公共部门人力资源管理-判断题

2003年4月，佛山市政府宣布：为规范辖区内镇级公务员的收入，对镇长实行10万元至15万元的年薪制，这属于用法律方式确定公务员收入的典型例子。（×）

案例分析法的优点在于，它提供了具体、复杂的管理情景，让学员进行有针对性地分析。（√）

贝克尔构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志。（√）

笔试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（×）

部内培训的最大优点在于针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效。（√）

传统的公共部门人力资源管理，是一种以“授能”为导向的积极的管理。（×）

从人才测评的发展史上看，面试的产生远早于笔试。（√）

传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及

对公共部门来讲，通过360度绩效评估可以解决那些绩效难以量化的专业人才的绩效考核问题。（√）

道德约束对公职人员队伍中的所有成员都是一样的，是公务员所“共有”的约束。（√）

访谈工作分心法不能单独使用，只适合与其他方法结合使用。（√）

分类法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力，因此只适合于规模较小的组织。（×）

发展型的评估是现代组织进行业绩评估的发展方向。（√）

福利津贴一般以现金形式提供，是公职人员工资收入以外的收入，它涉及衣、食、住、行、乐，可以多种形式存在、以多种名目出现，而且称谓不一样。（√）

凡在公共部门工作满3年以上，与配偶不住在一起，并且不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。（×）福利往往采取实物或延期支付的形式，因为与劳动能力、绩效和工作时间的变动无直接关系，所以有固定成本的特征。（√）

法治是公共部门人力资源约束机制运行的基本前提和保障。（√）

公共部门人力资源的政治性和道德品质要高于国家人力资源整体的平均水平。（√）

公共部门人力资源管理发展需要强有力的动力机制来推动，而价值就是这种动力机制的内核。（√）

公共部门的管理活动服从于其决策层的意志，无须对社会公众公开，其操作过程也是经常隐蔽不公开的。（×）

公共部门内部的生态环境决定和制约着人力资源开发和管理的活动。（×）

公共部门人力资本的产权和成本与公共部门密切相关，因此不具备私人性质。（×）

公共部门对人力资本的再投资也应遵循“谁投资，谁收益”的原则，分享人力资本的收益权。（√）

公平理论的基本观点是：当一个人做出成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。（√）

公共部门人才资源福利一般是通过举办集体福利设施、发放各种补贴等方式满足本单位、本部门员工某些普遍性和共同性的消费需求，并且以低费形式提供。（×）

公共部门人力资源监控与约束的差别主要在各自的侧重点不同。（×）

公共部门人力资源流动很大程度上不仅取决于个人意愿，而且更取决于外在环境的要求。（√）

公共部门产品或服务交易的特殊性导致了公共部门的绩效难以考评和评定。（√）

公务员的薪酬结构应以工资收入为主体，而以津贴为补充。（√）

工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。（√）

工作分析的思想来源于以泰勒为代表的科学管理理论。（√）

工作分析是展开工作评估的前提和基础，而工作评估则可被看作是工作分析活动的进一步延伸。（√）

工作分析是制定人力资源招募计划的前提和依据。（×）

《公务员法》要求对公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，考核的重点是工作胜任能力。（×）

公务员降职的目的是为了合理地使用公务员，充分发挥公务员的作用，为行政机关的各个职位选择配备适宜的人才。降低公务员的职务，一般一次只降低一级。（√）

根据新增长理论，经济长期增长的关键因素是技术和知识的增长。（×）

挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变，它不改变单位的编制，不需要办理公务员的调动手续，只在一定时间内改变挂职锻炼公务员的工作关系。（√）

改革开放前，我国公职人员的流动更多的是因个人意愿；现在工作需要在流动中所起的作用越来越大。（×）

管理游戏与无领导小组讨论相同的地方在于通常既包括可见行为（如一定的体力活动），同时也包括不可见的更为复杂的决策过程。（×）

古代的孔子对赏罚的论述在中国古代思想家中是最具特色的，他从人性善出发，得出结论：“人情者，有好恶，故赏罚可用”。（×）

国家司法机关的监控约束是一种“被动”的监控与约束。（√）

合作研究培训法一般是在公职人员培训的前期采用。（×）

经济学家经测算后认为高等教育的投资收益率以及个人投资的收益率均远远高于国家平均经济增长率。（√）

加快中西部地区的经济发展是我国优化人力资源生态环境必不可少的前提条件。（√）

角色扮演适用于较低层级的管理者。（×）

降低公务员的职务，一般一次只降低一级。（√）

精神奖励是最古老和传统的激励方式之一，我国古代就有“重赏之下，必有勇夫”之说。（×）

判断题(错误的)

1.《固定容规》规定：设计温度是指压力容器在正常的情况下，设定的介质温度。（×）2.《固定容规》规定：压力容器耐压试验过程中，不得进行与试验无关的工作、无关人员一般不准在试验场地停留。（×）3.《固定容规》规定：用螺栓（例如活节螺栓）连接的也属于快开门式压力容器。（×） 4.《特种设备事故报告和调查处理规定》规定：因自然灾害、战争不可抗力发生的压力容器事故，属压力容器事故。（×） 5.《条例》规定：所有特种设备使用单位都必须制定事故应急预案，并定期进行演练。（×） 6.《条例》规定：特种设备存在严重事故隐患，使用单位应当及时予以判废。（×） 7.《条例》规定：特种设备使用单位，必须在特种设备投入使用前，到质监部门登记发证。（×） 8.《条例》规定：特种设备作业人员在作业中应当执行特种设备的操作规程和有关的安全规章制度。（×） 9.《条例》规定：未经定期检验的压力容器，应经单位负责人批准后可继续使用。（×）10.安全阀（或爆破片装置）与压力容器之间装截止阀门时，压力容器在正常运行期间必须打开并加锁。（×） 11.安全阀、压力表安装前有制造厂合格证时，可以不校验。（×） 12.安全阀的公称压力应小于压力容器的设计压力。（×）13.安全阀的排放能力应小于或等于压力容器的安全泄放量。（×） 14.安全阀的在线校验可由压力容器的操作人员，根据所需压力进行调整。（×） 15.安全阀可铅直安装，也可根据现场情况水平安装。（×） 16.安全阀每年必须校验一次。（×） 17.安全阀校验周期应每年校验一次。（×） 18.安全阀一般每年校验一次。（×） 19.安全阀应当铅直安装在压力容器液面以上的气相空间部分，或者装设在与压力容器液相空间相连的管道上。（×） 20.安全阀与压力容器之间严禁安装截止阀。（×） 21.安全阀与压力容器之间应安装截止阀。（×） 22.安全附件遇有故障时，该容器应紧急停运。（×） 23.安全状况等级定为4级的固定压力容器，不得继续使用，必须立即进行修理。（×） 24.安全状况等级定为5级的固定式压力容器，使用单位应立即办理判废手续。（×） 25.安全状况等级定为5级的固定式压力容器一般不得继续使用。（×） 26.按《压力容器安全管理人员和操作人员考核大纲》规定：简单压力容器中的移动式空压机储罐的操作人员也应当取得《特种设备作业人员证》。 27.按生产工艺过程中的作用原理分类，分汽缸应属于储存压力容器。（×） 28.按试验介质不同，压力容器的泄漏试验可分为：气密性试验、气压试验。（×） 29.按压力高低，压力容器分为低压容器、中压容器、高压容器、超高压容器、。（×） 30.按压力容器内介质温度高低，压力容器可分为低温、常温、高温容器。（×） 31.按压力容器设计压力和容积，压力容器分为三类。（×） 32.按照《特种设备作业人员监督管理办法》规定：特种设备作业人员考核发证工作由地市以上质量技术监督部门负责。（×） 33.按照《特种设备事故报告和调查处理规定》，特种设备作业人员、检验检测人员因劳动保护措施缺失或者保护不当而发生坠落、中毒、窒息等情形，也属于特种设备事故。（×） 34.按照《压力容器安全管理人员和操作人员考核大纲》规定：所有压力容器作业人员都必须经培训，考核并发给《特种设备作业人员证》后，方可从事压力容器操作。（×） 35.爆破片的设计爆破压力应大于或等于压力容器的设计压力。（×） 36.爆破片只要不爆破仍可以继续使用，不需要更换。（×） 37.爆破片装置的排放能力应小于被保护的特种设备安全泄放量。（×） 38.爆破片装置的排放能力应小于或等于被保护的特种设备安全泄放量。（×） 39.爆破片装置上的夹持器，一般应由原制造单位提供。（×） 40.爆破片装置是一种可重复使用的泄压装置。（×） 41.爆破片装置所有零部件，使用单位可视情况进行维修、改造。（×） 42.被检容器内部介质必须排放清理干净，并用阀门切断所有液体、气体或蒸汽来源。（×） 43.操作人员在操作压力容器时，应做到平稳操作，一般不准超压、超温运行。（×） 44.垂直均匀作用在物体表面上的力叫压强。（×）页眉内容

数电复习题精简版(2016年整理)

数字电子技术基本题目复习参考第一章一、选择题 3．一位十六进制数可以用位二进制数来表示。 A.１ B.２ C.４ D. 16 4．十进制数25用8421BCD码表示为。 A.10 101 B. 0010 0101 C.100101 D.10101 二、判断题（正确打√，错误的打×） 2. 8421码1001比0001大。（×） 3. 数字电路中用“1”和“0”分别表示两种状态,二者无大小之分。（√）三、填空题 1、数字信号的特点是在上和上都是断续变化的，其高电平和低电平常用和来表示。（时间、幅值、1、0 ） 2、分析数字电路的主要工具是，数字电路又称作。（逻辑代数、逻辑电路） 3、常用的BCD码有、、、等。（8421BCD码、2421BCD码、5421BCD码、余三码、格雷码、奇偶校验码） 4、( 0111 1000)8421BCD =（）2=( )8=( )10=( )16 （1001110 116 78 4E）第二章（选择、判断共20题）一、选择题 1.以下表达式中符合逻辑运算法则的是。 A.C·C=C2 B.1+1=10 C.0<1 D.A+1=1 2. 逻辑变量的取值１和０可以表示：。 A.开关的闭合、断开 B.电位的高、低 C.真与假 D.电流的有、无 4. 逻辑函数的表示方法中具有唯一性的是。 A .真值表 B.表达式 C.逻辑图 D.卡诺图 8．A+BC= 。 A .A+ B B.A+ C C.（A+B）（A+C） D.B+C 参考：1.D 2. ABCD 4. AD 8. C

二、判断题（正确打√，错误的打×） 1．逻辑变量的取值，１比０大。（×）。 2．异或函数与同或函数在逻辑上互为反函数。（√）。 3．若两个函数具有相同的真值表，则两个逻辑函数必然相等。（√）。 5．若两个函数具有不同的真值表，则两个逻辑函数必然不相等。（√） 6．若两个函数具有不同的逻辑函数式，则两个逻辑函数必然不相等。（×） 7．逻辑函数两次求反则还原，逻辑函数的对偶式再作对偶变换也还原为它本身。（√）三、填空题 1. 逻辑代数又称为代数。最基本的逻辑关系有、、三种。常用的几种导出的逻辑运算为、、、、。 2. 逻辑函数的常用表示方法有、、。 4. 逻辑代数的三个重要规则是、、。参考： 1．布尔与或非与非或非与或非同或异或 3．交换律分配律结合律反演定律 4．代入规则对偶规则反演规则第三章（选择、判断共20题）一、选择题 6．对于T T L与非门闲置输入端的处理，可以。 A.接电源 B.通过电阻3kΩ接电源 C.接地 D.与有用输入端并联二、判断题（正确打√，错误的打×） 1．TTL与非门的多余输入端可以接固定高电平。（） 2．当TTL与非门的输入端悬空时相当于输入为逻辑1。（） 6．三态门的三种状态分别为：高电平、低电平、不高不低的电压。（） 7．TTL集电极开路门输出为１时由外接电源和电阻提供输出电流。（）１.√２.√６.×7.√ 三、填空题 1.集电极开路门的英文缩写为门，工作时必须外加和。 2．O C门称为门，多个O C门输出端并联到一起可实现功能。参考答案：１．OC 电源负载２．集电极开路门线与

判断题

二、判断题（在正确的括号内打“√” ，错误的打“×” 。）（每题 2 分，共 30 分） 1．车站是铁路线上没有配线的分界点。（× ） 2．铁路线上非自动闭塞区段，无配线的分界点称为线路所（√ ）） 3．区段是两相邻技术站间的铁路线段，它包含了若干个区间和车站。（√ 4．货运站是专门办理旅客运输业务的车站。（×） 5．客运站是专门办理货物运输业务的车站。（×） 6．编组站一般设在大量车流集散的地点。（√ ） 7．车站按其所担任的客货运量和技术作业量划分为一、二、三、四、五等站。（×） 8．车站和它两端所衔接的区间之间的规定界限，称为站界。（√ 9．区段站和编组站统称为中转站。（×）10．供接发旅客及货物列车的线路称为车站到发线。（√ 11．供办理货物装卸车使用的线路称为车站货物线。（√ 12．车站特别用途线是指安全线和避难线。（√ ）））））） 13．车站调车线是指供列车解体与编组使用的线路。（√ 14．在会让站上，既可以实现会车，也可以实现越行。（√ 15．在越行站上，既可以实现会车，也可以实现越行。（×） 16．股道全长是股道的实际长度，即指股道全长范围内可以停留机车车辆而不碍信号显示、道岔转换、邻线行车的部分（× ） 17．股道有效长是股道一端的道岔基本轨接头至另一端的道岔基本轨接头的长度。（× ） 18．驼峰按技术作业不同分：大能力

驼峰、中能力驼峰、小能力驼峰。（× ） 19．驼峰按日均作业量不同分为：简易驼峰、非机械化驼峰、机械化驼峰、半自动化驼峰、自动化驼峰。（× ） 20．驼峰调速工具主要有：铁鞋、车辆减速器（非重力式减速器、重力式减速器）、减速顶。（√ ） 21．铁路枢纽按其在路网上的地位及作用可分为：路网性铁路枢纽、区域性铁路枢纽和地方性铁路枢纽。（√ ） 9 石家庄铁路职业技术学院《铁道概论》复习题及参考答案三、选择题（将正确的答案填在括号内）（每题 1 分，共 10 分） 1．车站是在铁路线上设有（D）的分界点。 A．通过信号机 B．进站信号机 C．出站信号机 D．配线 2．车站和线路所把铁路线路划分成几个长度不等的段落，这些段落叫（C）。 A．闭塞分区 B．区段 C．区间 D．枢纽 3．同方向相邻两架通过色灯信号机柱中心线之间或进站（出站）信号机柱与通过色灯信号机柱中心线之间的一段线路空间，称为（A）。 A．闭塞分区 B．区段 C．区间 D．枢纽 4．（B）通常是指两相邻技术站间的铁路线段，它包括了若干个区间和车站。 A．闭塞分区 B．区段 C．铁路局 D．枢纽 5．车站和它两端所衔接的的区间之间应明确规定的界限，称为（D）。 A．分区 B．区段 C．区间 D．站界 6．车站按业务性质分为（A）。 A．客运站、货运站、客货运站 C．横列式车站、纵列式车站、混合式车站 7．车站按技术作业分为（B）。 A．客运站、货运站、

人力资源判断题整理

2003年4月，佛山市政府宣布：为规范辖区内镇级公务员的收入，对镇长实行10万元至15万元的年薪制，这属于用法律方式确定公务员收入的典型例子。（×） A 案例分析法的优点在于，它提供了具体、复杂的管理情景，让学员进行有针对性地分析。（√ B 笔试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（×贝克尔构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志。（√ 部内培训的最大优点在于针对性较强、容易实施也比较容易取得实效。（√ C 采用定性分析的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下，也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务员。（√ 从人才测评的发展史上看，笔试的产生远早于面试，但由于缺乏科学理论的支持，加上其主观性较大，一直没有能成为公共部门人才测评的主体方法（×）从人才测评的发展史上看，面试的产生远早于笔试，但由于缺乏科学理论的支持，加上其主观性较大，一直没有成为公共部门人才测评的主体方法。（√）从人才测评的发展史上看，面试的产生远早于笔试。（√）传统的公共部门人力资源管理，是一种以“授能”为导向的积极的管理。（×）传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励都与工作本身并不直接相关，只是作为对于员工付出劳动的补偿，因而称为外在激励。（√ D 大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于判断型评估的类型。（√ 当组织的关键职位和高级职位出现空缺时，往往采用内部招募的方式。（×到20世纪70年代，工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标志之一，并被认为是人力资源管理最基本的职能。（√ 到了资本主义生产关系确立时期，由于社会分工、分层的发展，人们的社会关系和社会生活也日趋复杂，开始形成真正的独立的人力市场和全面完整的人才观。（×）道德约束对公职人员队伍中的所有成员都是一样的，是公务员所“共有”的约束。（√）德尔菲法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。（√）德尔菲法属于定量预测法。（Χ 调配功能是人力资源市场的基本功能。（√ 对公共部门的工作人员进行分类管理是各个国家的通例，美国主要是采取是品位分类的方法。（× 对公共部门来讲，通过360度绩效评估可以解决那些绩效难以量化的专业人才的绩效考核问题。（√ F 发展型的评估是现代组织进行业绩评估的发展方向。（√ 法制是公共部门人力资源约束机制运行的基本前提和保障。（∨ 法治是公共部门人力资源约束机制运行的基本前提和保障。（√）凡在公共部门工作满3年以上，与配偶不住在一起，并且不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。(×) 访谈法不能单独使用，只适合与其他方法结合使用。（√ 访谈工作分心法不能单独使用，只适合与其他方法结合使用。（√）分类法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力，因此只适合于规模较小的组织。（× 福利津贴一般以现金形式提供，是公职人员工资收入以外的收入，它涉及衣、食、住、行、乐，可以多种形式存在、以多种名目出现，而且称谓不一样。（√）福利往往采取实物或延期支付的形式，因为与劳动能力、绩效和工作时间的变动无直接关系，所以有固定成本的特征。（√ G 改革开放前，我国公职人员的流动更多的是因个人意愿；现在工作需要在流动中所起的作用越来越大。（×）根据新增长理论，经济长期增长的关键因素是技术和知识的增长。（×）工作分析的思想来源于以泰勒为代表的科学管理理论。（√）工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。（√）工作分析是展开工作评估的前提和基础，而工作评估则可被看作是工作分析活动的进一步延伸。（√ 工作分析是制定人力资源招募计划的前提和依据。（×）工作分析与工作评估既相互联系，又有所区别。工作分析是展开工作评估的前提和基础，而工作评估则可被看作是工作分析活动的进一步延伸。（√）工作分析与工作评估既相互联系，又有所区别。工作评估是工作分析展开的前提和基础，而工作分析则可被看作是工作评估活动的进一步延伸。（Χ）公共部门产品或服务交易的特殊性导致了公共部门的绩效难以考评和评定。（√）公共部门的管理活动服从于其决策层的意志，无须对社会公众公开，其操作过程也是经常隐蔽不公开的。（×）公共部门对人力资本的再投资也应遵循“谁投资，谁收益”的原则，分享人力资本的收益权。（√）公共部门内部的生态环境决定和制约着人力资源开发和管理的活动。（×）公共部门人才资源福利一般是通过发放各种补贴等方式满足员工的某些消费需求。（Χ 公共部门人才资源福利一般是通过举办集体福利设施、发放各种补贴等方式满足本单位、本部门员工某些普遍性和共同性的消费需求，并且以低费形式提供。（×）公共部门人力资本的产权和成本与公共部门密切相关，因此不具备私人性质。（×）公共部门人力资源的获取是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。（×）公共部门人力资源的政治性和道德品质要高于国家人力资源整体的平均水平。（√）公共部门人力资源管理发展需要强有力的动力机制来推动，而价值就是这种动力机制的内核。（√）公共部门人力资源监控与约束的差别主要在各自的侧重点不同。（×）公共部门人力资源流动很大程度上不仅取决于个人意愿，而且更取决于外在环境的要求。（√）公共部门人力资源内部生态环境主要包括政治制度、经济与技术环境、市场机制、劳动力与人口素质、物价指数及生活水准以及人口的多样性问题。（Χ）公平理论的基本观点是：当一个人做出成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。（√）《公务员法》要求对公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，考核的重点是工作胜任能力。（×）公务员的薪酬结构应以工资收入为主体，而以津贴为补充。（√）公务员降职的目的是为了合理地使用公务员，充分发挥公务员的作用，为行政机关的各个职位选择配备适宜的人才。降低公务员的职务，一般一次只降低一级。（√）古代的孔子对赏罚的论述在中国古代思想家中是最具特色的，他从人性善出发，得出结论 “人情者，有好恶，故赏罚可用”。（×）挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变，它不改变单位的编制，不需要办理公务员的调动手续，只在一定时间内改变挂职锻炼公务员的工作关系。（√）管理游戏与无领导小组讨论相同的地方在于通常既包括可见行为（如一定的体力活动），同时也包括不可见的更为复杂的决策过程。（× 国家权力机关的监控与约束在对整个公职人员监控系统中居于最高的层次。（√）国家司法机关的监控约束是一种“被动”的监控与约束。（√ H 合作研究培训法一般是在公职人员培训的前期采用。（× J 绩效评估是人力资源管理考核中的一项重要内容，它是部门考核的全部。（× 加快中西部地区的经济发展是我国优化人力资源生态环境必不可少的前提条件。（√）降低公务员的职务，一般一次只降低一级。（√ 角色扮演适用于较低层级的管理者。（×）经济学家经测算后认为高等教育的投资收益率以及个人投资的收益率均远远高于国家平均经济增长率。(√）精神(物质)奖励是最古老和传统的激励方式之一，我国古代就有“重赏之下，必有勇夫”之说。（× 精神奖励是最古老和传统的激励方式之一，我国古代就有“重赏之下，必有勇夫”之说。（×） K 开发人才是当今世界各国特别是发达国家争夺人才的主要形式。（× 柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围内最具有影响力，并被广泛采用的培训评估模型，它从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训的效果.(√) L 劳动者的文化技术素质是人力资源质量的核心部分（√）理论联系实际是公共部门人力资源培训的基本原则。（√ 理性官僚制的弊端在企业组织比在行政组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在企业组织中发挥作用。（× 录用比值越小，相对来说意味着录用者的素质就可能越高；反之，录用者的素质则可能越低。（√ 录用人员的人数多，就意味着招聘效率高。（×） M 马尔可夫链预测分析方法强调运用统计技术来预测未来人力资源变化趋势。使用这种方法得到的内部劳动力供给预测的结果非常精确。（×）美国哈佛大学威廉·詹姆斯教授，在实地调查中发现，按时计酬的人员一般情况下只发挥了20%~30%的能力。（√ N 内部供给分析的对象是在组织按照以往方式吸引和遴选时，计划从外部加入组织的劳动力。（×）内部劳动力供给预测比外部劳动力供给预测较为精确。（√）内部培训的最大优点在于针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效。（√）内部招募的主要优点在于了解全面，准确性高。（√ 内滋激励是一种高层次的激励，它产生的力量是最大、最有效的。（√ 南京国民政府时期的公务员系统结构基本上属于美国模式。（×）能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。（√ P 排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力，因此只适合于规模较小的组织。（√）判断型的评估是现代组织进行业绩评估的发展方向。（Χ 培训需求分析是组织人力资源培训和开发系统的首要和必经环节，也是其他培训与开发活动的前提和基础。（×）品位分类的最大特点是“因事设人”，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。(X) 品位分类的最大特点是“因事设人”。（×）平衡记分卡是把战略放在了组织管理过程的核心地位，以一种深刻而一致的方法描述了战略在公司各个层面的具体体现,从而具有独特的贡献和意义。（√ 评价中心的核心技术是情境模拟测试。（√ Q 权力是公共部门进行激励的有效方法。权力激励就是要向公务人员适当分权，而不能对权力进行制约。（× R 人才环境的质量与社会经济文化的状况是正相关的关系。（×）人类历史上约定俗成的“选贤任能”的程序就是人类人事制度的最初萌芽。（√）人类在原始社会时期就已经存在人才观念。（×）人力资本的积累主要是通过人力资源管理来实现的。（×）人力资本的稀缺性是人力资本最本质的性质。（×）人力资本理论的思想渊源向上可以追溯到具有现代意义的经济学创始之

判断题(指令正误)

1、指出下面指令正误，对错误指令说明错误原因 (1)MOV DS ,100×立即数不能直接送到段寄存器(2)MOV [1200H] , 23H×目的操作数不能确定是字节属性还是字属性等 (3)MOV [1000H] , [2000H] ×存储器之间不能直接传送数据(4)MOV 1020H , CX×立即数不能作为目的操作数 (5)MOV AX , [BX+BP+0100H] ×目的操作数的寻址方式错误BX和BP都是基址寄存器(6)MOV CS , AX×不能直接对CS赋值 (7)PUSH AL×PUSH操作对象是字属性(8)OUT CX , AL×在OUT指令中用DX寄存器存放端口地址而不是CX (9)IN AL , [80H]×在IN指令中端口直接表示时，不加[] (10)MOV CL , 3300H×3300H数太大，AL寄存器不能存放 (11)MOV DS , ES×段寄存器之间不能直接传送数据(12)MOV IP , 2000H×IP寄存器不能直接赋值，不能使用MOV指令 (13)POP CS×POP指令不能使用CS寄存器，不能向CS寄存器中赋值 2、已知3个变量的数据定义如下所示，分析给定的指令是否正确，有错误时加以改正。 DATA SEGMENT V AR1 DB ? V AR2 DB 10 V AR3 EQU 100 DATA ENDS (1)MOV V AR1 , AX×源操作数和目的操作数类型不匹配(2) MOV V AR3 , AX×V AR3是一个常量，值不变，不能赋值 (3)MOV BX , V AR1 MOV [BX] , 10×源操作数和目的操作数类型不匹配 (4)CMP V AR1 , V AR2×存储器之间不能直接传送数据(5)V AR3 EQU 20×EQU不能重复定义 3、设V AR1和V AR2为字变量，LAB为标号，分析下列指令错误之处，并加以改正 (1)ADD V AR1 , V AR2×2个数都是存储器操作数，不能直接放在指令中，指令要求必须有一个是寄存器操作数 (2)MOV AL , V AR2×源操作数和目的操作数类型不匹配 (3)SUB AL , V AR1×源操作数和目的操作数类型不匹配 (4)JMP LAB[SI] ×标号LAB位于代码段，[SI]位于数据段，两个不同的段，LAB[SI]不能确定是代码段还是数据段 (5)JNZ V AR1×JNZ指令的操作数应该是标号 (6)JMP NEAR LAB×正确指令是JMP NEAR PTR LAB 4、说明下面指令哪些需要加PTR伪操作。 BV AL DB 10H , 20H WV AL DW 1000H (1)SUB [BX] , 2×目的操作数不能确定是字节属性还是字属性等 (2)MOV CL , WV AL×源操作数和目的操作数类型不匹配，正确指令是MOV CL , BYTE PTR WV AL 5、程序在数据段中定义的数组如下 NAMES DB ‘TOM.’ DB 20 DB ‘ROSE.’ DB 30 DB ‘KATE.’ DB 25 请指出下列指令是否正确，为什么 (2)MOV AX , NAMES×源操作数和目的操作数类型不匹配 (4)MOV BX , 6 MOV SI , 5 MOV AX , NAMES[BX][SI] ×类型不匹配，如果目的操作数变为AL正确（5）MOV BX , 6*2 MOV SI , 5 MOV AX , OFFSET NAMES[BX][SI] INC [AX] ×①在汇编过程中，OFFSET伪指令将得到变量的偏移值，但对于相对基址变址形成的值在汇编时值还未知②使用AX存放地址不对，但如果使用BX 存放地址，由于有第①个原因也是不对的 6、下面有4条等值语句 C1 EQU 1000 C2 EQU 1 C3 EQU 20000 C4 EQU 25000 下面指令哪些不对，请说明原因（1）ADD AL , C1-C2×C1-C2的值是999，超出字节表示范围(4)SUB AH , C4-C3-C1 ×C4-C3-C1的值超出字节表示范围 7、分析下列指令正误，并加以改正 (1)MOV AH , BX×(2)MOV [BX] , [SI] × (3)MOV AX , [SI][DI] ×(4)MOV MYDAT[BX][SI] , ES:AX× (5)MOV BYTE PTR [BX] , 1000×(7)MOV CS , AX× (9)MOV AX,70 MUL 56 × 8、下面哪些指令错误的？（假设OP1、OP2是已经用DB定义的变量） (1)CMP 15 , BX×(2)CMP OP1 , OP2×(3)CMP AX , OP1× 9、假设V AR1和V AR2为字变量，LAB为程序中的一个标号，试找出指令错误之处（1）ADD V AR1 , V AR2×存储器中2个数不能直接相加（2）SUB AL , V AR1×类型不匹配（3）JNZ V AR1×转移指令后应该存放标号（4）JMP LAB[SI] ×[SI]是数据段中一个数，LAB是代码段中标号，LAB[SI]不能确定是数据段还是代码段（5）JMP NEAR LAB×正确指令是JMP NEAR PTR LAB 10、对于下面符号的定义，指出下面指令的正误 A1 DB ? A2 DB 10 K1 EQU 1024 (1)MOV K1 , AX×常量不能作为目的操作数(2)MOV A1 , AX×类型不匹配 (3)MOV BX , A1×类型不匹配 MOV [BX] , 1000×目的操作数[BX]对象是字节|字|双字，不确定 (4)CMP A1 , A2×存储器中2个数不能直接进行比较(5) K1 EQU 2048×EQU不能重复定义 11、指出下面伪指令表达式的错误，并改正之 (1)STACK-SEG SEGMENT ‘STACK’×应改为STACK_SEG SEGMENT ‘STACK’(2)DATA_SEG SEG×应改为DATA_SEG SEGMENT (3)SEGMENT ’CODE’×没有段名 (4)MYDATA SEGMENT ’DATA’ ENDS ×应改为MYDATA ENDS (5)MAIN_PROC PROC FAR END MAIN_PROC MAIN_PROC ENDP×不要END MAIN_PROC 12、DATA DW 1234H MOV AL , HIGH DATA×DATA是变量，HIGH伪指令不能这样使用 13、JMP [BX] ×不能判断[BX]是段内还是段间，应改为JMP WORD PTR [BX]或JMP DWORD PTR [BX] 14、MUL AL , BL ×MUL BL MUL指令只有一个操作数 SHL AL , 3×如果移位次数不是1，使用CL寄存器 15、mov cx, 50 shl ax , cx×应使用CL寄存器 16、JMP BYTE PTR [BX] × 17、ORG 100H NAMES DB ‘TOM..’,20 DB ‘ROSE.’,25 DB ‘KATE.’,22 (1)MOV BX , OFFSET NAMES MOV AX , [BX+5] √ (2)MOV BX , OFFSET NAMES+11 CMP [BX] , BYTE PTR NAMES+5×存储器中2个数不能直接进行比较 18、PUSH 5 ×不能放立即数 19、XCHG AX , DS×XCHG指令中的段寄存器不能作为操作数 XCHG AX , [SI] √ XCHG [BX] , [SI] ×XCHG指令中操作数必须有一个是寄存器，不能2个操作数都是存储器操作数 XCHG AX , CX√ 20、78 MOV AL , FFH ×十六进制数如果以A~F或a~f开头时，则前面加上0

高压电器考题(精简版,你们都懂的)

一.填空判断及部分选择 1.按照电流制式分为（1）交流电器（2）直流电器 2.在高压系统中，用来对电路进行开、合操作，切除和隔离事故区域的设备称为高压电器。 3.负荷开关，只在电路正常工作或过载时关合和开断电路，它不能开断短路电流。 4.在高压电器中避雷器，熔断器，断路器均属于保护电器 5.影响去游离过程的因素与触头间电场的强弱有关，电场弱，复合过程强；电场强，复合过程弱。 6．由金属触头表面发射的电子，叫表面发射，其中的强场发射在断路器触头刚开始分开时，强场发射最明显。其中的热发射在断路器触头分离的后期，热发射较强烈。 7.在触头间产生的碰撞游离，主要发生在断路器触头分离的初期。起弧电压、电流数值都较低电弧能量集中，温度很高电弧是一束质量较轻的游离态气体，在外力作用下，容易弯曲、变形电弧有良好的导电性能、具有很高的电导 8.高压断路器按灭弧介质的不同可分为： l）油断路器灭弧介质是变压器油。油断路器又分为少油断路器和多油断路器。 2）真空断路器以真空作为灭弧介质的一种新型断路器。 3）六氟化硫断路器以六氟化硫气体作为灭弧介质的一种新型断路器。 4）压缩空气断路器以压缩空气作为灭弧介质的一种断路器。 5）固体产气断路器以固体介质受电弧作用分解气体来实现灭弧的一种断路器。 6）磁吹断路器以电磁力驱使电弧来实现熄灭电弧的一种断路器。 9.高压断路器可按照工作环境的不同分为（户内式）和（户外式）两类。 10.高压断路器按其基本结构可分为（触头）、（灭弧室）、（绝缘介质）、（壳体结构）和（运动机构）五部分组成。 11.高压断路器中触头主要可分为（静触头）和（动触头）两种。 12.额定电压是指断路器正常、长期工作的电压。额定电压一般指线电压。 13.额定电流是指断路器在标准环境温度下，电器设备长期通过的、发热不超过允许值的最大负荷电流称为额定电流。 14.额定开断电流是指在额定电压下，断路器能够可靠开断的最大电流为额定开断电流。 15.高压电器有关标准规定，产品的使用环境温度为－40℃至＋40℃。 16.少油断路器用油仅作为熄灭电弧，不作为带电体与油箱间的绝缘介质。 17.多油断路器用油，主要用作熄灭电弧和绝缘介质。 18.油断路器有多油、少油之分，多油断路器和少油断路器，它们灭弧室工作原理相同。 19.真空电弧的形态一般分为两种 . 20.真空电弧的截流现象是交流真空电弧在工频电流自然过零前熄灭. 21.断路器操动机构按工作能量形式的分类有几种？（1）CS：手动操动机构（2）CD：电磁操动机构（3）CT：弹簧操动机构（4）CJ：电动操动机构（5）CQ：气动操动机构（6）CY：液压操动机构 22.隔离开关的用途有哪些？ (1)隔离电源(2)隔离开关与断路器配合进行倒闸操作(3)通断小电流电路 23.同一电流通过不同额定电流的熔件时，额定电流小的熔件先熔断。 24.高压断路器分为输电用断路器和配电用断路器。 25.灭弧发展的五个阶段：双压式阶段，单压式阶段，单断口高电压大电流阶段，自能灭弧式阶段，大容量双动自能灭弧式阶段

判断题错误最简

1. 对于正常人体而言,感知阈值平均为0.5毫安,并与时间因素相关。(×) 2. 成年男性平均感知电流比女性大,因此男性比女性对电流更敏感。(×) 3. 工频交流电流的频率越高,对人体的伤害作用越大。(×) 4. 危险化学品的包装必须符合国家法律、法规、规章的规定和国家标准或企业标准的要求。(×) 5. 可以预警的自然灾害、事故灾难和公共卫生事故预警级别,分为一级、二级、三级、四级,四级为最高级别。(×) 6. 应急预案应当包括应急组织机构和人员的联系方式、应急物资储备清单等附件信息。附件信息应当经常更新,确保信息准确有效。(×) 7. 应急救援过程中,应急救援人员应在事故地区的主要交通要道、路口设安全检查站,控制抢险救援的车辆通行。(×) 8. 易燃液体、遇湿易燃物品、易燃固体与氧化剂可混合储存,但具有还原性的氧化剂应单独存放。(×) 9. 具有抛射危险而无整体爆炸危险的物质和物品不属于爆炸品。(×) 10. 存放过放射性物品的地方,单位如果存放其他物品,单位应当指派专人负责进行彻底清洗。(×) 11. 爆炸品与其他非爆炸品严禁混储混运,点火器材、起爆器材与炸药、爆炸性药品以及发射药、烟火等其他爆炸品可以共同储存和运输。(×) 12. 易燃蒸气与空气的混合浓度不在爆炸极限之内,遇火源就不会发生燃烧和爆炸。(×) 13. 自燃物品着火不需氧气。(×) 14. 易燃易爆作业场所必须尽量用扫帚和拖把清扫粉尘。(×) 15. 分期建设、分期投入生产或者使用的建设项目,其配套的职业病防护设施应当在建设项目全部完成后进行验收。(×) 16. 水压试验用水温度应高于周围露点的温度,以防锅炉或容器表面结露。且水温越高越好。(×) 17. 外力除去后构件恢复原有的形状,即变形随外力的除去而消失,这种变形称为塑性变形。(×) 应是弹性变形。 18. 利用山势装设的远离被保护物的避雷针或避雷线,也可作为被保护物的主要直击雷防护措施。(×) 19. 静电中和器主要用来消除导体上的静电。(×) 应为绝缘体上的静电 20. 静电事故多发生在潮湿的季节。(×) 21. 新建的生产企业应当在竣工验收后办理危险化学品登记。(×) 22. 各类危险化学品分装、改装、开箱(桶)检查等应在库房内进行。(×) 23. 突发事件发生地的其他单位应当服从人民政府发布的决定、命令,配合人民政府采取的应急处置措施,做好本单位的应急救援工作,并积极组织人员参加本单位的应急救援和处置工作。(×) 24. 安全监管监察和有关部门是事故隐患排查治理和防控的责任主体。(×) 25. 危险、有害因素是可能导致伤害、疾病、财产损失、环境破坏的根源或状态。(×) 26. 化学品安全标签应由生产企业在货物出厂前粘贴、挂拴、喷印。若要改换包装,则由原生产企业重新粘贴、挂拴、喷印标签。(×) 应由改换单位重新粘贴、挂拴、喷印 27. 按《危险化学品安全技术说明书编写规定》要求危险化学品安全技术说明书,内容包括:标识、成分及理化特性、燃烧爆炸危险特性、毒性及健康危害性、急救、防护措施、包装与

《人力资源招聘与选拔》判断题(含答案)

《人力资源招聘与选拔》判断题 1．“砌砖墙”模式强调的是团队。（×） 2．“推荐”不属于古代人力资源管理的方法。（×） 3．“学以致用”是大学毕业的目标之一。（√） 4．“针对这个岗位职责而言你的优势和不足”考察的是面试者的综合能力。（×） 5．八卦中最难的是动态平衡。（√） 6．半结构化的面试问题的顺序一般不可以调整。（√） 7．笔试考察的内容一般只包括专业知识。（×） 8．策略制定包括目的、成本、岗位以及计划。（√） 9．纯粹的结构化问题是比较少的。（√） 10．大多数企业已经建立了规范的招聘选拔制度。（√） 11．大学生的核心竞争力还基本没有。（√） 12．当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。（×） 13．对于人们的价值观，应该是在20岁之前完成的。（√） 14．个人的专业知识和技能不会影响就业。（×） 15．管理咨询是服务工作。（√） 16．广义的招聘和选拔包括吸引、招聘、选拔、录用。（√） 17．很多企业招聘岗位要求不清，于是只好提出一些不切实际条件。（√） 18．具体方案的设计不包括招聘渠道的选择（）。（×） 19．绝对的公平是不存在的。（√） 20．考试是个好制度，推动了社会上下阶层人才的流动。（√） 21．面试问题的次序可以随意调整。（×） 22．目前我国人力资源招聘既有缺少专家的因素，也有工具本身质量需要检验的问题，还有操作不规范的问题。（√） 23．目前一些企业把招聘和选拔看作是一个操作性的事情。（√） 24．批判能够解决问题。（×） 25．评价过程中人的主观因素导致了评价的不准确。（√） 26．评价目标不涉及个人魅力。（×） 27．企业发展部门负责人需要管理部门内部日常工作。（√）

安管人员考试所有错误判断题详解2012

安管人员所有错误判断题详解2012 第一部分煤矿安全法律法规一、判断题 5．所谓“预防为主”（事故调查），就是要在事故发生后进行事故调查，查找原因、制定防范措施。( ×) 17.矿山建设项目竣工投入生产或者使用前，必须依照有关法律、行政法规的规定对安全设施进行验收，施工单位（建设单位）对验收结果负责。﹙×﹚ 18.安全设备的设计、制造、安装、使用、检测、维修、改造和报废，应当执行当地地方标准（国家标准）。( ×) 20.煤矿对作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施实施保密制度（公开）。( ×) 23.对涉及安全生产的事项已经依法取得批准的单位，负责行政审批的部门发现其不再具备安全生产条件的，无权（有权）撤销原批准﹙×﹚ 24.煤矿发生生产安全事故，造成人员伤亡和他人财产损失的，应由矿长本人承担赔偿责任。( × ) 26.事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告，单位负责人接到报告后，应当在两小时（1h）内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。﹙×﹚ 27.《生产安全事故报告和调查处理条例》规定：事故发生单位及其相关人员谎报或者瞒报事故的，对主要负责人、直接负责的主管人员和其他责任人员（直接责任人员）处上一年年收入60%～100%的罚款；属于国家人员的并依法给与处分；构成违反违反治安管理行为的，由公安机关依法给与治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任﹙×﹚ 29.《生产安全事故报告和调查处理条例》规定：事故发生单位主要负责人未依法履行安全生产安全生产管理职责，导致较大事故发生的，处上一年年收入30%（40%）的罚款﹙×﹚ 32.煤矿长或者其他主管人员对重大事故预兆或者已发现的事故隐患不及时采取措施的，由煤矿安全监察机构给予批评教育，造成严重后果的，给予罚款（并处一万元以下罚款）。( × ) 34．煤矿矿长或者其他主管人员拒不执行煤矿安全监察机构及其煤矿安全监察人员的安全监察指令的，由煤矿安全监察机构给予批评教育（警告）；造成严重后果的，给予罚款（追究刑事责任）。( × ) 40.设置生产管理机构（安全生产管理机构），配备生产管理人员（专职安全生产管理人员），是企业取得安全生产许可证必须具备的安全生产条件之一。( × ) 49.煤矿企业应当以公司（矿井）为单位，在申请领取煤炭生产许可证前，依照《安全生产许可证条例》的规定取得安全生产许可证。( ×) 50．安全生产许可证有效期满需要延期的，企业应当于期满前2个月（3个月）向原安全生产许可证颁发管理机关办理延期手续。( × ) 51．企业在安全生产许可证有效期内，严格遵守有关安全生产的法律法规，未发生死亡事故的，安全生产许可证有效期届满时，经原安全生产许可证颁发管理机关同意，不再审查安全生产许可证有效期延期5年（3年）。( × ) 56.煤炭生产许可证的有效期限与煤矿企业的生产服务年限相同。期满需要延期的，应当与期满前6个月（3个月）向原煤炭生产许可证的颁发管理机构申请办理延期手续﹙×﹚ 58.根据《煤矿安全培训规定》，安全培训机构应当对参加培训人员进行安全培训，不需要（需要）审查基本条件。﹙×﹚

行政伦理学选择题答案精简版

1.、关于行政道德的本质和发展规律的科学是（行政伦理学）。 2.、专门行使行政权力和制定公共政策的系统是（行政系统）。 3、行政人员在行政执行中的行为代表着（国家与政府）。 4、决定了行政伦理具有非功利性和非交换性的是行政的（公共性质）。 5、伦理目标的确立，为行政人员履行职责的行为提供了（价值导向）。 6、中国古代认为为官从政的基础性道德是（廉政）。 7、政治哲学讨论的核心问题历来都是（正义）。 8、对于行政伦理关系来说，首要的原则是（民主）。 9、认识阶级社会中的伦理现象和伦理问题的最基本的方法是（阶级分析法）。 10、行政伦理的主要的和基本的功能体现为（行政权力的自律机制）。 11、公共行政中的最基本和最重要的原则性理念是（行政效率观）。 12、我国古代社会的传统是（重德轻法）。 13、公共行政的科学观也被称作为（工具理性）。 14、行政伦理观的价值目标是（确立和完善行政人格）。 15、中国古代正义思想的主流可以说是（天道正义观）。 16、中国古代行政伦理思想的中心内容和根本问题是（如何对待“民”的问题）。 17、把公平当作各种德行的总称的古希腊思想家是（亚里士多德）。 18、市场经济和商品交换关系是民主的（客观基础）。 19、在国家与社会公共事务管理的领域中，民主最为突出的功能体现在（防止行政人员的腐化和惰性化方面）。 20、在行政伦理的观念体系中，最根本的是（权利义务关系）。 21、在社会主义国家，行政道德的基本要求是（为人民服务）。 22、在我国，行政人员把服务精神贯彻到行政管理活动中并通过公共行政的服务价值的实现去实现个人价值的职业选择和道德追求的总和是（行政理想）。 23、思想政治工作的“重中之重”是（加强理想与信念教育）。 24、理想与信念教育更多地属于何种范畴？（道德教育）。 25、行政人员在行政管理活动中对某些事物或工作的评价和行为倾向称为（行政态度）。 26、行政作风是行政道德的构成要素和行政道德的（外在显现）。 27、行政作风形成的基础和根本途径是行政人员的（行政管理实践）。 28、下面关于行政作风的论述中，正确的是（行政作风即行政办事作风）。 29、优良行政作风的养成过程一般包括认知阶段.认同阶段和（践行阶段）。 30、在行政作风的养成过程中，道德修养能否成功达标的关键阶段是（践行阶段）。 31、下面关于良心的说法中，错误的是（良心是没有阶级性的）。 32、下面关于行政良心的表述中，正确的是（D）。 A. 行政人员应该照章办事，而不能讲良心 B. 行政人员在执行政策时，要讲感情而不是讲政策 C. 行政人员制定政策的依据是法律，与良心无关 D. 在社会主义国家，行政人员按政策办事和凭良心办事是统一的 33、行政人员的德性是行政良心的（外在形式）。 34、行政人员行政行为的裁判者是（行政良心）。 35、下面关于行政良心和行政良知的关系的表述中，错误的是（ A ）。 A. 行政良知是发现行政良心的过程 B. 行政良知是形成行政良心的途径 C. 行政良心是行政良知的根据 D. 行政良知是认识行政良心的过程 36、行政良知的全部内容是（诚信和忠恕）。 37、下面关于个人良知与社会良知的关系的表述中，错误的是（ B ）。 A．个人良知以社会良知为内容B．个人良知以社会良知为前提C．社会良知以个人良知为形式 D．社会良知以个人良知为基础 38、下面关于行政良知的表述中，错误的是（ A ）。

公共部门人力资源管理-判断题

2003年4月，佛山市政府宣布：为规范辖区内镇级公务员的收入，对镇长实行10万元至15万元的年薪制，这属于用法律方式确定公务员收入的典型例子。（×） A 案例分析法的优点在于，它提供了具体、复杂的管理情景，让学员进行有针对性地分析。（√） B 贝克尔构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志。（√）笔试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（×）部内培训的最大优点在于针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效。（√） C 传统的公共部门人力资源管理，是一种以“授能”为导向的积极的管理。（×）从人才测评的发展史上看，面试的产生远早于笔试。（√）传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及

对公共部门来讲，通过360度绩效评估可以解决那些绩效难以量化的专业人才的绩效考核问题。（√）道德约束对公职人员队伍中的所有成员都是一样的，是公务员所“共有”的约束。（√） E F 访谈工作分心法不能单独使用，只适合与其他方法结合使用。（√）分类法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力，因此只适合于规模较小的组织。（×）发展型的评估是现代组织进行业绩评估的发展方向。（√）福利津贴一般以现金形式提供，是公职人员工资收入以外的收入，它涉及衣、食、住、行、乐，可以多种形式存在、以多种名目出现，而且称谓不一样。（√）凡在公共部门工作满3年以上，与配偶不住在一起，并且不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。（×）福利往往采取实物或延期支付的形式，因为与劳动能力、绩效和工作时间的变动无直接关系，所以有固定成本的特征。（√）