2012年度青工技术比武总结报告

2012年度青工技术比武总结报告

尊敬的各位领导、同志们：

公司上下广泛关注的2012年度青工技术比武活动，在各方面的共同努力下，已经顺利完成了各项赛事。在此，我受公司青工技术比武活动组委会的委托，向支持和帮助今年技术比武的各级领导和考评老师以及工作人员表示衷心的感谢！

青工技术比武是公司适应企业改革发展要求，适应职工成长成才需求而举办的一项长期性活动，是广泛进行群众性技术练兵的有效载体。职工技术比武的持续举办，不仅为公司选拔出一批优秀职工，而且带动了更多的职工岗位学习、岗位成才，促进了职工队伍整体素质的提高，因而得到了各级领导的重视和肯定，受到了广大职工的欢迎。

2012年度青工技术比武自6月12日正式发文通知报名，到9月16日顺利完成各个工种的比赛，历时3个多月。此次技能培训和技术比武活动的参赛工种包括车工、数控机加工、电工和钳工四个工种，共有12个单位的317名符合条件的青工报名参加了比赛。

6月12日—7月15日为组织动员宣传及报名阶段，公司工会、团委、人力资源部等部门做了大量前期准备工作，包括组织动员、宣传、报名、购买部分工种培训书籍及学习用品。

7月16日—8月4日为理论培训及考核阶段，也是整个活动的核心阶段。培训地点分别设在公司科技楼六楼会议室、设备动力部会议室、老办公楼四楼会议室和锻造厂会议室。四个工种的集中授课按照培训时间表同时进行，为了不影响公司生产，照顾倒班职工，每个工种的培训内容重复授课一次。培训教师由公司相关部门专业知识丰富的技术人员出任，力求授课内容理论联系实际，能够帮助青工解决工作中的实际问题，提升青工操作技能水平。培训制定了严格的考勤制度，公司工会、团委和人力资源部高度重视，团委在四个培训地点派专人轮流值班，工会和人力资源部每天晚上派专人轮流巡视培训情况，加强了对培训人员的管理，严格考勤并详细记录考勤情况，确保了培训的质量和效果。

通过理论考核，共有56名职工获得资格进入实作考试。在实作考核阶段，组委会积极与机械制造厂、曲轴厂领导沟通协调，在不影响公司生产的情况下为参赛青工提供优质的硬件设施，保证了实作考试的顺利进行。工会、团委和人力资源部派人与监考老师组成考评小组，共同严格监督考试过程。考前多次组织专业技术人员，就比武内容和方式等问题进行了规划论证，制定了详细的考评细则，使考核方案具有较强的可操作性。考评小组在进行实作考试时，不搞形式主义，不按个人感觉评分，而是结合实际，认真组织考核评分，做到公平、公正、公开。在评比、总结和表彰阶段，组委会对培训考核成绩进行了认真分析，

评比出优秀组织单位3个，优秀组织工作者4人，根据理

论和实际综合成绩加权后（理论考试占30%，实作考试占70%）评选出第一名4人，第二名4人，第三名4人，优胜选手21人，并将分别予以表彰和奖励。

海西重工也参加了本次职工技术比武活动，他们结合

本单位实际情况开展了理论培训和实际操作考试，其比武

方案与公司职工技术比武组委会方案同步，共有数控车工、数控镗铣工和电工三个工种共计91人参加比赛。他们的技术比武活动得到了单位领导的高度重视和大力支持，技术

比武活动取得了较好的实际效果。

与此同时, 公司工会承办，团委、人力资源部配合，积极组织选手参加了在河柴重工举行的武汉船舶工业公司2012年职工技能竞赛。通过层层筛选，在公司内确定了3名年轻的优秀选手，并专门安排导师进行了为期近两个月的系统强化训练。在比赛中，我公司选手不畏强手，精心操作，赛出了成绩，两名钳工选手重机厂杨志刚、维修中心桂峰分列钳工组第五名、第六名，获“武汉船舶工业公司技术能手”称号，机制厂车工选手周晓红获本次比赛优秀奖。

在武汉市卫生局2012年医疗机构护理人员岗位技能竞赛中，职工医院护士徐芳代表青山卫生局获得武汉市社区护理专业团体一等奖，沈玲玲代表青山区疾控中心获得2012年武汉市基本公共卫生服务疾控项目大比武团体一等奖。

在此，我谨代表公司青工技术比武活动组委会，向获奖集体和个人表示热烈的祝贺！

认真总结本届比武的成功之处，我们认为有这样几个方面：

一是立项合理，指导思想明确。大力开展青工技能培训、技术比武活动，对于提高青工学习能力、创新能力和竞争能力，进一步深化以提高青工技术技能和业务素质为重点的青工素质工程建设，具有十分重要的意义。

二是领导重视，组织有力，保证了青工技术比武的顺利实施。首先是公司党政领导的高度重视。早在今年6月初，公司就把比武活动列入近期重要议事日程，组成了青工技术比武活动组委会，安排部署比武活动的比武时间、场地安排、项目确定等各项事宜，并在比武过程中带领有关人员及时协调解决比武过程中遇到的问题，确保了比武活动的顺利进行。二是得到了各基层单位领导的高度重视。各参赛单位都成立了青工技术比武领导小组, 确定了专人负责本单位的组织协调工作,有多个单位还制定了促进职

工参赛的激励机制,极大地激发了职工的学习热情。公司两级领导的重视，营造了较为浓厚的技术比武氛围，吸引了广大职工的热情参与。在本届职工技术比武中，全体考评人员无论从理论命题到实际操作项目的设计编排，还是从理论考试的判卷打分到实际操作评审，都本着公平公正的原则，进行组织、筹备、实施，确保了比武工作顺利进行。

三是基层单位积极配合与支持。在理论培训阶段，锻造厂和设备动力部提供了培训场地并做了大量细致的服务工作。在实作考试中，机制厂和曲轴厂精心布置比武场地，合理安排生产接续，做到生产、比武两不误，并为参赛队员提供了最好的设备和优质的服务，为2012年度青工技术比武的顺利开展创造了良好的条件。

四是参赛人员认真投入。无论是在理论考试还是在实际操作中，绝大部分参赛人员都表现出较强的组织性、纪律性和敬业精神，服从统一安排。理论培训期间，参训人员克服了白天辛勤工作的疲倦，按照公司的统一安排，准时签到进入教室学习，认真听讲，保持了良好的课堂秩序，表现出了较强的敬业精神。在实作阶段，选手们认真准备，精心操作，展示了各自的技能素质。

在充分肯定本届比武成功经验，不断研究创新此项工作的同时，我们还应清醒地看到，职工技术比武还存在一些有待改进、需要加强的地方：一是关键工种岗位尖子人才太少，缺乏一流的技术工人。二是青工理论和实践水平不一致，有的职工实践水平较高，但理论水平较差；有的理论比较熟练，但实践操作水平低，技术层次较大（通过理论考试进入实作考试的部分青工实作成绩不够理想，最终未能进入前十名）。三是培训形式比较单一，个别工种理论培训内容与生产实际联系得还不够紧密。四是部分项目的操作性和规范性也有待于提高，尤其是实际操作部分，如数控机加工由于受设备的限制，可比性难度较大。这些

现象已经引起组委会的重视和关注，将在今后的技术比武活动中加以改进和完善。

各位领导，同志们，本届职工技术比武已经结束，但“一花独秀不是春，百花齐放春满园”，今后要以青工技术比武活动为契机，在全公司范围内开展好有组织、有计划、有实效的岗位练兵、技术比武活动，在广大青工中营造“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，以比促学、以学促才，激发广大青工立足岗位，创先争优，奋发成才，进一步提高青工业务技能素质和实际操作能力，不断开发和挖掘人力资源，为公司实现持续稳定发展打下坚实的人才基础。

谢谢大家！