人民医院民族团结进步模范先进事迹材料

—xxx县人民医院民族团结进步

模范先进事迹材料

一、医院基本情况

策勒县人民医院始建于1953年，经过50余年的艰苦创业，现已发展成为集医疗保健教学康复急救为一体的医疗服务中心是全县唯一的一所二级综合性公立医院，是全县15万多各族人民医疗预防保健康复的中心。也是全县新型农村合作医疗定点医院城镇职工医疗保险定点医院，我院于1999年荣获自治区级精神文明单位荣誉称号。

目前医院有职工256人（其中：正式职工142人、聘用职工173人），其中医疗技术人员人。高级职称人、副高级职称人、中级职称人、助理医师和初级人员人。有维吾尔族、汉族、回族、蒙古族等四个民族，少数民族职工占全院职工总数的％。医院先后荣获等荣誉称号。近几年以来，医院紧紧围绕闯将总目标内容，结合工作实际，不断创新活动形势，丰富活动内容，拓宽活动领域，全面开展民族团结进步模范单位创建活动。

临床科室设有：门诊、内一科、内二科、外一科、外二科、妇科、产科、手麻科、儿科、新生儿室、五官科、急诊科、传染科、重症监护室。

职能辅助科室有：检验科、放射科、功能科、药剂科、供应室。行政科（包括：党办、院办、医务科、护理部、档案室、病案信息统计室、设备科、预防保健科）、财务科、总务科。

二、大力宣传，营造民族团结浓厚氛围

策勒县人民医院党支部将创建活动摆上重要议事日程，

始终把民族团结教育工作作为开展医院各项工作的前提和基础。并作为维护社会稳定、促进经济发展的重要工作来抓。民族团结教育活动以月促年，在我院各族干部群众中已形成了牢固树立“三个离不开”的思想和马克思主义民族观，使干部职工深深懂得了“民族团结则百业兴旺，民族纷争则百姓遭殃”的道理。县医院把学习党和国家的民族政策、民族理论和加强民族团结教育作为一项重要内容渗透到各项工作中去，积极推进民族团结工作的经常化、制度化，促进了民族团结工作的蓬勃发展。

为扎实有效地开展好民族团结教育活动，院领导根据上级有关部门的安排意见，结合我院实际制定了民族团结教育活动的计划，并认真组织开展了民族团结教育系列活动。加强领导，精心组织实施，周密安排部署，使教育活动得以早计划、早安排、早部署，扎扎实实，富有成效。

在医院上下形成了人人重视民族团结，人人争当民族团结模范的良好氛围。我院开展了“五观”教育、民族团结教育和公民道德建设为主要内容的学习教育活动。全体党员干部群众积极参与，把民族团结教育活动进一步推向高潮。

县医院坚持把经常性教育和集中教育结合起来，抓好舆论宣传。利用横幅、宣传标语、黑板报等宣传工具，广泛地宣传党的民族政策。以各项活动为载体，经常组织开展民族团结座谈会，举办民族团结知识竞赛和演讲比赛，民、汉结

对子学习双语等，开展的这些活动都富有成效。

三、以群众性活动为载体，不断把教育月活动推向高潮

三、求真务实，全心全意为民办实事

县人民医院把民族团结教育与为各族群众办实事、办好事结合起来，从解决各族群众最关心的实际问题和难点、热点问题入手，想群众之所想，急群众之所急，谋群众之所谋。一是完善基础设施建设。医院为了给各族病患者提供一个舒适优美的就医环境，缓解群众看病难问题。今年，医院利用国债项目资金713万元修建一栋地上四层的急诊医技楼，计划于今年年底投入使用。急诊医技楼的建成，可以有效缓解各族群众看病难、住院难的问题。医院还会根据群众看病的需求，细化内科及妇产科，创优专科特色，满足各族群众的需求。2010年我院被县委确定为准东地区（7县市）医疗中心，今年利用援疆项目资金8000万元，自筹资金2500万元在城南工业园区修建占地面积141亩、建筑面积28000平方米现代化中心医院，已于今年4月26日动工。此项目的建成，将彻底改善奇台县医疗卫生服务条件，更好地为准东地区7县市70万各族人民的健康服务。二是加强人才培养和引进，提高医疗技术水平，更好地服务各族群众。为进一步提高医务人员医疗技术水平，医院制定人才培养计划及少数民族医疗骨干培养计划，采取“送出去请进来”的方式加大人才培养。医院每年派出了30-40名同志到福建及新疆境内上级医院继续深造和进修学习,其中少数民族干部10人；40人次参加学术会议，其中少数民族干部有15人。此外，医院为了给病人提供更优质的服务，想方设法从多种渠道引进优秀专业技术人才，今年共调入和招录医疗技术人员32人，其中少数民族医疗技术人员有5名，加强了我院医疗技术队伍建设。三是高度重视新型农牧区合作医疗服务工作。在做好正常参合农牧民医疗服务的同时，我院领导高度重视老年参合农牧民的优惠服务工作。认真执行参合患者住院医疗费用优惠服务承诺：对持五保证、低保证的参合农牧民患者住院总费用再优惠5%，今年上半年共优惠26人次，优惠金额为4231.87元。我院还设置扶贫病床30张，有效缓解了农牧民因病致贫、因病返贫的问题。四是深入农牧区积极开展义诊活动，保障少数民族和民族聚居区居民医疗卫生服务。每年，我院组织巡回医疗队深入全县边远农牧区开展医疗服务。为各族农牧民进行免费测血压、健康知识宣教育、发放药品等活动。今年，我院，组织医务人员10人次，到五马场和乔仁乡为当地农牧民进行免费义诊，免费送去2000多元的药品，发放宣传单1000余份，义诊人数达400多人次，受到当地各族群众的欢迎；医院还利用各类宣传日上街开展义诊咨询活动16次，受到过往各族群众的好评。

四、齐心协力，用实际行动维护民族团结

为了促进各族干部之间的互助和团结，在每逢春节、古尔邦节、肉孜节等重大节日，民汉同志都会习惯性地到同事家中相互走访拜问，互致节日问候。医院领导班子还会亲临一线慰问各族职工，并发放慰问金。在任何时候，不论是退休职工或是在职职工病了，各族干部职工都会自觉地去探望，送去大家庭的温暖和祝福。为了促进民族团结，在对口扶贫帮困工作中，医院每年都会到所辖社区、村委会去看望贫困群众，开展“手拉手兄弟情”结对帮扶活动。去年，当奇台县遭遇20多年不遇的严寒天气时，医院党委号召各族干部职工为辖区困难群众捐赠1000余件御寒衣物，使困难群众们度过了一个温暖的冬天。今年又将社区贫困居民魏志琴等三人安排在我院保洁岗位工作，解决困难群众就业问题。军民鱼水情，军地心连心，每年，医院都会组织各族干部职工与部队官兵开展联谊活动，长期以来，我院与军民

共建单位建立了深厚友情，相互支持，相互协作，使军民共建工作得到了持续稳定发展。

通过大力开展创建民族团结进步模范单位活动，增强了各族职工之间的友好团结，有力促进了全体医务人员与各族患者、群众之间的友好交流，促进了医院的和谐稳定。在今后的工作中，我们将以创建活动的契机，重点做好以下几项工作：一是扎实开展民族团结教育工作。以院报、专栏等形式大力开展民族政策宣传，在职工中牢固树立“三个离不开”思想，开展丰富的文化活动，促进各族职工间的交流。二是开展“一对一”结对帮扶活动。号召党员与社区贫困少数民族群众开展“一对一”结对帮扶活动,及时了解他们的思想状态，解决生活中的急需解决的问题，为他们提供致富信息，使困难少数民族群众极早脱贫致富。三是加大对少数民族干部的培养。每年制定少数民族干部培养计划，选好用好少数民族干部，使他们充分发挥自己才能，更好地为广大各族患者服务。

三、领导重视，统筹安排创建活动

一是召开动员会。月日，我院组织各科室主任、护士长、部门负责人召开动员会，院党委副书记、院长认真传达了州、县党委、政府相关会议和文件精神，并下发了创建活动方案，统一了思想，明确了创建活动目标和任务。

一是成立组织机构。县医院党支部自召开县医院民族团结进步模范单位动员会后，院领导立即对创建工作进行统筹安排。及时成立了以院长为组长、副院长为副组长、副院长任副组长、各科室主任为成员的民族团结进步模范单位创建活动领导小组，下设综合办公室为民模创建办，任命一名副院长分管民族团结进步模范单位创建工作，安排创建工作人员2名，具体负责创建活动的日常工作。

（四）关心职工生活和健康。院工会在院党支部、院领导的支持下，对职工的生活、身体、工作、学习等方面给予多方位的重视和帮助，使职工能在组织的关怀中努力工作，发奋图强。近五年以来先后组织职工为患大病的六名职工及职工家属捐款24000元左右、单位集体捐款75000元余，院职工为社会上有经济困难的的患大病群众捐款8000元左右；五年以来逢各种节日慰问困难职工，送去大米、食油等共计18000元；在春节、古尔邦节等节日给在职职工和退休职工每人每次发放现金100－200元。近几年以来单位如有职工患病、职工亲属丧葬事宜，院领导都会组织工委会成员亲自前往给予精神安慰，并在经济上给予帮助，在这方面院工会

支出47000元左右。院领导及工会组织对女职工健康状况很关心，每年县医院邀请上级医院的专家给全院每位女职工做乳腺、妇科检查及相关健康项目的检查，费用全部由医院承担。

（五）院领导重视人才培养，先后送出医护人员外出到上级医院进修学习，对各项专科业务进行强化培训，并请上级医院专家讲课，组织中层领导外出观摩学习，参加各类学术活动，通过专家讲课、培训、现场操作示范以及外出进修学习，使中层干部的管理水平、医护人员的业务操作技术水平都在不同程度上得以改善和提高。1、开展远程会诊：为改善我院就医条件、提高医疗技术水平，确保医疗安全，减轻患者就医经济负担，利用计算机网络信息，借助大医院的技术优势，变被动为主动，积极打造医学“绿色通道”，实行双向交流。随着医院管理年活动和创“二甲”活动的深入开展，医院开展了围绕“优化服务流程，增进医患沟通，提高基本技能”为主题的岗位大练兵活动，各科室结合科室的特点，制定了详细的技能培训计划及日程安排，使全院科室间、同事间、医患间的关系得到了进一步融洽，医疗服务质量的总体水平有了显著地提高。2、2013年开始试行“一卡通”，即方便患者，又减少了工作流程，也提高了工作效率。

（六）为人才骨干的成长发展搭建平台。1、我院女职工通过参加各项活动、比赛和外出参观学习，提高了认识、开拓了思路、增长了才干。工会从工作、学习、生活、家庭等各方面对他们给予关心和服务，力求工会的各项工作从活动型向长效型的转变打好基础。2、结合患者满意度调查，在临床一线每月开展“爱心天使”评选活动，“爱心天使”活动激励和鼓舞了全院护士，推动医院护理服务质量再上新阶梯。先进人物的典型事迹彰显临床医护人员爱岗敬业，服务患者

的职业精神。 3、医院党支部重视女干部的培养，在医院34 名中层领导干部中，女中层干部有 22 名，她们除完成本职工作外，还充分发挥参政议政的作用，医院有政协委员2 名，其中一名为女性，人大代表2 名，其中一名为女性，这些处处都能体现出保障女职工的政治权益，她们以四自、四有的要求塑造了自己巾帼不让须眉的精神风貌。

（七）开展丰富多彩的群众性文体活动。1、近几年以来，县工会、院党支部领导及院工会在组织和经费上都给于大力支持，为改善职工的文化娱乐生活，专门为职工之家购置了排球、篮球、运动服、跳绳、羽毛球及各种棋盘，为进一步做好女工委和团支部的工作，专门订做了舞蹈裙，利用各种节日如“三八”国际妇女节、“五.一二”国际护士节、职工运动会、“十一”等重大节日，组织工会会员、共青团员等积极开展丰富多样、生动活泼的体育活动和文艺活动，如：拔河比赛、跳跳绳、接力赛跑、文艺演出、演讲比赛、技能大赛等，并积极参加县上举办的各种文体活动、知识竞赛、演讲比赛等活动，给各种人才提供和谐、安定的文化舞台，创造充分展现自我的条件，取得了较好的成绩。近五年以来为各种活动的举办支出经费25000千元左右。

2、积极开展志愿者服务、三下乡、学雷锋、民族团结教育、公民道德建设教育等活动。多次到县敬老院、学校、孤儿院、托儿所、车站、集市、基层开展义诊服务、宣传、咨询活动，几年以来共免费赠送20000万余元左右的常用药品；每年为托儿所、幼儿园的儿童免费进行健康服务，免费发放药品和儿童用品；

3、对上级有关部门组织的各项知识竞赛、演讲比赛等组织职工积极参加，并多次获得各种荣誉。如：和田地区举办的“护士技能大赛”二等奖；县上举办的健美操赛二等奖、歌咏比赛三等奖以及县级以上单位组织的知识竞赛、演讲比赛、文化广场活动等活动的各种奖项；积

极配合县上及卫生系统安排的各种上街宣传服务活动，到闹市区为来往群众进行健康知识宣传并开展义诊活动；为县公安、县中队、县消防、人武部干警进行健康体检，并派出医护人员、救护车辆参加了警民联防演习练兵工作。

四、存在的不足和努力的方向

虽然我院工会在各方面工作中取得了一些成绩，但离上级的要求还有一定的差距。今后我院工委会在县委、县人民政府、县总工会的组织领导下，进一步发挥好工会联系医院班子与广大职工的桥梁纽带作用，既当好医院领导助手，又做职工的贴心人，把全院职工的积极性、创造性引导到为人民群众健康服务的工作上来，借“创先争优”之东风，凝创先之作用，鼓争优之激情，为推动医院发展、构建和谐社会，创建“二级甲等”医院努力奋进。