员工制家政服务合同
编号:
员工制家政服务合同
甲方：_______________________________
乙方：_______________________________
签订日期：_______ 年______ 月______ 日
甲方（消费者）：_____________________ 乙方（经营者）：____________________________ 身份证号码：_________________________ 法定代表人：______________________
住所：________________________________ 住所：_____________________________
联系电话：____________________________ 联系电话：_________________________
根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国消费者权益保护法》、《深圳经济特
区家庭服务业条例》等有关法律、法规的规定，甲乙双方按照平等、自愿、公平、诚
实信用的原则，就家政服务的有关事宜协商一致，签订本合同。
第一条服务内容
乙方选派家政服务员______ ，以□居家/ □非居家/□钟点工的服务方式为甲方提供下
列第________________ 项服务。
1、一般家务。
2、孕、产妇护理。
3、婴、幼儿护理。
4、老人护理。
5、家庭护理病人。
6、医院护理病人。
7、__________________________________________________ 。
具体服务内容：______________________________________________________________
第二条家政服务员的基本情况及技能
性别：_______ 年龄：_________ 籍贯：________ 学历：________
乙方家政服务员应具备的技能或其他条件：___________________________________
第三条服务场所：_______________________________________________________ <
第四条服务期限及工作时间
1、服务期限为________ 年—月—日至_____________ 年—月—日。
2、非居家类服务时间为上午_______ 点至 ____ 点。下午______ 点至 ______ 点。晚上 _____
点至______ 点。
3、钟点工类家政服务时间为：____________________________ 。
第五条服务费用
甲方应向乙方支付服务费共________ 元人民币/月。其中乙方家政服务员工作报酬不少
于________ 元人民币/月。
支付时间为______________________________________________________________ 0
第六条甲方权利义务
1、甲方权利：
(1)甲方有权合理选定、更换和辞退乙方家政服务员。
(2)甲方对乙方家政服务员健康状况有异议的，有权要求重新体检。如体检合格，体检费用由甲方承担。如体检不合格，体检费用由乙方承担。甲方如对体检项目有特别要求，可以要求增加，但应承担所增加项目的体检费用。
(3 )甲方有权向乙方追究因乙方家政服务员故意或重大过失而给甲方造成的损失。
(4)有下列情形之一的，甲方有权要求调换家政服务员，因此给甲方造成损害的，甲方有权要求赔偿损失：
①乙方家政服务员有违法行为的。②乙方家政服务员患有传染病的。③乙方家政服务员未经甲方同意，以第三人代为提供服务的。④乙方家政服务员给甲方造成较大财产损失的。⑤乙方家政服务员工作消极懈怠或故意提供不合格服务的。⑥乙方家政服务员离职的。⑦乙方家政服务员拒绝甲方合理的体检要求的。⑧
（5）有下列情形之一的，甲方有权要求解除合同，因此给甲方造成损害的，甲方有权
要求赔偿损失：
①乙方家政服务员存在刁难、虐待甲方成员等严重影响甲方正常生活行为的。②符合调换条件，经甲方请求，乙方调换—名同级别的家政服务员后仍不能达到合同要求或拒不调换的。
③空岗日乙方未派替换人员到岗工作的。
2、甲方义务：
（1）甲方应在签订合同时出示有效身份证件，如实告知家庭住址、居住条件（应注明是否与异性成年人同居一室）、联系电话、与乙方家政服务员健康安全有关的家庭情况
（如家中是否有传染病人、精神病人等），以及对乙方家政服务员的具体要求。
（2）甲方应按合同约定向乙方支付服务费。
（3）甲方应尊重乙方家政服务员的人格尊严，不得歧视、虐待或性骚扰乙方家政服务员，不得侵犯乙方家政服务员的个人隐私。
（4）甲方应为乙方家政服务员提供安全的劳动条件、服务环境。甲方应安排乙方家政服务员每月—天的休息时间。在双休日以外的国家法定假日确需乙方家政服务员正常工作的，应给予日平均工资两倍的加班补助，或在征得乙方家政服务员同意的前提下安排补休。
（5 ）甲方应为乙方家政服务员办理相关证件提供必要的协助。
（6）甲方未经乙方同意，不得将家政服务员带往非约定场所工作，或要求其从事非约定工作，也不得要求乙方家政服务员为第三方服务。
（7）甲方应向乙方家政服务员提示与服务有关的安全事项。
（8）乙方家政服务员在服务过程中，因工作失误给甲方造成损失，甲方不得实施搜身、扣压钱物以及殴打、威逼等行为，应依照有关法律、法规和约定妥善处理。
（9 ）服务期满，甲方续用乙方家政服务员的，应提前—日与乙方续签合同。
第七条乙方权利义务
1、乙方权利：
有下列情形之一的，乙方有权临时召回家政服务员或解除合同，因此给乙方造成损害
股份制公司合作协议书范本文档
2020 股份制公司合作协议书范本文档 CONTRACT TEMPLATE
股份制公司合作协议书范本文档 前言语料：温馨提醒，合同是市场经济中广泛进行的法律行为，人议，以及劳动合 同等，这些合同由其他法律包括婚烟、收养、监护等有关身份关系的协进行规范， 不属于我国合同法中规范的合同在市场经济中，财产的流转主要依靠合同。 本文内容如下：【下载该文档后使用Word打开】 股份制公司合作协议书范本一 合资人：甲(姓名)，男，年月日出生，住址 第七条本协议未尽事宜，双方可以补充规定，补充协议与本协议有划一效力。 合资人：乙(姓名)，内容同上 合资人本着公平、平等、互利的原则订立合资协议如下 第一条甲乙双方自愿合资经营(项目名称)，总投资为万元，甲出资万元，乙出资万元，各占投资总额的%、%。 第二条本合资依法组成合资企业，由甲负责办理工商登记。 第三条本合资企业经营期限为三年。要是需要延长期限的，在期满前六个月办理有关手续。 第四条合资双方共同经营、共同休息，共担风险，共负盈亏。 企业盈余按照各自的投资比例分配。 企业债权按照各自投资比例包袱。任何一方对外偿还债权后，另一方应当按比例在十日外向对方清偿自己包袱的部分。 第五条别人可以入伙，但须经甲乙双方同意，并办理增加出
资额的手续和订立补充协议。补充协议与本协议具有划一效力。 第六条出现下列事变，合资终止 一)合资期满; 二)合资双方协商同意 三)合资经营的事业已经完成或者无法完成 四)其他法律规定的环境。 第七条本协议未尽事宜，双方可以补充规定，补充协议与本协议有划一效力。合作协议书 第八条本协议一式份，合资人各一份。本协议自合资人签字(或盖章)之日起生效。 合资人：(签字) 年月日 合资人：(签字) 股份制公司合作协议书范本二 甲方:姓名，性别，年龄_____，住址。身份证号,联系电话。 乙方:姓名，性别，年龄_____，住址。身份证号,联系电话。 甲乙双方合伙人本着公平、平等、互利的原则订立合伙协议如下： 第一条出资额、方式、期限 1.甲乙双方自愿合伙经营公司，总投资为人民币万元，甲出资万元,占投资总额的%，乙出资万元，占投资总额的%。 2.合伙期间各合伙人的出资为共有财产，不得随意请求分割。 3.本合伙依法组成合伙企业，由甲方负责办理工商登记，担
合同制聘用人员工资待遇规定
合同制聘用人员工资待 遇规定 -CAL-FENGHAI-(2020YEAR-YICAI)_JINGBIAN
合同制聘用人员工资待遇规定 生效日期：2008年1月1日修订日期：2011年8月6日 为规范医院劳动用工制度，加强医院合同制职工队伍建设，进一步完善医院聘用制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《山东大学第二医院劳动用工管理暂行办法》（山大二院院字〔2007〕39号）等文件精神，以及山东省、济南市和山东大学有关劳动用工管理的有关规定，结合医院实际，制定本规定。 合同制人员工资包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等，以下工资指基本工资，津贴补贴按照同工同酬的原则据实发放。 一、试用期待遇 持有相关执业资格证书者试用期月基本工资760元。 二、聘用期待遇 医院聘用的合同制人员试用期满取得相关执业资格证书，经医院考核合格后执行聘用期待遇。 （一）专业技术岗位 1.工资待遇 医院聘用的专业技术（护理、医技、药剂）人员试用期满，经医院考核合格后执行下列工资标准：
资标准，具体由用人单位、主管部门、人事部和院领导共同商定。 2.奖金待遇 实行成本核算的科室聘用的合同制人员工作满一年以上，考核合格者可享受奖金待遇。科室在发放奖金时可根据主管部门的有关规定，结合本科室实际情况和聘用制人员的工作表现制定本科室的奖金分配办法。医院财务部门在计算发放奖金总人数时，工作满一年以上的聘用制人员按的系数计入科室人员总数，以后每满一年增加的系数（最高系数到为止）。 3.取得后学历聘用制人员的增资办法： 通过成人高考或自学考试等方式取得的国家承认的正规学历后，从取得后学历的下月起工资标准增加50元。 （二）管理辅助岗位和技术工人岗位 医院聘用的在管理辅助岗位和技术工人岗位工作的人员，根据岗位性质和技术等级执行800—1200元的工资标准，特殊岗位工资标准另行制定；计财部、挂号室等窗口服务人员执行底薪加提成的工资标准。具体岗位职数、工资标准由用工单位、主管部门、人事部商定，上报院务会批准后执行。
家政服务合同(员工制范本)
家政服务合同 （员工制） 合同编号：
商务部家政服务合同 年月日
聘请家政服务员须知 客户聘用家政服务人员，应到经政府主管部门登记注册、以家政服务为经营范围、具有法人资格的家政服务机构，不要在非法劳务市场中招雇。请您结合自己的情况选择家政服务项目，并按此规定办理： 1、个人用户持居民身份证、户口本、居住证明或护照；单位用户持有合法证件及公函、介绍信。 2、有稳定的经济收入来源并有能力支付相关费用。 3、要正确看待家政服务行业，允许家政服务员有一周的适应过程，尊重家政服务员的人格，禁止打骂、歧视或侮辱家政服务员。 4、愿意遵守国家和地方家政服务业的行业规则，配合家政服务机构的工作。 5、能如实填写客户信息登记表。 6、签订合同时知晓并认可双方的协商价格，选定服务项目、签订合同并交纳相关费用后，公司将为您提供相应期限的选项服务。 7、家政服务员在您家工作时，若出现身体不适或其他疾病，发生意外事件，请您务必发扬人道主义精神，及时灵活做出处理，并通报家政服务机构。 000以上规定及相关要求敬请客户仔细阅读，以求双方合作愉快。
甲方（客户）：身份证号： 联系电话：住宅地址： 乙方（家政服务机构）： 服务电话：经营地址： 法定代表人：负责人： 根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国侵权责任法》和《中华人民共和国消费者权益保护法》及其他有关法律、法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上协商一致，签订本合同。 第一条术语释义 甲方（客户）：是指具有完全行为能力的劳务服务的购买者。 乙方（家政服务机构）：依法成立的具有法人资格的家政服务机构。 劳务费：乙方为甲方提供家政服务后，甲方需要支付给乙方的劳务报酬。 劳务费的构成：包括乙方的服务费和家政服务员工资。 第二条服务内容 乙方应选派家政服务员人，为甲方提供下列第项服务: 1.普通家务劳动； 2.婴、幼儿照护； 3.婴幼儿教育； 4.产妇与新生儿护理； 5.老人照护； 6.病人陪护； 7.计时服务； 8.家庭餐制作； 9.其他：。 第三条服务地址 。 第四条服务对象 1.服务对象人数和内容：； 2.护理依赖程度（无此项服务内容的不填）：%； 3.特殊需求：。
企业安全生产岗位责任制
企业安全生产岗位责任制 为了进一步落实“安全第一、预防为主”的方针，强化各级安全生产岗位责任制，确保安全生产，特制定本制度。 一、各部门安全生产岗位责任制 1、公司安全检查科安全生产管理岗位责任制 （1）协助领导组织推动俺去昂生产工作，贯彻执行安全生产的法令、方针和政策。 （2）汇总和审查安全技术措施、计划，并督促有关部门贯彻执行。 （3）组织和协助有关部门制定和修订安全生产制度及安全操作规程，对制度、规程的贯彻执行进行监督检查。 （4）经常进行以抓点带面的形式对现场检查，协助解决问题，存在特别紧急的不安全因素，有权指令先停止施工，并且立即通知有关责任人整改。（5）总结和推广安全生产的先进经验。 （6）对职工进行安全生产的宣传教育、检查、监督基层单位安全培训工作，特别是新工人的上岗前培训。 （7）指导基层专（兼）职安全员工作。 （8）督促有关部门按规定及时发放和合理使用个人防护用品。 （9）参加伤亡事故的调查和处理，提出预防事故的措施，并督促按期执行。（10）组织有关部门研究执行防止职业中等的措施。 （11）督促有关部门搞好劳逸结合和女工保护工作。 （12）责任目标：确保施工施工现场安全达标率100%，施工现场文明施工达标率100%，安全检查每个工地每周不少于一次，年度安全大检查每月不少于一次，安全检查落实整改率100%，确保年度无安全事故发生，轻伤事故频率控制在1.5%以内，管理人员、工人安全教育必须达到100%，确保各项安全技术措施有针对性，施工用电达到部颁标准，“三宝”、“四口” 防护达标，各种脚手架搭设达标，施工机具防护齐全有效，模板工程达到部颁标准，塔吊达到部颁标准。 2、施工生产管理科学安全生产管理岗位责任制 （1）在编制生产计划时，同时要编制安全技术措施方案。 （2）检查生产进度时，要同时检查安全生产情况，发现问题，负责进行调度，并转告有关科室。 （3）生产调度中发现重大隐患，要及时进行调度指挥，采取措施，消除隐患。（4）安排生产计划时，必须考虑施工设备的装载能力，防止超负荷作业。（5）在指导施工生产过程中，当进度、质量、安全三者发生矛盾时，必须把安全放在首位。 （6）责任目标：监督并确保施工现场安全达标率100%，现场文明施工达标率100%,监督落实安全管理科安全检查每个工地每周不少于1次，安全检查落
股份制合作协议书(标准版)
Both parties jointly acknowledge and abide by their responsibilities and obligations and reach an agreed result. 甲方：___________________ 乙方：___________________ 时间：___________________ 股份制合作协议书
编号：FS-DY-20824 股份制合作协议书 第一章总则 第一条遵照《中华人民共和国公司法》和其他有关法律、法规，根据平等互利的原则，经各发起人友好协商，决定设立“χχ股份有限公司”，特签订本协议书。 第二条本公司采取募集设立方式，各股东以其所认购股份为限公司承担有限责任。公司具有独立法人资格。 第三条公司为永久性股份有限公司。 第二章发起人 第四条公司发起人分别为： 第三章宗旨、经营范围 第五条公司的宗旨是 第六条公司的经营范围是 第四章股权结构 第七条公司采取募集设立方式，募集的对象为法人、社
会公众。 第八条公司发起人认购的股份占股份总额的%，其余股份向社会公开募集。 第九条公司股东以登记注册时的认股人为准。 第十条公司全部资本为人民币万元。 第十一条公司的全部资本分为等额股份。公司股份以股票形式出现，股票是公司签发的有价证券。 第十二条公司股票采用记名方式，股东所持有的股票即为其所认购股份的书面凭证。 第五章筹备委员会 第十三条根据发起人提议，成立公司筹备委员会，筹备委员会由各发起人推举的人员组成，负责公司筹建期间的一切活动。 第十四条筹备委员会的职责 1、负责组织起草并联系各发起人签署有关经济文件。 2、就公司设立等一应事宜负责向政府部门申报，请求批准。 3、负责开展募股工作，并保证股金之安全性。
员工制家政服务员合同
竭诚为您提供优质文档/双击可除员工制家政服务员合同 篇一：20XX年家政服务合同(员工制范本) 家政服务合同 （员工制范本） 合同编号： 制定年月日 甲方（客户）：身份证号： 联系电话：住宅地址： 乙方（家政服务机构）： 服务电话：经营地址： 法定代表人：负责人： 根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国侵权责任法》和《中华 人民共和国消费者权益保护法》及其他有关法律、法规的规定，甲乙双方在平等、 自愿、公(:员工制家政服务员合同)平、诚实信用的基础上协商一致，签订本合同。
第一条术语释义 甲方（客户）：是指具有完全行为能力的劳务服务的购买者。 乙方（家政服务机构）：依法成立的具有法人资格的家政服务机构。 劳务费用：乙方为甲方提供家政服务后，甲方需要支付给乙方的劳务报酬。 劳务费的构成：包括乙方的服务费和家政服务员工资。 第二条服务内容 乙方应选派家政服务员人，为甲方提供下列第项服务。 1.普通家务劳动； 2.婴、幼儿照护； 3.婴幼儿教育； 4.产妇与新生儿护理； 5.老人照护； 6.病人陪护； 7.计时服务； 8.家庭餐制作； 9.其他： 第三条服务地址： 第四条服务对象 1.服务对象人数和内容：； 2.护理依赖程度（无此项服务内容的不填）：%； 3.特殊需求：。 第五条服务方式（请在□内打√）：□全日住家型□日间照料型□计时 服务型□其它：
第六条乙方家政服务员的条件 籍贯性别年龄学历技能级别是否接受过培训 第七条服务期限：年月日至年月日。日间照料型服务时间：每天时至时。 第八条劳务服务费和保证金 1．试用期收费：乙方家政服务员在试用期间的服务费元/天，试用期天。试用期满后服务费为元/月。在试用期内，符合双方约定调换条件的，乙方应在甲方提出要求后个工作日内予以调换，调换后试用期重新计算；甲方在合同期内免费调换超过名家政服务员时，乙方每调换一次加收服务费元/次。 2.劳务服务费收取：甲方应于每月日将上月的劳务服务费支付给乙方，如家政服务员实际服务时间不足一个月而双方终止合同时，乙方按实际服务天数收取服务费，多退少补。 3．保证金收取：甲方应支付元给乙方作为甲方的信誉保证金；合同终止后，甲方没有欠费等违约行为，保证金如数退还。 第九条甲方权利义务 1．甲方权利： （1）甲方有权合理选定家政服务员。在乙方服务员不能胜任工作的情况下，有权要求调换乙方家政服务员。 （2）甲方对乙方家政服务员健康情况状况有异议的，
股份制合同书合同范本
股份制合同书 甲方：（管理决策人） 乙方：（共同经营人） 甲、乙、双方经充分协商，在平等自愿的基础上就入股出资事宜达成如下协议： 一、公司的名称博康餐具消毒厂，经营场所位于赤峰市红山区火花路北段。 二、经营范围：餐具消毒，盘子，碗，勺子，筷子。 三、甲、乙双方的姓名 1、甲方： 2、乙方： 四、出资方式及数额 1、甲方以现金出资，折合人民币大写：柒拾伍万元整，小写：750000元； 2、乙方以现金出资，折合人民币大写：伍拾叁万元整，小写：530000元； 乙方给予甲方(10万元整)做为入股保证金。以保证在经营期限内不退股，待经营期限届满乙方退出股份时矛以返还。） 3、甲、乙双方出资共计人民币大写：壹佰贰拾捌万元整，小写：1280000元。公司经营期间双方出资为共有财产，不得随意请示分割。
五、利润分配和亏损分担 公司一般在每月10日进行财务结算，甲方按60% 取利润或分担亏损；乙方按40% 分取利润或分担亏损；(未经协商同意单方面造成损失由个人按实际损失承担) 六、退股 入股人有下列情形之一时，入股人可以退股： 1、经营期限届满，乙方不愿继续经营； 2、需有正当理由方可退股； 3、经营期限届满经甲，乙双方同意可以退股； 4、甲，乙双方发生难于再继续股份经营时可以退股。 5、乙方退股需提前3个月告知甲方并经甲，乙双方协商同意可以退股。 6、未经甲方同意而自行退股给甲方造成的损失，由乙方承担。 七、解散与清算 公司股份经营有下列情形之一时，应当解散： 1、经营期限届满，甲，乙双方不愿继续经营的； 2、甲，乙双方决定解散； 3、经营已不具备法定人数； 4、双方解散后，企业应当依法进行结算。 5、经营终止后，甲，乙双方的出资仍为个人所有，届时予以返还。 八、经营终止后的事项：
合同制聘用人员管理考核制度
合同制聘用人员管理考核制度 为进一步加强对聘用人员的管理，规范工作程序，健全管理制度，制定本管理考核制度。聘用人员的工作指导、培训、考核由院政工科统一管理，日常工作由聘用人员所在部门协助政工科管理。 一、聘用人员按其岗位实行分类管理。 聘用人员岗位类别按照所聘岗位的工作性质、特点和管理需要划分为专业技术岗位、社会服务岗位和后勤保障服务岗位。 聘用人员根据有关规定参加社会保险，享有社会保险待遇。对聘用人员因公负伤、死亡及患病或非因公负伤、死亡的待遇，按国家和省、市现行有关规定执行。 二、聘用人员必须严格遵守本院规定的各项规章制度，认真履行职责，及时完成工作任务。 聘用人员的考勤和请销假按本院《考勤和请销假管理规定》执行。
聘用人员事假3天以内（含3天）的，扣除当日平均工资和当月绩效工资的30%；事假3天以上10天以内（含10天）的，扣除当日平均工资和年绩效工资的50%；事假在10天以上的，扣除当日平均工资，全年不享受绩效工资。 三、聘用人员实行考核制度。考核分为试用期考核、平时考核和年度考核。 （一）试用期考核在劳动合同规定的试用期满时进行，对新招聘人员的试用期工作表现和工作能力进行考察鉴定。试用期考核为不合格的，不予聘用。 （二）平时考核主要考核被考核人的出勤情况、完成工作的数量、质量和服务态度等情况，主要由被考核人所在部门的负责人进行，主管领导定期或不定期进行抽查。 （三）年度考核一般每年年末或翌年年初进行。年度考核以平时考核为基础。 四、考核内容包括德、能、勤、绩四个方面。主要考核职业道德、职业能力和水平、工作作风和表现、工作业绩和遵守规章制度情况，重点考核工作业绩。 五、年度考核的基本程序：
股份制投资合作协议书
股份制投资合作协议书 甲方：滁州市南山生态养老服务有限公司 乙方： 现有甲乙双方，以高科技产品生产产业为基础，即合作生产绿色环保高科技新型涂料，为了不失时机抓住这一具有巨大商机，产品投资，快速上马生产，在甲方现有专利国家及生产技术与市场，国防与大型国企，中铁集团等，其需求量在每年万吨以上需求量巨大的现实基础上，甲乙双方达成如下投资占股合作协议： 一、甲方现已具备绿色环保高科技新型涂膜剂的发明专利（国家级）和生产技术以及固定销售市场（国防与大型国企的整体专项需求），其中包括对主体生产设备的订购等诸项生产软硬件的筹备确保在本年度5月份即可投产。 二、甲方生产该产品的技术合伙人，徐大财专家已将该发明专利转让给甲方，并亲自率其技术团队，与甲方合为一体，到岗备产。即该产品的投产，甲方已完备了人才技术条件。 三、甲方所备上述条件按1、专利技术（不含专利权）入股；2、以总额投资（流动资金）5000万元入股；3、甲方按占股85%的份额，承担其经营风险和享有其所占股份的利益分配权；4、甲方为控股方——即享有新的股份公司一切经营活动与管理权（含生产、市场、技术、公司经营的扩减、人事支配、财务支配、股股权转让与拍卖等）即甲方依法享有控股方的权利与义务，并承担其主要风险。 四、甲乙双方合作生产的产品，定名为“东方绿龙”牌（暂定名）其专利权属于甲方。 五、甲方的主体投资不低于5000万元，并在本年度4-6月份全额分批到位。 六、乙方自愿参股，与甲方共同合作生产“东方绿龙”牌高科技涂膜剂，所投入资金资产按：1、投入生产厂房一栋，面积为2000平方米，价值300万；2、投
入库房1500平方米，价值75万；3、办公室500平方米，价值80万；4、上述资产合计635万元；5、乙方同时投入流动资金200万元（主要用于购买主体设备）。 七、乙方对上述资产的提供，在与甲方合作公司中占股15%；对此乙方享有的权利与义务按：1、乙方参与生产经营活动；2、乙方负责对新公司立项等一系列合作手续的筹办工作；3、乙方负责对投产前所用厂房等准备工作；4、乙方派员参加新公司的股东与董事会；5、乙方对其所占股份有继承、转让、买卖等权利；6、乙方原生产的涂料及品牌与合作新公司的产品不得混淆，更不得混合上市；7、乙方所投入的流动资金需要在4月上中旬到账；8、新的合作公司对外与政府等职能部门的协调与联系工作，由乙方主办。 八、甲乙双方合作年限为三年（暂定）。高考是我们人生中重要的阶段，我们要学会给高三的自己加油打气
医院非正式编制合同制人员管理办法
非正式编制合同制人员管理办法 第一章总则 为了适应劳动制度改革的需求，加强对非正式编制合同制人员（以下简称合同制人员）的管理，规范合同制人员管理制度，提高合同制人员队伍素质，根据《中华人民共和国劳动法》和各级劳动行政部门对合同制人员管理的有关规定精神，结合我院实际，特制定医院合同制人员管理（暂行）办法。 第一条《办法》所指的合同制人员，是院内任何部门、用任何经费列支工资，但不纳入正式职工编制的临时工作人员。 合同制人员不包括办理了返聘手续的我院离职退休职工。 第二条使用合同制人员必须依据本单位人员编制缺员情况和实际工作的需要。严格控制使用范围和人数。招聘人数占用科室人员编制设置。具体的用工对象，应经院长办公会议研究决定。 第三条环境保洁、绿化等后勤工作实行社会化服务，原则不聘用合同制人员。 第二章行政管理 第四条合同制人员工作纳入职工工资基金管理。 第五条人事科是合同制人员管理的归口部门，负责全院合同制人员用工的总体管理。 第六条人事科负责核定全院合同制人员的名额；向上级主管部门申报全院合同制人员用工计划；根据国家劳动政策法规，建立和健
全合同制人员管理制度；按院长办公会议决定调整合同制人员工资标准；组织合同制人员劳动合同的签订；协助调解劳动纠纷；管理全院合同制人员基本资料；审核合同制人员的上岗资格。 第七条财务科负责办理合同制人员“五险”及办理“五险”转移手续；代收、代缴合同制人员保险基金。 第八条用工科室负责具体安排合同制人员的工作；协助医院计生小组，检查合同制人员的计划生育、计划生育证的有效期，并督促他们及时办理证明的年审；除院统一组织的岗前培训外各员工科室还要具体负责对合同制人员进行岗位培训、工作考核等日常性管理工作；定期向人事科反馈合同制人员的基本情况，对已发生变化的人员情况，及时通知人事科。 第三章招收、使用、流动 第九条招用合同制人员必须贯彻执行XX县人事局、卫生局《XX 县卫生系统人事管理若干规定（试行）》（苍卫发【2006】2号）、《XX 县卫生系统护士临时工招聘办法》等有关要求。 第十条合同制人员，须符合以下基本条件： 1.思想品德好、作风正派、遵纪守法及遵守国家计划生育政策； 2.身体健康（经本院体检合格）； 3.年满18周岁，男的年龄不超过60周岁，女的年龄不超过50周岁； 4.持中华人民共和国《身份证》； 第十一条行使合同制人员“持证上岗”制度，从事技术性岗位
员工制家政服务合同
编号: 员工制家政服务合同 甲方：_______________________________ 乙方：_______________________________ 签订日期：_______ 年______ 月______ 日 甲方（消费者）：_____________________ 乙方（经营者）：____________________________ 身份证号码：_________________________ 法定代表人：______________________
住所：________________________________ 住所：_____________________________ 联系电话：____________________________ 联系电话：_________________________ 根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国消费者权益保护法》、《深圳经济特 区家庭服务业条例》等有关法律、法规的规定，甲乙双方按照平等、自愿、公平、诚 实信用的原则，就家政服务的有关事宜协商一致，签订本合同。 第一条服务内容 乙方选派家政服务员______ ，以□居家/ □非居家/□钟点工的服务方式为甲方提供下 列第________________ 项服务。 1、一般家务。 2、孕、产妇护理。 3、婴、幼儿护理。 4、老人护理。 5、家庭护理病人。 6、医院护理病人。 7、__________________________________________________ 。 具体服务内容：______________________________________________________________ 第二条家政服务员的基本情况及技能 性别：_______ 年龄：_________ 籍贯：________ 学历：________ 乙方家政服务员应具备的技能或其他条件：___________________________________ 第三条服务场所：_______________________________________________________ < 第四条服务期限及工作时间 1、服务期限为________ 年—月—日至_____________ 年—月—日。 2、非居家类服务时间为上午_______ 点至 ____ 点。下午______ 点至 ______ 点。晚上 _____
安全生产岗位责任制
一、认真贯彻执行《建筑法》和有关的建筑工程安全生产法令、法规，坚持“安全第一、预防为主”的方针，组织落实集团公司的各项安全生产规章制度。 二、根据项目工程的实际情况，负责建立安保体系，组织编制相应的安保计划、施工组织设计，并负责贯彻落实。 三、组织制订项目工程的安全管理目标，严格执行上级公司的安全生产奖惩条例。 四、督促检查各职能部门做好对施工人员的安全教育和技术培训工作，提高作业人员的安全意识和自我保护能力，防止各类事故的发生。 五、支持项目安全员及施工管理人员行使安全监督、检查和督促工作。 六、监督材料部门采购安全物资的质量，防止和杜绝假冒伪劣产品流入施工现场。 七、负责本工程重点危险部位施工管理。 八、组织有关人员进行每周一次以上的定期安全检查，以便及时发现施工现场存在的各类隐患，并督促限时整改，确保安全施工顺利进行。 九、正确对待生产和安全的关系，不违章指挥，督促各生产班组开展安全活动。 十、发生工伤事故，按应急预案组织抢救，参加事故调查处理。 十一、适时组织对工程项目部的安全体系评估和协调。 项目经理: 日期：
一、根据项目安全保证计划，组织有关管理人员制定针对性的安全技术措施，并经常注意督促检查。制定督促落实项目管理人员的责任制。 二、负责组织有关人员对施工现场安全防护设施进行检查、验收。定期组织管理人员进行安全操作规程和安全规章制度学习。负责对事故隐患进行控制，并组织落实纠正和预防措施。 三、参与安保体系策划和评审，协调安全保证体系运行中的重大问题，组织召开安全生产工作会议。 四、实施现场管理标准化，协助上级部门对工程项目的安全检查和督促，并督促项目各管理人员及时进行安全资料填写。 五、协调安全保证体系运行中的重大问题，组织召开安全生产工作会议。 六、处理事故遵循“四不放过”原则，采取有效整改措施，防止再发生。对各分包单位的例会，建立会议纪要。 七、处理一般工伤事故，协助处理重大工伤、机械事故，处理事故遵循“四不放过”原则，并采取有效整改措施，防止再发生。 八、对各分包单位制定例会制度，建立会议纪要，并发放给有关人员。 九、负责安全设施所需的材料、设备及设施的采购计划的审核及批准，并督促各相关人员做好对进场物资的验收工作。 交底人：被交底人：日期：
股份制入股协议书范本
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 股份制入股协议书范本 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________ 说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与 义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用 时请详细阅读内容。
章总则 条遵照《中华人民共和国公司法》和其他有关法律、法规，根据平等互利的原则，经各发起人友好协商，决定设立 “X X股份有限公司”，特签订本协议书。 第二条本公司采取募集设立方式，各股东以其所认购股份为限公司承担有限责任。公司具有独立法人资格。 第三条公司为永久性股份有限公司。 第二章发起人 第四条公司发起人分别为： 第三章宗旨、经营范围 第五条公司的宗旨是 第六条公司的经营范围是 第四章股权结构 第七条公司采取募集设立方式，募集的对象为法人、社会公众。 第八条公司发起人认购的股份占股份总额的%其余股 份向社会公开募集。 第九条公司股东以登记注册时的认股人为准。 第十条公司全部资本为人民币万元。 第十一条公司的全部资本分为等额股份。公司股份以股票形式出现，股票是公司签发的有价证券。
第十二条公司股票采用记名方式，股东所持有的股票即为其所认购股份的书面凭证。 第五章筹备委员会 第十三条根据发起人提议，成立公司筹备委员会，筹备委员会由各发起人推举的人员组成，负责公司筹建期间的一切活动。 第十四条筹备委员会的职责 1、负责组织起草并联系各发起人签署有关经济文件。 2、就公司设立等一应事宜负责向政府部门申报，请求批准。 3、负责开展募股工作，并保证股金之安全性。 4、全部股金认缴完毕后30天内组织召开和主持公司创立会及届股东大会。 5、负责联系股东，听取股东关于董事会和经营管理机构人员构成及人选意见，并负责向公司届股东大会提议，以公正合理地选出公司有关机构人员。 第十五条筹备委员会下设办公室，实行日常工作制。 第十六条筹备委员会成员不计薪酬，待公司设立成功后酌情核发若干补贴。所发生的合理开支由公司创立大会通过后由公司实报实销。发起人的报酬由各发起人协商，报公司创立大会及届股东大会通过。 第十七条筹备委员会自合同书签定之日起正式成立。待公司创
关于公司员工转公司合同制管理办法
关于公司员工合同制管理办法（草案） 公司各部门： 按国家《劳动合同法》要求，结合公司经营情况，为了尊重人才，稳定公司人员，解决员工就业择业，定岗后无后顾之忧，特制订此办法： 本方法适用于公司全体员工。形式分为公司合同制和劳务派遣类人员管理。公司合同制主要是解决来公司时间较长并热爱和熟悉公司物流业务的骨干人员，先由本人写出书面申请经公司领导审批实行分批解决的办法。 一、公司合同制管理 （一）此次公司员工转公司合同制，分四批进行： 第一批：2012年3月中旬左右解决原遗留未解决的人员合同签署工作（公司缴纳三金，签过合同，未经班子会确认的员工）。 第二批：2012年5月下旬筛选在公司工作3周年以上的；表现优秀由部门推荐，连续二年被评为公司先进工作者的（含集团先进），或获得集团以上奖项表彰的员工纳入公司合同制管理范畴。 第三批：2012年8月下旬筛选在公司工作2周年以上的；工作表现优秀且由部门推荐，能够爱岗敬业无违法、违纪等不良记录的公司关键工作岗位员工纳入公司合同制管理人
员范畴。 第四批：2012年12月下旬筛选在公司工作1周年以上的能够爱岗敬业，无违法、违纪等不良记录的员工纳入公司合同制管理人员范畴。 （二）转合同制后享受待遇 转公司合同制后，薪酬待遇结合集团薪酬方案套改。工龄工资实行每年10元发放。 合同制员工可按规定由单位缴纳五险（养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险），公司部分由公司直接上缴社保局，个人部分由公司代扣代缴。 合同制员工享受午餐补助、能源补助、独生子女补助、卫生费（仅限女职工）等补助，过节福利、职工培训等福利。 转为公司合同制的员工采取行政管理类和一线业务类两类薪酬考核管理办法。（行政管理类薪酬构成：基本工资+绩效工资+补助，一线业务类薪酬构成：基本工资+业务提成（业务考核工资）） （三）管理权限归属 1.合同制职工管理 合同职工管理由人力资源部统一审核，签订劳动合同。各部门不得私自聘用合同制员工。 2.离职管理 合同制员工本人需在合同期内辞职的，必须提前60天向
家政公司员工制合同
BF2006——2708 北京市家政服务合同 （员工管理全日制类） 甲方（消费者）： ______________________________________ 乙方（经营者）： _______________________________________ 根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国消费者权益保护法》及其他有关法律、法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上就家政服务的相关事宜协商订立本合同。 第一条家政服务内容 乙方应选派家政服务员—人，为甲方提供下列第_________________ 项服务。 1、一般家务； 2、孕、产妇护理； 3、婴、幼儿护理； 4、老人护理； 5、家庭护理病人；&医院护理病人；7、_____________________________________________ 。 第二条乙方家政服务员应满足的条件 性别： ____ 学历：_______ 籍贯：_______ 年龄：______ 级别：_______ 乙方家政服务员应具备的技能或达到的要求： ________________________________ 第三条服务场所： _____________________________________________________ 。 第四条服务期限： ________ 年—月—日至___________ 年—月—日。 第五条试用期及服务费用 1、乙方家政服务员上岗试用期为—个工作日，试用期服务费（大 写）____________ 元人民币/日。在试用期内，乙方家政服务员达不到约定技能等要 求或符合其他调换条件的，乙方应在甲方提出调换要求后3日内予以调换，调换后 试用期重新计算；甲方应按乙方家政服务员的实际试用时间支付试用期服务费。 2、试用期满后，甲方应按以下标准支付服务费：乙方家政服务员工 资______________ 元人民币/月和家政公司管理费____________ 元人民币/月，共计 元人民币/月。 支付期限：按□月/ □季/ □半年/ □年向乙方支付，具体时间为。 支付方式：□现金□转账□支票□___________________ 。
一：安全生产和岗位责任制度
安全生产和岗位责任制度 1、认真贯彻执行“安全第一、预防为主”的方针，遵守国家法律法规和安全生产操作规程，守法经营，落实各级交通主管部门的安全生产管理规定，组织学习安全生产知识，最大限度地控制和减少道路交通事故的发生。 2．聘请符合道路运输经营条件的驾驶人员，并与驾驶员签订安全生产责任书，将责任内容分解到每个环节，每个工作。 3.积极参与各项安全生产活动，设立安全生产规则制度. 4.落实事故处理四个不放过；即整改措施不落实不放过；教训不吸取不放过;事故原因不查清不放过;事故责任者不处理不放过 5.建立营运车辆维护，检察工作，督促车辆按时做好安全检查工作，确保车辆技术状况良好。 6、副经理职责：积极协助经理抓好公司的服务、团结、安全工作，抓好公司重点工 作的落实，对公司工作提出具体处理意见和建议，参与公司各项重要工作决策。 7、驾驶员职责： ）遵守交通法规和操作程序，抵制违章行为，维护交通秩序，确保安全行车。 ）积极参加各项学习活动，提高安全行车意识和技术水平。服从安全管理人员的 指挥和检查，接受相关的义务和培训教育安排。 （3）遵守车辆管理和保修维修制度。 ）熟悉车辆性能，学习先进的技术经验。 8、安全员职责：负责本单位安全事故的处理，统计和上报；宣传贯彻执行国家及上 级部门下达的有关安全生产的方针、政策和法规，认真执行本单位各项安全管理规章制 度；组织安全学习活动，会同有关部门进行经常性的安全生产宣传教育；经常深入现场进 行安全生产监督检查，督促检查营运车辆保持良好的技术状况，保障各项基础管理工作的 落实；加强对驾驶员的安全行车管理，协助做好驾驶员的审验、评比工作。 1
股份制合作协议书文档(标准版)5篇
股份制合作协议书文档(标准版)5篇 Documents of joint stock cooperation agreement (Standard Ver sion) 甲方：___________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日 合同编号：XX-2020-01
股份制合作协议书文档(标准版)5篇 前言：协议书是社会生活中协作的双方或数方，为保障各自的合法权益，经双方或数方共同协商达成一致意见后签订的书面材料。协议书是契约文书的一种，是当事人双方（或多方）为了解决或预防纠纷，或确立某种法律关系，实现一定的共同利益、愿望，经过协商而达成一致后，签署的具有法律效力的记录性应用文。本文档根据协议书内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1：股份制合作协议书模板实用版 2、篇章2：股份制合作协议书例文 3、篇章3：股份制合作协议书模板常用版 4、篇章4：股份制合作协议书范文(标准版) 5、篇章5：股份制合作协议书模板2021版 篇章1:股份制合作协议书模板实用版 甲方:姓名，性别，年龄_____，住址。身份证号 ,联系电话。 乙方:姓名，性别，年龄_____，住址。身份证号 ,联系电话。
甲乙双方合伙人本着公平、平等、互利的原则订立合伙协议如下： 第一条出资额、方式、期限 1.甲乙双方自愿合伙经营公司，总投资为人民币万元，甲出资万元,占投资总额的 %，乙出资万元，占投资总额 的 %。 2.合伙期间各合伙人的出资为共有财产，不得随意请求分割。 3.本合伙依法组成合伙企业，由甲方负责办理工商登记，担任法人代表。 4.本合伙企业经营期限为十年。如果需要延长期限的，在期满前六个月办理有关手续。 第二条盈余分配与债务承担 1.企业盈余分配，按照各自的投资比例分配。 2.债务承担：合伙债务先由合伙财产偿还，合伙财产不足清偿时，企业债务按照各自投资比例负担。任何一方对外偿还债务后，另一方应当按比例在十五日内向对方清偿自己负担的部分。
合同制工人招聘合同标准版本
文件编号：RHD-QB-K1327 （合同范本系列） 甲方：XXXXXX 乙方：XXXXXX 签订日期：XXXXXX 合同制工人招聘合同标 准版本
合同制工人招聘合同标准版本 操作指导：该合同文件为经过平等协商和在真实、充分表达各自意愿的基础上，本着诚实守信、互惠互利的原则，根据有关法律法规的规定，达成如下条款，并由双方共同恪守。，其中条款可根据自己现实基础上调整，请仔细浏览后进行编辑与保存。 招聘方(简称甲方)：______________ 受聘方(简称乙方)：______________ 甲方招聘合同制职工，按有关规定，已报请有关部门批准。甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况；乙方已向甲方提交劳动手册。甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。 第一条合同期限 合同期限为____年(或____个月)，从____年____月____日至____年____月____日止。 第二条试用期限
试用期限为____个月(或____年)。即从____年____月____日起至____年____月____日止。 (试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行；有关部门无规定的，由招聘方根据受聘方的工作能力和实际水平确定。) 第三条职务(或从事某工种的工作) 甲方聘请乙方担任____职务(或从事某工种的工作)。 第四条工作时间 每周工作____天，星期____休息。每天工作时间为____小时。上下班时间按甲方规定执行。 (以完成一定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定。) 第五条劳动报酬 (一)乙方在试用期间，月薪为____元。试用期满
岗位职责-安全生产责任制
岗位职责-安全生产责任制
岗位责任制 服务站站长岗位责任制 1、在主管经理领导下，负责服务站及配套设施的管理和事务协调工作。 2、执行服务部管理规定，做好公寓的管理工作。并执行洗衣房、食堂的各项规章制度。 3、负责服务站的卫生、安全的检查监督工作。 4、负责服务站公共设施的检查和报修工作。 5、负责下属人员的业务监督指导，做好绩效考核工作。 6、完成领导交办的其它工作。 服务站副站长岗位责任制 1、在站长领导下，负责职工食堂的日常管理工作。 2、负责每日就餐人数统计（估计）及相应主食、蔬菜等物料准备，检查和维持 就餐秩序。 3、负责检查食品卫生、食堂卫生、用餐器具消毒情况，确保用餐安全，不发生 食物中毒事故，并控制卫生消毒用品、洁具的耗用。 4、合理安排员工倒班，做好每餐后的卫生清扫和定期大扫除工作。 5、主办或协助每日主副食料或其他物品的采购。 6、负责下属人员的业务监督指导，做好绩效考核、成本核算工作。 7、完成领导临时交办的其他任务。 食堂管理员岗位责任制 1、在食堂主任领导下负责安排本班组的日常工作,加强安全管理、防火、防盗工作，防止事故发生，把每项工作的责任落实到人。完成班组工作任务和各项经济指标。
2、带领全体人员严格执行《食品卫生法》，讲究卫生，讲究营养，严防食物中毒。 3、对采购回的物品要把好卫生、质量关，不合格食品坚决不予验收。验收物品一律、上帐、签字。 4、负责主、副食加工烹调的成本核算，做到核算准确，质价相当，账物相符，做好消耗记录。注意节约，减少浪费，努力降低成本，杜绝浪费。 5、对主、副食品的成品，出售前要进行检查，是否符合色、香、味、型的要求，是否符合卫生要求，对变质食品停止出售。 6、提高服务质量，做到服务热情、文明礼貌、优质服务。 7、积极完成领导交办的临时工作。 食堂采购员岗位责任制 1、负责食堂食品的采购工作,所选采购点必须各种证照齐全,从业人员健康证照齐全并检验有效。 2、采购的物品要确保质量，主、副食品，把好卫生关，不购进不合格食品。努力做到质优价廉。 3、认真学习财务制度，不以权谋私，购物光明正大，经得住检查。 4、所购物品一律由食堂管理员验收、上帐、签字。 5、及时购买物品，热情服务，保障食堂工作正常进行。 6、积极完成领导交办的临时工作。 食堂服务员岗位责任制 1、服从领导，做好餐前准备工作。 2、严格执行工作程序、服务程序和卫生要求，努力提高服务质量。 3、仪态整洁、端庄大方、笑容可掬、彬彬有礼。 4、热爱服务工作，对待客人热情周到得体。 5、熟知当天订餐的单位(或个人)名称、时间、人数及台位安排等情况，注意记录客人的特别活动(如生日庆祝会)，如有重要情况，应及时向主管汇报。
合同制员工考核管理制度
合同制员工考核管理制度 一、考核目的 1.为了对新合同制员工的工作业绩、能力、态度做客观的评价，作为人 员续签、转岗、辞退等提供客观合理依据。 2. 组建一支精干的、高素质的、具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍， 并形成以考核为核心导向的人才管理机制。 二、考核范围 本制度适用于所有合同制人员。 三、考核原则 1、以考核人员的胜任力为导向； 2、定量考核与定性考核相结合 五、考核周期 1、员工合同期为一年，最后一个月发起考核。 2、优秀员工可提前申请续签。 六、考核流程 1、合同制人员领取《工作总结表》，于5个工作日内将《工作总结表》交 于办公室。 2、办公室根据《工作总结表》计算员工考核结果，于5个工作日内交分管 领导审核。 3、办公室汇总考核结果，根据相关规定做出相应的处理。 七、考核标准 1、绩效考评：考核范围包括每个岗位的岗位职责指标，任务完成情况、 工作态度、学习能力、团队合作能力等进行综合考评，考核比重占总绩效的90%。 2、出勤情况考评：指对员工在考核周期内出勤情况（包括迟到早退、旷 工、请假）进行考核。考核比重占总绩效的10%。 八、考核方式 考核方式分为员工《工作总结》自评、考核领导小组绩效考评。绩效考评成绩占总绩效的90%（包含员工《工作总结》），行政考评占总绩效
的10%，考核合格者允许转正。 九、考核结果实施办法 1.考评总分在80分以上，新员工正常续签。 2.考评总分在60-79之间新员工延迟续签。 3.考评总分在59分以下终止合同，用人部门通知员工办理相关离职手续。 九、本办法自公布之日起实施，由办公室负责解释。 十、附件一、《合同期工作总结表》 附件二、《合同制员工转正考核表》 注：考核领导小组根据合同制员工所在岗位的性质，经中心班子会议研究组成。