员工请休假管理制度(修改)

员工请、休假管理制度

一、总则

1、为规范公司管理，保证公司正常的生产、经营秩序，维护员工合法权益，根据国家相关法津法规，制定本制度。

2、本规定内所指的“正式员工”为公司已经正式录用的员工。计件工时制人员、临时工（保安员、公共卫生员）、外聘人员、试用期人员依照约定执行，不适用本规定。

3、人力资源部负责公司所有以上员工的假期管理。

二、假期类别

1、员工公休假

员工每周休息两天，特殊岗位按实际情况，酌情安排休息日。

2、法定假期

1）元旦1天；

2）春节3天；

3）国际劳动节3天；

4）国庆节3天

3、请、休假

1）员工因病、因事需要离开工作岗位，必须履行请假手续。

2）请、休假、销假手续。

A：员工请假或休假首先填写请假单，按公司规定事先获得批准，在工作安排处理完后，方可离开。

B：凡请假须事先填写请假申请单，说明请假理由，并附上有关材料，经部门领导、人力资源部经理批准后方可准假。

C：申请休假员工应将审批确认的《请假单》，交回部门考勤员，月末由考勤员交人力资源部。

D：需要请假时，须至少提前1天办理请假手续并报人力资源部备案。确因特殊原因如病情严重或其它紧急情况不能预先办理正常手续者，可电话代请，但请假本人必须在请假结束后1个工作日内补办手续，逾期不办者视为旷工。请假单由人力资源部保管备查，作为计算工资的依据。

E：请假审批权限

页脚内容1

F：请、休假期满，应按时上班并到人力资源部办理销假手续。请假期满，因故还不能上班，可以续假；续假手续与请假手续相同。

4、各类假期具体规定

1）事假：

A：员工在上班时间内，确需占用工作时间办理私事的，可以请事假。员工请事假由本人提出书面申请，经部门经理、人力资源部经理签字（经理级以上人员由主管副总批准）后方可休假。

B：员工请事假，最小计算单位为2小时，不足2小时的按照2小时计算。

C：员工请事假，逢节假日不连续计算。

D：员工事假期间不发放工资。

2）病假：

A：凡因伤、病需要治疗和休养的员工，可以请病假；员工请病假必须持县、区级以上医院出具的、加盖医院章的病休证明方可，否则病假不予批准。

B：员工请病假3日以上者,须提供医院开具的诊断证明，依据请假审批权限批准后方可生效。员工请病假，由本人提出书面申请，经部门经理、人力资源部经理签字（经理级以上人员由主管副总批准）后方可休假。

C：公司员工患病或非因公负伤，医疗期按相关规定执行。员工停止工作病假

超过十四天，需向公司申请长期病假，经公司批准方能生效，否则按旷职处理。

D：员工休长期病假期间不再享受各种津贴。

E：员工休超过14天的病假,逢节假日连续计算。

F：员工病假期间不发放工资。

3）婚假：

A：正式员工在公司工作期间结婚，凭结婚证可申请婚假3天婚假；晚婚员工（女性满23周岁、男性满25周岁结婚）可增加4天婚假。

B：员工休婚假需凭结婚证，需从结婚登记之日起一月内休完。（结婚登记日以颁发的结婚证书日期为准）C：员工婚假必须一次休完。

D：员工休婚假时，由本人提出书面申请，经部门经理、人力资源部经理签字（经理级以上人员由主管

页脚内容2