医药集团高层次人才引进、招聘、使用等待遇的规定070515

xx市医药集团有限公司关于高层次专业人才的

引进、招聘、使用、培养及工资待遇的规定

为了深入贯彻全国人才工作会议和xx市人才工作会议精神，用科学发展观推动人才强药战略，加大人才资源开发的力度，尽快建立起一支数量充足、质量优良、结构合理的专业技术人员队伍，加强对各类人才的管理，建立和完善有利于综合人才资源开发的竞争激励机制，使人才引得进，用得好，留得住，为实现医药集团“务实创新，追求质量，转变经济增长方式，实现集约经营和可持续发展”的总体要求提供坚实的人才保证，特制定本暂行规定。

第一条：适于本《规定》的人才系指自愿来xx医药集团有限公司所属企业工作并具备下列条件之一者：

1、具有博士学位年龄在45岁以下，硕士学位年龄在35岁以下。

2、享受国务院特殊津贴或具有地、市级以上拔尖人才称号的人员。

3、确有高层次经营管理能力和特殊技能、专长和发明创造的人员。

4、具有本科及以上学历和中级以上专业技术职务任职资格、年龄在35岁以下的专业骨干带头人员，副高级以上的年龄可以适当放宽。

5、带入项目、专利投产后产生较好经济效益的人员。

6、严格执行各类院校毕业生的招聘计划，按计划、按专业需求，定向招聘具有本科以上学历的优秀毕业生（禁止招收大中专生及以

下学历人员进入企事业单位。严禁系统外大专及其以下学历企业人员调入系统内企事业单位）。

第二条：引进上述人员，由医药集团人事劳资部按照市人事局、市教委和市公安局的相关政策办理。

第三条：引进人才的配偶，未成年子女可随迁、随调，其工作由用人单位负责安排，用人单位因特殊情况不能安排的，由集团公司人劳部协助安排，并办理有关手续。引进人才配偶及未成年子女属农村户口的，由人劳部优先办理“农转非”手续。

第四条：引进人才凡要求只身调入或不迁入户籍关系的，可根据实际情况照顾解决。其人事关系，人事档案可委托医药人才交流服务中心实行人事代理。

第五条：辞职来医药集团下属单位工作的人员，经用人单位考察，上报市人事局审核同意，可办理录用手续，其配偶系与原单位解除工作关系或劳动合同的干部身份人员，由集团公司人劳部上报市人事局审核同意，协助用人单位办理录用手续。

第六条：对确实需要的出国留学人员来医药集团公司工作的待遇适当从优，其待遇和报酬由用人单位与被聘请人员协商确定；支持有条件的单位设立博士后工作站，引进和培养高层次的研究开发专业人才；鼓励各单位根据实际情况，聘请兼职顾问到单位任职；邀请专家咨询指导、讲学；聘请人才承包项目，承担课题等多种形式吸收人才为医药经济的发展服务。

要围绕重点项目的需求，通过国际人才市场，运用各种交流方式，积极引进外籍专家、学者、专业技术人员，为集团公司的经济

发展服务。各单位要结合实际情况，制定具体的办法，为他们创造良好的工作、人际、学术和生活环境，激发他们的创新热情，珍惜他们的创新成果，参照相关的国际惯例，给予他们应得的待遇和薪酬。

第七条：引进人员的专业技术职务聘任不受单位专业技术职务职数的限制，随到随聘，按国家规定晋升专业技术职务，对贡献突出的可破格聘任高一级的专业技术职务。对其曾获得的各级各种荣誉称号，予以承认、保留。

第八条：引进的具有硕士学位和博士学位的研究生，在企业经营生产活动中享有知情权、参与权，在政治上享有中层以上干部的待遇。

第九条：引进的高层次人才，根据xx市的相关规定，由用人单位给予相应的住房货币补贴。

第十条：为确保引进高层次人才的身体健康，硕士学位以上研究生，高级职称的专业技术人员，由用人单位出资，根据实际情况，每两年疗养一次，每次7—15天。定期体检。

第十一条：对新引进的大学毕业生，用人单位要加强对毕业生见习期工作的领导。

1、要根据本人所学专业安排到专业对口部门和岗位见习，对他们提出明确的要求，指定专人进行帮助指导；坚持一线岗位轮岗，使他们尽早了解企业和工作环境，增强实际工作的能力；坚持做好见习期个人总结鉴定，人事部门应督促做好鉴定记录及部门、单位领导鉴定意见。

2、在见习期确实表现突出的，可以提前转正定级或给予奖励。表现不好的，可以延长见习期或辞退。

3、见习期满后，各单位可根据工作需要，结合他们所学专业及特长，安排他们到专业性较强的科研、质检、生产、经营管理等部门工作。要建立竞争激励机制，在人数总量控制的前提下，实现人才的动态管理，引得进，流得出，能者上、劣者汰，促使人才合理流动。

第十二条：各单位党政领导要以战略眼光，高度重视人才工作，坚持抓好人才的引进、培养、使用三个环节。

1、要加强对人才工作的领导。坚持把人才工作纳入企业发展全局、摆上重要议程，加快形成富有活力的人才机制，使各类人才引得进、留得住、用得好。

2、要从政治上关心各类人才的成长进步。注意做好培养专业技术人才入党工作，对条件成熟的人员，要尽快吸收到党组织中来。

3、要积极营造企业良好的用人环境。在舆论氛围、思想观念、科研条件、工作环境等方面创造有利于人才脱颖而出的条件。要注重把德才表现好、有贡献的高层次人才，选拔充实到企业各级领导岗位上来，给位子、给待遇，鼓励并支持各类人才干事业。对有特殊贡献的要破格使用。

4、要大力加强各类人才的培养培训工作。各单位要逐步形成不同层次、多种形式的人才培训机制，不断提高各类人才的能力素质；对有贡献的高级人才，应分期分批送他们参加国内外高层次培训。每年要选送部分优秀人才到重点工程、重点项目和关键岗位上进行

实践锻炼。

5、各单位要加强对引进、招聘专业人员的定期考核，特别是对特殊人才必须要按照引进签定合同的相关规定定期考核，对考核合格者及时兑现经济承诺，对考核不合格者及时解除合同，以确保引进人才的质量。

第十三条：对于引进高端人才的工资待遇，鼓励各单位根据实际情况，通过谈判确定其工资待遇，以便留住人才。

对于引进出国留学回归人员的工资待遇，应按照国内人才市场和国际上的标准，由各单位与本人经过谈判确定。

第十四：对招聘新参加工作的应届硕士研究生和博士研究生，实行见习期制度。见习期间最低月工资指导标准为：

硕士生x元—xx元/月

博士生x元/月

见习期满后最低月工资指导标准为：

硕士生x元—x元/月

博士生x元/月

对于参加工作后取得硕士研究生、博士研究生学历的人员的工资标准由各单位根据其工作岗位的实际情况自行确定。

第十五条：本《规定》自下发之日起施行，执行本《规定》要注意从本单位的实际出发，有的虽学历较低但确有专业特长的人员，各单位可参照本《规定》制定留住、用好、待遇从优的相关办法。

本《规定》由医药集团有限公司人事劳资部负责解释。