杭州律师事务所

杭州市律师事务所

贯彻《劳动合同法》状况调查问卷

（本问卷由事务所的法定代表人填写）

【调查机构】：杭州市司法局、杭州市律师协会

【调查时间】：二○○八年月日

【被调查人】：贵所是（）

A、合伙律师事务所；

B、合作律师事务所；

C、个人律师事务所。

【问卷内容】

《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称为《劳动合同法》）已自2008年1月1日起实施。为了调查了解我市律师行业贯彻《劳动合同法》的情况，现特邀请贵所配合完成本项调查问卷。

特别声明：本次调查问卷的结果不作为任何考核、处罚或不利评价的依据，且对外保密被调查人信息，敬请贵所能够实事求是的反馈信息，以利于开展好日后的工作。谢谢。

请将您认为正确或恰当的所有答案填写地括号内。

1.许多专家都认为，《劳动合同法》是一部“秋后算帐”、加重用人单位责任的法律。您认为《劳动合同法》对律师事务所的影响有哪些？（）

A、增加了律师事务所的运营成本；

B、不利于律师事务所淘汰不合格或不适合的员工；

C、不利于律师的自由流动；

D、有利于构建和谐的律师聘用关系。

2.如果您认为《劳动合同法》的实施增加了律师事务所的运营成本，那么《劳动合同法》实施后，贵所因此会增加多少成本？（）

A、没有认真测算过；

B、守法前提下的运营成本约增加10%左右；

C、认真设计，运营成本反而会下降；

D、守法的情况下不会增加运营成本；但如果违法的话，则运营成本会增加40%左右。

3.您认为，（）会是《劳动合同法》实施后对律师事务所可能造成的影响最大，或者说可能对律师事务所造成的法律风险最大

A、没有签订劳动合同而形成的事实劳动关系；

B、无固定期限劳动合同；

C、经济补偿金，尤其是劳动合同终止后需要支付的经济补偿金；

D、因违法解除劳动合同而需要支付的赔偿金；

E、未给员工缴纳社会保险。

4.事务劳动关系持续一个月以上，用人单位就需要支付双倍的工资；如果事实劳动关系持续超过一年的，视同已经与员工签订了无固定期限劳动合同。贵所签订劳动合同的基本情况是（）

A、全部都已签订劳动合同，包括劳动合同到期后的续签；

B、只与律师签订了劳动合同；

C、除助理外，其他人都已签订了劳动合同；

D、除实习生外，其他人都已签订了劳动合同；

E、都没有签订劳动合同。

5.贵所员工中，已在贵所工作但未签订劳动合同的原因是（）

A、本所不太想签，主要是想省些成本和责任；

B、员工不太想签，主要是想来去自由一些；

C、只是事务所还未确定要不要该名员工，想试用合格后再签。

D、都不太想签，反正也没有什么影响，等等再说。

6.贵所与员工签订的《劳动合同》文本是（）

A、原先文本，专职律师仍用省厅示范文本；

B、选用浙江省劳动保障厅的新示范文本；

C、选用杭州市劳动保障局的新示范文本；

D、自己设计的文本。

7.有没有因为《劳动合同法》的实施而重新与员工签订了劳动合同？（）

A、已经重新签订了“新合同”。

B、还没有，也不打算重签。

C、已经准备好近期签订“新合同”。

D、打算签订，但不知道怎么签订比较好。

8.贵所与专职律师所签劳动合同时选择的劳动合同期限是（）

A、全部都签订无固定期限；

B、基本上都签固定期限，只有在法定情形下才签无固定期限。但期限都在3年以上；

C、基本上都签固定期限，只有在法定情形下才签无固定期限。但期限都在3年以下；

D、没有统一的规定，因人而异，随意签订。

9.贵所与其他工作人员签订劳动合同时选择的劳动合同及期限是（）

A、劳动合同，全部签订固定期限；

B、劳动合同，具体与专职律师相同；

C、一般签劳动合同，但与保洁人员不签订劳动合同；

D、一般签劳动合同，但与保洁人员签非全日制用工合同。

10.贵所与员工是如何约定试用期的（）

A、都不约定试用期；

B、只与专职律师约定试用期；

C、只与其他工作人员约定试用期；

D、没有统一的规定，因人而异，随意约。

11.在我国有标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制三种；其中，不定时工时制和综合计算工时制都需要行政审批。贵所对员工实施什么样工作时间制度（）

A、全部实施标准工作时间；

B、对专职律师实施不定时工作制度，对其他人员实施标准工作时间；

C、对专职律师实施标准工作时间，对其他人员实施不定时工作制度；

D、对工作人员没有工作时间的要求。

12.考勤是计算工资及加班工资的基础性依据。贵所是如何实施考勤的？（）

A、没有考勤；

B、手工考勤；

C、设备考勤（如刷卡、打卡、指纹考勤）；

D、平时没有考勤，但每月要求员工确认月度考勤汇总。

13.从2008年1月1日起，凡连续工作满一年以上的员工一般都享受5天及以上的年休假。如果用人单位没有及时安排年休假的，需要及时支付300%的工资补偿；如

果用人单位既没有安排年休假，也未及时支付工资补偿的，劳动者一旦向劳动监察部门举报，用人单位就需要支付600%的工资补偿。贵所对员工如何实施年休假（）

A、08年以前没有实施年休假，今年如何实施未定；

B、按照规定及时安排年休假，如果确实无法安排的就核发300%的工资；

C、由员工自由、自行安排年休假；

D、对专职律师不实施年休假，但对其他员工依法安排年休假；

14.事假期间可以不向劳动者支付劳动报酬，非国有单位可不设探亲假，有条件的单位可准哺乳假。贵所为员工提供的假期有（）

A、婚丧假、产假；

B、哺乳假、

C、探亲假；

D、事假；

E、年休假；

F、病假。

15.劳动报酬包括工资和福利，而工资又包括工资、加班工资和资金等。您认为在劳动合同中是否明确约定劳动报酬对律师事务所会有（）的影响

A、对计发员工的加班工资有影响；

B、对计发员工的经济补偿金有影响；

C、对计发员工的赔偿金有影响；

D、对计缴企业所得税有影响；

E、没有影响。

16.贵所对员工的劳动报酬是否有明确的约定（）

A、有明确的约定，并严格遵照实施；

B、有明确的约定，但仅是应付有关检查或办理相关证照使用；

C、对专职律师没有明确的约定，但对其他人员有明确的约定，并严格遵照实施；

D、没有明确的约定。

17.贵所对律师实行的报酬办法大致属于如下哪一种情形？（）

A、全部或主要是提成制。

B、全部或主要是薪金制。

C、部分是提成制，部分是薪金制。

D、在底薪的基础上，给予一定的提成。

18.贵所是否要求加班（）

A、从来不要求加班；

B、专职律师不要求，但其他人员视工作需要会加班；

C、律师是自由职业，是否加班由其自行决定；但其他人员不要求加班；

D、平时有加班，但法定休假日不安排加班；

19.如何支付加班工资的（）

A、不支付了加班工资；

B、依法支付加班工资；

C、仅以调休方式支付加班补偿；

D、已经包含在提成工资或其他薪金中，故无需另行支付加班工资。

20.贵所是否制订了与劳动合同配套的规章制度及对其如何评价？（）

A、有，非常完备，也执行得很好。

B、有，但执行得不太好。

C、基本的规章制度有，但不够细化和全面，正在完善之中。

D、没有什么制度，管理随意性较大。

E、无所谓，各顾各的，主要靠自觉，不需要制订什么制度。

F、不需要，执行律师法、行政主管部门的指导和行业协会的规定就够多了。

21.贵所的规章制度是在什么时间制定的，是如何协商通过的？（）

A、是在《劳动合同法》发布后制定的，与职工代表协商通过的；

B、是在《劳动合同法》发布后制定的，与工会协商通过的；

C、是在《劳动合同法》发布后制定的，合伙人会议通过的；

D、是在《劳动合同法》发布后制定的，事务所办公室制定的；

E、是在《劳动合同法》发布前制定的。

22.贵所为员工办理社会保险的情况？（）

A、全都办理了；

B、专职律师全部办理了，其他人员大部分办理了；

C、专职律师大部分都办理了，其他人员没有办理了；

D、专职律师大部分都办理了，其他人员全部办理了；

E、只有少数人办理了。

23.贵所为员工提供了哪些福利保障？（）

A、社会保险（包括基本养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险）；

B、补充养老保险；

C、补充医疗保险；

D、商业保险；

E、住房公积金；

F、提供体检。

24.贵所是否设有职工教育经费？（）

A、没有专门设立；

B、严格按照工资总额的2.5%计提，但用于培训的费用占很少的比例；

C、严格按照工资总额的2.5%计提，但用于培训的费用远远超过经费；

D、有设立，但未严格按照工资总额的2.5%计提。

25.贵所与专职律师是如何约定培训的？（）

A、没有约定；

B、有培训条款约定，主要约定服务期和违约金；

C、有培训合同约定，主要约定服务期和违约金；

D、通过制度约定。

26.贵所与专职律师是否约定竞争限制，以限制专职律师跳槽？（）

A、没有约定；

B、有约定，但违约金及竞争限制费都很低；

C、有约定，但没有办法实施；

D、有约定，且违约金和竞争限制费都很高。

27.贵所是否对严重违反规章制度和严重损害单位利益作出明确的规定？（）

A、没有明确规定；

B、有规定，但不系统；

C、有规定，但没有形成规章制度；

D、在规章制度中有明确的规定。

28.劳动者只需要提前三十天书面通知就可以单方解除劳动合同。您是怎样理解这一规定的？（）

A、这是对劳动者的唯一程序和唯一条件，所以员工辞职非常容易；

B、用人单位将无法约束劳动者，他们可以随心所欲，不利于维持劳动关系的稳定；

C、劳动者只要提前三十天通知，用人单位就没有任何办法约束劳动者的离职；

D、劳动者不能以支付替代通知金的方式辞职，而必须在递交解除通知书满三十天后才能终止工作。

员工根据本条辞职，事务所一般如何处理？（）

A、好聚好散，配合员工办理手续；

B、不予配合，给员工设置障碍；

C、无所谓，让员工自已看着办；

D、严格按制度执行，办好交接手续；

29.下列哪些情形可能引发贵所单方解聘员工（）

A、业绩太差，没法完成年度最低创收额；

B、业务不精，经常被当事人投诉；

C、违规执业，被行政主管部门查处；

D、经常不服从工作安排，不参加公益活动。

30.贵所在面对可以单方辞退员工时，一般都如何处理？（）

A、好聚好散，以协商一致方式结束双方的劳动关系；

B、给员工留足够的面子，劝其自行辞职；

C、以德服人，晓之以理，劝其改过；

D、按照制度的规定，实施单方解除权。

31.贵所是否建立工会？（）

A、没有，但打算建立；设立工会对理顺劳动关系有好处；

B、没有，也不打算建立；设立工会只能是多花钱；

C、没有，也不打算建立，没有已有上级工会；

D、已经建立工会；但不知道有什么用途；

E、已经建立工会；并在员工福利、劳动关系处理方面发挥重要作用。

32.贵所近三年中与员工发生劳动合同争议的情况？（）

A、从未发生过劳动合同争议。

B、发生过较多争议，一般每年都有2至3起发生；

C、很少发生争议，一般都在争议之前协商解决了。

33.贵所解决劳动合同争议的主要方式是什么？（）

A、双方协商和解。

B、通过行政主管部门或律师协会的调解。

C、仲裁或诉讼。

D、不了了之。

34.贵所与员工发生劳动合同争议的主要原因有哪些？（）

A、报酬分歧。

B、理念分歧。

C、工作时间。

D、工作内容。

E、利益冲突。

F、员工发展空间受限。

G、内部人际矛盾。

H、社保福利差。

I、其它。

35.在员工管理过程中，贵所已经实施了下列哪些措施？（）

A、采用《员工登记表》，对员工信息建立档案管理；

B、对新进员工要求提交劳动关系终止（解除）证明；

C、对新进员工要求提交无竞争限制义务的承诺；

D、在劳动合同中作文书送达约定；

E、在解除（终止）与员工劳动关系时，向员工及时送达劳动关系解除（终止）通知；

F、在单方解除与员工劳动关系时，及时向工会备案；

G、对部分情况下的律师有送达工资拒付通知书；

H、对律师等工作人员有请假休假管理，日常管理中有调休制度。

36.贵所对在事务所中实施《劳动合同法》还有什么宝贵的意见建议？