优秀小组奖励办法

优秀小组奖励办法
优秀小组奖励办法

布河小学“班级优秀小组”

评选标准及奖励办法

一、优秀小组评选标准:

(一)小组建制

1.组长与组员职责分工明确。

2.小组名称、活动口号、组牌、组旗有特色,在班级评选中获优胜。

3.本组的组规章程健全。

4.小组共同奋斗目标、个人的奋斗目标明确。有达标量化记录。

5.组内合作机制和监督机制健全。

(二)小组评价

1.常规评价

(1)遵守校纪校规,无迟到早退及旷课情况。

(2)热爱劳动,乐于积极参加卫生清扫工作。

(3)注重学习,能够有效地利用学习时间。

(4)积极参加体育锻炼,提高自己的身体素质。

(5)思想品德高尚,能够在班级形成“正能量”。

2.学业评价

(1)无不交作业记录。

(2)作业无抄袭、剽窃现象。

(3)所有作业正确率高。

(4)教师评价良好。

(5)各科作业书写字迹工整。

3.课堂评价

(1)小组课堂纪律好,气氛活跃,师生关系融洽和谐。

(2)组内学生能够积极踊跃地展示自我,讨论激烈,回答很积极。(3)组内学生对问题的点评、质疑准确到位、富有创新。

4.成绩评价

(1)小组各科成绩、平时、期中、期末成绩在班中领先。

(2)待优生进步名次大,成绩提高显著。待优生须当选为班级进步生。(3)特优生、优生名次在年级前列,有明显优势。受表彰人数多。

5.其他评价

(1)小组成员对班级有重大贡献者

(2)能够积极参加各级各类活动者

(3)获其他小组的认可,支持率高。

(4)能获得班委会成员高度赞许的。

二、优秀小组评选程序:

1.小组自荐

2.班级内公开竞选

3.班委会成员意见(打分)

4.班主任审核评议

5.确定优秀小组上报

6.学校评选出每班一名为校“班级优秀小组”。

三、优秀小组奖励办法:

1.评选奖励时间:每月小奖励一次,每学期大奖励一次,期中、期末后进行表彰奖励。

2.奖励形式:每月奖品为作业本及上奖励栏名誉奖励,期中、期末表彰奖励大会上,为各“班级优秀小组”颁发荣誉奖状,并对优秀小组的小组长进行表彰奖励。

布河小学

优秀员工奖励通报的范文

优秀员工奖励通报的范文 优秀员工奖励通报范文一 生产部李xx自入职以来,勤奋好学、刻苦钻研,想尽一切办法提高自己的工作技能。在工作中积极主动、一丝不苟、任劳任怨;工作岗位上兢兢业业、认真高效,能够积极的完成班组长交给的生产任务。在产品质量上都能达到品质要求,做出了很好的成绩。为公司发展贡献了力量,为公司树立了学习榜样,达到发扬成绩、总结经验、引导全体员工比学赶帮,共同进步的目的,在全公司范围内形成一个爱岗、敬业、学优、争先的工作氛围,经公司领导研究决定:评选李杰为优秀员工。奖励150元。 公司号召全体员工以他为榜样,团结协作、努力进取,为公司稳固、健康发展贡献自己的力量。 特此通知 xuexila xxxx年xx月xx日 优秀员工奖励通报范文二 各位员工: 本年度在各位员工的共同努力下,研发工作有了很大的突破。为了再创佳绩,经公司研究,决定对本次研发新产品表现突出的优秀员工予以通报奖励,表彰他们发扬主人翁的精神,以企业发展为前提,以提高经济效益为目标,在各自的岗位上勤奋工作、积极进取的精神。希望收到表彰的员工在今后的工作中再接再厉,取得更好的成绩。 xx集团有限公司 二〇一X年九月七日 优秀员工奖励通报范文三 xxx公司xx部xxx在20xx年4月份工作积极、不辞辛劳、任劳任怨,对工作认真负责,对客户服务周到。以此鼓励奖金300元。 望其它同事以此为榜样,再接再厉,争取好成绩,再创佳绩! xuexila xxxx年xx月xx日 优秀员工奖励通报范文四 为增强公司人员的招聘效果,满足生产需要,经公司决定凡老员工推荐新员工入厂,并将新员工稳定下来的,有以下职位公司将给予发放推荐奖金: 1. 女普工,推荐奖金100元;(生产男普工不发推荐奖金); 2. 一级技术人员,推荐奖金50元; 3. 二级以上技术人员,推荐奖金100元; 推荐人应先到人事部领取《内部员工推荐表》,填写被推荐人等资料,经人事审核后,按正规手续面试及入职,未经人事部挂号的则不发推荐奖; 公司实行推荐员工奖金费与稳定员工相结合的机制。被推荐员工在公司事情满一个月后发放奖金的50%,被推荐员工在公司事情满3个月后发奖金的50%; 本通知从xx日起开始生效,有效期至20xx年10月31日。 xuexila

优秀员工奖励办法

优秀员工奖励办法 为提高员工工作积极性,奖励优秀员工,特制定本办法。 一、优秀员工的分类 优秀员工分为功勋员工、优秀员工2个级别; 优秀员工应当具备的条件 1、功勋员工应当同时具备以下条件: (1)、在单位连续工作十年以上(含十年); (2)、连续5年被评为优秀员工或累计8次以上(含8次)被评为优秀员工; (3)、对公司作出重大贡献或本职工作完成出色; (4)、无较大过失; 2、优秀员工应当同时具备一般条件和岗位专项条件(附录一、《优秀员工评判细则》) 三、名额分配 1、功勋员工无名额限制,条件具备者即可当选; 2、优秀员工原则上也无名额限制。 四、评选程序 1、功勋员工确定程序 (1)、由人事部根据人事档案资料,报董事长例会审批; (2)、经董事长例会确定后张榜公告并发放荣誉证书。 2、优秀员工的评选程序 (1)、人事部应当将员工奖惩记录档案,作为评选优秀员工的基础数据之一; (2)、员工在进行各项工作活动时,应当做好各种基础数据留存工作,以便评选优秀员工时具有数据依据; (3)、优秀员工人选的推举方式: A、员工本人认为自己符合评选条件,可向部门经理提出书面申请;部门经理认为自己符合条件,可向总经理提出申请并由总经理确定; B、部门经理认为员工符合评选条件的,可以向人事部推荐;总经理认为部门经理或员工具备评选条件的,也可以向人事部门推荐; (4)、员工或经理提出书面申请时,应当将符合评选条件的有关证明材料一并提供。该证明材料包括公司系统数据、临时任务处理记录等材料;人事部应当严格按照评选条件结合有关数据进行审核并出具明确的报告;同时报经董事长会议评选并审定; (5)、评选出优秀员工后,及时在公司张榜并公示,公示期为7日,公示期内由人事部接受意见反馈;公示期满无异议的,人事部予以发出当选确认,同时在每年底的年度大会上对该年度的优秀员工进行表彰,发放奖金、荣誉证书。 五、功勋员工的待遇和优秀员工的奖励 1、功勋员工的待遇 (1)、另外购买商业保险(养老、医疗保险各一份); (2)、企业工龄年金比正常员工高出一倍; 2、优秀员工的奖励 (1)、颁发荣誉证书; (2)、优秀员工在当选月立即执行新的工资标准(附录二见《员工工资等级表》)。 六、优秀员工工资制度 1、公司所有岗位的奖金绩效共分五个档,其中五级是基础级,所有员工转正后均适用五级

兰州大学高水平运动员奖励与处罚办法(暂行)

附件 兰州大学高水平运动员奖励与处罚办法(暂行) 总则 第一条为了吸引更多优秀高水平运动员报考我校,进一步加强高水平运动员的学习、训练、竞赛等管理工作,保证教学、训练质量,实现竞技体育战略目标,结合学校实际,特制定本办法。 第二条本办法中的高水平运动员是指按照国家高水平运动员招生政策被我校正式录取的具有兰州大学学籍的普通本科学生。 一、奖励 第三条对录入我校的优秀运动员实行奖励。对录取的国家健将级(武英级)运动员,减免在校学习期间的全部学费;对录取的国家一级运动员,减免第一学年学费。 第四条高水平运动员代表我校参加比赛,凡在省级以上(含省级)大学生体育比赛中获得优异成绩,均给予奖励,奖励办法如下: 1.在省级大学生体育比赛中,个人单项金牌奖励200元;集体项目金牌奖励1000元。 2.在甘肃省体育运动会比赛中,个人单项金牌奖励2000元,银牌奖励1500元,铜牌奖励800元;集体项目金牌奖励5000元,银牌奖励3000元,铜牌奖励1000元。 3.在全国大学生锦标赛、联赛中,个人单项金牌奖励5000

元,银牌奖励3000元,铜牌奖励2000元,第4、5、6名各奖励1000元,第7、8名各奖励500元;集体项目金牌奖励8000元,银牌奖励5000元,铜牌奖励3000元,第4、5、6名各奖励2000元;第7、8名各奖励1000元。 4.在全国大学生体育运动会比赛中,个人单项金牌奖励10000元,银牌奖励5000元,铜牌奖励3000元,第4、5、6名各奖励2000元,第7、8名各奖励1000元;集体项目金牌奖励20000元,银牌奖励10000元,铜牌奖励5000元,第4、5、6名各奖励3000元,第7、8名各奖励2000元。 第五条兼有省区体工大队现役队员身份的高水平运动员,代表各省区体工大队参赛,在全国运动会、亚运会、奥运会和其它重大赛事上取得优异成绩者,由体育教研部上报学校,视具体情况给予奖励,奖励形式以精神奖励为主。 第六条各单项奖金可累计发放。 第七条参照国家体育总局有关运动员奖励分配办法,结合兰州大学具体情况,奖金金额按运动员70%、教练员30%发放。 第八条学校财务每年度为高水平运动员奖励经费单列预算,专款专用。 第九条由体育教研部负责定期上报符合奖励条件的学生名单,经教务处审核,财务处复核后减免学费或发放奖金。 二、处罚 第十条高水平运动员在校期间,应遵守国家各项法律法规和学校各项校纪校规,以《高等学校学生行为准则》为自律守则,积极参加学习、训练和竞赛,如违反校纪校规或纯属个人主观原

企业怎样对优秀员工进行表彰和奖励

如何对优秀员工进行表彰和奖励? 年度优秀员工评选出来了,是给予荣誉奖杯,还是给予颁发奖金?又或是给予加薪晋级,还是其它?相信各企业都有自己的表彰和奖励做法,如何更好的激励优秀员工并激发其它员工的效仿积极性,值得我们思考和探讨,今天就一起来学习一下吧,请问: 1、你们是如何对优秀员工进行表彰和奖励的? 2、如何更好的激励优秀员工,同时激发其它员工一起争当优秀?结合企业实际,请分享你的经验和做法。 说到对优秀员工进行表彰和奖励,就很容易联想到国家对全国劳模的评选和奖励活动等,还有由央视主持的“寻找最美***”的大型活动,类似活动的举办,可谓是声势浩大、影响面广,无疑在全国树立了一大批各项各业优秀群体,同时一定会带动整个社会正能量的积聚,对弘扬努力工作、助人为乐新风尚、实现共同的“中国梦”起到了积极作用。 同样,作为企业,每年对优秀员工进行表彰和奖励,一定能够起到在公司内部树立起正气和以努力工作、业绩导向为主的人才观,同时对企业文化的宣导也必然推向深入,在对优秀员工的表彰和奖励方面,我们的做法如下: 1、奖项设置。 年度优秀员工的奖项有奖金、奖状,这方面的内容在昨天的分享中就有所提及;在加薪、晋级上据此也会给予优先考虑,我们是在同等条件下再增加一级的薪资,根据该优秀员工的个人意愿或其他条件,经过协商后,愿意晋级的就给

予晋升一级,否则保持原职不变;根据公司统一奖项,一般还会与优秀员工协商,给予某项价值3000元左右的送外培训,课程由员工与其部门领导协商确定,然后书面告知HR部门即可;个别特别优秀的员工(业务、业绩、政治思想等),公司会推荐到市、全国去参评劳动模范或行业标兵等。 另外,公司还会邀请所有优秀员工家属来参加年底答谢会,由优秀员工、家属、公司主任级以上干部参加,副总主持,在优秀员工代表发言、家属代表发言后,董事长进行热情洋溢的讲话,全程录相、录音,整个会场布置温馨、大方,会后是大家共进午餐。 当然,奖项设置会根据不同年度的需求有所变化,比如:我们原来就请优秀员工到某旅游区进行过茶话会、组织过优秀员工参加当地政府的义工活动等,总之,在总体奖金预算内,在综合领导和部分员工的意见后,形成各奖项配置。 2、热情颁奖。 优秀员工奖项颁发,我们是统一在年底忘年会上进行的,与晚会的文娱节目穿插进行,这样更容易激起一浪又一浪、一波又一波的员工激情与高潮;当然,加薪晋级、培训等奖项只能在后面的工作中进行,在晚会上也不会提及,以免引起不可控的员工情绪产生;邀请优秀员工家属参加茶话会一事是必须要告知所有员工的。 颁奖现场,有几个方面需要注意,否则员工热情将难以调动,一是主持人激情与有感染力的声音,二是颁奖领导的积极表现,三是领导讲话的鼓励性,三是优秀员工代表发言的提前准备;这些事项,都应当提前告知相关人员,以便有所准备,才能使颁奖效果更加理想。

公司奖励办法(完整资料).doc

【最新整理,下载后即可编辑】 公司奖励机制 一、目的 为了加强企业管理,教育员工遵守国家法规和政令,遵守社会公德、职业道德以及公司各项规章制度,维护正常的工作秩序,奖励优秀员工、优秀成果和优秀行为,更好的调动员工的积极性,发挥主人翁精神,特制订本制度。 二、适用范围 全体员工。 三、内容 奖励管理机制。 第一条奖励目标: 1、对个人做出超越本职工作的杰出贡献的认同。 2、对优秀工作及时加以宣传及赞扬。 3、对于业务目标与奖励系统的有效连接。 4、提高公司内部奖励计划的透明度。 5、加强奖励过程的公证性、目标性。 第二条奖励条件: 员工表现符合下列条件之一者,公司将酌情给予奖励: 1、对改进公司经营管理、提高企业效益方面有重大贡献的; 2、在完成工作任务、提高服务质量方面有显著成绩的;

3、在技术改进或提出合理化建议,取得重大成果或使公司在经营管理中取得显著效益; 4、为公司节约资金和能源的; 5、防止或挽救事故有功,使国家和公司利益免受重大损失的; 6、检举、揭发损害公司利益或违规行为,抵制歪风邪气,事迹突出的; 7、一贯忠于职守,积极负责,廉洁奉公,舍己为人或做好人好事事迹突出的; 8、其它应当给予奖励的。 第三条奖励形式: 1、精神奖励: 1)口头表扬; 2)通报表扬; 3)通令嘉奖; 4)授予荣誉称号。 2、物质奖励: 1)奖金、奖品; 2)晋级、晋职。晋级、晋职人员的工资级别随之调整。 第四条奖励程序: 凡符合奖励条件者(除口头表扬外),由所在部门主管将事

迹填写在《优秀员工提名表》,经公司总经理签署后执行。 第五条奖项的分类: 公司的奖项设立为综合奖项和单项奖项。 1、综合奖分别是: 1)优秀管理奖; 2)优秀员工奖。 2、单项奖分别是: 1)最快进步奖; 2)最佳合作奖; 3)敬业奉献奖; 4)突出贡献奖; 5)优秀成果奖; 6)工作效率奖; 7)最佳人气奖; 8)最强正能量奖; 9)优美环境奖。 第六条奖项评比标准、方法和奖励 1、综合奖项的评比标准、方法和奖励: 1)优秀管理奖 标准:考评管理突出的部门负责人或者部门主管。 参评对象:各事业部经理。

运动员教练员奖励实施办法

附件1: 《运动员教练员奖励实施办法》 有关问题政策解答 为进一步做好运动员、教练员年度奖金申报审批工作,现对《运动员教练员奖励实施办法》实施过程中的若干具体问题作如下规定: 一、关于运动员奖金标准 1、运动员获得亚洲及其以上各类比赛获奖名次时,奖金标准按照人事部、财政部、国家体育总局《关于体育运动员贯彻V事业单位工作人员收入分配制度改革方案〉的实施意见》<国人部发[2006]129号〉的规定执行。即: 名次 比赛层次 奥运会 奥运会项目世界 锦标赛和世界杯 赛 非奥运会项目世 界锦标赛和世界 杯赛、世界运动 会、亚运会 奥运会项目亚洲 锦标赛 非奥运会项目亚

洲锦标赛一 200000二 120000三 80000四 30000五 25000六 21000七16000八12000800004500030000220001800015000120009000300001600013000100008000 60005000400015000 120008000 65006000 48004200 33003500 28002900 240026002100230018002、集体项目的非主力队员,按主力队员奖金标准按60%执行。 3、业余运动员参加比赛获得奖励名次的,具体奖励标准由各单项协会确定,所需经费由协会自行解决。总局按照相应比赛层次奖金标准的30%给予经 费资助(即非主力队员奖金标准的50%)。 4、亚运会只奖励前六名,参赛选手或队伍较少的项目,奖励名次适当减少。 二、关于教练员奖励标准 1、个人项目的教练员按照运动员奖金标准给予奖励。运动员每取得一项奖励名次,给予一份教练员奖金。 2、集体项目的教练员按照主力队员奖金标准的三份给予奖励。

教练员与运动队队员的奖励办法

教练员与运动队队员的奖励办法 一、指导思想: 为全面贯彻教育方针和学校体育工作条例,鼓励和支持师生钻研业务、勤学苦练,培养、输送优秀体育人才,进一步提高我校田径传统项目运动技术水平,为学校体育事业多作贡献,特定以下奖励方法。 二、入队奖: 1.凡入选校运动队队员,三年内(初中、成职教)每人发服装费50元。 2.教练员每三年发服装费、胶鞋费200元。 3.取消平时训练补贴,寒暑假训练,每次训练(1.5小时左右)补贴:运动员1元,教练员10元。 三、竞赛奖: 1.参加省田径运动会获团体总分1-10名、11-20名、21-30名、31-40名、41-50名、51名以后,教练分别奖:800元、600元、500元、400元、300元、200元。运动员参加省级比赛每得1分奖30元,教练员按运动员总分记奖,每分奖30元。 2.参加苏州市级田径运动会,运动员每得一分奖10元,教练员按队员总分记奖,每分10元。 3.参加常熟市级田径运动会,教练员在保底费100元的前提下,团体总分进入前三名,按队员总分记奖,每分奖2元团体总分4-6分奖1.5元团体总分非前六名,每分奖1元。运动员获前三名者,每得1分奖3元,其余得分每分奖2元。 四、等级奖: 1.在校期间队员达二级运动员,队员奖50元/项,教练员奖100元/项。

2.在校期间队员达一级运动员,队员奖500元/项,教练员奖1000元/项 五、破纪录奖: 1.破省纪录:运动员奖300元,教练员奖800元(项)。 2.破苏州市纪录:运动员奖80元,教练员奖200元(项)。 3.破常熟市纪录:运动员奖50元,教练员奖100元(项)。 4.破校纪录:运动员奖20元,教练员奖40元(项)。 备注: 1.奖励办法从XX年3月份开始试行,以后根据需要逐步修订完善。 2.凡属少体校白中籍的运动员只计常熟市级竞赛奖,有关教练员只记奖一半。

运动队带队训练、比赛及奖励办法 Microsoft Word 文档

建筑与城市规划系 运动队带队训练、比赛及奖励办法 运动员的管理是运动管理系统中的一个非常重要的方面,它涉及的内容既广泛而又复杂。既包括运动队内部对运动员实施训练的宏观管理,又包括运动员的选拔、训练、生活、思想等方面的管理。为了便于管理运动队队员,加强训练,提高运动成绩,使运动队训练形成规范,制定以下制度: 一、教练员职责: 1、认真贯彻“健康第一”的指导思想,明确训练的目的和任务,结合本系实际情况,制定阶段、项目的训练计划,实施训练计划,控制运动训练过程。 2、带队教练深入了解本系学生身体素质情况,负责运动员的选拔、现实状态的诊断及训练目标的确定,科学选才以保证系运动队的整体水平提高。 3、根据训练计划,训练前要布置好场地,备好器材。训练中要保证学生的安全。教练应以身作则,训练时必须穿运动鞋、运动服。 4、训练要做到科学合理,运动量和运动强度要适当。教练员讲解精炼,重点突出,动作示范正确。训练中对学生既要严格要求,又善于调动他们的训练积极性。 5、教练员要按时到岗,认真组织训练,每周按计划训练。 6、每次训练都要做好出、缺勤记录,根据出勤与训练成绩评出优秀运动员,以更好地提高学生训练的积极性。 7、做好运动员思想教育、学习、管理等方面的工作。 8、按照有关规定及时向主管部门上报训练、比赛的计划,呈交训练比赛总结等。

二、学生训练要求: 1、系田径运动队、篮球男队、女队队员必须遵守学校规章制度,遵纪守法。 2、尊敬师长,团结同学,对人有礼貌,不骂人,不打架。 3、按规定时间进行训练,不迟到,不旷课,服从教练的安排,按质量完成训练任务。按时到指定场地参加训练,因病、因事不能参加训练的,要向教练员请假。 4、训练时必须穿运动服装、运动鞋。 5、训练中,队员互相帮助,互相学习,认真学习技术动作,领会动作要领,不断提高运动成绩; 6、明确队长职责,监督队员认真完成训练任务; 7、队员必须有吃苦耐劳、顽强拼搏的精神,刻苦训练,为系上争荣誉的精神; 8、不按时训练,有经常旷课,不服从教练安排及违反以上要求的队员,经教育不改则开除出队,并给予相应纪律处分。 三、教练训练费用、带队比赛费用及奖励办法 1、田径团体第一名1000元、第二名800元、第三名500元,田径单项每分奖励20元。 2、篮球团体第一名奖3000元、第二名奖2000元、第三名奖1000元, 3、训练和比赛饮用水、比赛结束后总结聚餐的费用由比赛奖金的50%支付;教练、运动员的比赛训练补贴由奖金的50%支付。 建筑与城市规划系 2012年12月12日

优秀员工奖励方案

优秀员工奖励方案 为提高员工工作积极性,奖励优秀员工,特制定本办法。 一、月度优秀员工的分类 部门优秀员工分为部门级、公司级; 二、月度优秀员工应当具备的条件 (一)、月度优秀员工应当同时具备以下条件: 1、入职时间满一个月以上的主管级以下员工; 2、本月圆满完成本岗位的工作,出色的表现成为部门的楷模; 3、对公司经营管理作出重大贡献或受到兄弟部门的肯定; 4、无较大过失; (二)、优秀员工应当同时具备比同岗位人员甘于奉献的精神和岗位娴熟的岗位技 能为先决条件(详见六、优秀员工评判细则”); 三、名额分配 (一)、各部门自行进行评选,候选人名额不限,条件具备者即可参选; (二)、各部门组织对候选人进行评选,选出一名部门级月度优秀员工; (三)、由管理部组织,根据各部门推荐的优秀员工进行公司级优秀员工的评选, 选出两名公司级月度优秀员工。 (四)、公司级优秀员工分为后勤支持类以及技术支持类,属于后勤支持类的部门: 管理部、财务部以及各技术部门项目助理;属于技术支持类的部门:安规一部、安 规二部、EMC、检查部以及化学分析部的技术岗位人员。 四、评选办法

(一)、管理部建立员工奖惩记录档案,作为评选月度公司级优秀员工的基础数据 之一; (二)、员工在进行各项工作活动时,应当做好各种基础数据留存工作,以便评选月度公司级优秀员工时作为数据依据; (三)、由管理部根据各部门上报部门级月度优秀员工名单以及评语,报总经理办公室审批; (四)、在月度例会上,由与会各部门人员进行投票选定公司级月度优秀员工。(五)、经总经理办公室确定后现场发放奖励、会后张榜公告以及符合规定的给予奖励旅游。 五、优秀员工的奖励 (一)、部门级优秀月度员工 1、获得旁听月度主管级例会的机会; 2、获得优秀员工奖励,并与总经理进行合影; (二)、公司级优秀月度员工 1、获得颁发荣誉证书; 2、获得参与公司优秀员工旅游计划(附件一《优秀员工旅游奖励方案》)。 六、优秀员工评判细则 公司技术以及行政后勤岗位的员工,经个人申请或被部门管理人员推荐并确定为优 秀员工,必须符合本细则所规定的要求和具备本细则所规定的条件,并在通过评选程序后当选。评判细则分为统一适用的标准和各岗位具体标准,优秀员工应当符合。 各岗位具体标准包括两部分,一部分为公司对该岗位的目标要求,另一部份为具体考核方式。 (一)、公司所有员工被评为优秀员工统一适用的标准 1、能够遵守《员工手册》和岗位职能的要求;

优秀员工奖励办法

优秀员工奖励办法 为提升职职员作主动性,奖励优秀职员,特制定本方法。 一、优秀职员的分类 优秀职员分为功勋职员、优秀职员2个级不; 优秀职员应当具备的条件 1、功勋职员应当同时具备以下条件: (1)、在单位连续工作十年以上(含十年); (2)、连续5年被评为优秀职员或累计8次以上(含8次)被评为优秀职员; (3)、对公司作出重大奉献或本职工作完成杰出; (4)、无较大过失; 2、优秀职员应当同时具备一样条件和岗位专项条件(附录一、《优秀职员评判细则》) 三、名额分配 1、功勋职员无名额限制,条件具备者即可当选; 2、优秀职员原则上也无名额限制。 四、评选程序 1、功勋职员确定程序 (1)、由人事部按照人事档案资料,报董事长例会审批; (2)、经董事长例会确定后张榜公告并发放荣誉证书。 2、优秀职员的评选程序 (1)、人事部应当将职员奖惩记录档案,作为评选优秀职员的基础数据之一; (2)、职员在进行各项工作活动时,应当做好各种基础数据留存工作,以便评选优秀职员时具有数据依据; (3)、优秀职员人选的推举方式: A、职员本人认为自己符合评选条件,可向部门经理提出书面申请;部门经理认为自己符合条件,可向总经理提出申请并由总经理确定;

B、部门经理认为职员符合评选条件的,能够向人事部举荐;总经理认为部门经理或职员具备评选条件的,也能够向人事部门举荐; (4)、职员或经理提出书面申请时,应当将符合评选条件的有关证明材料一并提供。该证明材料包括公司系统数据、临时任务处理记录等材料;人事部应当严格按照评选条件结合有关数据进行审核并出具明确的报告;同时报经董事长会议评选并审定; (5)、评选出优秀职员后,及时在公司张榜并公示,公示期为7日,公示期内由人事部同意意见反馈;公示期满无异议的,人事部予以发出当选确认,同时在每年底的年度大会上对该年度的优秀职员进行表彰,发放奖金、荣誉证书。 五、功勋职员的待遇和优秀职员的奖励 1、功勋职员的待遇 (1)、另外购买商业保险(养老、医疗保险各一份); (2)、企业工龄年金比正常职员高出一倍; 2、优秀职员的奖励 (1)、颁发荣誉证书; (2)、优秀职员在当选月赶忙执行新的工资标准(附录二见《职职员资等级表》)。 六、优秀职职员资制度 1、公司所有岗位的奖金绩效共分五个档,其中五级是基础级,所有职员转正后均适用五级工资; 2、被评为优秀职员的奖金绩效等级为:四级、三级、二级、一级; 3、原则上,优秀职员的奖金绩效等级应当逐级提升,但本人有专门奉献或表现的,能够越级提升; 4、差不多被评为优秀职员的,如奖金绩效等级为一级以下的,仍旧能够提出申请加级,申请程序与优秀职员评选程序一致; 5、如以五级奖金绩效为基数,则四级标准将在五级标准的基础上,上浮10%;三级标准将在五级标准的基础上,上浮20%;二级标准将在五级标准的基础上,上浮30%;一级级标准将在五级标准的基础上,上浮40%;

山东省高水平体育后备人才培养奖励办法

山东省高水平体育后备人才培养奖励办法 第一条为加强我省竞技体育后备人才培养工作,调动业余训练单位培养和输送高水平体育后备人才(以下简称体育后备人才)的积极性,提高培养质量和效益,制定本办法。 第二条我省体育后备人才培养奖励坚持有利于促进业余训练,有利于省优秀运动队选材,有利于调动市县为奥运、全运作贡献的原则。 第三条本办法所称体育后备人才,是指输送到我省优秀运动队的正式运动员,输送到解放军并代表我省参加全运会、与我省两次记分的运动员,输送到高等院校、职业体育俱乐部并代表山东参加全运会以上比赛的运动员。 第四条本办法所称全国以上比赛,是指奥运会、世界锦标赛、亚运会、全运会、年度全国最高水平比赛。 第五条申报体育后备人才培养奖,其所培养和输送的运动员从事的运动项目,必须是奥运会、全运会所设正式比赛项目。 第六条体育后备人才培养奖项主要用于奖励为培养和输送体育后备人才作出贡献的业余训练单位和教练员等有关人员。下列单位和人员可申报体育后备人才培养奖:山东体育学院体育运动学校,市级业余训练单位(包括市体校、市级竞技体校、市级单项运动学校),县级业余训练单位,实行体教结合的中小学,社会力量兴办的体校,以及上述单位的有关教练

员和其它人员。 第七条体育后备人才培养奖的奖项设置,分为人才输送数量奖、人才输送成绩奖、伯乐奖和奖训金四种。 第八条人才输送数量奖 (一)以业余训练单位年度输送体育后备人才的数量为依据。 (二)每向省优秀运动队输送一名正式运动员,向解放军或高等院校输送一名代表山东参加全运会、与我省两次记分的运动员,奖励市级输送单位2000元、教练员4000元,奖励县级输送单位500元、教练员1000元。 (三)山东体育学院体育运动学校每向省优秀运动队输送一名正式运动员,向解放军或高等院校输送一名代表山东参加全运会、与我省两次记分的运动员,奖励山东体育学院体育运动学校2000元、教练员4000元,奖励市级输送单位1000元、教练员2000元,奖励县级输送单位500元、教练员500元。 (四)业余训练单位年度输送体育后备人才人员名单的确定 1.凡输送到省优秀运动队的正式运动员,以省体育局公布的年度省优秀运动队选招运动员名单为准。 2.凡输送到解放军并代表山东参加全运会、与我省两次记分的运动员,以省体育局竞技体育处确定的名单为准。 3.凡输送到高等院校、职业体育俱乐部并代表山东参加全运会以上比赛的运动员,以省体育局各有关运动项目管理单位参照全运会以上比赛秩序册确认的名单为准。

优秀员工评选标准细则

优秀员工评选标准细则 【第1篇】优秀员工评选标准细则 为了表彰为公司做出突出贡献的先进集体和优秀员工,同时激励全体员工奋发进取,加速公司的企业文化建设,在公司范围内开展优秀员工评比活动,评比细则如下: 一、评比范围: 1、优秀员工:本公司除总经办成员以外的,进入公司工作三个月以上所有员工、管理人员; 二、优秀员工评比条件: 1、在评选周期内,遵守国家的法律法规,认同公司企业文化。 2、遵守公司规章制度,月评选周期内无迟到、早退,年度评选年病事假累计3次7天以下; 3、认真执行领导安排的工作,坚守岗位、任劳任怨,对公司有特殊贡献或突出表现的。 4、工作业绩突出; 5、有良好的团队精神,善于主动与人合作; 6、工作认真负责,善于改进工作方法,工作效率高; 7、工作中计划性强、积极完成各项工作任务; 8、尊敬领导,团结同事,为人正直诚实,作风正派,有良好的个人修养;

9、努力进取,不断学习新知识,有创新精神,敬业爱岗; 10、管理者有模范带头做用,善于指导和培养部署。 三、先进集体评选条件 1、在评选周期内,认真执行公司指令,按照公司下达的 任务,工作成绩突出,各项工作达到或超过规定指标,预算达成率好;评选周期内绩效考评分积分名列前茅。 2、计划周密,对工作有良好的指导作用,差错少,成本低、达成率高; 3、与各部门沟通顺畅,团队协作精神强,积极维护企业声誉; 4、员工团结、互助,有良好的学习风气,整体工作有创新。 5、员工队伍稳定团结,并按计划对员工进行培训,达到预期的培训目的; 6、该集体对公司有特殊贡献或突出表现的。 四、名额设置与分配 1、推选出员工候选人:不限名额。 2、月先进集体1-2个,年度先进集体为3个。 3、总经办成员及部长级管理人员不参与优秀员工评比;总经办不参与先进集体评选。 5、以上名额配置均为“宁缺毋滥”。 6、以上名额配置为暂行规定,以后可根据公司发展情况再定。 五、评选活动的组织: 1、公司成立评选活动领导小组,负责对评选活动的领导和组织

运动员管理规定流程

运动员管理规定流程文件编码(GHTU-UITID-GGBKT-POIU-WUUI-8968)

运动员管理条例 为了保证我校运动队的健康发展,使运动员身心素质得到全面提高,培养优秀的体育后备人才,结合本校实际制定本条例。 (一)运动员管理规定 1.运动员必须认真遵守《中学生守则》、《中学生日常行为规范》和辛冲二中学校管理各项规定。 2.运动员要认真学习,刻苦训练,自觉遵守学校纪律、注意听讲,认真完成作业,各门课程均要努力达到及格以上。 3.运动员要刻苦训练,努力提高运动技术水平和竞技成绩,为校增光。 4.运动员要积极参加各项体育活动和竞赛,起到体育骨干带头作用 5.运动员无条件服从教练员的安排,按时到场,保质保量完成训练和比赛任务。 (二)运动员处罚规定 1运动员因违犯《中学生守则》、《中学生日常行为规范》,受到警告处分两次者或记过以上处分一次者,取消运动员资格,体育特招生勒令退学。 2运动员一次期末考试有两门以上课程不及格者,保留运动员资格,第二次期末考试有两门以上课程不及格者,取消运动员资格,体育特招生勒令退学。运动员成绩优异、表现较好者,文化课成绩适当放宽。

3运动员违犯班级纪律或课堂秩序以及不按时完成作业,经两次教育不改者,取消运动员资格,体育特招生勒令退学。 4运动员不服从教练员管理,不按时到场训练或训练不认真、不刻苦、经教育不改者,取消运动员资格,体育特招生勒令退学。 (1)运动员不按教练员要求或规定时间到场训练,第一次给以警告,第二次取消运动员资格,体育特招生勒令退学。 (2)运动员在各项体育活动和竞赛中不能起到带头作用,或体育课一学期旷课两次以上者,取消运动员资格,体育特招生勒令退学。 (3)对于学习不努力,训练不刻苦,且纪律又差的运动员坚决给以清退。 (三)运动员奖励规定 1.市级以上比赛取得优异成绩者,学校授予“优秀运动员”荣誉称号并给予奖励。 2.运动员积极参加学校、年级、班级组织的各项体育活动,起到骨干带头作用者,认真上好每节体育课且起到带头作用者,学校授予“运动员标兵”荣誉称号。 3.运动员被评为校级以上“三好学生”和“优秀学生干部”或其它校级以上奖励者,学校授予“优秀运动员标兵”荣誉称号并给予奖励。 4.获得“优秀运动员”、“优秀运动员标兵”、“运动员标兵”的运动员,将作为重点运动员选拔升入本校高中就读或向高校和专业队推荐。 望全体运动员自觉遵守条例,认真学习,刻苦训练,为辛冲二中各项体育工作的发展,做出自己应有的努力。

优秀员工奖励方案

优秀员工奖励方案(一) 一、评选目的: 为全面了解评价公司员工的工作成绩,提高工作效率。有效激励表现优秀的员工,并树立公司模范,从而提高企业管理和精神文明建设水平,完成下达的各项任务指标,树立全心全意、争创一流的竞争意识,充分调动广大职工的积极性和创造性,为此,特制定本方案。 二、评选名额:18人 优秀员工一等奖1人。 优秀员工2等奖2人。 优秀员工3等奖3人。 进步、鼓励奖6名。 最佳收银奖1人。 微笑天使奖2人。 最佳销售奖3人。 三、评选办法: 以“公正、公开、公平、透明”为原则,采取班组推荐,个人推荐,与主管推荐相结合的办法,符合条件的候选人名额不限。 1、班组推荐的,半数以上签名确认生效。 2、个人推荐的,(必须对商场做出突出贡献)。或得到他人联名推荐。 四、评选程序: 1、初选,由主管筛选,报与楼层经理,上交办公室复选。最终经公司评审小组审查确认,候选人名单。经总经理会议后,评核、审定。 2、对候选人名单进行张榜,公示3天。 五、成立评审领导小组,及领导小组成员名单。 组长: 副组长: 小组成员: 六、评选对象: 锦和所有在职员工(中高层不参加本次评选活动)。 七、参加评选条件: 1、遵纪守法,无旷工、迟到、早退现象。爱岗敬业无较大工作失误者。 2、乐于助人,宽以待人,与同事和睦相处者。 3、专业技能超常者创造性地开展工作者。

4、拾金不昧,捡到财物后第一时间上交者 5、见义勇为,尊老爱幼者。 6、吃苦耐劳,对工作兢兢业业,没有丝毫怨言者。 7、舍小家,爱大家,开源节流,爱惜公共财务者。 8、真诚服务于每一位顾客,热情积极销售者等。 八、活动时间: 20**年12月1日——20**年1月1日 1、推荐时间——推荐表1月日之前。 2、公示时间: 3、颁奖时间: 九、表彰奖励: 优秀员工一等奖奖金300元。由董事长颁发荣誉证书。 优秀员工二等奖奖金200元。由总经理颁发荣誉证书。 优秀员工三等奖奖金100元。由总经理颁发荣誉证书。 鼓励进步奖奖精美记事本一个。由人事部经理颁发荣誉证书。 最佳收银奖奖金:100元。由财务部长颁发荣誉证书。 微笑天使奖奖金:100元。由总经理颁发荣誉证书。 最佳销售奖奖金:100元。由总经理颁发荣誉证书。 十、注意事项: 1、严禁管理人员滥用职权,以权谋私。 2、优秀员工人选以各部门基层员工为主。 3、管理层及评选小组应注重对员工的业绩收集和验证。 评出的优秀员工,将作为商场人才储备,优先培养、选拔、晋升。 优秀员工奖励方案(二) 一、目的 针对目前员工绩效不明显的情况,为了更好地体现“与酒店同成长、共发展”的人才管理政策,充分挖掘工作表现优异的员工和优秀事迹,拟定本方案,用于对季度优秀员工的选拔操作工作。 二、评选原则 1优秀员工人选应以各部门基层员工为主; 2优秀员工人选应能够获得多数员工的认同; 3评选过程中应注重对客观优秀事迹的收集和验证; 4评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通,对有保密要求的事宜不能外泄。

优秀员工奖励加薪通告

优秀员工奖励加薪通告 导读:本文是关于优秀员工奖励加薪通告,希望能帮助到您! 优秀员工奖励加薪通告范文一 为加强公司人员的招聘效果,满足生产需要,经公司决定凡老员工推荐新员工入厂,并将新员工稳定下来的,有以下职位公司将给予发放推荐奖金: 1. 女普工,推荐奖金100元;(生产男普工不发推荐奖金); 2. 一级技术人员,推荐奖金50元; 3. 二级以上技术人员,推荐奖金100元; 推荐人应先到人事部领取《内部员工推荐表》,填写被推荐人等资料,经人事审核后,按正规手续面试及入职,未经人事部登记的则不发推荐奖; 公司实行推荐员工奖金费与稳定员工相结合的机制。被推荐员工在公司工作满一个月后发放奖金的50%,被推荐员工在公司工作满3个月后发奖金的50%; 本通知从即日起开始生效,有效期至20xx年10月31日。 xuexila xxxx年xx月xx日 优秀员工奖励加薪通告范文二 公司各部门及全体员工: 在刚刚过去的8月份,公司涌现出了一批敢于拼搏、全力以赴的优秀员工,在公司内部起到了模范带头的积极作用。为树立典型,进一步调动广大员工的积极性,经公司考核,评选以下5名优秀员工,并通报表扬:

中国好酒招商网业务王莉:她是入职不到一年的新员工,出差过程中她积极主动,任劳任怨;工作中她勤奋好学,刻苦钻研,想尽一切办法提高自己的工作技能和每个电话的通话质量;她的敢于拼搏、全力以赴的精神,换来了自己的快速成长和超高的业绩,也得到了公司领导和全体员工的一致认可!在8月份的考核中,王莉被评为优秀员工第一名,特提出表扬,并奖励人民币400元! 中国农化招商网网站美工杨柳:她总是积极进取,踏实肯干;她对本职工作兢兢业业,认真负责。她在完全胜任编辑工作的同时,善于利用业余时间自主学习,终于通过自己的努力由编辑转为美工,但无论在哪个岗位上她都能不断努力,不断进步。她的努力得到了公司领导和全体业务部的认可。在8月份的考核中,杨柳被评为优秀员工第二名,特提出表扬,并奖励人民币300元! 火爆食品饮料招商网业务赵会敏:她脚踏实地、竭诚奉献,全力贯彻公司“不断学习,快速提升”的要求,提升自己的业务技能;她始终坚持“客户有效益,我们才能生存”的服务理念,想客户所想,急客户所急,把客户的产品当成自己的产品,使客户的效益最大化。在8月份的考核中,赵会敏被评为优秀员工第二名,特提出表扬,并奖励人民币300元! 办公室王艳丽:在公司日常管理工作中,她总是积极主动,对本职工作兢兢业业,;她踏实认真,总是快速高效的完成领导交办的紧急任务;她交际能力强,成功组织公司的各项活动,为公司内部的团结和稳定作出了突出贡献!她爱岗敬业,锐意进取的精神得到了全体工作人员的肯定!在8月份的考核中,王艳丽被评为优秀员工第三名,特提出表扬,并奖励人民币200元! 中国好酒招商网网站编辑陶湘杰:他性格活泼开朗,工作积极主动,

比赛项目及奖励办法

比赛项目及奖励办法 一、比赛项目分组 1.本次体育运动会共设以下组别: 一年级、二年级为A组;三年级、四年级、为B组;五年级、六年级分为C组。 2.本次体育运动会共设以下比赛项目: (1)A组:1分钟颠乒乓球;1分钟跳绳; (2)B组:1分钟拍球;1分钟跳绳; (3)C组:5定点投篮;1分钟跳绳。 (4)集体项目:集体竞赛项2项 A组:拔河 B、C组:集体跳绳 (5)亲子项目3项 A组:跳跳接力,传球接力 B组:移动投篮,颠球接力 C组:两人三足,颠球接力 3.报名: 单项:每班每项限报两人 集体项:按规则要求报名 二、比赛项目介绍及规则 (一)单项 1.1分钟跳绳:绳经体侧越过脚下一次计一个数。比赛

成绩按一分钟内跳绳个数多少计算。 2.一分钟颠乒乓球:手持乒乓球拍,在哨声响后,将球颠起,不低于20cm为一个。比赛成绩按一分钟颠球个数的多少计算。 3.一分钟原地运球:手持篮球,在哨声响后,原地运球开始,云求是球弹起的高度不低于参赛队员的膝关节。比赛成绩按一分钟运球个数的多少计算。 4.定点射门:在规定位置放置五个足球距离五米处放置球门,参赛队员在规定时间内将球踢入门中。比赛成绩按进球个数计算。 (二)集体项: 拔河:双方队员站在规定区域,用力将绳拉向本方,标志物越过一方指示线为胜方,三局两胜。 跳8字:两人摇绳,八人跳绳,比赛成绩按3分钟内跳的个数多少来计算。 (三)亲子项: 跳跳接力:家长手持垫子一块,学生脚踩一块 足球传球:家长与学生相隔三米,传球达到5次,比赛成绩按所用时间长短计算。 移动投篮:家长与学生分别站在相隔三米的两条线后,学生手持球(3个),在不越线的前提下,将球投入对面家长手持的框里,家长以同样的方法向学生手中的框中投球。比

优秀员工奖励办法1

优秀员工奖励办法 一、目的: 1.1为提高员工士气,塑造良好的团队精神,体现公司企业文化; 1.2加强企业的竞争力,以少带多,以点带面,提高全体员工的整体素质; 1.3在员工中树立典型榜样,起到模范带头作用。 二、范围: 1. 月度优秀员工之评比范围,除试用期以外的员工均属之。 2. 年度优秀员工之评比范围,从进厂之日起,在公司服务满一年以上的员工 三、权责: 3.1各部门负责优秀员工的提报; 3.2管理部人事行政部根据工程、品保之意见进行考核、审查; 3.3管理部经理/总经理或其职务代理人负责优秀员工之核准。 四、内容: 4.1月度优秀员工评选之条件: 4.1.1工作态度: A :严于律己,品行端正,严格遵守国家法规及公司各种规章制度; B :工作态度端正,能服从上级的调配与安排; C :对本职工作尽心尽责,并且能够帮助他人; D :能与其他人密切配合,积极为公司做出贡献,敬业精神强。 4.1.2工作能力: A :专业能力、技术能力突出,能满足工作要求; B :做事有条有理,有一定的计划性; C :能及时从作业中发现问题并及时呈报提供建议; D :人际关系良好,有向心力,团队观念强。

4.1.3工作业绩: A :能自动自发、工作积极、按时完成任务,且效率高、质量好; B :工作中头脑灵活,常用独到合理的方法解决工作中的问题并自觉改进工作; C :能积极主动配合上级所交待的工作,并在工作中合理地完成; D :能积极配合上、下游工种,并有互相帮助、协调的能力; E:能积极配合公司及部门的质量目标,并对公司有提出有建设性意见。 4.1.4请假及遵守厂规情况 A:当月不能有任何请假记录? B:当月不能有相关处罚记录,无早退/迟到等其它处罚的事项? C: 近三个月内无记过以上处分. 4.2部门优秀员工选拔流程: 4.2.1每月评选一次部门优秀员工,从部门优秀员工中再评选出公司优秀员工;A: 评选指数依各车间实际人数的3%提报,由各部门主管于每月3 日(如遇周日则顺延一日)前提报上月评选名单; B :评选依据:各部门设立打分制,其中现场部门采取每日打分制,各组组长对所管辖员工 之工作态度、工作能力、工作业绩进行每日打分且公布于车间,让其所有人员都知道自己的工作表现,激励鞭策其努力。车间主管以此为依据月底累计按名次顺序排列,并填入优秀员工提报单,由品保、工程核实,再交总务课审核(打分表附后,此打分制以后可作绩效考核之依据。)。各辅助部门采取每月打分制,依照每月成绩排名,并填入优秀员工提报单,由现场主管及总经办审核。 C:各部门在按名次提报时,分数在85分以上者方可评选(含85分),低于此分数虽然在名 额内,但不予提报 D:管理部人事总务课对各部门所提报的优秀员工的出勤及以往奖惩情况作出评核, 秀员工 并于优提报单上签署后,交管理部经理审核,总经理或其代理人核准生效

最新优秀员工奖励办法

最新优秀员工奖励办法 東莞厚街寶塘驊威燈飾電子禮品廠 HW-PH-002 2005-09-24 文件編號制訂日期優秀員工獎勵辦法 A3 1/4 制訂部門管理部版次頁次一、目的: 1.1爲提高員工士氣,塑造良好的團隊精神,體現公司企業文化; 1.2加強企業的競爭力,以少帶多,以點帶面,提高全體員工的整體素質; 1.3在員工中樹立典型榜樣,起到模範帶頭作用。 二、範圍: 1. 月度優秀員工之評比範圍,除試用期以外的員工均屬之。 2. 年度優秀員工之評比範圍,從進廠之日起,在公司服務滿一年以上的員工. 三、權責: 3.1各部門負責優秀員工的提報; 3.2管理部人事總務課根據工程、品保之意見進行考核、審查; 3.3管理部經理/總經理或其職務代理人負責優秀員工之核准。四、內容: 4.1月度優秀員工評選之條件: 4.1.1工作態度: A:嚴於律己,品行端正,嚴格遵守國家法規及公司各種規章制度; B:工作態度端正,能服從上級的調配與安排; C:對本職工作盡心盡責,並且能夠幫助他人; D:能與其他人密切配合,積極爲公司做出貢獻,敬業精神強。 4.1.2工作能力: A:專業能力、技術能力突出,能滿足工作要求; B:做事有條有理,有一定的計劃性;

C:能及時從作業中發現問題並及時呈報提供建議; D:人際關係良好,有向心力,團隊觀念強。 4.1.3工作業績: A:能自動自發、工作積極、按時完成任務,且效率高、質量好; B:工作中頭腦靈活,常用獨到合理的方法解決工作中的問題並自覺改進工作; C:能積極主動配合上級所交待的工作,並在工作中合理地完成; D:能積極配合上、下遊工種,並有互相幫助、協調的能力; E:能積極配合公司及部門的質量目標,並對公司有提出有建設性意見。 4.1.4請假及遵守廠規情況 A:當月不能有任何請假記錄. B:當月不能有相關處罰記錄,無早退/遲到等其它處罰的事項. C:近三個月內無記過以上處分. 修版次日期內容說明核准審核製作 A1 2004-9-10 改改版 記 A2 2005-9-24 改版 錄 東莞厚街寶塘驊威燈飾電子禮品廠 HW-PH-002 2005-09-24 文件編號制訂日期優秀員工獎勵辦法 A3 2/4 制訂 部門管理部版次頁次 4.2單位優秀員工選拔流程: 4.2.1每月評選一次單位優秀員工,從單位優秀員工中再評選出公司優秀員工; A:評選指數依各車間實際人數的3%提報,由各部門主管於每月3日(如遇周日 則順 延一日)前提報上月評選名單;

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