双联户工作方案
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双联户工作方案
篇一：双联户目标责任书
文化社区网格化管理联户联创责任书为提高社区居民自我管理、自我服务的能力，促进社会文明团结、居民邻里和谐，联户
居民联创执行责任如下：
一、学法守法，维权合理。自觉履行《居规民约》，维护社区内的社会秩序和安定，维护和珍惜本社区荣誉，对违法
犯罪行为及时举报。要通过正当的渠道和方式反映自己的合理诉求，不无理取闹，不越级上
访。
二、团结友爱，邻里互助。居民邻里发生纠纷或家庭纠纷时，联户居民进行善意调解，化解矛盾，力争做到纠纷不出片，矛盾不上交。不造谣、不传谣。主动对联户片的空巢老人、留守儿童等居民按需进行
帮扶，解决他们的实际困难。
三、遵守社会公德，保护环境卫生。爱护公共财产，不私拿损坏国家、集体、他人财物。实行“门前三包”，积极搞好家庭环
境卫生，墙上不乱贴广告。保持河塘、渠道清洁，不乱倒垃圾。为绿化美化环境、义务投工
投劳、争创文明家庭，积极参与各项创建活动。
四、优生优育，执行计划生育。实行婚姻自主，一夫一妻，男女平等。实行计划生育，杜绝非法怀孕和计划外生育，服
从《计划生育管理条例》。
五、“学习雷锋，奉献他人，提升自己，互助友爱”。积极参与“社区志愿者组织”等公
共事务和社区建设，充分发挥特长，形成居民之间和谐、邻里团结的人际关系。外来人员在本社区居住的，参照执行本责任。-1-网格化管理片负责人签名：联户联创片居民签名：-2--3-篇二：“双联户”考核制度阿坝林卡社区“双联户”考核制度为扎实推动“为民富民”行动深入开展；一、考核对
象；辖区所有参与“为民富民”行动实行；三、考核方法和程序；考核主要采取日常督查、
随机抽查、季度检查、半年通；1.干部自查；2.联系户评价；3.社区党组织评价；考核办法为扎实推动“为民富民”
行动深入开展，确保活动取得实效，根据社区《关于开展“为民富民”行动的实施意见》，结合社区实际，制定考核办法。
一、考核对象
社区所有参与“为民富民”行动的机关事业单位的领导干部和工作人员。
二、考核内容和标准
紧紧围绕“联户帮增收致富”，实行百分制量化计分，考核内容主要包括工作纪律、行动
内容、工作实效等方面，重点考核落实帮助联系户谋划一条致富路、学习一项新技术、解决
一件难心事等情况。干部年入户不少于7次，干部开展帮扶活动按抽查到户情况和民情日记
记录情况统计。
三、考核方法和程序
考核主要采取随机抽查、季度检查、半年通报、年终考核的办法进行。由社区开展“双
联”行动协调推进领导小组办公室负责实施，结果作为年终考核的重要依据。具体程序为：
1.干部自查。各干部按照考核办法的规定要求自查，形成工作总结。
2.联系户评价。每年11月底前，由联系户对帮扶干部
的帮扶工作作出评价，提出评价意
见。评价意见分为“满意”、“基本满意”、“不满意”。评价结果报社区党支部。
3.社区党组织评价。每年11月底前，由干部联系帮扶户所在社区党组织对联系干部落实
“双联”行动任务的情况进行评价，提出评价意见，报乡党委审核汇总，作为年终考核的依
据。评价意见分为“满意”、“基本满意”、“不满意”。
4.考察考核，乡党委考核组通过听取汇报、查阅资料、实地走访等方法，深入了解干部
落实“双联”行动工作任务的情况，对照干部联户责任书，逐项进行量化打分。
5.满意度测评。结合年度综合考核星空，在社区干部和联系对象代表中，就开展“双联”
行动的满意度进行民族测评，并实行百分之量化计分。满意度测评分为“满意”、“基本满意”、
“不满意”、“不了解”四个等次，计分方法为：满意度测评得分=（满意票数+基本满意票数）
/（总票数-不了解票数）100%。
6.分析汇总。乡党委考核组综合被考核干部的情况，评价鉴定情况和满意度测评情况，
进行综合研判，汇总得分，形成考核报告。
四、考核结果的运用
“双联”行动考核情况纳入干部年度综合考核结果，作为干部评优树模的重要依据。
1.“双联”行动考核得分5%的比例折算后，分别计入干部的年度综合考核得分；
2.“双联”行动考核得分低于90分的，干部年度考核均不得评定为“优秀”等次。
3.建立“双联”行动考核一票否决制度，对出席一下情况之一的，对联系相关干部进行
一票否决。被否决的干部年度考核不得评定为“称职”以上等次。
（1）社区党组织考核评价意见为“不满意”的；
（2）乡党委行动考核办考核评价意见为“不满意”的；
（3）“双联”行动年度考核得分低于60分的；
（4）在考核过程中反映联系干部有形式主义、弄虚作假、增加群众负担等行为，经考核
组调查了解属实的。阿坝林卡社区居委会
20XX年7月23日篇三：双联户工作方案增期完小关于开展联村联户为民富民的实施方案
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以开展