以科学发展观为统领做好工会工作创新的思考

以科学发展观为统领做好工会工作创新的思考

科学发展观是我国经济社会发展的重要指导方针，是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。近年来，随着“公交优先”政策的深入实施，社会对公共交通企业的期望值越来越高。面对新形势，工会组织就是要通过贯彻落实科学发展观，在实践中不断探索出适应新形势要求的工会工作新思路。

一、抓住职工利益为本一点，增强企业凝聚力。

科学发展观强调以人本，落实科学发展观，坚持以人为本，具体到工会工作来说，首先是要把切实解决职工的实际困难，作为公交企业各项工作的根本出发点和落脚点，要尊重职工群众在企业发展中的主体地位，发挥职工的首创精神，紧紧依靠职工办好企业，最充分地调动起职工的生产积极性、主动性和创造性，最大限度地集中职工群众的智慧和力量，最广泛地动员和组织职工参与发展城市公交，不断提高运行服务质量及广大职工的思想道德和科学文化素质，实现人的全面发展，让公交的发展成果惠及人民。

因此，做好工会工作创新，最根本的就是要深入贯彻落实科学发展观的要求，坚持做到以人为本。在这方面，青岛公交集团坚持了一些良好的做法，如：加强厂务公开工作，充分保障职工群众的知情权、参与权，建立起和谐的劳动关系，充分调动职工参与企业生产和民主管理的热情；尊重职工的创造，广泛开展建设学习型组织、学习型团队、学习型班组活动，重奖生产发明和

技术革新，兴起科技强企之风；

培养职工各项生产技能，广泛开展岗位练兵、劳动竞赛和技术比武等活动，提高公交社会服务能力；加强先模人物培养，坚持人才发展战略，建立人才提拔选用和发挥作用的长效机制，发挥先模人物在企业建设和社会建设的影响力、带动力；

强化品牌服务意识，推出以个人名字命名的品牌线路，体现了人本意识，提升了服务水准和企业形象；

深化行风建设，通过评选市民满意线路、开通监督热线等方式，广泛征集市民意见和建议，不断改进工作，保障公交发展成果由全社会共享。这些工作，都是坚持以人为本，落实科学发展观的生动体现。做到发展为人了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享。

一是要倡导和谐理念，建设和谐车厢、和谐线路。二是要培育和谐精神，实施和谐管理。青岛公交在班组管理、现场管理、基础管理、产品管理、质量管理，总之是在对一切人际管理中始终注重培育和谐精神，

二、抓住职工培训主线，提升整体素质。

科学发展观的一个目标是实现人的全面发展，创新工会工作，一定要把握好工会定位，处理好与企业利益的关系，工会代表职工群众，在为职工群众说话办事的过程中，要抓住企业发展这个关键，通过实现企业利益的最大化，来最大限度地实现和维护职工的根本利益。创新必须求真，必须遵循事物的发展规律，必须符合科学发展观；创新必须务实，

必须真心真意、脚踏买地，必须追求内容和形式的完美。现就从事的工会工作从以下几个方面谈谈自己的认识：

一、维护职工权益要用求真务实的态度

维护职工合法权益是工会的基本职能。要充分体现维权的本质要求，必须创新工作：一是要进一步创新服务理念，始终把保持与职工群众的密切联系作为工会工作的生命线。密切联系职工群众是工会工作的最大优势，这是我们党的最大政治优势，是扩大党的阶级基础的链条和环节，脱离职工群众是工会的最大危险。胡锦涛总书记说的“群众利益无小事”，突破了传统服务观念，是一种创新。工会干部在想问题、办事情、作决策时，都要心里装着职工群众，工作依靠职工群众、一切服务职工群众，使广大职工群众切实感到工会是自己的组织，工会工作才能真正表现出旺盛的生命力；

二是创新规范服务工作程序，我厂新编的《芜湖发电厂工会工作服务手册》是管理创新及维护职工利益的一项新举措，这本手册让职工清楚工会工作范围、办理程序、联系方式，做到了事事有着落及管理精细化；

三是表达和维护广大职工群众的利益，把党政关注的重点、社会反映的难点和职工群众关心的热点，有机地形成工会工作的结合点，更加卓有成效地开展工作。工会组织面临着一个永恒的主题就是始终推动党的全心全意依靠工人阶级根本方针的贯彻落实，并不断探索贯彻落实这一方针的有

效形式与途径，真正做到从源头上参与、政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护，切实发挥出工会的作用；

四是工会组织要把职工群众的事情作为头等大事，认认真真、竭尽全力去做实、做细、做好。不论职工群众的事多么细小繁杂，要在具体的职工群众保障机制上体现维权、要在职工群众帮扶上体现维权、要在职工群众发展上体现维权。工会干部尤其应该时刻把职工群众的安危冷暖挂在心上，向郑培民学习，做到“情为民所牵，心为民所系，利为民所谋”，努力为大家办实事、办好事；

五是要以职工群众的认可度和满意度来评判工会工作创新水平，工会在服务于职工群众的同时，要定时定期的组织职工群众学习相关法律、法规，一方面让职工群众懂得用法律来维护自己的权益；另一方面维护职工群众的学习权、受教育权，这是最好的维护。工会要形成维护、协调、服务三位一体的大维护格局。

二、民主管理工作要有求真务实的手法

职代会制度在加强企业民主管理、保障职工主人翁地位上发挥了较高的作用，在推动企业民主政治建设上取得了显著成效。随着企业制度的改革，老一套的职代会“橡皮图章”已被淘汰出局，要使职代会制度适应现代企业制度要求应着力从以下几方面创新：

一是选举代表要体现“三高”，即高学历、高威信、高素质。职工代表要有较强的参企议企能力，敢讲真话，敢表态；

二是会议程序要与时俱进，会前，要广泛征求职工意见，确定议题，这是开好职代会一个很重要的基础和前提；

三是职代会表决的形式要突破旧式，应该变举手表决为票决。实行无记名投票或按表决器表决，这样做是为了消除职工代表顾虑，从而更加准确、客观地反映职工群众的心声。职代会提案要真正体现广大职工的意愿，需要做大量的前瞻性和后续工作，如：事前要积极落实职代会提案，维护职工民主管理的权力，实行审查立案制度，确保提案质量。职代会后，由提案专门工作小组召开提案审查会议，对不符合要求的提案，及时附上不能立案的文字理由，退返给提案者本人；立案后的提案报请企业党政主要领导批阅，再转交有关部门或责任人进行落实并签署落实结果；所有提案的落实情况均反馈给提案者本人签署意见。职代会后让职工代表随时参与企业的各项管理活动，建立职工代表巡视制度、检查制度、督办制度，努力提高职工代表的素质，真正让职工代表行使自己的权利。厂务公开是企业民主管理的“平台”，走进厂务公开，会发现许多企业对于厂务公开的认识、公开的深度、公开的领域、公开的实效等方面还存在一些问题，如何使厂务公开深入持久地开展下去，还有很多工作要做。厂

务公开的深化，体现在工作上的规范化、标准化、经常化、程序化；内容上的真实性、关键性、探究性，形式上的多样性等方面。当厂务公开逐步走向深入时，究竟应该公开什么，以什么方式公开，公开到什么程度，及时反馈、修正等一些深层次问题会凸现出来。解决这些问题，在组织机构设置上应衔接有序、各级各部门配合上应无缝隙，切实履行好党委第一领导人、行政第一责任人、工会第—负责人、纪委第一监督人的关系：在责任制方面应明确党、政、工青妇分工的职责，才能使厂务公开产生实效。工会是党政联系职工的桥梁和纽带，从维护职工的知情权、参与权出发，工会应该把这些敏感性工作做实、做细，真正代表职工。从如何创新厂务公开工作来看，我厂在这方面做了大胆的偿试，率先借鉴国际上通行的IS09000标准，建立起民主管理质量标准体系。目前，厂务公开工作不仅仅是做的细、实，已经从一级公开、二级公开，达到三级公开，即厂务公开、部务公开、班务公开。公开的内容大到经营、生产、管理，小到接待用餐、通讯费、班组考勤、奖金发放、班费使用、工时考核等，可以说该让职工群众明白的都公开了，通过厂务三级公开，提高了职工群众对厂务公开的参与和监督能力，使厂务公开工作成为职工群众心目中的一面明镜。“公开”化解了内部矛盾，“公开”让职工群众知厂情、解厂事，使职工群众感到他们是企业真正的主人，工作积极性提高了，人的最大潜能

也得到发挥。我厂在民主参与、民主决策、民主管理、民主监督等方面形成体系化、制度化的运行保障机制。

三、工会自身建设要有求真务实的作风

加强工会队伍建设，努力提高自身素质，是开创工会工作新局面的决定因素，提高自身素质，塑工会干部新形象，既是广大职工群众的殷切希望，也是工会组织与时俱进的要求，不断深入的改革对工会工作提出了许多新课题，对工会干部提出了更高的要求。如何抓住机遇，实现工会工作的新突破，更好地发挥工会在改革、发展和稳定大局中的作用，工会干部的素质起着决定性的作用。要做好工会工作，工会干部既要热心、细心、用心，又要多才、多艺、多技，这样才能成为职工信赖的服务者。

1、提高思想政治素质，增强分析解决问题的能力政治素质是灵魂，是方向，是工会干部素质中的关键。工会干部的政治思想素质，一是表现在政治上、思想上、行动上和党保持一致；二是要牢记工人阶级是领导阶级，广大职工是企业的主人，离开企业职工的参与和支持，企业将一事无成，工会将一事无成。所以，工会干部说话办事始终要遵循”依靠”方针，始终要着眼于职工是企业的主体这个基本点，通过学习不断的提高并展示自己的工作才能，使人信服，受人尊敬，塑造博学多能的服务者形象。

2、提高文化业务素质，认真履行工会职能

作为工会干部，要努力提高洞察能力，塑造优秀的人格形象，掌握有关法律、法规和政策；了解企业的经营情况。还要有刻苦钻研的精神，要精通业务，吃透有关工会工作基本理论和相关的知识。熟悉工会工作的特点与规律，自觉贯彻执行工会工作方针和总体思路，全面履行工会的基本职能，善于将工会工作与单位的中心任务结合起来，只有这样，工会说话办事才有底气，在群众中才有号召力，才能使工会工作开展得正确规范，富有成效。

3、提高法律意识，依法维护职工的利益

做好工会工作，必须树立强烈的法治意识。作为群众组织的工会，既要承担民主管理工作机构的职责，又要支持代表政府行为的行政管理，还肩负着组织广大职工学法、知法、用法、护法的任务。及时将广大职工的愿望和要求，通过工会反映、呼吁，行使工会的维护职能，这就需要王会干部增强法律意识，做到依法治会，依法维护职工的利益。这对我们每一个工会干部提出了较高的要求：要有很强的法律知识，并且能够运用法律武器维护工会自身权益和职工合法权益的更高要求。

党的十六届三中全会提出：“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展。”“以科学发展观统领经济社会发展全局”。科学发展观是全面建设小康社会和实现社会主义现代化的指导方针，也必然是工会工作的指导方针。

一、坚持以经济建设为中心的发展观，必须发挥工人阶级的主力军作用

要广泛组织群众性经济技术创新活动；要积极开展适应科学发展观要求的各种形式的劳动竞赛；要积极拓宽职工科技成果转化的服务平台。

与此同时，还必须体现以人为本，着眼于工人阶级队伍综合素质的培养和提高，着眼于工人阶级先进性的发挥，着眼于职工群众自我价值的实现和人的全面发展，在经济建设和社会全面进步中更好地体现工人阶级的主人翁地位和主力军作用，最大限度地调动和发挥广大职工投身经济建设和改革的巨大热情和创造活力。

二、坚持全面、协调、可持续的发展观，共同营造和谐稳定的劳动关系和发展环境

1、科学发展需要和谐稳定的劳动关系。坚持以人为本，全面、协调、可持续的发展观，其实质是要实现经济、社会更快更好更协调地发展，造福于人民。而要使经济建设得到

持续、快速、稳定的发展，企业的劳动关系和谐稳定是很重要的。在市场经济条件下，劳动关系的矛盾已逐渐成为主要的社会矛盾之一。如果这种矛盾任其发展，对劳动关系的稳定运行将产生极大危害。而劳动关系的不和谐必然也会对经济发展产生负面影响，带来社会的不安定。工会是劳动关系矛盾的产物。身处劳动关系中的工会，如何以科学发展观为指导，妥善处理劳动关系的各类矛盾，协调好利益关系，构建和谐劳动关系，为经济健康发展，实现社会稳定创造有利条件，是市场经济条件下工会必须解决的问题。

2、和谐的劳动关系需要高效率的工会。工会以科学发展观为指导协调劳动关系，必须明确自己在市场经济条件下的地位和作用。工会如何才能体现高效率？我们所说的会员人数、工会组织建立的多少、专兼职工会工作者的数量以及各级工会主要领导人在党内或国家权力机构内任职的位置等当然是一方面，但在市场经济条件下其高效同样要体现在它的实际作用上，即要表现在它对国家权力机关和政府关于劳动关系立法及政策的影响力上；表现在它对劳动者合法劳动权益的保护力度及对劳动者的认可程度上；表现在整个社会对它的重视程度上；表现在它如何协调、构建和谐劳动关系上，等等。

3、工会要在协调劳动关系的制度上发挥作用。工会以科学发展观为指导构建和谐劳动关系，应当将对外不断扩大

影响和对内强化自身统一起来。同时协调社会各方面的力量共同以维护劳动者合法权益为中心构建和谐劳动关系；一切工作围绕劳动关系展开；就是要加强工会组织建设和改革，内部真正实现民主化；就是要培养和造就一支高素质、专业化的能适应市场经济工会工作的队伍；就是要建立一套对工会工作和工会工作者的公正、客观、科学的考核指标及评判标准；就是要深入研究市场经济对工会工作的客观要求，形成中国特色的工会劳动关系理论。

三、坚持以人为本、统筹兼顾的发展观，最大限度地满足职工群众的需求和维护工人阶级的团结统一

1、以人为本是科学发展观的本质和核心。工会要站在立党为公、执政为民的高度，尊重和保障职工群众的经济、政治和文化权益，着力于让发展的成果惠及全体职工。在社会主义市场经济条件下，不同职工群体有着不同的利益诉求，尊重职工的合理诉求，是尊重以人为本的科学理念。保障和维护好职工的合法权益是工会履行基本职能的必然要求。同时，要站在实施人才强国战略的高度，深刻认识与科学发展观密切联系的科学人才观，着力于加强职工队伍的素质和能力建设。培养和造就一大批适应社会主义现代化建设需要的知识型职工。

2、统筹兼顾是科学发展观的根本要求。工会要在组建上，切实按照“组织起来”的要求，从巩固党的阶级基础和

扩大党的群众基础的高度出发，统筹兼顾在各种类型的企业和经济组织中发展工会组织，把大量涌现出来的新兴产业职工、外商投资企业职工、民营企业和新社会组织职工、进城务工人员等最大限度地组织到工会中来，扩大覆盖面，增强凝聚力。在工作对象上，要统筹兼顾同属工人阶级一员的会员和非会员的关系。在积极吸引职工依法入会的同时，教育和引导工会会员认清自己的权力与义务，既要关注自己的合法权益，又要重视自己的社会责任。要统筹兼顾同属工人阶级一员的以经营管理人员、技术人员为主的群体和以下岗职工为主的困难群体的关系。充分关注困难职工，努力使他们的呼声得以反映。要统筹兼顾本地职工与外来务工人员的关系。维护好外来务工人员最基本的权益，并加大对其思想觉悟、职业道德、职业安全等方面的教育。同时要注重新兴产业工人的发展和壮大。

科学发展观是我们必须长期坚持的重要指导思想。工会要维护好职工利益，就必须坚持用科学发展观指导工会工作。

一、牢牢把握发展第一要务，着力在认识大局、服

务全局、服从发展上下功夫，促进经济又快又好地发展。实现科学发展观的主题是发展。在工会工作中坚持科学发展观，最重要的是要充分调动广大职工积极性、创造性，发挥工人阶级在经济社会发展中的主力军作用

。要积极为广大职工搭建展现智慧和才华的广阔舞台，精心组织和深入开展群众性的立功竞赛、合理化建议、技术革新、技术进步活动，不断促进经济和社会事业的发展。围绕促进经济社会全面协调可持续发展，不仅在经济建设主战场，而且在农村劳动力大转移、在社会主义事业发展中，都要积极开展劳动竞赛，并积极探索新路子，推动此项工作在非公有制企业蓬勃开展，充分展现工人阶级主人翁精神。要大力弘扬伟大的劳模精神，进一步解放思想，将民营经济带头人等新的社会阶层和进城务工人员纳入“五一劳动奖章”、劳动模范的评选范围，进一步调动方方面面职工创业、创新、创优的热情，激励他们不断追求一流的技术水平，立志干出一流的工作业绩，积极创造一流的工作效率。

二、坚持以人为本的理念，多为职工做好事实事，更好地代表和维护广大职工的合法权益。工会要按照科学发展观的要求，把满足人的需求、促进人的全面发展放在第一位，更好地代表和维护职工群众的合法权益，努力促进并真正实现以人为本。一方面，要认真履行职责，有效维护职工

的合法权益。当前要密切关注改制企业在职职工收入水平与企业效益是否同步增长；关注外商投资企业、私营企业职工工资指数的增长；关注进城务工人员最低工资标准的落实和合法权益的保障；关注下岗职工再就业和特困职工基本生活情况等问题，进一步抓好企业劳动合同、集体合同的签订与履行，满腔热情地为职工群众做好事、办实事、解难事，切实维护广大职工的物质经济利益和权益。特别把维护工人阶级队伍新成员进城务工人员的合法权益摆上工会工作的重要位置，强力推进进城务工人员入会工作，最大限度地把他们组织到工会中来，并加大维权力度，突出解决拖欠克扣工资、劳动安全卫生等方面的问题，帮助更多的农村富余劳动力顺利地在城市创业、生活，尽快融入现代城市文明。另一方面，要大力提升职工队伍素质，促进职工队伍全面发展，努力培养更多的知识型职工、技术型能手，为实现可持续发展提供人才保证和智力支持。

三、创新工作机制和方法，树立正确的维权观，不断提高依法维权的能力和水平。加强自身的改革和建设，不断夯实履行职能的基础，这是工会落实科学发展观，提高工会工作水平的迫切要求。在思想认识上，把树立和落实科学发展观与坚持正确的维权观统一起来，在维护改革发展稳定大局、维护人民总体利益的前提下，切实维护好职工的具体

利益，解决好职工切身利益中的突出问题。在维权手段上，着力在学习法律、精通法条、依法维权、依法办事上下功夫，尤其要认真学习掌握好与职工利益密切相关的法律法规，努力提高依法推进工会工作、依法维护职工合法权益的水平和能力。在工作作风上，要加强调查研究，特别要经常深入企业和城市社区，广泛接触职工群众，深入了解基层情况，并加强分类指导，帮助基层协调解决具体困难和问题，最大限度地把基层工会的活力激发出来。在工作机制上，倡导解放思想，鼓励创新，积极探索适应不同所有制企业、不同职工利益群体要求的工作内容和活动方式，推动工会工作更加贴近改革发展的实际和职工群众的要求，始终保持旺盛的生机和活力。

关于新形势下做好工会工作的思考

裴忠波

工会工作要想做到与时俱进，更好地为洗煤生产发展服务，就必须要在工作上进行创新。而作为基层工会干部，就必须解放思想，更新观念，在实践中不断创新，用创新的思维去解决问题，这样才能使工会工作在新形势下充满生机和活力。

来源：(https://www.360docs.net/doc/0d14579153.html,/s/blog_52081b410100dacs.ht ml) - 关于新形势下做好工会工作的思考_和谐龙湖选煤厂_新浪博客

目前，职工队伍的内在结构发生了重大变化，为了更加切实地履行好工会的职责，必须立足洗煤生产实际，加强工会工作的机制创新。创新工会工作机制。一要进一步建立和完善企业民主管理制度。在建立和完善职代会制度的同时，积极探索其他形式的企业民主管理制度，适应社会主义市场经济发展的新要求。进一步丰富职代会内容；进一步加强对提案执行情况的检查、督促、落实力度；进一步将企务公开工作向纵深推进，向敏感地带延伸。使各项工作更加透明、更加公平、更加公正。二要建立工会干部维权保护体系，上级工会要支持和保护下级工会，形成一级保护一级的维权保护机制。让工会干部消除“我维护职工利益，谁来维护我的利益”的顾虑，在维权时真正胆子大起来、腰板硬起来、效果显起来。三要以“员工必知必会培训”为契机，加强职工培训工作，提高职工的业务技能素质、自我保安能力。四要在职工文体活动开展的方式方法上创化、展现职工风采，增强凝聚力和活力。五要在职工技术比武和劳动竞赛的方式方法上创新，激发职工学技术的积极性和增强劳动光荣的使命感。六要充分发挥网络资源优势，进行信息沟通、经验交

流、指导工作，推动工会工作不断创新。

重视理论与实际相结合，以理论创新推动工作创新。工会工作者应紧紧围绕目前矿区工会工作形成的理论框架和工作布局，本着立足建立长效机制，增强工作的主动性、普遍性、适用性。第一、组织开展生产达标竞赛。推动和促进企业稳步发展，这本身就是最具主动性的维权，也是对职工权益的最大维护。第二、关注和积极推动技术工人特别是高技能人才的培养。在洗煤生产工作中积极掀起群众性“学技术、钻业务、练本领、强素质”的热潮，可以在职工中积极开展岗位练兵、技术比武及“技术能手”评选活动，使劳动技能精湛的优秀技术工人典型能够脱颖而出。第三、以维护职工生命健康权为首要维权基点，运用多种方式抓好职工的劳动保护工作。从强化自我保护意识入手，主动配合安监部门，在队伍中广泛开展生动形象、喜闻乐见的安全生产教育活动有效地强化了职工的安全生产和自我保护意识，营造浓郁的安全生产文化氛围。

当新兴产业蓬勃发展和就业要求不断提高之时，职工队伍的素质和工会干部的素质已成为了全社会关注的焦点。提高职工队伍整体素质，是实现党中央提出的工人阶级在全面建设小康社会中充分发挥主力军作用，就必须进一步增强主动性、发挥创造性、发展先进性要求的需要，是广大职工群

众合法权益的根本所在，也是全社会的希望。当前，随着科学技术的飞速发展，我们面临着国际上经济全球化趋势明显增强和国内进一步建立健全社会主义市场经济体制，加快经济结构调整两方面的新形势、新任务。这些新形势、新任务都从不同的角度给工会工作提出了一些新的、不可回避的问题。

根据市总工会的通知精神，我们要在党的十六大、十六大三中全会和全国工会十四大精神指引下，以"三个代表"重要思想统领公司工会工作的全局，围绕中心、突出维护，求真务实、与时俱进。介入到职工队伍建设中，特别是生产一线职工的素质建设中来，提高职工整体素质，培养一支德才兼备的职工队伍，是新形势下工会的一项重要任务，也是提高工会工作层次的有效途径。那么，企业工会又该如何提高职工队伍素质呢？

党的十六大提出，要“构建终身教育体系”，“形成全民学习，终身学习的学习型社会，促进人的全面发展”。为适应全球经济一体化的严峻挑战和市场经济的发展对职工素质提出的更高要求，工会组织要站在企业长远发展的战略高度，以维护职工学习权、发展权，充分发挥自身特点和优势，积极推动“创建学习型组织，争当学习型职工”活动

的开展，通过教育培训，帮助职工树立正确的理想信念，推进职工知识化进程，全面提高职工素质，建设“四有”职工队伍，是工会教育职能的重要体现，也是工会组织与时俱进，实现可持续发展的必然要求和创新之路。

一、全面提高职工素质，工会组织要加大职工教育培训的参与管理力度。

企业要在激烈的市场竞争中求得生存和发展，实现持续、健康、快速发展，必须通过教育培训提高职工素质，最大限度地开发人的潜能，使人力资本增值。建立与企业发展相匹配的高素质职工队伍，这是一项长期的系统工程。工会要积极配合企业把职工素质培训纳入企业发展规划，并在参与培训计划的拟定、实施过程中，组织员工积极参加各类文化和专业技能培训，对培训内容、培训重点和培训方式等提出积极的意见和建议，使培训方案更加切合企业发展实际，更加科学和规范。美国的彼得〃圣吉有一句名言：未来真正出色的企业，将是能够设法使各阶层人员全心投入，并有能力不断学习的组织。21世纪是以学习为中心的时代，学习是这个时代对每一个人的要求，不管哪一级干部，不管哪一个岗位的员工，面对日新月异的世界，千变万化的市场，都有一个知识充实和更新的任务，都有一个面对新领域、新

事物、新情况不断加强学习的任务。

二、全面提高职工素质，工会组织要紧紧围绕发展这个“第一要务”，维护好职工的学习权、发展权。

市场竞争的实质是人才竞争，人的最大追求是自我价值的实现。在人才已经上升为第一生产力的知识经济时代，知识的更新更加迅速，职工的职业变更和岗位调整更加频繁，终身教育已成为必然趋势，学习和教育必将伴随职工的职业生涯。职工素质不仅关系到服务水平和服务质量的提高，也制约和最终决定企业的发展前景。职工为企业创造效益，企业要为职工提供发展和施展才华的舞台。

三、全面提高职工素质，工会组织要不断创新教育培训活动载体，促进和帮助职工成才。

教育培训要取得好的效果，就要为职工构筑学习平台，吸引职工广泛参与。工会要鼓励职工在搞好岗位培训的基础上，通过多种途径，如读书自学、技能培训、丰富多彩的文娱活动等多种形式获取知识，增长才干，在实践中完善充实自己。公司工会多年来长期坚持面向基层、立足班组，开展的班组升级活动，把职工的素质教育和企业的专业化、