高效率的笔记法

高效率的笔记法
高效率的笔记法

一、5R笔记法

5R笔记法,又叫做康乃笔记法,是用产生这种笔记法的大学校名命名的。这一方法几乎适用于一切讲授或阅读课,特别是对于听课笔记,5R笔记法应是最佳首选。这种方法是记与学,思考与运用相结合的有效方法。具体包括以下几个步骤:

1.记录(Record)。在听讲或阅读过程中,在主栏(将笔记本的一页分为左大右小两部分,左侧为主栏,右侧为副栏)内尽量多记有意义的论据、概念等讲课内容。

2.简化(Reduce)。下课以后,尽可能及早将这些论据、概念简明扼要地概括(简化)在回忆栏,即副栏。

3.背诵(Recite)。把主栏遮住,只用回忆栏中的摘记提示,尽量完满地叙述课堂上讲过的内容。

4.思考(Reflect)。将自己的听课随感、意见、经验体会之类的内容,与讲课内容区分开,写在卡片或笔记本的某一单独部分,加上标题和索引,编制成提纲、摘要,分成类目。并随时归档。

5.复习(Review)每周花十分钟左右时间,快速复习笔记,主要是先看回忆栏,适当看主栏。

这种做笔记的方法初用时,可以以一科为例进行训练。在这一科不断熟练的基础上,然后再用于其他科目。

二、符号记录法

符号记录法就是在课本、参考书原文的旁边加上各种符号,如直线、双线、黑点、圆圈、曲线、箭头、红线、蓝线、三角、方框、着重号、惊叹号、问号等等,便于找出重点,加深印象,或提出质疑。什么符号代表什么意思,你可以自己掌握,但最好形成一套比较稳定的符号系统。这种方法比较适合于自学笔记和预习笔记。在操作时你应注意以下一些准则:

1.读完后再做记号。在你还没有把整个段落或有标题的部分读完并停下来思考之前,不要在课本上做记号。在阅读的时候,你要分清作者是在讲一个新的概念,还是只是用不同的词语说明同样的概念,你只有等读完这一段落或部分以后,才能回过头来看出那些重复的内容。这样做可使你不至于抓住那些一眼看上去仿佛很重要的东西。

2.要非常善于选择。你不要一下子在很多项目下划线或草草写上许多项目,这样会使记忆负担过重,并迫使你同一时刻从几个方面来思考问题,也加重你的思维负担。你要少做些记号,但也不要少得使你在复习时又只好将整页内容通读一遍。

3.用自己的话。页边空白处简短的笔记应该用你自己的话来写,这是因为自己的话代表你自己的思想,以后这些话会成为这一页所述概念的一些有力的提示。

4.简洁。在一些虽简短但是有意义的短语下划线,而不要在完整的句子下面划线,页边空白处的笔记要简明扼要。它们会在你的记忆里留下更为深刻的印象。在你背诵和复习的时候用起来更可得心应手。

5.迅速。你不可能一整天的时间都用来做记号。你先要阅读,再回过头来大略地复习一遍,并迅速做下记号,然后学习这一章的下一部分内容。

6.整齐。你作的符号要尽量整齐,而不要胡写乱画,否则会影响你以后的复习和应运。当你以后复习的时候,整齐的记号会鼓励你不断学习,并可以节省时间,因为整齐的记号便于你迅速回忆当初学习时的情景,能使你容易而清楚地领悟书中的思想。

三、笔记整理法

由于种种原因,你在课堂上做的笔记往往比较杂乱,课后复习不太好用。为了巩固学习成果,积累复习资料,你需要对笔记进一步整理,使之成为比较系统、条理的参考资料。对课堂笔记进行整理、加工的方法是:

1.忆。课后即抓紧时间,趁热打铁,对照书本、笔记,及时回忆有关信息。这是你整理笔记的重要前提。

2.补。课堂上所作的笔记,因为是跟着教师讲课的速度进行的,而讲课速度要比记录速度快一些,所以你的笔记会出现缺漏、跳跃、省略等情况,在忆的基础上,及时作修补,使笔记更完整。

3.改。仔细审阅你的课堂笔记,对错字、错句及其他不够确切的地方进行修改。

4.编。用统一的序号,对笔记内容进行提纲式的、逻辑性的排列,注明号码,梳理好整理笔记的先后顺序。

5.分。以文字(最好用色笔)或符号、代号等划分笔记内容的类别。例如:哪些是字词类,哪些是作家与作品类,哪些作品(或课文)分析类,哪些是问题质疑、探索类,哪些是课后练习题解答等等。

6.舍。省略无关紧要的笔记内容,使笔记简明扼要。

7.记。分类抄录经过整理的笔记。同类的知识,摘抄在同一个本子上或一个本子的同一部分,也可以用卡片分类抄录。这样,日后复习、使用就方便了,按需所取,纲目清晰,快捷好用,便于记忆。

2019年高端笔记本电脑排名-实用word文档 (4页)

本文部分内容来自网络整理,本司不为其真实性负责,如有异议或侵权请及时联系,本司将立即删除! == 本文为word格式,下载后可方便编辑和修改! == 高端笔记本电脑排名 篇一:201X笔记本电脑排行榜都有哪些品牌 201X笔记本电脑排行榜都有哪些品牌 201X年已经离我们远去几个月了,可是201X年的种种回想依然响彻身旁,尤其是各种各样的排名——不是百度那样的竞价排名,想让人瞬间就忘却的话也是挺难。小编在这里特意整理了一下201X性价比高的笔记本电脑排行榜,是于历史转折点的再回首,看哪些品牌的笔记本带给过国人惊鸿一瞥。 201X性价比高的笔记本电脑排行榜第一名,清华同方(THTF)锋锐K560-06 15.6英寸笔记本电脑。(四核i7-4710MQ 4G 1T GT940 2G独显 WIN7 高清屏)15.6英寸无亮点屏,1920*1080 分辨率.无论是大片还是3D游戏,都让您感受更逼真细腻的画面效果。 清华同方笔记本,搭载Inte i7处理器,4核2.5GHz;集显加独显,双显示。NVIDIA GT940M+Intel HD4600,具备你所能想到的一个笔记本应该具备的一切基本功能,轻薄机身,全尺寸键盘,触摸屏手感极佳,而商家报价才3699元,性价比之高由此可见一斑。 201X性价比高的笔记本电脑排行榜第二名,联想小新笔记本,采用了14英寸1366x768分辨率标准屏幕,搭载了酷睿i7 4500U四代Haswell高端系列处理器、4G内存以及ITB大硬盘存储,另外配备了AMD Radeon HD 8500M/AMD R5 M230 2G主流独立显卡,还配备光驱、USB3.0、HDMI接口以及1000Mbps以太网卡,整体配置强悍,售价3999元。 201X性价比高的笔记本电脑排行榜第三名,戴尔灵越Ins14zR-3528S笔记本,采用14英寸1366 x 768分辨率屏幕(+微信关注网络世界),搭载了1.4Ghz酷睿i5-4200U处理器、4G内存以及500G硬盘,另外还配备了较为主流的GT740M 独立显卡,性能定位主流,售价4490元。 201X性价比高的笔记本电脑排行榜第四名,宏碁V5-473G-54204G50amm,采用了14英寸1366 x 768分辨率超薄丽镜宽屏幕,配备了1.6Ghz酷睿i5-4200U 四代Haswell架构新处理器、4G内存以及500G硬盘,另外还配备了NVIDIA GeForce GT740M 2G性能级主流独 立显卡,配备USB3.0、HDMI接口。

公司运营管理制度汇编

公司制度 公司架构及职能范围 各部门岗位职责 公司管理制度和绩效考核 人员管理和招聘 公司保密条款

第一章公司部门职能范围公司架构 财务部会计出纳 营销部 国内业务 国际业务 行政部 人力资源 采购 总经理 董事会

电子商务售后服务物流仓库 市场部行政管理

第二章各部门岗位职责 一、行政部 行政部作为公司的一个职能部门,主要负责公司的行政管理、人力资源管理及营销中心办公事务管理;目前兼负责物流,仓储。 行政管理:负责公司的行政管理工作,包括制度管理、文档管理、考勤纪律、办公支持和公关接待等事宜。 人力资源管理:负责公司的人力资源管理工作,包括绩效考评、薪酬计核、职位管理、人事调整、员工档案管理、员工招聘、培训和员工关怀等事宜。 公司办公事务管理:负责公司的办公事务管理,如办公用品的管理和各种工作会议的组织工作等。具体职责如下: 1、拟定或协助拟定公司的各项经营管理制度; 2、起草或协助起草公司经营管理活动中需要的各种文件; 3、负责行政公文的签收、登记、流转、归档及业务文件的整理、归档; 4、协调解决各部门在经营管理活动中遇到的问题; 5、组织安排行政及其他会务,协调接待工作;

6、负责公司对外宣传及联系工作,管理公司网站; 7、负责公司文件、信函的发送、接收工作; 8、负责公司行政公章的保管、使用及各类文件的缮印; 10、负责公司日常办公用品、宣传品、名片的定制、保管、发放。 11、拟定公司人事、劳资等方面的规章制度; 12、拟定公司机构设置或调整方案; 13、负责公司员工的定岗定编工作; 14、负责公司员工的招聘工作; 15、拟定员工薪酬、福利等分配激励制度体系,并组织具体实施; 16、负责人力资源培训工作的组织与协调; 17、管理员工休假和考勤。 二、营销部: 1、营销部负责制定并推进实施全面的销售战略、销售方案,公司产品推广,业务渠道拓展,客 户开发,并对相关行业、市场进行前景分析及研究,制定市场营销方案,有效地管理客户。 具体职责如下: 1、协助总经理建立全面的销售战略; 2、制定并组织实施完整的销售方案; 3、与客户、同行业间建立良好的合作关系; 4、引导和控制市场销售工作的方向和进度; 5、组织部门开发多种销售手段,完成销售计划及回款任务; 6、管理销售人员,帮助建立、补充、发展、培养销售队伍;

姜晓萍:行政法学导论重要知识点

川大考研行政管理历年真题总结——行政法学页码参考书:《行政法学》(第一版),姜晓萍主编,四川大学出版社,2009年一、辨析下列名词 2012年 1.平衡论 2.行政委托 3.一事不在罚原则 4.行政裁决 2011年 1.行政关系 2.信赖保护原则 3.行政优益权 4.行政合同 2010年 1、法律优先与法律保留原则 2、行政裁决与行政复议 p107 p174 3、国家行政与社会行政 p5 4、行政主体与行政机关 p28 p45 p47 2009年 1、比例原则 2、行政相对人 p68 3、行政合同 p135 4、授权立法 p82 5、执行罚p128 6、行政补偿 p206 2008年 1、法治政府 2、抽象行政行为 p74 3、行政法主体 p28 4、行政规划 p133 5、行政程序 p146 2007年 1、代执行与执行罚 p128 2、行政国与法治国 3、行政行为的公定力与确定力 p79 2006年 1、行政许可与行政确认 p91 2、行政赔偿与行政补偿 p206 3、平衡论与控权论 p26 2005年 1、行政法主体与行政主体 p48 2、行政复议与行政裁决 p174 p107 3、行政法规与地方性法规 p13 2004年 1、职位分类与品位分类 2、公定力 p79 3、公共行政 4、行政规划 p133 5、《国家赔偿法》 6、控权论 p26 7、行政关系与行政法制监督关系 p169 8、行政处罚与执行罚 p11 p128 9、行政诉讼的级别管辖与地域管辖 p189 p190 2003年 1、自由裁量权 p38 2、代执行 p128 2002年 1、执行罚 2、《行政处罚法》 3、行政诉讼管辖 4、行政法主体 2001年 1、职位分类 二、简答 2012年 1.执行性立法,试验性立法和补充性立法的区别 2.行政法律责任的表现形式 3.行政相对人的权利和义务 4.行政越权 2011年 1.简要回答行政行为的效力。 2.从功能上划分,行政强制措施的种类有哪些?

十大笔记本电脑排行榜

十大笔记本电脑排行榜 上那么多品牌、种类、款式的电脑,哪一个才是消费者心目中 的“好电脑”?下面的电脑排行榜,可以给你的选择提供参考。 一、苹果 上榜理由:在高科技企业中以创新而闻名,核心业务为电子科 技产品,全球高端电脑与音视频便携媒体制造商,世界十大笔记本电脑品牌,苹果股份有限公司。pc机之外的“世外高人”,可以这么 理解,苹果公司=精简的IBM加上精简的微软。 二、联想 上榜理由:联想(HKSE:992,ADR:LNVGY)是一家营业额达340亿美元的个人科技产品公司,是全球第一大个人电脑厂商之一,也是 PC+产品领域新晋领导厂商。 三、华硕 上榜理由:华硕电脑股份有限公司是全球领先的3C解决方案提供商,致力于为个人和企业用户提供最具创新价值的产品及应用方案。 四、ThinkPad 上榜理由:原IBM旗下便携式电脑品牌由联想收购,全球商用 笔记本市场销量领先品牌,全球最具价值品牌之一,世界500强企业,全球著名电脑厂商。ThinkPad自问世以来一直保持着黑色的经典外 观并对技术有着自己独到的见解,如:TrackPoint(指点杆,俗称小 红点)、ThinkLight键盘灯、全尺寸键盘和 APS(ActiveProtectionSystem,主动保护系统)。俗称“小黑”,一

成不变的颜色和样式,追求性能、便携、稳定、可用的笔记本爱好者的首选佳作。 五、索尼 上榜理由:索尼公司旗下个人电脑著名品牌,笔记本电脑行业领先品牌,世界上民用及专业视听产品、游戏产品、通讯产品、关键零部件和信息技术等领域的先导企业之一。推出第一款笔记本电脑以来,以其时尚的外观设计与独特的使用体验在用户和业界中一直获得高度的认可。VAIO产品线丰富,经典机型层出不穷,广泛覆盖便携商务,炫彩时尚与家庭娱乐等领域,是业界时尚与科技的引领者与标杆。 六、惠普 上榜理由:惠普一家美国的资讯科技公司,成立于1939年,主要专注于生产打印机、数码影像、软件、计算机与资讯服务等业务。经过几十年的发展以及一系列收购活动,现已成为世界上最大的科技企业之一,在打印及成像领域和IT服务领域都处于领先地位。 七、戴尔 上榜理由:戴尔(中国)有限公司,PC电脑十大品牌,笔记本电脑十大品牌,十大电源适配器品牌,全球知名品牌,世界财富500强,全球领先的IT产品提供商,全球最受仰慕的公司之一,全球最大五百家公司之一,全球最大的直销个人电脑公司。戴尔之所以能够不断巩固其市场领先地位,是因其一贯坚持直接销售基于标准的计算产品和服务,并提供最佳的客户体验。

顶尖公司管理系统地十大运营机制

01薪酬机制 薪酬机制的关键就是让一部分人先富起来。 如何制定薪酬体系? 1、让部分人先富起来(公司第一名的收入和最后一名的收入至少拉开十倍以上)。 2、推出员工赚钱的产品和提成比例。 ①最好卖、满意率最高; ②提成是其他产品的两倍; ③提成按阶梯级递进法进行核算; 如:1-9万,提成5%;10-19万,提成8%;19万以上,提成10%。 3、员工收入要高于同城同行的其他公司。 基层员工高于同城同行20%-50%,员工基本稳定。中高层高于50%-100%相对稳定。 4、让员工拿几分钱做几分事,拿几分钱负几分责。 02晋升机制 晋升机制的关键: 1、市场化 不讲人情、只看结果,一切以结果为导向; 2、自动升降 能者上,弱者下;有升有降,才能保持平台平稳发展; 3、巧用见习 储备人才,保障平台健康发展; 4、晋升奖励 5、仪式隆重 调动其他人想要的欲望。 具体如何操作: 1、列出N级晋升制(如:试用、初级、中级、高级等等); 2、列出每级晋升标准(有三次被部门优秀员工); 3、店面一半以上人员认可通过; 4、部门领导及老板审核通过; 5、公开颁发晋升凭证; 6、以公司名义给其员工父母感信; 降职如何操作: 1、自谋私立、贪污受贿直接劝退; 2、不上进,又不能独挡一面,一半以上店面员工同意,则自动降一级; 3、连续有三次考核低于60%,则自动降一级。 重要岗位每年竞选制

1、一年一选,连选连任; 2、灵魂思想跟公司一致; 3、能独挡一面; 4、必须全身心投入。 03招人机制 人才引荐机制 人才引荐的前提,照顾好员工。 设立伯乐奖: ①只要员工推荐一个人,被推荐过来人,满三个月,就奖给推荐人200元伯乐奖; ②伯乐奖有两种选择,可直接领取或等待升值; ③伯乐奖按阶梯级递进法进行:推荐第一个人200元/人,推荐第二个人300元/人,推荐第三人400元/ 人,第四个以上,500元/人; ④前提推荐人在职。 分工到部门 谁缺人谁招,哪个团队缺人就哪个团队去招人;在规定的时间招到指定的人数,达到了奖多少,没达到罚多少。 04分工机制 责、权、利共同体,是先分责任、分权利、分利益,还是先分利益、分权利、分责任? 具体操作: 1、将合适的人放在合适的岗位 2、把事情的结果定义清楚 3、让执行人重复一遍结果定义 如对方说的正确,则“就按你说的去办” 4、承诺奖罚,授权、并落实一对一责任 5、巧设第三方检查 ①执行中不相信任何人,只相信检查 ②谁检查出来的就奖励谁。 6、及时奖罚 ①好结果就奖,没结果或结果没达到标就罚; ②奖罚不相抵,奖罚不过夜。 05考核机制 定好考核标准的奖惩 比如:每月考核工资500元,考核达到80%,考核工资全给;到达85%,多给100;到达90%,多给200.考核低于80%,扣100;连续三个月低于60%,扣200。 找好部顾客 所谓部顾客,是指企业部结构中相互有业务交流的那些人,包括股东、经营者、员工。这些人的满意度对企业的生存和发展往往比外部顾客更为重要。 明确批评分数的比重

法理学导论名词解释整理

名词解释整理 1.法学:所谓法学,就是研究法律现象的知识体系,是以特定的概念、原理来探求法律问题之答案的学问。也可以说,法学是一门实践学问,实践知识,即通过“实践之思”获取的知识。 2.法学思维:是法学者在研究法律现象时所持的思考立场、态度、观点、价值和方法。 3.法学方法:从广义上讲,包括法学建构的方法、法学研究的方法和法律适用的方法。从狭义上讲,主要是指法律适用的方法。(在法律实践中,法律适用总是居于核心的地位。从法律运行的角度看,司法居于中心的环节。) 4.法理学:是一门研究所有法律制度中的一般问题、原理、原则和制度的学问。是对每一法学学科中带有共同性、根本性的问题和原理做横断面的考察。(法理学研究的对象主要是法和法学的一般原理(哲理)、基本的法律原则、基本概念和制度以及这些法律制度运行的机制。) 5.法学体系,也称为“法学分科的体系”,即由法学各个分支学科构成的有机联系的统一整体。它的中心问题是关于法学内部各分支学科的划分或法学学科的分类。 6.法学理论体系:是建立在一定的世界观和方法论基础上的法律理论观点、思想和学说体系。(一个国家的法学分科体系大致统一,但却可以并存多个不同的法学理论体系。) 7.应然法:就是“应该是怎么样的法”,即根据自身的特性而应达到某种理想或理念状态的法,有时又被称为“理想法”或“理念法”。 8.实然法:就是“实际上是什么样的法”,即在现实中实际存在、实际发生效力、对人们的行为实际产生作用的法,有时也被称为“实际的法”。 9.自然法理论:否认法自身的独立性,认为法必然从属于更为高级的行为标准(现代自然法理论认为主要是指道德),因此违反这个更高标准的法就不再是法。基本主张是“恶法非法”。 10.法律实证主义:认为法是人类社会的产物,是有意识创造出来的行为准则。因此,只有实在法才是严格意义上的法律,是实际存在的、具有实际效力并可以精确分析的法律,也只有实在法才是法理学研究的对象。与其他的行为准则没有必然的关系,即使实在法与上述准则相违背,也不能成为否定实在法之法律性质的理由,人们依然具有服从这种法律的义务。即“恶法亦法”。 11.法的作用:是指法作为一种特殊的社会规范对人们的行为和社会生活所产生的影响和结果。 12.法的内容:是指法的内在要素,即法律规范及其构成要素。 13.法的形式:法的内容的表现方式,是法的内容要素的外在结构和组织形态。 14.法律权利:由国家通过法律加以许可的自由意志支配的行为范围。(特点:法律性、自主性、利益性、与法律义务的相关性)一个完整的法律权利的结构,实际上是三个权利要素的统一: 1)自由权。权利人可以自主决定作出一定行为的权利,不受他人干涉。(基础) 2)请求权。权利人要求他人作出一定行为或不作出一定行为的权利。(内容) 3)诉权。权利人在自己的权利受到侵犯时,请求国家机关予以保护的权利。(保障)

2010年笔记本电脑质量排行榜

2010年笔记本电脑质量排行榜 笔记本电脑品牌排名 NO.1 sony 在美国CES大放光彩之后,索尼在中国正式发布了VAIO P系列笔记本电脑,日本设计师诧摩智朗出席并详细介绍了产品的设计情况,而且索尼还赋予了VAIO P系列电脑“酷袋电脑”的中文名字。 VAIO P系列笔记本电脑设计师宅摩智朗 设计师诧摩智朗表示VAIO P的设计灵感来源于MINI COOPER汽车,还借鉴了许多时尚产品的特性,在外观和设计上都力求做到与以往有所区别,最后得到了现在出现在大家眼前的这款VAIO P系列笔记本电脑 笔记本电脑品牌排名 NO.2 华硕 华硕电脑是全球领先的3C解决方案提供商之一,为个人和企业用户提供最具创新价值的产品及应用方案。在世界顶尖工程技术研发团队支持下,华硕的产品线完整覆盖至笔记本电脑、主板、显卡、服务器、光存储、有线/无线网络通讯产品、LCD、PDA随身电脑、手机等全线3C产品。遍布全球20多个国家和地区的分支机构,十万余名员工,共同将华硕打造成年营业额超过165亿美金的信息产业巨擘。 华硕胸怀成为“中国人的骄傲”之宏愿,从宝岛台湾省跨海而起,将主板、显卡、ADSL Modem、CABLE Modem、无线网络产品带至全球第一的宝座,游戏代工制造位居第二,笔记本电脑、光存储产品也紧随其后名列第四。据统计,华硕迄今为止累积下的主板销量,全世界每三台个人电脑中,就有一台安装了华硕主板。这相当于每心跳一次,就有一片引以为傲的华硕主板售出。 笔记本电脑品牌排名 NO.3 DELL笔记本 Dell笔记本,即戴尔公司生产的的笔记本电脑 戴尔公司以IT直销享誉全球。戴尔家用台式、家用笔记本外观时尚,色彩丰富,为消费者按需定制个性化娱乐电脑,满足高清影音娱乐需求,更以便捷贴心的售后服务让用户使用无忧;戴尔商务台式、商务笔记本为超大型及中小企业提供专业产品及技术支持。 笔记本电脑品牌排名 NO.4 宏基

运营部运行机制

运营部运行机制一:架构 岗位职责: 1.负责建设和发展运营团队,组织开展员工队伍培训、考核评价及人才梯队建设工作,满足公司业务拓展需要;负责下辖相关岗位的人员招募及培训鉴定。 2.整体负责品牌运营管理,包括分公司、旗舰店、分店、加盟店等在内的品牌管理、服务规范、营业培训、形象管理及产品与价格管理工作。 3.负责所辖区域的整体市场工作计划的制定、部署及监督实施是运营总监职责中重要的一部分,提升品牌在所辖区域的知名度和认同度等。 4.负责公司市场部门(营运、品牌策划)制度规范,负责组织及监管市场部关于对外合作、渠道管理、媒体合作、推广策划及服务产品开发等相关工作的落实。 5.负责对外战略合作品牌的协调、策划、组织与合作实施工作,负责大型重点合作项目洽谈、管控与形象创新工作,行业品牌竞争格局分析与竞争策略规划,品牌产品概念策划与推广方案设计,行业媒体合作伙伴的跟进。 任职要求: 1.教育背景:管理类相关专业毕业。 2.培训经历:受过管理学、财务管理、企业运营管理、领导艺术、领导执行力、口才演讲、生产作业管理等知识培训。

3.经验:8年以上工作经验,6年以上高级管理经验。 4.技能:出众的领导管理才能和良好的商业理念。 5.具有很强的精神,组织及策划能力和良好的沟通技巧,能与政府、企业高层人士广泛接触,并深入沟通。 6.个性特征:办事认真严谨;追求成功,精力充沛,可以承受较大工作压力。 权力范围: 1.对公司的产品研发及管理运营有计划权、建议权、否决权、调度权。 2.对下属各职能部门完成任务的情况有考核权。 3.对下属各职能部门经理的工作有指导权和考核权。 4.对总经理决策有建议权 分公司总经理 岗位职责: 1.负责制定具体的销售计划和进行销售预测; 2.负责管理团队成员的年度目标与计划,并督促实施; 3.负责分公司的销售目标达成及区域客户情况进行统一的管理; 4.控制运营费用管理、销售范围和销售目标的发展; 5.激励、支持与考核销售及客服团队人员; 6.参与制定和改进企业的销售政策,使之不断适应市场的变化; 7.制定和完善分公司的各种管理制度; 8.负责团队建设和人才培养管理。 任职要求: 1.教育背景:管理类相关专业毕业。 2.培训经历:受过管理学、财务管理、企业运营管理、领导艺术、领导执行力、口才演讲、生产作业管理等知识培训。 3.经验:6年以上工作经验,4年以上高级管理经验。 4.技能:出众的领导管理才能和良好的商业理念。 5.具有很强的精神,组织及策划能力和良好的沟通技巧,能与政府、企业高层人士广泛接触,并深入沟通。

法学导论课后思考题

法学导论课后思考题 第一章 1.法的基本定义:法作为一种特殊的社会规范,是人类社会发展的产物。 法是由国家制定的或认可的,以权利义务为主要内容的,有国家强制力保证实施的社会行为规范及其相应的规范性文件等的总称。 2.法有哪些基本的表现形态: ①制度的法(法最基本的存在与表现形态,即以制度状态存在的法) ②观念的法(是在人们思想意识中存在的法;包括应然的法:人们关于法的状况的期待模型;认识的法:人们对现实的法的主观映像。) ③现实的法(以现实状况存在的法) 3.法与法律的相互关系: ①法是广义上的法律。②狭义上的法律不同于法(狭义上的法律,仅指我国全国人民代表大会及其常委会制定的行为规范,以及相应的规范性法律文件) 4.法的基本属性有哪些及其各自的基本含义: ①特殊规范性(规范性:法具有能够指引人们行为,并作为人们行为的评价标准的属性+概括性:法具有能为一般人的行为提供一个模式、标准的属性+可预测性:人们可以根据法的规定得知国家对自己和他人行为所持有的态度。) 5.法的本质包括哪几个层次的基本内容: ①法律所体现的意志的归属。 ②法作为国家意志的表现形式。 ③法的最终根据和决定因素。 第二章 1.法律体系的基本含义:法律体系是指一国现行法律部门所构成的统一整体,是由一国宪法作主导,由宪法在内的各个法律部门构成的有机联系的统一体。 2.法律部门的含义及其与法律体系的关系: ?含义:法律部门即失调整同类社会关系的同类法律法规的统称。 ?关系:①法律体系是法律部门构成的统一整体(法律部门是构成法律体系的基本元素,是法律体系的组成部分;法律体系是由宪法及其主导下的各个部门法律所构成的法律部门体系);②法律体系是由一国现行法律部门所构成的。 3.法律部门划分的依据与相关因素: ?依据:①法律调整的对象即相关社会关系的性质,是法律部门划分的主要标准。 ②法律调整方法是法律部门划分的次要方法和辅助手段。 ?相关因素:①法律部门的划分要注意各个法律部门中法律法规的数量;②要注意到人们对法律部门的归类习惯;③要注意到法律部门的发展趋势。 4.我国的主要法律部门有哪些:

全球十大笔记本电脑销量排行榜

全球十大笔记本电脑销量排行榜 2010-10-25 14:34:23 Ⅰ:按销量前10位排名--全球 排行第01:惠普(HP)全球销售第一,已经超过DELL,占领全球市场的30%左右. 排行第02:戴尔(DELL)全球销售第二,虽然落后HP,但是市场份额差不多. 排行第03:联想(LENOVO)销量国际上没有市场可言,而且国内价钱比国外高. 排行第04:宏基(ACER)欧洲市场占有率第一,收购GATEWAY. 排行第05:东芝(TOSHIBA)老牌巨头,销量不可小视. 排行第06:索尼(SONY)靠屏幕和外观吸引人的,市场潜力巨大. 排行第07:富士通(FUJITSU)商务必备,已经取代THINKPAD在国际市场的影响力. 排行第08:日电(NEC)研发巨头,主要市场是欧美,中国政府不允许好东西进入. 排行第09:松下(PANASONIC)研发能力巨大,潜力巨大

排行第10:苹果(APPLE)研发能力第一,无可挑剔的艺术品 Ⅱ:按性能前5位排名--全球 排行第01:IBM 性能开发的创始者,超速先锋,超强防震,也是全球为名贵的电脑之一. 排行第01:苹果(APPLE)黑白红三色完美结合的艺术品一,无可挑剔,无可挣论. 排行第02:戴尔(DELL)全球最大的电脑制作商. 排行第03:富士通(FUJITSU) 排行第04:东芝(TOSHIBA) 排行第05:日电(NEC) Ⅲ:按外观前5位排名--全球 排行第01:苹果(APPLE) 排行第01:SONY(索尼) 排行第02:华硕(ASUS) 排行第03:日电(NEC) 排行第04:惠普(HP) 排行第05:东芝(TOSHIBA)

广州运营:刘一秒运营智慧笔记

2011 05 16- 18 广州 经营的是价值而不是经营管理。 企业能长大是把核心优势无限扩散,而不是把缺点改完 以前有句话叫“鸟为财死、人为食亡” 第一板块:机制 进入机制 机制一:分配机制 记住大家是为了分配来的! 具体就是分名、分利 经营企业、情感家庭有问题就是分配不平衡!(分配名、利、时间、情感) 分配一:家族化分配 主要家族成员都成为公司股东写进公司法人 当权力和财富到一定程度的时候血缘关系会淡化成社会关系 分配二:合作化分配

公司发起人或主要骨干都成为股东 老板一生要修为的两个智慧:A跟谁合作 B什么时候合作 所有企业长大都伴随着员工长大致命的错误:跟聪明人耍心眼 具体入股操作命脉: 一、进入 1、凡入股者必须能够独当一面 2、必须一个个或一部分一部分进入(必须是让他们求你) 3、必须在每一个层面吸纳股东如:保安队长、财务总监、业绩第一名员工 4、外人入股必须带钱,家人入股尽量不要带钱 二、退出 5、凡中途退出者净身出户 6、自谋私利者或出卖公司者直接开除 7、已经不能独当一面就自己出钱、出分配股份请高人来,自己去成长, 2年内 依然不能成长到独当一面考虑退出(股份处理见第8条) 8、遇天灾人祸不能胜任直接退出 股权处理如下: A优先内部转让 B对外转让 C稀释(逐年减少到退出) 如:某人占20%股份,大家合作了10年,在以10年退出,每年减少2%每年享受足额分红 让股东对自己选择的事负责

买卖的心解决不了事业的问题,事业的心解决不了精神的问题 未来民营企业的领袖: 1、必须有强大的精神世界、精神追求 2、普世之心 3、必须获得智慧 可以分工合作,但心和思想不能分 一切为你所用 到此触摸到长不大的老板心中三大死穴: 用农业思想活在市场经济时代 用家园思想活在全球时代 用封建思想活在民主时代 有界才会痛苦,无界就不会 我们是留给孩子2000万还是花2000万把孩子培养成领袖? 所有已有的万千法相在一定阶段会成为你的阻碍 凡是想用股权来掌控人的这些人都会离你而去 我们留给孩子(后人)是一种精神、一种智慧,让他用此精神和智慧再创造他们当世的人生辉煌,就像我们白手起家一样,然后他在传给他的后人此精神智慧,然后再无中生有。 用无形的精神、智慧创造出有形的人生 无数老板完全沦落成钱生钱的工具,毫无精神、灵魂可言 分配三:期权化

句法学 读书笔记

《当代句法学导论》读书笔记 生成句法研究是二十世纪五十年代后期创立的现代语言学流派,其标志是乔姆斯基1957年发表的第一部专著《句法结构》。四十年来,在众多语言学家的努力下,生成句法理论几经改进,日趋成熟。温宾利老师的《当代句法学导论》用浅显易懂的语言系统地介绍了当代句法学研究的主要理论——原则与参数理论,全面地介绍其各子理论组件:题元理论、x-阶标理论、格理论、约束理论、控制理论、管辖理论、界限理论等。该书体系完整、简明易懂。温老师从语言事实出发,由表及里,循序渐进,不但全面介绍语言理论,而且将研究防范融入其中,使读者亲临其境,提高理论语言学的研究能力。 本书第一章为引论,主要讨论关于语言研究的几个理论问题。首先讨论语言研究与语言理论,主要涉及人类的语言知识是由什么构成,如何获得的,什么是语言研究的原则与参数理论等。生成语法认为,语言研究的对象应该是语言知识,语言理论应该是关于语言知识的理论。语言学家的任务就是把语言使用者大脑中内在的语言知识挖掘出来,并加以形式化,上升为语言理论。人类与生俱来的那部分语言知识必定含有世界上所有自然语言的共同特征,即具有普遍性。正因为如此,人类大脑中生而有之的语言知识称为普遍语法。一般认为,普遍语法主要由两大部分组成,一部分与人类语言的共同现象有关,称为原则,另一类与语言的特有现象有关,称为参数。把普遍语法作为原则和参数来研究的方法称为原则与参数法;用这种研究方法建立起来的语言理论称为原则和参数理论。普遍语法含有一套所有语言所共有的绝对普遍现象、概念和原则。有些语言特性为某些语言所特有,不能完全由普遍语法确定。对于这些特性,普遍语法提供几种不同的选择。其次,第二节介绍了句法研究常见的两种基本方法:对比法和比较法,还介绍了用原则和参数法进行语言研究的三个方法论原则:句法化、一致化和结构化。最后,第三节介绍了本书的主要内容和编排,使读者对本书有个大致的了解。 本书第二部分介绍了语类和结构关系,句法理论研究句子如何构成,如何理解的规则和原则。句子由不同的句法单位,即句子成分构成。最基本的句子成分是词,词组成短语,短语又组成句子。词属于不同的类别,生成语法中多称为句法类或语法类,简称语类。单词语类又可分为两大类:实义语类和功能语类。实义语类在句中主要表示词汇意义,基本都属于开放性语类;功能语类主要表示语法功能,都属于封闭类语类。比词更大的句子成分称为短语语类。句法结构有三种表达方式:括号加标记、改写规则和树形图。在上述三种句子结构表达式中,树形图最为直观,不仅表现出句子的线性结构,而且清楚地表明其阶层结构。句子成分间有三种基本结构关系:支配关系、居前关系和管辖关系。树形图上,如果节点A 的位置高于节点B,且只有沿着树形向下行才能从A到达B,则节点A支配节点B。树形图上,如果节点A居于节点B之左,且两者间互无支配关系,则A居前于B。如果节点A 是管辖语,且A和B是姐妹节,则节点A管辖节点B。管辖语为中心语。 第三章介绍原则与参数理论的第一个模块理论:题元理论。按照题元理论,句子是以动词为中心的结构,词之所以能组合成不同类型的句子,主要与词的词汇特征有关,即词的特征决定句子的基本结构。句中不但要有一定数量的主目语实现动词主目结构的要求,而且这些主目语必须类型适当。动词与主目语之间的这种语义关系叫做题元关系。主目语承担的角色称为题元角色。有七种常见的题元角色:施事、述题、感受者、受益者、目标、来源、方位。与之对应的是题元准则,即每个主目语都必须充当一个题元角色;每个题元角色都必须分派给一个主目语。题元准则是普遍语法的一部分。该准则保证动词的题元结构信息在句子结构中得到不折不扣的体现。有多少个题元角色要分派,句子中就必须有多少个主目语来承担。词汇信息对句法结构起着决定性作用,即投射原则。句子以谓词为中心,谓词主要由动词、形容词或介词充当。动词本身的词汇信息决定了句子的基本结构。这里的词汇信息主要指主目结构信息和题元结构信息,即谓词所要求的主目的数量和题元类型。生成句子时词汇

2016年度笔记本电脑排名总结

2016年度笔记本电脑排名总结 什么事情都是经不住时间的遗忘的,即使是即将过去的2016年。这一年发生过许多大事最后却都像生活琐屑一样被人们遗忘到脑后。小编正想乘着国人的忘性还没有到彻彻底底的那种程度,收集整理了一些相关资料,发布一下小小的2016年度笔记本电脑排名总结,用以祭奠那逝去的美好,兼之希望能对您2016年的消费有所帮助。 2016年度笔记本电脑排名总结第一名,清华同方K560, 15.6英寸笔记本电脑。灰色i7处理器15.6英寸高分大屏新体验,GT940M 2G独显的精彩视觉,娱乐游戏无所畏惧。A面和C面采用雾面的IMR工艺,持久耐磨,无手印残留。B面和D面采用经典黑配色,咬花工艺。市场参考价在3500-3800元。 2016年度笔记本电脑排名总结第二名,苹果Retina MacBook Air,新款Retina MacBook Air的消息在今年伊始逐渐清晰,一款全新的12英寸模具遭到曝光,我们看到了更紧凑的键盘设计、新型的接口布局以及更轻薄的整体机身,市场参考价在6000-7800元。 2016年度笔记本电脑排名总结第三名,戴尔XPS 15(2016版),将13英寸屏幕融入到11英寸机身中,有XPS 13那轻薄、超窄边框机身,而轻薄的背后还包括3200*1800像素的超清分辨率屏幕及Broadwell-U处理器,市场参考价5000-6000元。 2016年度笔记本电脑排名总结第四名,联想LaVie Z HZ750,13英寸机身仅有0.92千克,同时还延续了一些Yoga系列的经典设计,如旋转屏幕等。当然,它也搭载了Broadwell-U处理器,能使它在移动办公领域独领风骚,市场参考价5000-5500元。 2016年度笔记本电脑排名总结第五名,宏碁Chromebook 15,是第一款15英寸谷歌本,同时还搭载了Broadwell-U内核的酷睿i3处理器、1080P分辨率屏幕,市场参考价4000-6000元。 2016年度笔记本电脑排名总结第六名,微星GT80 Titan,是一款游戏本,虽然其体积

讲义1立法学导论

各位同学大家好!我们今天要开始的课程名称是立法学。立法学是一门什么样的课程?第一,同学们最关心的问题,它是考试课还是考查课?在这里告诉大家,它属于考查课,属于院系选修课程。学时是32学时,每周一次,16周的时间。我们选用的教材是人民大学出版社出版的由朱力宇张曙光主编的教材。什么意思呢,就是说这门课最后不会以闭卷考试的方式来进行考核。不用考试,我们会觉得很轻松,其实这里一定要纠正一个观念,就是考试课一定比考查课重要,考试课难考查课容易。考试课需要认真听讲做笔记,考查课,简单多了。带着耳朵来就行了,或者人来了,耳朵也没有带来。如果是这样就大错特错了。我们的这门考查课可不轻松。这是我要说的第二个问题,它的学科性质。立法学这门课程属于交叉学科,边缘学科。有人认为立法学属于法理学,也有人认为立法学属于宪法学。同学们前面已经学过法理学和宪法学这两门课程,对其中讲到的立法问题有了一定的了解。确实是在这两个学科中都出现有关立法的内容。在法理学课上,我们应该学过法的基本概念、法的要素、法的渊源、法律部门的划分,特别是在法的运行这一部门会讲到立法、法的实施、法的解释。这些我们在立法学的课程中还要涉及。但是角度会不一样。在法理学上还应该讲过法与社会的理论。有一句话我们肯定很熟悉,徒法不足以自行。法律不可能脱离社会生活独自存在。这句话是孟子说的,记载于《孟子*离娄上》,这句话完整的是:徒善不足以为政,徒法不足以自行。这是亚圣在政治的高度阐释作为工具的法律和道德在国家治理中的相互作用。这个问题我们一会也会讨论,意义很深远。好了,回忆了这么多,我们看到立法问题是法理学中的重要的基本问题。宪法学中也有很多涉及到立法的问题。宪法学的精神大家还记得吗?限制权力保障权利。怎么限制权力,简单的办法就是将权力这个大蛋糕分成小分,使得没有人能够独揽绝对的权力。否则的太可怕了。历史上我们看到专制主义给我们带来的多少灾难。即使是现代,个人独裁权力集中造成的灾难还是有发生呢。卡扎菲倒台了,郭老师写了一副对联和大家分享:独裁者如雨后春笋,生生不息;共和国似堂前秋燕,去去复来。横批:还有几个?我们不多举例子了,大家可以去收集。宪法当中对于权力的划分首先是对三权的分配。立法权就是其中之一。哪些机关拥有立法权。人大、政府、司法机关都有立法权。九权分立这是我们在立法学课上首先要树立的基本理念。立法权的划分以及各自的立法权范围,以及法律的渊源之间的效力等级都在宪法当中有所规定。立法的问题也是宪法学的基本问题。立法学的性质,有学者认为是属于法理学的分支学科,有人认为是属于宪法学的分支学科。就我个人而言,以及大多数学者的观点把立法学归属与法理学领域。那么可想而知立法学绝对不是一门容易学习的课程。需要你有文学的敏感、数学的逻辑、哲学的思辨、史学的厚重才能在立法学课程上收获智慧。希望同学们和我一起来啃立法学这根硬骨头。好,第三点,立法学和司法考试的关系。我们院大概在06年之后就提出了以司法考试为指挥棒的教学指导思想,我个人也是非常赞同的。毕竟,我们来上大学直接的目的是为了将来的就业。就业问题解决不了更谈不到救国救民、经世致用。司法考试的确是法科学生的不二法门。每年的司法考试中直接针对立法学的分值是有限的,还是我在上面讲到的。大多数立法学的试题都是放在法理学、宪法学当中考。对于教学来说倒是一种解脱。重点法条:最主要的是2000年的立法法。另外是两个同一天颁布的条例《行政法规制定程序条例》(2001、11、16)和《规章制定程序条例》(2001、11、16)。希望大家上课时要带上这几个重点法条。 第一章立法学导论 这一章我们要解决三个问题:第一,立法学为什么会发展成为一门独立的学科;第二,立法学的现实意义;第三,立法学的发展历史。 第一节立法学的价值和地位 我们回答第一个问题:立法学为什么会发展成为一门独立的学科。一般来说,一门独立的学科基本标志是有自己独立的研究对象和研究方法。我认为还有一点就是这门学科的形成有着它对于社会进步独立的价值(目的)。什么是价值,就是将一个东西的有用性。 一、法治时代与立法学研究 1.宪政和法治是世界潮流。 现代国家应当是法治国家。事实上今日世界除个别国家外,各国都有法制,许多国家早已形成或正在

运营的十大机制

运营的十大机制分享 赛芒科技CEO杨直新 运营的关键是主要业绩指标的提炼与相关激励的实施。定目标,分任务,有考核,促过程,盯结果。钱、人、方向。 从人力资源管理的角度看公司的运营机制 薪酬机制 薪酬机制的关键就是让一部分人先富起来,那如何制定薪酬体系? 1、让一部分人先富起来,公司第一名的收入和最后一名的收入至少拉开10倍以上。 2、推出员工赚钱的产品和提成比例 ①最好卖,满意率最高 ②提成是其他产品的两倍 ③提成按梯级递进进行核算,如:1-9万,提成5%,10-19万,提成8%,19万以上, 提成10%。 3、员工收入要高于同城同行业的其他公司 基层员工高于同行业20-50%,员工基本稳定;中高层高于50-100%相对稳定 4、让员工拿几分钱做几分事,拿几分钱负几分责 晋升机制 晋升机制的关键 1、市场化,不讲人情,只看结果,一切以结果为导向 2、自动升降,能者上,弱者下,有升有降,才能保持平台的平稳发展 3、巧用见习制,储备人才,保障平台健康发展 4、晋升奖励 5、仪式隆重 调动其他人想要的欲望 具体如何操作 1、明确列出晋升级别 2、明确列出硬性晋升标准(如三次评为部门优秀员工等) 3、部门一半以上成员认可通过 4、部门领导及老板审核通过 5、公司颁发晋升凭证 6、以公司名义给员工家属寄感谢信 降至如何操作 1、自谋私利,贪污受贿的直接劝退 2、不上进,又不能独当一面,部门一半以上员工同意,则自动降一级 3、末位淘汰,如连续三次考核低于60%,则自动降一级 重要岗位每年竞选制 1、一年一选,连选连任 2、灵魂思想跟公司一致 3、能独当一面 4、必须全身心投入 找人机制 人才引荐机制 人才引荐机制的前提:照顾好员工 设立伯乐奖

法学导论笔记整理

第一章序论 1.法,字义:公平神圣惩罚 2.法学的研究对象: (1)法学是研究“法”这一特定社会现象及其发展规律为研究对象的社会科学。(特别性) (2)或者说,法律是研究社会法律现象的社会科学。(普遍性) (3)或者说,法学是以法律为研究对象的社会科学。(主观性) 3.关于法律现象及规律 (1)现象:是指事物在运动变化中的外部表象及其联系。(形态) 现象最大的特点:可感性 法律现象:法律在对社会关系调控是所表现出的外部形态及其联系。 了解法律现象的目的:透过现象抓本质。 (2)规律:事物内部的、必然的、发展的变化趋势 特点:重复性 (3)法律规律:在法律上,某种现象由必然性所决定的重复表现的趋势 研究规律的目的:透过规律分析现象 4.法学是一门阶级性非常强的社会科学 法学是一门独立的社会科学。(并立) 法学是一门社会性非常强的社会科学。 第三节 1.法学与哲学 哲学是研究自然界社会和思维的最一般和最基本问题的学科。 大概念和小概念 2.法学和伦理学 法学尊重伦理学对正义和善的追求 3.法学和政治学 法学为政治服务,是政治的工具,指导与被指导的关系 4.法学和社会学 密不可分,侧重不同 5.法学和历史学(时间和经历) 6.法学和经济学(研究及活动规律,法学将之规范化 7.法学和逻辑学(推理和论断的合理性和顺序 8.法学和语言学 语言是法学的工具,法学将语言规范化 第四届法学的体和分科

1.字义 有系统的构成一个整体,法学的各个分科构成一个整体。 2.法学体系的分类 按照人们需求,依据不同的标准,依据法学内部体系,对事物所做的划分就叫分类 (1)按照法学的所涵盖的范围: 国内法学 国际法学——全世界普遍的法则(????) 法律史学——思想史、制度史 外国法学以一个国家为坐标系,其他国家为外围 比较法学:在一定范围内,根据人们的需要,两种以上的法学,寻找他们的异同点。 (2)从法律的制定到实施 立法学 解释法学 执法学(司法学属于执法学) 法律社会学 (3)从认识论 理论法学 应用法学:现实中具有价值,服务某一领域的具体法律部门 第五节法学教育略 学习法学的方法 1、哲学方法 批判性思维、辩证性思维 2、定位方法 3、实施方法:?决操作问题 第二章法律的概念和特征 1.法律的词源和词义 字义,律:用一种声词来指挥人们的行动 法律:广义:一个国家所有规范法规的综合 狭义:一个国家最高立法机关制定的规范法规的总和。(拥有立法权的)中国人民代表大会及其常务委员会使用过程中,广义的法律称为“法”,狭义的法律称为“法律” 西方语言中的法律:low、juristy 2.法律的概念及特征 (1)法律的概念(法的概念) 所谓法,是指由一定物质生活等要件所决定的,执政的利益或抑制的集中表现(或反映),是由国家制定或认可的,以权利、义务运行模式的,并由国家强制力保护实施的一系列行为规范的总和。其目的在于维护有利于执政者的利益关系和社会秩序。

高性能笔记本电脑排行榜

高性能笔记本电脑排行榜 这个时代最不缺少的舞台,只要你有真材实料,市场就是你最好的舞台,大展拳脚之后的利润就是对你精彩表演的最好回报;这个时代也不缺少残酷,只要你活着,每天起来都会面临狮子与羊的命运:羊,跑得不快的话就会被狮子吃掉;狮子,跑得不快的话就没有羊吃。笔记本的电脑市场也是如此,社会给你了市场这块大舞台,能否逐鹿中原、站稳脚跟就要看自己的本事了。下面小编就能梳理一下笔记本性能排行榜,看看哪家欢喜哪家忧。 笔记本性能排行榜第一名,清华同方S41B-I2930045F08,搭载Intel Celeron N2930处理器,主频为1.83GHz,内存4GB,硬盘容量64GB+500GB,14英寸屏幕,市场参考价2099元,是您不可多得的物美价廉的选择。 笔记本性能排行榜第二名,苹果MacBook Air(MD760CH/B),采用了Intel 酷睿i5 4260U双核处理器,主频为1.4GHz,最高睿频可达2.7GHz,配有4GB内存容量及128GB SSD固态硬盘,显卡方面则采用了Intel GMA HD 5000核芯显卡,搭载了苹果笔记本特有的Mac OS X Mavericks操作系统。而且该机还支持802.11a/b/g/n无线协议及蓝牙4.0模块。 笔记本性能排行榜第三名,三星XE700T1C,采用酷睿i5双核处理器,标配4GB内存以及64GB固态硬盘,屏幕为11.6英寸全高清,并支持多点触控功能,11.6英寸机身设计,机身四周配备了电源开关、音量调节、屏幕方向锁定等按键,并提供一个USB3.0接口、Micro HDMI高清输出、TF读卡器,并支持3G上网。 笔记本性能排行榜第四名,戴尔灵越15 5000(INS15MD-1528S),采用15.6英寸大尺寸屏幕,显示更震撼也有利于散热,分辨率为1366×768,显卡芯片:AMD Radeon R7 M265,+Intel HD 4400,采用性能级显卡和集成显卡双显卡模式,可以自由转换。 笔记本性能排行榜第五名,东芝L50-AT11W1,采用Intel 酷睿i5 4200M处理器,

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