怕的是被身边的那些丑陋龌龊、卑鄙无耻的势利小人打击陷害，所以，我们大多对那些卑鄙小人深恶痛绝，也没有人愿意和这类人成为真正的朋友。问题是在我们的现实生活中，有时还不一定能完全避免与这类卑鄙无耻和丑陋龌龊的小人打交道，不一定能完全做好自我保护和免遭他们的暗算，不一定能完全避免自己会受到致命的恶毒伤害。虽然，我们面对这些小人时难免会产生无限愤怒，感到莫名郁闷和悲伤，并为他们的所作所为感到深深的可悲，但是，说实话我们有时对于这类人，你还真的拿他们没有办法。要避免被这类卑鄙无耻之徒伤害，防止被这类丑陋无比龌龊透顶的小人中伤，最好的办法就是远离这类卑鄙势利小人，不与他们为伍，不与他们共事，可事实上这是做不到的。因此，我们还应学会如何主动应对卑鄙势利小人的八种自我保护方法。 1、坚决不能将其列入好友名单。进了一个群体（如学校或工作单位等），在选择朋友时千万要把结交的朋友分成“三六九等”，根据不同等级的朋友采取不同的交往方法。而对于卑鄙无耻的这类小人，千万不能将其列入核心朋友或知心朋友名单，最好是连朋友的名单都不要将其列入，只要有表面上的礼节就可以了，防止在自己真心付出的时候受到伤害，更避免自己会遭到这类人的致命暗算。 2、避免与其商议重要核心问题。每个人都会有自己的隐私或者是相对重要的问题需要得到朋友的意见和建议，如果是领导更会有公事或业务上的重大决策需要事先听取意见，这时，要尽量避免让这类“成事不足败事有余”的人参与进来，他们肯定不会帮你保守秘密，他们会为了显示自己能够比别人掌握更多的核心机密而到处显摆，为显示自己与领导的特殊关系或地位而沾沾自喜。如果你不想把事情搞砸，请你时刻对这类人保持闭嘴缄默，绝对不要和他们商量重要或核心的问题。

7种不宜交往的卑鄙势利小人8种有效手段对付

7种不宜交往的卑鄙势利小人！8种有效手段对付！人生在世，总避免不了与人交往，有的是为工作，有的是为友情，还有的是为了生意，良友犹如益师，而损友则会让人走上但是，在我们生活中的缤纷世界里存在着形形色色的人群，有七种人是属于损友，断然不能交往的。一、喜欢搬弄事非的人。这种人极端自私，喜欢按照自己的喜恶标准和个人利益多少来判断事物的好坏，这种人特别喜欢把道听途说的事情进行添油加醋地加工后到处传说，虽说有的人并不是存心想与你为敌，可他们的心里藏不住东西，总是会情不自禁的到处说道，因此，谁都不喜欢和这种喜欢搬弄是非的人做知心朋友，他们会把聊天时涉及到需要保密的信息自觉或不自觉的曝光在大众面前，让你万分无奈。这种人在工作上很不适合作为重要岗位人选的，因为，这种人的破坏能量往往会超过你的想象。二、刺探别人隐私的人。这类人的行为大致可以分为善意的和恶意的二种。善意的人往往也不知道保护别人隐私的基本道德，看到了、听到了就随口一说，也不知道事情的严重后果。而恶意者往往会在别人不经意间收集或刺探别人的隐私，这种人对别人的隐私有特别的兴趣，而且还爱好把刺探到别人的隐私作为茶余饭后的谈资，尤其是故意说一些单位领导的隐私，以极力显摆自己与领导的特殊关系，显得自己很有能耐，以抬高自己的身价。三、善于阳奉阴违的人。这种人是“当面一套背后一套”，当着你的面可以把你吹捧地上天入地，而背着你又会把你说得一钱不值。这种人是非常可恶的，可你就是拿他没辙，你不可能为了他的阳奉阴违而当面指责，即便你感到他的做作太可恶了，你也只能是微微的一笑。这种人是最能瓦解团队斗志，最能造成朋友间、同事间不团结的势利小人，因此，对付这种人的最好办法就是不与交往。四、缺乏基本道义的人。不管学历有多高，受教育的时间有多长，有的人就是天生缺乏道德修养，缺乏基本的道义和礼仪。当身边的朋友遇到困难的时候，基本上是很难得到这种人帮助的，不仅如此，这种人的为人处事更多的时候是让人侧目的。如在公众场所随口吐痰或乱丢垃圾，在公众场合经常做一些破坏性的事情，乘坐公共交通不给老人让坐，捐款捐物时经常缺席等等，虽说不是什么大不了的事情，可让人感觉很差。五、缺乏团队意识的人。如果一个团队中有那么几个或个别人缺乏团队意识，如没有严格的作息时间，没有严密的工作计划，没有严谨的工作态度等等。在团队中绝大多数人老是在为个别人的自以为是付出代价时，你就会非常厌恶这些人，自然而然的在心理上排斥或产生不想和这类人共事的想法，这是一件很自然的事情，毕竟在我们为事业奋斗的过程中，每个人的团队意识和团队精神总是会影响到我们整个事业的成败。六、过于自私自利的人。有的人把自己的利益看得比西瓜大，把集体和团队的荣誉看得比芝麻小。做任何事情之前首先要权衡自己的利害得失，对自己有利的事情是削尖脑袋往里钻，对无利可图的事情，不管别人怎么动员就是无动于衷。这种人经常会为几块钱而

职场十大怪现象

职场十大怪现象职场十大怪现象职场十大怪现象一。怕财务人员很多的企业、公司里都存在一个奇怪的特别现象，就是很多员工不怕老板不怕经理，唯独怕财务，为了验证这个问题，我问过很多的朋友，他们都说有些怕，要不就是不怕，但也不敢得罪她们，原因有二个，一是怕她们在老板面前打小报告，二是她们负责工资、奖金与日常考勤，也被员工称谓：财神。 ◆大涂说：这个原因倒是实在，财神不仅管着公司的帐户，也管着我们的口袋，不过作为同事，我认为在处理员工与财务之间的关系之前要认识到三个问题：一、她的确是公司的财务，管着公司的帐户，但她管的钱并不是她的钱，你的工资自然也不是从她的口袋里拿出来的，大家的工资都发了，你的工资难道说她就敢不发；二、她只是公司的一员，只是一个职务而已，她的基本工作就是负责按照公司的要求发工资，而不是按照她的个人意愿发工资；三、如果你的确迟到、早退、请假，扣工资都是规定的事情，同她没有关系，这是公司制度的执行，她不可能别人迟到不扣，你迟到就敢扣，我想给她一个胆她也不敢，除非她不想干了。总之，你到任何公司都不要‘同流合污式’的怕财务人员，这个社会怕鬼就有鬼，把她当成普通的同事对待就行了，如果财务人员是老板的亲人或家人，更不能怕，越怕越不行，你平时见到她就像见到同事一样做个有诚意的微笑与赞美就可以了，任

何人都经不起微笑与赞美。二。有人喜欢打小报告这种情况通常出现的部门大多数都是业务部门、女人多的部门。打你小报告的人大概有下面几种：一、同你有直接竞争关系的人；二、嫉妒你的人；三、平时同你关系不好的人。小报告这东西有时候是非常讨厌，不怕小人打，就怕上级相信，是非不分。有时候这种冷刀子真的会伤害到我们，不得不防。 ◆大涂说：打小报告这种事情一般是很难避免的，现代职场心里阴暗的人实在太多了，不过要说到防，还是可以防范的。应付方法有：一、平时与人为善，不要锋芒毕露，与同级的、有直接竞争的人要表现友好的态度，私下用工作结果打败对手；二、处理好与同事的关系，不要表现的很聪明，也就是不要让同事感觉到你比他们聪明、利害很多，有时可以讲一些让他们同情你的故事，当你好时，他们不仅不会因嫉妒打你小报告，而且还会恭喜你；三、平时多发自内心的多帮助他人，自己不要乱打他人小报告，同时还要努力让上级领导认识你的真实，这样的话，就是有小报告对你，都会化险为夷的。三。八卦新闻多在一起相处，就会谈论一些问题，特别是喜欢谈论一些八卦问题，如：秘书是不是同老板有一手、哪些人在做第三者或找了个情人、a男士是不是同b小姐在谈恋爱、经理同主管或老总之间是不是出现危机、c和d在明争暗斗抢经理宝座，总之都是这类八卦，要不然就是谈论你的个人隐私等八卦问题，这些问题有时候发生在个人身上有

处世篇--每个人都躲不开的事情：如何对付现实生活中的庸人和小人!

处世篇--每个人都躲不开的事情：如何对付现实生活中的庸人和小人！从人品角度看来，大概可以分为四种人，第一种，毫无良心，寡廉鲜耻的小人坏人。第二种，虽然没有丧尽天良毫无良心，但为人处事和思想还是存在很多问题，很多东西她们意识不到，这种人只是守住了人品的及格线，也可以说是准小人或者庸人。第三种，人品、思想境界比较好的人，既想到自己也能积极为他人考虑。第四种，毫不利己，专门利人，达到了做人最高尚的境界。如今第二种人很多，第一种人也有相当数量，第三种人少，第四种人更少。其实只要绝大多数人的层次能够达到第三种人的水平，那整个社会也会很美好了。从我个人经验来说，我觉得对于第一种人，要采取以小人之道还小人之身的态度；对第二种人，大多数时候也要采取以恶制恶的态度。因为这些人根本无法讲道理或者绝大多数时候无法讲道理，好话说得再多是对牛弹琴。但如果他们知道了你的厉害，你是一个不好惹的人，他们反而会规规矩矩，现实就是如此。我是一个中学的班主任老师，和班上几乎所有的孩子关系都非常好，但一个叫张文娟的女生却让我打心里讨厌。这个女孩看上去娇小瘦弱，但却有着一颗蛇蝎般的心。

她总是爱挑拨是非，在老师面前打小报告添油加醋，报复心很强，又极度自私，而且还做得很显眼，一副我是真小人我怕谁的态度。有一次，邻座的另一个女生小周不小心把她判了一跤，她就对对方不依不饶，双方扭打起来，后来小周向她道歉了她都还是怀恨在心。俗话说得好，物以类聚人以群分。班上另一个女生刘某也是个变态狂，对她所谓那些看不顺眼的人从来都是没有好脸色，当然有机会也忘不了动手动脚。她们两人经常形影不离。在张的策划下，她和刘某在放学的路上把小周拉到一个僻静的地方两人轮着打，直到把小周被打的鼻青脸肿。小周的父母和我这个老师当然都很气愤，我对她两做出了停课2天并写1000字检查全班诵读的处理。本来以为她们该老实了，可是没过多久她们又一把小周拖到教室的阳台进施暴，还威胁小周说，如果把事情说出去就找社会的人来奸杀她。兔子逼急了也会咬人。小周下狠心让学柔道的表妹找来了好几个姐妹，也是用上次她们的手段，在放学路上把她们海扁了一顿。第二天两个人都一副伤兵败将的样子。毕竟自己良心有亏，她们也不敢对我说什么。不过打这以后她们彻底老实了。还有我一个同事，她是家里的老四，但由于大姐三

五招轻松搞定职场“小人”

有人的地方就有“江湖”，无论你做得多么好，难免在职场中你会遇到一些小人。这些人出于私人利益、嫉妒等原因喜欢背后暗算你，或者经常到领导哪里打小报告，总之他们会让人非常不快。其实，只要他们能够客观实际地陈述问题，不无中生有，不造谣中伤，倒也无可厚非。如果能做到这些，他们就不是小人了。我们还是看看，在职场中如何应对这些小人吧。一是要严格要求自己。俗话说“苍蝇不叮无缝的蛋”。如果我们能在工作以较高的标准要求自己，以饱满的热情对待工作，以谦虚的态度面对身边的人，那么小人们也就缺乏对你下手的机会。你的强大会更加衬托出小人的渺小来，减少了小人们对你攻击的可能。要不，岂不是“蚍蜉撼树，自不量力”。二是要尽量不得罪小人。小人们大多具有较强的报复心理，所以工作中在非原则性问题上尽量不要得罪他们，不要增加他们对你的愤怒之情和怀恨之心。否则，他们一旦有了机会，一定会对你落井下石。总之，不能做朋友，也尽量别做敌人。三是要多与上级领导沟通汇报。小人也明白，他们虽然不喜欢你，看不上你，但轻易却不能动摇你的地位，你的上级才是他们施加影响的关键人物。所以他们会利用一切可以利用的机会告你黑状，影响领导对你的评价和看法。因此，对你来说，万不可认为领导有眼光，自己做得正，走得直，不怕别人告黑状。要知道领导也不是神仙，在缺乏沟通的情况下也有判断错误的时候。与其等到蒙受冤屈再申诉，不如经常把自己的工作和想法及时向上级领导汇报，借机请领导给予自己在工作中的一些指导意见。如果他真有什么想法，他会及时与你沟通或给予必要的提醒，而你还有机会澄清一些误会。如果你的领导真是好坏不分、是非颠倒，那你得考虑一下是否还有必要继续做下去。

君子、小人与管理之道(职场经验)

本文极具参考价值，如若有用请打赏支持我们！不胜感激！君子、小人与管理之道(职场经验) “达娃之争”作为商业纷争的经典案例注定将载入企业发展史，因为其中可供反思的东西很多。例如宗庆后在接受记者专访时认为自己是中了达能的圈套，在其自我反省中认为当初应当“先小人后君子”才对。作为一家之言，其中包含的切肤之痛是可以理解的，但是如果有人以此推断宗先生是先君子后小人，或者说目前不得不在做着小人的勾当，对他也是不利的。可见在管理中无论是先君子还是后君子，都应当有一个以一惯之的东西，这个东西应该是道。宗庆后早已向媒体感慨过“先小人后君子”的问题，把它作为“老祖宗”的东西。不知道春秋战国的诸子百家，“先小人后君子”的“老祖宗”能否忝列其中，不过宗庆后明前对记者表示：“毛泽东思想在管理上还是有很大借鉴的”，如果把两者联系起来，就值得商榷了，因为按照毛泽东思想的精髓，无论先小人还是先君子，都应当是实事求是。这里的“是”，可以看作是灵活性与原则性的统一。做君子还是“小人”如果说可以灵活掌握的话，其基本的原则是不能置之脑后的，即不能失道。在管理中也不能例外。管理之道从不同的角度看有不同的内涵，相对于君子小人而言，应当是职业诚信。在“老祖宗”那里，诚信之道是心灵之约；在市场经济中则体现为规则意识。规则的出现是一种进步，然而静态的规则又是一把双刃剑，君子与小人都可以利用它。利用规则“适当的自私”是可以的，但同时也要知道别人同样可以利用它做适当自私的事。区别在于，小人利用它可以设置陷阱；而君子利用它可以实施某种策略。君子实施某种策略时，固然可以根据规则与在某种程度上与小人握手言欢，使自己看起来像个小人；但是君子深深懂得，规则向来是强者制定的，自己之所以与小人在规则上针锋相对，是因为自己的力量不够强大，只好追求较低的目标，与较高目标相比较退而求其次；有时候还要付出必要的代价，以换取对方的让步。但是君子并不会放弃自己的较高目标，即不会放弃道。君子善于因势利导，努力促使较低目标朝着有利于道的方向发展，不断由小到大，由弱变强。因此可见，君子就是君子，小人就是小人。如果说君子在早期不得不从“小人”做起，那他必须先得道。换句话说，要想在市场竞争中始终掌握管理的主动权，在战略层面上必须先做君子，即先得道；在策略层面上则不排除先做“小人”，不可希图一蹴而就。在困难的情况下对于可以利用的资源不愿意“屈尊”加以利用，当然是幼稚的；但是仅仅是为了投机而不顾后果，显然算不上君子之

风水：谁是小人一眼看出

▌1、眼睛

两眉之间的印堂若过于狭窄，人中又很短，这种人心胸狭窄，见不得别人好。若有人在他面前夸赞某某人工作很卖力，他可能会当场说一些不是很好听的话。像这样的人，他会比较劳碌，因为他怕事情交代出去，功劳会被抢走，所以就样样自己来。如果你的主管是这样的面相，千万不要跟他抢功劳，就算功劳是你的，你也要把所有的功劳都给他，就可以避免他在你后面扯后腿了。 ▌5、嘴小紧口心难容人嘴形太小的人，不论男女，都是自我优越感很强的人，在他们眼里，全天下只有他们才是真正的贵族和才子，别人可以做「贱事」或是受苦受难，他们就不行，因为，他们和一般人不一样。再者，全天下真正有才华的人，也是他们自己，别人都只能为他们鼓掌，一旦有别的「贱人」或是出身卑微的人，才华胜过他们，他们就要抓狂或是搞破坏。 ▌6、鼻梁骨突起，同时有三白眼见不得别人好有这种面相的人不只见不得别人好，而且会有很强的报复心态。若有一个很漂亮的女生和他一起做室友，他可能会在这位美丽室友的化妆品里动一点手脚，让这位室友不再美丽。在这种人面前，也千万不要过度称赞别人，因为他很会记狠，这时候你就要多多称赞他。虽然你称赞有这种面相的人并不能得到什么好处，但至少他不会拿你开刀，在他面前说话更是要小心，若可以的话，最好离这种人远一点。 ▌7、上唇短缩闲话多上唇内缩短窄的人，最喜欢论人是非、到处说人闲话。这种上唇短缩的人，性情上就比较自我主义，对自己很没信心，对别人也常疑神疑鬼，只要某个人有点不在乎他，或是没有特别尊重他，他就会开始唠叨报怨。平时已是如此，一旦哪一天你真的得罪他，那么，他会很严厉地批判你，在你背后更会东加三分西加五分的替你传播恶名。 ▌8、贼眼乱飘言无信眼小细短而浅，说起话来不停东瞄西瞄，就怕人家透过他的眼睛看穿他的心事般，或者说话时直眨眼，一副十足心虚的模样，就叫贼眼。有贼眼的人，经常在一开始会放低姿态，很容易和人打成一片。但面临利益冲突或生死关头时，有贼眼的人较容易背弃自己的诺言。 ▌9、鹰勾鼻

职场政治的十大原理

职场政治的十大原理 ■于加朋说白了，与“人”的斗争就是政治。毛主席说过：与天斗其乐无穷，与地斗其乐无穷，与人斗其乐无穷——这是跋涉到政治巅峰的人所体验到的政治的乐趣。其实，常人也能体验到以“与人斗”为核心内容的政治的乐趣，批评大师李敖曾一针见血地指出：与敌人做持续的斗争，与朋友作间歇的斗争。这句话还传递了另一层含义，即政治不仅有乐趣，而且很必要。推动人们参与到政治中的最初动力可能因人而异，也许是“乐趣”，也许是“必要”，也许还有“乐趣”与“必要”的反复相互激发。想象一下，一个在本性上厌恶政治、在行为上回避政治的人如何走向成功？让我们看看对职场政治的十大原理： ⑴、个人生存于企业的根本法则是“有用”：也许是对企业“有用”，也许是对某种势力“有用”；也许长期“有用”，也许一时“有用”；也许务实地“有用”，也许务虚地“有用”；也许今天“有用”，也许明天就“没用”了，“有用”就留下，“没用”就走人。这样看来，“是否是好人”、“是否有能力”、“是否左右逢源”都不足以从根本上确保个人在职场上的位置。职场中人就要高度地关注于自己的“有用”，千方百计地“沿长”自己的“有用”期限，甚至用心良苦地主动“创造”自己的“有用”——这年头，肉少狼多，粥少僧多，不这样行吗？ ⑵、“是否对自己有利”远比“是否应该”、“是否正确”、“是否道德”都重要。职场政客对此非常清楚：言行都要围绕着自己的职场利益，中庸、平衡、沉默、解释、反对、赞成、对抗、拥护、紧跟、保持距离、拉拢、陷害、公开、保密、拒绝、接受，等等，都被打上深刻的政治烙印。 ⑶、职场中“对事不对人”这一说法经常出现，而事实恰恰相反，“对人”远比“对事”重要得多。大人物写错了字，那是“通假字”，小人物写错了字，那是“错别字”；大人物说“XYZ很重要”，就被奉若经典，小人物说得再好，往往没人感兴趣；大人物出差错，往往有别人主动承担，小人物即使不出错，也可能成为“替罪羊”——这才是职场政治的本质。 ⑷、“团队精神”往往成为职场政治的奴隶，被职场政治所利用、所蹂躏。我曾写过一篇题为《团队精神：一个真实的谎言》，指出“团队精神”可能是一些企业搞的限谋，他们用“团队精神”麻醉了员工对个人合法权益的清醒认识；也可能是一些经理搞的限谋，把“团队精神”挂在嘴边只是想掩饰他的心虚——他们内心真正关注的是保住自己的位置，迎合老板的脸色，防止下属的“篡位”。我们能感受到的真正的“团队精神”来自两个案例：一个是2002年底美国西海岸港口的大罢工，这回真让我们看到西方工会那毫不含糊的“团队精神”；另一个是在广州街边乱摆乱卖的来自新疆和西藏的那些成群结队的少数民族，他们的“团队精神”足够“生猛”，居然政府也拿他们没办法！ ⑸、规章制度嘛，“需要”的时候就拿出来用，“不需要”的时后就丢在一边。此外，对规章制度的解释、对规章制度执行尺度也视“需要”的具体情况而定。 ⑹、“做样子”远比“做事情”更重要。有记者来采访，就趁机“关心”一下生病住院的员工；故意拖延下班时间，争取能和习惯于晚走的老板在楼道相遇；表彰大会刚结束，就迫不及待地把别人的大红花戴在自己的胸前，在表彰大会主席台的横幅下留影；为造成自己忙碌的假象，故意拿着文件资料在各个办公室来回穿梭……

精神小人vs.精神小人

精神小人vs．精神小人嘘，我好不容易才从“主人的魔脑”里逃了出来，可不能再被她发现了！实话实说，其实我，就是传说中，陈昭旭脑子里的“精神小人”。我既然在主人的脑子里生活了十年，对主人的一切当然是“了如指掌”——她，有一双水盈盈的眼睛；一溜引人注目的卷发；一对浓黑的眉毛；一张典型的“鹅蛋脸”；一双招风耳加上一只小鹰钩鼻，绝对是“天造地设”的搭配。但是，同样是我们家族的一员，我的死对头却把我可爱无比的主人叙述的“臭名远扬”：陈昭旭有一双妖里妖气的狐狸眼；一溜乱糟糟的头发；一对弄得不成样子的眉毛；一张“0分”脸（鹅蛋=鸭蛋=0分）；一双猪耳加上一只小塌鼻，完全是一副“破烂不堪”的五官。你瞧，他把我主人侮辱成这样，我能不生气吗？他，我都不想说了——就是主人脑子里的另一个精神小人。我誓死保卫主人！可他呢——连尊敬主人的称呼都不叫。所以…… 争论事件（1）一个风和日丽的晨曦，学校里鸦雀无声的。我们早早地起了床，做了寝室清洁，到了教室。可谁知，李泳卓又发“龙卷风”了——莫名其妙地掐了主人一下。主人心胸宽广——忍了！可他却得寸进尺，又掐——忍！他又掐，主人还是忍气吞声！还掐，主人继续忍…… 在无数次让步之后，主人生气了！“你发疯呀！”他这时才结束了斗争。我收到了主人的指令——报告老师！可我的死对头却拦住我的去路，怒吼道：“你有没有良心嘛！他就是掐了几下，有什么值得报告嘛？” “是主人叫我去的。” “不—能—去！！” “你敢违背主人的命令？” “不行！” “必须！” 经过3分钟的“殊死搏斗”，我的死对头竟不惜脸面地赢了我——我都气得冒烟了！争论事件（1）：反方胜。

争论事件（2）经过上次的争论，我发现“死对头”只会在我发出观点的时候跟我作对，我只要不发出观点，他就不会跟我吵架。所以我决定在主人不发出指令时“一言不发”。可是，主人也坐视不管，而且还不停地给我出难题，更令我大吃一惊地是上天眷顾他，都不为我出口气，我都气得把“正义能战胜邪恶”的座右铭给摘了。唉，主人您怎么又给我出难题了。 “不能看电视，回去写作业！”主人意犹未尽，就被赶进了书房，垂头丧气的。所以，主人就通知我“不要去看电视”，可…… “喂，你是想破坏她的童年吗？童年就应该玩！去看电视啊！” “不，不能！主人要写作业，写完作业才能出去。”我誓死守卫主人。 “切，你算什么啊！” “不能去。” “我就去了！” “不行。” 就这样一唱一和。可主人不知怎么的，竟忍不住诱惑，又去了！争论事件（2）：反方胜。结论经过无数次失败，我只好“离家出走”！哎，对不起，主人……

对付办公室小人四大绝招

对付办公室小人四大绝招俗话说，一样米养百样人，最令人受不了的，莫过“小人”。这种人本事不大，面子不小，有事看热闹，没事穷搅和，有好处尽量占，得了便宜还卖乖。其实，“小人”也是有些许调性差异，除了去庙里烧香拜佛“ ___”之外，你也可以试着对症下药，找出他们的弱点，或自我防范。现代人汲汲于事业，生命的重心几乎都在工作。因此，职场上最怕碰到的莫过“小人”，无论是邀功卸责，或是找麻烦扯后腿，小人就像杂草一样，无所不在，很难根除。或许你也曾碰到讨人厌的“小人”，甚至曾经有败于小人黯然离职的。也许，这就是人与人之间天生无缘，或磁场不合的实例，有时候明明自己工作认真、待人和善，但免不了遇上有人与你针锋相对;与其生气，不如争气，换个角度去思考，每个人都有自己的好恶，你也会有不合味口的饮食，或者看不顺眼的人，只是那些“小人”不如我们有好修为，所以任意表态，找人麻烦。另外，你也可以试想，那些讨人厌的小动作，不过是“小人”对你的嫉妒，也许是你的存在与实力引发了对方的不安，但又没有把握能与你正面一较高下，所以才会选择这样的“奥步”。应付“小

人”其实也没有想象中困难，高EQ不代表任人欺负，如果对方的言行举止实在过分，你也毋须客气，试试以下四大绝招“ ___”吧！初到一个新环境时，最常碰到的“小人”就是仗着自己资历去欺负新人的老鸟。这类小人凡事都挑简单轻松的做，看准你的客气，所以出力最少邀功最多，或者为了显示自己的资深地位，对你做出一些排挤动作，纯粹以欺负新人为乐。如果这样的“小人”会令你为难，除了忍气吞声，也该适时反击。你或许比对方晚进这个环境，却不代表你在能力与经历上就注定矮对方一截，不了解你的过去就贸然挑衅，是对方过于天真，因此，你可以一笑置之，也可以还以颜色。 “沉默是金”的解决方式，通常适用于喜欢蜚短流长的小人。无论茶水间或上班时间的 ___，总是有那群喜欢背后道人是非的小人，以制造、传播 ___为乐。最好的解决方式就是敬而远之，冷漠以待，对于探询与流言保持沉默。因为“清者自清、浊者自浊”，你响应的越少，他们可运用的素材也越少，如果真的.听不下去，就提醒他们一下，法律上可是有“诽谤罪”专治信口开河之人。有一种小人喜欢打压别人突显自己的优越，你所说的一切都会被否决，任何事情无论懂不懂他都要提出见解，嘲笑你的看法。这样强大的虚荣心其实深沉的自卑，因为自己不够有信心，所以喜欢打击

教你击退职场小人

三段式，教你击退职场小人字号: 小中大| 打印发布: 2011-6-27 11:03 作者: 网络转载来源: 第一女人网查看: 1639 次武侠小说常说：“有人的地方就有江湖，人越多江湖越乱！”确实，人多的地方，是非就多。有是非的地方，必有小人，而这一点在如战场的职场上尤为突出。职场有什么样的小人，你会不会一个念头就变成了职场小人，如何对付这些职场小人，不妨从本文开始了解吧。一那些遭遇职场小人的故事前程无忧曾经做过一个调查：如果遇上抢功小人该怎么办？数据显示，有24.78%的人选择了默默忍受型，与之得票率相近的是“直接向老板澄清事实”选项，共有23.78%的比率。看来这两类方法，是目前职场人在遇到小人时的主要应对方式。有14.06%的受访者认为应该对小人的抢功行为进行反击，所谓魔高一尺，道高一丈，对小人绝不能姑息养奸；更有13.66%的人认为对付小人必须联合其他人，发挥群体的力量，这样小人再也没有他的存身之地了；当然也有比较中庸的做法，12.14%的人认为惹不起躲得起，干脆环境，不与你小人计较；仅有0.92%的人表示可能会迫于压力与小人为伍。那么，那些职场达人们是如何对付这些抢功小人的呢？翠翠：职场智斗小人在江湖飘久了，见的人自然就多，小人当然是其中之一。凡是小人，他的嘴脸很快就会显现出来，其实对待小人是要运用战术的，所谓“敌进我退，敌驻我扰，敌疲我打，敌退我追”。首先要提高警觉，不要在人前人后多嘴，让小人有可乘之机；如果遭到小人的抢功，不能手软，打得过就要一棍子打死。让他从此记住不能做坏人。做东郭只能是害人害己；打不过，就闪，而且要快点闪，尽快脱离小人的势力范围。跑慢一点，马蜂就蛰上来了。别担心自己跑了，小人怎么办呢？山外有山，楼外有楼，自有高手去收拾他；打不过，又跑不了，那就只能磨，用边打边闪的战术，等待转机。小鱼：提防“抢功小人”辛辛苦苦地干完活，老板看不到已是令人郁闷之极的事，最可恶的恐怕就是被抢功者横插一杠，吃苦我去，功劳他享，转眼间小人便得了势，逐渐成了上司身边的红人，而埋头苦干者却只能在他的光环下继续黯淡地生活，心中越想越憋气，可又能奈他如何？公司犹如一个小社会，形形色色地人都会存在。即使是在团队合作精神盛行的今天，依然难免有个别藏私小人为求功劳而抢夺别人的辛苦果实。此时直接向老板哭诉，可能并不能改变既定的局面，反而还会落得搬弄是非的嫌疑；百般忍让只会更加助长小人的气焰；以牙还牙地互相报复换来的将是无休止的办公室风云。手足无措之际，建议不妨先忍耐一时，等待事过之后再陈述立场，或者将此经历默藏心中，日后多留一手，也好及早提防。 Winnie：审时度势理智对待小人有人的地方就有江湖的存在。生活在江湖中，怎能不挨刀呢？当你辛苦做了N天的方案被小人“夺走”，当你投诉无门的时候，我们该怎么办？首先，你应该深思——到底是什么原因让小人有机可乘？是自己平时太过相信别人，对人没有防心？谨记不让同样的事再一次在自己身上发生，正所谓“吃一鳖长一智”嘛！其次认真比较一下双方的实力，如果你有自信且认为自己能力在对方之上，那你可以过邮件或者值得信任的第三方向上司澄清事实。但在事情没有得到老板肯定之前不要太过于“招摇”。如果上

白领职场必懂得的22条潜规则

白领职场必懂得的22条潜规则潜规则是小聪明而不是大智慧——你学会的结果是内耗生产力，扼杀创造力；你学不会的结果是小人得志，人才流泪。第一条必须有一个圈子。无论如何做都是画地为牢：不加入一个圈子，就成为所有人的敌人；加入一个圈子，就成为另一个圈子的敌人；加入两个圈子，就等于没有加入圈子。只有独孤求败的精英才可完全避免圈子的困扰——这种人通常只有一个圈子，圈子里只站着老板一个人。第二条必须争取成为第二名。名次与帮助你的人数成正比——如果是第一名，将因缺乏帮助而成为第二名；而第二名永远是得道多助的位置，它的坏处就是永远不能成为第一名。第三条必须理解职责的定义。职责是你必须要做的工作，但办公室的生存定律是，职责就是你必须要做的工作之外的所有工作。第四条必须参加每一场饭局。如果参加，你在饭局上的发言会变成流言；如果不参加，你的流言会变成饭局上的发言。第五条必须懂得八卦定理。和一位以上的同事成为亲密朋友，你的所有缺点与隐私将在办公室内公开；和一位以下的同事成为亲密朋友，所有人都会对你的缺点与隐私感兴趣。第六条必须明白加班是一种艺术。如果你在上班时间做事，会因为没有加班而被认为不够勤奋；如果你不在上班时间做事，你会被认为工作效率低下而不得不去加班。第七条必须熟练接受批评的方法。面对上司的判断，认为你没错，你缺乏认识问题的能力；认为你错了，你没有解决问题的能力——接受错误的最好方式就是对错误避而不谈。最后一条，不准和老板谈公正。第八条必须理解“难得糊涂”的词义。糊涂让你被人认为没有主见，不糊涂让你被人认为难以相处——“难得糊涂”在于糊涂的时机，什么时候糊涂取决于你不糊涂的程度。第九条必须明白集体主义是一种选择。如果你不支持大部分人的决定，想法一定不会被通过；如果你支持大部分人的决定，将减少晋升机会——有能力的人总是站在集体的反面。第十条必须论资排辈。如果不承认前辈，前辈不给你晋升机会；如果承认前辈，则前辈

教你如何惩治可恶的小人

教你如何惩治可恶的小人！人生在世，总避免不了与人交往，有的是为工作，有的是为友情，还有的是为了生意，良友犹如益师，而损友则会让人走上歧途，在我们生活中的缤纷世界里存在着形形色色的人群，有七种人是属于损友，断然不能交往的。一、喜欢搬弄事非的人。这种人极端自私，喜欢按照自己的喜恶标准和个人利益多少来判断事物的好坏，这种人特别喜欢把道听途说的事情进行添油加醋地加工后到处传说，虽说有的人并不是存心想与你为敌，可他们的心里藏不住东西，总是会情不自禁的到处说道，因此，谁都不喜欢和这种喜欢搬弄是非的人做知心朋友，他们会把聊天时涉及到需要保密的信息自觉或不自觉的曝光在大众面前，让你万分无奈。这种人在工作上很不适合作为重要岗位人选的，因为，这种人的破坏能量往往会超过你的想象。二、刺探别人隐私的人。这类人的行为大致可以分为善意的和恶意的二种。善意的人往往也不知道保护别人隐私的基本道德，看到了、听到了就随口一说，也不知道事情的严重后果。而恶意者往往会在别人不经意间收集或刺探别人的隐私，这种人对别人的隐私有特别的兴趣，而且还爱好把刺探到别人的隐私作为茶余饭后的谈资，尤其是故意说一些单位领导的隐私，以极力显摆自己与领导的特殊关系，显得自己很有能耐，以抬高自己的身价。三、善于阳奉阴违的人。这种人是“当面一套背后一套”，当着你的面可以把你吹捧地上天入地，而背着你又会把你说得一钱不值。这种人是非常可恶的，可你就是拿他没辙，你不可能为了他的阳奉阴违而当面指责，即便你感到他的做作太可恶了，你也只能是微微的一笑。这种人是最能瓦解团队斗志，最能造成朋友间、同事间不团结的势利小人，因此，对付这种人的最好办法就是不与交往。四、缺乏基本道义的人。不管学历有多高，受教育的时间有多长，有的人就是天生缺乏道德修养，缺乏基本的道义和礼仪。当身边的朋友遇到困难的时候，基本上是很难得到这种人帮助的，不仅如此，这种人的为人处事更多的时候是让人侧目的。如在公众场所随口吐痰或乱丢垃圾，在公众场合经常做一些破坏性的事情，乘坐公共交通不给老人让坐，捐款捐物时经常缺席等等，虽说不是什么大不了的事情，可让人感觉很差。五、缺乏团队意识的人。如果一个团队中有那么几个或个别人缺乏团队意识，如没有严格的作息时间，没有严密的工作计划，没有严谨的工作态度等等。在团队中绝大多数人老是在为个别人的自以为是付出代价时，你就会非常厌恶这些人，自然而然的在心理上排斥或产生不想和这类人共事的想法，这是一件很自然的事情，毕竟在我们为事业奋斗的过程中，每个人的团队意识和团队精神总是会影响到我们整个事业的成败。

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