美容院薪酬管理制度

店长薪酬管理制度

一、计酬方式

（基本工资为5000 元起）

①薪酬结构：底薪+ 业务提成+全勤奖；

②每月业绩达到门店当月确定目标任务以上奖励200元，每超过1 万元以上奖励500 元，以此类推。

③每月无任何迟到、早退、旷工、请假的可获得全勤奖50元，以出勤26-27天

为全勤。

④每月休息6 天，当月工资一律按30 天核算，不足30 天按30 天核算，30 天须出勤24 天，31天须出勤25天为全勤。

⑤遇国家法定节假日（五一节、国庆、元旦、春节）不能正常休息的，按基本工资付双倍支付日薪。

⑥每天工作10 小时，由于顾客预约晚或节假日需回门店服务顾客，超出 1 小时

以上按5元/小时计算算加班费。

二、综合考核

1、工作心态积极向上，服从分配，热忱服务，团队精神，勇于进取，乐于学习，维护美容院利益。

评分：3 分。

处罚：每扣除1 分，相应扣除工资20 元。

2、出勤情况

要求出勤26天（法定休假4天/月），期间必须配合活动开展或外出学习的调配安排。

评分：2 分。

处罚：每扣除1 分，相应扣除工资20 元。

3、客户投诉按照公司规定做好下店系列服务工作，如出现工作不到位的退赔及投诉除扣分外，还须承担由此造成的相关损失。

评分：3 分。

处罚：每扣除1 分，相应扣除工资20 元。

4、驻店总结

美容院《月营业收入、员工业绩、下月目标落实汇总表》、《月业绩考勤汇总表》、《美容师个人月总结》、《月营业报表》等信息需于5号前完成，如出现无总结或不认真总结则扣分，不定期查看《个人顾客档案》等情况。

评分：2 分。处罚：每扣除1 分，相应扣除工资20 元。

三、工资考核标准以上考核以全勤为标准一个月内如请事假、病假超过三天的，假期时间内将不享受相关补贴奖励核算。

如每月请假超过七天以上者，业绩就按实际出勤核算，如未超出七天，就按整月业绩核算工资。

（如请病假三天以上能出示区级以上或地方医院证明，则可享受补贴福利）。

美容师薪酬管理制度

1、美容师月工资实施细则美容院的营业额取决于美容师的能力、心态，美容师的收入取决于自身的能力，也取决于合理正规的经营方式。为了用工合理，鼓励挖掘人员的积

极性和专业能力，特制定细则如下。

(1)美容师经培训考核、可分为(初、中、高)三个等级＋美容助理，其工资底薪也依次不同，美容师的待遇为底薪＋提成＋奖金＋技术股分成。

(2)美容师入职前需经培训，考试合格后方能入职，试用期1?3个月给

予基本工资待遇，3 个月后升为正式美容师。

( 3 )每月制定公司业绩总额、美容师月目标业绩。

( 4)美容助理底薪1800 元，初级美容师底薪2000 元，中级美容师底薪2500 元，高级美容师底薪3000 元，绩效工资500 元，初、中、高级美容师当月目标业绩分别定为1.5 万、3 万、4.5 万元，然后才享有绩效工资，如未达到则只发底薪，扣发绩效工资。

( 5)美容师提成按护理消费提成和护理手工费计算。当月业绩若超过目标业绩，超过部分按超过金额的8％提成。

( 6)护理手工费提成：美容师每次服务一个项目可按服务的辛苦或收费的基础价格享有护理手工费和服务费，手工费标准：面部护理项目5 元／次；美胸、纤体、光电仪器护理项目8元／次；养生项目12 元／次，纹绣护理项目20 元／次。

( 7)每月评选优秀美容师1 名，奖金50 元，评选业绩冠军1 名，奖金100 元。

( 8 )每月设全勤奖，当月无迟到、早退、矿工、请假者可获全勤奖50 元。 ( 9 )技术股分红：按月度利润总额的9％分给团队。

2、福利制度

( 1 )员工每月可带薪休假6 天，但不能在节假日休息，节假日需由店长安排轮休。

( 2)规定的休假没有休息坚持上班，可争取累计假期，有需要时安排补休。

（3）服务满一年的员工可享受带薪假期5 天，丧假2 天，婚假5 天。

（4）员工生日，由美容院送生日蛋糕祝贺。

3、奖励制度员工奖励分二等：（1）员工有下列事迹之一者，设定为二等

奖，给予200 元奖金，并由店长书面通报表扬。

①工作积极主动，敬业爱岗，连续3 个月完成销售任务。

②热心奉献，在个人业绩和顾客服务方面有具体事例者。