选调生座谈会发言材料
选调生座谈会发言材料
***镇 ****
尊敬的各位领导、同志们：
首先，非常感谢市委组织部和各位领导为我们提供了这样一个很好的沟通交流的机会，非常高兴能够参加今天的座谈会。
我是***，20**年以**乡选聘生的身份报考选调生，选调到***镇工作，先后在***镇党政办公室和组织室工作，20**年底借调到市政府办****科工作至今。**年多来，按照组织的要求，我一直认真工作，较好地完成了上级安排的各项工作任务，成长为一名遇事沉着、善于思考的机关干部。回顾几年来的工作，主要有以下几点感受和体会，说的不对的地方请领导批评指正。
一是要及时放平心态。作为选调生，放平心态至关重要。相信大家都有同样的感受，初到单位时，面对新环境、新岗位、新同事，心里或多或少会有一种失落感，感觉和自己想象中的有差距，我觉得这都很正常。我们要做的就是及时调整、放平自己的心态，转换角色，主动适应新环境，而不是被动接受，只有把心态放平了，从小事做起，少说多做，才能尽早适应新环境、新工作。在平时的工作中你是什么样的工作态度，是怎么工作的，虽然没有人监督，但大家都看在眼里，自有评价。
二是要时刻放低姿态。在单位里，同事说到你是选调生，
大部分人都会说年轻，有学历，有能力、有前途，这些话听听就算了，自己千万不能飘飘然，一定要放低姿态，我的感受是每个人身上都有值得学习的地方。有些老同志，平时看着可能工作不那么积极上心，但在处理信访维稳、驻村包保工作时能做到面面俱到，他们的工作能力和方式方法，我不得不佩服。我觉得要时刻把自己当成一名普通的工作人员，从头做起，从小事做起，打扫卫生、烧茶倒水、打字复印这些事情相信大家都做过，想必大家都或多或少有些不情愿，但是事虽小，想做好却并不容易。我的一个领导曾经说过，今天你给别人倒水，明天别人才会给你倒水。
三是要脚踏实地的工作。以前常听人说吃亏是福，以前理解不深，现在有一些体会，工作的过程就是学习的过程，也是成长的过程，只有经过工作的磨砺，经历困难和挫折，在面对复杂局面时，才能从容面对、不手忙脚乱，工作能力和水平才能有较大的提高，同时也能更好的处理好同事之间的关系。现在我在面对一些上访对象时，就不会像以前那么紧张、不知所措了。在工作的三个单位，我都能尊重领导，团结同事，脚踏实地的干好工作，得到了领导的认可和同事的信任。
四是要努力学好本领。每到一个新环境、新岗位，都有需要学习的地方；一个人想要进步，首先就是要学好本领，本领包括政策理论、法律法规、业务能力、人际关系、爱好特长等等很多方面，都需要不断的提高和加强。机遇是留给有准备的人，你的本领不够，就算机遇来了也抓不住。
有几点不成熟的建议
一是建议加强定向培养。现在感觉选调生分到乡镇后，和新招录的乡镇公务员区别不大，并没有体现出优势或差别来，这一方面和自身的能力和努力有关，另一方面和单位的重视培养有关，建议可以建立选调生定向培养管理制度，由单位的党政一把手担任培养责任人，定期或不定期进行交心谈心，关心思想、工作和生活情况，对选调生进行思想、工作、生活等各个方面的传、帮、带。
二是建议多提供学习机会。可以建立选调生联系交流机制，组织畅谈工作体会，交流工作经验，取长补短，增进了解，促进整体提高；也可以举办培训班，进一步增强理论素养，拓宽知识结构，同时正确认识自己、正确对待组织、正确看待他人成长进步，安心基层工作；或者可以选派选调生到经济发达地区考察学习，开阔视野，增长见识。
三是建议加压培养。一是对表现优秀的选调生可以大胆使用，及时纳入到领导干部队伍中来，加压培养；二是可以有计划地组织选调生到上级部门、机关轮岗代训学习，对表现较优秀的选调生，同等条件下优先调入市直部门工作，安排相应的工作岗位，并实行跟踪管理培养，推动选调生的合理流动。
我们选调生成长的每一步都离不开组织的关怀和培养，希望组织上和各位领导能给予我们更多的关注、关心和帮助，我相信我们能做的更好，谢谢！
选调生座谈会发言材料
选调生座谈会发言材料 ***镇 **** 尊敬的各位领导、同志们： 首先，非常感谢市委组织部和各位领导为我们提供了这样一个很好的沟通交流的机会，非常高兴能够参加今天的座谈会。 我是***，20**年以**乡选聘生的身份报考选调生，选调到***镇工作，先后在***镇党政办公室和组织室工作，20**年底借调到市政府办****科工作至今。**年多来，按照组织的要求，我一直认真工作，较好地完成了上级安排的各项工作任务，成长为一名遇事沉着、善于思考的机关干部。回顾几年来的工作，主要有以下几点感受和体会，说的不对的地方请领导批评指正。 一是要及时放平心态。作为选调生，放平心态至关重要。相信大家都有同样的感受，初到单位时，面对新环境、新岗位、新同事，心里或多或少会有一种失落感，感觉和自己想象中的有差距，我觉得这都很正常。我们要做的就是及时调整、放平自己的心态，转换角色，主动适应新环境，而不是被动接受，只有把心态放平了，从小事做起，少说多做，才能尽早适应新环境、新工作。在平时的工作中你是什么样的工作态度，是怎么工作的，虽然没有人监督，但大家都看在眼里，自有评价。 二是要时刻放低姿态。在单位里，同事说到你是选调生，
大部分人都会说年轻，有学历，有能力、有前途，这些话听听就算了，自己千万不能飘飘然，一定要放低姿态，我的感受是每个人身上都有值得学习的地方。有些老同志，平时看着可能工作不那么积极上心，但在处理信访维稳、驻村包保工作时能做到面面俱到，他们的工作能力和方式方法，我不得不佩服。我觉得要时刻把自己当成一名普通的工作人员，从头做起，从小事做起，打扫卫生、烧茶倒水、打字复印这些事情相信大家都做过，想必大家都或多或少有些不情愿，但是事虽小，想做好却并不容易。我的一个领导曾经说过，今天你给别人倒水，明天别人才会给你倒水。 三是要脚踏实地的工作。以前常听人说吃亏是福，以前理解不深，现在有一些体会，工作的过程就是学习的过程，也是成长的过程，只有经过工作的磨砺，经历困难和挫折，在面对复杂局面时，才能从容面对、不手忙脚乱，工作能力和水平才能有较大的提高，同时也能更好的处理好同事之间的关系。现在我在面对一些上访对象时，就不会像以前那么紧张、不知所措了。在工作的三个单位，我都能尊重领导，团结同事，脚踏实地的干好工作，得到了领导的认可和同事的信任。 四是要努力学好本领。每到一个新环境、新岗位，都有需要学习的地方；一个人想要进步，首先就是要学好本领，本领包括政策理论、法律法规、业务能力、人际关系、爱好特长等等很多方面，都需要不断的提高和加强。机遇是留给有准备的人，你的本领不够，就算机遇来了也抓不住。
在“十四五”规划编制工作座谈会上的发言材料
在“十四五”规划编制工作座谈会上的发言材料 更多范文， 尊敬的×x： 我是“两新”组织党工委书记×。首先，感谢市委和各位领导给我这次交流发言的机会。可以说，能够代表广大“两新”组织为我市“十四五”规划编制工作建言献策，我今天非常激动、同时也倍感自豪。“十三五”期间，在市委市政府的英明领导下，各级组织部门持续加强非公有制企业和社会组织党员队伍建设工作，但基层反映，在发展党员的实际工作中存在一些问题。 一是发展指标总额偏紧，结构比例不均衡。目前非公企业和社会组织面广量大，年轻人和高素质人才集聚，但发展党员存在数量偏少、比例偏低、增速不合理的问题，与企业蓬勃发展的态势形成对比。×县非公企业和社会组织现有党员×名，仅占全县从业人员总数的×%，占全县党员总数的×%，近三年新发展党员×名，仅占同期新发展党员总数的×%。×区非公企业和社会组织从业人口占总人口比值从×年的×%增长为×的×%，而发展党员同比仅增
长×个百分点。究其原因，一些基层党组织不能准确把握党员发展数量和质量的辩证关系，对党员队伍结构研究不够，对企业实际现状调研较少，忽视当前非公企业和社会组织的发展活力和潜力，单纯以党员基数分指标、卡比例，简单对非公企业和社会组织分配党员发展计划偏紧，而且分配到各企业各组织计划“旱涝不均”，有的分配较多难以完成，而有的分配较少无法满足需求。×市×家大型非公企业拥有员工×万人，×年发展党员×人，×年发展计划仅×人。×集团×年上半年收到入党申请×份，但年度党员发展计划仅×人（×县×医疗集团×年收到入党申请书×份，党员发展计划仅×人。）。×县×年×个非公企业和社会组织党组织，仅给×个非公企业党委分配了党员发展计划，其他的则需到挂靠乡镇（街道）党委争取名额。 二是培养对象较为缺乏，源头活水不够。非公企业和社会组织发展的不确定性和用工制度的灵活性，造成员工流出流入相对频繁，且“苗子成材”需要周期，党员培养对象甚至刚发展为党员因离职跳槽等原因转出，发展党员过程普遍存在入党积极分子培养联系难、跟踪考察难、户口所在地和企业党组织“双政审”制度执行难等问题，发展党员计划难完成，甚至出现个别基层党组织发展党员降格
最新办公室座谈会发言材料 谈谈自己对办公室工作的一些认识和体会
办公室座谈会发言材料谈谈自己对办公室工作的一些认识 和体会 办公室座谈会发言材料谈谈自己对办公室工作的一些认识和体会 尊敬的各位领导、同事们，大家好。下面，我谈谈自己对办公室工作的一些认识和体会。 我于2020年来到办公室，到现在算起来也有两年的时间了。说长不长，说短也不算短，经过两年的工作和学习，我对办公室工作也有了自己的一些认识和体会。区委办公室是区委领导决策的“耳目”、沟通协调的“咽喉”和处理日常事务的“手足”，承担着参谋、助手、服务、保障等重要职责，是承上启下的交汇点、协调各方的轴心点、信息汇集的中心点，是至关重要、不可或缺的。而办公室的高效运转，离不开办公室每个人的艰辛付出，我也从每个人身上发现了很多值得自己去学习的地方，总结一下，主要有以下几点： 一是积极向上的态度。古人说，道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成。态度是工作的前提，没有端正的态度，能力水平再高，也干不好工作。有时候听说其他一些单位，存在一小部分人消极工作，工作能拖就拖、能躲就躲，喝喝茶、上上网、聊聊天就是一天。但是在区委办公室，绝对没有这种现象存在，每个人都踏踏实实、勤勤恳恳，主动、认真地完成着上级和领导交办的各项工作。这种积极向上的工作态度深深感染了我，让我每天都感受
到满满的正能量。 二是无私奉献的精神。办公室的工作重、杂、难、急，加班加点是不可避免的，这就要求必须要有甘于奉献的精神品质。以政研室为例，去年底，由于各项考核、会议等事项比较集中，天天加班到10点以后，有时还会通宵，体验到了什么是“5+2”、白加黑。但是即便工作再忙，每个人也都毫无怨言、埋头苦干，充分展现出了无怨无悔的奉献精神。 三是高度负责的担当。区委办公室不仅代表着本单位的形象，还代表着区委的形象，甚至代表着地方的形象，工作出不得一丝纰漏。大到每一个红头文件、每一篇领导讲话，小到每一期《xx 信息》，都是经过了一遍又一遍的修改、校对，才最终呈现在大家面前。这种精益求精的工作态度，让我感受到了强烈的责任担当意识，受益匪浅。 四是不断学习的意识。办公室不同于一般部门，一般部门性质单一、工作单纯，而办公室工作是为领导服务、为区委服务，需要站在党的事业、地方的发展、群众的生活等层面，以大局的视角看问题、出主意。
企业家座谈会发言稿
企业家座谈会发言稿 尊敬的李书记、王省长， 尊敬的各位领导、各位同仁： 大家好!我叫朱群英。我是来自恩施自治州的民营企业的代表。能够这样“零距离、面对面”的聆听各位领导的指示，学习各位企业界前辈和精英们的宝贵经验，这对我来说还是破天荒的“第一次”，我很荣幸也很感动。我们这能够参加今天的座谈会，这本身就是一个发展的契机，一种鞭策和激励。 我们“时代置业”始终是用新奇眼光观察世界的学生，我将把这次会议的精神和经验，领导们的指导和关怀带回武陵山区、带回恩施，带回利川，为推动武陵山区的发展，为恩施民营经济发展做出积极的贡献。 下面，我结合我们时代置业公司自身发展，就加快转变民营企业发展方式，给大家作一个简短的汇报，请批评指正。 一、时代置业公司转变发展方式的成效和体会 时代置业发展公司从1996年诞生之初的两间装潢小门面，发展成为今天总资产近5亿元的民营企业。这主要得益于改革开放的好政策，得益于“一主三化”的县域经济发展方略，也得益于我们不断加快转变发展方式。 回顾企业这15年的发展历程，我深切感受到加快转变民营企业发展方式，是企业的求生之本，发展之源。从单一
的地产开发模式向复合型开发道路转变，是我们时代置业公司够快速发展的主要原因。自XX年开始，我们在原单一地产开发模式上，纵向发展商业地产，横向深入教育地产，先后开发了滨江花园、时代半岛国际、时代家居mall、基斯顿五星级酒店、国宾接待区等主题品牌地产。采取并购的方式，快速实现资源的最优组合，XX年以亿收购了重庆华星外语学院和重庆1+1商业公司。在外围上，我们与国际知名企业香港联邦国际集团紧密合作，引进了国际五星级酒店品牌基斯顿和曼福特。目前企业在恩施界内小有影响，对推动了利川城市建设起到了积极作用。企业年产值都在亿元以上，其累计开发量目前已超过100万平方米。公司先后被授予“全国重合同守信用企业”，中国房地产协会授予“全国房地产诚信企业”，“湖北省优秀民营企业”，恩施州房地产开发综合实力五强企业”等荣誉称号。 我以为，对于我们相对落后地区的民营企业来说，转变发展方式，不是空话、大话，不是纸上谈兵，不是高深的理论，而是一种观念的转变，文化的积淀，经营模式的转变。为此，我们时代置业公司从XX年起，向社会公益事业捐赠善款近1000万元。曾独家赞助举办“首届中国龙船调艺术节暨时代杯全国土家族苗族歌舞展演”、“时代杯利川全国摄影大赛”、“国际旅游小姐总决赛”、《大利之川》栏目制作和电影《牵手》拍摄。仅用于这类文化建设赞助款就达到500
选调生座谈会发言稿
选调生心得体会 XXX 首先感谢给我们这个向组织汇报近年来思想工作情况及和大家交流的机会。 从参加工作以来，在领导的正确指导下，在各位同事们的支持帮助下，经过自己的不懈努力，思想政治素质和工作业务能力都有了明显的提高，开展各项工作得心应手，已逐步成为领导满意、同事认可的合格的选调生，较好地完成了各项工作任务。 一、工作体会 一是能摆正位置，较快适应角色转变。选调生作为组织部门从高等院校选调出来的优秀毕业生，从参加工作的那一天开始，就要求自己尽快适应环境的变化和角色的更替，克服骄傲自满、
心高气盛、自以为是的倾向，客观地认识自己，理性地看到自己的优势长处，对自己的缺点不足有清醒地认识，摆正自己的位置，扬长避短，尽快使自己快速成长起来，在工作中少走不少弯路。 二是能坚持学习，正确认识知识更新。作为一名公务员，坚持发扬“活到老，学到老”的学习精神，勤于学习，勤于思考。通过对学习思考，不断提升自己的理论素养，在实际的工作中，注重把理论与实践结合起来，将知识转化为解决实际问题的能力。另外还注重加强政治理论知识学习，虚心向领导、同事请教，认真学习周围同志的好思想、好作风、好方法，从社会这个大家庭中汲取营养。 三是能扎根基层，正确认识基层锻炼。在基层学习、工作和生活，是个人难得的成长机会。我郑重地选择了选调，正是要在基层中实现自己的人生价值。在基层岗位，经常面对的是更多琐碎的事情，但无论事情大小，我都能够沉下心来，
从眼前的小事做起，都以最大的热情去迎接每一次的困难与挑战。 二、工作收获 一是围绕全县中心工作开展督查室工作。从参加工作以来，一直在政府办督查室工作，始终坚持全面贯彻落实全县中心工作大督查的理念，对各项工作积极落实，及时办结，确保质量，及时反馈。三年来年共承办市县领导批示1000余件，省市重点工作督查件300余件，下发政务督查100余期，办理市县人大建议、政协提案超1000件，办结率为100%。连年被三门峡市人民政府办公室评为人大建议、政协提案办理先进个人。参与现场督查100余次，深入全县深入全县13个乡镇（含大延洼、宜村、柴洼乡），全县重点工业项目现场，了解到了最基层的情况。 二是全心全意做好各项服务工作。做好上级领导来我县视察、调研活动的服务工作；做好县领导调研重点项目、中心工作的服务工作；做好
巡察工作座谈会发言材料
巡察工作座谈会发言材料 大家下午好!我是**市委第**巡察组组长**，很高兴有机会和大家一起学习交流。根据 会议安排，下面我结合**市实际，就巡察过程中如何尽快发现问题谈谈个人的看法。 一、尽快发现问题应该着力强化巡察力量 在中共六届六次全会上毛泽东主席提出了著名的论断：“政治路线确定之后，干部就 是决定的因素”。科学选配巡察干部，组建一支年轻化、专业化的巡察工作干部队伍，切 实提高巡察干部的综合素质和业务水平，有助于提升巡察发现问题能力。在这方面，我们的做法：一是加强人才库的动态管理，优化库中人员结构;二是出台制度规定新提拔副科级领导干部，至少参加1-2轮巡察;三是选取党纪、法律、财会、党建、人事等业务方面特长人员组建“专业机动队”，短期参与巡察过程中各类问题线索的分析研判、专业指导;四是通过视频培训、办组培训和“以老带新”方式，突击巡前培训。 二、尽快发现问题应该着力创新方式方法 我们在最近2轮巡察过程中，积极探索“点穴准、方法活、操作强”的工作模式，坚持 在探索中完善，在实践中创新，在创新中提升，为全面提高发现问题注入新元素。一是改变谈话方法。一方面，改“套路式”谈话为“灵活式”谈话，使后面谈话对象根本无法知晓和 预估谈话内容，避免统一口径或做好应对式答题准备，增强谈话的真实性。如：在第**轮 巡察**镇时，就是通过“灵活式”谈话发现该镇副镇长**存在违反生活纪律的问题，目前已 移交市纪委监委处理。另一方面，改“分立式”谈话为“合并式”谈话，改变过去几名组员分 工负责查看资料，另外几名组员分工负责谈话的方式，进驻后先查看资料，把记录的问题拟成谈话提纲，再找相关人员谈话，带着问题谈话，增强谈话的实效性。如：巡察人员在查看帐目时，发现其中的数目有“蹊跷”，就找相关的当事人了解，谈话直指对方“软肋”， 很快能坐实问题。再一方面，改“全部谈”为“选择性”谈话，提升谈话高效性。二是优化工 作流程。巡察期间，当天发现的问题线索当天讨论汇总，并指定专人跟进;每周召开一次组务会议，采取跟进组员汇报，全体组员讨论问题方式，进行交流探讨、问题答疑，及时了解掌握问题线索进展情况和面临困难。三是加强分析研判。对巡察碰到的“棘手”问题，市 委巡察办短期抽调专业对口的“专业机动队”人员支援巡察组，有针对性的进行指导和协助，确保发现问题更加科学精准。四是强化明察暗访。在深入基层、深入群众、倾听民意、了 解民情的基础上，有 计划 、有重点地精心组织暗访，深入群众反映强烈、矛盾比较突出、问题相对集中的地方和单位，近距离接触群众，掌握第一手资料。如：在第**轮巡察**镇时，查台账过程中并没有 看出“蛛丝马迹”，但在实地走访中发现该镇**村党员**存在骗取低收入住房改造资金的行为，移交市纪委、监委查办之后，又相继挖出**、**等涉案人员。 三、尽快发现问题应该着力拓宽信息渠道
企业座谈会发言稿
企业座谈会发言稿 导读：范文企业座谈会发言稿 【范文一：企业年终座谈会发言稿】 各位领导、各位同仁： 大家好！ 我是***建设集团有限公司的董事长***。非常荣幸能够参加今天的座谈会，同大家交流学习。在我公司被吸收为***企业信用建设促进会副会长单位之际，我谨代表***建设集团向长期以来关心和支持公司发展的各位领导、同仁表示衷心的感谢！ ***建设集团有限公司是一家具有房屋建筑工程总承包壹级资质的综合建安企业。公司注册资金2、68亿，现有工程技术和经济管理人员429人，从业人员6000余人。秉承“安全质量第 一、信誉至上、用户至上”的企业理念，公司连续5年被评为***省、***市守合同重信用企业。公司经济实力节节攀升，2012年施工产值突破50亿元，位列***百强企业第57位，被评为***省经济建设领军企业及全市优秀民营企业。
在企业信用建设上，***建设集团从“安全质量第一、信誉至上、用户至上”的企业理念出发，高度重视以下三方面工作： 一、质量是企业的生命，是企业诚信建设的着力点。 工程质量是建筑企业的名片，是企业取信于市场的重要依据。***建设集团严格执行各项工程质量法律法规，严把材料质量、技术交底复核、施工工艺、质量检验四关，确保公司工程合格率达100%。通过公司和项目部两级的质量管理，公司10多项工程被评为“***市建筑优质工程”、***市“黄鹤杯”金奖， 20XX年还被评为“AAA级中国质量信用企业”，工程质量得到了顾客和业主的高度信任。 二、安全是企业的底线，是企业信用建设的基础。 企业年会发言稿公司始终坚持“安全质量第一”的方针，制定安全生产目标，并将目标以责任书的形式逐级分解、落实到人。同时还通过完善安全生产制度、编制应急预案，搞好项目月度安全检查、安全教育轮训，及时排查、整治安全隐患等一系列措施守好工程安全底线，多次被评为“文明施工样板工地”，公司公信力不断加强。
选调生座谈会发言稿
发言稿 尊敬的各位领导,选调生朋友们： 大家上午好！ 非常荣幸能在这里发言。2015年10月份，我服从组织分配，来到乡工作。非常感谢各位领导对于我们选调生的重视和关怀，在此，我谨代表今年的选调生，向各位领导表示我们最衷心的感谢！下面我将入职以来的几点感想向大家汇报一下： 一、转变身份 作为一名从基层成长起来的大学生村官，在几年的基层锻炼中，我们脱离了简单单纯的校园，面向复杂多变的社会，完成了第一次重要的角色转变。戒急戒躁，沉下心来认知社会，接触群众，在踏踏实实的学习中成长起来。如今我们开始选调生涯，作为公务员中一支优秀的队伍，既具有独特的优势，又十分具有挑战性。入职以来，在领导、同事们的帮助和教导下，我的工作、学习方面有了一定的进步，政治思想更加成熟、工作思路更加清晰、心态也比以前更加沉稳。 二、踏实工作 领导把我们充实到乡党政办公室工作，及时做好上情下达、下情上达，做好接待和群众来信来访的接待处理工作。而在实际工作中，除了要做好机关内部的办公室工作，也要
深入田间地头做好群众工作。记得被抽调到农办负责扶贫工作期间，我充分发挥年轻干部电脑知识过关，学习新知识迅速的优势，在同事的配合下短时间内完成了录入工作，但在和村两委的沟通上产生了一些小问题。后来在领导的帮助和村两委同志的包容指导下问题顺利解决。这使我深刻认识到解决问题不能纸上谈兵，不仅要向领导、同志们学习，更要向基层群众、基层干部学习。 三、坚定信念 选调生对于我们来说是一个既熟悉又陌生的领域，与村官相比，相同的是基层的工作条件相对艰苦，工作任务繁重；不同的是选调生工作内容更加具体，责任更加艰巨，需要我们付出更大的精力和努力去应对。思想上，在每周二的全乡例会中，以机关例会学习为契机，增强理论学习的自觉性，提高自身理论素质。我们乡实行班子成员和选调生轮流带头授课领学的方式，提高选调生增强理论知识学习的自觉主动性，从思想深处认识到加强自身理论学习的重要性和紧迫性；工作中，乡领导把选调生充实到工作一线，参与村镇建设、信访稳定、社会管理综合治理等工作当中，从群众中学习工作方法和技巧。在领导的重视下，我们更加坚定了扎根基层的信念，努力学习，提升综合素质，更好的服务基层，服务群众，在农村这个大舞台中锻炼和成长自己。 作为新入职的选调生，我们在认知结构和经验上存在着许多的不足，在今后的工作中，我们会主动学习党的各项方针政策，增强自身政治素质，在思想上不断提高自己；主动
调查研究工作会议发言稿
三一文库（https://www.360docs.net/doc/0a328799.html,）/演讲致辞/演讲稿 调查研究工作会议发言稿 一、初步理清县委政策研究室的工作思路，明确了政策研究工作的目标方向，进一步增强做好县委政策研究工作的信心和决心。 针对苍南的现实条件，根据市委副秘书长、市委政策研究室主任施艾珠在去年农历年底的全市政策研究室主任工作会议上关于打造温州政策研究工作“八大品牌”的重要讲话精神，我们提出了“围绕一条主线，实现一个目标，抓好五项工作”的XX 年苍南县委政研工作思路。即紧紧围绕县委“保增长、抓转型、重民生、促稳定，扎实推动科学发展”这一工作主线，以“围绕中心，服务大局，不断推动政研工作上水平”为工作目标，全力抓好五大工作：一是深入开展调查研究，着力提升调研水平；二是积极参与文件起草，增强政研工作影响力；三是创新分类考核办法，提高考核工作科学性；四是开展系列政策研讨，提高政研工作覆盖面；五是夯实政研基层基础，打造政研工作新平台。同时县委政策研究室在今年的人员增配、经费预算、活动安排等方面做了具体细化安排。这些为做好全年的县委政策研究工作打下
了坚实的基础，指明了工作方向，也进一步增强了县委政策研究室开展工作的信心和决心。 二、围绕关系苍南改革发展的一系列重大问题，凝聚各方面的力量和智慧，深入开展各个层面的调查研究，为县委提供充分而有价值的决策智慧 没有调查就没有发言权，没有研究就没有决策权，调查研究在现代科学管理和科学决策中起着举足轻重的作用。县委政策研究室的核心任务就是要做好调查研究工作。调查什么？怎么调查？是摆在我们面前必须回答的重要问题。 在调查什么方面，我们从两个方面着手部署开展调研：一个是关系苍南改革发展的全局性的重大战略问题。我们抓住今年海西经济区上升为国家战略的重大机遇，及时整合县内外智力，开展了对接国家提速海西经济区建设，提出要打造浙江省融入海西经济区苍南先行试点区的战略课题调研，从苍南与台湾、福建在地缘、血缘、商缘、文缘等方面优势着手，提出要把苍南建设成为浙江参与海峡西岸经济区建设的先行区、浙江对台经贸合作的试点区、浙江南部地区对外开放的综合通道、温州民营经济创新发展示范区的战略构想。调研成果出来后，县委、县政府高度重视，及时把调研成果转化为实际决策，向省委、省政府打报告请示，请求省委、省政府同意苍南作为浙江省对接海西经济区的先行试点区，具体工作正在积极争取当中。第二个是关系我县当前改革发展急需破解重点问题。今年组织开展了县城建设与管理综
劳模座谈会发言材料
劳模座谈会发言材料文稿归稿存档编号：[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-
参加劳模座谈会发言材料 XX科 XXX 尊敬的各位领导、同志们： 大家上午好！ 今天非常荣幸能够作为一名劳模代表和大家共聚一堂进行座谈，这不仅是对我个人努力工作的肯定，更充分体现了矿党、政、工领导和同志们对安全工作、对劳动模范的关心和支持，借此机会我对各位领导和同志们表示衷心的感谢！ 下面，根据会议安排，结合我矿目前安全生产工作形势和任务，我谈几点看法和体会，希望与大家共勉。 一、勇于担当，在急难险重任务中发扬劳模精神 近期我矿井下面临着21220工作面拆除、21162工作面安装的“一拆一安”任务，加上我矿建矿时间长，处于深部开采，井下巷道压力大、变形快，煤层自然发火周期短，无论是21220工作面拆除、21162工作面安装、21170工作面生产作业都存在着不小困难。面对这种情况，作为劳动模范，我们要充分发挥煤矿工人特别能吃苦、特别能战斗、特别能进取、特别能奉献的“四特精神”和“担当作为”的企业精神，出满勤、干满点、服从指挥、听从安排，在急、难、险、重工作中走在前、干在前、干得快、干得好，积极主动为矿分忧、解压，以扎实有为工作的无愧于劳动模范的光荣称号。 二、不忘初心，在安全生产工作中发扬劳模精神 煤矿生产，安全为天，安全工作只有加油站，没有歇脚点。这既是我们的初心，又是我们的追求，更是我们的责任和义务。无论是井下还
是地面工作，都要切实把安全放在一切工作的首位，严格遵守“三大规程”，严格执行劳动纪律，守住安全法律法规和规章制度的底线，不越安全管理红线，牢记本区域、本岗位薄弱环节、薄弱时段，坚持岗位流程化作业，时时刻刻不忘安全，事事处处保证安全，严格执行采、掘、机、运、通、防冲、防火等各项安全技术措施和作业规程，熟知标准、落实标准，养成上标准岗、干标准活的良好习惯，扎扎实实开展好劳模身边无“三违”、无事故活动，推进安全生产各项工作再上新台阶。 三、坚守匠心，在创新创效工作中发扬劳模精神 工匠精神是劳模精神的重要构成要素，也是劳模精神当代品格的核心体现，是对劳模精神的重要深化和丰富发展。2018年是集团公司和我矿打好深化改革、管理提升、风险管控“三大攻坚战”的重要一年，作为劳动模范，我们要积极响应矿上号召，在打好“三大攻坚战”中积极发挥作用。特别是在创新创效工作中充分发挥工匠精神，刻苦钻研、出智出力，充分体现爱岗敬业、精益求精、追求卓越的新时代劳模精神，产生更多的“五小”成果，从自身做起、从点滴小事做起，创新创效，节支降耗，积小胜为大胜，坚决打好、打赢“三大攻坚战”。 四、提升境界，在培育新人工作中发扬劳模精神 一枝独秀不是春，百花齐放春满园。作为企业大家庭的一员，我们有责任、有义务把求实创新的工作作风、精益求精的业务技术、团结拼搏的职业素养、以矿为家的职业情怀传给身边的同志，传给新职工，通过扎实开展传、帮、带活动，培育更多的安全标兵、生产骨干、技术能手、管理人才，以劳模精神激励全矿职工坚守信念、立足岗位、开拓创
企业座谈会发言稿范文3篇
企业座谈会发言稿范文3篇 企业举办座谈会，各位领导需要为本次的座谈会发言致辞，本文是企业座谈会的发言稿范文，仅供参考。 企业座谈会发言稿范文一： 各位领导.同事： 大家下午好!在这中秋团圆之际，能够参加这次座谈会，和各位领导.同事一起谈谈自己和工作，我感到非常的荣幸! 我叫杨建国，从事的职业是井下维修工作，自20xx年参加工作以来我在这个地方已经工作了将近20xx年，在这将近20xx年的时间里，有过领导的的指导，有过师傅的教诲，有过同事的提醒，触使我去不断的学习，不断的努力，不断的进取，不断的提升自己，为的是跟上时代的脚步，因为日新月异的今天，新的东西不断的出现，更多的技术在不断的改进，如果不努力，就会被时代所淘汰，我不能要求他人怎么怎么，但是我要求自己要做到最好，因为学到了的就是自己的! 在近20xx年的工作里，我认识到知识并不能和能力完全划等号，有时候能力比知识更重要，只有不断的把学习到的知识和工作实际有机的结合起来，才能使自己不断的成熟，不断的完善，适应不同的工作岗位。 今天有不少新的同事，不管大家是在哪个岗位的，我给
大家几个建议： (一)·“敏而好学，不耻下问”，如果遇到了自己是在无法解决的问题时，多向师傅们.同事们请教，因为三人行，必有我师.我们学习的不只是单个问题的解决办法，更是在学习他们的工作经验.而且那是在提升自己技能和知识，有什么不好意思的。 (二)·宝剑峰从磨砺出，梅花香自苦寒来。不经历艰苦的环境磨练，我们怎能茁壮成长。也许现在的工作和你想象中的工作环境相差甚远，但是我认为不同的行业造就一个人不同的品质，企业能造就我们吃苦耐劳的品质。而这种品质是公司需要的，也是社会需要的。 公司是一个大家庭，我们是其中的一员，公司的发展离不开领导，工人师傅，和在座各位的努力。所以我深深的体会到：我们应该树立正确的人生观，世界观，价值观，要给自己一个正确的定位，和谐的融入这个大家庭。不能好高骛远，要积极，主动，踏实的去工作。我相信在公司领导的带领下，在我们共同的努力下，企业一定能不断发展和壮大，而我们一定能在公司实现自己的人生价值。 谢谢企业座谈会发言稿范文二： 今天将在座的各位企业负责人请到这里，与我院党组和相关业务庭室负责人一起，分析在座企业在经营活动中遇到的问题以及产生纠纷的原因，共同探讨法律方面的解决途
2020年选调生座谈会交流发言材料
X年选调生座谈会交流发言材料转眼间，参加工作已X年了，回想起当初刚参加工作的时候，仿佛一切就在昨天。作为一名选调生，尤其是一位女同志，从镇长助理到副镇长、再到县政府法制办主任，现转至司法局工作，感到很不容易，一路走来，有领导的关心关爱，有同志们的鼓舞和支持，有家人的默默支持，有朋友们的亲切关怀，这些都是我能坚持走下去的动力源泉。下面，结合近些年工作实际，谈几点自己的感悟和认识，说的不到位的地方，请大家批评指正。 一、工作感悟和体会 从参加工作到现在也已经有X年了，十年的基层打磨和拼搏，感受最深的有以下三点： 一是基层是最好的课堂，群众是最好的老师，实践是最好的教材。都说基层工作难做，但所有的工作都必须交由基层去做，必须要有人去做，这正是在基层工作最大的意义。党中央决策部署、各级文件会议精神都需要基层抓好落实。在基层工作的这些年，真正体会到了基层的不易和艰辛，但也收获着快乐和感动。实践是检验真理的唯一标准，永远都不会过时，拜人民为师，汲取人民群众的智慧、依靠人民群众的力量来推动工作任何时候都不会过时。用理论指导实践，在实践中不断检视理论，要达到这样的目标，基层是再好不过的课堂，总的感觉，在基层工作的这十年，是自己成长最快的十年，也是收获最大的十年。基层磨砺和锻炼、使我增长了本领、砥砺了品格、丰富了阅历、积累了经验，掌握了
开展群众工作的方法，锻炼应急处突、打开被动工作局面的能力。 十年的基层磨炼，使我对基层工作有了更深的体会和认识，使我对自己从事的工作有了更深程度的理解和认识；十年的基层工作经历，使我对做好群众工作有了全新的认识，掌握了群众工作的方法和技巧，使我在后来县直部门工作时得心应手、游刃有余。十年的基层实践，让我更加熟悉和清楚做好农村工作的重要性，保障好农民权益的重要性，使我对脱贫攻坚以及乡村振兴工作有了更加深切的体会。 每一条走过来的路，都有它不得不这样跋涉的理由，每一条要走下去的路，都有它不得不那样选择的方向，我很感谢基层工作的那些年，也很感谢曾经的自己能够坚持走了过来。 二是要善于学习，务实肯干，灵活应对各项工作。总书记说：“年轻干部唯有多学习、善学习，才能真正承载起时代的召唤，坚定好人生的信仰，在细微的工作中和平凡的岗位上有所可为、有所作为”。由于社会阅历的不足和传统观念的误导，我们中很多人认为政府工作不需要什么专业技能和知识，导致很多人好高骛远，一时难以找到工作的切入点。所以，学习是年轻干部履职的首要要求和唯一选择，因此，就必须把学习贯穿于工作的始终。一要树立终生学习的自觉性、突出学习的针对性和注重学习的实践性。现代社会发展迅猛，知识更新换代非常快，如不坚持学习，势必落伍，势必难当重任，要广泛地学，自觉地学，深入地学，长期地学，不断
企业座谈会领导讲话稿精选五篇【精选】
人为什么需要爱，爱就是避免孤独，一个人对另一个人富有责任感，一个灵魂需要另一个灵魂的浇灌，呵护。今天为大家带来的是关于领导讲话稿的，希望对大家有所帮助! 【领导讲话稿】一 尊敬的各位家长： 你们好! 欢迎你们参加今天的家长座谈会，六年来，你们对我校教育教学工给予了大力支持，我代表校领导班子向你们表示最诚挚的谢意!今天我们坐在一起，一是沟通、交流、探讨教育孩子的方法;二是拉近家长、老师、学生之间的距离，增进了解，旨在形成学校、家庭和社会的教育合力，让每一个学生都能全面发展，健康成长，长大成为对社会有用的人，对家庭有担当、有责任的人。 大家知道，小学是一所百年名校，有着厚重的文化底蕴和。多次受到了省、州、县党委、政府、主管局的表彰奖励，赢得了无数殊荣。尤其是“两基”攻坚之后，校容校貌发生了翻天覆地的变化，新教学大楼的投入使用，告别了烟熏火燎的传统取暖，信息化教学设备覆盖率各年级各班，家校联系，学生营养餐落实等为九年义务教育阶段在我校就读的干部职工，特别是农牧村的孩子，创造了优越的生活、学习条件。“先学后教、合作探究、当堂达标”教学改革，学生综合实践活动的启动，为学生快乐学习、幸福成长铺就了全面发展之路。目前，学校正在深入开展党的群众路线学习教育实践活动，我们以学习教育活动促进校风、教风、学风不断转变。学校现有46个教学班，2183名学生，172名教职工，其中本科学历 45 人，专科109人，学历达标率100%，近60% 1 的教师取得过省、州、县学科带头人、骨干教师、优秀教师等荣誉称号。 20 年是极具挑战的一年，我们秉承“以人为本，全面发展”的办学理念，以“争创省一级示范小学”为奋斗目标，以师德建设为首，继续加强师资队伍建设;以“一切为了学生，为了学生的一切”为服务核心;促进教师成长，学生成才。一年以来，学校的各项工作取得了可喜的成绩。 家长朋友们，在今后的学校管理工作中还希望各位家长从以下几个方面进行密切配合： 一、呵护孩子们的安全。 目前我校师生人数多，校园狭小，周边存在着交通安全隐患，我们一方面发动全体教师加强路队护送;另一方面积极向上级报告期待协助和解决;同时提醒你们牢记“安全”。不仅要重视交通安全与食品安全，还须重视学生的心理安全，经常与他们进行心灵的沟通和交流，特别是六年级的学生，他们身体迅速发育，生理也逐步成熟;但心理上则处于断乳期，他们的心态会出现前所未有的敏感和不稳定，急需父母的亲近和疏导。 二、严格教育子女。
企业座谈会发言稿
企业座谈会发言稿 下面是提供的企业座谈会发言稿，欢迎阅读。 企业座谈会发言稿(一) 尊敬的各位领导、同志们： 你们好! 自公司“企业文化”实施以来，效果始终并不理想，最为成功的“企业文化”宣传展示也就是公司的形象标识运用得比较广泛，在今后的公司运作中怎样将公司“企业文化”做得更加丰富，宣传的更为广泛，既促进公司成长，又不断完善公司的文化发展方向，明确公司目标，实现共赢，现在就公司“企业文化”方面的工作、宣传与开展谈几点看法。 从公司大方向来说，在进一步明确自己的战略定位，进一步调整产业结构，进一步拓宽产业领域，进一步加强资源整合，进一步加快附属企业的附属产品发展的同时;要充分用好社会人才，重新配置企业人才比例，加大创新和智力投资，提升核心竞争力。 一、公司企业文化执行力度 现如今，面临全球金融危机的影响，国家的GDP增长总值与往年增长百分之十几的比例有所下降，国家采取了一系列的政策救市。西安的发展脚步同样受到了一定的影响，但就目前来看，公司今年的中标总价已经突破了公司历史以来的最高水平，但是随着物价的整体提升，公司的成本也不断
加大，这就促使公司要想实现利润，就要严格的控制工程成本，既要保障质量，又要厉行节约，同时还要形成一种风气，一种制度，这就要将其灌入到“企业文化”当中去，有人说“企业文化”是虚的，就是纸上谈兵，那其实是一种偏见与不理解，“企业文化”我个人认为就是公司每个环节、每一个人，每做一项事情的一个标准，即便是一个动作，一套程序都包含在“企业文化”当中，并不是说有了公司的形象标识，统一了员工的制服，就是“企业文化”，那样的理解太狭隘，公司职工目前对“企业文化”的偏见与执行力度不够就是源于此处，公司“企业文化”的执行力度不够，并不只是宣传没跟上的问题，我个人认为，要将“企业文化”实施到公司的每一个角落，就要以公司的员工为主，自上而下的执行，自上而下的实施。打个比方：就拿现如今西安市的市民素质而言，在一九七几年、八几年的时候，我们常常可以看到有市民拿着弹弓打路灯，毁坏市政设施，但是经过近些年西安市政府不断出台了一些政策、制度，开展了一系列的活动，咱们再看看这一现象几乎已经杜绝了，每一个市民执行了市政府的实施方案，养成了一定的生活习惯，这一现象得到了改善，各位不得不想想，现在公司的”企业文化”已经自上而下的开始实施了，但是每一位职工是否执行就值得我每一位干部深思熟虑了。 二、公司今后在“企业文化”方面的工作重点
选调生座谈会发言稿
选调生座谈会发言稿 一、认识上，实现“高与低”的相互结合 选调，由各地组织部门直接参与；选调生，也由组织部门参与管理，组织部门的介入，使得各界对选调生的评价和期望都相对较高。选调生置身于这样的社会评价中，很容易形成或是由于取得少许成绩而过于自满，或是由于少有作为而妄自菲薄的浮躁心态，这对自身的发展都会造成不良的影响。正确认识自我，是走向成功的第一步；正确认识选调，更是选调生健康成长的第一步。认识，要实现“高与低”的结合，相互作用，才能不断调整并端正方向。“低”，就是认识到选调只是短期的选拔过程。 选调生，顾名思义，由组织部门选调而进入机关工作的高校学生。选调生与其他工作人员的不同，仅仅是选拔过程的不同，当这一过程结束，走向工作岗位的时候，区别就不复存在。相当于推开两扇门，进入同一个房间，始终纠缠与自己从哪扇门来的人，肯定不会在竞争激烈的环境中找到自己的空间。只有把选调当作一个短暂的过程，全力奔跑，忘记起点，才能勇夺第一。“高”，就是要相信选调更是长期的影响过程。忘记起点，是为了抛开顾虑，并不意味着放弃责任，抛却理想。选调是一次宝贵的人生经历，经历没有必要总是拿出来炫耀，但完全可以成为激励自己走得更远的动力。所有选调生都应该相信，这一经历将影响自己一生。“我是一名选调生”，理所当然应该成为自己克服一切困难，排除所有障碍，扫除眼前迷茫的重要武器。 二、要求上，树立“急与缓”的双重标准 对选调生，很多人会因为他们的特殊性，提出很多的要求，笔者认为，诸多的要求都可以概括为一点，就是适应环
境。怎样才能称之为适应环境？不仅指在陌生的环境中找到自己的立足点，被周围的环境所接受，更要能随着动态环境的变化而不断完善自我，并发挥自己的影响。 适应环境包括了两个过程，一是被动的融入的过程，二是主动的不断完善的过程。于是，就需要建立双重的标准，来衡量适应环境。对于融入环境，必须求速度，也就是要“急”，迅速突破；对完善自我，则需要长期的沉淀，就是得“缓”，日长渐进。首先，要迅速证明自我。证明自我的过程就是得到环境肯定的过程，对于刚刚参加工作的选调生来说，不具备实施一项大的有影响力的工作的能力和基础，当然也不会得到这样的机会。要在日常琐碎的事务中，表现出自己高人一等之处，证明自己，就必须把握住细节。完成一个工作任务，求质量，决不出错；重细节，考虑周到；有创新，体现独特。以严谨细致的作风，高昂的工作热情作为自己的立身之本。其次，要不断完善自我。区域经济发展有这样一条道路，叫做积聚吸纳。人的发展完善同样也需要不断的积累，走积聚吸纳的道路，需要不断吸收外来知识资本，获取个人的成长和提高。选调生更是如此，要适应环境，必须首先接受环境，才能被环境所接受；必须熟识环境发展的趋势，才能作用于环境，发挥自己的作用。积累是一个长期的，时刻不能松懈的过程。积累应该体现在自己每日的所听、所做、所感、所学中，正确的积累的过程，就是自我完善的过程。只有树立快速的转变角色和渐进的完善自我两种适应环境的标准结合起来，才能在环境和个体的互动发展中，实现个体价值的升华。 三、目标上，达到“远与近”的和谐统一 树立明确的目标是做好工作的基础。走进选调生队伍，会有一个明确的目标，这是各级组织部门对选调生提出的希
调研座谈会发言材料
调研座谈会发言材料 篇一：调研座谈会发言材料 我叫宋勇，20XX年毕业于山西大学，同年响应县委组织部号召，通过公开选拔担任了和顺县青城镇大川口村村主任助理，2008年12月当选大川口村村委主任。我讲四部分内容： 一、简单总结一下20XX年工作 在过去一年半时刻里，我通过走访农户，了解村民的意见与要求，深入了解了本村村情，对我村的经济结构、特色产业、养殖大户、本村能人及文化民俗做到了心中有数，积极配合县、乡、村完成新型农村合作医疗的征收，农业农机补贴、护林防火、环境整治、封山禁牧及新能源建设等工作，且每项工作均做到了实处。 二、20XX年开展的工作 1、组建了大型土特产品收购、销售合作社：我村是农业村，地上没企业，地下没资源。但我村村民种地非常多，因此我联络村里的种粮大户，给他们讲解合作社的经营理念和治理方式及省委对合作社的扶持政策，使他们做到心中有数，选种植规模大、有经营能力的人担任法人代表，召开合作社成立大会，制定相应的合作社章程、治理制度、财务制度并积极利用一切可利用的资源联络销路，目前合作社正有条不紊的进行运作。 2、村级文化活动室天天有活动: 一年半来我发觉村级文化活动室用处不是非常大。从今年起，我提出要做到月月有打算、周周有主题、天天有活动构思，使宽阔村民的业余生活得到了进一步改善。2008年，县文化中心向我村综合文化活动室配送了投影机、评弹讲唱桌椅、图书、光盘等配套设备和文化用品，我利用这些硬件设施，每周除给村民放映精彩影片外，还能让村民尽情阅览各类图书、观看评弹讲唱、参加体育锻炼等。村级文化活动室的全面完善及每周丰富的活动，及时和村民日益增长的精神文化需求相适应，提高了村民的文化品位和文明素养。 3、深入开展环境整治工作： 按照市县关于城乡环境综合整治的部署要求，为推动大川口村环境综合治理活动的顺利开展，进一步改善我村面貌，全面提升我村环境质量，加快我村建设步伐，经村两委研究决定，打算今年为每两户修建2米长的水泥柱垃圾池，并定期由村内出车派专人负责清理，从而完全解决我村环境咨询题。 4、充分利用远程教育平台及时为群众提供各类致富信息、学习农业先进技术并及时了解党在农村的新政策，使它真正发挥了教育村民、提高认识的作用。 5、设立了村民意见箱来及时的解决村民最关怀、最直截了当、最现实的热点难点咨询题。 三、工作感受
公司座谈会发言稿
公司座谈会发言稿 各位领导： 大家上午好！首先热烈欢迎各位领导前来指导工作！接下来我做为备课组组长代表为大家介绍年级备课组是如何开展高效课堂的校本研修。 第一：我们备课组严格按照学校制定的集智备课流程进行实施。 1、学期初分配好教学内容的学案练单的编写任务。 2、每周五按照学校教务处的规定，由下周中心发言人上交下周的学案 练单的纸质初稿和电子稿，并把复印好发给组内老师，利用周末时间进行审核。 3、周一上午集体备课时进行进行集智备课，各位教师根据自己的教学 思路进行发言讨论，形成最终的定稿。并把讨论内容记录在案，再次上交给教务处。 第二：周一备课组活动的流程。 1、第一部分内容：就拿这个星期为例，本周是王燕敏主任中心发言，上周五他就把本周要上的“认识三角形”的4个课时的学案练单就印发给我们其他五个老师，我们利用周末时间根据自己的教学思路进行审核，先有王主任把他的设计思路，以及学案练单中的出题目的陈述出来，然后其他
老师进行讨论。形成定稿。 2、每个老师在定稿的基础上根据学情进行小范围更改。然后再编写自己的教案导案。 3、第二部分内容：讨论上周在运用三案一单实施教学过程中有什么困惑，出现了什么问题，把自己的想法进行交流，比如说，刚刚我上的“认识三角形”中的角平分线、中线，我感觉课堂气氛没有平常好，课堂节奏太紧了，是什么原因？是整个流程的环节没衔接好？还是在题目设计上跨度太大？下星期一我就会把这些想法和困惑跟同事们交流，最后根据交流形成文字，把每周的教学反思的问题就解决了，这也是教学反思的真实性的体现。 第三：本学期备课组的相关工作。 1、根据学校要求，课改学科要对四种课型进行探索。新授课在上学期我们六个教师都上了一轮，当时根据整个教研组以及课改顾问罗主任的意见，我们没达到预期效果，因此推倒重来，由上一轮新授课，把新授课的流程基本固定。 2、3月份本组内有3名教师参加学校10教龄以内的课改课比赛，我们三个教师都是上的复习课，而且我们及时进行了听评课并把反馈意见进行收集，因此我们的复习课的流程也基本固定了。 3、4月初，根据学校年级组的安排，我和王主任针对试卷讲评课进行探索。而且邀请了全校教研组老师和罗专
选调生座谈会讲话 在选调生座谈会上的发言材料终稿 精品
选调生座谈会讲话在选调生座谈会上的发言材料终稿 第一个要汇报的是我的经历,我想用三个词来形容： 第一个词是积累.我生在农村,从我黝黑的肌肤可以看出,我根正苗红. 04年,我就读于**市私立行知中学,并担任2年班长,在毕业之际被党组织吸收为预备党员.07年,考入了湖南工业大学包装工程专业,大一担任班长,班级被评为湖南省优秀班级；大二担任院团总支组织部部长,成为了学院建院以来没有团学工作经历的团总支中层骨干；大三担任学生会主席,协助老师、带领同学实现自我教育、自我管理、自我服务,同年,个人被评为湖南省优秀学生党员；大四在面临就业之际,选择了选调生之路. 11年8月,通过笔试、面试、考察等严谨程序,我终于有幸成为一名光荣的选调生,分配至**杨市镇,真正投身基层热土,先后在党政办、组织室工作,从事文稿起草、处理日常事务、服务组织人事群团工作、协助搞好安居工程、旅游名镇创建等工作,还时不时码些方块字发表在娄底日报、娄底新闻等宣传媒介上,得到了领导的肯定.12年10月,到**市委组织部跟班学习,未满3月即被正式调入组织部,成为了一名组工干部. 在组织部工作一年半时间里,经常是白+黑、5+2,诚诚恳恳,兢兢业业,得到了领导的认可,去年的年度考核被评为优秀并嘉奖. 第二个词是机遇. 我一直认为我是个很幸运的人,在不同的时期都能遇到生命中的贵人.有初高中的班主任、有大学的党总支副书记、有工作后的镇党委书记、还有现在组织部的领导们. 同时,我也相信,机遇并不会随意降临,他只给准备好了的人.如果高中没有当班长,就不会在高中入党,大学就不一定能当组织部长、学生会主席（当时07届,全院就只有我一个人是预备党员）,就不会在各项学生工作的磨练中,发现我在组织管理方面还有一定的潜能,今天也就不会因为选调生这个光荣的称号同大家相遇、相识、相知. 考上选调生之后,在乡镇如果吊儿郎当工作、不愿努力、不想付出,领导就不会推荐我去组织部跟班学习,现在也就不会成为一名组工干部.环环相扣、紧紧相