2020辩论协会招新策划方案

2020辩论协会招新策划方案

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辩论协会招新策划方案1

一、指导思想

展望未来，又是新学年的开始，新学年的开始意味着有一新的血液加入我们辩论队。我们将带着这只全新的队伍风雨兼程完成好这一学期的各种任务，用满腔的热情去做好每一件事情。让每位社员都有锻炼的机会，为以后踏入社会奠定一定的基础，在本学年中，我们我们共同努力，一起进步。

二、基本情况

本社团虽已开展一个学期，指导教师：袁礼礼和刘志梅，社员共30名，但由于老师与学生都把它作为业余的爱好，开展的效果不是很理想，老师和社员的能力都需要进一步加强，我相信在本学年度中，全社员会更加努力的取得进步。

三、工作内容

(一)招生

根据学生现场报名人数进行面试，首先让同学们对一个辩题写出自己的想法，重点考察思维逻辑能力和知识储备，然后进行模拟队内辩论赛，重点观察面试同学的语言表达能力，临场思维应变能力，最终择优录取。同时根据人员的具体情况大致确定各辨位的人选，为之后的的发展指明一个方向。

(二)培训

在确定新的入队人员后，进行辩论技巧和思维的培训以及辩论的规则讲解，使得新队员具备基本的辩论素质。

训练方式：

1、请高年级的优秀辩手或指导老师给队员传授辩论经验，交流辩论心得。

2、内部辩论赛形式具体规则按照正规比赛的方式进行，教练中途不给予指点，使得新队员更好的感受比赛的节奏和比赛的技巧。在比赛结束之后进行总结，指出不足，进一步改进。

3、观看比赛的录像和大家一起交流，学习辩论名家的方式方法。

4、赛前陪练，为了不放过每一次锻炼的机会，使每位辩手都能积极的投入到辩论思考之中，每次比赛前就辩题进行头脑风暴，选出讨论积极状态的辩手参赛。

(三)辩论赛

我们将会全程辅导，赛前与选手共同讨论辩题，制定主线等。在每场比赛之后及时进行总结，同时为下一场比赛做准备，全队将完全进入比赛状态，争取发挥出自己的水平。

新生杯将作为辩论队本学期的重点任务加以完成，同时也是检验比赛训练成果的时机。新队员的能力和素质也会在这次比赛中得到体现。选手的态度和心理状态表现也会在考核的内容中，以后将作为换届选举的一个重要指标。

(四)队风建设

为了增进辩论队内部成员之间的友谊，一方面我们要时时宣扬团结共

进、互助互帮的思想，避免在比赛中出现疑似人生攻击之类的言行。另一方面我们可以在平时组织团队联谊，组织辩论队自己的娱乐活动，增进队友之间的友谊。同时，我们时刻铭记辩论队永远是个温暖的家庭而不是个冰冷的组织。

四、工作目标

通过进行开展辩论赛的形式，锻炼学生的组织能力、口语表达能力和人际关系的协调能力，为学生进一步踏入社会打下一定的基础，更好的融入社会，做一个对社会有用的社会主义接班人。

五、保障措施

为了能够让学生能积极参加本社会的活动，更好投入到社团活动中，我们将采取一定奖罚制度，并对学生进行一定的思想教育，做到有始有终。

六、周工作安排表

略

辩论协会招新策划方案2

一、纳新背景：为了传承法学院演讲与辩论协会的优良传统，普及辩论知识，培养下一届新的演讲辩论精英，法学院演讲辩论协会(一下简称辩协)定于_年10月10日进行纳新活动。

二、纳新主要对象：沈阳师范大学法学院_届全体新生

三、纳新人数：

四、纳新时间：_年10月10日

五、纳新进程：纳新前通过10届各班的负责人对本次纳新进行宣传。

纳新前一天召开09级全体会议，分配纳新当天的工作，明确责任。纳新后一周内公布纳新结果。

六、纳新方式：

1、纳新前一星期，各班上报纳新报名人员名单。

2、将报名人随机分组，安排好纳新当天的辩论题目。

3、纳新当天以模拟辩论的形式，四人为一组，现场提前十分钟拿到辩题。

4、模拟辩论流程为：每人阐述自己的观点一分钟，每组自由辩论四分钟。

5、每组结束，评为进行简单的点评，对辩论的方法做初步的指导。

6、评分为投票制，共五位评为。

7、确定人员。

七、纳新要求：

1、要求纳新人员为法学院10级在籍新生。

2、要求对辩论有一定了解，并有高昂的热情。

3、有吃苦耐劳、热爱思考等素质。

4、具有出色的语言表达能力和思辨能力。

5、要求有较为标准的普通话基础。

辩论协会招新策划方案3

一、活动目的：为社团注入新鲜血液，扩大辩论社团的影响力，同时发掘一批有天分的辩论者，为辩论爱好者提供一个交流的平台。二、活动时间：_年10月11日