职业选择的七大误区.docx

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人们的决策为什么会发生失误呢？这是因为这里很一些常见的选择误区在干扰你。下面郑州招聘小编将为您整理职业选择的七大误区，望求职者引以为鉴。

自然发生法。随便随缘，选啥算啥，无所谓了。比如有一些大龄女青年了，所谓的剩女了，找老公的时候就是这样了，随便随缘了，碰上啥算啥吧，这是一种态度，也是一种选择的方法。有些人对工作也是这样，反正现在能找到啥算啥吧，这是一个很不好的选择的方法。 目前趋势法。热门就好，现在什么热就选什么，热门背后是前景，是需求，但是还是那句 话，你要考虑这个热门就是你喜欢的吗，不能依据单因素就选择。

最少努力法。选择省事的、方便的。比如有些高中生家长找我聊孩子的专业选择，我就问他很多问题，就把那些自我因素、职业因素、环境因素都跟他聊一聊，他说你别说那么多废话，你就告诉我选啥专业吧，我说那我无法告诉你，这个专业是客观存在的，是因为你家孩子要选专业，你这些因素不搞清楚了，所以才有了选择的困难，那么我要了解你家孩子，然后我才能说再做建议性的考量选择。

拜金主义法。工资高、待遇好就行。工资是一个结果，现在城市资源分配不均衡、行业发展不均衡的情况下，一些行业就是工资高，比如说三桶油，金融业，这些跟体制沾边的央企，工资整体水平就是高，因为它的盈利水平高。一些普通行业可能就要低一些，这是在发展不均衡情况下的一种现象，可以结合它去考虑。

刻板印象法。就是一些诸如性别、年龄的歧视。比如你觉得女生就不能做工程师，男生就不能当护士，这就是一个刻板印象，但是大家发现没有，很多现在的工作都是男女都可以做的，是之前的一些社会偏见而导致的。

橱窗游走法。这个方法就是啥都看一看，走马观花的了解。这种方法适合在上学的时候，适合还没有付出很大代价的情况下，学生可以用这种方法做选择。比如你这周去做一下记者的实习，下个月去体验一下广告的工作，这种橱窗游走、走马观花的方式如果在大学之前做是最合适的。否则工作之后这个工作干两个月，那个工作干三个月，那你的忠诚度、履历、经验都不好看。

假手于人法。把选择交给父母，交给老师，别人说啥就是啥吧，反转自己没有主见。

其实，上述几种选择的方法都是单因素选择法，凡是选择的时候你只用一个方法，只看重一个因素，那么选择的风险就是最大的，付出的成本也是最大的。多因素选择才能让决策相对准确适合。